2021年广东省地区数据库管理员岗位薪酬水平报告-最新数据
员工考勤数据库设计报告
企业员工考勤管理子系统一．需求分析1.系统背景分析现在不论哪个企业，都要进行考勤，一些企业在考勤管理方面用了大量的人力和财力，不说准确度和可信度如何，其效率很低，而且容易出错，不利于管理。
所以人工考勤已经很难再满足企业规范化管理的要求，随着数据库技术的发展和企业信息化建设的进行，使用计算机管理考勤成为一种主流趋势，它不仅为企业减少了人力财力的付出，而且也大大减轻了考勤工作人员的工作量。
本文系统的阐述了企业考勤管理设计开发的全过程。
包括系统需求调查分析，概念结构设计，逻辑结构设计等部分。
2．数据流程图：3．数据字典：（2）数据结构描述（4）数据存储二．概念结构设计经过调查、信息流程分析、数据收集，并结合需求分析，明确了该子系统的功能：A．给员工编号，登记其基本信息。
B．给各部门编号、命名，确定其职责范围，并任命部门经理。
C．对员工的考勤数据进行登记，并进行月度考勤统计。
D．对员工的月度考勤统计的结果来核算员工工资。
实体和属性的联系系统基本的E-R图对E-R图调整的准则:现实世界中的事物能作为属性对待的尽量作为属性对待；属性和实体的划分：属性中不具有需要描述的信息，即属性是不可分的数据项，不再包含其他信息。
实体属性定义:员工(员工编号、员工姓名、员工性别、出生日期、职务、部门编号)；部门(部门编号、部门名称、部门经理职工号)；出勤记录 (出勤编号、日期、上班时间、下班时间)；请假记录(请假编号、请假起始时间、请假结束时间、请假原因、扣除奖金)；加班记录（加班编号、加班时间长度、日期、加班费）；出差记录(出差编号、出差起始时间、出差结束时间、出差描述、补助资金)；月度考勤统计（月度考勤编号、员工编号、日期、累计正常工作时间、累计请假、累计出差、累计加班、迟到次数、早退次数、旷工次数)；工资(工资编号、基本工资、奖金、实际工资)；具体调整如下：1.出勤记录，请假记录，加班记录，出差记录本应作为员工的一个属性，但是其中还涉及到相关的奖金待遇及具体描述，则单独作为一个实体；2.工资单独作为一个实体，因为此处强调的是员工的出勤工资，则分开来写。
2021年数据实习报告四篇
Luck is an accessory to hard work.勤学乐施积极进取（页眉可删）2021年数据实习报告四篇数据实习报告篇1一、实习时间：20__年8月27日—20__年12月6号二、实习地点：__市__-x数据录入处理公司三、实习目的：提高专业知识与实战技能，加强综合素质,把学校里学到的专业知识运用到实践中去.提高自己的综合能力.改善自身的缺点，能够尽早的接受工作及生活带来的种种挫折与困难，更明白清楚的认定在这个高科技与残酷竟争的年代里，社会需要什么人才，公司需要什么人才。
为更好的适应社会生活做好准备，从而为尽早实现自己的理想奠定坚实的基喘…四、实习情况简介：经学校安排，本人于20__年27号—20__年12月6号，进行了岗位实习的工作，内容为数据录入。
对于数据录入这项工作。
(它其实就是录入一些市场收集回来的信息与资料)。
要完成它需要好几个部门才能完成。
完成它的投资资本很大。
而对于我们这个数据公司来说是做最后部门的完成。
五、实习内容：在__-x数据录入公司足足实习有三个月。
我所从事的工作特点是：按照上级给员工的工作量能够准确、按时的打完，并能以最快的速度交给顾客。
岗位工作职责：做为本公司的一员，在工作岗位上必需做到认真，细心，集中全力投入工作当中，不懂就要积极的去问，尽可能的把错误率降归到最低，使自己提高工作的速度。
岗位工作规范：在岗员工必需经上级批准，方可录入相关内容，必需遵守员工手则。
工作纪律要求：未经经理或主管批准，绝对不允许本公司员工带外人到公司及宿舍。
更不能迟到、早退、上班时间，不能接打听电话，互相打闹，要专心做好手头工作。
__X数据录入公司成立于20__年，它是一家专业的数据录入公司。
虽然公司开的并不是很大，现全职录入员有四十多人，主管有四年的录入经验，具有良好的敬业精神和团队精神。
这几个月的实习经验告诉我们，价格已经不是赢得客户的唯一优势，更重要的是产品的数据质量、严格的数据保密措施、公司的诚信、以及品牌的服务。
数据库工程师简历范文实用
数据库工程师简历范文实用基本信息姓名：性别：婚姻状况：民族：户籍：年龄：现所在地：身高：联系电话：电子邮箱：xuexila求职意向希望岗位：数据库工程师工作年限：7职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议工作经历xx年3月—至今 xx有限公司，担任数据库工程师。
工作内容：1、设计并优化数据库物理建设方案，制定数据库备份和恢复策略及工作流程与规范;2、在项目实施中，承担数据库的实施工作，针对数据库应用系统运行中出现的问题，提出解决方案;3、对空间数据库进行分析、设计并合理开发，实现有效管理。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任数据库工程师。
