行政管理考研中国人民大学行管郑杭生《社会学概论新修》课件

第三编社会运行的宏观分析1．社会组织（广义、狭义）：广义的社会组织泛指一切人类共同活动的群体，包括家庭、家族、村社等初级群体；另一种是狭义的社会组织，即相对于初级群体的次级组织形式，也可称之为正式社会组织，指人们为了实现某种共同目标，将其行为彼此协调与联合起来所形成的社会团体。

2．测定目标实现程度及绩效的标准：1）有效性。

指组织实现各种目标的能力，它意味着组织能以最终实现全部目标的方式来安排和使用它的资源。

2）效率。

指组织在实现目标的过程中，消耗的资源与产出的结果之间的比例关系，资源的消耗应当带来相应的正面的结果。

3）人道主义或人文关怀。

指组织应最大限度地发展个人才能，而不仅追求效率。

3．“非正式群体”定义，其正功能与负功能是什么？非正式群体指由一定数量的个人（通常规模比较小）经过长期的相互作用所形成的社会群体。

非正式群体内部有确定的结构，它们通常有自己的领导、有一系列群体目标、有一套用以规范群体成员行动的价值和规范，但这种行为的开始和延续初期并没有自觉的目标或方向。

从范围上说，非正式群体是组织的中下级职员联合体，而且一般是在组织规则不严密的地方产生的。

正功能：非正式群体是工业技术和工业科层制的一种派生和一种反作用。

对工人来说：第一、减轻单调、厌烦和疲劳；第二、获得非正式地位的机会（可以满足工人对地位的需求，以弥补在正式结构中的地位渴望）；第三、情绪反映的充分表露（缓和了工人角色中情感中立和普遍主义原则所带来的紧张）第四、提供独立的机会。

对管理工作本身：第一、有助于完成工作任务；第二、减轻管理者的工作负担；第三、提高工作满意感。

负功能：抵制变革、目标冲突、遵从行为问题、谣言问题。

4．马科斯.韦伯：“科层制”含义、特征，“科层制管理”：“科层制”：是一种以正式规则为主体的管理方式，这种组织具有细密的分工和复杂的规章制度体系。

科层制是现代社会组织管理的典型方式，其特征包括：第一、明确的分工；第二、明确的职权等级；第三、明确的规章制度体系；第四、私人关系和公务关系的分离；第五、量才用人；第六、管理权力依附于职位，而不依附于个人。

有职则有权，无职则无权。

“科层制管理”：马克斯.韦伯的科层制管理是指通过“公职”或职位而不是通过个人或“世袭”进行管理。

其所论述的科层制只是一种“纯理型”的组织，合法与合理的职权观点是韦伯科层制的基本观点。

5．组织权变理论：权变，就是随机应变，因地制宜，具体问题具体分析。

主要强调各分系统之间相互关系模式及其特殊性。

权变学派一个基本命题是：一个组织与其他组织的关系，以及与总环境的关系依赖于具体情境。

权变学派认为组织系统是由各分系统构成的，需要研究的是组织与其环境之间的相互关系和各分系统内与各分系统之间的相互关系。

权变理论强调组织的多变量性，并试图了解组织在变化的条件下和在特殊环境中运行的情况。

权变学派最终目的在于提出适宜具体情况的组织设计和管理行动。

6．科斯：“交易费用”概念：科斯提出了交易费用概念：通过形成一个组织并让某种权力（企业家）赖支配资源，部分市场费用便可以节省。

在这个意义上，企业最明显的特长是作为交易费用的代替物。

因此，实际上有两种制度协调和配置资源，在企业外部，由价格机制指挥生产，通过一系列市场交易实现资源的配置；企业内部，市场交易的复杂结构由企业内部的协调人际合作和指挥生产的管理来替代。

7．威廉姆森：“交易费用”理论对组织研究的应用分析三个层面：威廉姆森指出：“交易费用”理论研究经济组织是将交易作为分析单位，认为对节省交易费用的理解是组织研究的中心问题。

