40种安全管理思维
40种安全管理思维
环境等造成危害的风险因素。
风险评估
02
对识别出的风险因素进行定量或定性评估，确定风险的大小、
发生概率和可能造成的损失。
风险等级划分
03
根据风险评估结果，将风险划分为不同等级，为后续的风险应
对措施提供依据。
预防措施的制定与实施
制定预防措施
针对识别出的风险因素，制定相应的 预防措施，如完善安全制度、加强安 全培训等。
现代安全管理阶段
引入系统论、控制论等理论，形成较为完善的安 全管理体系。
当代安全管理阶段
强调全员参与、持续改进、以人为本等理念，注 重安全文化建设。
40种安全管理思维的提
提出背景
随着企业安全管理的不断深入和发展，传统的安全管理思维 已经难以满足当前复杂多变的安全形势。为了更好地指导企 业进行安全管理，专家学者提出了40种安全管理思维。
进。
04
系统化的安全管理思维
安全管理体系的构建
1 2
预防为主
通过识别潜在危险源，采取预防措施，降低事故 发生的概率。
全员参与
强调每个员工的安全责任，形成全员参与的安全 文化氛围。
3
持续改进
不断评估安全管理体系的有效性，针对问题进行 持续改进。
安全管理制度的完善
建立健全安全管理制度
制定完善的安全管理规章制度，明确各级职责和权限。
实施预防措施
预防措施的持续改进
定期对预防措施进行评估和改进，确 保其适应性和有效性。
将制定的预防措施落实到具体的操作 层面，确保各项措施得到有效执行。
应急预案的编制与演练
应急预案编制
针对可能发生的突发事件或事故，制定相应的应急预案，明确应 急组织、通讯联络、现场处置等方面的要求。
职场必备的50种技能
职场必备的50种技能职场上的成功与否往往取决于一个人所拥有的技能。
以下是50种职场必备技能，它们涵盖了各个方面，帮助你在工作中取得成功。
1. 沟通能力：包括口头和书面沟通，有效地表达自己的意见和想法，理解别人的需求和意见。
2. 团队合作：擅长与他人合作，共同达到共同目标，并能在多样性团队中工作。
3. 领导能力：能够激励和激发团队成员，指导和管理他人。
4. 解决问题能力：善于分析和解决问题，制定解决方案，并采取行动。
5. 创新思维：具备创造性的思考和想法，能够提出新的解决方案和改进方法。
6. 时间管理：有效地管理和安排工作时间，优化工作效率。
7. 管理能力：具备管理项目、资源和人力的能力，以实现组织目标。
8. 自我管理：能够自我激励和监督，保持高水平的工作自律性。
9. 学习能力：具备快速学习和掌握新知识和技能的能力。
10. 适应能力：能够适应不断变化的工作环境和任务。
11. 决策能力：果断并且准确地做出决策，承担责任。
12. 面对压力的能力：能够在压力下保持冷静，并做出正确的决策。
13. 问题分析：能够识别和分析问题的本质，找出根本原因。
14. 协商能力：通过协商和妥协解决分歧和冲突。
15. 情商：具备情感智力，能够理解和管理自己的情绪，以及与他人建立良好的合作关系。
16. 自信：相信自己的能力，并以积极的态度面对工作挑战。
17. 运营管理：了解和掌握运营管理的基本原则和方法。
18. 行业知识：对相关行业的趋势、竞争对手和市场情况有一定的了解。
19. 制定目标：能够设定明确的目标，并制定实现这些目标的计划。
20. 有效决策：基于事实和数据做出明智的决策。
21. 组织能力：能够组织和管理工作流程，确保工作按时完成。
22. 聆听能力：能够倾听他人的意见和建议，并做出适当回应。
23. 情报分析：能够收集、整理和分析信息，以做出正确的商业决策。
24. 写作能力：具备清晰、准确和专业的书面表达能力。
25. 人际关系建立：能够与不同背景的人建立积极和良好的关系。
安全管理制度内容记忆口诀是什么
安全管理制度内容记忆口诀是什么
安全管理制度内容记忆口诀是非常重要的，它可以帮助我们更好地理解和记忆安全管理制度中的重要内容。
下面就来分享一些口诀，帮助大家记忆安全管理制度的关键内容。
1. 安全责任
责任在心中不容退，一丝不苟计划全。
2. 风险评估
风险评估要记心，安全隐患别掉链。
3. 安全培训
培训要及时不可少，安全意识提升别丢掉。
4. 事故报告
事故发生报告才能明，及时处置保平安。
5. 紧急预案
紧急预案要提前，危机处理不留痕。
6. 安全检查
检查不马虎，隐患勿忽视。
7. 安全防护
防护设施保平安，每日检查不容误。
8. 安全通道
通道畅通最要紧，逃生途径别堵塞。
9. 安全意识
安全意识要树立，以防事故及时变。
10. 安全管理
管理制度不可丧，控制措施别忽略。
希望以上口诀可以帮助大家记忆安全管理制度中的重要内容，让我们共同努力，守护安全！。
读书分享职场跃迁的60个管理思维
读书分享职场跃迁的60个管理思维职场跃迁是每个人都渴望的事情，而管理思维则是在职场跃迁中必不可少的一部分。
在职场中，我们需要不断地学习和提升自己的管理思维，才能更好地应对各种挑战，实现职业的成功。
在本文中，我将分享60个管理思维，帮助大家更好地理解和应用于职场跃迁中。
管理思维一：目标管理1.设定清晰的目标，明确自己的职业发展方向和目标。
2.将目标分解为可行的阶段性目标，逐步实现自己的职业发展规划。
3.持续关注目标的实现情况，及时调整和修正计划，确保目标的实现。
管理思维二：时间管理4.合理分配工作时间，提高工作效率和生产力。
5.确保每天都有明确的工作计划和安排，避免时间的浪费。
6.学会拒绝不重要的事情，集中精力做有价值的工作。
管理思维三：团队管理7.建立高效的团队，合理安排团队成员的工作任务。
8.激励团队成员，提高团队的凝聚力和战斗力。
9.积极解决团队内部的冲突和问题，保持团队的稳定和和谐。
管理思维四：人际关系管理10.建立良好的人际关系，扩大社交圈子，寻找合作伙伴和资源。
11.学会沟通和协调，解决工作中的矛盾和问题。
12.增强人际交往的能力，提高自己在职场中的影响力。
管理思维五：自我管理13.不断学习和提升自己的能力，适应职场的变化和挑战。
14.保持良好的心态，积极面对工作中的压力和困难。
15.坚持自律，克服拖延和消极情绪，保持积极向上的状态。
管理思维六：领导力16.塑造良好的领导形象，赢得下属的尊重和信任。
17.善于倾听和理解下属的需求和意见，建立良好的领导与下属关系。
18.培养并激励下属，带领团队共同实现工作目标。
管理思维七：创新管理19.不断鼓励自己和团队创新，推动工作方式和方法的改进。
20.关注行业和市场的发展动态，不断调整和改进工作业务，提高工作的效率和质量。
21.不断学习和提升自己的创新思维，发现和解决工作中的问题。
管理思维八：风险管理22.树立正确的风险意识，预判和规避职场中的风险和挑战。
提高职场竞争力应知应会的40种思维模型工具和方法
