人事管理员岗位职责范本
人事管理人员职责范文（三篇）
人事管理人员职责范文，____字一、引言人事管理是企业中至关重要的一项职责。
人事管理人员负责管理和发展组织的员工，确保员工具备必要的技能和能力，以支持企业的运营和发展。
本文将详细阐述人事管理人员的职责范围及其重要性。
二、人事管理人员的职责范围1.员工招聘与入职人事管理人员负责策划和执行员工招聘活动，包括拟定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、组织面试和进行背景调查等。
同时，他们还负责制定新员工入职计划，安排入职培训。
2.员工培训与发展人事管理人员必须确保员工具备必要的技能和能力，以胜任其职责。
他们负责制定和实施员工培训计划，包括组织内部培训课程、参与外部培训和协助员工获取职业资格认证等。
3.绩效管理人事管理人员负责制定和执行绩效管理制度，确保员工的工作质量和绩效与组织的目标一致。
他们负责设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和提供反馈，以促进员工的成长和发展。
4.员工关系管理人事管理人员必须处理员工关系问题，维护良好的劳动关系。
他们要解决员工之间的冲突和纠纷，处理员工的申诉和投诉，并通过各种沟通和激励手段促进员工之间的合作和团队精神。
5.薪酬和福利管理人事管理人员负责制定和管理薪酬和福利制度，确保员工的薪酬和福利与其贡献和绩效相匹配。
他们负责进行薪酬调研、制定薪酬结构、管理员工的薪酬变动和福利计划等。
6.员工离职与离退休管理人事管理人员负责处理员工的离职和退休事宜。
他们负责办理员工的离职手续，安排离职面谈和进行员工关系调查，同时也负责管理员工的退休事务和养老金计划。
7.员工数据管理人事管理人员负责收集、更新和管理员工的数据。
他们要确保员工档案的准确性和完整性，并根据法律法规的要求妥善保护员工的隐私。
8.法律法规合规人事管理人员必须了解并遵守相关的劳动法律法规，确保组织的人事管理工作合规。
他们要及时更新人事政策和流程，以确保与法律法规的要求保持一致。
9.人力资源信息系统管理人事管理人员负责管理和维护人力资源信息系统，确保其正常运行并满足组织的需求。
人事部岗职责范文(3篇)
人事部岗职责范文部门名称：人事部直接上级：分管副总经理下属部门：人事科、劳动工资科部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责主要职责：1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；9.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14.配合有关部门做好安全教育工作。
人事部各岗位职责范文(3篇)
人事部各岗位职责范文1、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整;2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的及时、准确、高效;3、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力;制定公司继任计划，储备优秀后备人才;4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比;5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观;人事部各岗位职责范文（2）一、招聘专员1. 负责根据公司需求以及招聘计划制定招聘方案，并制定招聘渠道和招聘流程；2. 负责发布招聘信息，并通过不同的渠道进行招聘；3. 筛选简历并进行初步面试，评估候选人的基本素质和能力；4. 同招聘团队合作，参与并组织面试和考核活动，协助招聘经理完成招聘目标；5. 负责对候选人的背景进行核查和调研，以确保其真实可靠；6. 协助招聘经理完成入职手续和相关的合同签署工作；7. 及时跟进入职人员的试用期和工作表现，为公司提供有效的关闭岗位和流程。
二、员工关系专员1. 负责员工关系的建立和维护，包括建立员工信息档案、更新员工信息以及员工合同的签署和维护；2. 负责员工入职和离职手续的办理，包括办理入职手续、办理员工离职手续、相关证明材料的开具等；3. 负责员工的薪酬和福利管理，包括薪酬结构的制定、绩效评估和薪资调整、福利政策的制定和执行等；4. 组织员工活动和员工培训，提高员工的团队合作能力和工作技能；5. 负责员工投诉和纠纷的处理，及时解决并维护良好的工作环境；6. 协助人力资源经理完成其他与员工关系相关的工作。
三、绩效考核专员1. 负责制定绩效考核计划，协调各部门落实绩效考核指标；2. 收集员工的工作数据，与相关部门核实数据的准确性；3. 组织和协调绩效评估过程，包括制定评估方案、组织评估会议等；4. 记录评估结果，形成绩效报告，并及时向相关部门和员工反馈；5. 针对绩效考核结果，提出改进意见和举措；6. 及时跟进员工绩效问题，并协助相关部门制定改进措施。
人事部岗位职责范文(4篇)
人事部岗位职责范文1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。
