关于薪酬中的分位值的解释

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什么是薪酬分位值？（数学不好的慎入）

什么是薪酬分位值？（数学不好的慎入）相信做过薪酬的HR们都知道分位值的概念吧。

薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态，薪酬分位值的说明一般如下：10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

对于分位值的概念也许大家都比较容易理解，那给出一组数据，大家都能计算出不同分位值吗？分位值的含义究竟是什么？下面数字比较多，大家静下心看，最后的函数使用实际上非常简单，关键是我们需理解他的计算含义。

首先，让我们了解四分位数的概念。

四分位数实际是分位数中的一种分法，将数列等分的形式不同可以分为中位数，四分位数，十分位数、百分位数等等。

我们把数据划分为4个部分，每一个部分大约包含有1/4即25％的数据项，这种划分的临界点数字即为四分位数。

第1四分位数，即第25百分位数（25分位值）；第2四分位数，即第50百分位数（50分位值）；第3四分位数，即第75百分位数（75分位值）。

给出一组数据，如何计算上述三个重要的分位值呢？假设下面一组数据（附表1），我们求他们的25分位，50分位，75分位值。

第一种方法：手工计算，我们通过计算过程来理解其中的含义。

步骤1：得出四分位间。

附表中有14个数据，共13个间隔，则四分位间为13/4=3.25步骤2：计算25分位值。

第一个四分位值（即25分位值）=第（1+3.25=4.25）个数的数字，即第4个数字和第5个数字之间的0.25位置处，即：25+（36-25）*0.25=27.75。

步骤3：计算50分位值。

第二个四分位值（即50分位值）=第（1+3.25*2=7.5）个数的数字，即第7个数字和第8个数字之间的0.5位置处，即：67+（74-67）*0.5=70.5。

薪酬分位值计算

分位值计算一般情况下做数据分析时要求计算25分位(下四分位)，50分位(中位)，75分位(上四分位)值。

注：分位值说明：Pn为n分位值。

表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。

n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。

10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

例：求下例一组数据的25分位，50分位，75分位值：A=【65 23 55 78 98 54 88 90 33 48 91 84】1、先把上面12个数按从小到大排序1 232 333 484 545 556 657 788 849 8810 9011 9112 982、12个数有11个间隔，每个四分位间11/4=2.75个数3、① 计算25分位：第1个四分位数为上面12个数中的第1+2.75=3.75个数指第3个数对应的值48及第3个数与第4个数之间的0.75位置处,即：48+(0.75)*(54-48)=52.5 （52.5为25分位值）。

② 计算50分位：第2个四分位数为上面12个数中的第1+2.75*2=6.5个数指第6个数对应的值65及第6个数与第7个数之间的0.5位置处,即：65+(0.5)*(78-65)=71.5 （71.5为50分位值）。

【中位值也可以用一种很简单的方法计算,按从小到大排列后:若数组中数的个数为奇数,则最中间那个数对应的值则为中位值;若数组中数的个数为偶数,则取中间两个数值的平均值则为中位值,如上78+65)/2=71.5】③ 计算75分位：第3个四分位数为上面12个数中的第1+2.75*3=9.25个数指第9个数对应的值88及第9个数与第10个数之间的0.25位置处,即：88+(0.25)*(90-88)=88.5 （88.5为75分位值）。

薪酬调查报告(改)12.22

IT/软件开发/系统集成行业薪酬调研报告（2009年12月22日）名词解释分位值:代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置,如中位(或50分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。

10分位表示有10％的数据小于此数值，反映市场的低端水平.25分位表示有25％的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位也称中位数,表示有50％的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

相比于平均值,中位数不易受到极端值的影响，更加便于了解市场的薪酬水平。

75分位表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

90分位表示有90％的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

年度总薪酬年度总薪酬＝年度固定薪酬+年度浮动薪酬+年度补贴收入年度固定薪酬包括年度基本月薪收入(含第十三个月的薪酬，但不包括各种补贴）以及年度岗位津贴总额。

年度浮动薪酬包括销售提成、绩效奖金和其他奖金的年度总额。

年度补贴收入包括交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、培训教育补贴、节日补贴、旅游补贴以及其他补贴的年度总额。