提高职场竞争力应知应会的40种思维模型工具和方法1.SWOT分析：通过分析组织或个人的优势、劣势、机会和威胁来制定战略计划。
2.PESTEL分析：评估政治、经济、社会、技术、环境和法律因素对组织或个人的影响。
3.五力模型：分析行业竞争力，包括供应商的议价能力、买家的议价能力、替代品和竞争对手的威胁以及新进入者的威胁程度。
4.金字塔原理：提供层次化的逻辑框架，用于清晰地表达观点和思想。
5.圆圈画图法：通过将信息和想法以圆圈的形式画出来，帮助组织或个人更好地理解和记忆。
6.逻辑树：通过将问题拆解为逻辑的树状结构，帮助组织或个人更好地分析和解决问题。
7.九宫格法：将问题分解为九个方面，通过对每个方面进行评估和优化，找到解决问题的最佳方案。
8.魔方思维：将问题或挑战从不同的角度看待，找到多种解决方案。
9.矩阵图：用于分类和比较不同的想法、选项或决策。
10.思维导图：通过可视化的方式记录和组织思维，帮助组织或个人更好地理清思路和规划。
11.斯威夫特决策模型：将决策分为四个阶段：收集信息、生成解决方案、评估方案和执行方案。
12.VIP分析：评估项目、产品或人员的价值、重要性和优先级。
13.影响力网图：通过可视化的方式显示不同人员或因素对组织或个人的影响力和依赖关系。
14.核心竞争力模型：确定并发展组织或个人在特定领域具有竞争优势的能力和资源。
15.价值链分析：分析组织或个人在价值链上的活动，找到提高效率和降低成本的机会。
16.六顶思考帽：通过戴不同颜色的帽子来代表不同角度的思考，促进全面和多元化的思维。
17.红队蓝队模型：通过红队代表对立方角色进行辩论和挑战，帮助组织或个人更好地评估和改进决策。
18.效益成本分析：评估决策的效益和成本，找到最佳的平衡点。
19.能力成熟度模型：评估组织或个人在不同能力领域的成熟度和发展需求。
20.过程改进工具：包括流程图、因果图、直方图和帕累托图等，用于识别和改进工作流程中的问题和瓶颈。
从总账到总监的60个管理思维
从总账到总监的60个管理思维1.目标导向：将目标设定为终极方向，所有决策和行动都以实现目标为导向。
2.系统思维：将组织视为一个整体系统，理解组织各部分之间的相互依赖关系。
3.创新思维：鼓励员工不断创新和改进，不断寻找新的解决方案和机会。
4.团队合作：激励员工之间的团队合作，鼓励共同的目标和价值观。
5.人才开发：重视员工的培训和发展，为其提供适当的学习和成长机会。
6.风险管理：识别和管理组织面临的各种风险，并制定相应的应对策略。
7.数据驱动：利用数据和信息来做出决策，提高决策的准确性和效果。
8.客户导向：将客户需求置于首位，不断提升客户满意度和忠诚度。
9.资源优化：合理利用组织的资源，确保资源的最大化利用和效益。
10.变革管理：适应和引领组织变革，促进组织的发展和转型。
11.品质管理：注重产品和服务的品质，确保高质量的交付和满足客户需求。
12.沟通协调：促进组织内外部的沟通和协调，确保信息的畅通和流动。
13.决策思考：经过深思熟虑地做出决策，权衡各种因素和可能性。
14.项目管理：有效地组织和管理各种项目，确保项目的成功实施和交付。
15.战略规划：参与制定和实施组织的长期战略规划，确保组织的可持续发展。
16.领导力发展：培养和发展领导力，激励员工发挥其最高潜力。
17.绩效评估：建立有效的绩效评估体系，对员工和组织绩效进行评估和反馈。
18.市场分析：进行市场调研和分析，掌握市场动态和竞争情况。
19.问题解决：迅速识别和解决组织内外的问题，确保组织的正常运转。
20.战略联盟：与其他组织建立战略联盟，共同实现共赢和合作发展。
21.时间管理：合理规划和管理时间，提高工作和生活的效率和品质。
22.情绪管理：保持良好的情绪状态，有效管理和应对压力和挑战。
23.危机应对：迅速应对和处理各种突发事件和危机，保障组织的正常运转。
24.价值观引领：秉持正确的价值观和道德观，引领员工的行为和决策。
25.领导力魅力：提高自身的领导力魅力和影响力，影响并激励他人。
必学的安全管理的40种精湛思维
必学的安全管理的40种精湛思维英文版The 40 Essential Mindsets for Effective Safety Management In the realm of safety management, a comprehensive understanding of various mindsets is crucial for ensuring a secure and hazard-free environment. Here are 40 essential mindsets that every safety professional must master to excel in their field.Preventive Mindset: Focusing on preventing accidents and incidents before they occur, rather than just responding to them.Risk Assessment Mindset: Continuously identifying, evaluating, and controlling hazards to minimize their potential impact.Compliance Mindset: Ensuring strict adherence to safety regulations and standards to maintain legal compliance.Continuous Improvement Mindset: Seeking opportunities for enhancement and refinement in safety processes and procedures.Employee Engagement Mindset: Encouraging active participation and ownership of safety measures among employees.Incident Investigation Mindset: Thoroughly examining accidents and near-misses to understand their root causes and prevent recurrences.Communication Mindset: Effective communication of safety information, instructions, and concerns