2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。
3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。
4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。
5、绩效：搭建内部绩效体系。
6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。
7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。
8、人力资源部门的其他相关工作。
人事部岗位职责范文（二）1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。
定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
2024年人事人员管理职责模版（三篇）
2024年人事人员管理职责模版1、承担行政与人力资源部门的管理职责；2、构建并优化公司的各项规章制度，规范工作流程，有效整合部门员工和资源，确保部门运作高效；3、依据公司战略规划，制定并提交行政及人力资源部门的总体工作规划和改革方案，待总经理审批后执行；4、为公司组织架构的调整提供合理建议，规避人力资源风险，建立人才梯队，完善公司的培训机制；5、建立基于行业和地区特点，兼顾公平与激励性的薪酬体系；6、构建并推行公司公文和制度运行机制，严格保证其质量与运行效果，以确保公司管理规范；7、标准化人事变动流程，完善绩效管理系统，以提升员工的工作积极性和主动性；8、强化服务意识，优化行政管理策略，保持管理的灵活性与稳定性，推动公司的健康发展；9、塑造并传播公司文化，制定福利政策，丰富企业文化内涵，增强员工对企业的归属感和团队凝聚力；10、促进部门间的沟通协作，强化跨部门的协调工作；11、建立安全管理制度，实施安全预防措施，强化安全意识，定期组织安全演练；12、统筹公司重要人事行政活动，协调相关部门做好活动的筹备与实施。
2024年人事人员管理职责模版（二）1、招聘与简历管理：整合公司的整体人力资源策略，依据现有编制及业务需求，协调并统计各部门的招聘需求，制定年度/月度招聘计划，并在获得批准后执行。
2、人力资源配置与组织管理：基于公司实际状况，进行岗位设定与人员编制，确保人力资源的合理有效配置；开展岗位分析，编制职位描述与岗位规范，建立并完善岗位责任制。
3、人事政策制定：组织制定公司人事政策，并确保其执行与落实；4、绩效管理：负责实施绩效考核流程，统计并分析考核结果；设计并建立关键绩效指标体系及激励机制，构建有效的绩效评估体系和约束机制。
5、培训与发展：制定公司培训计划，组织员工参与培训，并评估培训效果；6、员工管理：监控新员工试用期表现，处理晋升、调薪、转正等事宜，同时管理人事档案，确保劳动合同的签订合规性；7、薪酬福利管理：确定各岗位的薪酬标准，编制年度薪资调整方案，准确计算员工的月度工资；处理员工的奖惩、晋升、降职、调动等人事手续；8、信息沟通与考勤管理：确保公司人力资源信息的顺畅传递，严格考勤管理；9、劳动关系管理：进行劳动用工备案，处理劳动纠纷；定期与员工沟通，及时发现并解决问题，保持良好的工作氛围，提高员工稳定性，降低流失率；10、部门协调与信息收集：协调各部门的工作进度，收集反馈意见、建议、优秀案例和问题，与各部门负责人保持紧密沟通；11、处理其他突发性任务及上级领导交办的工作。
人事管理员岗位职责（5篇）
人事管理员岗位职责1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事管理员岗位职责（2）人事管理员的岗位职责包括但不限于以下内容：1. 负责员工招聘和录用，发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等各项招聘流程。
2. 维护人事档案，包括员工个人信息、入职离职手续等，确保档案的准确、完整和保密性。
3. 协助组织和实施员工培训计划，安排培训课程、培训场地、培训讲师等。
4. 负责员工的薪酬福利管理，包括工资核算、社保缴纳、个人所得税申报等。
5. 解答员工关于福利待遇、薪资、社保等方面的问题，并提供相关政策和流程的指导。
6. 维护员工关系，处理员工的申诉和投诉，协调解决员工间的矛盾和纠纷。
7. 负责员工离职手续，包括办理离职手续、发放离职证明等。
8. 进行员工绩效管理，参与绩效考核制度的设计和落实，跟踪和评估员工绩效。
9. 协助制定和执行组织的人力资源政策和程序，保证其与用人单位和法律法规的要求一致。
10. 参与制定和完善公司的人力资源规划，识别组织的人力资源需求和问题，并提出解决方案。
人事管理员的职责将根据不同公司的规模和业务需求而有所差异，以上仅为一般性描述。
人事管理员岗位职责（3）人事管理员的岗位职责包括以下几个方面：1. 招聘管理：负责制定招聘计划和招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，与候选人进行面试和选拔，完成招聘并进行录用。
人事专员岗位职责范文(五篇)
人事专员岗位职责范文1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
