店铺招商招租服务方案

店铺招商招租服务方案
店铺招商招租服务方案

技术文件

项目名称:商铺招租

招标编号:

投标人名称:(公章)

法定代表人或被授权人:(签字盖章)

目录

一、经营计划书 (4)

(一)XXX连锁超市经营的外部优势 (4)

(二)XXX连锁超市经营的内部优势 (5)

(三)科学地配置物流设备 (6)

(四)服务电子商务 (7)

(五)加强人力资源管理 (8)

(六)网络营销方案 (9)

1、增加市场占有率 (9)

2、增加销售量 (9)

3、增强品牌知名度 (9)

4、XXX的网络营销策略 (10)

(七)经营模式管理 (11)

1、内部信息化建设 (11)

2、前向电子商务的发展 (11)

3、后向电子商务的发展 (11)

4、XXX运用 POS 机实施的电子商务的活动 (12)

二、安全管理措施 (13)

(一)食品安全管理制度 (13)

1、从业人员健康管理制度 (13)

2、从业人员培训管理制度 (13)

3、食品安全管理员制度 (14)

4、食品安全自检自查与报告制度 (14)

5、食品经营过程与控制制度 (15)

6、场所及设施设备清洗消毒和维修保养制度 (18)

7、进货查验和查验记录制度 (18)

8、索证索票管理制度 (19)

9、食品贮存制度 (20)

10、食品安全突发事件应急处理方案 (21)

11、食品销售记录制度 (21)

12、工作服清洗保洁制度 (22)

(二)消防安全管理制度 (23)

1、消防安全检查制度 (23)

2、消防安全教育培训、演练制度 (23)

3、火灾事故报告和处理制度 (24)

4、仓库消防安全制度 (24)

5、办公区消防安全制度 (25)

6、奖罚制度 (25)

(三)安检进站安全管理制度 (26)

一、经营计划书

(一)XXX连锁超市经营的外部优势

1、电子商务,通常是指是在全球各地广泛的商业贸易活动中,在因特网开放的网络环境下,基于浏览器/服务器应用方式,买卖双方不谋面地进行各种商贸活动,实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动的一种新型的商业运营模式。国际化的趋势,使市场开放度加大,贸易机会增多。

2、给中国的商家尤其为XXX提供了千载难逢的机遇。也给XXX连锁店等中小企业提供了展示自已形象的广阔空间和表现自已的平等舞台。中国电子商务将很快地走向世界。中国加入 WTO,进一步加快了全球一体化的步伐,同时中国融入国际市场将加快我国电子商务发展的步伐。

3、入世后,由于关税的降低和贸易壁垒的取消,将使中国与世界各国之间的国际性贸易往来明显增多,这使得国际电子商务的发展成为必要。

4、越来越多的企业注意到电子产业环境带来的巨大变化,认识到电子商务对企业提升核心竞争力意义重大,企业间的 B2B 电子商务将成为主流,它可以帮助企业及时掌握市场动态,提高工作效率,降低经营成本。越来越多像XXX 集团的企业开始注重开发电子商务应用中的“实业”,电子商务的基础建设者大量涌现。

(二)XXX连锁超市经营的内部优势

1、XXX为了完善的各种前台和后台销售管理功能,充分运用了计算机的技术,便捷了各部门间货物的调拨,强大了自动订货系统,严格了系统权限管理,为了提高超出安全库存商品的数据,还设置了订货提示,各种类型的销售报表(供货商、部门、单个商品)和系统各用户之间主要以电子邮件的方式传递。

2、XXX连锁超市的结算方式:每晚自动按整个商场、部门、类别对销售、进货、调拨进行结算,使您在数据查询、分析时简捷、高效、准确。完善的库存管理:盘点、部门库存、商品类库存、供货商现存等的查询分析审查;人事、工资管理系统等。

3、电子商务人才缺乏电子商务在XXX连锁超市物流以及实现网上购物过程中需要相当数量的人才支持,不仅需要网络技术人才,更需要既懂得电子商务又熟悉超市运营的复合型人才,复合型商务人才是开展电子商务的必备条件之一。

4、尽力降低电子商务的成本首先,应从企业实际需要角度出发发展电子商务。将发展电子商务与企业的战略目标相结合,电子商务设备的引进应符合XXX连锁超市企业目前的发展状况,作好相关的成本收益分析。其次,XXX配送中心的选址也是影响电子商务成本的重要因素。

5、应综合考虑配送时间和地址,根据城市交通规划与现有条件,选择交通便利的地点,以此为核心,形成一个配送的辐射区域。比如华联超市位于上海的桃浦配送中心,其原址靠近上海市区外环线、沪宁杭高速公路和国道线,商品可以在任何时间,选择最适合的运输方式,实现快进快出,减少商品的损耗,以降低成本。最后,可以争取邯郸政府将XXX连锁超市的电子商务业务纳入国家电子商务发展与战略的指导框架之内,以期获得税收等各方面的支持。

(三)科学地配置物流设备

1、首先,适量配置运输工具。由于XXX超市的经营品种较多,有鲜活、冷冻、易碎品、家用电器等等,而送货地区四面八方,因此,XXX超市要根据实际需要,配备各种必需的货运工具。其次,合理配置仓库及分拣、挑选、装卸等设备。

2、这些都是连锁超市所必需的设备,随着科学技术的进步,许多分拣、挑选及装卸工具由手工到半自动化再到全自动化,价格也相应增加,为节省费用,可认真选择合理的机种机型,要充分发挥各种机械的功能,以提高工作效率。

(四)服务电子商务

1、电子商务不仅仅是指单纯的商品买卖,更包括了服务的概念,我国目前市场经济仍未成熟,许多企业虽然提倡优化服务,但实际上还未做到,XXX也是如此。中国加入WTO 后,竞争越来越激烈,服务将是竞争的关键,连锁超市企业应进一步提高服务意识。

2、为了客户的方便,XXX发行了XXX惠宾卡和会员卡,客户可以采取会员卡、银联卡和现金等付款方式。提高送货、售后服务水平,加强与客户之间的沟通和意见的反馈。目前我国电子商务还缺乏有效的监督、约束机制,而XXX 连锁超市由于有相对完善的监督和法律规范,在消费者心中已经有了可信度,因此XXX连锁超市发展电子商务更能给消费者以便利和安全。