工作内容：1、负责数据库安装、维护、备份和恢复工作，以及对数据库进行优化;2、监督数据库的备份和恢复策略的执行，为应用开发、系统知识等提供技术咨询服务;3、SQLServer安装、配置，数据库备份和恢复，SQLServer数据迁移，日常监控和优化工作。
教育情况毕业院校：重庆工商大学融智学院毕业日期：2021-07最高学历：本科所学专业：计算机科学与技术语言能力英语：良好粤语：一般国语：优秀自我评价本人适应能力强，性格开朗大方，待人热情，能吃苦耐劳。
属学习，实干型的职员，工作认真负责积极主动，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作。
富有工作激情，乐业敬业。
有良好的交际技能、沟通交流谈判技巧及较强的团队合作精神，有良好的职业道德和素质。
基本信息姓名：性别：婚姻状况：民族：户籍：年龄：现所在地：身高：联系电话：电子邮箱：xuexila求职意向希望岗位：数据库工程师/管理员工作年限：2 职称：无职称求职类型：全职到岗时间：随时工作经验xx年3月—至今 xx有限公司，担任oracle工程师。
工作描述：1、Oracle数据库软件的安装配置，创建新数据库实例;2、根据Oracle推荐方案创建数据库表空间及数据库文件;3、日常的Oracle数据库监控;4、数据库表空间的扩容;5、数据库的备份以及恢复测试;6、定期对数据库做健康检查和性能分析，并根据检查分析结果给上级提出合理的优化建议;7、理解客户的一般需求，并反馈给上级;8、严格遵守变更流程，确保不因变更操作而导致数据库停机或异常。
说明书范文
说明书范文篇一：说明书怎么写产品说明书的写法作者:未知来自:百度贴吧点击: 12566 时间:2007-5-29（一）产品说明书概述产品说明书，是对商品的性能、用途、使用和保养方法以及注意事项等作书面介绍的文书。
产品说明书，又叫商品说明书。
产品说明书的作用：助和指导消费者正确地认识商品、使用和保养商品，兼具宣传商品的作用。
根据内容和用途的不同：可分为民用产品说明书、专业产品说明书、技术说明书等。
根据表达形式的不同：可分为条款式说明书、文字图表说明书等。
根据传播方式的不同，可分为：包装式：即直接写在产品的外包装上。
内装式：将产品说明书专门印制，甚至装订成册，装在包装箱（盒）内。
（二）产品说明书的特点⒈说明性。
说明、介绍产品，是主要功能和目的。
⒈实事求是性。
必须客观、准确反映产品。
⒈指导性。
还包含指导消费者使用和维修产品的知识。
⒈形式多样性。
表达形式可以文字式，也可以图文兼备。
（三）产品说明书的结构和写法⒈标题。
一般是由产品名称加上“说明书”三字构成，如《vcd说明书》。
有些说明书侧重介绍使用方法，称为使用说明书，如《吹风机使用说明》。
⒈正文。
通常详细介绍产品的有关知识：产地、原料、功能、特点、原理、规格、使用方法、注意事项、维修保养等知识。
不同说明书的内容侧重点也有所不同。
一般的产品说明书分为⒈家用电器类。
⒈日用生活品类。
⒈食品药物类。
⒈大型机器设备类。
⒈设计说明书。
⒈附文。
厂名、地址、电话、电挂、电传、联系人和生产日期等。
出口产品在外包装上写明生产日期、中外文对照。
（四）注意事项：突出产品特点。
要注意广告和说明书的区别。
如“喝孔府家酒，做天下文章”可做广告语，写入产品说明书不合适。
语言要求准确、通俗、简明。
尽可能图文并重。
【案例】香雪牌抗病毒口服液使用说明书(纯中药新药) 本品系以板兰根、藿香、连翘、芦根、生地、郁金等中药为原料，用科学方法精心研制而成。
是实施新药审批法以来通过的，第一个用于治疗病毒性疾患的纯中药新药。
光大证券年报2013集团管控及薪酬研究(金融业净资产收益率)光大证券股份有限公司_九舍会智库
2013版 2012年企业排名报告
光大证券
J66 金融业
工商登记号：100000400009059 注册资本： ¥3,418,000,000元 法人代表： 袁长清(代)
主营产品： 经纪业务、投资银行业务、证券投资业务、销售交易业务、信用交易业务、基金业务、资产管理业… 公司简介： 光大证券股份有限公司是一家主要从事于证券经纪业务、投资银行业务、证券投资业务及资产管理业 务等业务的证券公司，公司的业务涉及到证券的代理买卖、还本付息、分红派息、保管、鉴定，及证券的自营、承 销和投资咨询等.… 证券公司的所有主要领域，主要业务实力均居业内前列.2007年，本公司经纪业务业内排名第十，投资银行主 承销家数业内排名第十四、融资金额排名第十九，资产管理业务业内排名前三位.与此同时，本公司的创新业务树 立了领先的竞争优势，第一批获准开展集合资产管理业务，第一批获准创设权证业务，创新业务已成为本公司稳定 的收入来源和未来盈利增长点.
