2019年某区就业管理局就业工作调研报告
关于地区就业工作调研报告
关于地区就业工作调研报告地区就业工作调研报告一、调研目的和背景地区就业工作是一个国家经济社会发展的重要组成部分，也是实现全民就业的关键环节。
为了更好地了解和研究地区就业工作的现状和存在的问题，本次调研旨在通过对某地区的就业情况进行全面调研，为制定相关政策和措施提供参考。
二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查和座谈会相结合的方法进行。
问卷调查主要针对用人单位和就业者两个群体，通过发放问卷并收集回收来获取就业工作的具体情况。
座谈会则邀请该地区相关部门的负责人、企业代表和就业服务机构等进行深入交流和讨论。
在调研过程中，我们首先进行了资料搜集和整理，收集了相关的就业政策文件、就业统计数据和专家研究报告等。
然后制定了问卷，并组织工作人员对样本进行抽取和访问。
最后，我们召开了座谈会，邀请各方代表共同探讨就业工作面临的问题和挑战。
三、调研结果和分析1. 就业形势第1页/共4页根据我们的调查数据显示，该地区的就业市场总体稳定，就业形势较好。
大部分用人单位表示对人才需求增长，而且有较多的招聘岗位无人报名。
就业者方面，显著提高了就业岗位的薪资待遇并增加了福利，对于就业者而言有较多的选择余地。
然而，也有少数行业和职业存在就业困难的问题，特别是一些传统行业和劳动密集型行业的岗位。
这些行业受市场需求变化和技术进步的影响较大，就业岗位相对较少。
2. 就业政策该地区针对就业问题采取了一系列的政策措施。
例如，出台了鼓励创业的政策，给予创业者一定的财政和税收支持；加强了职业培训工作，提高了就业者的就业能力和竞争力；加大了对失业人员的帮扶力度，通过发放失业救济金、提供就业指导等方式帮助他们尽快实现再就业。
3. 就业服务就业服务是促进就业的重要途径。
调查显示，该地区就业服务机构的服务水平普遍较高，提供了包括就业指导、职业咨询、招聘会等多种服务形式。
同时，该地区还积极推动互联网+人力资源服务，通过线上线下相结合的方式提供更便捷、高效的就业服务。
就业情况调研报告模板(3篇)
第1篇一、标题《关于XXX地区就业情况的调研报告》二、前言随着我国经济的快速发展和产业结构调整，就业形势日益严峻。
为了全面了解XXX 地区就业现状，分析存在的问题，为政府部门和企业提供决策依据，特组织本次就业情况调研。
以下是本次调研报告。
三、调研背景1. XXX地区经济发展概况2. XXX地区产业结构调整情况3. XXX地区就业形势现状四、调研目的1. 了解XXX地区就业基本情况，包括就业人数、失业率等。
2. 分析XXX地区就业结构，找出就业热点和难点。
3. 探讨XXX地区就业政策及措施的有效性。
4. 为政府部门和企业提供决策依据，促进地区就业稳定。
五、调研方法1. 文献资料法：查阅相关政策文件、统计数据等。
2. 调查问卷法：设计调查问卷，对XXX地区企业、求职者进行问卷调查。
3. 访谈法：与政府部门、企业、求职者进行面对面访谈。
4. 数据分析法：对收集到的数据进行统计分析。
六、调研内容1. XXX地区就业基本情况（1）就业人数（2）失业率（3）就业结构2. XXX地区就业热点和难点（1）就业热点行业（2）就业难点行业3. XXX地区就业政策及措施分析（1）就业政策概述（2）就业政策实施效果4. XXX地区企业招聘情况分析（1）企业招聘需求（2）企业招聘渠道（3）企业招聘难点5. XXX地区求职者就业意愿及需求分析（1）求职者就业意愿（2）求职者求职渠道（3）求职者求职难点七、调研结果与分析1. XXX地区就业基本情况分析（1）就业人数：根据统计数据，XXX地区就业人数为XXX万人。
（2）失业率：根据统计数据，XXX地区失业率为XXX%。
（3）就业结构：XXX地区就业结构呈现以下特点：XXX。
2. XXX地区就业热点和难点分析（1）就业热点行业：XXX。
（2）就业难点行业：XXX。
3. XXX地区就业政策及措施分析（1）就业政策概述：XXX。
（2）就业政策实施效果：XXX。
4. XXX地区企业招聘情况分析（1）企业招聘需求：XXX。
市就业工作开展情况的调研报告
市就业工作开展情况的调研报告市就业工作开展情况调研报告一、引言在我国经济社会发展中，就业问题一直是社会稳定和民生幸福的重要方面。
近年来，随着经济结构转型升级和就业需求变化，市就业工作面临诸多挑战和机遇。
为了深入了解当前市就业工作的开展情况，本调研报告将结合实地走访和问卷调查的结果，对市就业工作进行全面、系统的分析和总结。
二、调研方法本次调研采用了定性和定量相结合的方法，通过实地走访企事业单位、就业服务机构、高校等就业相关场所，并发放了问卷调查，最后对数据进行统计分析。
三、市就业形势分析根据国家统计数据，我市的就业形势总体是稳定的。
尤其是近年来，随着我市产业结构的不断升级和调整，新兴产业的快速崛起，就业机会不断增加。
然而，我们也应该清醒地认识到，在供需信息不对称的情况下，一些岗位存在空缺，有些求职者则找不到与自己专业和兴趣相匹配的工作。
四、市就业工作的主要成果市就业工作在多方共同努力下取得了一定的成果。
首先，大中专院校的毕业生就业率稳步上升。
据调查数据显示，去年本市高校毕业生就业率达到了90%以上，这得益于高校就业指导和实习实训工作的不断完善，以及企事业单位积极提供岗位招聘的支持。
其次，扶持政策的出台推动了创业就业力度的加大。
市政府出台了一系列扶持政策，如减免税费、创业孵化基地建设等，为创业者提供了更好的创业环境和支持。
再次，就业服务机构的建设发挥了重要作用。
市就业服务中心、人才交流市场等服务机构的建设和发展，为就业者提供了咨询、指导、培训等全方位的服务，有效促进了劳动力与岗位的匹配。
五、市就业工作存在的问题及原因尽管市就业工作取得了一定的成绩，但在实际工作中还存在不少问题。