人事专员岗位职责范文（二）人事专员是企业中的核心职位之一，负责协助人力资源部门完成各项人事管理工作。
以下是人事专员岗位的一般职责范本：1.招聘与录用管理：- 协助招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。
- 维护并完善员工招聘信息，更新招聘渠道。
- 负责新员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等。
2.薪酬福利管理：- 协助薪酬制度的建立和维护。
- 收集薪酬数据，计算员工薪资，并及时准确地发放薪资。
- 管理员工福利，包括社会保险、公积金、年假、节假日福利等。
3.绩效评估与培训：- 协助制定、实施和监测员工绩效评估制度。
- 组织员工培训和发展计划，提供培训资源和支持。
- 参与员工绩效面谈和职业规划，并提供相关建议和反馈。
4.员工关系维护：- 协助组织和实施员工满意度调查，分析结果并提出改进建议。
- 处理员工离职手续，包括办理离职手续、开具离职证明等。
- 解答员工关于薪资、福利、绩效等方面的咨询和问题。
人事人员管理职责范文(3篇)
人事人员管理职责范文人事部门是企业中重要的职能部门之一，负责管理和协调员工的招聘、培训、薪酬、绩效评估、员工关系等工作。
在这些工作中，人事人员扮演着关键的角色，他们的工作涉及到许多具体的职责和要求。
本篇将详细介绍人事人员的管理职责，并不分段使用插入词，以使文章更加流畅。
一、招聘1. 根据企业的招聘需求制定招聘计划，并制定招聘渠道和招聘策略；2. 负责编写和发布招聘广告，吸引合适的人才主动申请；3. 筛选简历，进行电话或面试，并从中选出最合适的候选人；4. 组织面试工作，协助招聘主管进行面试评估；5. 进行候选人背景调查，确保其真实性和合法性；6. 向候选人发出录用通知，与其洽谈工作条件；7. 协助新员工入职手续办理，如签订劳动合同和进行入职培训。
二、培训1. 制定企业员工培训计划，根据不同部门和员工特点制定相应培训方案；2. 寻找合适的培训机构或师资，安排培训的时间和地点；3. 组织开展各类内外部培训活动，如业务培训、管理培训等；4. 跟踪培训效果，进行培训效果的评估和反馈，及时做出调整；5. 协助制定员工晋升和职业发展规划，指导员工提升个人能力。
三、薪酬与福利1. 根据企业薪酬和福利政策，负责制定薪酬体系，包括薪资水平、绩效考核和奖惩机制；2. 确保薪酬政策的公正性和合理性，解决员工薪酬问题的咨询和投诉；3. 进行员工薪酬测评和调整，根据员工绩效和市场行情进行薪资调整；4. 管理员工的各类福利，如五险一金、带薪休假、年度旅游等；5. 组织员工福利活动，增加员工的工作满意度和忠诚度。
四、绩效管理1. 制定和实施绩效评估制度、流程和标准；2. 协助领导和部门经理进行员工绩效评估，提供评估依据和建议；3. 进行员工绩效结果的分析和统计，制定激励措施；4. 协助制定个别员工的绩效改进计划，确保低绩效员工的提升；5. 与员工进行绩效评估结果的沟通和反馈，解决员工的疑问和不满意。
五、员工关系1. 建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷；2. 组织员工活动，提高员工的凝聚力和团队合作精神；3. 协助解决员工的个人问题，如职业发展、工作关系等；4. 监测员工工作环境和员工满意度，提出改进建议；5. 参与企业内部沟通活动，加强员工对企业经营情况的了解。
人事部门人员职责范文(三篇)
人事部门人员职责范文
1.负责集团人员招聘、规划、调岗;
2.负责员工的入职（合同、档案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。
____组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责员工各类保险的购买。
6.协助配合人事经理开展各项工作
人事部门人员职责范文（二）
1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;
2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;
4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;
人事部门人员职责范文（三）
1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系;
2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系;
3、协助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作;
4、协助完成其他人事基础工作;
5、定期更新梳理岗位说明书等文件;
6、完成上级领导交办的其它事项。
人事专员岗位职责范本(5篇)
人事专员岗位职责范本1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事专员技能及经验要求1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;人事专员岗位职责范本（2）人事专员是一个企业或组织中人力资源部门的重要岗位之一，负责各种与员工相关的工作。
