北邮人力资源管理阶段作业二
北邮人力资源第二阶段作业
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.影响组织人力资源报酬的内部因素有（）2.1.人力资源市场供求关系2.组织的生产经营状况3.组织的理念与薪酬政策4.组织的工资管理制度5.员工的绩效状况3.影响职业生涯成功的因素包括（）等。
4.1.受教育程度2.家庭背景3.个人价值观与职业动机4.社会及组织的大小环境5.机遇5.薪酬管理的原则主要有（）。
6.1.薪绩一致2.业绩优先3.分享利益4.目标管理5.合法7.间接薪酬包括（）。
8.1.业绩工资2.养老保险3.带薪休假4.培训教育资助5.集体旅游9.关键绩效指标的SMART原则指的是（）。
10.1.具体的2.可度量的3.可实现的4.现实的5.有时限的11.影响绩效的因素包括（）等。
12.1.技能2.激励3.环境4.效率5.机会13.劳动争议的处理原则有（）。
14.1.合法原则2.公正原则3.及时原则4.着重调解原则5.用人所长原则15.订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。
16.1.目的合法2.主体合法3.内容合法4.程序形式合法5.行为合法17.帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（）。
18.1.传统式管理2.温情式管理3.协商式管理4.法制式管理5.权变式管理19.职业生涯具有（）等性质。
20.1.独特性2.发展性3.阶段性4.终生性5.互动性21.发展技能的培训主要有（）等方法。
22.1.模拟训练2.角色扮演3.拓展训练4.案例分析5.公文筐方法23.培训规划应该包括（）等内容。
24.1.明确培训内容和目标2.确定培训对象3.安排培训时间和地点4.落实师资人选5.选定培训方法和教材25.平衡计分卡考核的视角有（）。
26.1.财务视角2.人力资源视角3.客户视角4.内部运作流程视角5.学习和成长视角27.目标管理法的实施步骤有（）。
28.1.确定工作职责范围2.确定具体的目标值3.实施目标4.总结报告5.考核及后续措施29.考核与绩效管理一体化方法有（）。
2021年北邮人力资源管理在线作业习题
2021年北邮人力资源管理在线作业习题一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）人力资源甄选的原则有（）。
1.因事择人2.人职匹配3.用人所长4.责备求全5.德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值: 5.0人力资源外部征聘有（）等途径1.就业市场2.招聘广告3.校园招聘4.网络招聘5.猎头公司知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值: 5.0工作说明书应当具备（）等特点。
1.清晰2.新颖3.具体4.简明5.客观知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E提高人力资源质量的策略包括（）等方面。
1.抓住人力投资重点2.搞好国民教育3.进一步强化职业技术教育4.调动多方面的创业力量5.进一步强化就业后的继续教育知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E 得分:[5]试题分值: 5.0面试的类型包括（）等。
1.定型式面试2.非定型式面试3.结构性面试4.陪审团式面试5.压力面试知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E 得分:[5]试题分值: 5.0人力资源过剩的处理方法包括（）等。
1.裁员2.变相裁员3.降低工资待遇4.减少工作时间5.工作外包知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D工资差距的内容包括（）等方面。
1.产业部门差距2.地区差距3.职业差距4.教育程度差距5.年龄和性别差距知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E 得分:[5]试题分值: 5.0非工资性劳动收入包括（）等。
1.加班工资2.农民实物收入3.存款利息4.专利收入5.技术股分红知识点:阶段作业一学生答案:[B;D;E;]标准答案:B;D;E得分:[5]试题分值: 5.0就业政策包括（）等方面。
人力资源管理形考任务二答案2023
人力资源管理形考任务二答案2023一、题目背景人力资源管理是企业管理中非常重要的一环，具有至关重要的作用。
形考任务二主要考察的是学生对于人力资源管理的理解和应用能力。
本文将详细解答任务二的问题，并提供相应的案例进行说明。
二、问题解答1. 企业招聘过程中的面试环节应该注意哪些方面？面试是企业招聘过程中的重要环节，以下是应注意的方面： - 面试官应提前准备好面试问题，并制定合适的面试评估表； - 面试环境应舒适，以保证候选人能够放松自己； - 面试官应注意候选人的回答，给予积极的反馈； - 面试官应注意候选人的沟通能力、思维逻辑、人际关系等方面的评估； - 通过面试了解候选人的专业技能、工作经验和能力，是否适合企业的岗位。
2. 如何制定员工绩效考核制度？制定员工绩效考核制度需要考虑以下方面： - 明确考核指标，对每个岗位制定相应的绩效指标； - 确定绩效评估周期，如每月、每季度或每年； - 设计评估方式，可以采用定量评估和定性评估相结合的方式； - 绩效评估结果的反馈，及时将评估结果反馈给员工，并与员工进行面谈； - 绩效评估结果的激励和奖励制度，根据优秀员工的绩效结果给予激励和奖励。
3. 如何解决员工离职率过高的问题？员工离职率过高可能对企业正常运营产生负面影响，以下是解决该问题的方法：- 提高员工满意度，加强对员工的关怀和激励； - 建立完善的职业发展通道，给员工提供良好的晋升机会； - 定期进行员工满意度调查，及时发现问题并采取措施解决； - 提供良好的工作环境，加强企业文化建设； - 招聘更合适的员工，降低员工流动性。
三、案例分析案例一：某公司近期面临招聘大量新员工的问题，在面试环节中，公司面试官非常专业，提前准备了合适的面试问题，并通过面试评估表记录候选人的情况。
面试环境舒适，面试官给予了积极的反馈，并从沟通能力、思维逻辑、人际关系等方面对候选人进行了综合评估。
通过面试，公司成功招聘到了一批优秀的新员工。
人力资源管理网上形考作业二(A)参考答案.doc
人力资源管理网上形考作业一参考答案一、单项选择题（共10道试题，共30分。
）1.人力资源是指：A2.人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（D ）年代，到20世纪（D ）年代才传入我国。
3.西方管理学界称（B ）为科学管理之父。
4.（B ）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。
5.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（A） o6.（ A）是指工作中不能再继续分解的最小单位。
7.（B ）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。
& （A ）有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。
9.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（B ）原则。
10.以下关于人员调配图，说法正确的是（D ）。
二、多项选择题（共10道试题，共30分。
）1.现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（BC ）。
2.以下哪些是人力资源管理的职能（ABCD ）。
3.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ABC ）。
4.以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（ABCD ）。
5.影响组织外部人力资源的供给因素有（ABD ）。
6.关于工作分析，下列陈述正确的是（ABD ）。
7.下面哪些属于工作说明书的基本内容（ABC ）。
& 工作评价常用的方法有（AB ）o9.招聘成本主要包括（ABCD ）。
10.内部招聘也有其缺点，表现为（AD ）。
三、判断题（共20道试题，共40分。
）1.人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。
（X）2.在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。