第一部分调研简析1、调研数据来源途径1.1 前程无忧网站――国内主要招聘网站1。

2 中华英才网站――国内主要招聘网站2、调研数据来源分析2。

1 前程无忧网调查数据――主要是针对北京市计算机行业中的私营企业各岗位平均年度总薪酬的调查显示。

2。

2 中华英才网调查数据――主要是针对年北京市软件开发/系统集成行业中的规模在百人以下的私营企业各岗位年度总薪酬的调查显示及详细分析数据.第二部分前程无忧和中华英才调查数据分析对比1.数据分析1. 董事长调查结果：前程无忧网对此岗位平均年度总薪酬的调查显示为390108。

中华英才网对此岗位年度总薪酬的调查显示及分析如下：固定薪酬浮动薪酬补贴收入注：2。

总经理调查结果:前程无忧网对此岗位平均年度总薪酬的调查显示为490140。

中华英才网对此岗位年度总薪酬的调查显示及分析如下:固定薪酬浮动薪酬补贴收入注：3.副总级调查结果：前程无忧网对此岗位平均年度总薪酬的调查显示为356420。

关于薪酬中的分位值的解释

关于薪酬中的分位值的解释标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]关于薪酬中的分位值的解释：如果有N个薪酬数据，则分位值的计算公式为：P(N+1)。

例如：N为23，50分位值则为：0.5×（23＋1）＝第12个数据；75分位值为：0.75×（23＋1）＝第18个数据（按从小到大排列）。

Excel 中有专门的函数，percentile和percentrank分别是百分位和序位号。

如计算E1到E20的中位值：=PERCENTILE(E1:E20,0.5)分位值计算一般情况下做数据分析时要求计算25分位(下四分位)，50分位(中位)，75分位(上四分位)值。

注：分位值说明：Pn为n分位值。

表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。

n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。

10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

例：求下例一组数据的25分位，50分位，75分位值：A=【65 23 55 78 98 54 88 90 33 48 91 84】1、先把上面12个数按从小到大排序1232333484545556657788849881090119112982、12个数有11个间隔，每个四分位间11/4=2.75个数3、①计算25分位：第1个四分位数为上面12个数中的第1+2.75=3.75个数指第3个数对应的值48及第3个数与第4个数之间的0.75位置处,即：48+(0.75)*(54-48)=52.5 （52.5为25分位值）。

②计算50分位：第2个四分位数为上面12个数中的第1+2.75*2=6.5个数指第6个数对应的值65及第6个数与第7个数之间的0.5位置处,即：65+(0.5)*(78-65)=71.5 （71.5为50分位值）。

工资的75分位的含义(猜测+摘抄版)

工资的75分位的含义（猜测+摘抄版）网上看到有提关于工资的“75分位”的含义，看了看网上说的，加上自己的理解，现解释如下：1）首先有100个人，这100个人的工资各不相同。

2）把这100人的工资按照由小到大的顺序排列。

3）75分位就是你在100个人的工资中按照顺序由小到大排在了第75位。

不确定点：这100人是不是同一个行业的。

不知道这样理解对否，暂且先这样推断吧再摘抄“简繁居”的理解：比如有一百家公司，都有一职位如电路板开发工程师，做的工作性质差不多，对他们的工资由低到高进行排位，如果你要留住一个优秀的电路板开发工程师，那么你应该将他的工资定在第75位。

这样他跳槽的机率会比较小，因为他不会选择去工资比较少的企业，而工资给比他现在的工资高的企业要求也会比较高，他会因为考虑工作稳定性等原因而不会跳槽。

对这个东西还应该考虑工作的可替代性，比如一个清洁工，要求不是很高，那你可以将他的工资定位在第25位，即使很优秀也只需提高到第50位，因为这个工作的可替代性比较高。

关于薪酬中的分位值的解释：如果有N个薪酬数据，则分位值的计算公式为：P(N+1)。

例如：N为23，50分位值则为：×（23＋1）＝第12个数据；75分位值为：×（23＋1）＝第18个数据（按从小到大排列）。

Excel 中有专门的函数，percentile和percentrank分别是百分位和序位号。

如计算E1到E20的中位值：=PERCENTILE(E1:E20,分位值计算一般情况下做数据分析时要求计算25分位(下四分位)，50分位(中位)，75分位(上四分位)值。