3、XXX以其各分店和连锁超市为依托,为电子商务的相关服务提供了支撑的平台。

(五)加强人力资源管理

1、加强人力资源管理,多方招聘和培训专业技术骨干,推行电子商务的最终目的是提高XXX的核心竞争力,而提高竞争力的关键在于人才,人才是资源要素中最具潜力、最有价值的部分。

2、加强人力资源管理的根本在于加强人力资本的运作,重点是放在人才培养和人力资源的利用上。我国入世以后,人才的竞争将更加激烈。所以,XXX 连锁超市在人才管理上要做到知人、用人、培养人,建立人才考核激励机制和竞争机制,充分发挥现有人力资源的优势,把电子商务活动搞得更好。

3、虽然,我国B2C电子商务市场现在的销售额还不是很高,在零售业总销售额中占的比重也很低,但这是个必然的趋势。把握住这一趋势的传统零售企业,将赢得未来。错失了这一最佳时间窗口的传统零售企业将来要进入的时候,面对的将是竞争对手树立起来的品牌、服务、客户、人才等诸多竞争门槛。不但不能在 B2C 电子商务领域开疆拓土,线下的传统业务也会受到严重影响,中高端客户会大量流失,企业的生存都会面临严重挑战。

4、XXX企业目前只有两种选择,要么抓住机会,借助电子商务的优势大力发展自己;要么错失机会,将邯郸零售市场让于他人。展望未来,任重道远,XXX的事业如朝阳一般才刚刚起步。XXX将一如既往地做到商品一流、服务一流、信誉更一流,以回报社会各界朋友的关怀与支持。

(六)网络营销方案

1、增加市场占有率

(1)以顾客为中心,坚持“顾客是上帝”的原则办事。

(2)全局性。提升工程必须以企业的全局为对象,根据企业总体发展的需要规定提升的总体行动,从全局出发去实现对局部的指导,使局部得到最优的结果

(3)长远性。设想未来的情况,通过预测未来的变化趋向来制定我们现在的策略和措施。

(4)关键性。找出战略的关键因素,要提高市场占有率,就要抓住机会,创造相对优势,增强企业的竞争实力。

(5)全变性。要随机应变,实时变换策略、调整计划、修正战略,把战略贯彻于现实行动之中,不断的适应未来的变化。

2、增加销售量

(1)搜索引擎营销。在百度、阿里旺旺、新浪等知名网站上推广自己的品牌。做出有价值的搜索关键字。

(2)博客营销。创建属于自己公司的博客,利用博客营销功能,将活动及产品信息传递出去。

(3)E-mail 营销。通过电子邮件与客户沟通,但要注意在 Email 营销过程中杜绝发送垃圾邮件,尽可能得实行用户许可的 Email 营销服务制度。3、增强品牌知名度

(1)业内网站。建立自己行业网站,不断更新最实时,有意思的业内观点,信息,并通过网站宣传公司理念、文化。

(2)社会化媒体。例如开心网、搜狐的白社会、新浪的微博等等。同步自身网站发布的信息。

(3)多做公益事业。对灾区的物资捐助,提倡员工献血等。

(4)改进供应链管理提高渠道成员的协作能力,增加合作伙伴数量,优化库存水平。

4、XXX的网络营销策略

(1)产品策略:

扩大产品的覆盖面,应该涉及到鞋帽、化妆品、个性化生活用品、服饰(童装)、医药等。及时的开发新产品.注意产品的质量。

(2)价格策略:

对自有品牌应采用低价定位。以最大限度的发挥价格对竞争的优势。通过渠道管理,严格成本控制,在保证质量不变的前提下实施低价竞争策略。

(3)渠道策略:

推动加盟店的发展,未来打造自营店+加盟店+网店三位一体渠道策略。

(4)促销策略:

结合价格策略和渠道策略,调动销售终端所有导向性营销资源,采用特价品、端架促销、排面促销、限时特卖、特惠包装、提供赠品、和现场演示相结合的形式,从心理上和技术上营造出自有品牌商品的优质低价形象。对一些新开发的产品,可以采用特殊的优惠措施,来刺激消费者的购买欲望,最终把消费者对美特好品牌的信赖和忠诚转化为美特好自有品牌商品的购买力。同时在超市内还可以采用宣传单、海报、电视、广播等促销方式。

(七)经营模式管理

1、内部信息化建设

连锁超市内部的信息化建设是指建立企业的管理信息系统(MIS)内部管理信息系统是,连锁企业开展电子商务的必备条件,是企业进行B2B和B2C 的技术平台。XXX连锁超市企业通过自己的管理信息系统,对超市的采购、库存、财务、销售、经营计划等进行管理,从而实现商务活动的信息化和高效率。另外,为了实现连锁超市集团的电子商务,还建立公司或集团的内部网。因为XXX超市的机构庞大,分店遍及各地,也只有建立企业内部网才能把各个分店高效地联系在一起,通过信息交流,进行实时管理与操作。

2、前向电子商务的发展

(1)建立以供应商为核心的前向电子商务是指连锁超市对消费者的电子商务 B2C。也就是狭义的电子商务,即运用现代信息技术和网络技术,借助计算机网络系统进行营销、业务洽谈以及支付结算等商务活动及网上交易的电子商务。

(2)这种网上经营方式,可以降低交易成本,扩大企业的市场范围,从而取得竞争优势,树立企业紧跟时代潮流的形象,这也是XXX连锁超市企业自身实力的表现。

3、后向电子商务的发展

(1)建立以供应商为核心的后向电子商务,是指企业对企业的电子商务 B2B 。它是指通过应用互联网技术,连接供应商的局域网,从而实现连锁超市与供应商之间的交流、协调、管理、交易等。因为XXX连锁超市企业是一种以经营日常消费品零售为主要业务的零售业态,进货渠道很广,只有建立完善的供货系统才能充分保证货源的及时准确供应。

(2)因此,建立以供应商为核心的后向电子商务有利于对供应商的管理,并可降低采购成本。企业之间的电子商务实施平台及过程相当复杂,为了提高协作效率、信息处理能力和彼此之间的信息沟通,XXX连锁超市企业应该建立企业间的外部网。

(3)就是将互联网的构件技术应用于企业间的局域网系统,将XXX连锁部与供应商或相关客户的信息系统相连,从而完成美食林与供应商或相关客户相互协作以实现共同目标的网络系统。

