中国重型汽车集团有限公司文件
中国重汽改革重组大事记
中国重汽改革重组大事记一九九九年●10月15日，国家重汽集团重组工作领导小组成立。
国家经贸委会同国家机械局按国务院有关领导的批示精神，在北京召开了“中国重型汽车（集团）公司重组有关问题会议”，国家经贸委副主任郑斯林、国家机械局局长吴晓华及财政部、人事部有关领导及山东省、陕西省、重庆市的有关领导到会。
●国家审计署驻济南特派员办事处于1999年11月20日进驻重汽集团公司，对重汽集团1998年度及1999年1至9月的资产负债损益情况进行了审计。
二○○○年●3月3日，由孙树义、路耀华、吴晓华、韩寓群四位部长级领导带队的中央调研组到达济南舜天大酒店，进驻中国重汽集团，揭开了重汽集团下放重组的序幕。
●6月26日，山东省省长的李春亭主持召开了第46次省长办公会议，宣布山东省重汽重组工作领导小组成立，常务副省长韩寓群为组长，副省长林书香、黄可华，济南市市长谢玉堂为副组长，省经贸委、省委组织部、省财政厅、监察厅、社会保障厅、国资办、济南市政府和重汽集团等部门和单位的负责同志参加，并着手开展重组的各项工作，抓紧调整重汽的领导班子。
●6月27日，国务院副总理吴邦国召集专题会议听取了调研组的调查情况汇报，并决定向国务院总理办公会议汇报。
●7月11日，国家经贸委《关于中国重型汽车集团下放重组有关问题的请示》将中央调研组的调查情况上报了国务院。
●7月25日，国务院总理朱镕基主持第74次总理办公会议，专题研究重汽问题，并形成了会议《纪要》，主要内容是关于重汽下放和分立重组破产问题。
决定将重汽集团分为三个部分，分别下放到山东省、陕西省、重庆市管理。
主体部分下放山东管理，保留“中国重汽”名称，对下放山东部分参照处置湘潭电缆厂的办法，实施分立、重组、破产，有关银行债务不再实施“债转股”。
并调任济南市副市长马纯济担任中共济南市委副书记兼中国重汽集团董事长、党委书记。
●8月7-8日，中央调研组在济南南郊宾馆召开重汽集团下放重组工作座谈会，从2000年8月1日起，将重汽集团正式下放山东省、陕西省、重庆市管理。
Q 球墨铸铁件通用技术条件
Q/ZZ 30015—××××
球墨铸铁件通用技术条件
1 范围
本标准规定了本公司使用的球墨铸铁件的通用技术要求、验收和检验方法。 本标准适用于在砂型或导热性与砂型相当的铸型中铸造的普通和低合金且石墨为球状的球墨铸铁 件(以下简称铸件)。
2 规范性引用文件
下列文件对于本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本标 准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本标准。
附件 2：
Q/ZZ
中国重型汽车集团有限公司企业标准
Q/ZZ 30015—××××
代替Q/ZZ 30015-2008
球墨铸铁件通用技术条件
（征求意见稿）
××××-××-××发布
××××-××-××实施
中国重型汽车集团有限公司 发布
Q/ZZ 30015—××××
前言
本标准以Q/ZZ 30015-2008版为基础，结合GB/T1348和当前实际生产情况和相关技术文件进行修订。 本标准代替Q/ZZ 30015-2008，与Q/ZZ 30015-2008相比，主要技术内容修订如下： ——结构方面做了较大修改； ——增加了“3.1 球墨铸铁牌号”； ——增加了球墨铸铁材料牌号ZQQT1300-3和相关技术要求，删除了D25-6球墨铸铁材料牌号和相关 技术要求， ——将硬度单位“HBS”更改为“HBW”，将“主要金相组织含量”更改为“主要基体组织”； ——增加了附铸试样、本体试样的相关技术要求； ——将渗碳体改为碳化物； ——删除了金相组织中关于珠光体形态的技术要求； ——修改了磷共晶的技术要求，将“磷共晶形态和数量：不得有三元磷共晶-渗碳体复合物和网状 磷共晶。其他形状的磷共晶不得多于1%”修改为“磷共晶数量：不得多于1%”； ——修改了“铸件加工余量”章节的内容，删除了图1—图5； ——修改了球墨铸铁订货要求，删除了“球墨铸铁件订货要求参照GB/T 9439附录D规定执行”，增 加了“4.1 订货信息”和“4.2订货要求”。 ——增加了“6.3铸件复验和其他检验按GB/T1348第10、11章规定执行”。 本标准由中国重型汽车集团有限公司提出。 本标准由中国重型汽车集团有限公司技术发展中心负责归口。 本标准起草单位：中国重型汽车集团有限公司技术发展中心。 本标准主要起草人：刘长森、黄国涛、王正军。 本标准替代标准的历次版本发布情况为： ——Q/ZZ 30015-95JT 、Q/ZZ 30015-2008。
新Q-ZZ 90020.1汽车产品型号编制规则 第1部分 载货类汽车-2011
1）Q/ZZQ/ZZ 90020.1—2011代替QZZ 00020.1-2009中国重型汽车集团有限公司企业标准汽车产品型号编制规则 第 1 部分：载货类汽车2011-04-11 发布2011-05-01 实施 发布1）中国重型汽车集团有限公司Q/ZZ 90020.1—2011目次前 言 ............................................................................. II 1 范围 ................................................................................ 1 2 规范性引用文件 ...................................................................... 1 3 汽车产品型号的编制 .................................................................. 