第一章:职业生涯规划导论PPT课件

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高教社版高职职业生涯规划第一单元课件

高教社版高职职业生涯规划第一单元课件

并于成年期转化为职业概念
自青少年期至成人期,随着时间及年龄的渐长,现实因素如: 人格特质及社会因素,对个人职业的选择愈加重要。 对于父母的认同,会影响个人正确角色的发展和各个角色间 的一致及对职业计划及结果的解释。……
(2)舒伯职业生涯发展阶段论
青年期 。 (25-45岁 (14-25岁)
一个同学的案例
大一:普通同学( 咨询生涯规划) 大二:职业发展协会副会长 大三:临床实习,护士资格证考证 毕业:已经开始工作 她的变化:自信、从容 她的感悟:
小活动
• 请大家闭上眼睛想一想我们当中有几个戴 眼镜的同学?
生涯规划不仅是职业指导 Michelozzi(1998)指出:
职业生涯规划
职业生涯规划
第一单元 职业生涯规划导论 第二单元 兴趣探索 第三单元 性格探索 第四单元 技能探索 第五单元 价值观探索 第六单元 职业世界概述 第七单元 目标职业世界探索 第八单元 职业生涯决策 第九单元 求职信息与材料准备 第十单元 面试与面试技巧 第十一单元 目标职业与能力提升
职业生涯规划
生活-生命彩虹
画你自己的生命彩虹图
• 画出你自己在不同的生命阶段扮演的所有
角色,然后按照投入的多少画在图上。选
择你认为最能代表各种角色和反映你情感
的颜色。
• 生命彩虹图给你什么启示?
• 小组分享
案例:邓亚萍的故事
邓亚萍身高仅1.50米,先后获得 14次世界冠军头衔。
获得英语专业学士学位和中国当 代研究专业的硕士学位; 2001年北京申奥形象大使; 2002年邓亚萍在国际奥委会道德 委员会以及运动和环境委员会两 个委员会担任职务2009年4月16 日,就任共青团北京市委副书记 2004年底,邓亚萍与林志刚低调 地领了结婚证, 2006年3月6日邓亚萍在巴黎一家 医院足月剖腹产下一个取名“林 翰铭”。

第一章 职业生涯导论ppt课件

第一章  职业生涯导论ppt课件

组织职业生涯规划和个体职业生涯规划的融合
组织职业生涯规划管理的对象主要是组织内部的核心 员工而非所有员工;
组织和社会在个体职业生涯规划过程中主要起辅助作 用;
个体衡量职业生涯成功的标准上逐步转变职业晋升的 衡量标准,内在化为个体职业竞争力的提高;
职业生涯的发展注重对职业生涯规划整个过程的控制, 而非单纯追求最终的职业发展目标;
可编辑课件
10
三、知识经济时代的生涯发展理念
知识经济有两个突出的时代特征:一是强
调知识资源作为社会发展的基础:二是强调人
力资本和创新性学习的重要性。
知识经济的时代特征必然要求处于其中
的组织和个人在各方面都需要做出各种调整,
以适应时代发展的需要。相应的,组织特征和
组织内部管理也会因组织和个人生存方式的变
资本主义社会制度的确立打破了人们的封 建等级,否定了血缘、出身对个人的限制。工 业革命之后,社会生产力水平迅速提高,产生 了大量新的职业,人们的职业选择幅度拓宽了。 无论是社会制度还是经济发展都为个体自主职 业选择权的有效实现提供了保障,人类的职业 发展向前迈进了一大步。
可编辑课件
6
职业生涯干预的初步实践
社会的巨变波及我们每一个人,影响着 人们的工作时间、方式、地点和原因,进而又 影响到人们对职业生涯的规划和追求。
可编辑课件
9
当今职业生涯发展的环境特征
1、职业的基本性质正在发生变化 2、组织结构的改变使雇主和员工之间 最基本的“心理契约”发生改变 3、人们和组织关于职业规划和管理的 观点发生了改变 4、职业生涯发展的参与主体发生了变 化
化而产生变革,必然导致员工的职业生涯规划
发展特征的改变。
知识力基础之一。

《职业生涯规划》PPT课件讲义

《职业生涯规划》PPT课件讲义
认知自我
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
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生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
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目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉:理财、合作、能力条件及职位 知脉:知识、技术、企划及洞察力 人脉:沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
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1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题;或是共同作用?
具有强有力的升迁动机和价值观,以提升,等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠,但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要,即建立或创造某种东西,它们完全属于自己的杰作。 意志坚定,勇于冒险。

