公司人事专员转正工作总结

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人事转正个人工作总结6篇

人事转正个人工作总结6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事专员转正工作总结报告范文5篇

人事专员转正工作总结报告范文5篇人事专员转正1尊敬的领导：我于年月日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事管理工作。

在这一个月的时间里，得到了领导和同事们热情的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作和工作能力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。

在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。

下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。

1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。

让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。

2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。

让我对公司经后的发展有了更大的信心。

3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及的编写等工作。

4、完成每天的公司招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。

5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。

6、正待积极的做好公司的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。

在这一个月里，我严格要求自己，服从公司工作的调配，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。

但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经历也让我不断地积累了，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。

我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展作出自己应有的贡献。

在此提出转正申请，恳请领导给予批准。

此致人事专员转正工作报告2尊敬的各位领导：本人，于20年月日工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。

人事转正工作总结(精选10篇)

人事转正工作总结（精选10篇）人事转正工作总结（篇1）x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结：一、试用期期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展的工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试。

由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选。

最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止，为人力部门招聘工作减少了不少压力。

通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员的`辞退工作，以及几个新员工劳动合同的签订办理。

人事专员转正工作总结5篇

人事专员转正工作总结5篇篇1一、引言自入职以来，我作为人事专员，致力于招聘、培训、员工关系及薪酬福利等各项人力资源管理工作。

如今，随着试用期即将结束，我将对过去一段时间的工作进行全面的总结和反思。

二、工作内容及成果1. 招聘工作在招聘方面，我成功地协助企业完成了多个关键岗位的招聘任务。

通过优化招聘流程、筛选简历、组织面试等各环节，确保企业招聘到合适的人才。

同时，我积极与各大招聘网站、高校及行业内的专业人士建立联系，为企业引进优秀人才。

2. 培训管理在培训方面，我根据公司发展需求，制定了一系列培训计划。

通过内部培训、外部培训以及在线学习等方式，提高员工的职业技能和综合素质。

同时，我还跟踪培训效果，确保培训资源的有效利用和培训目标的实现。

3. 员工关系管理在员工关系方面，我致力于营造良好的企业氛围，促进员工之间的沟通与协作。

通过组织各类员工活动，增强员工的归属感和团队精神。

同时，我及时处理员工纠纷和投诉，确保企业的稳定运营。

4. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我根据市场情况和公司政策，制定了一套具有竞争力的薪酬福利体系。

通过调研和分析，确保薪酬福利政策的公平性和激励性，提高员工的工作积极性和满意度。

5. 绩效考核与人事档案管理我严格执行绩效考核制度，确保公正、公平、公开的考核环境。

同时，我负责建立和维护员工的人事档案，确保档案的真实性和完整性。

三、工作收获与成长在试用期的工作中，我不仅积累了丰富的人力资源管理经验，还提高了自己的沟通、协调、组织和解决问题的能力。

在面对工作中的挑战时，我学会了如何调整心态，积极应对，并从中汲取经验。

同时，我也深刻认识到团队合作的重要性，学会了如何与同事协作，共同完成任务。

四、存在问题及改进措施在工作中，我也发现了一些问题。

例如，招聘流程仍需进一步优化，以提高招聘效率；培训需求调研还需更加深入，以确保培训内容更加贴合实际需求；员工关系的维护需要更加细致入微，以增强员工的归属感。

2024年人事专员个人转正工作总结（3篇）

2024年人事专员个人转正工作总结我，____，自____月____日正式入职以来，在____办公室担任人事专员一职，至今已逾两月有余。

在此期间，我深感时光荏苒，于紧张忙碌而又充实的工作氛围中，承蒙公司领导及同事们的深切关怀与鼎力相助，我深刻领悟到了公司“追求卓越、勇于创新、和谐共生、合作共赢”的企业核心理念。