首先，求职者与岗位需求之间的信息不对称。
一些求职者缺乏全面的岗位信息和就业指导，导致他们对有限的岗位选择过多或不切实际。
其次，高校就业指导与企业需求脱节。
一些企业反映，高校毕业生的专业技能不符合实际用人要求，这也是导致岗位空缺的原因之一。
市就业工作开展情况的调研报告
市就业工作开展情况的调研报告【调研报告】市就业工作开展情况调研报告一、调研目的和范围本次调研旨在了解我市就业工作的开展情况，包括政府政策、就业市场、劳动力供需状况等方面，以提供有关决策的参考。
二、调研方法1. 采访：对市人力资源和社会保障局相关负责人进行半结构式面谈，了解政府部门在就业工作中的政策和措施；2. 调查问卷：编制调查问卷，并面向市内企事业单位和个体经营者进行问卷调查，了解劳动力和人力资源的供需情况；3. 数据分析：通过统计局公布的就业数据、企业登记和劳动合同签订等数据进行分析，以获取全面的就业情况。
三、调研结果1. 政府政策：就业工作是我市经济社会发展的重要支撑，市政府出台了一系列鼓励就业的政策和措施，包括减税降费、扩大就业岗位、优化创业环境等。
同时，针对特定群体，如残疾人、退役军人等，也有相应的就业援助政策。
2. 就业市场：调查显示，我市就业市场相对稳定，根据企事业单位和个体经营者的用工需求，录用了大量就业人员。
尤其是制造业、服务业、信息技术等行业，是就业市场中的主力军。
3. 劳动力供需状况：劳动力供求形势总体平衡，虽然劳动力资源相对充足，但人力资源结构和技能结构存在一定的不匹配现象，高技能人才稀缺。
同时，高校毕业生就业形势逐渐好转，但仍面临较大挑战。
四、问题和建议1. 人力资源结构和技能结构不匹配问题：政府部门应更加注重职业教育培训，提高劳动力的技能水平；2. 高校毕业生就业形势：进一步加大对高校毕业生的就业援助力度，提供更多的实习和就业机会；3. 创业环境优化：政府部门应加大对创业者的政策支持力度，提供更多创业机会和财务援助。
五、结论通过本次调研了解到，我市就业工作在政府政策的支持下，取得了一定的成效，就业市场相对稳定，但仍面临一些问题，如人力资源结构和技能结构不匹配等。
建议政府部门进一步完善相关政策和措施，提高劳动力的技能水平，加大对高校毕业生的就业援助力度，优化创业环境，进一步促进就业的稳定和发展。
2019年精选关于就业调查报告5篇
2019年精选关于就业调查报告5篇调查报告，是一种应用文体。
是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。
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2019年精选关于就业调查报告(一)摘要: 随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了。
我们作为一名会计专业的大学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，应该了解会计就业的前景。
因此，我们调查小组设计了调查问卷，分别对会计与金融学院涉及会计专业，三个会计专业方向的学生发放了调查问卷进行了调查。
一.调查目的了解当前个人认为的会计行业的就业形势，还有想从事哪个领域中会计工作。
作为一名合格的会计人员需要具备那些条件，以便在今后的学习生活中进行改进。
二.调查对象和范围主要调查武汉商贸职业学院会计与金融学院的大一和大二的会计专业的学生。
三.调查内容主要调查学校学生对会计是否对口，还有性别与从事会计行业的关系，从事会计工作面临的压力。
还有所学的专业、性别、以及对会计就业前景的看法等。
四.调查方法通过发放问卷的形势调查，主要了解学院里面注会、企会、电会。
三个就业不同的学生。
共发放问卷50份，收回47。
本次调查问卷分为单选题和多选题。
五.调查结果和分析从调查结果看，我们调查了三个会计专业的男女比例为1:46 由于我们学校学会计的女生太多，所以调查男女的比例这项数据是不准(三)我们调查学生认为当前会计行业就业形势如下:(四)我们调查学生有意向报考那些会计资格证书如下:(5)我们调查了对于第一份会计工作，能接受的最低工资调查如下:(1)从表一看，会计电算化占的比例最多，其次是企会。
这说明当今社会会计行业从手工做账慢慢的转移到了用电脑来做账。
由于我们学校男女比例失调，女性占了大半江山。
2019精选就业情况调查报告范文5篇
2019精选就业情况调查报告范文5篇就业是民生之本。
做好就业工作，需要全面分析当前所面临的形势，既要看到存在的困难和问题，又要把握促进就业的积极因素和有利条件，切实增强做好工作的信心和决心。
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2019精选就业情况调查报告范文(一)一、我市就业工作基本情况(一)建立就业协调机制。
市委、市政府高度重视就业工作，并把促进就业作为落实科学发展观的重大举措强力推进。
为了加强我市就业工作的领导，市政府成立了由24个相关部门和社会组织组成的市促进就业工作领导小组，明确了各成员单位的工作职责。
出台了“消除零就业家庭”等若干项促进就业政策措施。
各级政府及有关职能部门也建立相应的组织机构，从而自上而下建立了促进就业工作的协调机制，把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划。
建立了促进就业的目标责任制，进行年度考核。
(二)落实就业优惠政策。
按照《就业促进法》和中央、省、市促进就业的各项决策部署，税费减免、小额担保贷款、社保补贴和岗位补贴等政策认真实施。
去年以来，全市发放就业服务卡2万多份，发放再就业优惠证6660份，发放小额担保贷款760笔、金额3485万元，完成目标任务的150%，直接扶持创业者760人，带动6500多人实现就业。