注：分位值说明：Pn为n分位值。

表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。

n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。

10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

薪酬分位的标准定义

薪酬分位的标准定义
薪酬分位是用于表示某一特定工资水平在整个工资分布中的位置的统计指标。

常用的薪酬分位数有四分位数，即将全体员工按照工资的高低等分为四个部分，分别是最低25%的员工、
介于25%至50%之间的员工、介于50%至75%之间的员工和
最高25%的员工。

另外还有百分位数，将全体员工按照工资
从低到高进行排序，以每个百分点标记对应工资水平。

例如，50%的薪酬分位表示有一半员工的工资低于该数值，而另一半
员工的工资高于该数值。

薪酬分位的标准定义是根据具体的数据分布和需求来确定的，一般可以根据行业、地区、公司规模等因素进行划分。

例如，在某个特定行业中，将员工工资按照四分位数进行划分，可以更好地了解行业内不同级别员工的薪酬水平。

在跨行业比较时，可以使用百分位数进行分析，以更全面地了解各行业的工资水平差异。

需要注意的是，薪酬分位只是一种统计指标，在实际应用中需要综合考虑其他因素。

例如，不同行业和职位的工资分布可能存在差异，员工工资水平的波动也可能受到宏观经济因素的影响。

因此，在使用薪酬分位进行比较和分析时，需要综合考虑其他相关因素，以获得更准确的结论。

薪酬分位值算法

薪酬分位值算法
四分位值是将薪水分为四个区域，每个区域包含25%的观察值。

这四
个区域分别为：最小值到第一四分位值，第一四分位值到中位数，中位数
到第三四分位值，第三四分位值到最大值。

通常情况下，第一四分位值表
示低于75%的观察值，第三四分位值表示高于25%的观察值。

1.对薪酬数据进行排序，从低到高。

2.确定总观察值的数量。

如果有n个观察值，则有n-1个分位值。

3.计算第一四分位值。

第一四分位值是第25%的观察值。

4.计算中位数。

中位数是第50%的观察值。

5.计算第三四分位值。

第三四分位值是第75%的观察值。

6.根据计算结果，可以绘制薪酬分位值图，以直观地显示薪水分布情况。

然而，薪酬分位值算法也存在一些限制。

首先，它只能反映薪水的分
布情况，不能完全代表一些人的薪酬情况。

其次，该算法对于存在极端值
的薪酬数据表现较差，可能会导致结果出现偏差。

此外，薪酬分位值算法
也无法考虑到其他因素对薪酬的影响，如工作经验、学历等。

为了提高薪酬分位值算法的准确性，可以采取以下措施：1.使用大样
本数据，以减小因极端值对结果造成的影响；2.结合其他指标，如平均薪酬、薪酬比率等，综合考虑薪酬情况；3.根据具体需求选择不同的分位值，如百分位或千分位，以更细致地划分薪酬水平。

总之，薪酬分位值算法是一种用于衡量薪水分布的方法，它可以帮助企业和组织了解员工薪酬情况，评估薪资合理性，确定改进方向。

在实际应用中，需要注意算法的局限性，并采取相应的措施提高准确性。

工资价位表分位值

工资价位表分位值
摘要：
1.工资价位表分位值的概念和意义
2.工资价位表分位值的计算方法
3.工资价位表分位值的应用
4.工资价位表分位值的作用和影响
正文：
【工资价位表分位值的概念和意义】
工资价位表分位值，是指将一组员工的工资按照从小到大的顺序排列，将工资分为若干个等分，每个等分中的工资值，即为工资价位表分位值。

工资价位表分位值通常用来衡量员工的工资水平，企业的薪资结构以及劳动力市场的薪资水平。

【工资价位表分位值的计算方法】
计算工资价位表分位值，一般需要先收集所有员工的工资数据，然后将这些数据按照从小到大的顺序进行排序。

接着，根据需要划分的等分数，计算每个等分中的工资值。

例如，如果要将工资分为五个等分，那么五个等分中的工资值分别为工资价位表的第一分位值、第二分位值、第三分位值、第四分位值和第五分位值。

【工资价位表分位值的应用】
工资价位表分位值在企业和劳动力市场中有着广泛的应用。

企业可以通过分析工资价位表分位值，了解自身的薪资结构是否合理，是否具有竞争力。

劳
动力市场可以通过分析不同职业的工资价位表分位值，了解该职业的薪资水平和发展趋势。

求职者可以通过了解工资价位表分位值，更好地评估自己的薪资期望。

【工资价位表分位值的作用和影响】
工资价位表分位值的作用主要体现在以下几个方面：首先，它可以帮助企业和求职者更好地了解劳动力市场的薪资水平，从而做出更合理的薪资决策。