(4)企业间可以通过互联网或各企业内部的局域网来更新彼此的数据库或共享数据库,迅速进行信息交换,提高协作水平。

4、XXX运用 POS 机实施的电子商务的活动

1、随着经济全球化和信息技术与信息产业迅速发展,电子商务将成为今后信息交流的热点,成为各国争先发展,各个产业部门最为关注的领域。在XXX 连锁经营中,总部(配送中心)在总部局域网中安装一个或多个后台进销存系统,通过各部门操作人员的数据录入和维护,将整个企业的商品进销存流程纳入良性的运转状态,在后台完成商品、客商、客户等信息维护,进货、存货和销货等业务管理,以提供给XXX各分店和连锁店准确的系统数据。

2、XXX在每一个分店和连锁店中安装一台收银机监控系统,下设一个或多个POS机(若规模较小则可将收银机监控和前台系统安装在同一台计算机上),由收银机监控程序通过远程拨号网络与总部服务器连接,负责接收总部系统数据,并收集下属 POS 机的销售数据汇总成销售单后发送回总部服务器上。

3、各类促销方式输入窗口,满足促销活动设计。盘点数据汇整,提供库存报表分析。总公司与分店及连锁店商品调拨纪录,解除库存压力,避免各店存货异常。

二、安全管理措施

(一)食品安全管理制度

1、从业人员健康管理制度

(1)食品生产人员每年必须进行健康检查,不得超期使用健康证明。

(2)新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗,杜绝先上岗后查体的事情发生,同时进行相关培训。

(3)食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作,建立从业人员卫生档案,督促“五病”人员调离岗位,并对从业人健康状况进行日常监督管理。

(4)凡患有痢疾,伤寒,病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的,不得参加接触直接入口食品的生产经营。

(5)当观察到以下症状时,应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施。腹泻,手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。

(6)食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。

(7)对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核,具优者给予表扬或奖励;对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正;对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。

(8)定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训,并做好培训记录。

2、从业人员培训管理制度

(1)从业人员应按《中华人民共和国食品安全法》的规定,每年至少进行一次健康检查,必要时接受临时检查。新参加或临时参加工作的人员,应经健康检查,取得健康合格证明后方可参加工作。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病,活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的,不得从事接触直接入口食品的工作。

(2)从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的,应立即脱离工作岗位,待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后,方可重新上岗。

(3)应建立从业人员健康档案。

3、食品安全管理员制度

(1)食品销售经营者应当配备有专职或者兼职的食品安全管理人员,具体实施食品安全管理工作,做到食品安全管理工作有专人负责,同时加强对其培训与考核,经考核不具备食品安全管理能力的,不得上岗。

(2)食品安全管理员根据单位法定代表人(负责人)的授权具体承担以下职责:

2.建立健全食品安全管理制度,组织实施自律自查,督促制度落实;

2.1组织实施从业人员健康检查,督促不符合岗位健康卫生管理要求的从业人员调离岗位;

2.2制订、实施食品安全知识培训、考核计划;

2.3审核进货查验管理执行情况;

2.4督促处臵不合格食品;

2.5审核各项食品安全记录,建立食品安全管理档案;

2.6承担法律法规规定的其他职责。

(3)食品安全管理员应当配合食品药品监管部门的监督检查,如实介绍情况并提供资料。

(4)食品经营企业的食品安全管理人员应当接受食品药品监管部门随机进行的监督抽查考核。

4、食品安全自检自查与报告制度

(1)食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动,对社会和公众负责,采取有效管理措施,保证食品安全,接受社会监督,承担社会责任。按照许可范围依法经营,并在就餐场所醒目位置悬挂或者摆放食品生产经营许可证。

(2)建立健全本单位食品安全管理制度,并装裱上墙张贴在相应功能区;建立本单位食品安全管理组织机构,配备专职或者兼职经过培训合格的食品安

全管理员,对食品生产经营全过程实施内部检查管理并记录,落实责任到人和员工奖罚制度管理,积极预防和控制食品安全事件,严格落实监管部门的监管意见和整改要求。

(3)食品安全管理员须认真按照职责要求,组织贯彻落实管理人员和从业人员食品安全知识培训、员工健康管理、索证索票、餐具清洗消毒、综合检查、设备管理、环境卫生管理等各项食品安全管理制度,并用《餐饮单位食品安全综合管理自查表》等进行相关记录,备查。

(4)制订定期或不定期食品安全检查计划,采用全面检查、抽查与自查形式相结合,实行层层监管,主要检查各项制度的贯彻落实情况。

(5)食品安全管理员每天在操作加工时段至少进行一次食品安全检查,检查各岗位是否有违反制度的情况,发现问题,及时告知改进,并做好食品安全检查记录备查。

(6)各岗位负责人、主管人员每天开展岗位或部门自查,指导、督促、检查员工进行日常食品安全操作程序和操作规范。

(7)食品安全管理组织及食品安全管理员每周1-2次对各餐饮部位进行全面现场检查,同时检查各部门的自查记录,对发现问题及时反馈,并提出限期改进意见,做好检查记录。

(8)检查中发现的同一类问题经二次提出仍未改进的,提交上级部门按有关规定处理,严重的交市场监督管理局按有关法律法规处理。

(9)在就餐场所设置食品安全宣传栏,主动公示诚信建设,及时处理消费者意见。

5、食品经营过程与控制制度

(1)食品采购

1.1制定食品采购计划。确定采购食品的品种、品牌、数量等相关计划安排。

1.2选择供货商。要认真查验供货商的主体资格证明,保证食品的来源合法。

1.3签订供货合同。与供货商签订供货合同,明确双方的权利义务,特别是出现食品质量问题时的双方的责任和义务。

1.4索取食品的相关资料。向供货商索取食品的相关许可证、QS认证证书、商标证明、进货发票等证明材料,采用扫描、拍照、数据交换、电子表格等科技手段建立供货商档案备查。

1.5对食品进行查验。具备条件时设立食品检测室,对供货商提供的食品进行检测并做好详细记录。经查验不合格的食品,通知供货商做退货处理。

1.6每一批次的进货情况详细记录进货台帐,账目保管期限为2年。

(2)食品储存

1.因公司食品销售业务主要为厂家(经销商)直接供货给客户,公司不单独设立仓库进行食品贮存,小批量的食品进货可短期存放于经营场所。

1.1详细记录食品入库信息。食品入库要详细记录商品的名称、商标、生产商、进货日期、生产日期、保质期、进货数量、供货商名称、联系电话等信息。

1.2按照食品储藏的要求进行存放。食品要离墙离地,按入库的先后次序、生产日期、分类、分架、生熟分开、摆放整齐、挂牌存放。严禁存放变质、有臭味、污染不洁或超过保存期的食品。