大学生职业生涯规划与就业指导课件(全套).ppt

大学生职业生涯规划与就业指导课件(全套).ppt

从事的职业有: 外科医生、法官、
力差,但弄懂之后就很难忘记;沉默 管理人员、出纳
寡言,较少主动搭话;交际适度,通 员、播音员、会
常有几个要好的朋友;善于自制,善 计、调解员等
于忍耐;兴趣爱好稳定专一、有毅力
气质类 型
表现特征
适合的职业类 型
喜欢安静独处,性情孤僻,但是在友爱 能兢兢业业地干
的集体中,又可能是一个很容易相处的 工作,适合从事
气质类 型
表现特征
适合的职业类 型
内心的体验一般会在面部表情和眼神中明显 比较适合做社交性、 地表现出来;积极参加学校一切活动,但表 文艺性、多样化、要 现散漫,有始无终;学习疲倦时,只要稍微 求反应敏捷且均衡的 休息一下,便会立刻焕发精神重新投入学习; 工作,但不太适合需 理解问题总比别人快,但学习常会见异思迁, 要细心钻研的工作。 注意力不易集中;希望做难度大,内容复杂 他们可以从事的职业 的作业,但不耐心细致,总希望尽快完成作 很广泛,如演员、歌
神经过敏,患得患失;当学习或工作失 而不适合反应敏
利时,会感到很大的痛苦;爱看感情细 捷、需要果断处
腻、富有描写心理活动的小说和电影。 理的工作
二、性格
性格的概念:
是一个人对现实的态度和习惯性的行为方式中所表 现出来的较为稳定的心理特征。
简单的说,性格是人对现实的稳定态度和习惯化的 行为方式。
性格的类型 性格的构成机制 性格
与人打交道的,具备 高水平沟通技能,热 情助人的,如教师、 心理师、辅导人员、 教士工作者
E 企业型
此类型的人具有冒险、野心、独断、冲动、乐观、 管理、倡导、具有领
自信、追求享受、精力充沛、善于社交、获取注意、 导力的,善于言行,

职业生涯规划ppt课件

职业生涯规划ppt课件
第六页,共28页。
五、中职生职业(zhíyè)生涯规划的 特点
❖ 1、专业定向后初次就业 ❖ 2、必须面对就业难的现状 ❖ 3、必须把个人与经济发展联系起来 ❖ 4、引导自己形成学习(xuéxí)的动力和终身学
习(xuéxí)的理念 ❖ 5、指导自己就业和创业
第七页,共28页。
第二课 职业(zhíyè)理想的作用
第三课

评价自己的职业生涯规划(guīhuà)

评价职业生涯规划(guīhuà)的目的和依据

评价自己的职业生涯规划(guīhuà)时要从以下两方面把握:

ห้องสมุดไป่ตู้现实性。

激励性。

评价职业生涯规划(guīhuà)的方法和形式

我们可以采用以下两个方法评价自己的规划(guīhuà):

按职业生涯规划(guīhuà)的设计过程,即按发展条件、发展目标、发展
在从业实践中锻炼能力,争取尽快完成角色转换。

以下四方面的转变是角色转换的重点,我们应该特别重视:
❖ 成长导向向责任导向的转变。
❖ 个性导向向团队导向的转变。
❖ 思维导向向行为导向的转变。
❖ 智力导向向品德导向转变。
第二十五页,共28页。
二、做好适应社会、融入社会的准备 1、职业生涯在适应社会、融入社会的过程中得到发
第二十四页,共28页。
第2课 做好就业(jiù yè)准备
❖ 一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转换
❖ 1、“学校人”和“职业人”的区别
❖ 2、角色转换的四个重点