其次，它可以帮助企业优化薪资结构，提高员工的满意度和忠诚度。

工资的75分位的含义(猜测+摘抄版)

2）把这100人的工资按照由小到大的顺序排列。

3）75分位就是你在100个人的工资中按照顺序由小到大排在了第75位。

不确定点：这100人是不是同一个行业的。

关于薪酬中的分位值的解释：如果有N个薪酬数据，则分位值的计算公式为：P(N+1)。

例如：N为23，50分位值则为：×（23＋1）＝第12个数据；75分位值为：×（23＋1）＝第18个数据（按从小到大排列）。

Excel 中有专门的函数，percentile和percentrank分别是百分位和序位号。

如计算E1到E20的中位值：=PERCENTILE(E1:E20,分位值计算一般情况下做数据分析时要求计算25分位(下四分位)，50分位(中位)，75分位(上四分位)值。

注：分位值说明：Pn为n分位值。

表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。

n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。

10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

薪酬制度75分位

薪酬制度75分位一、引言薪酬制度是一个组织内部特别紧要的方面，它不仅能够反映员工的价值和努力，还能够帮忙组织留住优秀的人才和提高工作绩效。

在订立薪酬制度时，75分位是一个常被用来参考的指标。

本文将介绍薪酬制度中的75分位概念、计算方法以及其在组织中的应用。

二、薪酬制度75分位的概念薪酬制度的75分位是指员工薪酬分布的一个关键指标，表示薪酬水平的中等高度。

一般来说，依照薪酬从低到高排序，处于75分位的员工薪酬水平高于其他75%的员工，仅低于排名前25%的员工。

三、薪酬制度75分位的计算计算薪酬制度75分位的方法重要包括以下几个步骤：1. 收集薪酬数据首先，需要收集组织内部各个岗位的薪酬数据，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

这些数据可以通过人力资源部门的薪酬管理系统或薪酬调查来取得。

2. 对薪酬数据进行排序将收集到的薪酬数据依照从低到高进行排序，确定薪酬水平的次序。

3. 计算75分位的薪酬水平依据排序后的数据，确定排名处于前25%的员工薪酬水平，这部分员工的薪酬水平即为薪酬制度的75分位。

四、薪酬制度75分位的应用薪酬制度75分位在组织中有着广泛的应用，以下是几个常见的应用场景：1. 薪酬政策订立薪酬制度的75分位可以被用来确定薪酬政策的定位。

假如组织希望在薪酬上具有竞争力，吸引和留住优秀的人才，可以将薪酬制度的75分位与同行业或竞争对手的薪酬水平进行对比，订立相应的薪酬政策。

2. 薪酬差距调整薪酬制度的75分位还可以用来调整薪酬差距。

假如组织内部存在严重的薪酬差距，可能会带来员工的不满和离职风险。

通过将薪酬制度的75分位作为参考，适当加添薪酬低于75分位的员工的薪酬，可以缩小薪酬差距，加添员工的充足度和幸福感。

3. 绩效考核与嘉奖薪酬制度的75分位也是绩效考核与嘉奖的紧要依据之一。

依据薪酬制度的75分位，可以设定绩效目标，在员工达到目标后，予以相应的嘉奖，例如绩效奖金、晋升机会等。

这样可以激励员工积极工作，提高工作绩效。

关于薪酬中的分位值的解释

关于薪酬中的分位值的解释This manuscript was revised on November 28, 2020关于薪酬中的分位值的解释：如果有N个薪酬数据，则分位值的计算公式为：P(N+1)。

例如：N为23，50分位值则为：0.5×（23＋1）＝第12个数据；75分位值为：0.75×（23＋1）＝第18个数据（按从小到大排列）。

Excel 中有专门的函数，percentile和percentrank分别是百分位和序位号。

如计算E1到E20的中位值：=PERCENTILE(E1:E20,0.5)分位值计算一般情况下做数据分析时要求计算25分位(下四分位)，50分位(中位)，75分位(上四分位)值。