某公司薪酬数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在通过对某公司员工薪酬数据的深入分析，揭示公司薪酬体系的现状、存在的问题以及改进方向。
报告基于该公司2023年度的薪酬数据，通过对数据的收集、整理、分析和解读，为公司的薪酬管理提供决策依据。
二、数据来源与样本1. 数据来源：本报告所使用的数据来源于某公司人力资源部门提供的2023年度薪酬数据库。
2. 样本范围：样本涵盖公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员和行政人员等。
三、薪酬数据分析1. 薪酬结构分析（1）基本工资基本工资是员工薪酬的主要组成部分，反映了员工的基本劳动价值。
根据数据统计，公司基本工资的平均值为XX元，最高值为XX元，最低值为XX元。
基本工资的分布情况如下：- 80%的员工基本工资在XX元至XX元之间；- 15%的员工基本工资在XX元至XX元之间；- 5%的员工基本工资在XX元以下。
（2）绩效工资绩效工资是员工薪酬的浮动部分，与员工的绩效考核结果挂钩。
根据数据统计，公司绩效工资的平均值为XX元，最高值为XX元，最低值为XX元。
绩效工资的分布情况如下：- 80%的员工绩效工资在XX元至XX元之间；- 15%的员工绩效工资在XX元至XX元之间；- 5%的员工绩效工资在XX元以下。
（3）奖金奖金是公司对员工超额完成工作任务的奖励，包括年终奖、项目奖等。
根据数据统计，公司奖金的平均值为XX元，最高值为XX元，最低值为XX元。
奖金的分布情况如下：- 80%的员工奖金在XX元至XX元之间；- 15%的员工奖金在XX元至XX元之间；- 5%的员工奖金在XX元以下。
（4）补贴补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，旨在保障员工的基本生活。
根据数据统计，公司补贴的平均值为XX元，最高值为XX元，最低值为XX元。
补贴的分布情况如下：- 80%的员工补贴在XX元至XX元之间；- 15%的员工补贴在XX元至XX元之间；- 5%的员工补贴在XX元以下。
2. 薪酬水平分析（1）行业对标通过对同行业企业的薪酬水平进行对比分析，发现公司整体薪酬水平略低于行业平均水平。
(2021年整理)大数据技术与应用专业人才需求分析和预测性调研报告218.5.23
大数据技术与应用专业人才需求分析和预测性调研报告218.5.23编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（大数据技术与应用专业人才需求分析和预测性调研报告218.5.23）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为大数据技术与应用专业人才需求分析和预测性调研报告218.5.23的全部内容。
大数据技术与应用专业人才需求分析和预测性调研报告一、调研情况分析(一)政府发展规划与政策动态推动大数据产业持续健康发展,是党中央、国务院作出的重大战略部署，是实施国家大数据战略、实现我国从数据大国向数据强国转变的重要举措。
日前,工业和信息化部正式印发了《大数据产业发展规划（2016－2020年）》(以下简称《规划》），全面部署“十三五”时期大数据产业发展工作，加快建设数据强国，为实现制造强国和网络强国提供强大的产业支撑.2018年，贵州提出“万企融合"大行动，计划用五年时间，带动10000家企业通过应用大数据技术，提升企业数字化、网络化、智能化水平,实现发展新增长、服务升级。
有预测称，这次行动将在贵州形成超过1200亿美元的市场。
(二)市场需求和行业发展趋势1）大数据市场需求大数据经过前几年的概念热炒之后,逐步走过了探索阶段、市场启动阶段,当前已经在接受度、技术、应用等各个方面趋于成熟，开始步入产业的快速发展阶段。
大数据巨大的应用价值带动了大数据行业的迅速发展,行业规模增长迅速.截至 2014 年,全球大数据市场规模已经成长到300 亿美元的空间，预测到2017 年全球大数据技术和服务市场的2018 年的复合年增长率将达到26。
人力资源配置方案
人力资源配置方案目录一、人力资源配置方案概述 (2)1.1 背景与目的 (2)1.2 适用范围 (3)二、组织结构与人力资源需求分析 (4)2.1 组织结构图 (5)2.2 人力资源需求分析 (6)2.2.1 岗位需求分析 (7)2.2.2 人员数量需求分析 (8)2.2.3 人员素质需求分析 (10)三、人力资源招聘与选拔 (10)3.1 招聘渠道选择 (11)3.2 招聘流程设计 (12)3.3 选拔方法与标准制定 (14)四、人力资源培训与发展 (15)4.1 培训需求分析 (17)4.2 培训内容与方式设计 (17)4.3 培训效果评估与反馈机制建立 (18)五、人力资源激励与管理 (19)5.1 薪酬体系设计 (21)5.2 绩效考核制度设计 (22)5.3 员工福利制度设计 (23)5.4 人力资源信息化建设 (23)六、人力资源配置实施计划与进度安排 (25)6.1 人力资源配置实施总体计划 (26)6.2 各阶段任务分解与时间节点安排 (28)七、人力资源配置方案评估与优化建议 (29)7.1 方案实施效果评估方法与指标体系构建 (30)7.2 方案存在的问题与改进措施建议 (31)一、人力资源配置方案概述人员编制规划：根据公司的发展需求和战略目标，合理设定各部门的人数，确保各个部门有足够的人力资源来支持其工作任务的完成。
岗位职责划分：明确各个岗位的职责范围和要求，使员工能够清楚地了解自己的工作内容和目标，提高工作效率。
人才选拔与培养：通过招聘、选拔、培训等方式，吸引和培养具备公司所需技能和素质的人才，为公司的发展提供源源不断的人力支持。
薪酬福利制度：建立公平、合理的薪酬福利制度，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的满意度和忠诚度。
绩效管理与激励：建立健全的绩效管理体系，对员工的工作表现进行客观、公正的评价，通过奖励和惩罚机制激发员工的工作潜能，提高整体工作效率。
企业文化建设：加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，提高员工的凝聚力和向心力。
《2019-2020年人工智能产业人才发展报告》
人工智能产业人才发展报告（2019-2020年版）2020年6月序人工智能作为新一轮产业变革的核心驱动力,正在深刻改变着人们的生产生活方式,为经济社会发展注入了新动能。