1 3.1 汽车产品型号的结构形式 ............................................................. 1 3.2 汽车产品型号各字符的含义 ........................................................... 1 4 半挂车产品型号的编制 ............................................................... 8 4.1 半挂车产品型号的结构形式 ........................................................... 8 4.2 半挂车产品型号各字符的含义 ......................................................... 9IQ/ZZ 90020.1—2011前言Q/ZZ 90020《汽车产品型号编制规则》分为七个部分： ——第1部分：载货类汽车 ——第2部分：客车 ——第3部分：变速器 ——第4部分：发动机 ——第5部分：车桥 ——第6部分：盘式制动器 ——第7部分：离合器 本部分为Q/ZZ 90020的第1部分，与Q/ZZ 90020.1-2011的5月版本相比，主要差异在于： ——对第1章范围进行了局部调整； ——将原公告汽车产品型号更名为型式认证产品型号，更改了原汽车产品型号的结构形式名称； ——调整了车型系列代号的部分内容； ——调整了驾驶室特征代号的部分内容； ——对内控发动机排量或型式代号的内容进行了局部调整； ——相应更改了汽车产品型号的示例； ——对半挂车车型系列代号做出相应调整； ——更改了车长代号定义； ——将半挂车内控代号更改为企业内控代号。
中国重型汽车集团有限公司-中国重汽
中国重型汽车集团济南物业有限公司车用尿素厂物资项目附：技术规范书招标邀请书招标人：中国重汽集团济南物业有限公司2015年8月18日招标邀请书一、项目概况项目名称：车用尿素厂物资（尿素）采购项目二、招标内容：尿素具体品种及技术要求详见《技术规范书》。
三、资质要求：下述文件单独密封。
（1）投标单位必须是在中华人民共和国境内注册的独立法人机构，具有独立承担民事责任能力，公司成立三年以上，以营业执照成立日期到开标当日满三年为准。
（2）投标人应提供营业执照副本原件、组织代码证副本原件、税务登记证副本原件。
（3）投标人应提供法定代表人身份证明文件或法定代表授权书及法定代表人或授权代表身份证原件。
（4）投标人应提供生产厂家针对产品销售的授权证书原件。
（5）投标公司的注册资金必须是1000万元以上。
注：上述（1）、（2）、（3）、（4）、（5）项为必备的资格文件，缺一项按废标处理。
四、有关说明1、投标总报价应包括保险、税费、运杂费等全部费用。
2、报价货币单位为：人民币。
3、所有包装产品、在供货时必须标注产品说明及合格证。
4、凡对本次招标提出的询问，均以招标方的答复为准。
五、议程安排1、发标时间：2015年8月 19日联系人：刘玉发电话：0531-2、答疑时间：2015年8月 21日上午11 点前答疑方式：书面或电话联系人刘玉发电话： 13、资质预审：对于本次招标的投标方，请于2015年8月25 日14时30分携带相关资质文件复印件（包括生产厂家对产品销售的授权证书、投标人营业执照副本、组织机构代码证副本和税务登记证副本）到物业公司招标地点进行资质预审核，并交保证金人民币10000元（壹万元整）未中标单位在7日内无息返还，中标单位转为履约保证金，如在7日内中标单位不签订合同视为违约，保证金不予退还。
未进行预审核及未交保证金的投标方不得参与正式投标。
地点：无影山重汽办公楼七楼（中国重汽集团济南物业有限公司会议室）地址：济南市无影山中路53号电话： 0531-4、开标时间：2015年8月 25 日14时30分(投标书1正4副共计5份、资质证明文件原件：包括生产厂家对产品销售的授权证书原件，并加盖生产厂家公章；投标人营业执照副本、组织机构代码证副本和税务登记证副本原件、法定代表人身份证明和法定代表人身份证或对投标代表的授权书和投标代表人身份证原件，开标时需提供上述原件)开标地点：无影山重汽办公楼七楼（中国重汽集团济南物业有限公司会议室）地址：济南市无影山中路53号六、投标文件格式详见附件格式1—5。
重汽供方过程审核书
Q/ZZ中国重型汽车集团有限公司企业标准Q/ZZ 50239.4 —2011供方过程审核书2011-06-03 发布2011-06-07 实施中国重型汽车集团有限公司发布Q/ZZ 50239.4 －2011、八前言本标准的附录A、附录B为规范性附录。
本标准为首次制定。
本标准由中国重型汽车集团有限公司提出；本标准由中国重型汽车集团有限公司质量部归口；本标准起草单位：中国重型汽车集团有限公司质量部；本标准主要起草人: 蔡东、张晓东、陈克俊I供方过程审核书1 范围和目的本标准规定了对过程审核的审核内容和报告格式。
供方过程审核的目的是，确认候选供方是否完成了对新配套产品的生产准备，具备批量供货的条件。
过程审核是对整个产品的制造、供货、管理的全过程是否从人、机、料、法、环五个方面全面准备充分，可以持续保持稳定质量向中国重汽供货的基本评价。
2 供方过程审核的内容和报告格式2．1 报告格式见附录A。
2．2 审核内容见附录B。
3 中国重汽的审核人员组成3．1 制造单位负责本产品的采购质量工程师、质量部分管工程师、技术部门专家（第一家供方，必要时参加；第一家之后增加供方，必须参加）；技术中心工艺所专家（第一家供方，原则上必须参加，第一家之后增加供方，必要时参加）、产品所设计员（必要时）；质量部专家（必要时，可委托制造单位质量部代行职责）。
3.2 审核组长由质量部从组成人员中指定。
4 过程审核的时机过程审核最好在供方进行生产样件制造期间进行。