注：分位值说明：Pn为n分位值。

表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。

n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。

10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

例：求下例一组数据的25分位，50分位，75分位值：A=【65 23 55 78 98 54 88 90 33 48 91 84】1、先把上面12个数按从小到大排序1232333484545556657788849881090119112982、12个数有11个间隔，每个四分位间11/4=2.75个数3、①计算25分位：第1个四分位数为上面12个数中的第1+2.75=3.75个数指第3个数对应的值48及第3个数与第4个数之间的0.75位置处,即：48+(0.75)*(54-48)=52.5 （52.5为25分位值）。

薪酬专有名词解释

薪酬专有名词解释
词汇说明
50%分位点（中位值）：假如有100个公司参与薪酬调查的话，薪酬水平按
照由低到高排名，第50位排名（中位值）公司的
薪酬水平。

年度总薪酬：总现金收入加雇主支付的各项福利费用之和。

薪酬/薪金：发给员工的现金报酬。

固定薪酬：预先订定水平且适用于有关职位的薪金，其金额是
固定的，适用于担任有关职位的全体雇员。

绩效薪酬：雇主按照员工的绩效考核而发给员工的奖金。

这里
也包括由于团队获得业绩奖金而派发给成员的奖
励。

薪酬水平：某群雇员相对于其他雇员的平均薪金。

因此薪酬水
平调查是比较某群雇员相对于其他雇员的实得薪
金。

薪酬政策：薪酬政策规定在企业的业务策略、文化和薪酬理念
的前提下，如何在高层制定和执行程序，并为管理
层和从事人力资源的专门人员提供基本框架，以解
决特定和经常性的薪酬问题，例如薪酬金额的问题。

薪酬政策有助于作出一致的决策（如情况适合），
但同时亦需保持弹性和避免政策僵化。

薪幅：预先确定的薪金上限和下限，适用于某一职位。

薪
幅范围由最低点到最高点，薪幅中的任何一点均可
能成为现实的薪金。

薪酬分位值计算方法

薪酬分位值计算方法相信做过薪酬的HR们都知道分位值的概念吧。

薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态：10分位值表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位值表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

75分位值表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

90分位值表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

对于分位值的概念也许大家都比较容易理解，那给出一组数据，大家都能计算出不同分位值吗？分位值的含义究竟是神马？下面数字比较多，大家静下心看，最后的函数使用实际上非常简单，关键我们需理解他的计算含义。

首先，让我们了解四分位数的概念。

四分位数实际是分位数中的一种分法，将数列等分的形式不同可以分为中位数，四分位数，十分位数、百分位数等等。

我们把数据划分为4个部分，每一个部分大约包含有1/4即25％的数据项，这种划分的临界点数字即为四分位数。

第1四分位数，即第25百分位数（25分位值）；第2四分位数，即第50百分位数（50分位值）；第3四分位数，即第75百分位数（75分位值）。

给出一组数据，如何计算上述三个重要的分位值呢？假设下面一组数据（附表1），我们求他们的25分位，50分位，75分位值第一种方法：手工计算，我们通过计算过程来理解其中的含义。

步骤1：得出四分位间。

附表中有14个数据，共13个间隔，则四分位间为13/4=3.25步骤2：计算25分位值。

第一个四分位值（即25分位值）=第（1+3.25）个数的数字，即第4个数字和第5个数字之间的0.25位置处，即：25+（36-25）*0.25=27.75.步骤3：计算50分位值。

第二个四分位值（即50分位值）=第（1+3.25*2）个数的数字，即第7个数字和第8个数字之间的0.5位置处，即：67+（74-67）*0.5=70.5.步骤4：计算75分位值。

[教材]薪酬分位值计算方法

[教材]薪酬分位值计算方法薪酬分位值计算方法相信做过薪酬的HR们都知道分位值的概念吧。

薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态:10分位值表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位值表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值(中位值) 表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

75分位值表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

90分位值表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

对于分位值的概念也许大家都比较容易理解，那给出一组数据，大家都能计算出不同分位值吗,分位值的含义究竟是神马,下面数字比较多，大家静下心看，最后的函数使用实际上非常简单，关键我们需理解他的计算含义。