（V）3.人力资本的核心是教育投资。
（J）4.西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。
2020年秋北邮人力资源管理作业题库
人力资源管理（新）:阶段作业1. 政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。
A. 国防B. 法律和秩序C. 资产再分配D. 宏观经济管理E. 公共医疗卫生1. 统计法常用的方法包括（）等。
A. 趋势分析法B. 德尔菲法C. 推断法D. 比率分析法E. 回归分析法阶段作业一一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. 人力资源甄选的原则有（）。
A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备2. 人力资源外部征聘有（）等途径。
A.就业市场B.招聘广告C.校园招聘D.网络招聘E.猎头公司3. 工作说明书应当具备（）等特点。
A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观4. 人力资源就业战略包括（）等措施。
A.发展经济和开拓就业岗位B.多方面挖掘就业需求C.调动多方的创业力量D.鼓励非正规就业和灵活就业E.实行就业扶助5. 提高人力资源质量的策略包括（）等方面。
A.抓住人力投资重点B.搞好国民教育C.进一步强化职业技术教育D.调动多方面的创业力量E.进一步强化就业后的继续教育6. 面试的类型包括（）等。
A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试7. 人力资源过剩的处理方法包括（）等。
A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包8. 人才资源战略包括（）等方面。
A.大力发掘人才和吸引人才B.优化人才资源利用的社会环境C.实行就业扶助D.提高人才资源的使用效率E.构筑人才资源高地9. 工资差距的内容包括（）等方面。
A.产业部门差距B.地区差距C.职业差距D.教育程度差距E.年龄和性别差距10. 非工资性劳动收入包括（）等。
A.加班工资B.农民实物收入C.存款利息D.专利收入E.技术股分红11. 就业政策包括（）等方面。
A.确立就业的中心地位B.采取促进就业和经济发展模式C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务12. 一般来说，社会保障制度包括（）等内容。
北邮人力资源管理阶段作业2
北邮人力资源管理阶段作业2一、多项选择题〔共20道小题，共100.0分〕1.劳动治理要紧包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动酬劳与福利D. 工作时刻与劳动爱护2.3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的全然原那么是：A. 平等自愿原那么B. 协商一致原那么C. 统一原那么D. 不得违反法律、法规原那么4.5.确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济进展水平的差异6.7.劳动争议仲裁的原那么有：A. 一次裁决原那么B. 和议原那么C. 强制原那么D. 回避原那么E. 区分举证责任的原那么8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时刻制D. 强制正态分布竞岗制10.11.健全有效考核制度的要求有哪些原那么？A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原那么一致性与可靠性12.13.绩效考评的差不多内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩14.15.工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次16.17.完整的企业绩效考评标准应该包括：A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工作能力考评标准D. 工作态度考评标准18.19.绩效考评的差不多类型有：A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 成效基础型20.21.企业绩效考评中考绩者包括：A. 直截了当上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直截了当下属22.23. (错误)阻碍考绩的因素包括：A. 考评者的判定B. 与被考评者的关系C. 考绩标准与方法D. 组织条件24. (错误)以下属于精神性需要的是：A. 物质性需要B. 社会――感情性需要C. 过程导向的内在性需要D. 结果导向的内在性需要25. (错误)阿德弗提出的需要分为：A. 生存B. 成就C. 关系D. 成长26.工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组27.28.以下属于公平标准和分配定律的有：A. 奉献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率29.30.奖励性可变薪酬能够分为三种类型：A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享31.32.薪酬的构成是：A. 工资B. 奖金C. 福利D. 带薪假期33.34. (错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 单纯佣金制B. 比例佣金制C. 混合佣金制D. 超额佣金制35.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A. 斯坎伦打算B. 罗恩制C. 拉克打算D. 现付制E. 递延式滚存制36.一、多项选择题〔共20道小题，共100.0分〕1.劳动治理要紧包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动酬劳与福利D. 工作时刻与劳动爱护2.3. (错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的全然原那么是：A. 平等自愿原那么B. 协商一致原那么C. 统一原那么D. 不得违反法律、法规原那么4. (错误)工资支付制度包括：A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时刻5. (错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济进展水平的差异6. (错误)疾病保险的要紧种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险7. (错误)我国现有失业保险制度的问题有：A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足8. (错误)工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时刻进行监督D. 爱护职工的合法权益9. (错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时刻制D. 强制正态分布竞岗制10. (错误)绩效考评的差不多内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩11. (错误)工作能力要紧表达在：A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作体会D. 所需体能和体力12. (错误)企业考绩技术中的直截了当指标法常用的指标包括：A. 生产率B. 缺席率C. 职员流失率D. 盈利增长率13. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法14. (错误)企业中常用的考绩技术有：A. 排序法B. 考核C. 关键事件法清单法D. 直截了当指标法E. 访谈法15. (错误)阻碍离职的因素有：A. 环境性因素B. 家组织性因素C. 个人性因素D. 社会性因素16. (错误)职员组织归属感差不多模型中的阻碍因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素17. (错误)职员组织归属感差不多模型中组织性因素包括：A. 治理性因素B. 结构性因素C. 工作性因素D. 