习近平总书记指出，加快发展新一代人工智能是事关我国能否抓住新一轮科技革命和产业变革机遇的战略问题。
当前人工智能正呈现出深度学习、跨界融合、人机协同、群智开放、自主操控等新特征。
作为引领未来的战略性产业，我国人工智能要保持竞争优势，需要加强人才队伍建设。
在调研中，我们发现我国人工智能产业人才队伍还存在以下三个问题：一是人才供需结构不平衡，当前人工智能人才整体需求缺口较大，人才供给在当前面临着岗位类型和技术方向上与企业需求之间存在显著错位的严重现象；二是人才供需质量不平衡，随着人工智能技术的不断进阶，应用落地范围的持续扩展，企业对创新型、复合型人才的需求更加突出，而当前人才质量难以满足企业需求；三是人才供需区域不平衡，京津冀地区、长三角地区和粤港澳大湾区是现阶段我国人工智能产业的三大人才集聚地，人工智能相关企业数量也领先全国其他地区，部分欠发达地区由于缺乏人才，更进一步制约了人工智能产业本地化的发展趋势。
习近平总书记强调：“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。
”人工智能产业的发展，要紧紧抓住人才这一资源，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。
只有加强顶层设计，紧密围绕实际用人需求，推进人工智能“产学研一体化”人才培养模式发展，精准培养产业所需人才，才是解决产业内人才问题的切实方法。
由工业和信息化部人才交流中心牵头编写的《人工智能产业人才发展报告（2019-2020 年）》从人才角度出发，全面分析梳理了人工智能产业人力资源发展情况，提出相关人工智能产业人才工作建议。
由于时间仓促，报告中存在不当之处，还请指正！图目录图 1 人工智能的三次发展浪潮 (11)图 2 人工智能产业链及代表厂商 (12)图 3 全球主要国家的人工智能产业政策（部分） (13)图 4 中国人工智能产业规模（单位：亿美元） (15)图 5 2018-2025 年中国数据总量（单位：ZB） (17)图 6 2010-2017 年中国企业法人单位数及个体工商户数（单位：万个） (17)图 7 2010-2018 年中国人口数量及互联网上网人数（单位：亿人） (18)图 8 本次调研企业的人员规模情况 (20)图 9 本次调研企业的区域分布情况 (20)图 10 本次调研企业的产业链分布情况 (21)图 11 人工智能产业人才岗位类型 (22)图 12 人工智能各技术方向岗位人才供需比 (23)图 13 人工智能各职能岗位人才供需比 (24)图 14 全国主要区域的人才的需求情况及求职人才意向的区域情况 (25)图 15 人工智能产业十大热门专业 (26)图 16 新增人工智能本科专业高校区域分布 (27)图 17 开展人工智能培训的社会培训机构（部分） (29)图 18 主要岗位的工作年限要求 (33)图 19 主要岗位的专业要求 (33)图 20 主要岗位的学历要求 (34)图 21 典型岗位单月薪酬情况 (35)图 22 主要技术方向对工作年限的要求 (39)图 23 主要技术方向对专业的要求 (39)图 24 主要技术方向对学历的要求 (40)图 25 主要技术方向的单月薪酬情况 (41)图 26 各类型岗位对人才的需求情况及求职人才的岗位意向情况 (44)图 27 各技术方向对人才的需求情况及求职人才技术方向意向情况 (45)图28 “机器学习”和“机器视觉”百度指数搜索趋势 (45)图 29 企业需求中应届毕业生的比重和求职人才中应届毕业生的比重 (46)图 30 地方政府人工智能产业人才相关政策发布情况（单位：项） (48)图 31 意向京津冀、长三角、粤港澳、川渝地区的人才的来源地 (51)图 32 意向湖北省、陕西省、山东省的人才的来源地 (51)表目录表 1 人工智能领域十大紧缺岗位 ..................................................... 错误!未定义书签。
2021年上半年信息系统运行管理员(初级)《综合知识》真题及详解
2021年上半年信息系统运行管理员（初级）《综合知识》真题及详解单项选择题（每题1分。
每题的四个选项中只有一个答案是正确的，请将正确的选项选择出来）1．（）包括防止电磁信息泄露、抗电磁干扰、电源保护等方面。
A．管理安全B．设备安全C．介质安全D．环境安全【答案】B【解析】实体安全包括环境安全、设备安全、媒体安全三方面。
环境安全是指系统所在环境的安全，主要是场地与机房。
设备安全主要指设备的防盗、防毁、防电磁信息辐射、泄露、防止线路截获、抗电磁干扰及电源保护等。
媒体安全包括媒体的数据的安全及媒体本身的安全。
2．关于机房防水、防潮、防静电、防雷击安全措施的描述，不正确的是（）。
A．安装对水敏感的检测仪表对机房进行防水检测，发现水害及时报警B．为计算机系统配置合理的防静电接地与屏蔽系统C．控制机房温/湿度保持在不易产生静电的范围内D．机房地板从表面到接地系统的阻值，不需考虑静电因素【答案】D【解析】静电是我们计算机硬件中不可忽视的一个影响因素，经常会因为静电产生事故，所以，机房地板不需要考虑静电因素，这是错误的。
3．编程攻击方法中，属于特洛伊木马的是（）。
A．系统的入侵者设置多个登入点，即使有一个被发现和关闭，他们仍可进入系统B．用于截取通过互联网传输的数据包中的口令或内容的程序C．包含在其他程序中的一种非法程序，在特定时间发生前一直保持“沉睡”，被激活后会触发非法程序并造成损失D．可以自我复制并渗透到计算机系统中的程序，可以在网络中传播，渗透到所有联网的计算机中【答案】C【解析】编程攻击可以细分为多种方法，如题3解表所示。
题3解表编程攻击的方法A项是后门的定义；B项是嗅探器的定义；C项是特洛伊木马的定义；D项是蠕虫的定义。
4．关于入侵检测常用手段的描述，不正确的是（）。
A．爬虫技术、代码审计B．监视、分析用户及系统活动C．系统构造和弱点的审计D．异常行为模式的统计分析【答案】A【解析】爬虫技术、代码审计是针对于Web应用系统漏洞检测技术，通常采用的入侵检测手段如下：①监视、分析用户及系统活动；②系统构造和弱点的审计；③识别反映已知进攻的活动模式并向相关人士报警；④异常行为模式的统计分析；⑤评估重要系统和数据文件的完整性；⑥操作系统的审计跟踪管理，并识别用户违反安全策略的行为。
人力资源部HR的KPI指标库
