不平等合同

不平等合同

不平等合同包括不合法和不合理的合同

根据《合同法》第52条第5项规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。如果合同中涉及“违反法律、行政法规的强制性规定”，那么所签订的合同属于无效合同。因此无效合同违反了法律的规定，国家不予承认和保护。建议：向人民法院起诉确认合同无效。

不合理的合同不一定是无效的。合同无效的情况主要是根据《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。”2、不合理的合同可能是可撤销的。《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。

解决不平等条约应该看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况du 下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。

显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。

《中华人民共和国合同法》第54条则规定，订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

不平等的合同撤销方法：

可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销

中华人民共和国合同法

第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

(二)在订立合同时显失公平的。

第五十五条有下列情形之一的，无撤销权：

(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权。

有效，但可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销

中华人民共和国合同法

第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

（二）在订立合同时显失公平的。

第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：

（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；