across all levels of the organization.Training Mindset: Providing regular and comprehensive safety training to equip employees with the necessary skills and knowledge.Safety Culture Mindset: Promoting a strong safety culture where safety is a core value and everyone feels responsible for it.Proactive Mindset: Taking initiatives to identify and address safety issues before they become problems.Adaptive Mindset: Being flexible and responsive to changing safety challenges and environments.Collaborative Mindset: Working closely with other departments to integrate safety considerations into their operations.Auditing Mindset: Conducting regular audits to assess the effectiveness of safety measures and identify areas for improvement.Innovative Mindset: Exploring new technologies and approaches to enhance safety performance and efficiency.Emergency Preparedness Mindset: Preparing for and planning responses to emergencies to minimize their impact.Incident Reporting Mindset: Encouraging a non-punitive culture where employees feel safe reporting safety concerns and incidents.Leadership Mindset: Leading by example, demonstrating commitment to safety, and inspiring others to do the same.Safety Awareness Mindset: Staying updated on the latest safety practices and trends to stay ahead of evolving risks.Problem-Solving Mindset: Employing a structured approach to identify and address safety-related problems.Critical Thinking Mindset: Questioning assumptions, challenging常规, and seeking the best possible solutions to safety challenges.Safety First Mindset: Placing safety above all other considerations in decision-making and operations.Data-Driven Mindset: Using data and analytics to inform safety decisions and prioritize efforts.Human Factors Mindset: Recognizing the role of human behavior and limitations in accident prevention.Systems Thinking Mindset: Understanding the interconnectedness of various systems and components to ensure overall safety.Behavioral Safety Mindset: Focusing on changing unsafe behaviors and promoting positive safety habits.Learning Mindset: Always learning from experiences, both successful and failures, to improve safety practices.Protection Mindset: Ensuring employees have the necessary equipment and resources to perform their jobs safely.Sustainability Mindset: Integrating safety considerations into long-term strategic planning and sustainability goals.Accountability Mindset: Holding individuals and teams accountable for their safety performance and outcomes.Transparency Mindset: Being transparent about safety performance, challenges, and progress to build trust and engagement.Inclusivity Mindset: Valuing the input and contributions of all stakeholders in safety management.Resilience Mindset: Bouncing back from failures and challenges to learn, adapt, and improve.Integrity Mindset: Maintaining ethical