相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子
学习型团队
▪ 现在，一个新观点正在被越来越多的企业所接受，这 就是：“培训是最大的福利。”许多企业也不惜重金使员 工接受新观念，充实新的知识。培训是间接投资，只要坚 持下去，那些善于学习的团队一定是最后的赢家。
▪ 一个团队学习的过程，就是团队成员思想不断交流、 智慧之火花不断碰撞的过程。如果团队中每个成员都能把 自己掌握的新知识、新技术、新思想拿出来和其他团队成 员分享，集体的智慧势必大增，就会产生1+1>2的效果， 团队的学习力就会大于个人的学习力，团队智商就会大大 高于每个成员的智商，整体大于部分之和。
缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众----
为什么人多不一定力量大
▪ 第二，是绩效的评估方法。
绩效评价看重的是整个团队的绩效，这是不 言而喻的。团队绩效是每个成员协同努力的结果， 必须重视团队成员个人的作用。所以，一个团队 需要一套公平、透明的绩效评估体系，对成员的 努力绩效做出评价。假如评估体系不够透明，或 者不够科学的话，就会影响到团队成员的积极性， 进而影响整个团队的绩效。
有完美的个人，更要有完美的团队。
▪
经理人在教他的工作伙伴做事情、建立团队时，
要力求设计合理的团队结构，让每个人的能力得到发
挥。没有完美的个人，只有完美的团队，惟有建立健
全的团队，企业才能立于不败之地。
分团队精神才是企业真正的核心竞争力——
授人以渔：打造学习型团队
▪ 山雀与知更鸟 ▪ 在一个群体之内，如果内部竞争太激烈，成员
▪ 英国作家肖伯纳：“两个人各自拿着一个苹果，互相 交换，每人仍然只有一个苹果；两个人各自拥有一个思想， 互相交换，每个人就拥有两个思想。”
分团队精神才是企业真正的核心竞争力—— 没有创新就没有发展：打造创新性团队
团队凝聚案例
团队凝聚案例【篇一：团队凝聚案例】团队你凝聚力游戏（6个案例）站凳包圈----测试你的团队凝聚力,合作力目的: 发挥团队的凝聚力工具: 小方凳方法: 首先有1个人站在凳子上,慢慢的添加人员,直到所有人摔下凳子结果: 看看哪个团队站的人员最多,坚持时间最长讨论: 1.当大家紧紧抱在一起,你有什么感想 2.当你的团队落马时,你又有什么感想人山人海----测试你们团结合作能力目的: 活跃课堂气氛,增加学员的友谊和相互协作内容: 1.两个学员背靠背,坐在地上 2.两人双手相互交叉,合力使双方一同站立讨论: 1.仅靠一个人能完成此动作吗? 2.如果动作保持一致,是不是很容易起立目的: 体会团队协作以及个人在团队的重要性,令课程进入高潮内容: 1.全体人员围成一圈 2.没位人员将双手放在前面一位人员双肩上 3.缓缓坐在身后人员的大腿上 4.坐下后,让人员叫出相应的口号讨论: 1.是否有依赖思想,认为自己松懈对团队影响不大,最后出现什么情况. 2.在竞争中取胜,什么是相当重要的内容: 1.伸出你的左手,伸出你的右手,拍两下,,然后夹住你的鼻子,看看能不能顺利分开讨论: 1.当出现错误时,有没有去找哪里哪里出现错误.一道受用终身的测试题！！ ??一道受用终身的测试题（感觉可能是火星帖）给你做一道题吧……??测试一下看看你是不是通得过自已对自已的考验??一道受用终身的测试题！！ ??一道受用终身的测试题（感觉可能是火星帖）给你做一道题吧……??测试一下看看你是不是通得过自已对自已的考验??一道受用终身的测试题！！这道题目测试一下看看你是不是通得过自已对自已的考验?? 这是一家公司要招收新的职员其中一个测试的问题…… 你开着一辆车。
在一个暴风雨的晚上。
你经过一个车站。
有三个人正在等公共汽车。
a.一个是快要死的老人，好可怜的.b.一个是医生，他曾救过你的命，是大恩人，你做梦都想报答他。
c.还有一个女人/男人，她/他是那种你做梦都想嫁/娶的人，也许错过就没有了。
企业文化案例
经典企业文化案例集合，资源共享，创造美丽生活！案例一、文化拍卖在美国的一次艺术品拍卖现场，拍卖师拿出一把小提琴当众宣布：“这把小提琴的拍卖起价是１美元。
”还没等他正式起拍，一位老人就走上台来，只见他二话没说，抄起小提琴就竟自演奏起来。
小提琴那优美的音色和他高超的演奏技巧令全场的人听得入了迷。
演奏完，这位老人把小提琴放回琴盒中，还是一言不发地走下台。
这时拍卖师马上宣布这把小提琴的起拍价改为１０００美元。
等正式拍卖开始后，这把小提琴的价格不断上扬，从２０００美元、３０００美元，到８０００美元、９０００美元，最后这把小提琴竟以１００００美元的价格拍卖出去。
同样的一把小提琴何以会有如此的价格差异？很明显，是协作的力量使这把小提琴实现了它的价值潜能。
一个人，一个公司，一个团队莫不是如此。
如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说“没有完美的个人，只有完美的团队”。
这一观点被越来越多的人所认可。
在刚刚结束的雅典奥运会上，中国女排在冠军争夺赛中那场惊心动魄的胜利恰恰证明了这一点。
8月11日，意大利排协技术专家卡尔罗•里西先生在观看中国女排训练后认为，中国队在奥运会上的成败很大程度上取决于赵蕊蕊。