以下是一个人事专员岗位职责的范本。
一、招聘与录用1. 负责企业的招聘工作，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并与适合的候选人进行面试。
2. 定期与各部门沟通，了解其人力需求，并根据需求制定相应的招聘策略。
3. 组织并参与招聘活动，如职业招聘会、校园招聘等，扩大企业的招聘渠道。
4. 跟踪招聘过程，与候选人进行沟通，协助处理招聘相关的事务。
二、员工入职与离职管理1. 执行新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续，并协助新员工熟悉公司的组织结构和工作流程。
2. 负责员工离职手续的办理，包括收集离职申请、办理离职手续、交接工作等。
3. 协助处理员工的转岗、调动、晋升等事务。
三、人事档案管理1. 负责员工的档案建立与维护工作，确保档案的完整性、准确性和安全性。
人事部岗位职责说明书(5篇)
人事部岗位职责说明书1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
人事部岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事部是企业中非常重要的部门，主要负责组织、协调、管理和监督企业的人力资源工作。
人事部在企业中扮演着桥梁和纽带的角色，负责处理与员工相关的各类事务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。
二、岗位职责1. 人力资源规划- 负责制定和实施人力资源规划，根据公司的战略目标和发展需求，确保公司人力资源的合理配置。
- 分析和预测人力资源需求，及时调整和补充人力资源，满足公司业务发展的需要。
2. 招聘与选拔- 负责制定招聘计划和流程，与各部门合作，招聘和选拔符合岗位要求的人才。
- 与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试工作。
- 负责组织和协调新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
3. 培训与发展- 根据员工的职业发展需求和公司的发展战略，制定培训计划和方案。
- 组织和安排内部培训和外部培训，并评估培训效果，提供培训报告。
- 跟踪员工的培训情况，为员工个人和团队的职业发展提供指导和支持。
4. 绩效管理- 建立和完善绩效考核制度，确保员工的工作目标与公司的战略目标相一致。
人事人员管理职责范本(三篇)
人事人员管理职责范本1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事人员管理职责范本（二）1、负责行政、人力资源部门的管理工作;2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施;4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果;7、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作;9、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作;11、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作;12、负责公司人事行政相关重大活动的统筹工作，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
人事人员管理职责范本（三）1、负责从各大平台招聘人才：把关作品、初步沟通、及后续面试;负责人才库的建立，新员工入职沟通、转正沟通，劳动合同的签订;2、统筹我司人力资源工作的开展：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;3、监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜，管理和优化公司的员工关系管理体系，筹划团建活动等。
人事管理员岗位职责(四篇)
人事管理员岗位职责1.负责公司人员招聘计划的实施执行，包括招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新2.按照各部门的招聘要求，进行简历的筛选及初试人员的约见和选拔工作3.办理公司员工入职，转正，调岗，离职，调薪等相关工作4.建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工个人信息和资料，考勤，员工休假的管理，并于次月____号前上交财务部全体员工的考勤表5.规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持人事管理员岗位职责（二）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;8、完成上级领导交办的其他任务。
