培训管理与人才开发

1.现代培训工具“3Q课程选择法”的“Q”是指( )。（10.0分）

A.培训前重复提问的意思

B.运用情商开发培训课程

C.选择什么培训内容

D.培训应该提问什么样的问题

2.培训质量的提高主要是（）、（）、针对性、实用性和（）的改进。（10.0分）

A.高成本低效益创新性

B.熟练度创新性时效性

C.熟练度低效益有效性

D.趣味性创新性有效性

3.对我国当前的培训状况认识正确的是（）。（10.0分）

A.我国当前仍然缺少丰富多彩的培训内容

B.我国培训不缺少行业协会平台

C.我国当前培训已有了立法的支持

D.我国当前培训机构大部分都具有资质认证

4.加里·贝克尔《人力资本》中的专门培训是指（）。（10.0分）

A.提高专业技术人员现时企业的生产效率，具有外部性

B.提高员工在现时企业的边际生产率，具有外部性

C.提高员工在现时企业的边际生产率，无外部性

D.提高专业技术人员的培训，无外部性

1.柯氏四级培训评估模式的主要内容包括（）。（10.0分））

A.评估被培训者的满意程度

B.测定被培训者的学习获得程度

C.考查被培训者的知识运用程度

D.计算培训创出的经济效益

2.下列对培训内容的深度变化表述正确的有（）。（10.0分））

A.技能培训可以使得技能得到提升

B.思维培训可以引发思维的变革

C.观念培训可以对原有观念进行改变

D.潜能开发培训可以深层此开发人的情商

1.我国的培训方式已经从单一的面授方式扩展为面授和空中课堂相结合的多种形式的远距离教学。（10.0分）

2.培训评估最重要的是要采取相应的纠偏措施并不断提高，而不是走评估形式。（10.0分）

3.目前美国已实现大部分单位自发自动的开设培训课程。（10.0分）

4.我国目前培训活动完全表现为主体多元竞争模式。（10.0分）