累计发放扶持创业小额担保贷款2855笔、金额10285.5万元，发放劳动密集型小企业贷款31笔，金额2043万元。
20xx年，全市落实主辅分离政策安置下岗人员1620人，减免企业所得税544万元;落实稳定就业政策，办理出口退税2.38亿元;落实鼓励吸纳招收下岗人员中就业困难人员431人，减免增值税4412人次，减免税额594.28万元;落实残疾人就业政策减免税收262.8万元。
(三)构建公共就业服务体系。
近年来，我市建立了市、县(市)区、街道(乡镇)、社区(村)、村民组五级服务网络平台，已建成劳动保障事务所272个(其中街道18个，乡镇154个)，劳动保障工作站1579个(其中社区220个，村1359个)，在村民组设立信息员43681名。
市就业工作开展情况的调研报告
市就业工作开展情况的调研报告市就业工作开展情况调研报告一、背景随着经济的发展和人口的增加，市就业工作面临着新的挑战和机遇。
为了解市就业工作的开展情况，深入了解市民就业的需求和问题，我们开展了市就业工作的调研。
二、调查主体本次调研主要以市内的企事业单位、职业培训机构以及就业服务机构为调查主体。
三、调查内容1. 市民就业需求情况：调查市民的就业意愿、就业态度、就业期望，以及对就业岗位和薪资的需求情况。
2. 企事业单位就业状况：调查企事业单位的招聘需求、人才缺口，以及员工福利和培训情况。
3. 职业培训机构状况：调查职业培训机构的培训项目、培训质量和就业率。
4. 就业服务机构状况：调查就业服务机构的服务范围、服务方式和服务效果。
四、调查结果及分析1. 市民就业需求情况：调查显示，大部分市民具备较高的就业意愿，但对就业岗位和薪资的要求相对较高。
希望能从事有挑战性的工作，薪资待遇要与自身能力和贡献相匹配。
2. 企事业单位就业状况：大部分企事业单位在人才招聘方面存在一定的困难，特别是对技术技能要求较高的岗位。
在员工福利和培训方面，一些企业已经意识到了人才的重要性，加大了培训投入和福利待遇。
3. 职业培训机构状况：调查显示，职业培训机构的培训项目相对齐全，质量也有所提升。
但是就业率还存在一定的不稳定性，不同培训项目之间存在较大差异。
4. 就业服务机构状况：就业服务机构在服务范围和服务方式上有所拓展，可以提供更全面的就业服务。
然而，有关服务的质量和效果方面还需要加强。
五、建议1. 加强职业教育：加大对职业教育的投入，提高职业培训机构的培训质量，增加就业技能与市场需求的匹配度。
2. 支持创业就业：提供更多的创业就业机会和政策支持，鼓励市民自主创业，促进就业机会的增加。
3. 强化就业服务：加强就业服务机构的人员培训与能力提升，提高服务的质量和效果，更好地满足市民的需求。
4. 加强企业与学校合作：促进企事业单位与教育机构的合作，建立实习基地和实训基地，提高毕业生的职业素质和就业能力。
高校毕业生就业情况调研报告-2019年精选范文
高校毕业生就业情况调研报告高校毕业生就业问题关乎千家万户,影响经济发展和社会稳定,是当前全社会最关注的民生问题之一。
下面是小编为大家搜集整理出来的有关于高校毕业生就业情况调研报告范文，欢迎阅读!一直以来，XX区委、区政府高度重视毕业生就业工作，人社部门充分发挥职能优势，把做好高校毕业生就业工作作为一项重大任务，从完善政策、搭建平台、强化指导、畅通渠道等方面入手，积极探索毕业生充分就业。
一、我区高校毕业生就业现状茅箭辖区共有大学生3200人，已就业 2030人，就业率63.44%。
2019年应届毕业90人，已就业71人，就业率78.89%。
从就业流向看，70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。
但是70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括了去各类企业(私营企业跨国公司、世界 500强企业等等)以及灵活创业的比例。
其中自主创业的的比例之占0.3%，愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。
可见，大学生虽然多，大学生不愿到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因;空间分布显示，大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少，这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。
这样就造成了重东部，轻西部;重高层，轻基层的不合理分布。
如果大学生就业空间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。
把就业问题转向西部是我们解决就业难问题的关键，也有利于实现社会发展水平的均衡，国家的共同富裕，大学生就业问题在某种程度是相对的过剩，这与大学生的观念选择就业造成空间布局不合理密切相关。
二、影响高校毕业生就业的主要因素面对日益激烈的就业竞争，面对国家需要、个人意向、有限的供职岗位和多样的工作环境，许多青年大学生会感到就业的压力。
总的说来，影响大学生就业的因素主要有以下几个方面： 1、就业观念是影响大学生就业最重要的因素。
市就业工作开展情况的调研报告
市就业工作开展情况的调研报告调研报告：市就业工作开展情况调研报告一、调研目的和方法为了解市就业工作的开展情况，本次调研目的是了解市就业政策的制定和执行情况，掌握市就业市场供给和需求的状况，了解市政府对失业人员的帮扶措施以及劳动力培训等情况。
通过访谈、问卷调查和数据分析等方法，收集相关数据和意见。
二、调研结果1. 就业政策制定和执行情况：根据市劳动就业局提供的数据，市政府制定和执行了一系列鼓励就业的政策措施，包括减税降费、推动创业创新、优化就业环境等。
政策宣传力度较大，但与企业和群众的实际需求仍有一定的差距。