附录A:编号:中国重汽供方过程审核书候选供方名称 : _________________________审核日期: ________________________供方过程审核书注：分值=（按评审内容所得分值/评审项目数/10 ）*100%附录B:供方过程审核内容注意事项：应重点围绕准备为中国重汽配套的产品进行审核。
一、管理和人员--1员工清晰自己对本产品制造的职责，特别是在自检、过程确认（设备点检/首件检验/末件检验）、过程控制（理解控制图）、有序和清洁、零件准备/存放、进行/报请对检验（测量）器具的标定和校准、不合格品隔离等方面。
中国重汽新能源产品试验检测中心中标公告
中国重汽新能源产品试验检测中心中标公告
中国重汽新能源产品试验检测中心中标公告
根据中国重型汽车集团有限公司（以下简称“中国重汽”）新能源产品试验检测中心（以下简称“中心”）的招标文件要求，经评标委员会评审，现将中标结果公布如下：
中标项目：中国重汽新能源产品试验检测中心设备采购项目
中标单位：xx公司
中标金额：xxx万元人民币
中标日期：xxxx年x月x日
中标单位将按照招标文件要求及合同规定的交付时间和质量要求，按时完成设备采购工作，并配合中心进行相关验收和安装调试工作。
特此公告。
中国重型汽车集团有限公司
日期：xxxx年x月x日。
劳动和社会保障部关于中国重型汽车集团公司拖欠职工工资等问题的函
劳动和社会保障部关于中国重型汽车集团公司拖欠职工工资等问题的函文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1999.10.26•【文号】劳社部函[1999]195号•【施行日期】1999.10.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动和社会保障部关于中国重型汽车集团公司拖欠职工工资等问题的函（劳社部函〔１９９９〕１９５号）山东省人民政府：你省报国务院办公厅的《关于中国重型汽车集团公司拖欠职工工资、离退休人员养老金、下岗职工基本生活费有关情况的报告》（鲁政字〔１９９９〕２２４号）已经国务院办公厅转我部办理，经商财政部，现就有关问题提出如下意见：一、关于拖欠职工工资问题根据《劳动法》和国家工资管理法规，职工提供正常劳动后，企业应按劳动合同支付相应的工资。
拖欠工资是企业行为，企业应履行清欠工资的职责。
你省有关部门应积极指导并督促企业逐步解决拖欠职工工资问题，具体措施可考虑：（一）按照工资与经济效益挂钩原则，适当降低经营者、职工工资支付标准，并严格控制经营者职位消费。
（二）继续落实工资预留户政策，请银行积极配合，支持企业按照国家规定，预留工资支付资金。
二、关于欠缴养老保险费和欠发离退休人员养老金问题（一）关于欠缴养老保险费问题。
根据《社会保险费征缴暂行条例》和国家有关法规，该企业应按照当地政府的规定参加养老保险统筹，按时足额缴纳养老保险费。
在正常参加社会统筹后，其离退休人员的基本养老金由社会保险经办机构按时足额发放。
（二）关于欠发离退休人员养老金问题。
应由该企业与其主管部门采取积极措施，予以补发。
你省有关部门应积极采取措施，尽快将该企业纳入养老保险覆盖范围，有关补缴养老保险费事宜，由社会保险经办机构按规定与该企业协商解决。
三、关于下岗职工基本生活费问题该企业要按国家有关规定建立健全劳动合同制度，对符合条件的下岗职工应尽快组织进入再就业服务中心，签订基本生活保障和再就业协议，并按照“三三制”原则筹措资金，保障下岗职工基本生活。
国家税务总局关于中国重型汽车集团缴纳企业所得税问题的通知(2001)
国家税务总局关于中国重型汽车集团缴纳企业所得税问题的
通知(2001)
【法规类别】企业所得税
【发文字号】国税函[2001]172号
【发布部门】国家税务总局
【发布日期】2001.03.01
【实施日期】2001.03.01
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
国家税务总局关于中国
重型汽车集团缴纳企业所得税问题的通知
（国税函[2001]172号2001年3月1日）
北京、天津、上海、重庆、山东、浙江、河北、湖南、新疆、江苏、河南、陕西、辽宁、湖北、广东、云南、黑龙江、内蒙古、福建省(自治区、直辖市)国家税务局，青岛市国家税务局：
中国重型汽车集团是经国家税务总局批准试行合并纳税的大型企业集团，到1999年底，合并纳税期限已满。
为进一步支持该集团的发展，经研究，现将该集团缴纳企业所得税的问题通知如下：
一、中国重型汽车集团全资控股45家成员企业(名单附后)，在2000年以前由中国重型
汽车集团在山东省缴纳企业所得税，税款入中央金库。
二、中国重型汽车集团所属合并纳税的成员企业，在企业改组、改造或资产重组过程中，因股权发生变化而变成非全资控股的企业，经当地国税局确认后，从股权发生变化的年度起，就地缴纳企业所得税。
Q-ZZ 30021锻件热处理验收规范-2011(下发 版)
Q/ZZ锻件热处理验收规范中国重型汽车集团有限公司发布前 言本标准代替QZZ 30021—1996《锻件热处理验收规范》。
本标准与QZZ 30021—1996相比，主要变化如下：——标准的编排格式按GB/T 1.1—2009《标准化工作导则 第1 部分：标准的结构和编写》的规定 进行了调整；——对原标准中3.2条、3.3条进行了修订，并取消了原标准中5.3.2条；——删除原标准3.4条对等温退火工艺晶粒度检测，增加调质工艺；——对原标准3.5条增加了“如没有规定，一般锻件按取样部位处总脱碳层深度，每边应小于或等于有效厚度的1%”——对原标准中3.6条进行了修订，增加了“但当锻件尺寸不够取拉伸试样时，则应按强度与硬度值进行换算后，对该锻件在取拉伸试样部位进行硬度检测。
