中国重型汽车集团有限公司文件

4．组织评审。由竞聘报告评审和面试答辩二部分组成。 ①竞聘报告评审。由评审委员会按照竞聘报告评分标准对应 聘者的竞聘报告进行评审、打分，分数相加平均后确定最后得分。 ②面试答辩。由评审小组组织，评审小组组长主持答辩，有 关领导、Biblioteka Baidu家参加。面试答辩主要包括应聘者演讲、面试答辩等 方式。 竞聘报告评审及面试答辩时间另行通知。 5．组织考察。按照1：2的比例确定考察对象，由有关单位组 织人事部门配合，豪沃客车公司综合管理部对考察对象的德、能、 勤、绩、廉等方面进行全面考察，根据考察结果由豪沃客车公司 研究确定聘任人选。 人选确定后，届时通知到本人所在单位的组织人事部门。 6．任前公示。对聘任人选进行公示，广泛听取职工意见。公 示时间为3天。对通过公示无不良反映人员，按照公司规定的程序 聘任。 公示电话：85581211
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2年以上工作经历（含试用期时间）。年龄一般不超过40岁。表现 优异的，条件适当放宽。
7．应聘副经理岗位的，具有3年以上营销、管理、技术岗位 工作的经历，年龄一般不超过40岁。掌握服务管理知识和服务体 系建设方法。
8．身体健康，精力充沛，有较强的环境适应能力，能长期驻 外地工作。
四、任职待遇 应聘者一经聘任，享受豪沃客车公司相应职位待遇。 五、公开选拔聘任程序 1．公开报名。凡符合条件的人员自愿报名，到所在单位领取 并填写《竞聘上岗报名登记表》，报豪沃客车公司综合管理部。 有关单位应对符合条件的报名者给予支持。报名截止日期为 2010 年5月6日下午5点，报名地点在豪沃客车公司综合管理部（章丘市 唐王山路、潘王路交叉口，联系电话：85581211）。 集团公司驻外办事处员工可以通过传真报名（传真： 85581211）。 报名需要提供以下资料：(1)报名表、本人身份证、学历、学 位、职(执)业资格或专业技术职务任职资格证书等复印件1套；(2) 学习和工作经历、主要业绩、相关证明材料；(3)近期2寸彩色证件 照片2张（以上报名资料不再退回）。报名人员应对提交材料的真 实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消竞聘资格或任用资格。 2．资格审查。收集、审查报名人员个人信息，经评审委员会
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（二）销售部副经理岗位职责 协助销售部经理做好销售部工作，负责售后服务管理以及备 件管理。 1．负责特约服务站的建设工作，负责组织拟建立服务站的考 察工作，对已建立的特约服务站进行管理。调动各种资源，确保 用户得到满意的服务，不断提高服务水平和服务质量。 2．根据考核标准，负责对服务站的服务质量、有效性、用户 满意度进行日常评价和考核。根据市场发展，提出完善服务网络 的建议。 3．完善各项备件管理制度，负责备件中心库的管理，对备件 的安全负责。确保售后服务备件得到及时有效的保障供应。 三、报名基本条件和资格 1．具有良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策，忠诚 集团公司事业，维护集团公司利益。 2．有较强的事业心和开拓创新精神，较系统地掌握现代管理 知识，工作业绩比较突出；有较强的组织纪律性，遵守党纪国法 和公司各项规章制度，未受过党纪、政纪处分。 3．有较高的政策水平，熟悉国家有关汽车方面的法律法规。 4．热爱销售事业，熟悉营销管理业务知识，有较强的组织、 计划、协调能力及丰富工作经验，有较好的表达能力。 5．应为集团公司属各单位在岗职工，具有大学专科及以上学 历，所学专业与公开选拔聘任岗位所需专业相同或相近。 6．应聘经理岗位的，一般应具有集团公司副主管级以上岗位
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竞聘上岗报名登记表
姓名
性别
民族
籍贯
入党 时间
学历 学位
全日制 教育
在职 教育
参加工 作时间
现工作单位及职务
出生年月 ( 岁)
健康状况
专业技 术职务
毕业院校 系及专业
毕业院校 系及专业
竞聘岗位
照片
任职 时间
主要 工作 简历
单位内 亲属 关系
基层 单位 意见 填表时间：
（盖章） 年月日 年月日
资格 审查 意见
一、公开选聘是主管级人员选聘的重要途径，各单位要高度 重视，支持集团公司主管级岗位公开选聘工作，确保竞聘工作的 顺利完成。
二、各单位要支持和鼓励符合竞聘条件的员工报名参加竞聘， 并及时将本通知传达到每一位员工。
三、通过面试答辩后需要进行组织考察的，各单位要积极配
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合竞聘组织单位，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行 全面考察，并配合竞聘单位进行公示。
（盖章） 年月日
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主题词：人事 管理 通知 中国重型汽车集团有限公司综合行政部
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2010 年 4 月 22 日印发
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进行资格审查后，于5月7日下午5点前对符合条件者发出通知。 3．撰写竞聘报告。通过资格审查的应聘者需撰写竞聘报告。
竞聘报告内容主要包括本人现状、对应聘岗位的认识、任职目标、 工作思路和措施等内容。竞聘报告全文不少于1500字，用A4纸打印。
竞聘报告于5月10日下午5点前交豪沃客车公司综合管理部。 逾期未交者视为自动放弃竞聘。集团公司驻外办事处员工的竟聘 报告发豪沃客车公司综合管理部邮箱。邮箱：zhangc@cnhtc.cn。
四、经组织竞聘确定人选后，各单位应及时办理工作调动、 工作交接等手续。
附件：济南豪沃客车有限公司公开选拔聘任销售部经理 （副经理）的公告
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二〇一〇年四月二十一日
附件：
济南豪沃客车有限公司公开选拔聘任 销售部经理（副经理）的公告
一、公开竞聘的职位 本次公开竞聘济南豪沃客车有限公司（以下简称豪沃客车公 司）销售部经理和副经理各1名。按规定的程序选拔后，分别聘任 为济南豪沃客车有限公司销售部经理和副经理。 二、公开竞聘岗位的职责 （一）销售部经理岗位职责 1．全面负责销售部工作。制定和监督执行豪沃客车公司的各 项制度和决定,维护企业形象，有效控制销售工作中的风险。 2．负责完成公司下达的年、季、月度汽车销售及现款回收计 划，完成营销管理工作的各项目标任务。 3．负责客车用户的开发维护及客户档案的收集与整理。 4．负责销售合同的评审组织工作。 5．负责客车市场调研，适应性产品开发建议以及市场开发。 6．负责组织做好售后服务工作，并对售后质量信息及时进行 汇总、分析。 7．负责豪沃客车公司各类资产的监管，对企业各类资产的完 整性和安全性负责。 8．负责做好销售部的各项管理工作，对销售部各项费用的控 制负责，确保公司各项管理制度在销售部有效地贯彻执行。
中国重型汽车集团有限公司文件
中国重汽人字﹝2010﹞117 号
关于济南豪沃客车有限公司
公开选拔聘任销售部经理（副经理）的
通
知
集团公司属各单位： 根据《主管级人员聘任管理办法》和《主管级岗位竞聘实施
意见》，经集团公司研究，同意济南豪沃客车有限公司在集团公司 范围内公开选聘销售部经理（副经理）主管级人员，现就有关事 项通知如下：