可在奥运会开始后中国女排第一次比赛中，中国女排第一主力、身高1.97米的赵蕊蕊因腿伤复发，无法上场了。
媒体惊呼：中国女排的网上“长城”坍塌。
中国女排只好一场场去拼，在小组赛中，中国队还输给了古巴队，似乎国人对女排夺冠也不抱太大希望。
然而，在最终与俄罗斯争夺冠军的决赛中，身高仅1.82米的张越红一记重扣穿越了2.02米的加莫娃的头顶，砸在地板上，宣告这场历时2小时零19分钟、出现过50次平局的颠峰对决的结束。
经过了漫长的艰辛的20年以后，中国女排再次摘得奥运会金牌。
那么，中国女排凭什么战胜了那些世界强队，凭什么反败为胜战胜俄罗斯队？陈忠和赛后说：“我们没有绝对的实力去战胜对手，只能靠团队精神，靠拼搏精神去赢得胜利。
“教师专业发展共同体”建设实施方案
大庆路小学“教师专业发展共同体”建设实施方案一、指导思想相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子:“一滴水怎样才能不干涸?”弟子们面面相觑,无法回答。
释迦牟尼说:“把它放到大海里去。
”是的,在当前经济迅猛发展,竞争日趋激烈的时代,我们如果只强调个人的力量,你表现得再完美,也很难创造很高的价值。
“没有完美的个人,只有完美的团队。
”山可以不靠山,但人一定要靠人。
能聚人者以一当十,善管人者以一当百。
团队的志向是共同的事业。
只要团队成员,都能充分发挥示范、辐射和带动作用，一心一意为所在的团队而努力,相互之间都.会产生巨大的能量，促进教师专业快速成长。
二、组织领导组长：王建华副组长：许国堂办公室：周海燕三、组织形式1、由校长室直接管理，教科室分管。
2、学校内：由学校牵头，在学校范围内，组建教师专业发展共同体，组长由集体推荐、个人自荐，成员自行组合，每组3-5人，在语文、数学、英语等学科全面开展，每位教师可参加1-2组，采取多种形式，“师带徒”“青蓝”工程结合，创造性的开展工作。
四、职责任务1、学校职责任务（1）负责学校共同体的组建，建立共教师专业发展档案。
（2）负责共同体的管理：组织小组研制共同体的活动计划和学年目标，根据本学科特点组织并督促各共同体按照计划要求开展活动，完成相关任务。
（3）组织对校共同体建设的考核与评价。
每学期一次。
2、教师共同体职责（1）制定、交流自我发展计划，确定发展目标，明确发展措施，（2）每学期至少有1节以上市、区级公开课，所有成员要执教1节校级公开课，承办1次业务讲座。
（3）每学期至少发表2篇主流期刊文章，在三大杯论文竞赛中获奖不少于3篇。
（4）共同体至少有一个市级以上课题研究任务。
（5）成员之间开展五个一活动：“同研一个课题、同读一本书、同上一节课，同写教学反思、同建教育博客”等共同研讨活动。
五、评价考核每学期对我校教师专业发展共同体进行考核，设优秀团队奖、达标奖，并在教师专业评比上优先考虑。
团队凝聚力小故事
团队凝聚力小故事团队精神，就像一个家庭一样能够互相理解、互相帮助，把个人的优点发挥出来，把个人的缺点逐渐弥补，使整个团队趋向于完美的个体。
犹太人是一个弱小的民族，正是凭借强大的凝聚力才得以发展至今，并且成为世人瞩目的焦点。
在犹太传说中有一个关于“折箭”的故事：很久以前，一位希腊国的国王有三个儿子。
这三个小伙子个个都很有本领，难分上下。
可是他们自恃本领高强，都不把别人放在眼里，认为只有自己最有才能，平时三个儿子常常明争暗斗，见面就互相讥讽，在背后也总爱说对方的坏话。
国王见到儿子们如此互不相容，很是担心，他明白敌人很容易利用这种不睦的局面来乘机击破，那样一来国家的安危就悬于一线了。
国王一天天衰老，他明白自己在位的日子不会很久了。
可是自己死后，儿子们怎么办呢？究竟用什么办法才能让他们懂得要团结起来呢？一天，久病在床的国王预感到死神就要降临了，他也终于有了主意。
他把儿子们召集到病榻跟前，吩咐他们说：“你们每个人都放一枝箭在地上。
”儿子们不知何故，但还暗照办了。
国王又对大儿子说：“你随便拾一枝箭折断它。
”大王子捡起身边的一前，稍一用力箭就断了。
国王又说：“现在你把剩下的再枝箭全都拾起来，把它们捆在一起，再试着折断。
”大王子抓住箭捆，折腾得满头大汗，始终也没能将箭捆折断。
这时国王语重心长地说道：“你们都看得很明白了，一枝箭，轻轻一折就断了，可是合在一起的时候，就怎么也折不断，只有三个人联合起来，齐心协力，才会产生无比巨大的力量，战胜一切，保障国家的安全。
这就是团结的力量啊！”儿子终于领悟了父亲的良苦用心，国王见儿子们真的懂了，欣慰地点了下头，闭上眼睛安然去世了。
一个外企招聘白领职员，吸引了不少人前去应聘。
应聘者中有本科生，也有研究生，他们头脑聪明、博学多才，是同龄人中的佼佼者。
聪明的董事长知道，这些学生有渊博的知识做后盾，书本上的知识是难不倒他们的，于是，公司人事部就策划了一个别开生面的招聘会。
招聘开始了，董事长让前六名应聘者一起进来，然后发了15元钱，让他们去街上吃饭。
从西游记看执行力20
从《西游记》看校干的执行力作者：佚名新闻来源：本站原创点击数：252 更新时间：2011-5-27——薛振利校长在领导干部会议上的讲话（2011-5-27）执行力是实施战略、实现目标的运作能力，是关系事业成功与否的重要因素。
执行力其实就是“做”的能力，即选用合适的人用科学的方法去做正确的事。