第一是在学生时代做好转换的心理准备,了解两种角色的定
位区别,在日常学习和生活中加强针对性训练,在实训期间

《职业生涯规划》第一章

《职业生涯规划》第一章
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(4)维持阶段(45~65岁)
任务:面对新的人员挑战,维持既有的成就和地位,谋求升迁和 社会地位。
这个时期主要到了一个“升迁”或者注重“专”“精”的过程。 个体对于从事的职业已经有大量的积累,在这个领域也有了一席之地, 一般达到了“功成名就”的境地,不再考虑更换工作,只力求维持已 取得的成就和社会地位,维持良好的工作关系和和谐的家庭生活,做 好工作的传承。
市场经济社会
职业空前发展,科学技术进步,生产力发展,社会分工变细,职 业的种类变多,各种新兴职业层出不穷,形成了一个庞大的职业群, 可以预见,未来将有更多全新的职业出现,与之伴随的是,许多传统 职业走向消亡的速度在加快。
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三、职业资格
(一)职业资格证书制度
职业资格是指对将要从事某一职业的劳动者所必备的学识、技术和能力的基本要求。职
第八大类
不便分类的其他从业 人员。
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3
职业生涯规划概述
一、职业生涯与职业生涯规划
(一)职业生涯
1 职业生涯概念
职业生涯是指个体一生中从事职业的全部历程,包含了一个人所有的工作、职 业、职位及其变更,以及个人态度和内心的成长与体验,整个历程可以是连续的或 间断的。
狭义职 业生涯
只针对客观的工作经历及与工作有关的行为,开始于任职前的职业 学习和培训,终止于退休。
原始社会
初期,人们集体从事捕猎、采摘等劳动,但这些劳动还不能被 称为职业。因为没有严格的社会分工,从事这些劳动的人都不是专 职的,是不稳定的。
后期,出现了人类历史上第一次社会大分工——畜牧业从原始 农业中分离出来,产生了专事畜牧劳动的牧人,从而产生了原始的 职业。
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奴隶社会
职业的种类开始增加,生产力进一步发展,劳动产品逐渐丰富, 出现大量的剩余产品,使社会上的一部分人得以脱离体力劳动,依靠 别人的剩余产品来生活,其中一部分人开始专门从事管理国家、组织 生产等活动。

专题一职业生涯规划导论 ppt课件

专题一职业生涯规划导论 ppt课件
• 到了60岁,发现人生已所剩不多,于是告诉自己不要在 抱怨了,就珍惜剩下的日子吧!于是默默地走完了自己的 余年。
• 到了生命的尽头,才想起自己好象有什么事情没有完成。 原来,我们所有的专梦题一想职业都生涯留规划在导论了20岁的青春岁月。
怎么办呢?
有位哲人曾经说过:成功的人生需要正确的规划,你今天站 在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。
企业青睐重视职业规划的毕业生:
1、人的一生应该有定位,有自己的职业生涯规划,只有树立了自己 的“个人品牌”,才能找到自己称心如意的工作,才能在职场中游刃
有余。 ———中国南方人才市场党委书记盛南方
2、一个没有主见的人,连自己喜欢什么想做什么都不知道的人,是 不会受企业青睐的。 ———万科股份副总经理解冻
在石家庄买一套象样点的房子,首付+装修约50
专题一职业生涯规划导论
車约10万
1500×12月×30年 +10万×3=85万
专题一职业生涯规划导论
培养一个孩子到 大学毕业约需要40万
不包括留学【哈佛一 年约100万元】
专题一职业生涯规划导论
一个月给父母 每家500元
您要孝顺父母的钱 大约是500×2家×12个月×30年=36万元
68万÷30÷12=3694元【每月还差这么多】 一招:丁克一下,不生孩子省40万 招:不要脸一下,不管父母生计省36万
三招:艰苦一下,取消休闲省30万 这样还差27万
专题一职业生涯规划导论
349万元 并不是非常好的生活
专题一职业生涯规划导论
你想要的成功 到底是什么呢?
专题一职业生涯规划导论
专题一职业生涯规划导论
专题一职业生涯规划导论
• 我毕业了!
专题一职业生涯规划导论

第一章 职业生涯规划导论 PPT课件

第一章 职业生涯规划导论 PPT课件

2019/5/6
生涯三度:生命长度、广度和深度
课堂练习:生命线
0岁
目前
生命终点
2019/5/6
职业生涯概念澄清

(work , job)
(occupation)

(career)

(life)
营生与生计
职业或职位
一生的事业或志向
追求终生意义
安全需求
社会认可需求
自尊需求
自我实现需求
(三)生涯规划
生涯成熟问题 生涯确定问题
2019/5/6
存在的生涯困惑:
学历不够? 能力不够? 经验不够?
职业化时代已经来临,在 人力资源市场上,人才已 经被量化。人才的专业性 体现更加明显。 核心标准 态度—知识—技能
定位不准?
没有机会? ……
2019/5/6
认真思考两个问题:
第一,到大学来干什么?
第二,将来出去做什么样的人?