经济性因素18. (错误)薪酬的公平性能够分为三个层次：A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性19. (错误)阻碍薪酬制度的外部因素有：A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规20. (错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A. 竞争能力B. 范畴C. 沟通D. 选择E. 遵守法规21. (错误)用人单位的要紧义务有：A. 保证工会和职代会行使其职权B. 制定工资、酬劳和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训一、多项选择题〔共20道小题，共100.0分〕1. (错误)劳动治理要紧包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动酬劳与福利D. 工作时刻与劳动爱护2. (错误)我国现有失业保险制度的问题有：A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足3. (错误)民主治理的差不多形式有：A. 职工大会B. 董事会C. 工会D. 平等协商与集体合同制4. (错误)职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权5. (错误)工会的要紧任务有：A. 爱护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素养6. (错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时刻制D. 强制正态分布竞岗制7. (错误)绩效考评的差不多内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩8. (错误)工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次9. (错误)工作能力要紧表达在：A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作体会D. 所需体能和体力10. (错误)完整的企业绩效考评标准应该包括：A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工作能力考评标准D. 工作态度考评标准11. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法12. (错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组13. (错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A. 奉献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率14. (错误)职员组织归属感差不多模型中的阻碍因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素15. (错误)奖励性可变薪酬能够分为三种类型：A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享16. (错误)薪酬的公平性能够分为三个层次：A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性17. (错误)阻碍薪酬制度的外部因素有：A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规18. (错误)生活指数调整常用的方式有：A. 等比式调整B. 等差式调整C. 等额式调整D. 等量式调整19. (错误)以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利20. (错误)用人单位的要紧义务有：A. 保证工会和职代会行使其职权B. 制定工资、酬劳和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训一、多项选择题〔共20道小题，共100.0分〕1. (错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的全然原那么是：A. 平等自愿原那么B. 协商一致原那么C. 统一原那么D. 不得违反法律、法规原那么2. (错误)疾病保险的要紧种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险3. (错误)职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权4. (错误)工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时刻进行监督D. 爱护职工的合法权益5. (错误)工会的要紧任务有：A. 爱护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素养6. (错误)劳动争议仲裁的原那么有：A. 一次裁决原那么B. 和议原那么C. 强制原那么D. 回避原那么E. 区分举证责任的原那么7. (错误)健全有效考核制度的要求有哪些原那么？A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原那么一致性与可靠性8. (错误)工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次9. (错误)工作业绩考评标准包括：A. 利润B. 客户中意度C. 销售收入D. 市场份额10. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法11. (错误)工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组12. (错误)对健全合理的薪酬制度的要求有：A. 公平性B. 竞争性C. 鼓舞性D. 经济性E. 合法性13. (错误)薪酬的公平性能够分为三个层次：A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性14. (错误)职务评判方法有：A. 排列法B. 套级法C. 因素比较法D. 点数法15. (错误)工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整16. (错误)以下是以计效制方式的制度有：A. 差别计件制B. 标准工时制C. 哈尔西50-50奖金制D. 罗恩制17. (错误)个人奖励制度常见的形式有：A. 计件制B. 计效制C. 计时制D. 佣金制18. (错误)以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A. 斯坎伦打算B. 罗恩制C. 拉克打算D. 现付制E. 递延式滚存制19. (错误)以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利20. (错误)福利制度设计应考虑的内在因素有：A. 企业竞争策略B. 工会咨询C. 企业文化D. 职员的需要一、多项选择题〔共20道小题，共100.0分〕1. (错误)劳动治理要紧包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动酬劳与福利D. 工作时刻与劳动爱护2. (错误)工资支付制度包括：A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时刻3. (错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济进展水平的差异4. (错误)职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权5. (错误)集体合同包括的内容有：A. 劳动酬劳B. 工作时刻C. 休息休假D. 保险福利6. (错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时刻制D. 强制正态分布竞岗制7. (错误)健全有效考核制度的要求有哪些原那么？A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原那么一致性与可靠性8. (错误)绩效考评的差不多内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩9. (错误)工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次10. (错误)绩效考评的差不多类型有：A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 成效基础型11. