企业人才流失的危机管理

高级技师 占技能劳动者比重
60万人 0.6%
110万人 1%
技师 占技能劳动者比重
300万人 440万人
3.4%
4%
+190万人 +1%
高级工 占技能劳动者比重
1500万人 2200万人
17%
20%
+700万人 +3%
（三）高技能人才工作的八个环节 技能培养 考核评价 岗位使用 竞赛选拔 技术交流 表彰激励 合理流动 社会保障
深刻领会和把握15号文件精神 切实推进高技能人才队伍建设
张小建 二OO六年七月一日
一、深刻领会做好高技能人才工作 的重要意义
二、准确把握15号文件的内容要点 三、贯彻落实15号文件的几点要求 四、对办好培训班的几点希望
一、深刻领会做好高技能人才 工作的重要意义
加快推进人才强国战略，大力加强高技能人才工作
二、准确把握15号文件的内容 要点
（一）高技能人才工作的指导思想
全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强 国战略
以职业能力建设为核心，紧紧抓住培养、评 价、激励等八个环节，完善政策，创新机制
将市场基础作用与政府引导作用有机结合， 营造良好的制度环境和社会氛围
以高端带动为抓手，全面提高劳动者素质
（二）高技能人才工作的目标任务
数量目标 工作机制
相辅相成 相互促进
我国高技能人才现状和“十一五”计划目标 （一）
技能劳动者总量 占城镇从业人员比重
2005年
2010年目 2010年比2005
标
年
8720万人 11000万人 +2280万人
33%
40%
+7%
高技能人才 占技能劳动者比重
其 中级工
（三）将劳动保障部门统筹协调与发 挥高技能人才工作协调机制作用有 机结合
（四）将贯彻落实15号文件精神与地 方和部门开拓创新有机结合
四、对办好培训班的几点希望
（一）学习领会，加深理解 （二）政策剖析，务实创新 （三）研讨交流，共求发展
开创高技能人才队伍建设新局面！ 为全面建设小康社会提供技能人才保证！
是增强我国核心竞争力和自主创新能力，建设 创新型国家的重要举措；
是在新的历史条件下巩固和发展工人阶级自身 先进性，加强党的阶级基础的必然要求；
对于促进人的全面发展，营造人才辈出、人尽 其才的社会氛围，对于全面贯彻落实科学发展 观、构建社会主义和谐社会具有重大而深远的 意义。
（一）15号文件的出台，是实现我国 经济社会持续健康发展的客观需要
制定高技能人才培养规划，并纳入企业发 展总体规划；
国有和国有控股企业，要将规划制定和实 施的情况作为企业经营者业绩考核的内容 之一，定期向职代会报告。
发挥院校基础作用
规范办学方向和培养标准； 建立高技能人才校企合作培养制度，
推动学校与企业合作培养高技能人才； 提出鼓励校企合作培养高技能人才的
中 占技能劳动者比重
初级工 占技能劳动者比重
1860万人 2750万人
21%
25%
3140万人 4400万人
36%
40%
3720万人 3850万人
43%
35%
+890万人 +4%
+1260万人 +4%
130万人 -8%
我国高技能人才现状和“十一五”计划目标 （二）
2005年 2010年目标 2010年比2005 年
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。16:58:5116:5 8:5116:58Friday , November 20, 2020
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11. 2020.1 1.2016:58:5116 :58:51 November 20, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月20日 下午4时 58分20 .11.202 0.11.20
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20. 11.2020 20年11 月20日 星期五 4时58 分51秒2 0.11.20
谢谢大家！
当前，重点抓好三个环节
培养是基础 评价是保证 使用激励既是结果,又是动力
高技能人才培养体系
技能培养：
企业行业为主体 职业院校为基础 学校教育与企业培养紧密联系 政府推动与社会支持相互结合
发挥企业行业主体作用
建立完善职工培训制度，加强上岗培训和 岗位技能培训；
推行企业培训师制度和名师带徒制度，建 立技师研修制度；
技能劳动者占 城镇从业人员 的比重
高技能人才占 技能劳动者的 比重
中国 1/3
21%
发达国家
½
30%
（二）15号文件的出台，是推动 我国高技能人才工作加快 发展的现实需要
（三） 15号文件的出台，是党中 央、国务院对加强高技能人才工 作做出的一项重大决策
三次审议： -- 中央人才工作协调小组 -- 国务院常务会 -- 中央政治局常委会
（四）高技能人才工作资金投入
-- 政府投入 -- 企业投入 -- 社会投入
三、贯彻落实15号文件的几点要求
（一）将加强高技能人才工作与做好 职业培训和素质就业工作有机结合
（二）将政府、企业、院校和劳动者 个人的积极性有机结合
-- 政府的领导和协调作用 -- 企业行业主体作用 -- 院校培训基地作用 -- 劳动者的主观能动作用
谢谢大家!
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 2020.1 1.20Friday , November 20, 2020
天生我材必有用，千金散尽还复来。1 6:58:51 16:58:5 116:58 11/20/2 020 4:58:51 PM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.2016 :58:511 6:58No v-2020 -Nov-2 0
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午4 时58分 51秒下 午4时5 8分16:58:5120 .11.20
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 2020.1 1.2016:5816:58 :5116:5 8:51No v-20
Baidu Nhomakorabea
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2 020年1 1月20 日星期 五4时58 分51秒 Friday , November 20, 2020
扩展市场，开发未来，实现现在。202 0年11 月20日 星期五 下午4时 58分51 秒16:5 8:5120. 11.20
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2 020年1 1月下 午4时58 分20.1 1.2016:58November 20, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11月2 0日星 期五4时 58分51 秒16:5 8:5120 November 2020
激励政策。
高技能人才评价体 系
考核评价：
以职业能力为导向 以工作业绩为重点 注重职业道德和职业知识水平
探索高技能人才多元化评价改革试点：
企业高技能人才评价改革试点 院校预备技师考核试点 专项职业能力考核 破格或越级参加技师、高级技师考评
企业为主
使用激励：
* 发挥技师、高级技师关键作用 *探索建立高技能人才带头人制度 *将高技能人才配置状况作为生产经营性 企业及实体参加重大工程项目招投标、 评优和资质评估的必要条件 *完善培训、考核、使用与待遇相结合的 激励机制 *完善对高技能人才的激励办法 *对优秀高技能人才实行特殊奖励政策