standards and honesty in all safety-related decisions and actions.Customer Focus Mindset: Understanding and meeting the safety needs and expectations of customers and stakeholders.Process Improvement Mindset: Continuously refining and improving safety processes to enhance efficiency and effectiveness.Change Management Mindset: Managing change proactively to minimize its impact on safety and ensure smooth transitions.Global Perspective Mindset: Considering safety implications and practices across different cultures, regions, and industries.Continuous Learning Mindset: Staying updated with new safety knowledge, skills, and technologies to stay competitive.Safety Leadership Mindset:英文版必学的安全管理的40种精湛思维在安全管理领域，对各种思维方式的全面理解对于确保安全和无风险的环境至关重要。
提高思考效率的50个模型(25)
提高思考效率的50个模型(25)1.SWOT分析模型：SWOT分析模型是一种常用的战略分析工具，通过分析组织（或个人）的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats），帮助确定最佳的发展战略和应对策略。
2.PDCA循环模型：PDCA（Plan-Do-Check-Act）循环模型是一种持续改进的管理方法，通过不断循环的计划、执行、检查和调整，实现持续优化和提高效率。
3.5W1H模型：5W1H模型是一种问题分析方法，通过回答问题“什么（What）、为什么（Why）、谁（Who）、何时（When）、何地（Where）、如何（How）”，帮助深入分析问题，找出解决方案。
4.金字塔思维模型：金字塔思维模型是一种逐步深入思考的方法，从广义到具体，逐层展开，帮助理清思路和逻辑关系。
5.决策树模型：决策树模型是一种图形化的决策分析工具，通过树状结构展示不同决策选项和可能结果，帮助做出合理的决策。
6.逆向思维模型：逆向思维模型是一种倒推的思维方式，从结果出发，逆向推理到原因和解决方案，帮助找出问题的根源和最优解。
7.ABCDE思考模型：ABCDE思考模型是一种系统性的问题解决方法，分为Analysis（分析问题）、Background（背景知识）、Current situation （当前状况）、Decision（做出决策）和Execute（执行计划）五个步骤。
8.递归思考模型：递归思考模型是一种通过逐步分解问题，解决其各个部分，然后合并得出整体解决方案的思考方法。
9.Six Thinking Hats模型：Six Thinking Hats模型是爱德华·德·博诺（Edward de Bono）提出的一种思维技巧，通过穿戴不同“帽子”（角色）来进行全方位思考，包括感性帽、理性帽、创造性帽等。
10.头脑风暴模型：头脑风暴模型是一种集体创意方法，通过集思广益，自由发挥想象，产生尽可能多的想法和解决方案。
108个顶级思维模型,助推你成为更好的自己
108个顶级思维模型，助推你成为更好的自己一、概述在当今社会，人们对自我提升和成长的需求日益增长。
精神层面的发展与生活质量息息相关，因此思维模型的应用也愈发受到重视。
本文汇总了108个顶级思维模型，旨在帮助读者充分了解多样的思考方式，并将之运用于自身发展之中。
二、认知模型1. 调查-因果-推断法：通过调查收集数据，分析因果关系，推断未来发展趋势。
2. 物质-能量-信息模型：探索物质、能量与信息的交互关系，透视宇宙微观与宏观的奥秘。
3. SWOT分析法：从内部优势和劣势，外部机会和威胁四个维度评估个人或组织的竞争力。
4. 金字塔装置：以金字塔形式展示问题优先级、组织架构、人员级别等信息。
5. 六顶思考帽：通过帽子的色彩代表六种不同的思维模式，鼓励多维度思考问题。
6. 蜘蛛图模型：以中心点为起点，将问题、情况等一一连线，并关联其它相关信息。
7. 格局模型：从多种视角审视问题，了解格局的大小以及其所涉及的相关元素。
8. 场地心理学：通过观察和理解场地氛围、风水布局等，改善生活和工作环境。
9. 故事命题法：通过命题的方式，引导他人深度思考，并发现自身生活中的故事。
10. 穆勒-莱尔定律：解释经济学中的“收益递减”，帮助合理分配资源。
三、决策模型11. 分析矩阵：帮助将多因素纳入考量，助力决策制定。
12. CDQ决策模型：将“客观、主观、护条、量化”四大维度纳入决策分析。
13. 双轨思维：区分实施路径与决策路径，提高决策精准度。
14. 关键路径法：通过工作分解结构、里程碑等，掌握工程项目时间节点。
15. 树状图法：通过树状结构展现出决策制定的各种角度和方向。
16. 观察者效应：认清观察者的视角和影响，提高决策的客观性。
17. 维度筛选法：从不同维度综合考量，辅助决策权衡各种因素。
18. AHP层次分析法：将复杂的决策问题层层分解，简化决策难度。
19. 双螺旋模型：将个人兴趣与社会价值进行调和，达成生涯选择决策。
世界上最伟大的50种思维方法精华总结
世界上最伟大的50种思维方法精华总结你的思维，往往决定了你能站多高，走多远！世界上最伟大的50种思维方法精华总结，总有一些思维能帮助你破茧成蝶，展翅高飞！1.上帝思维“关爱别人，受益自己”。
上帝说，天堂里的居民，凡事都是这么想的，世人要是拥有爱的思维，那他无论身处何方，都是活在天堂里。
2.司马光思维打破，才能得生机！这就是司马光思维的精髓所在：只有打破旧思维的桎梏，思路才会见光明。
3.孙子思维知己知彼，是孙子思维的精髓。
这个思维是换位思维的变种。
4.拿破仑思维所谓拿破仑思维，就是敢想敢干，不被外界所干扰，在任何情况下，独立思考，始终保持自己的主见，用自己的目光去审视世界，用自己的方法去解决问题。
5.亚历山大思维它蕴含着一种霸气的、更值得称道的思维方式，那就是，成大事者，绝不被陈规旧习所束缚。