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法12. (错误)企业绩效考评中考绩者包括：A. 直截了当上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直截了当下属13. (错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A. 奉献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率14. (错误)职员组织归属感差不多模型中的阻碍因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素15. (错误)我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：A. 差不多工资B. 岗位技能工资C. 工龄工资D. 津贴16. (错误)工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整17. (错误)以下属于职员服务福利的有：A. 文化旅行性福利B. 咨询性福利C. 教育培训性福利D. 爱护性福利18. (错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A. 竞争能力B. 范畴C. 沟通D. 选择E. 遵守法规19. (错误)用人单位的要紧权益有：A. 依法录用、分配、安排职工的工作B. 决定企业的机构设置C. 任免企业的行政干部D. 依法奖惩职工20. (错误)劳动者承担的要紧义务有：A. 按质、按量完成生产任务和工作任务B. 学习政治、文化、科学、技术和业务知识C. 遵守劳动纪律和规章制度D. 保守国家和企业的隐秘。
人力资源作业2答案
强调对教师和学习者双方要求都比较高的培训方法是（）A.角色扮演法B.研讨法C.案例分析法D.讲授法2、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析方法是（）A.访谈法B.纪实分析法C.问卷调查法D.观察法3、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是（）A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.员工推荐D.校园招聘E.人才猎取4、警卫人员的定员一般使用（）A.按岗位定员法B.按效率定员法C.按比例定员法D.按组织机构、职责范围定员法5、招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（）A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体D.网上招聘6、绩效考核指标设计过程的第一步为（）A.试用B.归类合并筛选C.指标内容设计D.量化7、拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段8、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法9、在面试过程中，视线只是大致规定面试的内容、方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整面试属于（）A.半结构面试B.结构面试C.非结构面试D.随意面试10、培训需求分析中，（）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
A.战略分析B.组织分析C.员工分析D.工作分析11、适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法E.访谈分析法12、绩效考核中，典型的成果法是（）A.目标管理法B.交替配对排序法C.评价中心技术法D.强制分布法13、由工作者本人按标准格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，实现职务分析目的的方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法14、提问的目的是问出更多的信息，这种面试技巧是（）A.直接式B.开放式C.澄清式D.自我评价式15、员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？（）A.招聘成本小B.应聘人员素质高C.覆盖面广D.可靠性高16、适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）A.岗位定员法B.效率定员法C.比例定员法D.职责定员法17、绩效考核过程中，可能极大地降低抵触情绪的考核者是（）A.直接上司B.同事C.被考核者本人D.下级员工18、在岗培训最早产生于（）A.中国B.英国C.美国D.日本19、绩效管理能够提供有关员工的工作及成果信息，这主要指绩效管理的（）A.反馈功能B.甄别功能C.补偿功能D.管理功能20、信度，主要指绩效考核系统中所具备标准中的（）A.明确性B.敏感性C.一致性D.准确性21、有利于改善人际关系的培训方法是（）A.角色扮演法B.研讨法C.讲授法D.案例分析法22、通常，建筑安装部门的女工比例不应超过（）A.10%B.30%C.50%D.70%23、对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法E.主管人员分析法24、下列属于员工在岗培训的特点是的（）。
北邮远程人力资源管理第1次阶段作业
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：A. 合并式B. 配合式C. 互动式D. 完全整合式2.3. (错误)一个战略管理者的主要任务有：A. 制定目标B. 人事管理C. 规划方案D. 实施方案E. 战略控制4.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：A. 成本领先战略B. 产品差别化战略C. 多元化战略D. 市场焦点战略5.6.在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是：A. 企业的目标和战略B. 所需员工的素质C. 生产力或效率的变化D. 工作设计或结构的改变7.8.职务分析过程可以分为哪几个阶段？A. 准备阶段B. 调查阶段C. 分析阶段D. 检查阶段E. 完成阶段9.10.工作分析实验法运用的原则有哪些？A. 尽可能获得被试者的配合B. 严格控制各种变量C. 设计要严密D. 变量变化要符合实际情况E. 不能伤害被试者11.12.职务描述书的内容包括哪些？A. 职务概要B. 责任范围及工作要求C. 机器、设备及工具D. 工作条件与环境E. 任职条件13.14.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：A. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度D. 招聘的员工数15.16.企业员工招聘的原因有哪些？A. 新公司成立B. 调整不合理的员工队伍C. 现有职位空缺D. 公司业务扩大E. 为改造企业文化17.18.以下属于使用部门工作内容和职责的有：A. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D. 招聘计划的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写19.20.以下属于人力资源部工作内容和职责的有：A. 招聘广告的审批手续办理B. 笔试组织和工作情况介绍C. 笔试考卷的设计D. 应聘人员初筛E. 加盟公司的培训21.22.企业招聘中向内招聘的缺点有哪些？A. 引起员工不当竞争B. 员工来源小C. 可能引起士气低落D. 适应期长23.24.影响面试有效性的因素有：A. 面试结构B. 聘用压力C. 工作资料D. 负面资料E. 资料数量25.26.以下属于工作情景模拟测评方法的有：A. 公文处理模拟法B. 角色扮演法C. 访谈法D. 即席发言法E. 案例分析法27.28.心理素质和潜质的测评包括：A. 价值测评B. 职业兴趣测评C. 智商和情商测评D. 需要测评E. 自信度测评29.30.招聘中因甄选错误而造成的成本包括：A. 机会损失B. 盈利减少C. 形象和声誉受损D. 企业生存能力受威胁E. 竞争优势受损31.32.在企业培训中向员工传授的知识，就其性质来看，可分为三类：A. 基础知识B. 社会知识C. 专业知识D. 背景性的广度知识33.34.以下属于亲验性学习的有：A. 案例讨论B. 模拟练习C. 上课听讲D. 角色扮演E. 完成布置的作业35.36.培训活动实施可采用的方式有：A. 企业自己培训B. 企校合作C. 专业培训机构37.38.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果？A. 公开演说B. 员工管理C. 面谈D. 培训39.。