”——对原标准中5.3.3条进行了修订，取消金相组织半级的规定；——在新标准中增加了3.8条和3.9条对过热和过烧的规定；——原标准中规定了拉伸性能，在新标准中修订为力学性能，并增加了对冲击韧性的检验规定； ——新标准中增加了非调质钢的有关规定；——取消了原标准5.3.2中所列出的各种具体钢号；——因GB/T 13320-2007较91版作了很大的改动，故金相组织评级图参照GB/T 13320-2007； ——原标准中取样位置已经不适用，对力学性能的取样位置按DIN EN 10083-1：2006-10重新作了规定；——增加了5.4.1和5.4.2条款，对热处理硬度的测定位置进行了明确规定；——对金相试样的取样位置重新作了规定，取消原标准中对边部和心部金相组织的判定依据； ——取消了原标准5.5.3中对金相试样的硬度检测；——因GB6397已取消，所以本标准中取消了GB6397标准；——本次修订删除了原标准中的“斯达—斯太尔汽车”、“等温退火”等词语；—— 增加了GB/T 229冲击试验标准和DIN EN 10083-1：2006-10 力学性能取样标准；——对原标准的附录A进行了修订。
中国重型汽车集团有限公司、张利德等产品责任纠纷民事二审民事裁定书
中国重型汽车集团有限公司、张利德等产品责任纠纷民事二审民事裁定书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷产品责任纠纷【审理法院】山东省临沂市中级人民法院【审理法院】山东省临沂市中级人民法院【审结日期】2021.05.13【案件字号】(2021)鲁13民终2726号【审理程序】二审【审理法官】金文张晓燕王信峰【审理法官】金文张晓燕王信峰【文书类型】裁定书【当事人】中国重型汽车集团有限公司;张利德;山东天鸿汽车销售有限公司;洛阳凌宇汽车零配件有限公司;洛阳中集凌宇汽车有限公司【当事人】中国重型汽车集团有限公司张利德山东天鸿汽车销售有限公司洛阳凌宇汽车零配件有限公司洛阳中集凌宇汽车有限公司【当事人-个人】张利德【当事人-公司】中国重型汽车集团有限公司山东天鸿汽车销售有限公司洛阳凌宇汽车零配件有限公司洛阳中集凌宇汽车有限公司【代理律师/律所】刘建全山东铭星律师事务所;侯巍河南洛神律师事务所;冯红艳河南洛神律师事务所【代理律师/律所】刘建全山东铭星律师事务所侯巍河南洛神律师事务所冯红艳河南洛神律师事务所【代理律师】刘建全侯巍冯红艳【代理律所】山东铭星律师事务所河南洛神律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】中国重型汽车集团有限公司【被告】张利德;山东天鸿汽车销售有限公司;洛阳凌宇汽车零配件有限公司;洛阳中集凌宇汽车有限公司【本院观点】张利德在本案审理期间提出撤回起诉，中国重型汽车集团有限公司向本院申请撤回上诉，已经其他当事人同意，且不损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益，本院予以准许。
【权责关键词】社会公共利益撤销产品责任申请撤回上诉【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，张利德在本案审理期间提出撤回起诉，中国重型汽车集团有限公司向本院申请撤回上诉，已经其他当事人同意，且不损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益，本院予以准许。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第五项、第一百七十三条、《最高人民法院关于适用的解释》三百三十八条的规定，裁定如下：【裁判结果】一、撤销山东省临沂市河东区人民法院(2020)鲁1312民初4958号民事判决；二、准许张利德撤回起诉；三、准许中国重型汽车集团有限公司撤回上诉。
中国重汽2014服务管理体系(服务站版(亲人
注：对于T/C/J5平台产品，公司在制订整车制造单位与主营销售单位价格结算政策 时，每车型都向主营销售单位拨付了一定额度的首保、交付精整费用（包括采购免费赠 送用户的随车及首次更换发动机机油费用、发动机燃油、机油滤芯费用）。
造商、流水号等）与所维修的车辆不匹配等情况被驳回后，该处理单有三次修改的机会， 若最后一次提交仍然不符合要求，该处理单作废，所发生的相关费用由服务站自行承担。
3.8 “处理单”通过“一线通”实时公布，供各制造单位查阅。 3.9 主营销售单位代表公司负责确认、接收服务站送验的旧件并按本办法的规定流 程工作，一旦根据已通过审核的“处理单”确认了旧件，即代表公司决定该“处理单” 进入应结算状态（即主营销售单位从财务上确认对服务站的应付款成立，并最迟于次月 与服务站结算完毕）。同一处理单对应的部分旧件被拒收，则应扣除该部分旧件对应的 所有费用后，其它费用进入应结算状态。 4、主营销售单位对旧件的接收 4.1 旧件状态 4.1.1 旧件和“处理单”编号一一对应。服务站对旧件应拴有标明“处理单”编号 及制造单位名称的标识牌，否则主营销售单位授权的旧件确认人员（以下简称“旧件确 认人员”）应予以拒绝接收。 4.1.2 各地中心库负责对返回的旧件，进行适当防护、妥善保管并保证标识牌齐全， 不得缺件、换件或无故造成旧件的二次损坏。 4.1.3 需要特殊防护的旧件，服务站（或4S点）、各地中心库应严格按照制造单位 提出、公司质量部批准发布的要求进行防护、转运。 4.2 接收确认原则 4.2.1 根据提供给服务站（或4S店）的相关文件（如专项的旧件验收标准、包装标 准、作业指导书等）和/或诊断或判断装置进行判定。若在提供的文件或图片中未列明 或未界定的，原则上予以确认。
重型汽车有限公司公文文书标准格式
重型汽车有限公司常用公文文书标准格式（试行）第一章总则第一条为加强公司常用公文、文书管理，促进公文、文书规范化、制度化、通用化、标准化建设，按照国家标准《国家行政机关公文格式》(GB/T9704-1999)、中国长安汽车集团股份有限公司《公文标准格式（试行）》（长安集团办〔2011〕182号）和公司《公文管理办法》（南方重汽综〔2007〕13号）有关规定，结合公文、文书工作实际和精益管理推行工作，特制定本标准格式。
