《做最棒的员工》读后感

《做最棒的员工》读后感

《做最棒的员工》读后感800字

单位去年发了几本励志读本，一直被我以种

种借口为由束之高阁。近日顺手翻阅，竟手难释卷。特别是《做最棒的员工》一书，给人启示颇多。

在工作面前，你只能全力以赴。除了做到最棒，你别无选择。这是《做最棒的员工》一书的宗旨。书中提到，最棒的员工，必须拥有五个三：

三心，责任心、荣誉心、职业良心；三情，感情、热情、激情；三力，活力、执行力、竞争力；三忠，忠于公司、忠于老板、忠于同事；三业，敬业、爱业、精业。而且要像鱼一样活力四射、快

乐工作；像狼一样团结合作、忠诚忍耐；像大象

一样千里之行，脚踏实地；像海豚一样善解人意，知恩图报；像鲑鱼一样坚忍执著、逆流而上；像

蚂蚁一样辛勤劳苦、无怨无悔

这番论述非常精辟，但也让人略生疑惑：如

果能同时拥有这些优秀的素质和品质，就能成为

最棒的员工。我们的企业像一个庞大的机器，每

个员工都是其中一个零件，大到核心设备，小到

螺丝钉，当然都应力求做到最棒。但要达到最棒，首先还是要从一点一滴做起，从爱岗敬业做起。

谁不渴求一份理想的工作舒适的环境、优厚

的薪水和升迁的机会？但是，如果工作状况并非

如此，我们该怎么办？在中国石油的管道运营企业，有很多老管道人，也有很多新分配的大学生，他们常年坚守在无人区、山区、荒原的站场一线，在封闭式管理的小站里一待就是几个月，远离城

市和家人，生活环境恶劣，工作重复单调。如果

没有忠于职守、尽职尽责、一丝不苟的精神，如

果没有以苦为乐、勇于牺牲的奉献精神，谁能够

如磐石般坚守？

他们中大多数人还没做出什么能够树碑立传

的功绩，还不具备那么多的优秀品质，甚至可能

还有这样那样的缺点，但是我认为他们都是最棒

的员工、最可爱的人、爱岗敬业的先锋模范。

爱岗敬业就是最伟大的奉献精神。一代代石

油人在各自不同的岗位上，用行动诠释着责任和

奉献。它，不是一天两天能体现出来的，也不是

只言片语能表达的，而是年复一年、日复一日的

积累和彰显。

临近春节了，当亿万中国人欢欢喜喜迎春纳

福的时候，请不要忘记我们的石油人包括管道人还坚守在偏远的岗位上。如果我们不能亲手送去一碗热腾腾的饺子、一顿丰盛的年夜饭，那就送去一片真挚的感激之情、祝福之意，送去一块块无形的勋章，每块勋章都镌刻着五个大字：最棒的员工！

《做最棒的员工》读后感800字

高尔基曾有一句名言：只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实现自己的意志。谁说不是呢？自信它无处不在，或许它就在我们的心里；或许它就在我们耳边；或许它就在我们眼前它如温暖的白开水，淡淡地却怎么也不能缺少；它如洁净的白莲花，纯洁而优美；它如盛夏骄阳下的桂花树，铺一地清凉，留下一片芳香它令人感动，并永不停息。

一个月以来，我向学校广播站投了4份稿件，希望能够在学校小喇叭里播出来，让全校师生都听见。只要有一份被选上，我就很知足了。可是每次等来的都是失望。是我写作的水平太差了，还是我不够努力？我独自走在校园的草地上，心情十分沮丧。

我从小就喜欢写作，更喜欢在作文中发表自己的见解和感叹。每次用心地去写作，我都会感受到无穷无尽的乐趣和酣畅淋漓的自由。我希望有人能支持我，给予我肯定。所以将自己认为写得最好的文章，投给学校广播站。但每次焦急等待的结果不是喜悦，而是失望。难道我与别人比是这么的弱小，是如此的不堪一击吗？难道我该放弃？

我想着想着，心情越来越糟糕。

轰，轰，这时突然下去了暴雨。我想：我写作文的经过不正如今天的天气吗？每次投稿的时候是艳阳高照，可是等待结果时却是狂风暴雨。

我躲进了校园的小亭子里，坐在小石凳上，心情一落千丈。这时校园里的小草引起了我的注意，暴风雨后，原来是一片绿色海洋的小草，却变得如此杂乱。它们有的歪歪斜斜，有的身子已经贴着地了，还有的已经被狂风暴雨折磨的奄奄一息。我想：连大树都难以抵挡着狂风暴雨，更何况这些弱不禁风的小草呢？

正当我为小草感到惋惜的时候，一阵微风拂过，小草竟然挺直了腰，尽管脸上还带着晶莹的泪珠。我心里一暖，一种敬佩之情从我心里油然

而生。连小草都能坚定而从容地面对困难和挫折，更何况我们人呢！

这短短的一幕，深深震撼了我的心灵。它们

热爱大地，热爱自然，生命力无比顽强，它们深

情地呼吸着清新的空气，沐浴着灿烂的阳光，在

狂风暴雨中尽情的歌唱

我站了起来，挺了挺身，坚定地向前迈出沉

稳的脚步。我不与别人比，,只跟自己比，不管怎样，我相信自己能行。

我一直这样想，仍然坚持向学校广播站投稿。终于，我的稿件在学校广播站里广播了。我高兴

极了，心里比吃了蜜还甜。我想：我要坚持下去，我一定要做最棒的自己，我一定要做最棒的自己！

《做最棒的员工》读后感800字

曾几何时，在朋友聚会时相互间谈论自己是

否成功时，不禁对以前自己颇感不满，对未来可

望洋兴叹，但是近日在单位组织的读书活动中，《做最棒的员工》一书让我改变了很多看法，受益非浅，在此想与大家共勉.

本书的开篇就要求到了工作在各行各业的每

一个人，没有高低贵贱之分，都要做到最起码的

要求，那就是：做事做到位，要做就做到最好，

否则就不做。接着讲述了一个汽车修理工的故事，对于这个小小的修理工的教训倍加关注。但他的

工作态度制约了他的成功。世人都知道成功的条件，但往往很多人不能成功.因为他们没有倾注自

己的心，自己的全部。没有相应的付出哪儿会有

同等的回报，一个人想获得成功就一定需要不懈

的努力--毅力、动力、决心.其实成功的要求那么多，我认为只要做好了一条就已经是巨大的成功了，因为不是每个人都会成为伟人，更不是每个

人非要成为伟人.

对于成功，乔丹就是代表。作为一个球员取

得的成功，也是一个球队的成功，更是NBA全联盟的成功。如果你认为乔丹只是作为领导者的成功，那么姚明的成功应该是作为普普通通的球员的成功。姚明说，篮球就是竞争，没有游刃有余的取

胜方法，而要拼尽全力，连滚带爬的争取胜利。

对于每一件事，每一场比赛，他都要做到最大的

努力。成功不是单一的，而应该是多元化的，每

个人都可以成功，每个人的成功对于不同的人意

义都是不同的。衡量成功的标准也有很多种可以

是一个人的地位和财富，也可以是一个人的创造

力和影响力，可以是一个人对他人的帮助和贡献，