【绩效管理】教师工资制度
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绩效管理制度
教师工资制度
一、原则:按需分工、按劳分配、多劳多得、绩优薪优、奖勤罚懒。
二、工资结构
1. 岗位津贴
2.校龄津贴
3.资质津贴
4.课
时津贴 5.工作津贴6.课外辅导费7.奖金8.福利9.社会养老保险。
三、核发细则
1、岗位津贴(兼职以最高计算)都统一按学生人数计算。
校长;1元/生副校长:0.8元/生。
主任:0.6元/生副主任:0.3元/生。
班主任:2元/生,实验班和初中班主任:3元/生(接送生每人多加1元)。
2、校龄工资100元/年,教龄工资10元/年(依教师资格证为依据)。
3、资质津贴
学历:中专以下100元,大专200元,本科300元。
教师资格证:50元。
专业职称:中教三级60元、中教二级80、中教一级100、中教高级120元。
(其它相当职称类推)
4、课时津贴
小学5元/节(其中小学英语6元/节),初中7元/节,实验班7元/节,凡是无作业的课4元/节。(副校长、主任、副主任每周任课数分别为16、20、23节,超过不计津贴,临时代课除外)
5、工作津贴
绩效管理制度
绩效管理制度中午坐班5元/次,早读3元/次,接送守班5元每天。
跟车15元/天(其中接送记录2元/车)、值日12元/天(其中值日日记和板报各2元)。
作业批阅:练习册0.1元/人/次、作文0.15元/人/次,其它0.05元/人/ 次,(实验班和九年级乘以系数 1.2)。公开课30元/节。
班主任带班值周分一、二、三等分别为50、40、30元,班主任带班
升旗分一、二、三等分别为20、15、10元。
6、课外辅导
小学10元/次、初中15元/次。
7、奖金
班主任考评奖:每月评出文明班前三名一等奖80,后三名奖30元,
其它60元。
教学考评奖:前三名60,后三名10元,其它30元。
满勤奖30元/月。
安全奖(只限班主任设立)30元/月
教学质量奖(每学期):达标300元/科,优秀600元/科,小科目减半。巩固率(只限班主任设立)达到90%奖1000元、80%以上奖800元、
75%以上奖300元。
招新生奖:小学50元/生、初中80元/生、实验班100元/生。
竞赛奖:老师自己或指导学生参加校内、区、市、省、国家级比赛获
等级奖,分别为30—60、300、400、600、800 (元/次)。
& 福利
学校免费提供住宿,双职工分夫妻房,单独教职工统一住集体房,电
绩效管理制度费自付。教学期间免费提供伙食。
9、社保
本制度实施之日起,连续在本校工作满三年的,按规定购买社保。
四、教师罚款
教师列会、行政会、家访、招生、公益活动、集体活动等每缺席
一次20元。组织学生就餐、放学、活动、集会等每缺席一次5元。教师文体活动缺席一次10元。教师听评课每少一次5元。班级班会少一次20元。上课迟到早退一次5元,旷课一次50元。上班迟到早退一次10元,旷工一次100元。缺交资料一次20元,迟交资料一次10元。各种记录少一次5元。跟车接送漏一人5元。跟车值日迟到一次5元,放学期间值日教师放出接送学生一个5元。班级接送学生外出一人10元。试卷批阅每少一人次1元。
五、工资发放时间
当月工资下月底发放,节假日顺延。预交费奖、巩固率奖、教学质量
奖、招生奖等下学期开学初发放。
六、调资
校龄工资按照一周年计算调整,非常规调资需由校董事会决定。
七、本制度自2014年2月1日起实行。
八、本制度最终解释权归校董事会。
2014年1月20日