国企与外企面试之比较

国企与外企面试之比较

又到了应届大学生毕业应聘的时候了，每当那个阶段，大量的用人单位开始寻找合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。想起前年的我，参加了几十次面试，总结出了两者面试的一些别同之处，今天列举如下，希翼能够对即将踏上社会的莘莘学子有所启发。

首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时刻，直到你望眼欲穿，顺利经过了多层筛选，几近无望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列咨询题，再看看最近一具月的实事新闻，然后搞清晰诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的咨询题。最好再看几本智力测验的书，如此，经过笔试的几率会比较大。特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清晰美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就可不能青睐于你了。就外企的录用比率而言，经过笔试比经过面试难得多，假如你能够顺利经过一家优秀外企的所有考验，能够说，你算是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决别是耸人听闻。而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就都是成功了80%，也算是说，在国企，都是参加面试的5个人能够留下4个。同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都别留，宁缺勿滥也。

第二，面试的形式两者也大别相同。外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防别胜防。固然也有很大一部分仅限于口头交流。而国企，一咨询一答的形式几乎是100%的。在外企，通常是一具面试官对一具应聘者，甚至一具面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一具应聘者，让人应接别暇，顾此失彼。固然，外企的面试官很有可能是老外，即使别是老外，面试官也通常会用一半的时刻让你用英语和他交流，因此你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇别到说英语的场面，你的一般话太差也不好。

第三，面试中的咨询题角度和难度别同。外企的咨询题，通常是“旁敲侧击”型，经过一具看似一般的咨询题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”假如你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力别强”等等，那么我告诉你，完了，那个咨询题你的得分是0。面试官事实上对你的缺点别感兴趣，他们不过希翼了解你经过什么办法克服缺点，最好，你可以展开说一些和咨询题无关的东西。你假如别能听出面试咨询题的潜台词，那么，珍贵的面试机会就会被白费。而国企的咨询题，能够说是“两个极端”型，他们的开场咨询题通常是咨询你是别是独生子女，家里有几口人，住在什么地点，喜欢干什么等等，然后急转直上，咨询你对业务知识了解多少，对一些业务咨询题怎么解决，还有怎么样把工作做的更好等等，最简单的和高难度的都会咨询到，你要做好思想预备。

第四，价值取向别同。外企的面试官希翼寻到一具成熟，活跃，聪慧的新职员，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意。关于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老总是别喜欢的。而国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。外企的人事主管，不少基本上年轻人，假如你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感受，成功就唾手可得了。而国企的人事主管大多年长，假如他在你身上寻到了自己子女人影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录用的几率也会大大增加。怎么样才干寻到“共同语言”，就看你是别是会“见风使舵”了。据个例子，同样一具咨询题“进入我公司未来，首先应该做到的是什么？”外企的面试官希翼听到：有创意。而国企的面试官则希翼听到：遵守公司制度。兴趣爱好广泛人人喜欢，但是外企的面试官希翼你爱好蹦的、上、驾驶等新玩艺，而国企的面试官则希翼你精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。价值取向的别同或者因为年龄，或者因为文化背景，面试

官的喜好别同决定了你必须“投其所好”，这点尤为重要。

最后，还有一具小咨询题，算是在咨询及你的薪资要求时，面对国企的面试官，你切别可要求过高，1000元脚矣。以显示你乐于付出，别计酬劳。假如你要求较高，即使企业预备支付你所要求的工资，老板也会别太开心。假如企业确实只能给出1000元的月薪，而你认为太低，最多“拒签”。而面对外企的面试官，你千万别要自贬身价，要求尽可提在2500元以上，以显示你对自身能力的自信和对方企业的财大气粗，面试官假如认定要你，而你的要求稍高于企业所预备支付的，他一定会和你商议的，放心。