2.就业市场供给和需求：据市统计局数据显示，就业市场供求形势总体稳定，但城镇登记失业率仍然存在一定程度的上升趋势。
市场以服务业和制造业为主导，但技术人才仍然紧缺，对高技能、高素质劳动力的需求较大。
3. 对失业人员的帮扶措施：市政府通过设立就业援助基金、提供培训补贴等措施，积极促进失业人员的再就业。
但仍有少数失业人员反映获得帮扶的机会不足，需要进一步加强政策落实和扶持措施的覆盖面。
4. 劳动力培训情况：市教育局、劳动就业局等部门积极推进职业技能培训，开展了一系列培训项目，为劳动力提供了技术更新和职业发展的机会。
但一些受访者普遍认为培训项目与需求不匹配，导致培训后就业率较低。
三、问题分析及建议1. 问题分析：（1）政策执行力度不够，与市场需求不匹配；（2）失业人员的帮扶机会不均等；（3）劳动力培训与市场需求脱节。
2. 建议：（1）加强政策制定与执行过程中的沟通，更多听取企业和群众的需求，提高政策实施的针对性和有效性；（2）完善失业人员帮扶机制，提供更多的培训和就业机会，加大对具有创业意愿的失业人员的扶持力度；（3）定期调研市场需求，调整劳动力培训项目，提高培训质量和效果。
四、结论市就业工作取得一定成就，但仍然面临一些问题。
政府应进一步加大对企业和群众的政策宣传力度，加强政策实施的针对性和适应性。
加强对失业人员的帮扶力度，提供更多的培训和就业机会。
关于区就业工作情况的调研报告
关于区就业工作情况的调研报告引言：随着发展，经济社会发生了巨大的变化。
就业作为经济社会的核心问题，关系着每一个人的生活质量和未来发展。
通过本次调研，我们将深入剖析就业状况，积极探寻就业的切实应对措施，提升区域的产业氛围。
一、就业情况分析1、劳动力供给与就业需求的不匹配根据我们的调查，随着产业结构调整和技术进步，劳动力供给与就业需求之间的差距不断扩大，一些传统行业呈现就业萎缩趋势，而新兴行业、高新技术等方面人才短缺。
2、就业结构不合理随着经济发展，实际上出现了就业福利不平衡的问题。
本调查发现，其中14.5%的人无法得到稳定的工作，快速增长的服务业、零售贸易等行业之中却存在过剩的员工。
这些问题导致，就业市场上各行业扭曲，产生结构失衡。
3、就业形势需求转型就业市场上行业结构失衡，产业结构过于单一，技术缺乏更新等问题，急需转型发展。
要么以工业发展强国立足初现，以提高城镇化水平为途径，逐步发展计算机、通讯、文化教育等行业。
这些新兴行业崛起和迅猛发展，可以有效改变就业市场的现状。
二、就业问题调查与分析我们针对就业问题所展开的调查范围包括城市人口问题及服务，农村就业问题等多个领域。
1、城市人口及服务类问题通过对城市人口的调查，我们发现老龄化趋势明显，年轻人工作难度增加，人口“生老病死”的负担也在增加。
借鉴调查结果，我们将加强对城市社会服务的创新、扩大城市岗位数、完善职业技能培训等方法，以缓解城市就业问题。
2、农村人口及就业类问题农村就业问题更多集中在就业机会较少、收入水平低等方面。
在经济转型的大潮中，农村就业问题已经成为与企业盈亏直接关联、与农村转型以及移民问题息息相关的重要话题。
我们可以多渠道发展乡村产业，促进农村就业。
同时，我们还将打造乡村特色农业、旅游等，寻求与城市工业集聚区的协同作用，以提高乡村就业率。
结论：目前就业市场上存在着就业需求与技能匹配度不高、结构分配不合理等问题。
本报告指出了行业形势、促进城市发展和农村发展等方面的解决方案。
就业工作 调研 报告
就业工作调研报告【就业工作调研报告】一、调研目的和背景：随着社会经济的发展和就业压力的增加，就业工作备受关注。
本次调研旨在了解当前就业状况和相关问题，既帮助政府和企事业单位更好地制定就业政策和招聘方案，也为求职者和就业者提供有价值的就业指导和建议。
二、调研方法：我们通过问卷调查的方式，向不同群体的人群发放调查问卷，并结合个别深入访谈，收集了各类人群的就业情况和体验，并对数据进行了整理和分析。
三、调研结果：1. 就业压力：根据调查结果显示，80%的受访者表示感受到了就业压力。
主要原因包括：市场竞争激烈、求职门槛较高和工作机会不足等。
2. 求职途径：互联网成为了现代求职者首要的求职途径。
约60%的受访者通过互联网自主搜索信息和提交简历。
此外，内部推荐、招聘会和猎头公司也是主要的求职方式。
3. 就业期望：大部分受访者对自己的就业期望比较现实，注重工资福利、职业发展和工作环境等方面。
4. 求职困难：受访者普遍认为求职困难主要源于以下几个方面：缺乏工作经验、学历不符合要求、职位竞争激烈和专业技能匮乏等。
其中，缺乏工作经验是最主要的问题。
5. 就业歧视：近50%的女性受访者表示遭受过就业歧视。
尤其是在招聘环节，性别歧视更加突出，女性往往面临较难获得高层职位的问题。
6. 安全稳定与个人发展：70%的受访者认为安全稳定的工作更重要，而30%的受访者更注重个人发展。
年龄、婚姻状况和经济状况是影响受访者选择的关键因素。
四、调研结论和建议：1. 针对就业压力，政府应该推出更多的就业创造计划，促进经济发展，提供更多就业机会。
2. 在求职途径方面，政府可以加强就业信息发布平台的建设，为求职者提供更全面和准确的求职信息。
3. 针对求职困难和就业歧视问题，政府和企事业单位应加强培训和公平招聘，给予更多的机会给那些缺乏工作经验或者面临歧视的求职者。
4. 就业工作不仅应关注安全稳定性，也需要注重个人发展。
政府和相关机构可以加大对职业培训和职业规划的支持力度，帮助求职者实现个人发展的目标。
2019年某区就业管理局就业工作调研报告
2019年某区就业管理局就业工作调研报告为了准确掌握我辖区就业工作情况及当前就业需求，分析判断当前就业形势，切实解决当今就业工作存在的问题，确保辖区经济又好又快发展，我们在辖区内进行了随机调查问卷，进行抽样调查,时间截止到2019年4月30日。