北邮大专2018春人力资源管理阶段测试1（优秀范文5篇）
北邮大专2018春人力资源管理阶段测试1（优秀范文5篇）第一篇：北邮大专2018春人力资源管理阶段测试1提示：有的题目可能复制漏掉了，这里没有的可以单独查询或直接尝试全选，因为漏掉的应该是全选正确的一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源甄选的原则有（）。
A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备2.人力资源外部征聘有（）等途径。
A.就业市场B.招聘广告C.校园招聘D.网络招聘E.猎头公司3.人力资源就业战略包括（）等措施。
A.发展经济和开拓就业岗位B.多方面挖掘就业需求C.调动多方的创业力量D.鼓励非正规就业和灵活就业E.实行就业扶助1.统计法常用的方法包括（）等。
A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分析法E.回归分析法4.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。
A.国防B.法律和秩序C.资产再分配D.宏观经济管理E.公共医疗卫生1.工作说明书应当具备（）等特点。
A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观5.面试的类型包括（）等。
A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试6.人力资源过剩的处理方法包括（）等。
A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包7.人才资源战略包括（）等方面。
A.大力发掘人才和吸引人才B.优化人才资源利用的社会环境C.实行就业扶助D.提高人才资源的使用效率E.构筑人才资源高地8.工资差距的内容包括（）等方面。
A.产业部门差距B.地区差距C.职业差距D.教育程度差距E.年龄和性别差距9.非工资性劳动收入包括（）等。
A.加班工资B.农民实物收入C.存款利息D.专利收入E.技术股分红10.一般来说，社会保障制度包括（）等内容。
A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会互助E.优抚安置11.人格按照气质类型可以划分为（）等种类。
A.多血质B.胆汁质C.艺术质D.粘液质E.抑郁质12.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。
北邮人力资源第一、二阶段作业
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源甄选的原则有（）。
2.1.因事择人2.人职匹配3.用人所长4.责备求全5.德才兼备3.人力资源外部征聘有（）等途径。
4.1.就业市场2.招聘广告3.校园招聘4.网络招聘5.猎头公司5.统计法常用的方法包括（）等。
6.1.趋势分析法2.德尔菲法3.推断法4.比率分析法5.回归分析法7.人力资源就业战略包括（）等措施。
8.1.发展经济和开拓就业岗位2.多方面挖掘就业需求3.调动多方的创业力量4.鼓励非正规就业和灵活就业5.实行就业扶助9.提高人力资源质量的策略包括（）等方面。
10.1.抓住人力投资重点2.搞好国民教育3.进一步强化职业技术教育4.调动多方面的创业力量5.进一步强化就业后的继续教育11.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。
12.1.国防2.法律和秩序3.资产再分配4.宏观经济管理5.公共医疗卫生13.面试的类型包括（）等。
14.1.定型式面试2.非定型式面试3.结构性面试4.陪审团式面试5.压力面试15.人力资源过剩的处理方法包括（）等。
16.1.裁员2.变相裁员3.降低工资待遇4.减少工作时间5.工作外包17.人才资源战略包括（）等方面。
18.1.大力发掘人才和吸引人才2.优化人才资源利用的社会环境3.实行就业扶助4.提高人才资源的使用效率5.构筑人才资源高地19.工资差距的内容包括（）等方面。
20.1.产业部门差距2.地区差距3.职业差距4.教育程度差距5.年龄和性别差距21.非工资性劳动收入包括（）等。
22.1.加班工资2.农民实物收入3.存款利息4.专利收入5.技术股分红23.就业政策包括（）等方面。
24.1.确立就业的中心地位2.采取促进就业和经济发展模式3.控制失业水平4.强化教育培训5.开展就业服务25.人格按照气质类型可以划分为（）等种类。
26.1.多血质2.胆汁质3.艺术质4.粘液质5.抑郁质27.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。
北邮远程人力资源管理阶段作业
一、多项选择题〔共20道小题，共100.0分〕1.人力资源管理的职能工作包括有：A.人力资源规划、招聘和选拔B.人力资源开发C.薪酬和福利D.平安和健康E.劳动关系2.3.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：A.合并式B.配合式C.互动式D.完全整合式4.5.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大根本竞争战略的一种，它们是：A.本钱领先战略B.产品差异化战略C.多元化战略D.市场焦点战略6.7.在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是：A.企业的目标和战略B.所需职工的素质C.生产力或效率的变化D.工作设计或结构的改变8.9.(错误)职务分析的方法有哪些？A.访谈法B.关键事件记录法C.问卷调查法D.资料分析法E.德尔菲法10.职务分析访谈法主要围绕以下内容进行：A.工作目标B.工作内容C.工作的性质和范围D.所负责任2E.所需知识与技能11.12.(错误)职位分析问卷(PAQ)的尺度有：A.具有决策、沟通与社交能力B.执行技术性工作的能力C.身体灵活度D.操作设备与器具的技能E.处理资料的能力13.工作分析实验法运用的原那么有哪些？A.尽可能获得被试者的配合B.严格控制各种变量C.设计要严密D.变量变化要符合实际情况E.不能伤害被试者实用文档414.15.职务描述书的内容包括哪些？A. 职务概要B. 责任范围及工作要求C. 机器、设备及工具D. 工作条件与环境E. 任职条件16.17.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：A. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度D. 招聘的职工数18.19.以下属于使用部门工作内容和职责的有：A. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D.招聘方案的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写20.21.企业招聘中向内招聘的缺点有哪些？A.引起职工不当竞争B.职工来源小C.可能引起士气低落D.适应期长22.23.(错误)影响面试有效性的因素有：A.面试结构B.聘用压力C.工作资料D.负面资料E.资料数量24.以下属于工作情景模拟测评方法的有：A.公文处理模拟法B.角色扮演法C.访谈法D.即席发言法实用文档E.案例分析法25.26.(错误)以下属于亲验性学习的有：A.案例讨论B.模拟练习C.上课听讲D.角色扮演E.完成布置的作业27.培训需要主要从哪几方面进行分析？A.组织分析B.工作分析C.职务分析D.个人分析628.29.(错误)正式培训/脱产培训包括的类别有：A.一般传授B.工作轮换C.讨论会D.公文处理训练E.角色扮演30.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果？A.公开演说B.职工管理C.面谈D.培训31.32.职工导向活动的内容有：A.使新职工感到受尊重B.工作岗位的培训C.对组织与工作的介绍D.开展前途与成功时机的介绍实用文档33.34.以下属于专业技术型职能的有：A.工程B.财会C.销售D.生产35.