1.3贮存直接入口的散装食品,应当采用封闭容器。在贮存位置表明食品的名称、生产日期、保质期、生产者名称及联系方式等内容。

1.4食品出库要详细记录商品流向。销售的情况应建立销售台帐,详细记录购买方的信息,以备查验,账目保存期限为2年。

1.5每天对库存食品进行查验。发现食品有腐烂、变质、超过保质期等情况,要立即进行清理。

1.6每周对仓库卫生检查一次。确保库房通风良好、干净整洁,符合食品储存要求。

1.7变质食品设立专门的仓库或容器进行保管。不得同合格的食品混放在一起,以免造成污染。

(3)食品运输

3.运输食品时运输工具和容器要清洁卫生,并生熟分开,运输中要防蝇、防尘、防食品污染。

3.1在装卸所采购的食品时要讲究卫生,不得将食品直接与地面接触。

3.2直接入口的散装食品,应当采用密闭容器装运。不得把直接入口的食品堆放在地面或与需要加工的食品原料和加工半成品混放在一起,防止直接入口的食品受到污染。

(4)食品销售

4.每天对商家销售的食品进行查验。销售人员要按照食品标签标示的警示标志、警示说明或者注意事项的要求销售预包装食品,确保食品质量合格和食品安全。

4.1对即将到达保质期的食品,集中进行摆放,并作出明确的标示。

4.2用于食品销售的容器、销售工具必须符合卫生要求。

4.3销售散装食品,应当在散装食品的容器、外包装上标明食品的名称、生产日期、保质期、生产经营者名称及联系方式等内容。

4.4销售散装、裸装食品必须有防蝇防尘设施,防止食品被二次污染。

4.5销售的情况应建立销售台帐备查,账目保管期限为2年。

(5)不合格食品退市

5.食品安全管理人员在食品经营中发现经营的食品不符合食品安全标准,或接到执法部门、生产企业的召回通知,应当立即停止营业,下架封存,做好登记,并及时通知政府监管部门。

5.1通知相关生产经营者或供货商,并记录停止经营和通知情况。

5.2在经营场所向消费者公示召回食品的名称、批号等信息,并安排专人处理消费者退货事宜。

5.3被召回食品,食品安全管理人员应当进行无害化处理并予以封存,做好记录,严禁再次流入市场。

5.4召回及封存食品的情况要及时通知供货商即政府监管部门。

5.5不合格食品的处置。与供货商有合同约定的,按照约定执行。政府监管部门有明确要求的,按照政府部门的通知要求进行处置。

5.6政府部门命令召回的不合格食品,其召回和销毁处理流程依照《食品安全法》等法律法规的规定及政府监管部门的通知要求执行。

5.7不合格食品退换货、下架封存、召回等处置资料,要建立专门的档案进行保管,以备查验

商业项目招商激励办法

商业项目招商激励方案 为了鼓舞公司团队士气,激发公司全员工作积极性,促进公司整体招商目标的达成,特制定本方案。 一、适用范围: 1、项目全体工作人员及社会资源。 二、项目招商提成总额及分配比例原则 (一)项目招商提总额 招商提成总预算参考行业通常标准为项目平均月租金2倍/每平米;考虑项目前期的培育期需要,按照行业通常做法,设固定签约面积单价奖励系数为:60元/平米,后续根据招商实际情况可另行报批。 即:招商提成总额=招商签约面积*60元/平米 (二)项目招商提成分配比例原则 各部门分配比例按照责任与利益对等的原则进行设计考虑,各部门分配比例如下表,部门内部分配细则原则上由各中心负责人设定,后勤部门由人力行政中心出分配细则,经报公司批准后执行。 序号分配部门提成分配比例 1总经理室15% 2招商运营中心75% 3后勤部门(人力行政、信息、财 务) 10% 3、全民招商(公司外人员)引进的商家,招商奖励支出费用从招商部总提成中支出,由招商部另行设计全民分配比例细则方案报公司审批执行; 三、项目招商提成考核 (一)项目租金及商户免租期: 各项目商户免租期分两类:主力店商户免租期,普通商户免租期 招商部提报招商政策专项报告报公司审核,根据方案内确定的各业态及类型商户确定项目平均租金及免租期预算政策,项目不能超出免租期总预算,超出部分将由招商运营中心提成奖金中扣除,具体执行控制细则由招商部制定报公司核准。 (二)项目招商提成考核及发放 招商提成分成两部分进行发放:签约至开业发放70%;剩余30%根据招商完成情况进行考核发放,所有后勤部门奖金发放节点与招商部同步。 2.1.招商提成发放分三大考核节点:

招商奖励制度

招商人员薪酬和佣金提成激励方案 为建立招商团队的激励机制,提高招商队伍的工作积极性和业绩,发挥团队合作精神,根据同行业规律并结合公司和项目实际情况,现特制定本激励方案。 一、说明、薪酬:底薪 佣金; 2、招商业绩是指租赁双方签定《租赁合同》,承租方缴纳所承租物业的应缴费用; 3、佣金均为税后计算,税费由公司负责; 4、佣金分为公佣和私佣。 二、招商人员架构 1.人员架构图 项目招商经理 (产业园) 项目招商经理 (购物中心、四会、花样) 项目招商经理 (社区商业) 策划主任 招商主任 招商 主任 驻场 经理 招商主任 招商文员 总裁办副主任