第二条行政部是公司公文、文书的归口管理部门，负责公司公文、文书的日常管理、指导、监督考核；各部门可根据工作需要自行草拟公文、文书。
第三条各部门草拟的公文、文书，若需以公司文件、部门文件形式下发的，须按照本标准格式要求制作并由行政部统一下发；不以公司文件、部门文件下发的，也须按照本标准格式要求制发。
第二章公文、文书页面有关标准格式第四条页面设置（一）公文、文书必须采用WORD 格式进行设置和排版，且为黑色字体。
（二）公文、文书用纸：采用GB/T 148 中规定的A4 型纸纵向，尺寸为：210mm×297mm。
（三）上边距为37mm，下边距为35mm，左边距为28mm，右边距各为26 mm。
页眉15mm，页脚17.5mm。
（四）行数字数：正文一般每面排22 行，每行排28 个字。
（五）除“发文单位标识”、“表格”、“页码”外，公文所有字体段落对齐方式为“两端对齐”，“段前”、“段后”均为“0 行”，行间距一般为固定值28 磅。
（六）公文、文书应左侧装订，装订位置距页边上下各1/4 处。
第三章公文、文书主体有关标准格式第五条公文、文书标题“公文、文书标题”应当准确简要地概括公文、文书的主要内容，并准确标明公文种类。
“公文、文书标题”中如使用简称，必须规范。
“公文、文书标题”除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。
标题字体为2 号宋字体。
可分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，间距恰当。
国家税务总局关于中国重型汽车集团有限公司缴纳企业所得税问题的通知
国家税务总局关于中国重型汽车集团有限公司缴纳企业所得税问题的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】2004.09.29•【文号】国税函[2004]1106号•【施行日期】2004.09.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业所得税正文国家税务总局关于中国重型汽车集团有限公司缴纳企业所得税问题的通知（国税函[2004]1106号）北京、上海、重庆、山东、浙江、陕西、河北、辽宁、湖北、广东、云南、黑龙江、河南、江苏、内蒙古、新疆、福建省（自治区、直辖市）地方税务局，青岛市地方税务局：中国重型汽车集团有限公司是国务院确定试点的大型企业集团之一，根据《国家税务总局关于大型企业集团征收所得税问题的通知》（国税发〔1994〕027号）的有关规定，为支持其进一步发展，现将有关合并缴纳企业所得税问题，通知如下：一、中国重型汽车集团有限公司所属的56家全资控股企业（名单见附件），从2004年度起，按照《国家税务总局关于汇总（合并）纳税企业实行统一计算、分级管理、就地预交、集中清算所得税问题的通知》（国税发〔2001〕13号）的有关规定，由中国重型汽车集团有限公司在山东省合并缴纳企业所得税。
各成员单位暂不实行就地预交企业所得税办法。
二、中国重型汽车集团有限公司所属合并纳税的成员企业，在企业改组、改造或资产重组过程中，因股权发生变化而变成非全资控股的企业，集团公司应及时报告成员企业所在地主管税务机关，经所在地主管税务机关确认后，从股权发生变化的年度起，就地缴纳企业所得税，并报国家税务总局备案。
三、中国重型汽车集团有限公司应在每年的年度纳税申报后，向国家税务总局（所得税管理司）报送集团公司的汇总（合并）财务报表和纳税申报表。
四、中国重型汽车集团有限公司所属合并纳税的成员企业，应按照国家税务总局的有关规定，向所在地主管税务机关报送所得税纳税申报表，并接受所在地主管税务机关的检查和监管；所在地主管税务机关应按国家税务总局的统一规定，认真受理企业的纳税申报，切实履行纳税检查和监管职责。
关于排放升级过渡期订单及资源操作的指导意见-169
中国重型汽车集团有限公司文件件中国重型汽车集团有限公司文中国重汽市场字〔2013〕254号关于排放升级过渡期订单及资源操作的指导意见（第一期）各主营单位：根据2014年商务政策，现发布关于国三国四排放升级过渡期订单及资源操作指导意见（第一期）。
集团公司确认“商务政策”所述新生产柴油车必须执行国四的“开始时点”以及不允许国三柴油车挂牌的“停止时点”，均不可能为2014年1月1日。
集团公司综合各方信息，确认“开始时点”最早将会是2014年7月1日，据此，做以下工作安排： 1．关于商务大会之后，EGR国三的接单原则：对于没有自行宣布实施国四的省区或城市，以及不可能在2014年上半年某个时点自行宣布实施国四的省区或城市，商务大会之后至2014年上半年，任何新接的EGR国三订单，经销、改装单位必须保证在2014年6月30日前消化或买断。
- 1 -2．经销、改装单位可以根据自身情况以及对2014年销售大月销量的谨慎判断，适当提前做一些EGR国三的主销自卸车储备。
3．经销、改装单位还可以根据自身情况，做一些共轨国三的自卸车储备。
中国重汽承诺，当这部分车辆遇到在途期还没到达6个月，“停止时点”已开始时，经销、改装单位只需归还国三消声器、相关管件及支架，再支付2014年价格表中相应国三共轨与国四的差价，中国重汽将提供全套SCR总成零件及升级软件，把车辆升级至国四排放。
4．针对2013年及之前形成的国三在途车辆，各主营单位和各经销、改装单位要抓住切换前的有利时机优先采取措施进行消化，调整在途车辆结构至安全状态。
5．针对行业状况，集团公司认为，按本指导意见，精密策划好排放升级过渡期的各项安排，是取得2014年市场商机的重要工作。
6．请各单位高度关注当地省区或城市关于自行实施国四排放的信息，及时沟通报告。