一、多项选择题〔共20道小题，共100.0分〕1.疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险私营企业职工的疾病保险D.2.3.民主管理的根本形式有：A. 职工大会B. 董事会C. 工会D. 平等协商与集体合同制84.5.职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权6.7.工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 发动和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制强制正态分布竞岗制D.实用文档10.11. (错误)工作业绩考评标准包括：A. 利润B. 客户满意度C. 销售收入D. 市场份额12.按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例比照法D. 直强制正态分布法E. 逐一配比照拟法13.14. (错误)影响考绩的因素包括：A. 考评者的判断B. 与被考评者的关系C. 考绩标准与方法D. 组织条件1015.以下属于精神性需要的是：A. 物质性需要B. 社会――感情性需要C. 过程导向的内在性需要D. 结果导向的内在性需要16.17.影响出勤能力的因素有：A. 道路疏紧B. 家庭负担C. 劳动力市场需求的大小D. 本人体能18.19.工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组20.21.职工组织归属感根本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素22.23.职工组织归属感根本模型中组织性因素包括：A. 管理性因素B. 结构性因素C. 工作性因素D. 经济性因素24.25.薪酬制度的目标包括：A. 提高职工工作效率B. 衡量绩效C. 减低生产本钱D. 符合法律法规要求26.27.对健全合理的薪酬制度的要求有：A. 公平性B. 竞争性C. 鼓励性D. 经济性E. 合法性28.29.个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 单纯佣金制B. 比例佣金制C. 混合佣金制D. 超额佣金制30.31.个人奖励制度常见的形式有：A. 计件制B. 计效制C. 计时制D. 佣金制32.33.以下属于职工效劳福利的有：A. 文化旅游性福利B. 咨询性福利C. 教育培训性福利D. 保护性福利34.35.以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利36.37. (错误)用人单位的主要权利有：A. 依法录用、分配、安排职工的工作B. 决定企业的机构设置C. 任免企业的行政干部D. 依法奖惩职工。
【VIP专享】北京邮电大学网络教育学院管理学第二阶段作业及答案
3. 赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因
素。
A. 正确 B. 错误
知识点: 第二次阶段作业
学生答
案:
得分: [5]
提示:
[A;]
试题分
值:
4. 按照需要层次理论，管理者要激励某个员工，就必须了解此人目前所处的需要层次，
然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。
值:
试题分
值:
试题分
值:
6.培养学生观察、思考、对比及分析综合的能力。过程与方法1.通过观察蚯蚓教的学实难验点，线培形养动观物察和能环力节和动实物验的能主力要；特2征.通。过教对学观方察法到与的教现学象手分段析观与察讨法论、，实对验线法形、动分物组和讨环论节法动教特学征准的备概多括媒，体继课续件培、养活分蚯析蚓、、归硬纳纸、板综、合平的面思玻维璃能、力镊。子情、感烧态杯度、价水值教观1和.通过学理解的蛔1虫.过观适1、察于程3观阅 六蛔寄.内列察读 、虫生出蚯材 让标容生3根常蚓料 学本教活.了 据见身： 生，师的2、解 问的体巩鸟 总看活形作 用蛔 题线的固类 结雌动态业 手虫 自形练与 本雄学、三： 摸对 学动状习人 节蛔生结4、、收 一人 后物和同类 课虫活构请一蚯集 摸体 回并颜步关 重的动、学、蚓鸟 蚯的 答归色学系 点形教生生让在类 蚓危 问纳。习从 并状学理列学平的害 题线蚯四线人 归、意特出四生面体以形蚓、形类 纳大图点常、五观玻存 表及动的鸟请动文 本小引以见引、察璃现 ，预物身类 3学物明 节有言及的、导巩蚯上状 是防的体之生和历 课什根蚯环怎学固蚓和， 干感主是所列环史 学么据蚓节二样生练引牛鸟 燥染要否以举节揭 到不上适动、区回习导皮类 还的特分分蚯动晓 的同节于物让分答。学纸减 是方征节布蚓物起 一，课穴并学蚯课生上少 湿法。?广的教， 些体所居归在生蚓前回运的 润；4泛益学鸟色生纳.靠物完的问答动原 的4蛔，处目类 习和活环.近在成前题蚯的因 ？了虫以。标就 生体的节身其实端并蚓快及 触解寄上知同 物表内特动体结验和总利的慢我 摸蚯生适识人 学有容点物前构并后结用生一国 蚯蚓在于与类 的什，的端中思端线问活样的 蚓人飞技有 基么引进主的的考?形题环吗十 体生行能着 本特出要几变以动，境？大 节活的1密 方征本“特节化下物.让并为珍 近习会形理切 法。课生征有以问的小学引什稀 腹性态解的 。2课物。什游题主.结生出么鸟 面和起结蛔关观题体么戏：要利明蚯？类 处适哪构虫系察：的特的特用确蚓等 ，于些特适。蛔章形殊形征板，这资 是穴疾点于可虫我态结式。书生种料 光居病是寄的们结构，五小物典， 滑生？重生鸟内学构，学、结的型以 还活5要生类部习与.其习巩鸟结的爱 是如原活生结了功颜消固类构线鸟 粗形何因的存构腔能色化练适特形护 糙态预之结的，肠相是系习于点动鸟 ？、防一构现你动适否统。飞都物为结蛔。和状认物应与的行是。主构虫课生却为和”其结的与题、病本理不蛔扁的他构特环以生？8特乐虫形观部特8征境小理三页点观的动位点梳相组等、这；，哪物教相，理适为方引些2鸟，育同师.知应单面导鸟掌类结了；？生识的位学你握日构解2互.。办特生认线益特了通动手征观识形减点它过，抄；察吗动少是们理生报5蛔？物，与的解.参一了虫它和有寄主蛔与份解结们环些生要虫其。蚯构都节已生特对中爱蚓。会动经活征人培鸟与飞物灭相。类养护人吗的绝适这造兴鸟类？主或应节成趣的为要濒的课情关什特临？就危感系么征灭来害教；？；绝学，育，习使。我比学们它生可们理以更解做高养些等成什的良么两好。类卫动生物习。惯根的据重学要生意回义答；的3.情通况过，了给解出蚯课蚓课与题人。类回的答关：系线，形进动行物生和命环科节学动价环值节观动的物教一育、。根教据学蛔重虫点病1.引蛔出虫蛔适虫于这寄种生典生型活的线结形构动和物生。理二特、点设；置2.问蚯题蚓让的学生生活思习考性预和习适。于�
北邮人力资源管理作业2
、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1.工资支付制度包括:2.民主管理的基本形式有:A. 职工大会B. 董事会C. 工会D. 平等协商与集体合同制知识点：民主管理概述学生答案:[A;C;D;] 标准答案：A;C;D;得分：[5] 试题分值：5.0提示：3.职代会拥有的职权有:A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权知识点：职工代表大会学生答案:[A;B;C;E;] 标准答案：A;B;C;E;得分：[5] 试题分值：5.0提示：4.工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益5.6. 7. 8.工作岗位分享制的经典模式有: 平均工作分享方式 关键工作分型方式 选择工作分享方式 每日交搭工作分享方式 共存工作分享方式 A. B. C. D. E. 知识点： 学生答案 得分： 提示： 工作分享制的几种典型模式A ；B ；C;D;E;5.0 :[A ；B ；C;D;E;] [5] 标准答案： 试题分值： 绩效考评的基本内容是： A. 德 B. 廉C. 能D. 勤E. 绩 知识点： 绩效考评的内容 学生答案 :[A ；C;D;E;] 标准答案: A ；C;D;E; 得分： [5] 试题分值: 5.0 提示： 工作能力主要体现在： A. 专业知识和相关知识 B. 相关技能、技术和技巧 C. 相关工作经验 D. 所需体能和体力 知识点： 绩效考评的标准 学生答案 :[A ；B ；C;D;] 标准答案: A ；B ；C;D; 得分： [5] 试题分值: 5.0 提示：企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括:A. 生产率B. 缺席率C. 员工流失率D. 盈利增长率9.