首先，让我们了解四分位数的概念。

四分位数实际是分位数中的一种分法，将数列等分的形式不同可以分为中位数，四分位数，十分位数、百分位数等等。

我们把数据划分为4个部分，每一个部分大约包含有1/4即25,的数据项，这种划分的临界点数字即为四分位数。

第1四分位数，即第25百分位数(25分位值);第2四分位数，即第50百分位数(50分位值);第3四分位数，即第75百分位数(75分位值)。

给出一组数据，如何计算上述三个重要的分位值呢, 假设下面一组数据(附表1)，我们求他们的25分位，50分位，75分位值第一种方法:手工计算，我们通过计算过程来理解其中的含义。

步骤1:得出四分位间。

附表中有14个数据，共13个间隔，则四分位间为13/4=3.25 步骤2:计算25分位值。

第一个四分位值(即25分位值)=第(1+3.25)个数的数字，即第4个数字和第5个数字之间的0.25位置处，即:25+(36-25)*0.25=27.75.步骤3:计算50分位值。

第二个四分位值(即50分位值)=第(1+3.25*2)个数的数字，即第7个数字和第8个数字之间的0.5位置处，即:67+(74-67)*0.5=70.5.步骤4:计算75分位值。

薪酬分位值算法

你知道薪酬分位值怎么计算吗？chinahrd2013-10-08 11:240相信做过薪酬的HR们都知道分位值的概念吧。

薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态，太和顾问薪酬调研报告开篇的使用指南都会对薪酬分位值进行说明。

相信做过薪酬的HR们都知道分位值的概念吧。

薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态，北京太和顾问薪酬调研报告开篇的使用指南都会对薪酬分位值进行说明：10分位值表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位值表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

75分位值表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

90分位值表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

首先，让我们了解四分位数的概念。

四分位数实际是分位数中的一种分法，将数列等分的形式不同可以分为中位数，四分位数，十分位数、百分位数等等。

我们把数据划分为4个部分，每一个部分大约包含有1/4即25％的数据项，这种划分的临界点数字即为四分位数。

第1四分位数，即第25百分位数（25分位值）；第2四分位数，即第50百分位数（50分位值）；第3四分位数，即第75百分位数（75分位值）。

步骤1：得出四分位间。

附表中有14个数据，共13个间隔，则四分位间为13/4=3.25步骤2：计算25分位值。

第一个四分位值（即25分位值）=第（1+3.25）个数的数字，即第4个数字和第5个数字之间的0.25位置处，即：25+（36-25）*0.25=27.75.步骤3：计算50分位值。

薪酬基础调查—名词解释

薪酬调查之名词解释基础月薪:该岗位每月获得得税前基本工资(不含各种补贴、福利) 。

年度月薪数量:该岗位每年实际获得基本月薪得月数(如12个月) 。

年度基础现金收入总额:该岗位每年获得得税前基本工资总额。

年度交通补贴:该岗位每年获得得用于工做内容相关得交通方面固定现金补贴。

年度膳食补贴:该岗位每年获得得用于膳食得固定现金补贴。

年度住房补贴:该岗位每年获得得用于租用、购买、修缮房屋得固定现金补贴。

年度通讯补贴:该岗位每年获得得用于通讯方面得固定现金补贴。

年度岗位津贴:该岗位每年因为工做岗位得特殊性而获得得固定现金补贴。

年度其它补贴:该岗位每年获得得其它项目固定现金补贴(不含以上补贴项目) 。

年度补贴收入总额:该岗位每年获得得所有现金补贴收入总额。

年度固定现金收入总额:该岗位每年获得得固定现金性收入总额(不含绩效) 。

年度绩效收入:该岗位每年获得得与个人绩效表现相关得现金性收入。

年度加班费总额:该岗位每年由于超过规定工做量而获得得加班费总额。

年度其他变动收入:该岗位每年获得得非固定、现金性收入(不含绩效及加班费)。

年度变动收入总额:该岗位每年获得得销售提成、绩效奖金、加班费、股份、红利等非固定性得现金收入总额。

年度现金收入总额:该岗位每年获得得所有现金形式得收入总额(税前)年度法定福利总额:国家规定公司每年为该岗位所缴纳得福利项目总额年度补充住房福利:该岗位每年获得得补充住房福利部分总额年度补充养老福利:该岗位每年获得得补充养老福利部分总额年度补充医疗福利:该岗位每年获得得各种补充医疗福利部分总额年度车辆福利:公司每年向该岗位提供配车或报销相关车辆费用总额自助福利额度:公司每年向该岗位提供自助福利得额度上限年度人事代理费:该岗位每年用于人事外包费用总额年度其他福利:该岗位每年获得得其他福利项目费用总额年度福利总额:该岗位每年获得得所有福利项目总额年度总薪酬:公司每年为该岗位所支付得薪酬福利总额分位值:表示被调查群体中有n%得数据小于此数值。