中国重型汽车集团有限公司2013年12月16日中国重型汽车集团有限公司综合行政部 2013年12月16日印发- 2 -。
Q-ZZ 30015球墨铸铁件通用技术条件
样方式，并从铸件有代表性的部位获取，力学性能标准可根据铸件取样部位壁厚按表 2 执行。
注 3：伸长率是从原始标距 L0=5d 上测得的，d 是试样上原始标距处的直径。其他规格的标距见 GB/T1348 第 9.1 条及 附录 B。
3.2.3 附铸试样的力学能能 铸件附铸试样的力学性能见表2。 表2 附铸试样的力学性能
3 技术要求
3.1 球墨铸铁牌号 参照GB/T 5612，本标准规定，以单铸试样力学性能规定的球墨铸铁牌号见表1；以附铸试样力学性
能规定的球墨铸铁牌号见表2；以本体试样力学性能规定的球墨铸铁牌号见表3。在图纸中应标注铸件所 用材料的牌号，如“QT450-10-QZZ30015、QT450-10A-QZZ30015、QT450-10B-QZZ30015”。
附件 2：
Q/ZZ
中国重型汽车集团有限公司企业标准
Q/ZZ 30015—××××
代替Q/ZZ 30015-2008
球墨铸铁件通用技术条件
（征求意见稿）
××××-××-××发布
××××-××-××实施
中国重型汽车集团有限公司 发布
Q/ZZ 30015—××××
前言
本标准以Q/ZZ 30015-2008版为基础，结合GB/T1348和当前实际生产情况和相关技术文件进行修订。 本标准代替Q/ZZ 30015-2008，与Q/ZZ 30015-2008相比，主要技术内容修订如下： ——结构方面做了较大修改； ——增加了“3.1 球墨铸铁牌号”； ——增加了球墨铸铁材料牌号ZQQT1300-3和相关技术要求，删除了D25-6球墨铸铁材料牌号和相关 技术要求， ——将硬度单位“HBS”更改为“HBW”，将“主要金相组织含量”更改为“主要基体组织”； ——增加了附铸试样、本体试样的相关技术要求； ——将渗碳体改为碳化物； ——删除了金相组织中关于珠光体形态的技术要求； ——修改了磷共晶的技术要求，将“磷共晶形态和数量：不得有三元磷共晶-渗碳体复合物和网状 磷共晶。其他形状的磷共晶不得多于1%”修改为“磷共晶数量：不得多于1%”； ——修改了“铸件加工余量”章节的内容，删除了图1—图5； ——修改了球墨铸铁订货要求，删除了“球墨铸铁件订货要求参照GB/T 9439附录D规定执行”，增 加了“4.1 订货信息”和“4.2订货要求”。 ——增加了“6.3铸件复验和其他检验按GB/T1348第10、11章规定执行”。 本标准由中国重型汽车集团有限公司提出。 本标准由中国重型汽车集团有限公司技术发展中心负责归口。 本标准起草单位：中国重型汽车集团有限公司技术发展中心。 本标准主要起草人：刘长森、黄国涛、王正军。 本标准替代标准的历次版本发布情况为： ——Q/ZZ 30015-95JT 、Q/ZZ 30015-2008。
中国重汽集团杭州发动机有限公司、余建江劳动争议二审民事判决书
中国重汽集团杭州发动机有限公司、余建江劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审结日期】2020.12.23【案件字号】(2020)浙01民终8394号【审理程序】二审【审理法官】丁晔【审理法官】丁晔【文书类型】判决书【当事人】中国重汽集团杭州发动机有限公司;余建江【当事人】中国重汽集团杭州发动机有限公司余建江【当事人-个人】余建江【当事人-公司】中国重汽集团杭州发动机有限公司【代理律师/律所】巴菱浙江凯麦律师事务所【代理律师/律所】巴菱浙江凯麦律师事务所【代理律师】巴菱【代理律所】浙江凯麦律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】中国重汽集团杭州发动机有限公司【被告】余建江【本院观点】根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
该部分款项亦系余建江的合法收入，现双方劳动合同关系已经解除，且该部分款项并未办理期票，故原审法院认定重汽公司亦应支付该部分款项并无不当。
【权责关键词】催告撤销代理合同过错自认诉讼请求维持原判解冻【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
【本院认为】关于剩余年薪，重汽公司主张应办理期票部分的款项不应予以支付，对此，本院认为，该部分款项亦系余建江的合法收入，现双方劳动合同关系已经解除，且该部分款项并未办理期票，故原审法院认定重汽公司亦应支付该部分款项并无不当。
关于工资损失，因重汽公司未及时开具劳动合同证明书导致余建江无法入职其他公司工作，故原审法院根据其离职前的工资标准及过错程度等酌情确定损失数额并无不妥。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中国重汽集团杭州发动机有限公司负担。
国家质量监督检验检疫总局关于中国重型汽车集团有限公司出口牵引车产品获得免验资格续延的通知
国家质量监督检验检疫总局关于中国重型汽车集团有限公司出口牵引车产品获得免验资格续延的通知
文章属性
•【制定机关】国家质量监督检验检疫总局(已撤销)
•【公布日期】2013.02.18
•【文号】国质检检[2013]112号
•【施行日期】2013.02.18
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】通关,质量管理和监督
正文
国家质量监督检验检疫总局关于中国重型汽车集团有限公司出口牵引车产品获得免验资格续延的通知
（2013年2月18日国质检检[2013]112号）山东出入境检验检疫局：
根据《中华人民共和国进出口商品检验法》和《进出口商品免验办法》的规定，经国家质检总局审核批准，中国重型汽车集团有限公司生产的出口豪泺系列6×4牵引车产品获得免验资格续延，免验有效期至2015年12月。
