员工八荣八耻

世旭员工八荣八耻

以勤俭节约为荣; 以铺张浪费为耻。

以热爱企业为荣；以背离企业为耻。

以团结互助为荣；以损人利己为耻。

以诚实守信为荣；以相互排挤为耻。

以遵章守纪为荣；以违章乱纪为耻。

以创新创收为荣；以固步自封为耻。

以争创佳绩为荣；以懈怠懒散为耻。

以崇高素养为荣；以低级趣味为耻。

世旭管理层三个代表内容

(1)我们要始终代表塑木行业生产、技术的发展要求

(2)我们要始终代表世旭管理文化、营销策略的先进方向

(3)我们要始终代表世旭全体员工的根本利益

世旭高管倡议书

1、不断提高职业素养、道德修养水平，加强对企业核心价值观、企业经营理念的含义的学习，并应用到实际工作当中。

2、畅通员工进言渠道，开展工作要有章可循，遵章办事。

3、领导干部率先垂范，发挥模范带头作用；要求别人做到的自己先做到，做事情脚踏实地，不泛泛而谈、走过场、搞形式主义。

4、要精简会议活动，切实改进会风，提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

5、要精简制度规定，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的制度、规定一律不发。

6、充分认识加强作风建设、提高工作效率的极端重要性和现实紧迫性，紧紧围绕“抓质量、保安全、促发展、强质检”的工作方针，，从一线员工看得见、摸得着的作风建设抓起，从一点一滴的小事做起，在提升自身良好形象上取得新成效。

7、要厉行勤俭节约，精简各种接待费用，始终贯彻“可接待不可接待的，不接待”、“可参与不可参与的，不参与”、“可发生可不发生的费用，不发生”、“态度热情，费用从简”的原则。

8、保持同基层员工的血肉联系，把为国家谋利，为员工谋福的企业使命落实到全部工作中。