没有完美的个人，只有完美的团队。
相传佛教创始人释迦牟尼曾问弟子：“一滴水何以不干涸？”弟子无人能答。
释迦牟尼说：“把它放到大海里去。
”哪怕你再身居高位，都是一滴水，而你的职责，是创造大海——高效的团队。
一个执行力强的团队，基本上要有四种人：德者、能者、智者、劳者。
德者领导团队，能者攻克难关，智者出谋划策，劳者执行有力。
德者居上。
唐僧是一个目标坚定、品德高尚的人，他受唐王之命，去西天求取真经，以普渡众生，广播善缘。
要说降妖伏魔的本领，他连最差的白龙马都赶不上，但为什么他能够担任西天取经如此大任的团队领导？关键在于唐僧有三大领导素质：首先，目标明确、善定愿景。
作为一个领导，能够为团队设定前进目标，描绘未来美好生活是必要素质。
领导如果不会制定目标，肯定是个糟糕的领导。
唐僧从一开始，就为这个团队设定了西天取经的目标，而且历经磨难，从不动摇。
一个组织，也应选择这样的人做领导，领导本身就是组织文化的传承者和传播者，只有他自己坚定不移地信奉组织的文化，以身作则，才能更好地实现既定目标。
其次，手握紧箍，以权制人。
如果唐僧没有紧箍咒，估计早被孙悟空一棒打死，或者使唤不动他。
这也是一个领导的必备技能，一定要树立自己的权威，没有权威，也就无法成为领导。
但是唐僧从来不滥用自己的权力，只有在大是大非的时候，才动用自己的惩罚权，这是有借鉴意义的，组织赋予的惩罚权千万不要滥用，奖励胜于惩罚，这是领导艺术的基本原理。
第三，以情感人，以德化人。
最初的时候，孙悟空并不尊重唐僧，老觉得这个师傅肉眼凡胎、不识好歹，但是在历经艰险后，唐僧的执着、善良和对自己的关心也感化了孙悟空，让他死心塌地保护唐僧。
新闻3条
维护边海防辖区稳定工作成绩突出——广西公安边防总队表彰70个集体和481名个人广西公安边防总队表彰70个集体和481名个人新华网消息：2013年年2月25日上午，广西边防总队党委一届十五次全体（扩大）会议在南宁召开，会议总结成绩、分析形势、部署任务，表彰了为维护广西边海防辖区安全稳定作出突出贡献的70个先进集体和481名先进个人。
2012年，广西边防总队坚持以爱民固边战略为引领，扎实推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”和加强公安信息化、加强执法规范化、构建和谐警民关系“三项建设”，全体官兵团结一心，攻坚克难，锐意进取，圆满完成了各项工作任务，边防业务工作取得显著成绩：共查破毒品案件286起，缴获各类毒品256公斤。
2012年8月12日，这个总队经过1个多月的缜密侦查，在凭祥浦寨“天源货场”，从一辆满载913件火龙果的货车厢内查获海洛因162块、重达62.2公斤，抓获涉案人员6名，一举摧毁了一个境内外勾结的跨国贩毒网络，这也是广西边防单案缉毒量最多的案件。
扎实开展边境社会管理创新，积极探索实行“路长、海长、护碑员”制度，依靠群众力量驻边、管边和护边，走出了一条具有广西特色的“点、线、面”边境管控新路子；深入开展“打四黑除四害”、“打击盗抢”、“灭枪治爆”、“护校安园”等专项整治行动，共破获刑事案件2323起，查处治安案件9819起，查获涉私案件2319起。
全力推进实施爱民固边战略活动，实现了爱民固边战略纳入党政工程的基本目标，自治区党委政府出台文件将爱民固边纳入党政工程，爱民固边战略与兴边富民、平安广西建设、新农村建设、社会综合治理等互促互融，形成了合力。
一份耕耘，一份收获。
2012年，广西公安边防部队涌现出一大批先进集体和个人，有8个单位荣立集体二、三等功，3人荣立个人一等功，397人荣立二、三等功，62个集体81名个人获省部级以上表彰。
会上，广西壮族自治区人民政府副主席、公安厅厅长高雄，公安厅副厅长刘政豪、现役办主任刘干耀，广西边防总队政委邱志江、总队长张大宁等领导为获奖代表颁奖。
团队精神
没有完美的个人，只有完美的团队佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，没有一个人知道答案。
释迦牟尼说：“把它放到大海里。
”一个人如果不能很好地融入团队，就会像离开大海的水一样迅速“干涸”；只有全身心地融入到团队中去，让自己成为团队的一部分，才能最大限度地实现自身的价值。
在我们工作和生活的每一个领域，都会有一些相对出色的个人，他们拥有过人的天赋和才能，在自己的领域达到了别人难以企及的高度。
在一般人眼中，他们也许是“完美”的，然而事实往往并非如此，他们的“完美”，有时候反而会成为所在团队的麻烦。
米卢在分析中国媒体吹捧的某位“球星”时曾说：“按照他的个人素质，也许能成为世界级的球员，可惜他还欠缺与队友配合的意识，不能融入到整个队伍中，也就是说，他不是一个能够为团队做出贡献的球员。
”在团队中，个人或许起到了重要的作用，但个人英雄主义是一定要杜绝的。
球队获胜的关键，在于成员之间的配合和默契，而不是一两个所谓的“明星”球员；乐团如果想要走得长远，就一定要注重成员之间的平衡，而不是只突出某一个成员的才华和技巧。
作为团队的一员，不要只想着展现自己的实力，而是要具有整体意识和大局观，更好地服务于整个团队。
现今的工作大都是程序化的工作，每一个人都有各自不同的领域，学会与他人互相配合，是每一个员工必备的素质。