附件：出口免验证书(略)。
中国重汽维修政策和服务管理
ID-1（打印唯一顺序号）的配件供货流程图
唯一顺序号 0001—1000
制造单位发 1000个部件
唯一顺序号 0001—1000
配件接收 1000个部件
A经销商 0001— 0400
B经销商 0401— 0800
C服务站 0801—1000
D服务站 0001—0200
E服务站 0201—0300
F服务站 0401—0550
4、AAA级、AA级服务站的取级流程
中国重汽服务站分级管理委员会
服
分
服
服
分
销
现
务
公
务
务
公
售
场
站
司
站
站
司
部
组
规
帮
准
申
审
审
审
划
促
备
请
核
核
核
委员会批准
相应级别的服务站
5、服务站的级别的保持及日常管理要求 中国重汽制定了服务站日常管理办法，规定了资质人员变动等原
因的动态管理，实行升降机制度，随后下发。 近两年中国重汽不惜代价，不断提高工时定额、工时单价、精整
培训工作在商务大会结束后即将开展。
考试的取证，按考试科目分别进行考试，以实际操作考试为主 ，理论考试为辅。允许服务站技术鉴定员、维修技师不经中国重汽 的培训直接参加中国重汽组织的考试。考试合格后，颁发资质证书
获得“中国重汽服务站从业人员资质证书”的服务站技术鉴定 员、维修人员为资质人员。中国重汽将资质人员相关信息录入售后 服务备件一线通，建立资质人员认证资源库，并与服务站进级、注 册等相关联。
1、车辆的维修监督 2、销售部成立T系列服务行动队
中国重型汽车集团有限公司、李超劳动争议二审判决书
中国重型汽车集团有限公司、李超劳动争议二审判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审结日期】2021.07.09【案件字号】(2021)鲁01民终6018号【审理程序】二审【审理法官】姜涛【审理法官】姜涛【文书类型】判决书【当事人】]【当事人-个人】]【代理律师/律所】陈金玲山东众成清泰(济南)律师事务所;岳冬雪山东众成清泰(济南)律师事务所;王通刚山东中敬诚律师事务所;彭延文山东中敬诚律师事务所【代理律师/律所】陈金玲山东众成清泰(济南)律师事务所岳冬雪山东众成清泰(济南)律师事务所王通刚山东中敬诚律师事务所彭延文山东中敬诚律师事务所【代理律师】陈金玲岳冬雪王通刚彭延文【代理律所】山东众成清泰(济南)律师事务所山东中敬诚律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】]【本院观点】李超二审期间自愿放弃向重汽公司主张加班费，属于当事人自主处分个人诉讼权利的行为，本院予以准许。
【权责关键词】无效部分无效代理合同本证证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，李超二审期间自愿放弃向重汽公司主张加班费，属于当事人自主处分个人诉讼权利的行为，本院予以准许。
本案中，结合重汽公司提交的《解除劳动合同证明书》、《经济补偿确认书》，能够认定双方系协商一致解除劳动合同。
重汽公司已向李超支付了解除劳动合同经济补偿金，李超亦已签字确认并领取。
故李超上诉主张重汽公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金239240.64元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
重汽公司向李超出具《解除劳动合同证明书》，并非双方就解除劳动合同达成的离职协议。
其中“说明”部分关于“企业应支付的劳动报酬、社公保险费等己全部支付，员工对此无任何争议”的内容，系用人单位免除己方责任的条款，并非双方就劳动报酬等达成的合意，故不具备离职协议的性质及效力。
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附件：济南豪沃客车有限公司公开选拔聘任销售部经理 （副经理）的公告
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二〇一〇年四月二十一日
附件：
济南豪沃客车有限公司公开选拔聘任 销售部经理（副经理）的公告
一、公开竞聘的职位 本次公开竞聘济南豪沃客车有限公司（以下简称豪沃客车公 司）销售部经理和副经理各1名。按规定的程序选拔后，分别聘任 为济南豪沃客车有限公司销售部经理和副经理。 二、公开竞聘岗位的职责 （一）销售部经理岗位职责 1．全面负责销售部工作。制定和监督执行豪沃客车公司的各 项制度和决定,维护企业形象，有效控制销售工作中的风险。 2．负责完成公司下达的年、季、月度汽车销售及现款回收计 划，完成营销管理工作的各项目标任务。 3．负责客车用户的开发维护及客户档案的收集与整理。 4．负责销售合同的评审组织工作。 5．负责客车市场调研，适应性产品开发建议以及市场开发。 6．负责组织做好售后服务工作，并对售后质量信息及时进行 汇总、分析。 7．负责豪沃客车公司各类资产的监管，对企业各类资产的完 整性和安全性负责。 8．负责做好销售部的各项管理工作，对销售部各项费用的控 制负责，确保公司各项管理制度在销售部有效地贯彻执行。