通过不懈努力，我已对公司组织架构有了全面了解，并逐步精通了办公室运作流程及人事管理的各项规程，促使我的工作在各层面均取得了显著进展。

现就入职以来的工作情况，作如下总结汇报：一、我主要负责公司人员档案的系统化整理与完善工作。

作为人力资源管理不可或缺的一环，人事档案详尽记录了员工的个人经历与综合素质，是公司人才选拔与任用的重要依据。

我秉持严谨态度，细致入微地收集并整理每位员工的档案资料，确保信息的准确无误与及时更新，以便为公司的人力资源决策提供坚实支撑。

二、在人员招聘方面，我积极响应公司需求，灵活运用网络招聘、现场招聘及媒体发布等多种渠道，广泛搜罗优秀人才。

我与用人部门紧密沟通，准确把握招聘需求，通过简历筛选、面试安排、复试考核等环节，为公司选拔出了一批批符合岗位要求的高素质人才。

三、为构建高效的人才储备体系，我建立了完善的人才库，对招聘过程中涌现出的优秀人才进行及时收录与分类管理。

目前，人才库中已储备了涵盖不同学历层次的丰富简历资源，为公司未来的用人需求提供了有力保障。

四、针对公司示范中心建设及项目发展需求，我积极协助开展职称评定工作，确保符合条件的员工能够及时晋升职称，为公司项目的顺利实施提供人才保障。

五、在员工培训方面，我紧密配合各公司（部室）制定并实施年度培训计划，通过精心组织、监督考核等措施，有效提升了员工的技术能力与职业素养，增强了团队的凝聚力与战斗力。

六、在员工入职与离职手续办理方面，我始终秉持人性化管理理念，为新员工提供详尽的入职指导与周到的服务关怀；在员工离职时协助其顺利完成交接手续并出具离职证明，确保离职流程的顺畅与合规。

人事转正述职报告(精选15篇)

人事转正述职报告(精选15篇)人事转正述职报告1从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。

为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。

由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。

为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。

例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的`山其实是自已。

努力向上，即便前进一小步也有新高度”。

按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

2024年人事试用期转正工作总结简单版（六篇）

2024年人事试用期转正工作总结简单版目前，我们即将步入夏季，同事们已纷纷换上短袖，展现出饱满的工作状态。

回顾三个月前，我身着棉衣参加公司面试的情景，不禁令人感慨时光飞逝。

自那时起，我已在这家大公司的试用期人事行政岗位上工作了三个月，日月如梭，我尚未充分体察，这段工作经历已接近尾声。

今日，主管通知我转正，内心充满喜悦，深感这三个月的辛勤工作终于得到了回报。

在这段期间，我深刻意识到，唯有不断学习，才能提升自我。

公司初期提供的短暂培训，揭示了人事工作的复杂性，尽管并未深入学习关键技能，但我也明白实践才是检验真理的唯一标准。

因此，我始终保持高涨的工作热情，每天提前十五分钟到岗，从管理人事档案、发布招聘信息、安排面试等基础工作做起，我始终以认真负责的态度对待每一项任务。

在试用期中，我时常能识别出自身的不足，例如面对突发的棘手问题时，偶尔会显得手足无措。

但每次事后，我都会反思问题的解决方式，及时纠正自己的错误。

我认为，能够正视并迅速改正自身的缺点，这是我这几个月来取得的最大成就。

随着时间推移，人事工作日益繁重，包括新员工入职、工资卡办理、月度报表以及员工请假等事务，压力随之增加。

我深信压力可以转化为动力，就这样，三个月的时光在挑战中悄然流逝。

在这个过程中，我深感体会，无论面对何种任务，我们都应保持初心，以认真负责的态度对待每一项工作。

作为人事，责任心是我们的核心价值。

总的来说，这三个月的工作经历让我明白，无论大事小事，我们始终要以一颗负责任的心去面对，这是我在人事岗位上最重要的领悟。

2024年人事试用期转正工作总结简单版（二）我，____，自____年____月____日开始在本公司的办公室担任人事专员，至今已有两个多月的时间。

这段时间里，我深感光阴如梭，我在紧张而充实的工作中度过，得到了公司领导和同事的关心和指导，使我深入理解了公司“卓越、创新、和谐、共赢”的核心价值观，并逐渐熟悉了公司的组织架构，掌握了办公室的工作流程和人事工作程序，使我的工作能力得到了显著提升。