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章
大学生职业生涯规划导论 大学生自我评估 大学生职业探索 大学生职业定位与决策 大学生职业生涯规划实施 大学生职业素质拓展 大学生职业适应与发展
2019/5/6




成绩记载100分,具体分为平时成绩和期末考试成绩 1.平时成绩100分(包括考勤、作业),占总评 成绩的30%;期末考试成绩100分(17周全校统一 开卷考核),占总评成绩的70%。 2.平时成绩记载说明 ■考勤一次未到扣10分(抽查) ■ 课堂作业一次未交扣10分 ■ 课后作业未交一次扣10分 2019/5/6 ■ 扣分超过40分为不合格
大学生职业生涯规划 与职业发展

职业生涯规划-第一章探索职业生涯PPT课件

职业生涯规划-第一章探索职业生涯PPT课件

职业发展与分类
第一节 走进职业世界
一、职业的含义
二、职业分类与发展
三、职业与就业
职业与 就业
一、职业是就业活动的前提
二 、就业是职业获得的结果
三 、就业须通过专业学习实现
同学们,当你们迈进技工院校的大门,就意味着迈出了职业生涯的关键一步。你们将在这个培养技能型人才的摇篮里,开始专业学习,完成学业,走向就业市场,获得一份职业,为社会服务。职业是人生的一部分,在人生发展道路上总会打上职业的烙印。我们可以这样说:人生包含了职业,职业又反过来塑造人生。选择职业,就是选择将来的自己。要想获得美满的职业生活,首先必须对职业以及职业生涯与人生关系有一个正确的认识。
职业,在人的一生中占有极其重要的位置。人们除了必须通过从事某种职业得以维持生计外,还可以通过职业参与社会实践享有各种权利和义务、受到社会的承认和尊重、在社会实践中贡献和激发自己的聪明才智、实现自身价值和人生理想,进而完善自我。所以,了解职业的基本知识,掌握职业的分类和变化趋势,树立正确的就业观,对于促进职业生涯的成功,有着重要的意义。
1.职业是个人生存和发展的基本途径 2.职业是个人才智发挥的广阔舞台 3.职业是社会发展的坚实基础 4.职业是实行社会控制的重要手段
1.职业名称 2.职业主体 3.职业客体 4.职业报酬 5.职业技术
职业发展与分类
第一节 走进职业世界
一、职业的含义
二、职业分类与发展
三、职业与就业
一 基础向跨专业,复合型转化 二封闭型向开放型转化 三传统工艺型向信息化智能化转化 四传承型向知识创新型转化
一 按照统一分类原则,对社会从业者所从事的工作进行全面系统的分析 二 职业是对产业结构研究的基础,为职业教育培训事业确定目标和方向

职业生涯规划PPT课件完整版

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周迅的成功之路
从周迅的例子我们应该明白一个道理
人生一定要为自己设定目标,并立刻付诸行动。我想告诉大家成功的定义就是你为人生设定的目标,同时要积累足够的渴望。成功的三部曲是:目标、计划、执行。要想实现自己的目标,除了努力之外,还必须随时充分准备着,因为,当你准备好了,成功已经来了。
问题一: 为什么要进行职业生涯规划?
#2022
学以致用
【思考人生】p8 【交流讨论】p8
《马云的故事》
《职业生涯规划》学习的章节
职业生涯规划与职业理想
面向未来的职业生涯规划
职业理想的作用
职业生涯发展条件与机遇
发展要从所学专业起步
发展要立足本人实际
发展要善于把握机遇
职业生涯发展目标与措施
确定与就业、创业
正确认识就业
做好就业准备
创业的意义
《生涯之歌》
添加标题
社会环境 行业需求 行业所需能力
添加标题
环境允许我干什么?
我将是什么样子?
我的未来。。。。
教学案例
马云,英文姓名:Jack ma,1964年10月15日出生于浙江省杭州市,本科学历。是阿里巴巴集团主要创始人之阿里巴巴集团主席和首席执行官、阿里巴巴公司主席和非执行董事、马云在1988年在杭州师范学院(现杭州师范大学)英语专业毕业,此后任教在杭州电子工业大学(现杭州电子科技大学)。1995年,在出访美国时首次接触到因特网,回国后创办了网站 中国的黄页 。1997年,加入了中国外经贸部,负责开发其官方站点及中国产品网上交易市场。 1999年,正式辞去公职,创办阿里巴巴网站,开拓电子商务应用,尤其是B2B业务。目前,阿里巴巴是全球最大的B2B网站之一。阿里巴巴网站成功,使马云多次获邀到全球著名高等学府讲学,当中包括宾夕法尼亚大学的沃顿商学院、麻省理工大学、哈佛大学等。