人事管理员岗位职责（三）1、负责简历筛选，电话邀约面试，初试、领导复试、通知录用人员以及薪资情况;2、进行新员工岗前培训、企业文化的介绍;3、办理入职、离职、转正、劳动合同签订，员工关系维护;4、每月考勤的核对，绩效的制定及执行方案;5、销售活动文案制定，业绩跟踪及核算;6、负责公司所有的行政事宜工作，公司内部制度执行及监督;7、社保缴纳及办理。
人事管理员岗位职责（四）1负责月度考勤表的统计核算信息收集，协助财务部门进行薪资核算。
2.负责建立员工的人事档案，负责社保公积金操作，入离职手续办理、劳动合同签订或续签。
3.负责公司证照、资质办理。
4.负责公司办公用品和固定资产的管理及维护。
5.负责办公用品的采购、领用登记工作。
6..负责完成部门企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工环境和氛围。
人事部岗职责范本(三篇)
人事部岗职责范本以下是人事部的一些常见岗位职责范本：1. 人力资源经理：- 开展公司的人力资源规划和战略，并确保其与公司目标和战略保持一致。
- 负责人员招聘、筛选和录用，并确保公司吸引和留住高素质人才。
- 管理员工绩效评估和薪酬体系，并制定相关政策和流程。
- 确保公司的薪酬和福利符合法律法规，并与市场趋势保持一致。
- 管理员工培训和发展计划，以保证员工的专业技能和职业发展。
- 处理员工离职和劳动争议，并确保公司合法合规操作。
2. 人事助理：- 协助人力资源经理招聘人员，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
- 维护和更新员工的人事档案，包括员工信息、合同、培训记录等。
- 协助制定和执行员工薪酬和福利政策，并处理相关事务。
- 组织员工培训和发展计划，并记录培训效果和反馈。
- 协助处理员工离职手续以及相关的劳动争议。
3. 培训经理：- 负责制定和规划公司的员工培训计划，并根据具体需求开展培训课程。
- 协助开发和提供培训材料和课程，并评估培训效果。
- 管理和维护培训记录和数据，以便更好地评估和改进培训计划。
- 协调内外部资源，并与培训供应商和讲师进行合作。
- 监督并协助新员工的入职培训，并根据需要提供岗位培训。
4. 薪酬专员：- 负责计算和核对员工的薪资、津贴、奖金和加班费等应付款项。
- 维护员工的薪资档案和相关文件，并确保准确无误。
- 根据公司政策和法律法规，计算并处理员工的薪资调整和福利离职。
- 协助制定和维护薪酬和福利制度，并处理员工的薪酬和福利问题。
- 监督并与财务部门合作，确保薪资发放的准确性和及时性。
注意：以上仅为一般性的岗位职责范本，具体岗位职责还需根据公司的实际情况和岗位要求进行具体订制。
人事部岗职责范本（二）一、招聘与选拔1. 制定和执行公司的招聘计划，根据岗位需求制定招聘策略；2. 开展岗位需求调研，确定招聘目标及工作要求；3. 制定招聘流程和标准化招聘流程，以保证公平、公正、透明的招聘环境；4. 发布岗位招聘信息，定期更新公司招聘网站及其他招聘平台；5. 负责初步筛选简历，并与部门经理协商确定面试人选；6. 组织面试，协助部门经理进行面试、评估和选拔工作；7. 完成招聘过程中的协议签订、办理入职手续及新员工培训工作。
人力资源管理员岗位职责范文(五篇)
人力资源管理员岗位职责范文1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源管理员岗位职责范文（二）1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果，优化招聘方案;3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、，录用通知;4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6，负责各类人事报表、数据统计、分析;7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。
人力资源管理员岗位职责范文（三）人力资源管理员是企业中重要的一员，负责处理人力资源方面的各项工作。
以下是人力资源管理员岗位职责的一个范本，可以根据实际情况进行适当调整和补充。
一、人力资源规划1. 根据企业发展战略，制定人力资源规划，确定各部门的人力资源需求。
2. 分析人力资源市场，制定招聘策略和计划，引进合适的人才。
3. 配合各部门负责人制定岗位职责和招聘要求，并制定相应的招聘流程和措施。
二、招聘与面试1. 针对岗位需求，发布招聘信息，通过各种渠道积极寻找合适的候选人。
2. 审核简历，筛选合适的候选人进行面试，编制面试方案和问题清单。
3. 组织面试，与面试官协商面试进度，记录面试情况，对面试结果进行综合评估。
人力资源管理员岗位职责(6篇)
人力资源管理员岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源管理员岗位职责（2）1、贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。
2、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。
3、负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。
4、负责职工有关身份的证明。