招商专员 招商管理部副经理 三、招商人员的底薪及佣金提成比例规定 (一) 、底薪(转正后的底薪,并包含所有补贴) 总裁办副主任、招商管理部副经理、项目招商经理、策划主任、招商主任、驻场经理、 招商文员的底薪:按公司现有的编制和行政级别的薪酬体系规定的标准执行; 招商专员:广州项目1800元月、外地项目1200元月(聘请项目所在当地人,可根据当地的收入水平适当调整); (二)、佣金提成比例总裁办副主任: 公佣---按照公司规定招商系统所负责的招商项目和内容(产业园、购物中心、社区商业),系统当月招商业绩总额的%计提;招商管理部副经理:公佣---按照公司规定部门所负责的招商项目和内容(产业园、购物中心、社区商业),部门当月招商业绩总额的4%计提;策划主任: 公佣---项目当月招商业绩总额的1.5%计提; 招商文员 按公司文职人员相应的工资标准,不享受招商业务提成奖励方案。 ★购物中心板块招商人员的佣金提成规定购物中心的招商工作按先后顺序大致可分为两个阶段:一是主力店和次主力店的招商阶段;二是全面驻场招商阶段。根据行业标准,结合公司目前的购物中心项目实际情况,佣金提成方案如下: 1、全面驻场招商阶段佣金提成标准项目招商经理: 公佣---项目当月招商业绩总额的7%计提; 招商主任 驻场经理 招商专员: 将按照项目的总量和难易程度来分解招商任务和制定标准考核基数。公司目前项目:四会·新天地和花样年华·购物公园项目。 (1)招商主任 驻场经理(四会·新天地项目): 公佣--- 项目当月招商业绩总额的3%; 私佣---按当月个人招商业绩总额计算,基数为每月30000元(计算依据见附件一); A、当月成交金额30000元以下,提成比例为9%; B、当月成交金额达30000元,提成比例为15%; C、当月成交金额达40000元提成比例为20%; D、当月成交金额达50000元以上提成比例为25%; 招商专员(四会·新天地项目):

招商方案及激励办法

招商方案及激励办法 商场命名 (可以考虑加上子名称)现在名称是——中州古玩城 商场主题定位(响亮且一目了然) (1)打造中国最大最专业的老货诚信集散基地(中心) 招商推广 现场招商?直接到郑州其它古玩城利用招商画册 DM单页等,充分展示中州古玩城的50年不动产权,框架结构,24小时全程监控,安全性强,优质的装修风格与购物环境,专业的团队与管理体系,重大知名活动聚集地《华豫之门》海选报名处,藏龙网所在地,交通及地理位置的重要与便捷等等。 设计招商宣传单页(DM)? 设计制作内容详实的招商画册,说透生意机会及生意成本,作为项目的宣传资料。 利用我司老商户的圈子文化资源,进行优质商户洽谈及资料?派发,短信电话邀约,登记筛选 在招商前期阶段采取定人定点的方式,拜访意向商家,派发宣传资料

招商单页,进行定向招商。 新闻推广及广告招商? 在招商阶段,在媒体或FM986或者私家车FM99.9电台上发布招商信息,同时通过新闻推广方式,进行一定的媒体炒作(可利用微信的新兴媒体),以吸引更多的商家关注。 直销发单?给各类的目标客户送去招商画册,既可以摸清商户想法,又可以和客户建立良好的关系。 条幅?楼体布置招商信息条幅,每有一个品牌商家入驻就增加一块条幅(造势)。 DM广告? 可以在大河报、河南商报夹页、大豫网做发布招商信息,以吸引当地投资者收藏爱好者。 现场包装? 立体推广组合 招商部设计:?楼层业态分布图,铺位销控图营造招商氛围积聚人气,招商人员统一着装,佩戴工牌,热情接待,看铺,选铺,定铺。 现场包装(充分展示中州古玩城特色及形象)? 楼体包装:楼体布置招商喷绘或条幅,突出商场形象及招商信息; 灯杆旗、路旗:主要街道沿线,设计风格一定要鲜明醒目有古玩仿古

商铺招商策划方案范文

商铺招商策划方案范文 第一部分:项目商业经营规划 一、整体商业定位 二、项目主题概念提炼 商业项目的策划时已引入了“城市客厅”、“绿色商务”、“城市休闲广场”的概念,因此对商铺的定位可延续原有的理念。 商铺招商方案主题一:“城市客厅”——人气 商铺招商方案主题二:“城市休闲生活广场”——氛围 同时商铺的功能定位为购物休闲一体化的商业中心,将生活与休闲完美结合,突显现代城市人们的生活方式。 三、商业功能定位 随着人们消费水平的提高,单纯的购物服务已难以满足顾客的需要,利用双休日和节假日进行休闲、娱乐型购物消费已成为一种趋势,因此,我们可以在主营零售业的基础上引入娱乐、休闲及其他服务行业以方便顾客,带旺商场。我司建议的功能如下: 功能 百货 超市 餐饮 娱乐 休闲 服务

对于零售业,我们的要求是中高档的零售企业和知名品牌。餐饮以简洁式、休闲式为主,主要是为了实现商场的购物人群的便利, 但为保持环境清洁,拒绝有厨房的餐饮行业。 四、商铺布局及销售方式建议 方法一:规定业态分布 1)布局方式 对各楼层分别确定其用途,按拟订的用途招商和销售。 业态分布表 楼层 一楼业态眼镜、珠宝、皮装、电子专卖 二楼 三楼 四-六楼 2)特点主题性专卖店主题性专卖店外资企业、证券、银行办公家居市场娱乐城、休闲中心 方法二:分割式销售 分割式销售,是在商铺销售前对商铺进行有针对性的合理、有效的分割,对分割后的单元进行招商和销售。(具体分割方式另行拟订) 1)商铺分割的原则 (1)主题的原则 商铺的分割,必须遵循主题的原则。即结合商铺推广的主题功能来进行分割。不同性质的商业种类,对分割有不同的要求,这是前提。因此商业项目的商业主题定位是必须考虑的内容。

招商人员提成奖励方案

山西双明地产府东项目 招 商 人 员 佣 金 提 成 激 励 方 案 招商人员薪酬和佣金提成激励方案(草案)

根据同行业规律并结合项目实际情况为高效、快捷完成招商任务从而建立一支能打仗、打胜战的招商团队特制定本激励机制,提高招商队伍的工作积极性和业绩,发挥团队合作精神。 一、说明 1、薪酬:工资+提成; 2、招商业绩是指租赁双方签定《租赁合同》,承租方缴纳所承租租金的应缴费用; 3、提成均为税后计算,税费由公司负责; 4、提成分为公佣和私佣。 二、招商人员的底薪及佣金提成比例规定 (一)、工资(转正后的工资,并包含所有补贴) 商业公司总经理、副总经理、招商总监、招商部经理、招商主管、招商专员、策划主管、招商文员、运营专员的底薪:按公司现有的编制和行政级别的薪酬体系规定的标准执行; (聘请项目所在当地人,可根据当地的收入水平适当调整); (二)、提成比例 散铺招商提成:首月签约商铺租金40%作为总体奖励提成,其中50%作为公佣,用于相关招商团队与个人奖励,另50%作为招商主管和招商专员私佣提成奖励,具体发放提成规定主力店招商提成:首月签约租金5%做总体奖励提成,其中30%作为公佣,用于相关招商团队与个人奖励,另70%作为招商主管和招商专员私佣提成奖励,具体发放提成规定商业公司总经理:公佣---负责的招商项目和内容,当月招商公佣部分的20 %计提; 招商总监:公佣---按照所负责的招商项目和内容,当月招商招商公佣部分的18%计提商管部经理:公佣---按照所负责的招商项目和内容,当月招商公佣部分的10%计提; 策划主管:公佣---项目当月招商公佣部分的6 %计提 招商文员:按公司文职人员相应的工资标准,不享受招商业务提成奖励方案。 主力店提成:签约首月租金5% 主力店招商执行人员提取70% 相关联团队与人员提取30% (说明:佣金计算比例说明见附件1)