人事专员转正工作总结6篇

人事专员转正工作总结6篇人事专员转正工作总结6篇120xx年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克制困难、无私奉献、全力以赴，精彩地完成了上级领导交给我们的各项任务。

随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。

在台领导的关心下，在中心人教处的指导下，人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。

现将一年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我依据中心部署，自20xx年1月开头着手进展人事制度改革的筹备工作。

人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。

为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带着下，我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等，并对原有的局部规章制度作了修改。

从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。

为使干部职工正确熟悉人事制度改革的必要性和重要意义，假如你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进展了具体地讲解。

消退了干部职工对改革的抵触心情，从思想上承受改革。

为到达改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入鼓励机制，制定合理的内局部配方案。

人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。

为充分表达民主，我们在竞聘前下发《人员状况调查表》和《个人应聘意向表》，对比应聘条件严格审查每名应聘人员。

在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。

人事专员试用期转正工作总结5篇

人事专员试用期转正工作总结5篇人事专员试用期转正工作总结篇1转眼我加入__已满三个月了，在主管领导的指导和同事们的帮助顺利完成了本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职三个月以来的工作内容做出如下总结，呈请核定：一、招聘工作：1、发布招聘信息：根据各部门人员的实际需求，进行岗位分析，包括：岗位工作内容、职责、要求等，有针对性、合理性地招聘员工已配备至各岗位。

通过采取一系列切实措施：校园招聘(双选会、专场招聘)、网络招聘(扬州网、智联网、光电网)、人力资源公司(扬州智恒达)合作招聘等各种途径招聘人才，但人才需求仍是最大问题，后期将持续重点展开。