6.哥伦布思维想了就要干，这才是哥伦布思维的可贵之处，自古成功自有道，这个道，往往就是在众人认为不可能的地方闯出来的。
7.拉哥尼亚思维简练才是真正的丰富，只有最简单的东西才具有最大的孕育性和想象空间，也才最符合“拉哥尼亚”思维法则。
8.奥卡姆思维奥卡姆思维，就是舍弃一切复杂的表象，直指问题的本质。
这种思维的可贵之处，是因为它直戳现实中的这么一种病态：今天的人们，往往自以为掌握了许多知识，从而喜欢将事情往复杂处瞎鼓捣。
9.费米思维简单化才是最经济、最优化，费米思维是一种最简单、最省力、最准确的思维法则，具有普遍的适用性。
时时求主动，处处占先机，以最小的代价，求得利益最大化，这，就是洛克菲勒思维的主旨。
11.爱迪生思维迂者拘泥于形，易被外在束缚；巧者注重本质，因而心明眼亮。
爱迪生思维的独到之处，就在于其灵动自如直奔目标，而不为人间万象所困惑干扰。
12．布勃卡思维凡事留有余地，力气不必用尽，把握在手的东西，要懂得慢慢享用，这，就是布勃卡思维的精妙之处。
13．丑角思维最危险的地方最安全，这种丑角思维，体现了一种物极必反的哲理。
四新背景下的教育改革40条新思维
四新背景下的教育改革40条新思维一、引言在当前四新背景下，教育改革成为社会关注的焦点话题。
四新背景即新技术、新产业、新业态和新模式，这些新事物对教育体系提出了全新的挑战和机遇。
为了应对这些挑战和把握这些机遇，我们需要不断探索教育改革的新思路，寻求新突破，促进教育体系的快速发展和转型升级。
本文将围绕四新背景下的教育改革，提出40条新思维，供教育工作者和决策者参考。
二、新技术对教育的影响1. 数据驱动教育：在数字化时代，教育应该更多地依靠数据来指导教学和管理，从而更好地满足学生个性化发展的需求。
2. 融合教育科技：教育应该与科技融合发展，推动虚拟现实、人工智能等新技术在教学中的应用，提升教学效果。
3. 智能评估体系：建立智能评估体系，更全面、客观地评价学生的学习成果，避免单一的考试评价方式。
4. 开放教育资源：推动优质的教育资源共享，利用互联网技术推广优质教育资源，实现资源的均衡配置。
5. 教育信息安全：加强教育信息安全意识，建立完善的信息安全保障机制，保护学生、教师的个人信息。
三、新产业对教育的影响6. 面向产业需求培养人才：教育应该顺应产业发展需求，培养适应新产业发展的人才。
7. 创新创业教育：注重创新创业教育，培养学生创新精神和创业能力，为未来经济发展提供有力支持。
8. 跨界合作：教育应该与产业界、企业界开展广泛合作，搭建产学研用合作评台，促进产学融合，培养更符合产业发展需求的人才。
9. 职业教育多元化：发展多元化的职业教育，促进技能人才培养，为产业发展提供更多更好的人才支持。
10. 新兴产业人才培养：重视新兴产业的人才培养，注重培养信息技术、生物技术等新兴产业所需的高端人才。
四、新业态对教育的影响11. 教育服务多元化：教育服务应该多元化发展，满足不同家庭、不同学生的教育需求。
12. 社区教育资源整合：整合社区教育资源，构建全方位的社区教育服务体系，提供更全面的教育服务。
13. 自主学习支持：为学生提供自主学习支持，注重培养学生的学习能力、自主学习能力，提高学生成就感。
不忘初心 强化安全生产底线思维与红线意识
consTRUcnon safety2020年第4期安全管理不忘初心强化安全生产底线思维与红线意识范海洋，陈政，连新东（山东聊建集团，山东聊城252000）【摘要】改革开放40年，国民经济持续高速发展，各行各业百舸争流，越来越多的人涌入城市，给城市汇入无限新鲜血液，在推动城市发展的同时，也最大限度地推进了建筑业的发展。
然而，飞速发展的建筑业历程并非一帆风顺，其中不乏出现建筑安全事故等一系列的问题。
这些问题的存在，也督促着建筑行业安全生产更加完善。
唯有牢固树立安全生产理念，从源头杜绝隐患发生，才能更好地建立安全生产常态化机制。
【关键词】安全生产安全管理主体责任【中图分类号】TU714【文献标志码】B0.前言上世纪七十年代末，十一届三中全会的召开，开启了我国改革开放的新篇章。
在改革开放40年壮丽长河中，建筑工程安全生产留下了举足轻重的一笔。
建设工程各参建方既是这场宏伟变革的推动者，又是这些光辉历史的见证者。
众多施工建设参与者在建设美丽中国的同时，也暴露了因建筑安全监管的不善导致安全事故频发的现状。
文章阐述了改革开放40年来建筑业安全管理的现状、存在的问题和未来发展的建议，期望为我国建筑安全管理未来的研究方向和重点提供借鉴思路。
1.安全生产忆回首改革开放以来，我国的经济形势稳中向好，综合实力不断增强。
弹指间，建筑业从以前的从属行业跃升为当今国民经济的主导产业。
其中施工企业¥从¥企¥仝¥冬从企-从企企仝-展，其“永远在路上”，项目自开工伊始，就重点抓安全三要素，即人的不安全行为、物的不安全状态及管理存在的缺陷。
通过“常抓不懈”、确保工程的“长治久安”。
安全管理工作的开展不是一人一事，需要项目全体人员自上而下的共同努力，必须坚持“生命至上、安全发展”的神圣信念。
通过对上述措施的学习与落实，结合海外安全管理实际，充分认识当前安全生产面临的严峻形势，强化红线意识和底线思维，各级领导始终保持安全生产工作的高度警觉在建筑业的发展历程中起到至关重要的作用，但由于施工管理与安全防范措施不到位，安全生产事故时有发生。
世界100种顶级思维
世界100种顶级思维1. 创新思维2. 系统思维3. 战略思维4. 想象力5. 批判性思维6. 弹性思维7. 深度思考8. 灵活性思维9. 合作思维10. 学习心态11. 解决问题的思考方式12. 创业思维13. 全球化思维14. 长期思考15. 社交智慧16. 自我意识17. 创造性思维18. 风险管理思维19. 持续改进思维20. 知识管理思维21. 人际关系思维22. 信息素养23. 逆向思维24. 时间管理思维25. 决策思维26. 跳跃性思维27. 前瞻性思维28. 持久性思维29. 美学思维30. 文化敏感性31. 心理学思维32. 抽象思维33. 环保思维34. 多元化思维35. 数据驱动思维36. 平衡思维37. 善于观察38. 手脑协调39. 自律思维40. 路径思维41. 优化思维43. 制约思维44. 融合思维45. 人本主义思维46. 经济学思维47. 战术思维48. 制高点思维49. 领导力思维50. 哲学思维51. 客户导向思维52. 经验主义思维53. 刻意练习思维54. 创意思维55. 公平正义思维56. 敏锐观察57. 团队合作思维58. 情商思维59. 打破传统思维60. 非线性思维61. 敏捷思维62. 良好的沟通思维63. 面向未来思维64. 价值创造思维65. 反馈循环思维66. 道德思维67. 良好的人际关系思维68. 快速学习思维69. 心理弹性思维70. 面向用户思维71. 组织管理思维72. 安全思维73. 投资思维74. 需求分析思维75. 主动学习思维76. 公民责任思维77. 利他主义思维78. 协同思维79. 网络思维80. 制胜思维81. 忍耐思维82. 主观能动性83. 虚实结合思维84. 敬业精神85. 打破边界思维87. 实用主义思维88. 向前迈进思维89. 自我反思90. 规划思维91. 可持续发展思维92. 逻辑思维93. 适应性思维94. 长远眼光95. 自我激励思维96. 制胜心态97. 健康思维98. 未来学思维99. 知识创造思维100. 乐观主义思维。