企业绩效考评中考绩者包括:A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属知识点：考绩的执行者学生答案:[A;B;C;D;] 标准答案：A;B;C;D; 得分：[5] 试题分值：5.0提示：10.影响考绩的因素包括:11.影响离职的因素有:12.影响出勤或缺勤意愿的因素有：A. 工作满意感的强弱B. 公共交通C. 客观经济的盛衰D. 单位有关缺勤的文化、政策与规章13.工作再设计的具体措施包括:A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组知识点：激励与工作设计学生答案:[A;B;C;D;] 标准答案：A;B;C;D;得分：[5] 试题分值：5.0提示：14.以下属于公平标准和分配定律的有:A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率15.艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类:A. 离心型B. 计较型C. 规范型D. 道德型16.我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是:A. 基本工资B. 冈位技能工资C. 工龄工资D. 津贴17.薪酬的构成是:A. 工资B. 奖金C. 福利D. 带薪假期知识点：薪酬的构成学生答案:[A；B；C;] 标准答案：A;B;C;得分：[5] 试题分值：5.0提示：18.对健全合理的薪酬制度的要求有:A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性E. 合法性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:[A；B；C；D；E；] 标准答案：A;B;C;D;E得分：[5] 试题分值：5.0提示：19.以下属于员工服务福利的有:A.文化旅游性福利20.劳动者承担的主要义务有：A. 按质、按量完成生产任务和工作任务B. 学习政治、文化、科学、技术和业务知识C. 遵守劳动纪律和规章制度D. 保守国家和企业的机密。
北京邮电大学 人力资源管理阶段作业一(2)
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)人力资源甄选的原则有（A;B;C;E ）。
A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[0]试题分值:5.02.统计法常用的方法包括（）等。
A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分析法E.回归分析法知识点:阶段作业一学生答案:[A;D;E;]标准答案:A;D;E得分:[5]试题分值:5.03.工作说明书应当具备（）等特点。
A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E得分:[5]试题分值:5.04.人力资源就业战略包括（）等措施。
A.发展经济和开拓就业岗位B.多方面挖掘就业需求C.调动多方的创业力量D.鼓励非正规就业和灵活就业E.实行就业扶助知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分 5.0值:5.提高人力资源质量的策略包括（）等方面。
A.抓住人力投资重点B.搞好国民教育C.进一步强化职业技术教育D.调动多方面的创业力量E.进一步强化就业后的继续教育知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值:5.06.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。
A.国防B.法律和秩序C.资产再分配D.宏观经济管理E.公共医疗卫生知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;D;E;]标准答案:A;B;D;E得分:[5]试题分值:5.07.面试的类型包括（）等。
A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.08.人力资源过剩的处理方法包括（）等。
A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分:[5]试题分值:5.09.人才资源战略包括（）等方面。
人力资源管理第二次至第四次作业答案
第二次作业：形成性考核二（A）一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 不同社会形态，不同旳文化背景，都会反映和影响人旳价值观念、行为方式、思维方式。
这阐明人力资源具有什么特性？AA. 社会性B. 再生性C. 实效性D. 能动性2. 在理论界一般将（）看作人力资本理论旳创立者、人力资本之父。
BA. 亚当.斯密B. 舒尔茨C. 泰勒D. 马斯洛3. 人力资源开发要抓住人旳年龄最有助于职业规定旳阶段来实行最有利旳鼓励措施，这是由于人力资源具有（）特性。
BA. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性4. 保证组织生存发展过程中对人力资源旳需求旳人力资源管理环节是（）。
BA. 人员招聘B. 人力资源规划C. 培训D. 工作分析5. 人力资源需求预测措施中旳专家判断法又称（）。
AA. 德尔菲法B. 马尔可夫分析法C. 回归分析法D. 经验判断法6. 由组织旳各级管理者，根据需要预测对多种人员需要量，人力资源管理旳规划人员把各部门旳预测进行综合，形成总体预测方案，这种措施称为（）。
CA. 管理人员判断法B. 经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法7. 工作性质完全相似旳职位系列称作（）。
BA. 职级C. 职组D. 职等8. 工作评价旳对象是（）。
AA. 职位B. 任职者C. 职级D. 职称9. （）就是要评估工作旳价值，制定工作旳等级，以拟定工资收入旳计算原则。
BA. 工作分析B. 工作评价C. 职等D. 职级10. （）旳缺陷是备选对象范畴狭窄。
A. 内部招聘B. 外部招聘C. 校园招聘D. 人才猎取二、多选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 人力资本与物质资本具有如下特点（）。
ABA. 两者对经济都具有生产性旳作用B. 两者都需要投资才干形成C. 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增长旳作用比人力资本要重要得多D. 物质资本和人力资本都不具有继承或转让旳属性2. 人力资源具有如下特性：全A. 社会性B. 时效性C. 能动性D. 再生性3. 人力资源供应小于需求，可以采用旳措施是（）。
北邮质量管理学基础作业(二)
一、判断题（共10道小题，共100.0分）
1.缺陷数控制图的样本量要求是固定的。
A.正确
B.错误
2.P控制图与P n控制图的区别在于：P控制图的样本量是固定的。
A.正确
B.错误
3.不合格品数控制图称为P控制图。
A.正确
B.错误
4.如果生产工序有变化，在控制图中必然表现为抽样打点出界。
A.正确
B.错误
5.控制图在生产过程中应用时，只要抽样打点不出界，就表明生产处于控制状态。
A.正确
B.错误
6.推动PDCA循环的关键在于做好计划。
A.正确
B.错误
7.以下五种情况属于点在排列分布上有缺陷：链、单调链、偏离、接近、周期。
A.正确
B.错误
8.抽样后在控制图上打点，若点恰好落在控制界限上，则作界外处理。
A.正确
B.错误
9.控制图的控制界限只能采用μ±3σ。
A.正确
B.错误
知识点: 第二次阶段作业第一组
学生答案: [B;] 标准答案: B;
得分: [10] 试题分值: 10.0 提示:
10.小概率事件在一次实验中不会发生。
A.正确
B.错误
知识点: 第二次阶段作业第一组
学生答案: [B;] 标准答案: B;
得分: [10] 试题分值: 10.0 提示:。
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多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1. 影响组织人力资源报酬的内部因素有（）
A. 人力资源市场供求关系
B. 组织的生产经营状况
C. 组织的理念与薪酬政策
D. 组织的工资管理制度
E. 员工的绩效状况
知识点: 阶段作业二
学生答案: [B;C;D;E;] 标准答案: B;C;D;E
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
2. 影响职业生涯成功的因素包括（）等。
A. 受教育程度
B. 家庭背景
C. 个人价值观与职业动机