菜市场招商方案模板

菜市场招商方案

康平菜市场招商初步方案 ( 本方案主要包括市场二层和一层外铺部分)

一、项目整体定位 康平片区首家提供创新化服务、经营管理的新型综合市场及升级创新的社区生活服务中心。 释义: 原三村市场是康平片区主要的市场之一, 附近居民绝大多数都有在此消费的经历, 因此在康平区域中享有广泛的知名度, 当项目重新建设后, 一定要延续其原有知名度并提出升级创新的概念, 升级创新不但体现在建筑硬件的更新, 更从服务、经营管理等软件方面进行升级, 使消费者得到实惠和新颖的消费体验, 最终成为周边居民的一站式生活服务中心。 因此新市场定位在针对消费者的服务方面、针对市场自身的经营方面、针对经商者的管理这三个方面进行创新, 最终形成一个能长久发展并创造良好经济效益的升级创新版的”三村市场”。 二、总体招商策略 项目的定位即是我们要实现的目标, 围绕着如何形成生活服务中心及创新的理念, 在招商工作中将采取如下策略: 1、内外同步启动、互相促进 项目所处地段比较优越、人气较旺, 当前市场一层内部( 摊位和内铺) 已完成招租, 待租部分主要为一层外铺和二层商业空间, 无论哪部分商业面积实现招租并开始经营, 都会对市场整体商业氛围带来良性影响, 并减轻后续招租工作压力, 因此招商工作应全面展

开, 仅对少量铺位进行技术性销控即可。 2、”蓄水养鱼”式的招商思路 商业地产是一个商业与地产行业对接的复合领域, 因此一定要符合商业领域的基本运作规律。一般情况下商圈成熟都需要一个培育期, 至少需要2-3年才能进入稳定经营阶段。因此要奉行”蓄水养鱼”政策, 在培育期考虑商圈培育的规律, 让利于业户, 在租金定价上考虑商家的承受能力, 降低自己的过高的期望值, 对业户进行扶持、给业户喘息的机会。 3、招商与经营兼顾 商业地产操作最重要的阶段是招商和经营, 二者之间是相辅相成、相互依存关系。招商过程中要考虑到对后续经营的影响, 同时注重经营管理, 引进先进的管理机制, 引导业户良性发展, 否则一旦经营者关门, 开发商同样要关门, 经营者失败, 开发商同样失败, 两者一荣俱荣、一损俱损。 4、制定创新的市场经营管理模式与服务模式 在市场经营过程中, 要体现”升级创新”的思路, 优化经营管理模式, 提供创新、升级化的服务模式, 引入超市化选购、配送、定菜、无公害检测、公平秤、特价专区、净菜服务、会员制服务等特色化服务。

联营租赁招商方案

华西牌施工升降机租赁联营招商方案 ——可助建筑企业降低15%的单项租赁成本! 一、前言 1、当前建筑机械租赁企业普遍规模较小,注册资本3000万元以上的租赁企业全国不 超过20家,设备安拆、维修、保养与安管人员往往一身多职,专业技术能力不强,是导致建筑机械伤亡事故的主要原因之一。 2、德阳科特嘉机械有限公司是四川省建筑工程机械厂的施工升降机租赁专营公司。于 2014年推出与大型建筑企业组建租赁联营站的连锁管理模式,是建筑企业的市场 优势与设备制造企业的技术服务优势相结合的强强合作模式。既能充分发挥设备制 造技术优势提升设备使用安全性,又能为建筑企业降低15%的工程设备租赁成本,真正体现“优势互补、互利共赢”的企业长远发展之道。 二、租赁联营模式简介 1、组建租赁联营站 租赁联营站的施工升降机,全部由科特嘉融资购入并投入租赁联营站经营,占联营 租赁站70%的股份,建筑企业以其自身的工程项目市场作为资源入股,占联营租 赁站30%的股份,双方分工合作,偿付完设备的融资费用后按股份享受联营租赁 收益。 2、联营双方分工 1)科特嘉权责 ①免费提供施工升降机的租赁资质与租赁场地; ②负责升降机的安拆、维修、保养等技术服务工作;

③负责设备使用过程中的日常管理事务; 2)建筑公司权责 ①提供施工项目,保证设备出租率80%以上; ②负责项目租金按时足额回笼; ③负责租赁联营站的财务工作; 三、双方联营租赁收益率测算 1、建筑企业的收益率测算 1)施工升降机法定使用年限为8年,设备融资费用偿付期为4年,年均收益率为市场租赁价格的(30%÷2)15%; 2)年均产值50亿的建筑企业的联营年收益测算 A、估计需要施工升降机100台,当前施工升降机的市场租金价格为 9000-10000元/月/台,以月租金9000元每年使用10个月计,每年每 台施工升降机的收益为:9000×10×15%=13500元/台/年; B、建筑企业年均股份收入为135万/年; 2、科特嘉的投资收益率测算 1)普通型施工升降机的现款销售价格为25.5万/台; 2)每台联营年均收入为9000元/月/台×10月×35%=31500元/年/台; 3)投资回报率为3.15÷25.5=12.4% 四、联营者必备条件 1、建筑公司:年产值不低于50亿以上的建筑企业,长期使用施工升降机数量不少于 100台,并按期偿付融资费用,可组建联营租赁公司; 2、劳务公司:常年在建工程不低于10栋高层,保证长期使用施工升降机的数量不少 1