安全生产管理制度记忆口诀
安全生产管理制度记忆口诀
安全生产管理制度是企业重要的管理工具，是保障员工安全，防范事故风险的基础。
为了帮助大家更好地记忆和遵守安全生产管理制度，制定了以下记忆口诀：
一、责任规范
1.领导层态度要坚决，责任制度要明确；
2.安全责任不能推卸，岗位职责要落实；
3.安全管理要到位，责任到人才是真。
二、培训宣传
1.安全知识要普及，员工培训要到位；
2.安全宣传要广泛，意识提升要时刻；
3.安全文化要浸润，安全习惯要形成。
三、风险控制
1.风险评估要全面，安全隐患要整改；
2.安全标识要清晰，防护设施要完善；
3.危险作业要严控，安全操作要规范。
四、应急预案
1.应急预案要制定，演练要定期；
2.应急设施要配置，人员培训要加强；
3.应急管理要及时，事故处理要果断。
五、检查督导
1.定期检查要落实，隐患排查要细致；
2.监督检查要公正，违规行为要追究；
3.安全督导要精细，整改落实要跟踪。
六、绩效考核
1.安全绩效要评估，责任追究要有力；
2.安全教育要强化，发现问题要解决；
3.安全事故要分析，经验总结要总结。
七、安全改进
1.安全工作要持续改进，隐患整改要严格跟进；
2.安全意识要提高，安全生产要不停；
3.安全管理要创新，安全环境要改变。
以上是安全生产管理制度的记忆口诀，通过学习和遵守这些口诀，我们可以更好地提高企业的安全管理水平，确保员工生命财产安全。
同时，也提醒大家要时刻关注安全，做好自身的安全防护工作，共同维护良好的工作环境和生产秩序。
情绪管理(PDF教材)
李学宏1 4正向思维实际中的应用用正向思维来管理情绪正向思维技巧2 3在这幅图里你看到了什么？思维对比：感情、性格正向思维——爱情、友谊、宽厚、热情、自豪、自尊（爱）、快乐负向思维——偏见、嫉妒、孤独、伤感、自卑、胆怯、惧怕行为方法正向思维——独立、自行负责、积极、广交朋友负向思维——依赖、受制于人，消极、缺少朋友思维方法正向思维——开放、接受变化、前进和发展负向思维——封闭、抵制变化、固步自封思维对比：（1）对自身的理念：正向思维---热爱生命、确信自己来到这个世界就是给世界带来一个有意义、有价值的个体生命。
确信自己和其他卓越人一样，有无穷无尽的潜力可以发掘，只要自己努力，就会变的更好，就会变的很了不起。
自己主宰自己的命运，而不将权利赋予任何人，任何环境。
负向思维---忽视、轻视个体生命的价值。
注重人类的智慧的有限性。
命由天定，无可抗拒。
思维对比：（2）人际（社会）理念：正向思维——接受他人负向思维——拒绝他人（3）对现实世界的理念正向思维——以运动和变化的观点看待真理。
负向思维——真理不能被认识或已被认识的真理不能变化。
产生作用思维情绪影响改变问：你会把他想象成什么： A、两个在旋舞中的少女或者仙女。
B、云彩状的虫子，或者云彩状的怪兽之类。
C、什么也看不出来，只是一团墨迹而已。
人类有四种基本的生理性情绪——喜、怒、哀、惧喜怒哀惧情绪主要表现还有如下多种：开心、高兴、兴奋、平静喜悦、惊喜、自在、快乐、安宁、悠闲、得意、迷恋、自满惊讶、激动、生气、紧张、伤心、难过、后悔、害怕、害羞、羞耻、惭愧、内疚、愤怒、恐惧、焦虑、怨恨、忧郁、急躁、厌烦、痛苦、悲观、沮丧、懒散、自卑、不平、不满等。
正向负向互动：让大家写出一些情绪关键词情绪：是对一系列主观认知经验的通称，是多种感觉、思想和行为综合产生的心理和生理状态（包括了表情和肢体动作）情绪的定义情绪的本质：情绪是一种带有方向的能量在个人成长的路上，处理掉情绪的困扰问题才会真正暴露，成长基石才会出现情绪管理的不好带来的不良后果情绪管理的不好带来的不良后果南开的硕士华为做了八年中兴做了六年是研发组主管在深圳买了两套房类似的打击压力用正向思维管理情绪的结果1983年，任正非从部队以团副的身份转业，在当时深圳最好的企业之一—南油集团下面的一家电子公司任副总经理。
40种安全管理精湛思维
40种安全管理精湛思维1. 知识与经验结合。
充分借鉴先进管理经验，结合实际情况进行有效创新。
2. 风险识别与分析。
及时识别风险并进行深入分析，准确把握安全管理的关键节点。
3. 发现问题，及时处理。
对于发现的潜在问题，要及时采取措施进行处理，防止事故的发生。
4. 全面考虑。
关注方方面面的安全问题，将风险降到最低程度。
5. 预见风险。
通过专业知识和丰富经验，提前发现和解决安全隐患。
6. 持续改进。
不断进行管理体系的完善和改进，提高安全管理水平。
7. 紧急应对能力。
建立完善的紧急应对机制，提高应急处理水平。
8. 强化责任意识。
通过严格考核和相应奖惩措施，激发员工的责任心和使命感。
9. 领导示范。
领导要示范尊重规章制度，自觉维护工作安全。
10. 健全制度体系。
建立完善的安全管理体系和制度，确保规章制度的执行。
11. 协同配合。
加强各部门之间的合作与协调，形成安全管理合力。
12. 及时更新。
根据新技术、新工艺及新法规，及时更新相关安全管理措施。
13. 客观公正。
对安全管理问题要冷静客观地分析，不偏不倚地处理。
14. 追求卓越。
不断追求卓越，立足于国际标准，使企业安全管理达到国际先进水平。
15. 强化危机意识。
建立危机预警机制和处理预案，确保在危机来临时能够快速有效处置。
16. 关注员工。
倾听员工的意见和建议，及时解决员工提出的安全问题。
17. 做好预案。
建立完善的应急预案制度，确保在事故发生后能够迅速有效应对。
18. 加强宣传教育。
通过各种形式进行安全知识的宣传和教育，提高员工的安全意识。
19. 提高规划能力。
建立长期有效的安全管理规划，确保安全管理工作的持续发展。
20. 流程优化。
借鉴先进企业的管理经验，对安全管理流程进行优化，提高工作效率。
21. 完善培训体系。
建立完善的员工安全培训体系，提高员工的安全管理技能。
22. 强化监督。
建立科学有效的监督体系，确保各项安全措施的执行落实。
23. 保护环境。
将安全管理与环境保护紧密结合，达到双赢效果。
40种安全管理思维
安全思维12
安全“可视化思维”