职业生涯与发展规划导论(ppt 48页)

职业生涯与发展规划导论(ppt 48页)

2.职业选择的作用 ( l )有利于个体主动调整“人与岗”
的关系。 ( 2 )有利于经济效益最大化。 ( 3 )有利于促进人的发展。
四、外职业生涯与内职业生涯
(一)内职业生涯
• 内职业生涯是指从事一项职业时所需具备 的知识、观念、心理素质、经验、能力、 身体健康、内心感受等因素的组合及其变 化过程。
二、专业与职业的关系
关于专业与职业的关系,主要有两种 观点: •一种认为专业是职业的起点,也就是说, 现在学什么专业,将来就可能从事什么职 业,甚至作为终身职业;
•另一种观点则认为专业只是为将来所从事 的职业打下良好的基础,拓展出更广阔的 发展空间。
通过近年来对毕业生的跟踪调查分析, 发现专业和从事职业主要有以下五种关系:
(三)美国施恩的职业生涯发展阶段理论 1.成长、幻想、探索阶段 2.进入工作环境 3.基础培训阶段 4.早期职业的正式成员资格 5.职业中期 6.职业中期危险阶段 7.职业后期 8.衰退和离职阶段 9.离开组织或职业而退休
三、职业锚与职业选择
(一)职业锚
• 职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教 授提出的。
二、职业生涯目标的分解和组合 (一)职业生涯目标的分解
(二)职业生涯目标的组合
三、大学生职业目标的反馈与修正 职业目标的反馈与修正涉及到
一个概念,即生涯评估。 生涯评估是指在达到职业目标的过 程中自觉地总结经验和教训,修正 对自我的认知和最终的职业目标。
第六节 职业生涯的成功标准
一、德尔的五种不同的职业生涯成功方向
• 广义与狭义:人的一生,有“衣食住行” 这些生活基本要素;有工作和休闲娱乐的 不同方式;有爱情、婚姻、家庭的经历。 所有这一切都发生在人生中,这些可以看 作是广义的“生涯”。但是,其核心内容, 还是职业问题,是狭义的“生涯”。

第一单元--职业生涯规划与职业理想ppt

第一单元--职业生涯规划与职业理想ppt
学历对你的影响会有多久? 名牌大学就是我们的光明大道吗? 你所不知道的名牌大学的局限性 大学只是培养竞争力的起点
就业
➢ 从业阶段 ➢ 从业回顾阶段
NO.2 职业生涯的特点与职业 生涯规划的重要性
凤姐在美国结婚拿绿卡:一辈子太长,别小看任何人
2018年,她人在美国。 才华始终没赶超爱因斯坦,但创业当了投资人。 她没能嫁给奥巴马,但找到了自己的意中人。 她一改当年的高调和夸张,安于生活本身,平淡着幸福。 时间忽然就原谅了她,你无法不祝福一个努力活着的人。 顶着全天下的嘲讽,自己一步一个台阶,她从看不见底的尘埃里走来。 她拼尽全身力气才有了普通人唾手可得的标配人生。 她奋斗了10年终于和我们同桌共饮...... 她选了一条又难又险的路,33岁这年,婚姻、事业、生活终于给了自己一个交代。 难怪,她在微博里这样写着。 “愿你被这个世界温柔以待”是一句最无力的祝福。
中国精神在李小文院士的布鞋里!
这位主持NASA基础研究项目, 堪称国内地理信息学领域的泰斗, 朴素得就像一位农民, 直到生命中的最后一节课, 他还坚持站着讲了 整整两个小时!
NO.3 职业生涯规划 与职业理想
多赚点钱吧,因为活着很贵
穷人的抗风险能力太低了,一个朋友,小公司的小职员。工作不累,时间也富裕,下班去 逛逛小店,周末约闺蜜们聚聚,小日子挺美的。虽然穷点,但她也不太在意,想法跟小堂 妹差不多:够花就好。后来她要结婚,男友也穷,俩人都没房没车没存款,甚至没钱办酒 席。她妈一看,死活不同意,一通神折腾,把他们拆了。她大受打击,开始意识到没钱不 行。可是真想赚钱了,才发现钱真难赚。她会画画,以前闲了就悠哉悠哉画一幅,自娱自 乐。后来开始琢磨钱,就想多画点,挂到网上卖。最勤快的时候,她两天画一幅,累得要 死。但收入也没好哪儿去,还是几千。也常常画了一堆没人买,扔在墙角养蜘蛛,看见就 搓火。好不容易卡上有了三四万,她老妈忽然查出癌症,手术化疗进口药都是血盆大口, 半年吞进去十几万。全家人的所有积蓄都搭上还不够,又欠了亲戚三万多。借钱还钱,都 不好受。她迅速从世外桃源落入了庸俗凡尘,还被人间烟火熏得灰头土脸。

