设计师工资发放规定

设计师工资发放规定

设计师工资组成：

固定部分（基本工资+考核奖励+福利）+浮动部分（设计提成等）+奖金

一、固定部分：2058元～2358元

1、基本工资：1200元

2、考核奖励：300元

1）、无差错奖：100元，当月无任何差错，包括审图错误（含审核别人图纸出错，自己图纸被别人审发现的错误）、因设计问题下遗留单的错误、因设计错误导致安装工进行现场

改动的错误等。当月下单数5家以上进行统计（含5家），5家以下不发。错误统计以

每月下到工厂的遗留单、当月安装时发现的错误、当月下到工厂的合同图纸为准。

2）、工作规范奖：200元。服从管理，个人无任何违反规章制度现象。规章制度详见《润福通商场考核体系（设计师）》。（个人扣分合计满5分，包含5分，工作规范奖打对折；

满10分，包含10分，工作规范奖不发）

3、福利：558元～858元

1）、午餐补贴：208元（26天），按每月实际上班天数以8元/天计算。当天提供午餐的则当天不发午餐补贴。

2）、工龄工资：50～300元，工资每满一年增加50元，最高不超过300元。

3）、保险补贴：300元，单位办理社会保险前，单位承担的社会保险按每月300元直接以现金形式发给员工本人，商场统一办理后，则此保险补贴不再发放。

4）、每月电瓶补贴50元。

5）、夏天补贴降温费90元，限7、8、9月三个月，按每月实际上班天数以3元/天计算。

二、浮动部分：

1、设计提成=个人设计业绩*提成比例

1）、个人设计业绩：以当月设计师个人设计单结算合同中的收款额为准，预定单不记。