发挥人类最主要的感知器官的功能。看得到的东西是最直接和有 效的，因此，各种安全提示、警告、警戒，各种安全教育内容等，要 尽量做到可视化。目视化安全管理就是可视化的一种，俗话说的“一 目了然”也很适宜安全工作。
安全思维13
安全“可感化思维”
发挥人类多种主要的感知器官的功能。人的感知器官有视听触嗅 等，多种器官感知可以增加可靠性和记忆持久性，需要对作业人员进 行安全提示、警示等，则尽量考虑信息信号的可感知化和多功能感知 化。
安全思维16
安全“可控化思维”
安全践行能力的边界或范畴思想。对于任何一个系统，在有限的 条件下我们很难100%保证不发生故障，但如果万一发生故障甚至事故 了，其故障或事故可以在我们的控制范围之内，则不至于发展到不可 收拾的程度，这也是安全设计和管理需要把握的。
安全思维17
安全“可能化思维”
安全管理工作需要有理论联系实际的思想。讨论安全不能离开边 界和条件空谈，安全工作是需要可能化的，没有条件苟且创造条件也 要上的做法本身就存在风险，也是一种冒险，这与安全思维是不相容 的。
安全思维14
安全“可知化思维”
安全需要发挥人类聪明才智和创造能力的功能。人的认知是感知 的升华，当一个人懂得一个系统的工作原理，知道导致事故发生的原 因和事故的演化过程之后，就能更好的预防控制事故发生，就会达到 知其所以然的效果，就可能在紧急情况下做出正确的决策或行为，从 而具有基于风险采取正确行动的能力。
安全思维29
安全“薄弱思维”
事故多发生于薄弱环节，安全管理需摸清安全管理的薄弱环节， 并对其开展有针对性的安全管理措施。抓薄弱环节，能够是安全工作 更加高效和经济。
安全思维30
44种一般胜任能力
具备指导、培训、研究、制作演示、讲演、评价、和其它教学方法
工程的概念、原理与实践的知识，设备、工具、技术设备的知识，以及使用他们产生动力、照明、 电力、技术和其他应用的知识。
辨别和理解影响组织结构的经济、政治、社会趋势。
准备、证明或管理项目预算；计划、执行、监控支出以确保项目的支持和方针的有效花费。 对变化和新的信息很开放；改变行为和工作方式去适应新的信息、变化的条件和意外的状况；有效 的处理不清晰的事情
准确运用数字、分数、十进小数和百分数完成运算任务，如加、减、乘、除。
在工作进行中去关注细节
电路板、处理器、芯片、计算机软件、硬件的知识，包括软件应用和设计
用建设性的方式管理和解决冲突、不满、对立和分歧，将消极的个人影响减少到最低。
各种合同、合同订立或采购的技巧、合同谈判和管理的知识。 利用想象力对特定的环境提出新的见解，并应用创造性的方法去解决问题。在旧的方法和程序不适 用时，能够构思新的方式。 为客户和消费者服务，评估他们的需求、提供信息或协助，解决他们的问题，满足他们的期望；了 解有效产品和服务；忠于产品质量和服务。 制定合理的、全面的、客观的决策；察觉决策的效果和暗示；甚至在不明确的形势下付诸行动，完 成组织的目标；促成变革。
在高度压力下能够平和高效的处理事情。（例如，临近最终期限，敌对方，紧急事件，危险状况）
用正式或非正式的方式帮助别人学习；识别培训需求；提出建设性的反馈；指导他人如何完成任 务；胜任顾问。
鼓励和促进合作、自尊、信任和团队一致，培养承担义务和团队精神，和他人配合工作达到目标。
利用通过正式培训获得的知识和丰富的工作经验去完成任务；配合、理解和评估技术信息与工作的 关系；在技术问题上给他人建议。
读书分享职场跃迁的60个管理思维
读书分享职场跃迁的60个管理思维管理思维一直以来都是职场中最重要的素质之一，对于提升自己在职场上的地位和能力至关重要。
在不断学习和实践中，我们总结了60个管理思维，希望能够通过这些思维来帮助大家更好地处理工作中的各种挑战，实现职场的跃迁。
一、自我管理思维1.目标明确：设定明确的目标，并制定可行的计划，以此激励自己不断进步，达成目标。
2.时间管理：合理安排时间，分配任务的优先级，高效利用时间，提高工作效率。
3.自我激励：时刻保持积极的心态，不断激励自己，克服困难，推动自身成长。
4.自我认知：了解自己的优点和不足，积极发挥长处，努力克服短板，不断完善自我。
5.自律自制：做到自我约束，按照规定和标准执行工作，不受外界干扰，保持专注。
二、人际交往思维6.沟通技巧：学会倾听他人，表达清晰，善于沟通，避免产生误解和冲突。
7.团队合作：尊重他人，倾听他人建议，积极参与团队合作，贡献自己的力量。
8.拓展人脉：扩大社交圈子，建立良好的人际关系网，为未来职场发展做好准备。
9.解决冲突：理性处理问题，客观看待事实，找到冲突解决的方法，妥善处理矛盾。
10.互惠互利：分享资源，相互帮助，发挥各自的优势，实现合作共赢。
三、进取创新思维11.学习求知：不断学习新的知识和技能，提高综合能力，保持创新思维。
12.挑战自我：接受挑战，超越自我，不断尝试新事物，勇于面对困难，追求卓越。
13.创新思维：敢于突破传统，提出创新理念和方案，推动工作不断向前发展。
14.追求卓越：不断追求卓越，追求完美，给自己设定更高的标准和要求。
15.独立思考：遇到问题不死板地按照既定模式处理，要有独立思考能力，创造性解决问题。
四、领导管理思维16.战略思维：具备宏观的思维能力，站在更高的角度，进行战略性的规划。
17.团队激励：善于激励团队，调动员工积极性，提升团队凝聚力和执行力。
18.目标导向：设定清晰的目标，明确任务分工，引导团队成员共同朝着目标努力。
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安全思维12
安全“可视化思维”
发挥人类最主要的感知器官的功能。看得到的东西是最直接和有效 的，因此，各种安全提示、警告、警戒，各种安全教育内容等，要尽量 做到可视化。目视化安全管理就是可视化的一种，俗话说的“一目了然 ”也很适宜安全工作。
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安全思维13
安全“可感化思维”
发挥人类多种主要的感知器官的功能。人的感知器官有视听触嗅等 ，多种器官感知可以增加可靠性和记忆持久性，需要对作业人员进行安 全提示、警示等，则尽量考虑信息信号的可感知化和多功能感知化。
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安全思维14
安全“可知化思维”
安全需要发挥人类聪明才智和创造能力的功能。人的认知是感知的 升华，当一个人懂得一个系统的工作原理，知道导致事故发生的原因和 事故的演化过程之后，就能更好的预防控制事故发生，就会达到知其所 以然的效果，就可能在紧急情况下做出正确的决策或行为，从而具有基 于风险采取正确行动的能力。
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安全思维3