如今，越来越多的公司把是否具有团队协作精神作为招聘员工的重要标准。
工作能力强，具有团队协作精神的员工，是公司高薪留用的对象；而一个不肯合作的“刺儿头”，势必会遭到公司的拒绝。
有一位公司老总曾经举过这样一个例子：在他的公司里有一个员工，不仅拥有出色的学历，而且在工作上也做出了很多成绩。
按照他的才能，早就应该晋升到更高的职位，可是，事实却并非如此，那些能力比他差的人都得到晋升，而他却一直停留在原位。
原来，这位员工做事喜欢独来独往，不能和同事很融洽地相处。
当同事需要协助时，他不是拒绝就是敷衍，而他也很少向其他同事求助，宁可事事亲力亲为。
打造团队精神02
（续）
反观刘邦，不仅本领不如张良、萧何、韩信这 “兴汉三杰”，而且还“好酒及色”，早在当 亭长时，“廷中吏无所不狎侮”，简直就是地 痞流氓。但在与项羽的战争中，却最终打败项 羽，夺得天下，胜利还乡，高唱《大风歌》。 为什么？刘邦在建国后的一次庆功会上，曾向 群臣解释说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之 外，吾不如子房（张良）；镇国家，抚百姓， 给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众， 战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰， 吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范 增而不能用，此所以为吾擒也。”
22
由此可见：
在一个群体之内，如果内部竞 争太激烈，成员之间互相争位敌视， 就难以发展成一个学习型组织。要 成为学习型组织，先决条件是必须 有和谐的内部气氛，组织内的成员 才能互相分享知识，集中智慧，形 成合力，打造出核心团队。
23
“培训是最大的福利” “给人以鱼，不如授之以渔”
作为团队领导，不但要自己 会钓鱼，还要教会员工钓鱼。
一个团队学习的过程，就是 团队成员思想不断交流，智慧之 火花不断碰撞的过程。
24
英国作家肖伯纳有一句名言：
“两个人各自拿着一个苹果， 互相交换，每人仍然只有一个 苹果；两个人各自拥有一个思 想，互相交换，每个人就拥有 两个思想。”
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6.如何使1+1＞2：打造协作型团队
如果团队中每个成员都能把自己 掌握的新知识、新技术、新思想拿出 来和其他团队成员分享，集体的智慧 势必大增，就会产生1+1>2的效果， 团队的学习力就会大于个人的学习力， 团队智商就会大大高于每个成员的智 商，整体大于部分之和。
是协作的力量使这把小提琴实现了它的价值潜能。
18
只有完美的团队
细说团队与个人价值
细说团队与个人价值孙悟空成长的故事，告诉我们这样一个道理：当我们学会了做人后，自然就会懂得如何与人为善，懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。
所谓‚心生则种种魔生，心灭则种种魔灭‛，反观诸己，所有的困难都源于我们的性格和观念。
战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程。
团队的成长是一个艰难的过程，因为组成团队的每一分子都是人，而做人似乎从来就不是一件轻易的事。
如今世界都在加速度，竞争态势日趋激烈，团队合作能力、团队精神显得尤为重要。
一个伟大的团队远远胜于英雄个人的作用。
时代需要英雄，但更需要优秀的团队。
只有优秀的团队，才能培养出尽心尽职、能力非凡的多元化优秀人才，才能酝酿出勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍，使一个团队朝着更高更远的目标不断迈进。
职场莫不是如此。
如果你只强调自己的力量，只注重自我表现，不注重团队合作，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，甚至会将自己孤立，脱离团队，走上孤雁难飞的绝命之路。
所以说‚只有完美的团队，没有完美的个人‛。
职场中拼杀的你，我想对这句话一定不再陌生。
而古人，甚至圣人也信奉这句话，相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：‚一滴水怎样才能不干涸？‛弟子们面面相觑，无法回答。
释迦牟尼说：‚把它放到大海里去。
‛个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团队就是大海。
纵观职场，企业神奇般的崛起和茁壮成长，决不仅得益于企业的统军人物如何优秀，而得益于企业麾下的整个团队中的每位员工的努力，所以在这里总结一句：‚人的价值高于物的价值，团队价值高于个人价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会价值高于利润的价值。
‛职场中打拼的你一定要牢记‚团队精神的核心——协同合作；团队精神的境界——凝聚力；团队精神的基础——挥洒个性。
‛团队精神是看不见的堡垒；只有每一个人在团队中尽情发挥，才能酝酿出有完美的团队，打造个人的成功。