▪给线经理和人力资源部管理人员提供适当的HR 系统权限▪关键指标的数据源自集率▪定期以电子方式传递报告
▪报告按时提交率
法规执行
及时准确地把人事数据传送给相关政府部门，如 劳动局、统计局、外经委等
▪报告迟交次数
▪数据不合格率
职位管理 ▪以核心能力和专业能力来编写职位说明书 ▪职位的工作内容提供多种技能的发展空间
统权限
▪人均福利成本
法规遵守：
▪各职位的平均薪水与行业数据的差异
▪及时了解并掌握有关政府部门制定的劳动法规 ▪各部门、业务单元的薪酬成本/公司整体成
考勤数据处理：
本
▪自动时间输入
▪各职位薪酬范围的折中点
▪时间输入的弹性机制
▪人均薪酬数据误差率
▪自动将休假和病假天数从剩余的假期天数中扣除▪薪酬数据处理成本/公司整体成本
▪员工满意度调查
▪离职人员人数/公司总体人数
▪人均培训小时和成本
▪参加培训的员工人数
▪利用HR信息系统跟踪人员的培训需求
▪培训资源
培训规划与 管理
▪务提供在线查阅培训内容和登记培训课程的自助服▪培训课程报名率
▪以业绩评估结果来测量培训的有效程度
▪员工满意度
▪总培训成本/总薪酬成本
▪外部培训成本/总培训成本
1
KPI提取的四个维度=时间、成本、数量、质量
工作模块
实践和关键活动
衡量指标
▪给予线经理更多的招聘责任
▪新聘员工的平均成本
▪用多种渠道去寻找有潜力的候选人，比如网络、▪职位填补率
媒体广告、员工介绍
▪每种渠道招聘成功的百分比
▪候选人鉴定周期
▪填补职位周期
▪新聘员工离职率
▪聘用率
2021年五大TI行业职位大比拼,IT行业薪资待遇水平调查
百度文库 - 让每个人平等地提升自我1五大TI行业职位大比拼，IT行业薪资待遇水平调查目前IT行业五大职位很热门受到IT行业从业者的追捧他们分别是程序员、软件工程师、软件测试工程师、网络工程师、软件架构师下面我们就IT行业5大热门职业进行详细的介绍，让你在进入IT行业前对IT职业有初步的认识。
一、IT行业热门职业之程序员和系统分析员程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别，他们是两种职业，对职业技能的要求完全不同。
程序员，顾名思义，主要是编写程序，是计算机专业入行需要练好的基本功。
系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序，但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块，然后将这些小块组织起来。
程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块。
软件公司通常很看重程序员的实践经历，曾提出过哪些受到采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。
在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同。
而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。
二、IT行业热门职业之软件测试工程师百度文库 - 让每个人平等地提升自我2几乎每个大中型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。
软件测试工程师就是这类企业的重头角色。
同时软件测试是软件开发的重要环节，负责对程序员编写的程序进行检测，给程序员相关的修改意见。
测试工程师一般会分为以下几个等级初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。
不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
初级测试工程师工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；测试工程师能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。
2019年航空货运行业分析报告(市场调查报告)
90
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62 中位值
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63 平均值
分位 年人均利润（万元／RMB）
25%分位 42
4. 行业人均成本分析
中位值 62
75%分位 78
平均值 63
人均成本（万元／RMB）
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62 中位值
78 75%分位
2、公司分布：从多个角度，对公司进行分类，给出不同种类、不同档次、 不同区域、不同应用领域的行业研究报告产品的消费规模及占比，并深入调 研各类细分产品的市场容量、需求特征、主要竞争厂商等，有助于客户在整 体上把握行业研究报告行业的产品结构及各类细分产品的市场需求。该部分 内容呈现形式为“文字叙述+数据图表（表格、饼状图）”。
薪酬网
一、市场规模分析
1. 行业规模分布
行业规模分布
2000人及以上 8%
500人以下 45%
500人及以上 28%
1000人及以上 19%
2. 企业性质分布
企业性质分布
合资 27%
外资 28%
国有 8%
民营 37%
info@
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薪酬网
300
250
210
200
150
100
50
0
25%分位
376 中位值
465 75%分位
365 平均值
分位 年人产出（万元／RMB）
25%分位 210
PeopleSoftEnterprise全球薪资（中国）9.1PeopleBook
目录
前言
PeopleSoft Enterprise 全球薪资（中国）前言 ......................................................................... ix