薪酬调研报告分位值确定

薪酬调研报告分位值确定薪酬调研报告分位值确定薪酬调研是组织内部或市场上对薪酬水平进行全面调查、分析和评估的一个重要方法。

在进行薪酬调研时，确定薪酬分位值是其中的一项重要任务。

薪酬分位值是指将一组数据按照从低到高的顺序排列后，取出某个特定百分比的数据。

例如，中位数即为薪酬分位值的50%分位值，代表薪酬数据中位于中间位置的值，另外还有25%分位值和75%分位值，分别代表薪酬数据中的上四分之一和下四分之一的值。

通过确定薪酬分位值，可以更加客观地反映薪酬水平的分布情况。

确定薪酬分位值的方法主要有以下几种：1.调研市场数据：通过收集市场上类似职位的薪酬数据，可以获得各个职位的市场分位值。

这样可以确保组织的薪酬水平与市场相对合理。

在选择市场数据时，应考虑到样本容量和数据来源的可靠性，避免采用不准确、不全面的数据。

2.内部调研：分析组织内部薪酬数据，结合职位等级和绩效评价等因素，确定各个职位的内部分位值。

内部调研可以更准确地反映组织内部薪酬水平的差异性，从而制定合理的薪酬分配策略。

3.参考行业数据：了解所在行业的薪酬水平，并参考行业内其他组织的薪酬分位值，可以使内部薪酬与行业接轨，避免因脱离实际情况而引发员工不满。

4.考虑地区差异：薪酬水平在不同地区有一定的差异，需要根据组织所在地的实际情况来确定薪酬分位值。

可以参考当地的人均收入、生活成本等因素，以使薪酬分位值与地区特点相匹配。

在确定薪酬分位值时，还应考虑以下因素：1.组织战略和目标：薪酬水平要与组织的战略和目标相一致，以确保薪酬体系能为组织的持续发展做出贡献。

2.员工绩效和贡献：绩效优秀的员工应得到相对较高的薪酬，以激励其保持高绩效和持续发展。

3.市场竞争力：组织需要具备较高的薪酬竞争力，以吸引和留住优秀的人才，保持竞争优势。

总之，确定薪酬分位值是一个复杂而重要的过程，需要综合考虑市场情况、内部条件和地区特点等因素。

通过科学合理地确定薪酬分位值，可以为组织提供准确、有效的薪酬管理参考，帮助组织实现员工激励与绩效奖励的平衡。

薪酬体系专业术语

最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】C1.2 专业术语解释(一)薪酬相关术语分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。

如中位（或50分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。

本报告中主要应用到10分位，25分位，50分位（即中位），75分位，90分位。

10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。

偏离度：偏离度用于反映数据偏离某个标准的程度，其计算公式为：注：本报告中偏离度的概念反映各职位类别人员薪酬与市场薪酬之间的差距，以及反映单位薪酬与市场薪酬的差距。

结构分析：针对不同部门、不同层级或不同职位，对比各种薪酬项目相互比例的差异而采用的分析方法。

水平分析：对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。

分布状况：针对一组薪酬数据的数值大小，对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。

C1.3 专业术语解释(二)基本薪酬部分C1.4 专业术语解释(三)福利信息部分C2.1 主要宏观经济指标分析点评主要宏观经济指标数据分析图C5.1.1 会员单位【人力资源主管/科长】职位——职位说明书单位基本信息职位说明书职位类别：人力资源管理类职位层级：主管级职位名称：人力资源主管/科长效管理体系;8、15 % 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;9、 5 % 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;10、 5 % 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;任职资格：教育背景：大专学历，专业培训经历：人力资源,行政管理工作经验：5年该职位相关工作经验外语要求：英语-一般电脑水平：精通其他要求：工作态度：对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 善于与各类性格的人交往,待人公平。