所以说，职场中只有完美的团队，没有完美的个人。
成为企业最有价值的员工_六 与同事互相配合——怎样具备团队精神
蚂蚁凭什么搬动巨蟒有一则管理寓言：蚂蚁驻地遭到了蟒蛇的攻击。
蚁王在卫士的保护下来到宫殿外，只见一条巨蟒盘在峭壁上，正用尾巴拍打峭壁上的蚂蚁，躲闪不及的蚂蚁无一例外地丢掉了性命。
正当蚁王无计可施时，军师把在外劳作的数亿只蚂蚁召集起来，指挥蚂蚁爬上周围的大树，让成团成团的蚂蚁从树上倾泻下来，砸在巨蟒身上，转眼之间，巨蟒已经被蚂蚁裹住，变成了一条“黑蟒”。
它不停地摆动身子，试图逃跑，但很快，动作就缓慢下来了，因为数亿只蚂蚁在撕咬它，使它浑身鲜血淋漓，最终因失血过多而死亡。
一条巨蟒，足够全国蚂蚁一年的口粮了，这次战争虽然牺牲了两三千只蚂蚁，但收获也不小。
蚁王命令把巨蟒扛回宫殿，在军师的指挥下，近亿只蚂蚁一齐来扛巨蟒。
他们并不费力地把巨蟒扛起来了。
然而，扛是扛起来了，并且每一只蚂蚁都很卖力，巨蟒却没有前移，这是因为：虽然有近亿只蚂蚁在用力，但这近亿只蚂蚁的行动不协调。
他们并没有站在一条直线上，有的蚂蚁向左走，有的向右走，有的向前走，有的向后走，结果，表面上看到巨蟒的身体在挪动，实际上却只是原地“摆动”。
于是军师爬上大树，告诉扛巨蟒的蚂蚁：“大家记住，你们的目标是一致的，那就是把巨蟒扛回家。
”统一了目标，军师又找来全国嗓门最高的一百只蚂蚁，让他们站成一排，整齐地挥动小旗，统一指挥前进的方向。
这一招立即见效，蚂蚁们很快将巨蟒拖成一条直线，蚂蚁们也站在一条直线上。
然后，指挥者们让最前面的蚂蚁起步，后面的依次跟上，蚂蚁们迈着整齐的步伐前进，很快将巨蟒抬回了家。
蚂蚁凭什么能够战胜巨蟒并将重量数万倍于自己的巨蟒搬回家?单靠一只蚂蚁是无法完成的，必须由无数只蚂蚁结成有共同目标且动作协调一致的团队才能完成。
蚂蚁的团队意识是一个自觉意识，并没有任何蚂蚁去督促，因为它们有着共同的利益。
同样，公司和员工也有着共同的利益，公司和员工都应该充分认识到这一点，团结在一起，协调作战。
没有完美的个人，只有完美的团队独行侠的时代早已过去了，在今天，无论你从事什么工作、处于什么环境，都无法脱离其他人对你的支持而一个人完成所有的事情。
试论博物馆的团队精神
氛围，让大家都体验到家的感觉 。 心真意地关心集体 ，才会与单位结成利益 共同体 和命运共 同 实践证 明，人性化 的团 队精神 ，正是 激发博物馆工作潜 体 ，因此 ， 必须建立 “ 以人为本”的管理机制。
能 的强大动力。现代单位的竞争就是 团队间的竞 争 ，就是团 ４ 、唤醒危机 意识和忧患意识 。危机意识和忧患意识是团 队协作能力的竞争。精 诚合作的团 队精神是一个单 位成功 的 队精神形成的外在客观条件 ，没有团队的觉悟 ，没有大家的 保证 。 独狼 并不是最 强大的 ，但狼群 的力量则是 空前强大 奋起 ， 没有危机的心态 ，一旦危机到来 ．就会措手不及。
二 、博 物馆究竟 需要什 么样 的团 队精 神？
倡导人文关怀 ，把温暖送到馆内每一位工作人员 的心坎里 。
与领导谈话范文
与领导谈话范文考核领导谈话内容范文其实用不着紧张，提干谈话是无所不谈的。
一般来说；1。
了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；2。
对本单位领导班子和领导成员的看法；3。
对本单位，本行业今后发展的看法；4。
是否服从组织的工作安排。
----记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。
特别不要说别人的坏话。
----一切会按你的愿望进行的。
祝马到成功。
考核领导谈话内容范文其实用不着紧张，提干谈话是无所不谈的。
一般来说；1。
了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；2。
对本单位领导班子和领导成员的看法；3。
对本单位，本行业今后发展的看法；4。
是否服从组织的工作安排。
----记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。
特别不要说别人的坏话。
----一切会按你的愿望进行的。
祝马到成功。
...民警与领导谈话内容¨范文做政治思想工作，与民警谈心谈话很重要，在需要进行谈话时应及时进行谈话，以免矛盾积累和扩大，应采取经常性和针对性相结合的办法，把问题解决在萌牙状态，笔者就自身体验谈谈一些拙见供大家参考。
遇到下列情况应及时进行谈话：1、半年、年终工作总结时；2、民警调动、职务升降时；3、民警受到批评、处分时；4、民警遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面存在问题和群众有所反映时；5、对民警考核和民主评议后，通报情况转达意见时；6、出现问题或工作失误时等。
谈话内容：一是要帮助民警提高理论政策水平，增强民警贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性；二是要教育民警正确对待名利，服从组织需要。
民警在工作中受到表扬、奖励、提拔时要及时谈话，帮助民警及时克服沾沾自喜，骄傲自满的思想苗头。
在调整、职务交流时，通过谈话教育自觉服从组织需要，遵守组织纪律。