当产品或服务从一个技术上分离的部分转移到另一部分，交易便形成了。

威廉姆森指出交易费用理论对组织的研究可以应用在三个分析层面上：1．第一个层次是是企业整体的组织结构，把企业作为既定的研究范围探讨运作的各个部分如何相互关联；2．第二个层次或中间层次的焦点是各个部分的运作，探讨哪些部分将在企业内实施，哪些行动将在企业外实施，这是发展和定义“效率”、“边界”的尺度；3．第三个层次是人力财产的组织方式，目标是根据群体工作的性质，以不同的方式配置内在的管理结构。

8．社会分层：依据一定具有社会意义的属性，一个社会的成员被区分为高低有序的不同等级、层次的过程与现象。

社会分层体现着社会不平等。

9．社会经济地位（SES）：不仅指经济地位，而是涵盖了个人的教育程度、收入水平以及职业声望的内容，并计算上述三方面的综合值来反映一个人综合社会地位的高低。

通常，社会经济地位相同的人在获得社会资源方面的机会也大体相同。

10．社会分化之：“水平分化”、“垂直分化”：水平分化：指的是依据某种社会属性或特征，将社会成员分为不同类型的地位群体，这些群体从公认的社会价值序列看不存在高低差别，即他们的生活境况、互动影响力大体相等。

垂直分化：指的是依据某种社会属性或特征，将社会成员分为不同层次的地位群体，这些地位群体从公认的社会价值序列看存在着高低差别，即他们的生活境况、互动影响力各不相同。

由垂直分化所造成的社会差别叫做社会不平等。

11．社会不平等：对垂直分化所产生的各阶级、各阶层之间关系的集中概括，指各阶级、阶层对相对稀缺的社会价值物在占有量、获取机会和满足需求程度上存在着差异性。

12．马科斯.韦伯：“三位一体”分层模式：主张从经济、声誉、权力（名、利、权）三个角度综合考察一个社会的经济、文化和政治三大领域中的不平等。

韦伯将根据经济因素划分的地位群体叫做阶级，认为阶级是指一批在经济状态和变化方面相同或相似的人群。

声誉地位是由社会公认的评价体系确定的，社会的评价从肯定到否定构成了高低有序的阶梯，声誉地位即指人们在这一阶梯中所处的位置。

权力地位则是依据人们是否拥有权力以及权力的大小确定的。

所谓权力，在韦伯那里，意味着为实现自身意志，无视他人意愿而支配他人的能力。

权力分层反映了政治领域的不平等。

三个标准之间，虽在一定条件下，可能相互强化，存在密切联系，但在理论分析层次上，它们之间并不必然的存在因果决定关系；另一方面，虽则各自独立，也并不意味任何社会情势下这三个分层属性都同等重要，特定社会情势往往把某一个属性推到突出地位上。