2、在招聘工作中遇到的问题及时与领导沟通，针对问题找出解决渠道，后期根据需求将继续开发新的招聘渠道。

二、人事档案管理1、建立、健全、规范人事档案管理，对现有人员进行建档工作，及时做好档案材料的收集、整理、归档工作。

2、新入职人员建立员工档案，严格审核、检查新员工档案的真实性、完整性，做到一人一档，并注明档案内容，按其工号进行编制管理。

3、根据员工档案资料建立电子档案，及时进行数据更新及相关资料查询。

每周进行在职人员统计工作，并对新进、转正、离职人员进行统计、核对及相关手续办理。

三、员工福利1、依规定为员工办理各项社会保险费用，每月及时完成人员增加、减少及申报工作，时时关注扬州政策变动，3月份已按扬州最新基数标准为员工调整基数及费率。

2、为了体现企业对员工的关爱，增强企业的凝聚力，提高职工的福利待遇，减轻医疗费用的负担，为员工制定一套意外保险方案，现方案已提交，待领导审核批准。

3、安排员工每年一次的健康福利体检，目前相关医院已初步报价，待确认具体细节，此项工作进行中。

以上是我近三个月以来工作情况的总结。

结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为汇成更好的服务。

人事三个月试用期转正工作总结8篇

人事三个月试用期转正工作总结8篇篇1一、前言试用期是公司评估员工工作能力、适应性的重要阶段，也是员工了解和适应公司文化、熟悉工作环境的关键时期。

在过去的三个月试用期中，我本着认真负责、积极主动的态度，全身心投入到人事工作中。

现将试用期工作总结如下，以供参考和评估。

二、工作内容及成果1. 人员招聘与配置在试用期内，我积极参与人员招聘工作，根据公司的招聘需求，制定招聘计划，筛选简历，组织面试。

通过多渠道、多方式招聘，成功为公司引进了多名优秀人才。

同时，针对公司各部门的人员配置需求，进行人员调配，确保人力资源的合理配置。

2. 员工培训与考核为了提升员工的业务水平，我组织并实施了多场培训工作。

通过培训，使员工更好地了解公司文化、业务流程及工作技能。

同时，建立员工考核机制，对员工的工作表现进行定期评估，为公司的人才梯队建设提供参考依据。

3. 薪酬福利管理在试用期期间，我对公司的薪酬福利政策进行了梳理和优化，确保薪酬福利政策的合理性和竞争力。

同时，关注员工的福利待遇，积极为员工解决实际问题，提高员工的满意度和归属感。

4. 劳动关系管理我负责处理公司的劳动纠纷和员工关系问题，确保劳动关系的和谐稳定。

同时，积极宣传劳动法律法规，提高员工的法律意识，降低劳动风险。

三、工作收获与成长1. 提高了专业技能：通过试用期的工作，我对人事工作有了更深入的了解，提高了招聘、培训、考核、薪酬福利及劳动关系管理等方面的专业技能。

2. 增强了团队协作能力：在试用期中，我积极与各部门沟通协作，确保人力资源工作的顺利开展。

通过团队协作，增强了我的团队协作能力和沟通能力。

3. 提升了问题解决能力：面对工作中遇到的问题，我积极思考，寻找解决方案，提高了问题解决能力。

四、存在问题及改进措施1. 对部分岗位的需求了解不够深入：在招聘过程中，对某些岗位的需求了解不够深入，导致招聘效果不理想。

改进措施：加强与用人部门的沟通，了解岗位需求，提高招聘效果。

公司实习人事个人转正申请工作总结6篇

公司实习人事个人转正申请工作总结6篇篇1尊敬的领导：我于XXXX年XX月XX日成为公司的实习人事，如今试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司的正式人事。

一、试用期工作总结在试用期间，我主要的工作内容包括以下几个方面：1. 招聘与选拔在领导的指导下，我参与了多个职位的招聘工作。

通过筛选简历、安排面试和进行初步面试，我成功为公司选拔了一批优秀的人才。

同时，我也积累了丰富的面试经验和选拔技巧，为今后的工作奠定了基础。

2. 员工关系管理在试用期间，我积极与员工沟通，了解员工的工作情况和问题，并及时向领导反馈。

通过与员工的交流，我不仅了解了员工的需求和想法，还促进了公司与员工之间的沟通和理解。

3. 培训与开发为了提高员工的专业技能和素质，我积极参与了公司的培训工作。

通过组织培训课程和制定培训计划，我帮助员工提升了专业技能和知识水平，同时也提高了公司的整体竞争力。

4. 绩效管理在试用期间，我严格按照公司的绩效管理制度进行考核和评估。

通过与员工进行绩效面谈和制定改进计划，我帮助员工明确了工作目标和方向，同时也促进了公司整体绩效的提升。

二、转正申请及理由经过试用期的锻炼和表现，我认为自己已经具备了正式人事的素质和能力。

首先，在思想上，我始终保持积极进取的态度，认真对待工作，能够承担起自己的职责和义务。

其次，在能力上，我具备扎实的专业知识和技能，能够胜任人事工作。

最后，在实践上，我已经积累了丰富的工作经验和技巧，能够独立完成各项工作任务。

因此，我申请转为公司的正式人事。

三、对未来工作的展望转为正式人事后，我将继续努力工作，不断提升自己的专业素养和工作能力。

具体来说，我计划从以下几个方面入手：1. 深化专业知识学习我将继续深入学习人力资源管理的相关知识，包括招聘与选拔、员工关系管理、培训与开发、绩效管理等方面的内容。

同时，我还将关注行业内的最新动态和趋势，以保持对专业知识的更新和提升。

2. 提高工作技能我将积极参加公司组织的各项培训和学习活动，以提高自己的工作技能和素质。

人事专员试用期转正工作总结5篇

人事专员试用期转正工作总结5篇人事专员试用期转正工作总结 (1) 我于20xx年x月x日入职，至今工作已满三个月了。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。