不相互攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要权；在民警的个人利益与党的利益矛盾时，要教育民警正确处理二者关系，引导民警自党服从党的利益。
对配合的感想感悟(最新)
对配合的感想感悟团队合作最重要的是配合，有些人对此有许多的感悟，来阅读下面对配合的感想感悟。
【1】团队配合心得体会团队其实就是一些有纪律分工、有才能的人，通过高效的协作和沟通去完成既定目标的一个组织。
它可以很灵活，灵活到在目标的达成后可以随时分解成独立行事且具有丰富内容的个体。
它可以很统一，统一到个体在共同使命的驱使下可以不假思索地任意组合成新的大小不等的新组织(即团队)。
它是一群受过良好教育，有思想内涵，懂得‘众人拾柴火焰高’这句话真切意义的人。
它对团队的认知可通过后天的培养，抑或是意识在适当的引导后具备的一种反思后的知觉。
它是把协作精神植入心灵后形成的一种价值观，更是在行为和工作中处处体现的一种思维方式。
这样的人对虚伪而敷衍的>口号最为厌恶，口号让反复强调的团队精神失去灵魂，没有行动力的口号只是停留在事物的表层，是一种直观但却极为不真实的意象，褪色的口号让激奋的人变得烦躁，让原本积极的心产生懈怠，所以为了团队，请剔除那些没有号召力、空白的口号。
团队建设也不是一篇文章、一次学习就能让大家一劳永逸的事情。
它其实是潜移默化的，是个体意识和组织目标的暗合。
团队的基础却又是个人素养的一小部分内容，每个个体都具备，只是个体意识中的方式有时和权威的方式或方法不同而已，但都是忠心为公，不存私利，我们能做的就是在不泯灭个性的情况下将这种差异最小化，用实际行动和关爱的方式让个体形成高度统一的动作。
其实，团队只是一个概念而已，它早已被市场世俗化了。
它其实在人一出生时就存在于我们的潜意识里，生活、成长、学习中的点点滴滴都让它一步步变的成熟。
在融入一个新的组织后，是和谐的文化将这种意识激发到峰点，然后成为一种习惯。
所以，只要我们创造一个充满关爱的文化，营造一种积极向上的氛围，建造一种真正提升个体价值的制度，那么我们还有什么理由不能创建一个生机盎然充满创新合作的团队呢?【2】团队合作的心得体会团队合作非常关键，尤其是在初期，最关键的还是每个合作的人是否都有一样的想法，一样的.愿景。
团队精神
真正的团队
工作群体 伪团队
潜在的团队
团队绩效
二、团队建设的必要性
1、团队具有目标导向功能。
团队精神的培养，使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
富土康的 “13跳“
2、团队具有凝聚功能。
任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指 令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通 过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想， 引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大 的凝聚力。
二、团队建设的必要性
1、团队精神能推动团队运作和发展。 在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互 行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体 荣誉，自觉地以团队的的整体声誉为重点来约束自己的行为，从而使团 队精神成为公司自由而全面发展的动力。 2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。 一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有 利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观， 高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给 团队，同时也使自己得到更全面的发展。 3、团队精神有利于提高组织整体效能。 通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间 花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减 弱企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力，降低整体工作效率。
3
主要内容
一、什么是团队？
二、为什么要进行团队建设？
三、团队的七个特征 四、团队中角色的分析 五、良好的沟通与合作
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一、什么是团队
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相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，回答不上来。