13．帕累托：“精英理论”：帕累托认为，社会分层结构的存在是普遍的和永恒的，但并不意味着，社会上层成员和下层成员的社会地位是凝固不变的。

“精英”指那些具有特殊才能、在某一方面或某一活动领域具有杰出能力的成员。

每一个以社会地位划分的集团中都有一定数量的精英，各个集团社会成员能力和才干的平均值决定着该集团在社会分层阶梯中所处的位置。

到工业社会，阶级的稳定性被一种称为精英循环的社会流动所冲破，稳定性不平等被暂时性不平等所取代。

精英在原则上是不能世袭的。

帕累托指出，社会平衡的基本条件就是保持循环路线的畅通，以使执政阶层中总能保持一定数量的精英。

一旦流动缓慢，将造成执政阶级中蜕化分子激增，同时非执政阶级中精英不断增长，社会随之失去平衡和稳定，而征服或革命将使新的精英掌权并建立起新的平衡。

14．帕累托“精英理论”与马克思“阶级理论”的区别？精英理论与马克思阶级理论区别明显：1．阶级是由人们在所有制中所处的地位决定的，是基于社会差别的不平等；精英则以天赋的自然差别为基础；2．阶级论认为，阶级关系是一种稳定性不平等，个别成员的社会流动不足以从总体上改变稳定的阶级格局；而精英论则把个人天赋能力当作社会流动的动力，认为流动可以改变阶级格局，变稳定性不平等为暂时性不平等；3．阶级论认为，在资本主义社会条件下，个人的努力很难弥补人们在竞争七点上的差距，各阶级间业已存在的壁垒构成了它们相互流动的障碍；精英论则认为，个人能力可以缩小乃至弥合竞争起点上的差距，精英循环足以打破阶级壁垒；4．阶级论把阶级之间关系的对立性质视为社会冲突的根源；而精英论则认为，冲突和革命的根源主要是精英循环的通道不畅。

15．结构弹性分析之：“刚性结构”、“弹性结构”：1．刚性结构：指社会成员在社会空间的分布具有很强的地位相关性，社会成员在多元化分层空间的分布呈现集束状态。

一个刚性结构的社会，其社会不平等被称为累积性不平等。

特点：1）如果各个分层地位高度相关，且之间又具有某种时间顺序，则暗示它们之间可能存在某种因果关系。

其中起决定作用的分层属性是该社会的分层中轴。

2）刚性结构同时意味着多元分层标准高度重合，即用其中任何一个对社会成员进行社会分层，其结果同运用其他标准大体上一致。

3）刚性结构还意味着各分层地位之间具有相互加强、相互转化的极大可能性。

4）刚性结构在无形中极大地限制着人们的层间交往。

5）刚性结构极有可能形成社会断裂带，并引发强烈的社会冲突。

总之，刚性结构是一种极具脆性的冲突性结构，各层次之间的社会整合度较低。

刚性结构的社会必然经常处于不稳定的运行状态。

2．弹性结构：指社会成员在社会空间的分布状态中各地位之间的相关性很弱，社会成员在多元分层空间的分布呈现弥漫状态。

一个弹性社会，其社会不平等被称为扩散性不平等。

特点：1）各个分层地位间低度相关，即之间不存在因果决定关系，因此不存在明显的分层中轴。

2）“不相关状态”使不同标准对社会成员进行分层，所得到的结构各不相同。

3）弹性结构中的“相对劣势”，即社会成员在某种地位层面上所处的劣势可以由其他层面的优势加以弥补。

4）弹性结构对社会成员的层间交往起着促进作用。

5）弹性结构社会具有高于刚性结构社会的整合度。

16．代际流动之：“结构性流动”、“自由流动（非结构性流动）”：代际流动：是通过同上一代人进行比较而确定的地位变化状态，代际流动的参照基点是父亲（母亲）在同一年龄时的职业或其他地位。

结构性流动：指由于科学技术和生产力的发展，改变了原有的社会结构而造成的人们社会地位的变化。

结构性流动是由外在原因推动的，不反映个人对这种流动所抱的种种态度。

自由流动：是由于个人原因所造成的地位变化，又叫非结构性流动。

17．“先赋条件”与“自获条件”：1．先赋条件：指个人生而具有的或自然得到的属性。

2．自获条件：指个人由于自己的行为或经过自己的努力而得到的一些属性。

3．传统社会中，先赋条件往往起决定性作用；现代社会，以自获条件作为职业录用标准是机会平等原则的体现。

4．先赋条件往往形成封闭分层体系；自货条件则有助于促进自由流动，形成开放型分层体系。

5．虽然先赋条件对自获条件并不是毫无影响的，但是，只要坚持以自获条件为职业录用标准，就会减小先赋条件的影响程度，同时随着垂直流动速率的增大，整个社会中先赋条件的集中优势也将不断受到削减，出现先赋优势扩散化趋势，从而使社会从一种代代相袭的凝固式分层结构转变为代际对流的动态分层结构。

这种社会职业层次经常不断地重新分配的做法，能够有效地减少社会不平等可能造成的冲突和摩擦，以及由此而给社会运行带来的恶性影响。