前言 第一章 职业生涯规划ppt

前言 第一章 职业生涯规划ppt

第一章 职业与职业生涯概述



学习目标 1、了解职业的内涵、分类,能够对职业 进行界定并会分析目标职业。 2、掌握职业生涯的相关概念和职业生涯 规划的内涵。 3、能进行简单的职业、职业生涯规划探 索。
课前阅读(分析职业生涯规划 的意义)

职场人士:你订过5年职业规划吗 书本 p1
第一节 职业的概述
第二节 职业生涯基本分析


二、职业生涯的特性 1、可规划性 2、不可逆转性 3、差异性 4、阶段性 5、发展性
第二节 职业生涯基本分析

四、职业生涯规划所涉及的因素 1、环境 2、人际 3、教育培训 4、个人因素
第二节 职业生涯基本分析


五、职业生涯发展的阶段
(一)职业准备期(14、15—18、22或25、28) 职业准备期是一 个人就业前从事专业、职业 技能学习的时期。 (二)职业选择期(17、18-30或40) 在这一时期.人们要根据社 会需要和自己 的素质和愿望,做出职业选择,走上工作岗 位! (三)工作初期——职业适应期(就业后一两年) 人们走上职业岗 位即开始对人的素质的实 际检验。 (四)工作中期——职业稳定期(25、30-45、50) 这一时期是人 的职业生涯的主体,从时间 上看也占据职业生活期的绝大部分, 一般 是在人的成年、壮年时期。 (五)工作后期——职业素质衰退期(45、50-55、60) 这一时期 是人开始步入老年的时期。 (六)职业结束期 这一时期是人们由于年老或其他原因结束职业 生活历程的短暂的过渡时期。

3、职业与工作区别 工作是用来谋生的; 职业不仅可以解决谋生的问题,还可以 解决未来发展的问题;
第一节 职业的概述

第一章:职业生涯规划导论PPT课件

第一章:职业生涯规划导论PPT课件

4、可以评估个人目标和现状的差距,提供前进的动
力。
.
34
四、职业生涯规划必要性
5、可以准确定位职业方向。
6、可以重新认识自身的价值使其增值,知道自己的 优缺点,反思与学习,不断完善自己使个人价值 增值。
7、全面了解自己,增强职业竞争力,发现新的职业 机遇。
8、将个人生活、事业与家庭联系起来,让生活充实
人说,他要一部与外界沟通的电话。 三年过后, 第一个冲出来的是美国人,嘴里鼻孔里塞满了雪茄, 大喊道:“给我火,给我火!”原来他忘了要火了。 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子, 美丽女子手里牵着一个小孩子,肚子里还怀着第三
个。 最后出来的是犹太人,他紧紧握住监狱长的 手说:“这三年来我每天与外界联系,我的生意不 但没有停顿,反而增长了200%,为了表示感谢, 我送你一辆劳施莱斯!”
18岁,高中毕业典礼上:我发誓要当李嘉诚第 二!我要当中国首富(好大的口气)!
20岁,春节老同学团聚会上:我想创立自己 的公司,30岁时拥有资产2000万。
.
6
23岁,在某市工厂当技术员,第二职业 是炒股:我正在为离开这家工厂而奋斗,因 为在这里工作太没前途了。我将全力炒股, 三年内用5万元炒到300万元(似乎有点实 现的可能)
职业生涯规划与设计
主讲教师:×××
2014年5月
.
1
课程内容
本课程包括的内容 : 第一章:职业生涯规划导论 第二章:职业生涯规划与设计 第三章:职业准备与就业指导
.
2
第一章 职业生涯规划导论
.
3
【教学目标】
1、了解大学生为什么要进行职业生涯规划 2、了解职业生涯规划的概念及原则
.
4