释迦牟尼说：“把它放到大海里去。
”是的，一滴水的寿命是短暂的，但当它汇入海洋，与浩瀚的大海融为一体的时候，它就获得了新的生命。
大海永不干涸，这滴水就会永远存于大海之中。
人，作为社会的一分子，就似这水滴。
感悟：①个人只有置身于集体中时，才能充分体现自己的价值，使自己青春永驻，流芳千古。
②无论是仁人志士，还是英雄伟人，其力量和贡献比之人民群众，只能是有限的，我们必须树立人民创造历史的唯物主义观点，尊重群众的首创精神。
③任何有成就的人都来自群众，应把自己看作群众中的普通一员，不然就会如离开大海的“一滴水”，失去光泽和活力。
什么是团队精神？敬业、忠诚、团结、积极的态度、多做一点点的精神、信任、目标一致、互相鼓励、不抱怨、不猜疑、钢铁般的意志力。
团队精神第一层，服从命令最需要团队精神的是哪里？是军队，每个新兵的第一堂课，第一条训导，都是服从命令，这是一个军人的天职。
一群不听候命令的士兵会打胜仗吗？而在企业当中，我们会教育员工有团队精神，这句话在梦工场也已经被列为十大行为准则的第一条——听话照做。
团队中的每个人都是一个重要部件，只有每个人都各尽其职，团队才能正常运作，所以，团队精神的关键点就要做到以团队的目标为最终目标，一切从大局出发，服从公司的指令并全力以赴的完成。
“责任到此，请勿推辞!” 美国总统杜鲁门的这句话，是每一个优秀的员工都应牢牢记住这句话。
工作中大家难免会有分歧，肯定会有很多无法预知的困难，但是，无论怎样，我们也要服从上司命令，听话照做是团队精神的具体体现。
个人离不开集体。
个人只有投入到集体之中，才会有无穷的力量。
反之，个人一旦离开了集体，即使有再大的力量，也要枯竭。
球星，大家对他们并不陌生。
他们在一个球队的作用多大啊！当他们离开球队，他们什么都不是。
美国的"篮球飞人"乔丹率公牛队四夺NBA总冠军，有人说是乔丹造就了公牛队，而乔丹却说是公牛队造就了他。
纵观古今中外，任何人的成功都离不开集体的力量，智勇双全的张良，若不是投靠了刘邦起义军，只凭单枪匹马的行刺，能实现鸿图大意吗？离开了笛卡儿的启示和前人的研究成果，牛顿能提牛顿第一定律"吗？一朵再鲜艳的花打扮不出春天的美丽。
个人只有融入集体之中才能实现其价值。
我们同学之间又何尝不需要团结呢？一个横简单的例子，跑步比赛。
跑前，同学之间一声击掌，一声鼓舞，会成为你成功的动力，枪响了，当你努力奔向终点是，耳边传来同学们的呐喊，助威声，它将会是你成果能够的另一个源泉，当你最终夺冠，接下来的是同学们的欢呼和拥抱，那一刻，你会好想好想珍惜它。
是啊！如果没有同学们的鼓励、加油，你会夺冠吗？不会，如果同学们对你只是一片嘘声，你会成功吗？不会。
今天，对于我们中学生来说，一个组、一个班、一个年级，一个学校都是集体，我们每个人的成长都离不开集体，让我们都来关心这个集体，把每个人充分地融入这个集体。
展望未来，我们是跨世纪的人才，是建设祖国的栋梁，让我们每个人都化作一滴水，投入建设祖国的大海中去实现个人的价值吧！青春因运动而勃发多姿，校园因我们而丰富多彩。
我们用热血、用青春、用汗水、用辛勤谱写着一曲又一曲的壮歌。
曾记得在我们相聚的那个月明之夜，一只只燃烧着的微弱的灯光下。
我们把初次远离家门的思念转化成一股股沸腾的集体心。
从那一刻起，我们的命运就铸成了不朽的传奇。
我们的班集体因为有了我们而无比荣耀，我们也因为生活在这样一个集体中而倍感自豪，从此，我们就生不离兮，兮不离你。
看，这就是我们的集体，它聚集着我们32名同学的心，它使我们拼搏向上、不畏困难、不怕吃苦；它能让我们不因为一次失利而痛苦、低头，也能让我们因一次胜利而尽露笑颜、傲而不躁。
我们喜欢我们的班集体，我们的班集体也因为有了我们这一群爱说、爱笑、爱打、爱闹的同学而感到自豪。
首先，尊重个人权利，因为人的存在的目的是人的自由发展。
自由的保障必须以权利的充分行使为其特征。
没有权利保障机制，则自由无从谈起。
更进一步，人的尊严会灭失，人不成其为人。
其次，考虑到集体的利益。
因为人是社会的人，人必须在集体中生存和发展。
应当适当限制人性中的某些恶，比如欲望等的极度发挥对集体利益的影响。
换句话说，就是个人在行使自己的权利的时候应当顾及某些集体的规则，比如法律等。
总结，个人权利或者说利益第一位，同时考虑集体利益。
但万万不可倒置，不能以集体的名义抹煞个人利益。
以往常说“大河有水小河满，大河无水小河干”，事实上，应该这么说，“小河有水大河满”。
也就是说，个人自由充分得到尊重的集体，才是一个和谐、稳定的集体，集体的利益才能从跟不上得到保障。
个人离不开集体,只有在集体之中,个人才能获得发展。
个人确实离不开集体,正如雷锋所说的那样:“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候,才能最有力量。
”独木不成林，一个人只有在集体中，才能实现自己的梦想和价值。
一个人要想成功，除了自身要有较高的素质，还必须要有能够同别人合作的精神。
某国一位女士来到中国一所小学，找了五位小朋友，要求他们配合做一件事情。
这位女士拿出一只瓶子，里面有五个小球，每个小球有一根线牵着。
女士对五位小朋友说：“你们每人拽住一只小球，在7秒钟内必须全部从瓶中拽出，否则就会被瓶中的水淹死。
记住，瓶口只容得下一只小球，谁的小球出得慢，谁就有被淹死的危险。