下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。

2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。

3、招聘情况统计表：8-10月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议： a：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。

(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。

可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。

获得人力的最优化，节省人力资源成本。

为用工旺季做人才储备;二、薪酬相关：8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。

9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。

通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

2024年人事专员试用期转正工作总结（4篇）

2024年人事专员试用期转正工作总结2024年，我有幸成为贵公司的一名人事专员，在过去的一年里，我通过试用期的表现逐渐积累了丰富的工作经验和知识，同时也不断提升了自己的工作能力和专业素养。

在这里，我将对自己的试用期工作进行总结，以便更好地反思自己的成长和进步，并为今后的发展之路做好规划。

首先，我在试用期中充分发挥了自己的专业知识和技能，在人事管理工作中取得了一定的成效。

我在员工招聘方面，通过制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试候选人等环节，成功为公司招聘到了多名优秀人才。

在员工培训方面，我制定了详细的培训计划，并与培训机构进行合作，为员工提供了高质量的培训课程。

此外，我还在员工考勤管理、员工福利待遇等方面做出了不少努力，以确保公司员工的工作和生活环境更加舒适和便利。

其次，我注重团队合作，积极参与并贡献自己的力量。

在实施各项人事管理工作的过程中，我与其他部门紧密配合，密切沟通，共同推动工作的进展。

在一些重要决策环节，我提供了充分的数据支持和专业建议，并积极参与讨论与改进，为公司的战略和发展做出了积极的贡献。

同时，我也主动与其他人事同事进行交流和分享，互相学习和借鉴，提高了个人的专业水平和团队的整体效能。

再次，我在试用期中积极主动地学习和提升自己的综合素质。

通过阅读专业书籍、参加培训课程和与同行交流，我不断学习和积累新的知识和经验。

我注重自我反思和总结，及时调整工作中的不足之处，并向上级领导请教和学习，在工作中不断探索和改进，提高自己的综合素质和工作能力。

最后，我在试用期中不断提升自己的工作效率和执行力。

我注重制定和执行个人的工作计划，合理安排工作时间和优化工作流程，以确保任务按时完成并达到高质量的要求。

我关注细节，注重对工作中的数据和信息进行分析和归纳，以便更好地为决策提供支持和参考。

我还注重与上级领导进行沟通和交流，及时向领导报告工作进展和遇到的困难，确保工作顺利进行。

通过试用期的工作经历，我深刻理解了人事工作的重要性和挑战性。

人事专员岗位转正工作总结6篇

人事专员岗位转正工作总结6篇篇1自从进入公司以来，我始终以踏实努力的态度投入到工作中，不断学习和进步，以期望能够更好地完成工作任务。

今天，我站在这个转正的机会上，对自己在人事专员岗位上的工作进行总结和反思。

一、工作态度与适应能力在人事专员岗位上，我始终保持着积极向上的工作态度，认真对待每一项工作任务。

在面对复杂繁琐的工作时，我能够保持耐心和细心，确保工作的准确性和高效性。

同时，我也具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的工作环境和文化，与同事之间建立良好的沟通和协作关系。

二、工作职责与完成情况1. 招聘与录用工作在招聘与录用方面，我积极拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。

通过努力，成功为公司引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。

同时，我也严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任工作岗位要求。

2. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，并提供帮助和支持。

通过建立完善的员工档案和记录员工的工作表现，我能够全面掌握公司员工的状况，为公司的决策提供有力的数据支持。

同时，我也积极参与员工活动的组织和策划，增强公司的凝聚力和员工的归属感。

3. 培训与开发工作在培训与开发方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定合理的培训计划，并组织实施。

通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。

同时，我也注重员工的职业发展，为员工作出职业规划建议，激发员工的工作积极性和创造力。

三、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。

2. 通过完善的员工档案和记录员工的工作表现，为公司的决策提供了有力的数据支持。

3. 组织策划了多次员工活动，增强了公司的凝聚力和员工的归属感。

4. 制定了合理的培训计划并组织实施，提高了员工的专业技能和综合素质。

四、工作不足与改进措施1. 在招聘过程中，有时会出现简历筛选不准确的情况。

人事行政专员试用期转正工作总结(4篇)