职业生涯与发展规划PPT课件

职业生涯与发展规划PPT课件

横亘着死亡。死亡击打着生命,催促着生命,使我们必须审视生
命的意义。

后来,我还在一些场合做过相关的演说。我在这里抄录一些
年轻人留下的墓志铭,他们让我进一步认识到了讨论死亡对于一
个健康心理的建设,是多么重要。

“这里安息着一个女子,她了结了她人生的愿望,去了另外
的世界,但在这里永生。她的一生是幸福的一生,快乐的一生,
3、职业生涯发展的不同阶段
舒伯的职业生涯发展理论 :
成长阶段:0——14岁 探索阶段:15——24岁 建立阶段:25——44岁 维持阶段:45——64岁 衰退阶段:65岁以上
为什么要开设职业生涯发展与规划课?
第一章 职业生涯与发展规划导论 大学生职业生涯发展与规划
职业生涯与发展ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ划导论
一个人若是看不到未来, 就掌握不到现在;
一个人若是掌握不住现 在,就看不到未来。
职业生涯规划相关概念
一、职业
1、职业的内涵 职业是指人们为了谋生和发展而从事 的相对稳定的、有收入的、专门类别的社 会劳动。
演员
职业生涯规划相关概念
职业生涯规划相关概念
每个人都在寻找着自己的目标
职业生涯规划相关概念
2、职业生涯的意义
(1)职业生涯是满足人生需求的重要手段。 使我们体验到爱与被爱的幸福、受人尊敬、
享受美和成就感的快乐。
(2)促进人全面发展的重要手段。 身心健康、家庭幸福、人际关系和谐、知
识丰富、能力强,事业成功。
台下响起了热烈的掌声。我想,不管他一生是否能够真正得 到这个奖章,但他的决心和期望,已经足够赢得这些掌声。
一个清秀的女孩子说,她的墓志铭上将只有一行字:一位幸 福的女人。
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在25岁获得企管硕士学位后,凯西却很难找到 工作,因为比其他人,她实在太年轻了。但她坚 持不懈,凭着学识与实务经验(来自为电话公司 进行的市场研究)两者兼具的优势,终于找到了 新雇主——一家大型区域通信公司。
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案例五:孙正义的人生规划
• 20——30岁时,要向所投身的行业宣布自己的存在; • 30——40岁时,要有1亿美元的种子资金,足够做一
职业生涯规划与设计
主讲教师:×××
2014年5月
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课程内容
本课程包括的内容 : 第一章:职业生涯规划导论 第二章:职业生涯规划与设计 第三章:职业准备与就业指导
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第一章 职业生涯规划导论
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【教学目标】
1、了解大学生为什么要进行职业生涯规划 2、了解职业生涯规划的概念及原则
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【教学重点】
招聘者看了他的简历后认为,如果他毕业后稳定 从事过机械方面的工作,则正是公司需要的人选, 月薪5000元以上。但是,因为没有这方面的工作 经验,公司却无法录用他。
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目标对人生影响的跟踪调查
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对 人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智 力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业 生。结果是这样的:
27%的人,没有目标; 60%的人,目标模糊; 10%的人,有清晰但比较短期的目标; 3%的人,有清晰而长远的目标。 以后的25年,他们开始了自己的职业生涯。 25年后,哈佛再次对这群学生进行了跟踪 调查。结果是这样的:
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3%的人,25年间他们朝着一个方向不懈努力, 几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业 领袖、社会精英;
25岁,炒股失意而情场得意,开始准备 结婚:我希望一年后能有10万元,让我风风 光光地结婚(挺现实的想法)。
26岁,不太风光的结婚典礼上:我想生 一个胖小子,不久的将来当个车间主任就行, 别的不想了(是不是结婚都会使人成熟)。
28岁,所在工厂效益下滑,偏偏正是妻 子怀胎月的时候:希望这次下岗名单里千 万不要有我的名字。