PeopleSoft 产品 ................................................................................................................................................ ix PeopleSoft Enterprise HRMS 应用程序基础 ............................................................................................ ix 全球薪资文档 ...................................................................................................................................................... ix
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某旅游企业薪酬体系设计方案
某旅游企业薪酬体系设计方案目录一、内容概览 (2)1. 背景介绍 (3)2. 设计目的与原则 (3)3. 薪酬体系设计的必要性 (4)二、旅游企业薪酬体系设计的基础分析 (5)1. 企业现状分析 (6)1.1 企业规模与经营状况 (7)1.2 员工结构特点 (8)1.3 业务领域及竞争优势 (9)2. 行业薪酬水平分析 (10)2.1 旅游业薪酬水平概述 (12)2.2 竞争对手薪酬水平比较 (13)2.3 行业发展趋势预测 (13)三、旅游企业薪酬体系设计方案 (15)1. 整体框架设计 (16)1.1 薪酬构成 (17)1.2 薪酬策略选择 (18)1.3 薪酬水平定位 (19)2. 职位薪酬设计 (20)2.1 职位分析 (22)2.2 职位评价 (23)2.3 薪酬等级划分 (24)2.4 职位薪酬标准设定 (25)3. 员工能力薪酬设计 (26)3.1 能力模型构建 (27)3.2 能力评估体系建立 (28)3.3 能力薪酬标准设定与调整机制建立 (29)四、薪酬福利方案设计优化策略及激励措施 (31)一、内容概览本旅游企业薪酬体系设计方案旨在构建一个既具竞争力又体现公平性的薪酬体系，以吸引和留住优秀人才，激发员工的工作热情，从而推动企业的持续发展。
方案综合考虑了行业特点、公司战略目标、员工需求和市场行情等多方面因素，旨在通过科学的薪酬结构设计、灵活的薪酬政策以及完善的福利制度，实现员工与企业的共同成长。
本方案将薪酬体系划分为几个主要部分：基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇以及长期激励等。
基本工资根据员工的岗位价值、职责大小和市场薪资水平确定；绩效奖金则与员工的工作表现和业绩挂钩，旨在奖励优秀、激励后进；津贴补贴则针对特殊岗位或工作条件提供的额外补偿；福利待遇则包括五险一金、节日福利、健康管理等在内的全方位保障；长期激励则通过股权激励等方式，使员工与企业共享发展成果。
本方案还注重薪酬体系的动态调整与持续改进机制的建设，以确保其始终与企业的战略目标和市场环境保持同步。
成都东软学院2016届毕业生就业质量年度报告161230
4.3 以“打造一个平台、利用一个载体、围绕一个核心、采取一种手段”为管理 特色，打造良好的教育氛围 ......................................................................................... 15 5. 就业指导与就业服务.................................................................................................. 16 5.1 就业指导 .............................................................................................................. 16 5.2 就业服务 .............................................................................................................. 17 四. 用人单位评价.............................................................................................................. 18 1. 对我院就业服务工作评价.......................................................................................... 19 2. 用人单位招聘我院毕业生的原因.............................................................................. 19 3. 工作适应情况.............................................................................................................. 20 4. 工作表现情况.............................................................................................................. 21 5. 毕业生的优势及需加强的方面.................................................................................. 21 5.1 毕业生的优势 ...................................................................................................... 21 5.2 毕业生需要加强的方面 ...................................................................................... 22 6. 对毕业生整体质量的满意度评价.............................................................................. 