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（二）销售部副经理岗位职责 协助销售部经理做好销售部工作，负责售后服务管理以及备 件管理。 1．负责特约服务站的建设工作，负责组织拟建立服务站的考 察工作，对已建立的特约服务站进行管理。调动各种资源，确保 用户得到满意的服务，不断提高服务水平和服务质量。 2．根据考核标准，负责对服务站的服务质量、有效性、用户 满意度进行日常评价和考核。根据市场发展，提出完善服务网络 的建议。 3．完善各项备件管理制度，负责备件中心库的管理，对备件 的安全负责。确保售后服务备件得到及时有效的保障供应。 三、报名基本条件和资格 1．具有良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策，忠诚 集团公司事业，维护集团公司利益。 2．有较强的事业心和开拓创新精神，较系统地掌握现代管理 知识，工作业绩比较突出；有较强的组织纪律性，遵守党纪国法 和公司各项规章制度，未受过党纪、政纪处分。 3．有较高的政策水平，熟悉国家有关汽车方面的法律法规。 4．热爱销售事业，熟悉营销管理业务知识，有较强的组织、 计划、协调能力及丰富工作经验，有较好的表达能力。 5．应为集团公司属各单位在岗职工，具有大学专科及以上学 历，所学专业与公开选拔聘任岗位所需专业相同或相近。 6．应聘经理岗位的，一般应具有集团公司副主管级以上岗位
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竞聘上岗报名登记表
姓名
性别
民族
籍贯
入党 时间
学历 学位
全日制 教育
在职 教育
参加工 作时间
现工作单位及职务
出生年月 ( 岁)
健康状况
专业技 术职务
毕业院校 系及专业
毕业院校 系及专业
竞聘岗位
照片
任职 时间
主要 工作 简历
单位内 亲属 关系
基层 单位 意见 填表时间：
（盖章） 年月日 年月日
资格 审查 意见
（盖章） 年月日
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主题词：人事 管理 通知 中国重型汽车集团有限公司综合行政部
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2010 年 4 月 22 日印发
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2年以上工作经历（含试用期时间）。年龄一般不超过40岁。表现 优异的，条件适当放宽。
7．应聘副经理岗位的，具有3年以上营销、管理、技术岗位 工作的经历，年龄一般不超过40岁。掌握服务管理知识和服务体 系建设方法。
8．身体健康，精力充沛，有较强的环境适应能力，能长期驻 外地工作。
四、任职待遇 应聘者一经聘任，享受豪沃客车公司相应职位待遇。 五、公开选拔聘任程序 1．公开报名。凡符合条件的人员自愿报名，到所在单位领取 并填写《竞聘上岗报名登记表》，报豪沃客车公司综合管理部。 有关单位应对符合条件的报名者给予支持。报名截止日期为 2010 年5月6日下午5点，报名地点在豪沃客车公司综合管理部（章丘市 唐王山路、潘王路交叉口，联系电话：85581211）。 集团公司驻外办事处员工可以通过传真报名（传真： 85581211）。 报名需要提供以下资料：(1)报名表、本人身份证、学历、学 位、职(执)业资格或专业技术职务任职资格证书等复印件1套；(2) 学习和工作经历、主要业绩、相关证明材料；(3)近期2寸彩色证件 照片2张（以上报名资料不再退回）。报名人员应对提交材料的真 实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消竞聘资格或任用资格。 2．资格审查。收集、审查报名人员个人信息，经评审委员会
4．组织评审。由竞聘报告评审和面试答辩二部分组成。 ①竞聘报告评审。由评审委员会按照竞聘报告评分标准对应 聘者的竞聘报告进行评审、打分，分数相加平均后确定最后得分。 ②面试答辩。由评审小组组织，评审小组组长主持答辩，有 关领导、专家参加。面试答辩主要包括应聘者演讲、面试答辩等 方式。 竞聘报告评审及面试答辩时间另行通知。 5．组织考察。按照1：2的比例确定考察对象，由有关单位组 织人事部门配合，豪沃客车公司综合管理部对考察对象的德、能、 勤、绩、廉等方面进行全面考察，根据考察结果由豪沃客车公司 研究确定聘任人选。 人选确定后，届时通知到本人所在单位的组织人事部门。 6．任前公示。对聘任人选进行公示，广泛听取职工意见。公 示时间为3天。对通过公示无不良反映人员，按照公司规定的程序 聘任。 公示电话：85581211
中国重型汽车集团有限公司文件
中国重汽人字﹝2010ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ117 号
关于济南豪沃客车有限公司
公开选拔聘任销售部经理（副经理）的
通
知
集团公司属各单位： 根据《主管级人员聘任管理办法》和《主管级岗位竞聘实施
意见》，经集团公司研究，同意济南豪沃客车有限公司在集团公司 范围内公开选聘销售部经理（副经理）主管级人员，现就有关事 项通知如下：
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进行资格审查后，于5月7日下午5点前对符合条件者发出通知。 3．撰写竞聘报告。通过资格审查的应聘者需撰写竞聘报告。
竞聘报告内容主要包括本人现状、对应聘岗位的认识、任职目标、 工作思路和措施等内容。竞聘报告全文不少于1500字，用A4纸打印。
竞聘报告于5月10日下午5点前交豪沃客车公司综合管理部。 逾期未交者视为自动放弃竞聘。集团公司驻外办事处员工的竟聘 报告发豪沃客车公司综合管理部邮箱。邮箱：zhangc@。
一、公开选聘是主管级人员选聘的重要途径，各单位要高度 重视，支持集团公司主管级岗位公开选聘工作，确保竞聘工作的 顺利完成。
二、各单位要支持和鼓励符合竞聘条件的员工报名参加竞聘， 并及时将本通知传达到每一位员工。
三、通过面试答辩后需要进行组织考察的，各单位要积极配
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合竞聘组织单位，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行 全面考察，并配合竞聘单位进行公示。