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案例二:小何的工作在哪里?
在沈阳市的一次大型招聘会上,毕业于某名牌高 校的学生小何向浙江一家汽车公司申请一个机械工 程师的岗位。
他学的是机械专业,在大学期间各门功课都优秀, 毕业后的五六年时间里,先后从事过医药、空调、 摩托车等产品的销售、品质主管,换了六七个工作, 但是没有机械方面的工作经历。
1、职业生涯规划的含义 2、职业生涯规划的意义
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案例一:小王的目标阶梯
小王是我从小到大的朋友。小王不是原名,因 为他长得黑矮瘦弱,因而得名。18岁分开后,我 在外为生活四处飘泊奔波;小王却上了大学,什 么事都挺顺当。在这分开的十年里,我们几乎每 隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个 问题:你将来的目标是什么?得到的答案总是不 相同。下面记录的是小王每次谈及目标的原话:
个大项目(当时身上只有100多美元); • 40——50岁时,要选一个非常重要的行业,并在这
个行业中取得第一,公司将有10亿美元以上的资产 用于投资。 • 50岁时,完成自己的事业,公司营业额超过100亿美 元; • 60岁时,把事业传给下一代,回归家庭,颐养天年。
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案例六: 三个工人的故事
• 三个工人在砌一堵墙。 有人过来问:"你们在干什么?" 第一个人没好气地说:"没看见吗?砌墙。" 第二个人抬头笑了笑,说:"我们在盖一幢高 楼。"
10%的人,他们的短期目标不断的实现,成为 各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上 层;
60%的人,他们安稳的生活与工作,但都没有 什么特别的成绩,几乎都生活在社会的中下层;
剩下27%的人,他们的生活没有目标,过得很 不如意,并且常常抱怨他人,抱怨社会、抱怨这 个“不肯给他们机会”的世界。
其实,他们之间的差别仅仅在于:25年前,他 们中的一些人知道自己到底要什么,而另一些人 则不清楚或不很清楚。
• 环球人物杂志:你怎么理解成 功?
• 罗自永己浩的. :事衣,食这无就忧非, 常不 成做 功委 了屈 。 11
案例四:凯西的职业道路
凯西,26岁,是一家大型通信公司的运 营经理,手下有15位负责网络运营的部属, 年薪5.4万美元。这的确是一份好工作,权 责大、潜力无穷,还有一份对26岁的年轻 人来说非常优越的待遇。她是如何胜任的 呢?
18岁,高中毕业典礼上:我发誓要当李嘉诚第 二!我要当中国首富(好大的口气)!
20岁,春节老同学团聚会上:我想创立自己 的公司,30岁时拥有资产2000万。
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23岁,在某市工厂当技术员,第二职业 是炒股:我正在为离开这家工厂而奋斗,因 为在这里工作太没前途了。我将全力炒股, 三年内用5万元炒到300万元(似乎有点实 现的可能)
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案例三:
• 大约10年前,一个来自吉林的 青年刚到北京,站在火车站外, “看到灰蒙蒙的天、拥挤不堪 的马路、脏乎乎的到处都是灰 尘黄土”,心潮澎湃,觉得终 于进入“滚滚红尘”之中。几 年后,这个青年混得风生水起, 一句“彪悍的人生不需要解释” 让他和他的“语录”传遍了大 江南北、黄河两岸。他就是罗 永浩,人称“老罗”,一个 “38岁且体胖的英语老师”, 被新东方的学生誉为“史上最 牛英语老师”。
第三个人边干边哼着歌曲,他的笑容很灿烂 开心:"我们正在建设一个新城市。"
• 10年后,第一个人在另一个工地上砌墙;第 二个人坐在办公室中画图纸,他成了工程师;
第三个人呢,是前两个. 人的老板。
从学校取得文科学位之后,凯西进入一 家知名的包裹快递公司,担任初级管理职 位。当薪资与权责的成长明显受限时,她 开始探讨其他的可能性。很快,凯西了解 到,如果想要得到自己真正想要的工作, 就必须进一步提高自己的专业能力。
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凯西开始自费在当地商业学校进修会计及经济 学的夜间课程。后来,她以优异的成绩申请到在 职进修企管硕士的课程。因为包裹快递公司的工 作时间改变,使她无法继续上夜间的课程,所以 凯西毅然辞职当时年薪1.8万美元的工作,并借助 贷款进修她的企管硕士。凯西决定主修营销。在 选修的一门课中,她和两位同学为当地一家电话 公司进行密集的市场研究,以便制定出长途电话 预付卡的营销方案。
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