5、负责人员调动的转介工作和工资转移手续。
6、根据《劳动考勤》和《请假制度》，负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。
7、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。
8、负责定员定岗及人事资料工作。
9、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。
10、负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。
11、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。
人力资源管理员岗位职责（3）人力资源管理员是一个组织中负责人力资源管理工作的职位，他们在人力资源部门中扮演着重要的角色。
人力资源管理员的职责涵盖了招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系等多个方面，下面是人力资源管理员常见的岗位职责：1. 招聘与员工入职管理1. 制定招聘计划，根据岗位需求招聘合适的人才；2. 负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作；3. 完成新员工入职手续，包括签订劳动合同、填写入职申请表、开展入职培训等。
人事的权限和职责范文(五篇)
人事的权限和职责范文1.在经理的指明导下，负责人事工作，起草有关的人事工作管理及公司福利待遇，员工出勤和行为规范的相关文件和奖罚措施，待经理确认后进行存档和公布.以此作为公司的考核标准.2.负责公司员工的招骋工作，按各部门要求配齐各岗位所需人才，合理调配员工到最适的岗位上，做好人才挖掘和引进工作.3.负责公司员工档案的整理，记录收集，存档和保管工作，做好公司人力资源的分析和预测，及时配齐各部门所需人才.4.对公司各部门，员工出勤，绩效考核及执行公司行为规范情况的核查，登记并做出相应的奖罚措施.5.对新进员工的培训和试用期间各方面的考核.6.负责公司员工领取公司物品的登记情况(厂服，厂牌，鞋柜钥匙，工具)和离职时各物品返还情况的登记.7.法定节假日的放假情况的公布，(在与经理协商确定后下发通知到各部门)____月末将公司现有员工的绩效考核，出勤及行为规范的执行情况登记入库，汇总，由经理审阅后作相对应的奖罚.统计整理后交财务.____月末写出下月公司的人力资源所需的预测分析报告.由经理确认后，实施相对应的招骋工作.仓管员的职责权限1.详细准确的做好材料的进出仓库详情表的制作，填写和保存.(表格包括：入库日期，数量，出库日期，数量，领料人，及库存数量.)2.严格按照各材料的验收要求进行验收入库，不符合验收要求的一律不予入库.3.认真做好仓库材料的分类摆放，标识和数量登记的工作.4.认真做好仓库的发料工作，发料原则，凭生产主管签字确认的领料单上的所需材料和数量进行发放料头为先安排，材料送至仓库门口交接.整支的材料分切出所需娄量后，领料人要返还到仓库，5.做好成品出货工作.(填写送货单，核实出货数量是否与订单相一致，发送快递或安排人员送货，出货回单的回签情况的登记和整理.)快递公司的对账工作，核对无误后交采购主管.6.每月做好仓库的盘点工作，统计好库存材料规格，数量后交给采购员.由采购员填写出单价，金额后交采购经理审阅.7.第三篇：职责和权限zy-zy-5.5.1-a更改码：0职责和权限1、目的和适用范围：1.1目的：为了确保公司qms协调、有效的运行，以实现公司的质量方针和质量目标特制订本程序。
人事部岗位职责说明书范文(三篇)
人事部岗位职责说明书范文岗位名称：人事部岗位部门：人事部职责概述：人事部是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。
人事部的职责是确保公司人力资源的高效运作，从而为公司的发展提供支持。
岗位职责：1. 招聘与招聘策略的制定：负责制定并执行招聘计划，根据业务需要招聘适合的人才，并参与制定招聘策略。
2. 培训与发展：负责员工培训和发展计划的制定和执行，包括定期进行培训需求分析、制定培训计划、组织培训课程等。
3. 绩效管理：负责制定绩效管理制度，定期进行绩效评估和绩效考核，并对优秀员工进行奖励和激励。
4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策，包括工资制度、年终奖励、员工福利等，确保公司的薪酬福利体系合理有效。
5. 员工关系管理：负责处理员工的问题和投诉，并维护良好的员工关系，包括组织员工活动、员工沟通等。
6. 维护人事档案：负责维护员工的人事档案，对员工信息进行归档和管理，并确保信息的保密性。
7. 人力资源政策与流程的制定：负责制定和完善公司的人力资源政策与流程，确保与公司战略和目标的一致性。
8. 监督与培训需求分析：通过员工对外安排、合同管理、人事数据的统计分析等工作，进行监督，为公司提供决策参考。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具有相关岗位工作经验，熟悉人事部工作流程和人力资源管理的知识。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工沟通和协调工作。