”五个小朋友中最大的一位想了想，然后和其他四个小朋友耳语了几句，之后示意女士可以下令了。
女士说：“开始!”只见年龄最小的小朋友最先将小球拽出，第二、三、四个小球随后出来，最后拽出来的是那位年龄最大的小朋友。
7秒钟内5只小球全部拽出。
这位女士被眼前中国小朋友的举动惊呆了，接着便流出感动的泪水。
她说：“这个试验我在其他国家做过好几次了，那些小朋友都争着往外拽，结果挤在瓶口谁也出不来，全淹死在里面了。
中国的小朋友了不起!”上面例子中的五位小朋友，若都为自己的利益着想，不团结合作，那么一个也活不了；相反，若团结起来，则全部可以生还。
由此引申到一个民族，若想在世界民族之林中占有一席之地，那么这个民族必须有极强的凝聚力。
以前的中国人曾被称为“一个人是一条龙，三个人是一条虫”，就是因为“窝里斗”，团结精神不强，这样怎能不衰落呢?我们一定要虚心向这五位小朋友学习合作精神，因为“团结就是力量”。
2.一天，上帝带着一个教士来到地狱，教士发现地狱中的人们围着一口盛满粥的大锅端坐着。
虽然他们每人都有一把长柄勺子，但由于勺柄太长，他们谁也无法将食物送到自己的嘴里去，只能挨饿。
上帝又带着教士来到天堂，这里的人们看上去既快乐又满足，虽然他们也是围着一口大锅，每人手里也拿一把长柄勺子。
上帝见教士迷惑不解，便对他说：“难道你没看出来这里的人都学会喂对方了吗？”请以“合作”为话题，写一篇作文，所写内容必须在这个话题范围之内。
立意自定，题目自拟，写一篇不少于800字的议论文。
[写作提示] “合作”即互相配合做某事或共同完成某项任务。
随着科学技术的突飞猛进和信息社会的高度发展，合作显得越来越重要。
因为科技越发达，分支科学越繁多，社会分工就越精细，而个人的智力、知识面是有限的，因此，加强合作，取长补短，优势互补，已越来越成为时代的要求。
论证重点应放在“为什么要进行合作”上，用摆事实，讲道理的方法来证明合作的必要，可以引用名言阐述合作的必要，也可以举例证明合作带来的各种好处，还可以从反面证明不合作带来的弊端，要用辩证的方法，分析要全面，理由要充足，最后还要指出解决问题的办法，即合作的途径。
如写议论文，论证角度有“合作是成功的土壤”“合作是人类生存的必需”“个人离不开集体”“团结互助才能由弱变强”“协作就是力量”“团队精神”“优势互补、共同发展”等。
据有关科学实验证实，在雁阵飞行时，当第一只雁展翅拍打时，其他雁即刻循序跟进，整个雁群依次借者固定队形飞升、翱翔。
这是雁独特的“团队操作”。
当领队的头雁疲倦时，他会自动退居到侧翼，由另一只雁接替上升，照常飞行。
而且，飞行在最后的两只雁会不约而同地有节律地发出叫声，和前面的同伴和头雁保持沟通……不知是告慰、安慰还是激励。
而更令人惊奇和赞叹的是，当某只雁生病或受伤，不得不脱队时，必定有两只雁自行留下来，跟随它陪伴它，提供帮助和护理。
它倆将与病（伤）雁患难与共，跟随它沦落地面、山涧、湖泊等任何水深火热里，直到“康复”或死去。
解读雁阵，一如解读社会和人生。
请以“雁阵”为话题作文。
【思路点拨】“团队精神“是一个内容十分宽泛的话题，在我们生活中的各个领域都离不开“团队精神”。
抗日战争时期，正是全国人民的万众一心，才最终战胜了日本帝国主义的侵略；1998年，正是军民团结一条心，我们才挡住了滔天洪水的肆虐；刚刚结束的雅典奥运会，也正是中国女排的团结协作，才夺回了难得的一块团体金牌，大长了中国人的志气……这一切事实都充分说明了“团结就是力量”这个放之四海而皆准的道理。
在理解“团队精神”时，我们可以把它的含义扩展开来，比如说它是一种团结协作精神，一种相互融洽、合理分工的意识等等，表达观点时应力求鲜明，选择材料时应力求典型。
【范例】团结就是力量自从中国人民在共产党的领导下凝聚成一股力量走向胜利以来，“团结就是力量”便被披上了“信仰”的色彩。
而中国走到现在，成为一个让世界不敢忽视的名字，不正是靠了那“信仰”吗？用时下流行的话说，即“团队精神”。
人类的祖先，便是以团队为单位，自己动手，丰衣足食。
历史的轮转，不是靠个人，而是靠集体的力量。
就连动物界，小巧玲珑的食人鱼之所以能猎食几吨的庞然大物，忽微的蚂蚁能逃离洪水火灾，靠的也都是“团队精神”。
而现在这个竞争白热化的时代，我们还有余力去说“我的地盘，听我的”吗？团队就像是一个凸透镜，她把分散的力量集中到一点；她是一个扩音器，把微吟变成呐喊，影响到更远的地方。
智慧、阅历和经验都让我们无法忽视“团队精神”。
在常常被抱怨冷酷无情的竞争时代，有一个可尽我所能、可安心依靠的集体，岂不是像一艘漂泊在海洋上的船员们那样，是最好的朋友，最铁的兄弟，过最酣畅的生活，放声最高亢的旋律吗？一个人再伟大，也离不开团体；一个人的智慧再卓越，也不能成为神而脱离众人。
刘邦成就了帝业，而英勇盖世的项羽自刎于乌江。
历史会理智地告诉你，什么叫一人之智不敌万人之智，什么叫历史不因个人而改变，什么叫团结就是力量。
没错。
三个臭皮匠抵上一个诸葛亮。
伟业积累在一个个看似渺小的个体上。
爱迪生因电灯而流芳，离不开全身土灰的工人；日本迅速崛起的奇迹，离不开紧衣缩食的百姓。
一个想脱离众人的人，是新时代的“新新盲人”，藐视忽微会让他穷尽一生也离不开原点几步，顶多只是像在沙漠中的过客，一圈又一圈，却只能回到起点。