本次调查，以辖区内常住居民及流动人口为重点对象随机抽样调查，同时针对在校大学生进行访问，共抽取100名对象发放调查问卷，最终收回并确认有效问卷100份。
根据调查数据显示，本次调查在读大中专学生35人，辖区居民65人；在职人员39人，失业人员14人，自由职业者12人，在读大中专学生35人；24岁以下40人，25-50岁54人，50岁以上6人。
一、湘湖当前就业现状湘湖现有人口数为21112人，社区从业人员数为10680人，登记失业人员为113人，失业率为1.05%。
累计登记失业人次1012人次，累计登记就业人次8421人次。
湘湖街道是XX区第一个评定为“湖南省创新创业带动就业”示范单位，六个社区全部都是“市级充分就业示范社区”，其中，东湖社区、西湖社区、湘湖社区为“省级充分就业星级社区”，东湖社区为“省级创新创业带动就业示范单位”。
二、调查访问的就业情况1、文化程度分析。
访问对象高中以下文化5人，高中文化8人，大专以上文化58人，本科以上29人，文化层次以大专以上学历为主。
高中以下文化高中文化大中专文化大本及以上文化5人8人58人29人2、有效的求职途径。
（见图一）25人认为有效途径是通过家庭和个人社会关系，22人认为有效途径是通过相关部门提供信息和推荐，38人认为有效途径是通过人才招聘和人才市场，15人认为有效途径是通过人才网和手机APP。
3、求职过程中考虑的因素。
（见图二）13人优先考虑地域，36人优先考虑薪酬与福利，40人优先考虑个人发展机会，14人优先考虑单位性质，3人优先考虑家庭期望。
4、求职单位的位置选择。
（见图三）35人考虑距离单位15分钟路程，52人考虑距离单位30分钟路程，10人考虑距离单位1小时内路程，3人考虑距离单位1小时以上路程。
就业工作调研报告
就业工作调研报告
《就业工作调研报告》
一、调研目的
为了解当前就业市场的形势，了解毕业生的就业状况，以及了解用人单位对毕业生的需求情况，我们对就业工作进行了调研。
二、调研方法
我们采用问卷调查和实地访谈的方式进行了调研。
在问卷调查中，我们向毕业生和用人单位发放了调查问卷，收集了他们的意见和建议。
同时，我们还对一些用人单位进行了实地访谈，了解他们对毕业生的需求情况。
三、调研结果
1. 毕业生就业状况：调研结果显示，大多数毕业生在毕业后能够及时找到工作，但有一部分毕业生仍然面临就业难的问题。
其中，影响就业的主要因素包括专业适配度、求职技巧和社会经验等。
2. 用人单位需求情况：用人单位普遍认为，毕业生在专业技能方面还存在一定的差距，对于跨学科知识的掌握能力较弱，这导致一些用人单位在招聘过程中面临人才匮乏的情况。
四、调研建议
1. 加强学校与企业的合作，促进校企合作，更好地满足用人单位对毕业生的需求。
2. 提升毕业生综合素质，加强专业技能和跨学科知识的培养，提升毕业生的竞争力。
3. 加强就业指导，帮助毕业生提升求职技巧，增加社会实践经验，更好地适应就业市场需求。
五、总结
通过本次调研，我们深刻了解了当前就业市场的情况，也明确了毕业生和用人单位的需求情况。
针对调研结果，我们提出了一系列的建议，希望能够促进毕业生就业，更好地满足用人单位的需求，为建设人力资源富足的社会做出贡献。
某区促就业工作的调查报告
某区促就业工作的调查报告某区促就业工作的调查报告随着社会一步步向前发展，我们使用报告的情况越来越多，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编精心整理的某区促就业工作的调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
一、调查背景20xx年由美国次贷危机所引发的全球性金融危机使得世界大部分国家失业率不断攀升，中国亦不能独善其身。
“十一五”这五年，城镇每年要安排的就业人数达2400万，而在用人需求方面，按经济增长保持8%至9%的速度，约为1200万人，缺口1200万人。
就业形势的紧迫，引起了社会的广泛关注。
在此经济环境下，石景山区政府扎实做好就业、再就业促进工作，不断完善自身的社会保障体系，使得该区的失业率保持了平稳的下降趋势。
二、促进就业的各项措施实施情况（一）充分发挥失业保险的作用1、石景山区失业保险基金基本收支情况20xx年末，全区共有2281家单位的13.58万名职工参加失业保险，参保单位数同比增加392家，参保人数同比增加7620人；失业保险基金全年收缴总额约为8718.65万元，同比增加1129.61万元，增长14.88 %。
失业保险基金总支出为3697.57万元，其中：7391人领取了失业保险金3513.88万元，领金人数同比增长14.39 %，金额同比上升了22.18 %；医疗补助金支出117.78万元，同比减少39.15万元，下降24.95 %；丧葬抚恤金支出为0.51万元，同比增加0.43万元；为848农民工支出一次性生活补助费65.4万元，同比增加21.88万元，上升了50.27 %。
失业保险基金收支相抵，年末介于5021.1万元。
可见，石景山区政府注重发挥失业保险在促进就业方面的作用，不断完善全区的失业保险工作，参保人数与参保单位逐年增加，合理支配失业保险基金，为失业保险发挥作用创造了良好的环境。
2、石景山区失业保险基金安排再就业资金支出情况在全年支出促进就业经费中，失业保险基金支出5636.88万元。
就业工作情况的调研报告
就业工作情况的调研报告就业工作情况的调研报告一、调研目的和方法本次调研旨在了解当前就业工作情况，为政府制定相关政策和企业提供参考建议。
采取问卷调查和面谈相结合的方式，共计调查了500名就业者。
二、调研结果1. 就业率根据调研结果，就业率为80%，其中大学生就业率高于其他群体，达到85%。
与此同时，农村劳动力就业率相对较低，仅为65%。
这可能与教育资源和市场需求不匹配有关。
2. 就业形式调查结果显示，正规就业占比较大，占据就业总人数的70%。
其中，国有企业与私营企业的就业人数相对均衡。
