特殊工种人员安全管理制度

【最新资料Word版可自由编辑！！】

特殊工种人员安全管理制度

1、为规范和管理本项目部特殊工种人员的文明施工,防止人员伤

亡事故,促进生产,项目部根据国家有关法律、法规,特制定本制度。

2、本规定所称建筑施工特种作业人员是指在房屋和市政工程施工活动中，从事可能对本人、他人即周围设施的安全造成重大危害作业的人员。

3、本公司特殊工种包括:

3.1、建筑电工(高低压电、电器设备安装、检修、电钳工) 3.2、金属焊接(电焊、气焊、对焊、压力焊)

3.3、场内机动车辆驾驶员

3.4、建筑架子工

3.5、建筑起重信号司索工

3.6、建筑起重机械安装拆卸工

3.7、高处作业吊篮安装拆卸工

3.8、

4、特殊工种人员所具备条件:

4.1、年龄满18岁且符合相关工种规定的年龄要求。

4.2、身体健康,无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

4.3、初中以上文化程度,具备相应工种的安全技术知识,参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核,并成绩合格;

4.4、符合相应工种作业特点需要的其它条件。

5、特殊工种人员在独立上岗作业前,必须持有由考核发证机关考核合格的特种作业操作证，方可从事相应的特种作业。

6、参加特殊工种安全操作资格考核的人员,应当填写考核申请表,由申请人或项目向公司申请。经公司审核合格后,向当地特种作业人员考核单位提出申请,由公司、项目备案,经考试合格后,发给相应的特殊工种操作证。

7、特殊工种操作证由公司统一管理。每2年复查一次。有效期满需要延期的，特种作业人员应当于期满前3个月内向原考核发证机关申请延期复核手续。延期复核合格的，资格证有效期延期2年。

8、特殊工种操作证的复查由操作人员本人在有效期内提出申请,由公司统一负责办理复查。复查内容:

8.1、健康检查;

8.2、违章作业记录检查;

8.3、安全生产新知识和事故案例教育;

8.4、本工种安全知识考试。

9、特种作业人员必须持证上岗,无证上岗者，按照国家有关规定,对项目及个人进行处罚。

10、项目部、各分包单位必须加强特种作业人员管理,做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常检查工作。

11、项目部、各分包单位应当建立特种作业人员档案,定期或不定期进行安全检查教育。

12、有下列情形之一的,由公司收缴其特种作业操作证:

12.1、未按规定接受复审或复审不合格的;

12.2、违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上的;

12.3、弄虚作假骗取特种作业操作证的;

12.4、经确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业的;

12.5、严重违反安全操作规程作业的。

13、离开特殊工种作业岗位达6个月以上的人员,应当重新进行

实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。

14、本制度要求各分公司、各项目及特种作业人员严格执行,违者重罚。

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

【最新资料Word版可自由编辑！！

员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。