4. 具有较强的组织和协调能力，能够处理复杂的人事事务。
5. 熟练掌握人事管理相关的法律法规和政策，能够正确处理和解决人事问题。
6. 具备良好的人际关系和人情商，能够与各级员工和管理层建立良好的合作关系。
注意：- 招聘岗位职责应根据实际情况进行具体调整和变动。
- 人事部在不同企业中可能会有不同的职责和工作要求，请根据自己所在企业的实际情况进行具体制定。
人事部岗位职责说明书范文（二）一、岗位职责概述人事部是一个组织中非常重要的职能部门，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理相关的工作。
人事管理员岗位职责范文（三篇）
人事管理员岗位职责范文一、岗位概述人事管理员是企业中人事管理部门的重要成员，负责协助人事主管完成全面的人事管理工作。
他们负责处理员工档案、考勤管理、招聘、培训等方面的工作，并维护员工关系，为企业提供高效的人力资源管理服务。
二、岗位职责1、员工档案管理（1）负责员工档案的归档、整理和管理，保证档案的完整性和准确性。
（2）按照公司的规定，及时更新员工档案，包括个人信息、薪资变动、晋升调整等。
（3）负责处理员工离职手续，包括收回员工工作证件、设备等，办理离职手续，并及时归档相关文件。
2、考勤管理（1）负责员工考勤的管理和记录，确保考勤数据的准确性。
（2）协助上级完成考勤数据的汇总和分析，为企业提供员工出勤情况的参考。
（3）处理员工请假、加班、调休等事务，包括填写假期申请表、调整假期余额等。
3、招聘与录用（1）根据公司的招聘需求和岗位要求，制定招聘计划，并负责岗位招聘的执行。
（2）发布招聘信息，筛选简历，组织面试，参与面试评估，并协助上级完成录用手续。
（3）与招聘中介和相关部门保持良好的合作关系，获取更多的招聘渠道和人才资源。
4、培训与发展（1）组织和协调公司内外培训资源，根据员工的发展需求和岗位要求，制定培训计划。
（2）开展新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
（3）组织内部员工培训，包括技能培训、管理培训等，并与培训机构合作，开展外部培训。
5、绩效管理（1）协助上级开展绩效考核工作，包括制定绩效考核计划、测评标准等。
（2）与各部门进行沟通，了解员工的工作情况，收集绩效数据，进行绩效分析。
（3）协助上级处理员工绩效异动，如晋升、奖惩等，并更新绩效档案。
6、员工关系维护（1）了解员工的需求和想法，建立良好的沟通渠道，解决员工的问题和矛盾。
（2）协助上级处理员工的申诉和投诉，维护员工的合法权益。
（3）组织和参与员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
7、其他工作根据上级安排，完成其他相关工作。
三、任职要求1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、人事工作相关专业优先。
人事人员管理职责范文(4篇)
人事人员管理职责范文人事人员是企业组织中负责人力资源管理的重要角色，他们的职责范围涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等多个方面。
下面是一个人事人员的职责范本，以便更好地管理和规范人力资源工作。
一、招聘1.制定并更新招聘策略和计划，根据公司发展需求和各部门的人员需求，负责组织招聘活动；2.制定并发布招聘需求岗位的招聘广告，筛选简历并参与面试，选择合适的候选人；3.与招聘渠道合作，建立并维护人才储备库，及时获取并吸引优秀的人才；4.负责面试评估工作，对候选人进行笔试和面试，评估其专业能力和适应能力；5.与各部门沟通，确认候选人的录用意见，并完成录用手续。
二、培训与发展1.制定并实施员工培训计划，根据公司战略和业务需求，设计并组织培训课程；2.与培训机构联系，进行培训资源的整合和利用，提高培训效果；3.根据员工的发展需求和潜力，制定个别培训计划，推动员工职业发展；4.与各部门沟通，明确培训需求和目标，确保培训的针对性和有效性；5.跟踪培训效果，评估培训成果，并根据反馈及时调整培训计划。
三、绩效管理1.制定并实施绩效管理制度，明确绩效管理的目标、标准和程序；2.与各部门沟通，明确绩效评估的要求和指标，确保评估工作的客观性和公正性；3.协助领导层制定绩效目标，帮助员工制定绩效改进计划；4.组织和管理绩效评估工作，收集绩效数据并进行分析，及时反馈评估结果；5.与员工进行绩效面谈，讨论绩效评估结果和改进方案，并记录面谈结果。
四、员工关系管理1.解答员工的疑问和关注，提供有关人力资源政策和流程的咨询；2.处理员工的申诉和投诉，及时解决员工之间的纠纷和不满；3.组织和管理员工活动和福利，提升员工的满意度和凝聚力；4.及时跟踪员工离职原因，进行离职面谈和分析，提出改进建议；5.与工会或员工代表保持良好的合作关系，维护员工利益和企业利益的平衡。
五、人力资源数据管理1.建立和维护员工档案，包括招聘信息、培训记录、绩效数据等；2.收集和整理各类人力资源数据，分析并提供报告给领导层；3.对人力资源数据进行保密和管理，确保数据的准确性和完整性；4.协助领导层进行人力资源预测和规划，提供数据支持和建议；5.制定并更新人力资源管理制度和流程，确保数据管理的规范性和高效性。