安全“？思维”
一种找安全问题、探究安全的方法，不论发生事故的事前、事中、 事后，都要问个为什么，都要问个原因等，即“安全管理失败（包括事 故）总是有原因的”。通过问问题，才容易发现不安全问题和及时采取 有效措施加以防范，达到预防为主的目的。
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安全思维4
安全“正思维”
管安全还要从大量正面的和正常的安全现象中学习安全经验，如学 习同类企业的安全工作先进经验等；一个系统之所以能够长期安全运行 ，其中是有很多安全规律和原因的；通过探索系统的安全规律和原因， 有利于主动开展安全工作，保证系统安全，同时起到安全促进作用和提 升安全感；等等。
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安全思维5
安全“逆思维”
一种安全工作方式。“安全”的反义词是“危险”、“伤害”或“ 不安全”，安全逆思维可让安全管理工作者主动寻找系统的薄弱环节或 可能发生事故的漏洞等，也引导人们积极的借鉴同类事故的经验教训， 这样更加有利于找到安全工作的重点和切入点等。
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安全思维6
安全“忧思维”
40种安全管理精湛思维
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安
搞好企业安全管理——管理的核心是方法—
全
—方法的灵魂是思维
思
拥有科学的安全思维，会让安全管理工作脑
洞大开、得心应手、高人一筹、效果更佳。
维
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40种安全管理思维 是多项安全理论成果的缩影和结晶。
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安全思维1
安全“系统思维”
安全涉及方方面面，安全可关联出所有的因素；安全是一个系统工 程，安全要考虑人机环管等；安全要靠大家，安全是每一个人的事；安 全需要向各个子系统借力和需要各个子系统的协同；安全需要考虑全生 命周期，安全需要连续性；等等。需指出的是，安全“系统思维”也有 弊处，主要体现在安全管理工作很难操作，很难找到抓手，很难找到切 入点等。
精品展安全管理等工作要不断升华。安全理论模型通常可以表达涉及 安全的机理、机制、模式等，比如通过逻辑推导得到表示某一行为过程 或生产过程各有关因素之间的关系，这种从理论出发，运用逻辑或数学 等方法来表达的安全因素的关系，称为理论安全模型。安全模型是一种 范式思想、机制思想，这种模式化思想有利于经验和成果的推广运用和 成为理论指导。
居安思危、思则有备、有备无患、预防为主的方略。任何一个人造 系统随着时间的延续，若没有及时维护和保养，最终是要发生故障或是 失效的。有了“安全忧思维”，才能持之以恒地及时做好系统运行的安 全维修工作，才不至于松懈和失去警惕。
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安全思维7
安全“降容思维”
把复杂问题分解的思维方式，把复杂大系统进行分割的思想，把高 风险分解成多个小风险等。例如，把危险化学品分开存储，把高能量系 统分解成多个低能量子系统，把一个大的危险区分割成多个小的危险区 ，把大量资金分散投资，不要把鸡蛋装在一个箩筐里等。
安全管理工作需要有理论联系实际的思想。讨论安全不能离开边界 和条件空谈，安全工作是需要可能化的，没有条件苟且创造条件也要上 的做法本身就存在风险，也是一种冒险，这与安全思维是不相容的。
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安全思维2
安全“+思维”
我们做什么事都要加上安全问题一同考虑；安全贯穿于每一件事和 物，无论做工程、设计、教育、管理等事情都需要“+安全”；不论什 么岗位什么工作，在行动上都要加安全；等等。需指出的是，万事万物 考虑安全没什么不好，但“+安全”有时会抑制人的冒险精神，容易患 得患失，在特殊情况下影响快速决策。
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安全思维8
安全“降变思维”
尽量使系统保持稳定和少变化。事故灾难都是在变化中发生，事故 灾难发生过程都是变的表现，不变就不会发生事故。因此，在工作中要 尽量使人机环管等因素少变化，当发生变化时，就要特别注意安全问题 和采取有效措施预防事故发生。
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安全思维9
安全“降维思维”
把复杂问题简单化的思想。这个在实际工作中非常有用，例如：危 险品分类堆放，污染物和垃圾分类处理；安全教育培训人员分工种、分 层次、分内容开展；等等。其实，安全管理、安全教育、安全标准化等 ，其实质都是降维思想。例如，道路交通安全标准化，在城市里面随处 都可以看到，如果城市道路没有划线，即维度增加了，车辆也没有标准 化，大小不一质量不齐，则整个城市交通就会乱成一团。
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安全思维10
安全“+互联网思维”
结合现代最有效的传播平台技术。安全要让所有的人都参与都知道 ，迄今传播信息最快的工具非互联网莫属，而且可以时时不断更新。比 如安全预警、事故通报、重要事件提醒等等，均要尽量利用互联网技术 。
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安全思维11
安全“+媒体思维”
依靠现代最有影响力的传播工具。开展安全教育培训、安全宣传、 安全促进，弘扬安全文化等，现代多媒体技术超出历史上任何时期，结 合媒体技术，可把枯燥的安全教育等做成寓教于乐的方式，把安全教育 内容融入到任何生活和工作场景之中。
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安全思维16
安全“可控化思维”
安全践行能力的边界或范畴思想。对于任何一个系统，在有限的条 件下我们很难100%保证不发生故障，但如果万一发生故障甚至事故了 ，其故障或事故可以在我们的控制范围之内，则不至于发展到不可收拾 的程度，这也是安全设计和管理需要把握的。
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安全思维17
安全“可能化思维”