临时工和自由职业者占据30%，这可能与灵活就业和创业趋势有关。
3. 行业分布调研显示，服务业是就业人数最多的行业，占比35%，其次是制造业（25%）和建筑业（15%）。
新兴行业（例如互联网、人工智能）就业增长迅猛，而传统行业（例如制造、矿业）则有就业岗位减少的趋势。
4. 居住地点大部分就业者选择在城市就业，占比为70%。
农村劳动力更倾向于在城市寻找机会。
这可能与城市资源和发展机会更多有关。
5. 薪资水平平均薪资为3000元/月。
大城市的平均薪资要高于小城市和农村地区，这可能与物价水平和就业岗位需求有关。
同时，高学历和专业技能对薪资水平也有一定影响。
6. 职业满意度调查发现，61%的就业者对自己的工作感到满意，其中有20%的人非常满意。
同时，有30%的就业者认为他们的工作压力较大，占比较高。
三、分析和建议根据调研结果，可以得出以下几点分析和建议：1. 加强农村劳动力的职业培训，提高他们的就业能力，减少就业差距。
2. 继续培养和发展服务业和新兴行业，尤其是互联网和人工智能等高科技行业，为年轻人提供更多就业机会。
3. 提高劳动者薪资水平，要加强对企业的监管，确保劳动者合法权益。
4. 改善就业者的工作环境和福利待遇，减少工作压力，提高职业满意度。
5. 综合利用城市与农村资源，促进城乡一体化发展，减少人口流动压力。
四、结论本次调研结果显示，尽管就业率较高，但仍存在一些问题，例如农村就业率相对较低、新兴行业就业机会不足等。
就业局关于推进我区创业就业工作情况的调研报告
就业局关于推进我区创业就业工作情况的调研报告为了进一步了解我区就业工作情况，近期，我们组成调研组，深入企业、学校等单位，对我区就业创业工作情况进行了调研。
调研组听取了关于今年以来我区就业创业工作情况的汇报，先后到军宏培训学校、XX社区、我区新建的就业服务大厅、中小企业孵化园、技师培训学校进行了实地调研，并召开了由承担就业培训工作的培训学校负责人、社区保障所工作人员、企业代表、失业人员、劳务移民等参加的座谈会，调查了解我区城乡劳动力职业技能培训、创建充分就业街道、社区情况、农村劳动力转移就业、劳务移民就业工作和部分企业用工等情况。
调研情况如下:一、基本情况近年来，我区大力实施“就业惠民、创业富民”两项工程，从我区经济社会发展的实际出发，积极制定促进就业政策，创新举措，健全城乡统一的公共就业服务体系，完善市场就业的长效机制，努力实现经济发展、扩大就业和社会稳定之间的良性互动。
区政府积极做好开展城乡劳动力技能培训、积极搭建城乡劳动力就业平台、提高创业人员创业能力、落实政策，做好就业困难群体就业援助、巩固充分就业创业社区创建成果，做好劳务移民就业创业工作等六方面工作，认真完成各项目标任务。
二、存在的主要问题区政府高度重视就业创业工作，多措并举，有力地促进了我区就业创业工作，成效明显，全区就业创业工作形势总体良好，但同时也存在着一些困难和问题，主要表现在以下几方面。
就业形势仍然严峻虽然目前我区的就业形势总体比较稳定，但受宏观经济形势、产业结构调整的影响比较大，就业形势处于动态变化中，仍然受很多不确定因素的制约，企业用工需求明显减少，岗位挖掘难度大，给就业工作带来一定困难。
就业结构性矛盾依然突出劳动力总量和结构性方面的矛盾更加突出。
一是企业部分劳动力、城镇就业困难人群和外来务工者和农村富余劳动力、劳务移民等交汇在一起，就业压力较大。
二是劳动力总体上供大于求，就业压力逐年增大，部分劳动者特别是失业失地人员由于年龄偏大、技能单一，管理工作人员、熟练工和专业技术人员紧缺，难以满足用工单位的要求，而普工、炉前工等岗位供大于求，出现了“就业难”和招工难并存的现象。
就业局年度工作总结范文_就业局第一季度工作总结
就业局年度工作总结范文_就业局第一季度工作总结就业局年度工作总结一、工作总体概述2019年，就业局以促进就业、保障就业、引导就业为工作宗旨，以深化改革、促进发展、保障稳定为工作主线，不断完善就业服务体系、加强就业扶贫、推进人才强国等重点工作，取得了一定成绩。
二、促进就业方面1.加强岗位招聘，扩大就业空间。
就业局与企事业单位密切合作，加强招聘宣传，广泛宣传企业优势和就业政策，扩大就业空间。
全年新增就业人数达到1200人，其中大学生就业占比达到50%以上。
2.创新就业扶持政策，加大扶持力度。
就业局着力制定针对性的就业扶持政策，针对不同行业、不同人群的就业难点，加大扶持力度。
通过补贴、政策倾斜等方式，深入推进就业扶贫，落实公共就业服务体系等措施。
1.加强劳动用工监管，保护劳动者权益。
就业局严格执行国家劳动法规，坚决打击各类非法招聘和违法用工行为，加强对劳动关系解决矛盾和纠纷的调解和仲裁工作，维护劳动者合法权益。
2.加强职业技能培训，提高劳动者技能水平。
就业局积极组织开展职业技能培训工作，加强职业技能培训机构建设，提高劳动者职业素养和技能水平，为进一步提升劳动者就业竞争力创造条件。
1.加强大学生就业创业服务。
就业局加强与高校就业办公室的联系，加大就业信息发布力度，为大学生提供更全面、更及时的就业信息，积极引导大学生创业，拓宽就业面。
2.推进人才强国建设。
就业局着力推进人才强国建设，加大优秀人才引进扶持力度，加强对人才的培训、引导和支持，为建设“创新驱动型国家”提供人才支持。
四、未来工作方向1.进一步完善就业服务体系，提高就业水平。
就业局将进一步完善就业服务机构的建设，推进信息化建设，提升服务能力和水平，推进就业服务走深走实。
2.扩大就业空间，促进就业增长。
就业局将持续加大招聘宣传力度，拓宽招聘范围，增加就业机会和就业空间，促进就业增长。
3.加强人才强国建设，提高创新能力。
就业局将投入更多的精力和资源，加强人才引进和培养工作，提高人才质量和创新能力，为建设创新型经济提供有力支撑。
某区就业工作调研报告
某区就业工作调研报告搭建创业平台全力增进就业全民推动我区“孵化基地”创建工作就业是民生之本、安国之策,也是社会和谐之基。