人事行政专员试用期转正工作总结转眼间，来人事处已经工作____个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。

经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，很快就学会了适应，并喜欢上这份工作。

虽然缺点在所难免，但我都认真细致做好本职工作，积极改正、避免再犯。

这份工作，成为我学习锻炼和提高自己的一个良好机会，也使我对人事工作的认识，从刚来时的神秘感、新奇感转变为一种强烈的责任感、使命感。

我衷心感谢各位领导、前辈和同事对我的关心、支持和帮助，在此，谨将有关工作情况简单总结于下，请各位领导批评指正。

一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。

说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性；说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。

记得尤有位领导曾对我说过：“世界上什么都好管，只有人是最难管的，因为其他物体都是相对静止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。

”当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一天天深入，我逐渐对这话有了深刻的感悟。

看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。

这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。

作为师资处工作人员，我的职责是____。

履行好师资处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。

总结____个月来的工作，我认为基本具备了履行了职责的所需要的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。

二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在师资处____处长的领导下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。

人事专员转正述职报告11篇

人事专员转正述职报告11篇人事专员转正述职报告1首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。

也感谢这段时间以来在工作上给予我最大支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。

使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西，我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。

我来公司这段时间，在领导和同事间的帮助和支持下，让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作经验欠缺，工作方式不够成熟。

在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，认真加强学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。

从进入公司到慢慢融入到整个团队，让我感受到了这个团队强大的凝聚力；工作上的分工和合作；同仁之间的和谐相处等...这些都是一个集体、一个团队其心向前共图美好发展的必要条件。

进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。

主要负责人事招聘、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专（兼）职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。

1、对于招聘工作每天发布更新网上招聘信息；根据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的兼职访问员。

安排执行项目的专（兼）职访问员，向项目督导提交访问员名单及联系方式；更新兼职人员信息名单；维护好学校及社会兼职团体的关系。

后期定期拟定高校现场招聘计划并执行。

2、对于新进面试人员基础培训向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题、、、必须一一向其说明清楚。