广告招商激励方案

广告媒体招商激励方案 一、目的 为有效整合并充分利用商场各类媒体资源,激发员工工作的热情与积极性,提高员工的主动性与创造性,实现商场媒体资源效益最大化,特制定本方案。 二、商场广告媒体资源分类 (一)、主要分为A类和B类: 三、广告招商要求 (一)、招商范围必须是商场现有商户及准入驻商户,宣传及媒体发布必须经过商场市场部审核后方可进行。 (二)、所有招商人员在招商过程中必须严格按照商场制定的价格标准执行,严禁以高于或低于商场既定价格进行招商。 (三)、市场部必须于每年年初上报当年度广告资源招商目标。 1、广告招商目标涵盖项目包括:广告资源类型、位置、数量、单位、规格、售价等。 2、广告招商目标审批及考核:年度招商目标经商场各级领导审核后报总裁审批,并纳入市场部月度及年度考核,计发提成并分摊广告资源闲置损失。 四、广告媒体招商奖励标准 (一)、A类商场内部及周边媒体资源招商奖励标准: 1、奖励类型:招商人员奖励=月度奖励+年终奖励;奖励=奖励基数*奖励比率; 1.1 奖励基数:广告招商收入减去广告制作、发布等相关费用; 1.2 奖励比率: 2.1月度奖励:月度奖励=(达成交易额-制作发布等费用)*月度奖励比率:其中奖励比率按照员工级别和当月广告分类明细招商任务完成情况确定,具体参照《A类广告招商提成奖励比率对照表》; 2.2年度奖励: 2.2.1招商人员年度奖励: (1)、单笔年度奖励额=(达成交易额-制作发布等费用)*年度奖励比率; (2)、年终奖励中招商人员奖励是按照招商人员全年招商业绩总数计提年终奖励;即招商人员按照各月自行招商情况累计计算当年年度奖励; 2.2.2管理人员年度奖励: (1)、年终奖励中管理层奖励是按照各部门招商业绩总数计提;即管理层按照部门所有人员每月招商情况累计计算当年年度奖励; (2)、管理层个人年度提成奖励=(年度奖励累计额/∑(岗位系数×岗位人数))×该员工岗位系数×(当年出勤月数/12); (3)、岗位系数: (二)、B类外部广告媒体资源招商奖励标准: 1、奖励类型:招商人员奖励=月度奖励+年终奖励;奖励(月度/年度)=奖励基数*奖励比率; 1.1 奖励基数:广告招商收入减去广告制作、发布等相关费用; 1.2 奖励比率: 《B类广告招商提成奖励比率对照表》

孵化器招商策略方案精编版

物联网孵化器招商方案 现阶段,国内孵化器的主要收入来源为房屋租金,因此出租率的高低决定了一家孵化器的运营成功与否。 一、招商定位 (1)孵化器形象定位 写字楼林立的今天,如何让客户选择孵化器,孵化器的形象定位非常重要。 何为形象定位,即孵化器不同于一般写字楼和产业园区的特点,其中包括孵化器面向企业定位,孵化器增值服务等等,即需要告诉客户在孵化器周边同样的租金、低于周边价格租金所享受的服务要远高于其他办公场所。或者孵化器租金高于周边办公场所,客户能获得的价值要远高于其他办公场所。 (2)孵化器租金定位 如果要体现租金收益、出租率、租金价格之间的关系,可以用一个不太精确的公式来表示如下: 租金收益=租金价格×出租率×总可出租面积 除总可出租面积外,租金价格、出租率和租金收益是变动因素,因此需要对这些因素进行逐个分析。 孵化器出租的价格一般分为起价、均价、最高价,以上都是对外的报价,对外报价在一段长的时间内是不会轻易变

更的,最终成交时都会根据客户资质、租赁面积、市场行情,结合免租期(指对客户承租期内的一段时间免除租金的租期)给予客户一定的价格折扣。孵化器可以采用竞争导向的定价方法确定均价,选择中间楼层作为基准楼层,以均价作为该楼层的租金报价,然后每增加一个楼层,租金报价增加每降低一个楼层,最后根据每层的朝向、采光、格局、景观、视野等因素,来确定本楼层不同单元的租金报价,相同楼层朝南、朝东的写字间要比朝北、朝西的写字间价格略高。 考虑到孵化器是刚刚成立的,知名度不高,物业成熟度不够,为了吸引客户入住,租金成交价格可以比正常租金水平低5-10%;此外,为了将孵化器经营成为一个高品质的孵化器,需要吸引一些高资质客户入住来提升自身形象,因此对于比较知名的大面积客户,在租金价格上再给予一定的折扣,同时在其它费用上,如车位费、装修管理费、超时空调费、广告位费用上能有一定的优惠。 (3)孵化器专业定位 国家为大力发展科技型中小企业,对孵化器建设给予一定的政策支持,按照《科技企业孵化器认定和管理办法》的要求,孵化器分为三类,即综合孵化器、专业孵化器、特色产业孵化器。针对不同类型的孵化器,支持的要求各有不同,因此,孵化器应根据自身情况,做好专业定位,并积极申请孵化器资格认定和市孵化器认定工作。

招商商铺租赁合同完整版

招商商铺租赁合同完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方:________________________ 乙方:________________________ 签订时间:________________________ 签订地点:________________________

招商商铺租赁合同完整版 下载说明:本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务,一旦发生纠纷,可以通过法律途径来保护自己的权益,实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。 出租方(以下简称甲方) ___________ 承租方(以下简称乙方) ___________ 甲乙双方本着诚实信用,互利互惠的原则,根据《中华人民共和国合同法》法律,法规的规定,就乙方租赁甲方房屋相关事宜达成本合同,以兹共同遵守: 第一条:租赁房屋坐落地址及商铺面积

商铺坐落地址:__________.商铺面积约______平方米。 第二条:租赁用途:商铺使用。 第三条:租赁期限 1、租期五年:________年____月____日至________年____月____日。 2、续租:本合同约定租赁期满后,如果甲方同意乙方可以继续承租本合同项下房屋,续约期内的租金,由双方根据当时的市场价格协商确定,在同等条件下乙方有优先权,续约期内双方的权利义务除双方另有约定外均适用本合同相应规定。 第四条:租金和支付方式及租金交