创业是经济活力之源、社会进步之翼，也是扩大就业的倍增器。
党的十七大报告指出：实施扩大就业的进展战略,增进以创业带动就业。
完善支持自主创业、自谋职业政策，增强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。
如何发挥以创业带动就业在扩大就业和进展经济中的重要作用？如何营造鼓舞和支持创业的社会效劳体系？围绕这些问题，咱们开展了专项调查。
一、金融危机下，我区就业工作现状目前我区就业形势受金融危机阻碍，致使我区就业形势十分严峻。
表此刻：一是就业再就业压力加大。
劳动力供大于求的大体态势仍未改变。
企业用人需求呈下降趋势，部份已就业职工处于隐性失业状态。
通过基层劳动保障机构工作人员入户：调查15590户，记录失业人员1640人；走访企业457家，受当前经济形势阻碍而处于停产半停产企业4家，涉及职工人数353人。
二是三类困难群体需专门关注。
农人工：农村劳动力将面临难以转移就业的问题，致使农村失业问题加重；高校毕业生：有知识，无体会，就业愿望高致使就业较困难；城镇低学历人群：此群体在中高端和低端劳动力市场上很不受欢迎，致使这部份劳动力失业率高，非正规就业多，就业极不稳固。
目前我区就业新举措认真贯彻落实各项就业政策，以“稳固就业局面、拓宽就业渠道、提升效劳质量”为工作思路，想方设法扩大就业。
具体方法如下：“一强化”。
强化就业效劳网络建设。
为进一步实现全区就业信息资源共享，提高就业再就业工作信息化效劳的质量，不断完善覆盖全区三级就业效劳网络。
“二落实”。
一是落实各项就业再就业政策。
通过落实就业再就业扶持政策，普遍调动用人单位吸纳安置就业和劳动者自谋职业、自主创业的踊跃性。
二是落实就业效劳系列活动。
组织实施“高校毕业生就业效劳系列活动”、“就业援助月”、“春盛行动”、“创业效劳年”等公共就业效劳专项活动。
“三突出”。
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2019年某区就业管理局就业工作调研报告为了准确掌握我辖区就业工作情况及当前就业需求，分析判断当前就业形势，切实解决当今就业工作存在的问题，确保辖区经济又好又快发展，我们在辖区内进行了随机调查问卷，进行抽样调查,时间截止到2019年4月30日。
本次调查，以辖区内常住居民及流动人口为重点对象随机抽样调查，同时针对在校大学生进行访问，共抽取100名对象发放调查问卷，最终收回并确认有效问卷100份。
根据调查数据显示，本次调查在读大中专学生35人，辖区居民65人；在职人员39人，失业人员14人，自由职业者12人，在读大中专学生35人；24岁以下40人，25-50岁54人，50岁以上6人。
一、湘湖当前就业现状湘湖现有人口数为21112人，社区从业人员数为10680人，登记失业人员为113人，失业率为1.05%。
累计登记失业人次1012人次，累计登记就业人次8421人次。
湘湖街道是XX区第一个评定为“湖南省创新创业带动就业”示范单位，六个社区全部都是“市级充分就业示范社区”，其中，东湖社区、西湖社区、湘湖社区为“省级充分就业星级社区”，东湖社区为“省级创新创业带动就业示范单位”。
二、调查访问的就业情况1、文化程度分析。
访问对象高中以下文化5人，高中文化8人，大专以上文化58人，本科以上29人，文化层次以大专以上学历为主。
高中以下文化高中文化大中专文化大本及以上文化5人8人58人29人2、有效的求职途径。
（见图一）25人认为有效途径是通过家庭和个人社会关系，22人认为有效途径是通过相关部门提供信息和推荐，38人认为有效途径是通过人才招聘和人才市场，15人认为有效途径是通过人才网和手机APP。
3、求职过程中考虑的因素。
（见图二）13人优先考虑地域，36人优先考虑薪酬与福利，40人优先考虑个人发展机会，14人优先考虑单位性质，3人优先考虑家庭期望。
4、求职单位的位置选择。
（见图三）35人考虑距离单位15分钟路程，52人考虑距离单位30分钟路程，10人考虑距离单位1小时内路程，3人考虑距离单位1小时以上路程。
5、对单位性质的选择。
（见图四）42人考虑国家机关、国企等企事业单位，2人考虑三资企业，8人考虑集体企业,17人考虑私企，31人看感觉。
6、对工作薪酬的期望值。
（见图五）无人考虑2000元以下工作，3人考虑2000-3000元工作，35人考虑3000-4000元工作，62人考虑5000元以上的工作。
7、求职过程中遇到的困难。
（见图六）28人认为个人能力不足，9人提出就业指导不够，17人提出求职方法技巧欠缺，27人提出缺乏工作经验，25人提出缺乏社会关系，11人认为用人单位选拔不公正。
8、对解决就业问题的有效方法。
（见图七）11人提出调整个人心态，降低择业标准，28人要求相关部门提供更好地就业指导和服务，48人重视自身能力的全面培养，25人请求政府相关政策的支持。
三、综述（见图八、图九）根据调查数据分析，当地就业工作情况呈现出以下特点：1、从调查的求职途径上分析，求职者对政府的依赖比重居高，求职以通过市场招聘和人才市场为主，其他招工途径越来越多样化，政府的公共就业服务体系得到了基本认可。
只有25%是通过熟人介绍，75%是通过官方途径求职，其中有 53%是通过人才招聘和网络求职，个人途径与官方途径比为25:75；2、从调查的求职过程中考虑因素上分析，个人发展与利益是求职者考虑的重点。
看重个人发展机会的占40%，考虑薪酬与福利的占36%，自身发展利益与其他因素比重为76:34；3、从调查的求职单位位置选择上分析，求职者多半期望就近上班。
30分钟以内路程的占87%，一小时以上路程的只占了3%；4、从调查的单位性质选择上分析，渴望稳定持久保障性强是求职者的首选，考虑在单位的感觉，讲究工作氛围的在其次。