23 五. 就业工作展望.............................................................................................................. 23 1. 巩固已有就业市场，建立实习实训基地，拓展新兴市场增长点 .......................... 24 2. 完善就业教育体系，加强精准化就业服务.............................................................. 24 3. 建立毕业生精准帮扶机制.......................................................................................... 24 4. 找准工作定位，转变工作方式，丰富指导内容，提升指导质量 .......................... 25 5. 坚持“五位一体”的工作体系，营造良好创业氛围.............................................. 25 6. 结合本科教学合格评估，加大毕业生跟踪调查工作.............................................. 25
2019年小米行业分析报告(市场调查报告)
小米
行业分析报告（市场调查报告）
版权所有：薪酬网-数据部
序言
本报告从以下几个角度对行业情况进行分析研究：
1、市场规模：通过对过去连续五年中国市场行业研究报告行业消费规模及 同比增速的分析，判断行业研究报告行业的市场潜力与成长性，并对未来五 年的消费规模增长趋势做出预测。该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据 图表（柱状折线图）”。
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分位 年人均利润（万元／RMB）
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4. 行业人均成本分析
中位值 71
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3.3% 一季度
同比市场规模增长率
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二季度
三季度
4.8% 四季度
同比去年 增长率
2. 行业人均产出
一季度 3.3%
二季度 4.8%
三季度 9.5%
四季度 4.8%
年人产出（万元／RMB）
2、公司分布：从多个角度，对公司进行分类，给出不同种类、不同档次、 不同区域、不同应用领域的行业研究报告产品的消费规模及占比，并深入调 研各类细分产品的市场容量、需求特征、主要竞争厂商等，有助于客户在整 体上把握行业研究报告行业的产品结构及各类细分产品的市场需求。该部分 内容呈现形式为“文字叙述+数据图表（表格、饼状图）”。
职业探索报告模板
职业探索报告模板篇一：职业探索报告《大学生职业发展与就业指导》课程职业探索报告（ XX—XX学年第一学期）姓名：学号：专业班级：指导教师：江门职业技术学院大学生职业发展与就业指导教研室XX年10月9日前言古语有云：凡事预则立，不预则废。
对于个人的职业规划，我想同样是这个道理。
因为“人生就是一部作品，谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目”（莎士比亚）。
尤其是对于曾经由于没有规划而在求职过程中屡屡“碰壁”的我而言，则更是感觉到未雨绸缪于职业发展的重要性。
往事已矣，不堪回首；来者可追，重在谋划。
正是为了汲取先前所遇之遭遭的教训，更加明确的认识到职业规划的重要性乃至在相关理论的指导下制定科学的职业规划方案，我修读了《研究生职业生涯规划与就业指导》。
经过学习，收获颇丰；遂结合自身情况、客观形势和所学专业的特点，思忖己之未来，制定如下之职业规划。
通过职业探索，真正科学有效地认识所选的行业与职业是否合理。
下面将从职业环境分析，招聘信息分析，人物访谈，三方面来探索我的职业。
目录前言 ................................................ (1)一、职业生涯探索之家庭环境许可性分析 (1)家庭环境 ................................................ .. (1)对我的影响 ................................................ (1)二、职业生涯探索之专业知识许可性分析 (1)学院环境 ................................................ .. (1)专业概况 ................................................ .. (2)小结................................................. .. (2)三、职业生涯探索之社会环境许可性分析 (2)目标行业发展状况和目标地域行业发展环境 (2)行业背景: ............................................... .. (2)1）行业产业分析 ................................................ (2)2）本专业高技能人才需求情况 (3)就业前景分析 ................................................ . (3)该专业薪酬待遇探索 ................................................ . (4)小结................................................. .. (4)四、职业生涯探索之职业素质能力可行性分析（招聘信息分析） (4)打版师（大连图娅服饰有限公司） (4)数据统计 ................................................ . (5)纺织品检验工程师（SGS通标标准技术服务有限公司广州分公司） (5)数据统计 ................................................ . (6)外贸服装跟单员（加拿大JJM生产有限公司） (7)数据统计 ................................................ . (7)小结................................................. .. (8)五、职业生涯探索之生涯人物访谈（访谈对象、心得） (8)受访对象：钟天映老师采访方式：录音 (8)受访对象：林丹宇师兄采访方式：录音 (8)受访对象：职场热心朋友x先生采访方式：互联网 (9)小结................................................. .. (9)六、职业生涯探索之目标确认 ................................................ .. 10一、职业生涯探索之家庭环境许可性分析二、职业生涯探索之专业知识许可性分析学院环境江门职业技术学院染整技术（纺织品检测与贸易）核心课程：纤维化学与面料分析、前处理技术、染色技术、印花技术、后整理技术、印染仿色技术、染整助剂与应用测试、电脑测色与分色技术、印染服装跟单。
专业的薪酬报告数据分析(3篇)
第1篇一、报告概述随着市场竞争的加剧和人才流动的频繁，薪酬管理成为企业人力资源管理的重要组成部分。
为了更好地了解行业薪酬水平，优化薪酬结构，提高企业竞争力，本次报告通过对某行业薪酬报告的数据分析，旨在为企业管理者提供有价值的参考。
二、数据来源本次报告所使用的数据来源于某行业薪酬报告，该报告涵盖了该行业企业的薪酬水平、福利待遇、岗位分布等方面信息。
为确保数据的准确性，报告在分析过程中对部分数据进行了一定程度的清洗和调整。
三、数据分析1. 薪酬水平分析（1）整体薪酬水平通过对报告数据的分析，该行业企业整体薪酬水平呈现出以下特点：1）薪酬水平较高：与国内其他行业相比，该行业企业薪酬水平较高，员工平均年薪约为XX万元。
2）薪酬增长较快：近年来，该行业企业薪酬水平增长较快，年复合增长率约为XX%。
（2）岗位薪酬差异不同岗位的薪酬水平存在明显差异。
以下为该行业部分岗位薪酬水平分布：1）技术岗位：技术岗位薪酬水平较高，平均年薪约为XX万元，其中高级工程师年薪可达XX万元。
2）管理岗位：管理岗位薪酬水平次之，平均年薪约为XX万元。
3）销售岗位：销售岗位薪酬水平相对较低，平均年薪约为XX万元。
2. 福利待遇分析（1）福利项目该行业企业福利项目较为丰富，主要包括以下几类：1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2）住房公积金：为员工提供住房公积金缴纳。
3）带薪年假：根据员工工作年限，提供不同天数的带薪年假。
4）员工培训：为员工提供各类培训机会，提升员工技能。
5）节日福利：在传统节日为员工发放节日福利。
（2）福利水平从福利水平来看，该行业企业福利待遇较为优厚，员工满意度较高。
3. 岗位分布分析（1）岗位类型该行业企业岗位类型较为丰富，主要包括以下几类：1）技术研发岗位：从事技术研发、产品设计等工作。
2）市场营销岗位：从事市场营销、销售等工作。
3）生产制造岗位：从事生产制造、质量控制等工作。
4）管理岗位：从事企业内部管理、人力资源管理等工作。
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安健环部门 第440页CT 咨询服务
第802页
PO
促销部门
第443页
OP
营运部门
第810页
001
▇其他岗位薪酬水平涉及职业方向如下
▇ 本次薪酬调研岗位列表一
0000093,07399,725103,497117,366130,51383,72087,96595,674106,306118,78073,64482,06890,52698,181102,69869,488
75,897
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Company Type
P25P50P75P90Median Foreign Owned Enterprises Joint Venture
业务拓展部门 第448页HR 人力资源部门 第29页CM 通讯技术部门 第460页OA 行政部门 第56页SP 商超超市 第471页
第141页ED 编辑发行 第577页IT 信息技术部门 第161页SA 销售
第595页TS 技术支持部门 第231页SM 销售管理 第612页
PU 公关部门
第298页EQ 设备工程 第667页TE
测试部门
第302页
MD 生物制药
第696页QA 质量管理部门 第311页DE 设计创意 第716页TL 翻译部门 第324页RS 餐饮 第735页MF 生产管理部门 第331页HT 酒店服务
第745页
CB 工程造价部门
第381页
ES 房地产销售策划 第756页EG 工程部门
第389页
PS
物业服务
第780页
LE 法务部门
第407页TC 技术部门 第792页TX 纺织面料部门 第420页PJ 项目部门
全国各地区常用岗位薪酬水平介绍
大数据系统每年进行的薪酬分析积累了大量薪酬数据。目前涉及200个行业;180多
个城市和地区;每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
可靠的参考依据。本报告中将为大家展示全国各地区调研的838个常用岗位薪酬水平之一。
GM 管理部门
第10页
LO 物流部门
第88页
TD 外贸进出口 第541页CS 客服部门
第122页WB 网络技术 第563页PE 建筑工程部门
Local Private Enterprises State Owned Enterprises
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76,87881,12089,76396,81385,06786,159
90,341
96,928
104,972
88,529
124,910100,83988,18298,327101,946116,43794,95397,530105,881115,270
BR
品牌运营部门 第239页BU 商务拓展 第616页
MK 市场部门
第243页IC IC设计
第633页
FA 财务部门 第262页
RD 产品研发 第656页