3、对于人员入职离职手续办理工作必须认真的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理与更新。

对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职原因，认真听取他们对公司的期望及意见。

HR试用期转正工作总结7篇

HR试用期转正工作总结7篇篇1一、引言进入公司以来，作为人力资源部门的一员，我深感责任重大。

在试用期内，我努力融入团队，尽职尽责地完成各项工作任务，取得了一定的成果。

现在将试用期的工作总结如下，以飨领导与同仁，并为今后的工作提供参考与指导。

二、工作内容概述1. 招聘与配置- 完成了新员工的招聘需求分析，明确岗位需求及任职要求。

- 参与并组织了多次招聘会，筛选合适的候选人。

- 完善了招聘渠道管理，包括校园招聘、网络招聘及社会招聘等。

- 建立了候选人档案库，进行人才储备与跟进。

2. 培训与开发- 组织并实施了新员工入职培训，包括企业文化、制度流程、工作职责等内容。

- 调研员工发展需求，制定年度培训计划。

- 协助各部门开展专业技能培训，跟进培训效果评估。

3. 薪酬福利管理- 完善了薪酬体系，进行市场调研及数据分析，确保公司薪酬竞争力。

- 定期完成薪资审核与调整工作。

- 负责员工福利策划与执行，包括年度调休、节日关怀等。

4. 绩效管理- 参与绩效考核体系的建立与完善。

- 组织绩效考核实施，确保公平公正。

- 对绩效结果进行数据分析与应用，协助员工职业规划与提升。

三、重点成果展示1. 成功招聘并引进了多名关键岗位的优秀人才，有效提升了团队整体素质。

2. 成功构建并运行了公司内部的培训体系，实现了全员参与培训的良好局面。

3. 优化了薪酬福利制度，确保了公司的薪酬竞争力，提高了员工的工作积极性。

4. 建立了完善的绩效考核体系，为公司人力资源的优化配置提供了重要依据。

四、遇到的问题及解决方案1. 招聘过程中遇到合适候选人稀缺的问题，通过扩大招聘渠道、优化招聘流程和提高招聘信息的精准度来解决。

2. 培训需求调研不够深入的问题，通过加强与各部门的沟通与合作，深入了解员工发展需求并制定针对性的培训计划来解决。

3. 薪酬福利管理中存在与市场脱节的风险，通过加强市场调研和数据分析，及时调整薪酬策略来解决。

4. 在绩效管理过程中遇到员工抵触情绪的问题，通过加强沟通、宣传绩效理念和提高考核的公正公开性来解决。

2024年人事专员个人转正工作总结样本（四篇）

2024年人事专员个人转正工作总结样本经过一段时间的实践，我已经深入理解了行政人事部的职能。

作为公司运营的基础部门，行政人事部主要负责行政管理、后勤服务和人力资源的执行、协调、监督和管理工作，以支持公司的整体运行。

作为人事专员，我的主要职责包括员工招聘、培训、社保、劳动合同的管理，以及配合上级制定和执行人力资源计划，确保公司能够获取必要的人力资源，以达成战略目标。

一、以下是我在过去几个月的工作总结：1、招聘工作：a、根据各部门的人员需求计划，结合实际需求，通过多种招聘渠道有目标、有计划地招聘各类优秀人才，以满足各岗位的需求；b、行政人事部共参加了____次招聘会（其中Y次为高校双选会），吸引了大量应聘者，并成功填补了相关岗位的人员空缺。

2、建立和规范人事档案管理：a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子和纸质档案，包括个人证件、学历证明、资格证书、体检报告等信息，并发放《员工手册》，新入职员工总数为Z人；b、协助主管为符合转正条件的员工及时办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，确保其物品和工作的顺利交接，离职员工总数为W人；d、整理并归档了过去年度的各类档案材料，建立电子档案系统，便于查阅；e、每月末对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对，并提交给相关领导。

3、员工培训工作：协助主管对新入职员工进行入职培训，共组织了M次针对入职N 个月内的员工的培训课程，内容涵盖公司历史、文化、规章制度等。

4、劳动合同及社保管理：a、确保所有符合条件的员工签订劳动合同，并及时办理社保增减手续；b、为离职员工及时处理劳动合同解除，同时办理社保减少手续；c、本年度签订劳动合同并增加社保的员工人数为A人，解除劳动合同并减少社保的员工人数为B人。

5、日常值日及值班管理：a、定期更新和检查公司的日常及周末值日安排；b、顺利完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来，已成功处理了____个节假日的安排。

6、工会管理：定期或不定期组织员工参与各类活动，并与上级工会组织保持良好的沟通和对接。

公司人事试用期转正工作总结范本（3篇）

公司人事试用期转正工作总结范本不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。

在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部物品的维护管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。

现将这两个月的工作情况总结如下：一、行政方面1、首先对公司所有的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用。

办公用品入库盘点，发现有问题及时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失。

2、考勤统计。

每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。

争取月底前将考勤做完交给财务。

3、公司信件的收发、登记、分递。

4、接待来访客人。

5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。

6、公司供应商账单结算。

7、____、____出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。

8、公司网络维护，遇到不能上网会及时与供应商联系，保证公司网络正常。

9、参与文化广场标书制作；参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇多。

10、其他临时性工作。

二、人事方面1、招聘工作。

按照公司的发展战略和部门经理的工作安排，我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。

目前应聘前台的人员不是很多，我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次招聘工作做了简单的分析。

2、社保工作。

之前对社保的概念只停留在理论层面。

上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在成本方面的增加。

发现这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决，功夫不负有心人，我终于在____月____日完成基数变更。