浅谈煤炭企业思想政治工作

浅谈煤炭企业思想政治工作

思想政治工作古已有之，中国共产党诞生后，长期开展思想政治工作。1945年毛泽东先生在《论联合政府》中提出了思想教育的概念。思想政治工作是宣传思想领域的基础性工作，是企业做好各项工作不可或缺的重要组成部分。在企业发展的新阶段，应继续坚持解放思想、实事求是；坚持改革创新、攻坚克难；坚持思想领先、精神育人；坚持严格管理、促进企业转型，不断推动企业脱贫走出困境，实现社会和谐稳定。

标签：思想政治群众基础思想保障

1 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线

首先，思想政治工作为经济工作和其他一切工作提供思想保证、精神动力和人才支撑。邓小平告诫我们：只埋头抓经济工作，忽视思想政治工作，各种错误思想就会乘虚而入，党的事业就会遭到极大的危害。毛泽东曾指出：提高劳动生产率，一靠物质技术，二靠文化教育，三靠政治思想工作。只有思想工作通畅了，人的主动性、积极性和创造性才可能全面发挥出来。人才会成为真正有用的人才。其次，思想政治工作是我们克服困难、解决问题的重要法宝。越是关键时刻，思想政治工作越显得重要。同样，越是企业困难当前，越要动员和团结职工群众，越要重视宣传思想政治工作，宣传思想政治工作只能加强，不能削弱。用思想政治工作的卓越贡献，唤醒广大职工群众积极进取、奋发有为，为企业的明天和个人的幸福而不懈努力。

2 思想政治工作的根本目标是促进人的全面发展

社会的发展离不开人的发展。促进人的全面发展是思想政治工作的根本目标。同理，企业的发展离不开职工群众觉悟的提高，只有提高了职工群众的思想觉悟，才会有行为上的步调一致。人的积极性、主动性、创造性才会自觉的发挥出来。按照历史唯物主义观点，人们进行物质生产，必须做好两方面的工作：一是对生产的组织，经济事务的管理；二是人际关系的协调，人的认识能力、思想觉悟的提高。前者称为经济工作，后者称为思想政治工作。经济工作解决发展的方法和途径，思想政治工作为经济的发展提供动力。

3 思想政治工作的基本原则

第一，坚持以科学理论武装人，以先进文化引领人，以典型事例教育人，以法律准绳规范人，以道德标准培育人。科学理论指引方向，先进文化增养习惯，典型事例树立正气，法律准绳建立规范，道德伦理传承发扬。

第二，坚持以人为本、服务职工群众，不断满足职工群众的需要。职工群众是企业之本和力量源泉。没有绝大多数职工群众的理解、支持，企业的各项工作都难以达成目标，企业的各项愿景都难以付诸实践。从职工群众利益出发，动员

和引导职工群众，实事求是、因地制宜的走自力更生、规范管理、严格管理、科学管理之路，是当前国有企业脱贫走出困境的必由之路。

第三，坚持求真务实，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。纵观社会历史，思想政治工作始终把着眼点放在与职工群众利益密切相关的事情上，认真解决群众生产生活和学习工作的实际困难与具体问题，认真解决社会精神生活领域存在的不良倾向，在办实事办好事中贯穿思想政治工作，在解决实际问题过程中解决思想问题。实践表明，为群众排忧解难、多办实事好事，是最直接最生动最有说服力的思想政治工作。

4 煤炭企业当前面临思想政治工作的困境

4.1 观念“淡漠化”

有的领导和政工干部对新形势下抓队伍建设、抓思想政治教育的重要性和必要性缺乏足够的认识，观念淡化，没有下真功夫了解和掌握职工深层次的思想动态、思维方式、心理特征、价值取向等方面的变化情况，导致思想教育的方法和形式单一，只局限于简单说教。

4.2 教育“形式化”

有的单位对政治业务学习、培训教育制度落实不到位，开展思想政治教育流于形式。表现在：每年根据上级的布置开展教育，往往是规定动作多，自选动作少，共同层面的东西多，突出煤炭企业特色、突出本单位特点少；教育的内容拓展、拓宽不够，离干部职工的活思想比较远；教育手段还是你听我讲多，吸引力不够强、参与性不够广；有的教育停留在一般号召上，难以落实到井下，难以进入工作和管理环节。由此导致干部职工的政治理论水平和业务技能素质没有大的提高，造成干部职工思想观念相对陈旧，脑子不够活，观察、理解问题片面，处理解决问题能力不强。

4.3 信念“物质化”

有的干部职工放松自身世界观改造，理想信念不坚定，对政治学习不感兴趣，思想上滋长个人主义、拜金主义和享乐主义倾向，不讲奉献讲索取，只要组织照顾，不要组织纪律。

4.4 思想“庸俗化”

有的机关干部存在特权思想，为民服务的意识不强，以管理者自居，漠视群众的冷暖，办事拖拉，甚至在工作上推诿扯皮，甚至有极个别干部由于自身免疫力不强，交友不分对象，吃喝不分场合，做出了一些违法乱纪的事情。

4.5 工作“表面化”

有的政工干部工作作风不扎实，求实观念差。一天忙于事务，很少调查研究，喜欢做表面文章，满足于对上级会议精神、文件要求传达了事，不注重抓落实，不注重思想政治教育工作的实际效果；也有的政工干部不能充分发挥作用，重业务、忽视思想政治教育工作的开展，不愿甚至也不会做思想政治教育工作。

5 煤炭企业加强思想政治教育举措

加强企业思想政治教育，首先要了解新时期干部职工的思想状况，找准症结对症下药；其次针对不同类型的职工，不同的思想状况，随时进行思想政治教育，做好经常性思想政治教育，只要经常性思想工作跟上了，新时期思想政治教育工作也就得到了加强。笔者认为加强当前思想政治教育工作，主要从以下几个方面入手来抓：

5.1 做好思想政治教育工作，以“了解”为先

人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体职工，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。职工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作了解、分析职工各种不同的思想状况和变化情况很重要。要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题，研究职工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。5.2 做好思想政治教育工作，以“大政工”为基

如果企业的思想政治工作没有大政工的思想为前提、基础，单靠政工人员去做思想政治工作，是无论如何也解决不了工作、生活等方方面面存在的矛盾、问题。只有大家一起来，并把工作的重心延伸到班组，利用目前已有的成功经验，加强班组的自主管理、自主学习，让职工真正参与到其中来，形成大政工的氛围环境，你帮我、我帮你，这样，思想政治工作才能在不同层面各有收获。

5.3 做好思想政治教育工作，以“结合”为重

一是结合上级的总体工作要求和量化指标。上级的要求就是工作的目标，只有完成工作目标，国家、企业和个人的利益才能得到保证。应避免照抄上级方案的情况，把适合本单位实际的内容结合进去。二是结合生产经营工作特点开展活动。生产经营活动是企业的基本活动，生产经营成果的好坏直接关系到国家、企业和职工的利益，结合企业经营特点，有针对性地开展职工群众的思想政治工作，才会上下互动，实现共赢。三是结合煤炭企业的特点，把安全工作作为工作的突破口，用创新的理念、严密的组织结构、完善的制度、严格的管理，实现企业的安全生产，让职工群众有尊严的生活和体面的工作。四是结合不同层面。量体裁衣，对症下药。针对不同的层面采取不同工作方法。很多单位利用“七一”、“三八”节假日开展活动等，寓教育于平常的活动。五是结合思想苗头。及时发现及