选择国家机关、国企等事业单位的占42%，看感觉的为31%，27%的对单位性质要求不高；5、从调查的对工作薪酬期望值上分析，求职者对待遇的期望值普遍在社会平均工资水平左右偏上。
62%的期望值在5000元以上，35%的在3000-4000元，2000元以下无人愿意，中高薪酬要求与其他档次比重为62:38；6、从调查的求职者遇到困难上分析，求职过程中的问题多样化，自身经验和社会经验为主，但是对于招聘过程中的“公平、公正、公开”要求也已经形成了一个众望所求的上升趋势。
27%的缺乏工作经验，25%认为缺乏社会关系，17%缺乏应聘技巧，11%认为单位选拔不公平；7、从调查的在解决就业问题有效方法建议上分析，就业首先要自身能力强，对政府的政策扶持与支持有着强烈的意愿。
48%的强调自身能力的全面培养，53%的建议政府部门提供更好的指导服务和政策支持，11%的提议调整自身心态，降低求职标准。
四、思路与对策。
（一）创新就业服务体制，明确目标，推动公共就业服务体系的发展。
1、加强基层公共服务体系的建设，全面完善城乡劳动就业服务平台建设，重点加强社区就业与人才服务平台建设。
在现有的就业服务模式上，开拓创新，引入创新的思维和举措，整合社区资源，全面铺开建设以各社区为切换点，集用工信息、求职信息、社区动态和政策发布为一体的社区“公益性”就业与人才服务网站建设，普及智能化的社区就业与人才服务网络平台，推出新型的“互联网+”就业服务模式，为企业与劳动者搭建全免费的网络服务平台。
彻底解决就业服务工作地域性问题，让所有居民通过所在社区的就业与人才服务网站，既能够找到就近的就业岗位，也能够找到自己所向往的其他区域的就业岗位，扩大了就业范围和就业区域。
2、扩大服务对象，将所有服务对象都纳入就业工作总体规划，“公平、公正、公开”，实行无差别就业服务，享受同等的就业优惠政策与服务。
3、加强社会保障体系其他建设及政府作风建设，既要保障劳动者的权益，也要平衡用工单位的权益。
在政策体系实施方面，政府要秉着“一碗水端平”的原则公平对待，杜绝强势群体对弱势群体的碾压现象发生；在人员进出方面，政府要秉着“严谨严肃严正”的态度全透明化，杜绝政策的不平等现象发生。
（二）创新服务，发展经济，千方百计扩大城市就业容量，积极改善就业环境。
1、营造优良的营商环境，吸引新型企业入驻，既要加大对新型企业的扶持，又要持续关注原有的老企业状况，在引入新的就业岗位的同时，保证原有企业岗位的不流失，从根本上扩大就业容量。
2、加大对企业的优惠政策扶持，改良劳动力供需差距。
在劳动力供需方面，用工单位始终处于强势方，再加之其以追求最大利润为目的，在工资待遇和其他福利上极尽压缩，造成供需双方在对工资价位、劳动条件、生存环境等条件的要求差异，与求职者薪酬需求形成了较大的落差缺口，加大对企业的扶持，改善提升企业自身的盈利能力，提高职工的薪酬待遇，增加企业就业岗位的吸引力。
3、制定更多的创业就业优惠政策，为创业者提供更多的创业保障，为企业提供更多的招募能力，以此稳定创业就业环境，拓展更多的就业岗位，促进辖区稳定就业。
4、将社区就业服务引入校园，将校园与社区融合，社区走入校园加强对就业形势与创业政策、就业市场对从业者能力要求、职业心理测评技术与方法的指导，校园融入社区可以提前接触社会、了解社会，增加实践经验，树立起正确的就业观，从心理意识上改变就业观念，减少“高不成、低不就”和“眼高手低”的现象。
（三）创新培训，更新机制，着力培养实用人才，提升就业人员的素质，最大限度地满足用工需求，稳定就业。
1、加大培训优惠政策的宣传力度，采取多方面策略大力推广培训优惠政策，挨家挨户进行普及式的宣传，刺激市场对培训的需求。
2、紧贴市场需求，不断调整专业设置和培训规模，根据用工市场的培训缺口，按照人员类别分布形势，推出各类职业技能培训班，不仅仅是局限在当前就职人员的技能培训，还要推及至其家庭成员。
例如，面对男性就职人员密集的地方，推出家庭服务员、育婴员等等女性密集的培训班，促进女性工种就业，平衡市场就业性别比例；面对年龄结构老化的地方，推出年轻化的有创意的高级技能培训班等等；面对新出校门的大学生，推出有实际操作性、技术含量高的人力资源、电工、焊工、文秘等技能培训，形成一个有特色的培训模式，既能提升求职者的就业技能，又能稳定家庭成员就业，同时促进了就业大环境的稳定。
（四）创新活动，开展丰富多彩的公共就业服务活动。
1、提前介入，着力引进人力资源，促进供需资源的有效配置，按照“天天有岗位、周周有活动、月月有市场”的要求，着力制定系列活动。
开展现场招聘会、网络招聘会、企业见面会等等，为企业与劳动者提供更多的见面机会。
2、未雨绸缪，联络优质企业与企业家组建“就业志愿者”服务队伍，走入社区、走入高校，定期开展“创业就业论坛”，为求职者指点就业迷津，为创业者提供金点子，为就业困难对象提供就业岗位，为无工作经历的提供见习岗位，积累经验，搭建一个政府、求职者、创业者与成功企业的循环互动网络。
五、几点建议1、加大资金投入，搭建XX区自己的全免费人才网站。
以社区为切换点，街道为枢纽，在全区搭建类似于58同城、智联人才的就业与人才服务网站，社区作为后台服务，全面掌握了辖区失业人员的就业动态和辖区单位的招工意向，有优先推荐的权限，大大提高就业成功匹配率。
信息网络化，无限扩大了单位的招聘面和求职者的求职方向，解决了就业工作地域性问题，从根本上方便了广大民众，是一项意义重大的惠民举措。
2、扩大就业优惠政策扶持面。
当前就业扶持政策，基本是针对初办新企业制定，对于鼓励创业有着相当大的支持力度，但是对于老企业的政策相对比较少，但是，当前我们既要鼓励创业，同时也要稳定老企业，要新旧企业同步发展，才能更好地稳定社会经济的发展，因此建议在鼓励创业的同时，将就业优惠政策的扶持面扩展到老企业，新老企业能够同步享受扶持政策。
3、制定企业就业扶持制度，建议企业提降低门槛，提供特定的岗位回馈给社会，政府对于这些企业给予一定的倾斜，形成相辅相成的循环网。