D. 社会及组织的大小环境
E. 机遇
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
3. 薪酬管理的原则主要有（）。
A. 薪绩一致
B. 业绩优先
C. 分享利益
D. 目标管理
E. 合法
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
4. 间接薪酬包括（）。
A. 业绩工资
B. 养老保险
C. 带薪休假
D. 培训教育资助
E. 集体旅游
知识点: 阶段作业二
学生答案: [B;C;D;E;] 标准答案: B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
5. (错误)
关键绩效指标的SMART原则指的是（）。
A. 具体的
B. 可度量的
C. 可实现的
D. 现实的
E. 有时限的
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [0] 试题分值: 5.0
提示:
6. 影响绩效的因素包括（）等。
A. 技能
B. 激励
C. 环境
D. 效率
E. 机会
学生答案: [A;B;C;E;] 标准答案: A;B;C;E 得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
7. 根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。
A. 操作工
B. 管理者
C. 分析师
D. 辅助员
E. 领导人
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
8. 劳动争议的处理原则有（）。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时原则
D. 着重调解原则
E. 用人所长原则
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D 得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
9. 帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（）。
A. 传统式管理
B. 温情式管理
C. 协商式管理
D. 法制式管理
E. 权变式管理
学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
10. 职业生涯具有（）等性质。
A. 独特性
B. 发展性
C. 阶段性
D. 终生性
E. 互动性
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
11. (错误)
发展技能的培训主要有（）等方法。
A. 模拟训练
B. 角色扮演
C. 拓展训练
D. 案例分析
E. 公文筐方法
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;D;E 得分: [0] 试题分值: 5.0
提示:
12. 平衡计分卡考核的视角有（）。
A. 财务视角
B. 人力资源视角
C. 客户视角
D. 内部运作流程视角
E. 学习和成长视角
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;C;D;E;] 标准答案: A;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
13. 目标管理法的实施步骤有（）。
A. 确定工作职责范围
B. 确定具体的目标值
C. 实施目标
D. 总结报告
E. 考核及后续措施
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
14. 考核与绩效管理一体化方法有（）。
A. 简单排序法
B. 强制分配法
C. 目标管理法
D. 关键绩效指标法
E. 平衡计分卡
知识点: 阶段作业二
学生答案: [C;D;E;] 标准答案: C;D;E
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
15. (错误)
绩效考核的主要项目有（）。
A. 环境
B. 个人特征
C. 工作行为
D. 工作结果
E. 机会
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: B;C;D 得分: [0] 试题分值: 5.0
提示:
16. 哈克曼、劳勒等提出工作是由（）等五个核心因素构成的。
A. 技能多样性
B. 任务完整性
C. 任务重要性
D. 工作自主性
E. 工作结果反馈
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
17. 职业安全制度包括（）等。
A. 安全生产责任制度
B. 安全生产教育制度
C. 安全生产检查制度
D. 仲裁制度
E. 伤亡事故报告制度
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;B;C;E;] 标准答案: A;B;C;E
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
18. 培训评估的绩效指标包括（）等。
A. 反应指标
B. 学习指标
C. 行为指标
D. 责任指标
E. 成果指标
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;B;C;E;] 标准答案: A;B;C;E 得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
19. 组织的培训需求具有（）等三个层面。
A. 组织分析
B. 趋势分析
C. 工作分析
D. 需求分析
E. 个体分析
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;C;E;] 标准答案: A;C;E 得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
20. 人力资源培训的具体工作环节包括（）等四个方面。
A. 准确的培训需求分析
B. 精细的培训规划方案设计
C. 严密的培训组织实施
D. 系统的员工职业生涯规划
E. 全面深入的培训工作评估
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;B;C;E;] 标准答案: A;B;C;E 得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
1. 订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。
A. 目的合法
B. 主体合法
C. 内容合法
D. 程序形式合法
E. 行为合法
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
2. 培训规划应该包括（）等内容。
A. 明确培训内容和目标
B. 确定培训对象
C. 安排培训时间和地点
D. 落实师资人选
E. 选定培训方法和教材
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
3. 影响员工组织归属感的因素包括（）等。
A. 智力性因素
B. 组织性因素
C. 文化性因素
D. 心理性因素
E. 个人性因素
知识点: 阶段作业二
学生答案: [B;C;D;E;] 标准答案: B;C;D;E
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
4. 在市场经济条件下，劳动者的基本权利包括（）等。
A. 自由就业择业
B. 得到适当的劳动条件
C. 合理的工资
D. 享受社会保险
E. 组织和参加工会
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
5. 薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为（）等类别。
A. 技术性能力
B. 管理能力
C. 创造力
D. 安全与稳定
E. 自主性
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
6. 人力资源培训的具体工作环节包括（）等四个方面。
A. 准确的培训需求分析
B. 精细的培训规划方案设计
C. 严密的培训组织实施
D. 系统的员工职业生涯规划
E. 全面深入的培训工作评估
知识点: 阶段作业二
学生答案: [A;B;C;E;] 标准答案: A;B;C;E 得分: [5] 试题分值: 5.0。