全员招商提成和奖励方案.docx

关于集团全员招商提成和奖励方案的请示 为了更快推动公司旗下所有商业项目的招商工作,尽快的实现项目的招商,建议在集团内部实施“人人参与、全员招商”的策略,愿集团同仁积极参与项目招商工作。现将招商提成和奖励方案请示如下: 一、对于博云天及存量商业招商提成和奖励办法如下: 1、集团同仁及社会人士提供商家真实的信息(包括姓名、电话、经营业态、需求面积、选择位置等),并最后由深博公司安排的相关人员全程谈判并最终签约的,给予介绍人按合同月起始租金30%奖励,给予深博公司谈判人员按合同月起始租金40%提成奖励; 2、集团同仁自己的资源,且准确了解商家真实的信息(包括姓名、电话、经营业态、需求面积、选择位置等),并全程由自己单独谈判并最终签约的,给予本人按合同月起始租金70%提成奖励; 3、深博公司招商总监按合同月起始租金10%计提管理提成,总经理按合同月起始租金10%奖励。 4、招商面积奖励(提成或奖励后另外奖励): (1)、单个商家签约面积1000——2000㎡,奖励10000元;(2)、单个商家签约面积2000——3000㎡,奖励20000元;(3)、单个商家签约面积3000㎡—5000㎡以上,奖励30000元;(3)、单个商家签约面积5000㎡—80000㎡以上,奖励40000元;(4)、单个商家签约面积8000㎡以上,奖励50000元。 注:以上奖励由推荐人和商业公司参与人员按招商工作配合情况进行

分配,由深博公司制定分配表格,由集团主席签字后由财务统一发放。 二、愿景河之洲、浣溪沙期房项目招商奖励办法如下: 1、集团同仁及社会人士提供商家真实的信息(包括姓名、电话、经营业态、需求面积、选择位置等),并最后由博瑞商业运营公司安排的相关人员全程谈判并最终签约的,给予介绍人按合同月起始租金20%奖励,给予深博公司谈判人员按合同月起始租金30%提成奖励; 2、集团同仁自己的资源,且准确了解商家真实的信息(包括姓名、电话、经营业态、需求面积、选择位置等),并全程由自己单独谈判并最终签约的,给予本人按合同月起始租金50%奖励; 3、深博公司招商总监按合同月起始租金10%计提管理提成,总经理按合同月起始租金10%奖励。 4、招商奖励(提成后另外奖励) 一、按面积: (1)、单个商家签约面积1000—2000㎡,奖励10000元; (2)、单个商家签约面积达到2000—3000㎡,奖励20000元;(3)、单个商家签约面积达到3000—5000㎡,奖励30000元;(4)、单个商家签约面积达到5000㎡—8000㎡以上,奖励40000元;(4)、单个商家签约面积8000㎡以上,奖励50000元 二、按品牌: (1)项目主力店(商场、超市、电影院、电器商城、数码商城、酒店等)提成后另外奖励招商团队5万元/家。 (2)世界500强企业提成后奖励招商团队5万元/家。

租金方案与招商政策

租金方案与招商政策 一、租金体系设计: (一)租金定价方法: 根据沈阳零售商圈租金水平、厂商承受能力,购物中心投资回报,综合考虑以下三种定价方法: 租金水平类比法――以沈阳各大零售商圈的平均租金水平为基础,推测本商圈与本项目的租金水平。租金水平是商家设店选择商圈的重要因素之一。 保本保利定价法―――以厂商的租金承受能力为基础,分析典型业种在一定成本下的损益平衡点。只有多数厂商能够赢利,购物中心才能稳定与发展。厂商在投资设店前,通常会对营业额、租金、保本保利点作测算。 投资收益分析法――以本项目的销售价格水平推算预期实现的租金水平,该方法仅作参考,不作推导。 项目成本定价法――以项目的投资成本为基础,按静态回报率推算项目租金均价。 由于我方无法知晓本项目商业部分的地价、建筑安装等投资成本,所以该方法未能运用,需要开发商自行测算。 (二)基准价格设定: 1、基准价格:为科学设计本项目租金体系,须以本项目一楼的平均租金价格为基准,来厘定各楼层的均价和价格体系。 2、标的价格:以购物类、服饰品牌店铺作为厘定租金价格的标的,餐饮、娱乐、服务类商铺的租金根据楼层租金和项目实际情况作出相应调整。 (三)收费体系: 国内购物中心的常规收费项目通常包括:租金、物业管理费、水电公滩费。目前沈阳零售市场的费用构成行情为:租金、物业管理服务费(包括物业管理费、水电公滩费)物业管理服务内容主要包括:二十四小时公共秩序维护、公共卫生清洁及垃圾清运、绿化养护及环境美化、公共设施设备维修养护、公共水电费、电梯运行、中央空调制冷制热等服务。

二、沈阳市各大商圈租金水平: 区域项目综合租金(套内面积) 太原街商圈太原街街铺 16元/平米/天—30元/㎡/天 (500-900元/㎡/月) 时尚地下 负1层:35元/㎡/天(1050元/㎡/月) 负2层:90元/㎡/天(2700元/㎡/月)步行街商亭7元/㎡/天(210元/㎡/月) 中街商圈步行街沿街店铺18元—35/㎡/天(550-1050元/㎡/月)兴隆大家庭 一楼:350-450元/平方.月 二楼:扣点 沈阳春天 一楼:330元/平方.月 二楼:200元/平方.月 三楼:70-100元/平方.月 负一层:480-750元/㎡/月 时尚地下3元—4/㎡/天(90-120元/㎡/月) 大悦城 一楼:8元—10元/㎡/天 二楼:6元—8元/㎡/天 三楼:5—6元/㎡/天 四楼:3—4元/㎡/天 五楼:2—3元/㎡/天 大发广场 一楼:6—15元/㎡/天 二楼:4—12元/㎡/天 三楼:2—9元/㎡/天 四楼:8元/㎡/天 铁西商圈沿街店铺250-400元/㎡/月 北站区域华府天地一层:11元/㎡/月二层:9元/㎡/月三层:7元/㎡/月 北行商圈沿街店铺 1层:200-400元/月/㎡ 2层:50-200元/月/㎡ 三好街商圈店铺1层:400-700元/月/㎡

招商部提成及人员奖励方案-新33000

招商部提成及人员奖励方案 为了提高招商团队的工作积极性,建立招商团队的激励机制,发挥团队合作精神,快速完成本项目招商,本着公司利益最大化原则,现特制定本激励方案。 一、招商人员架构 1、招商经理职位空缺,由公司招聘相关人员后 到岗 2、招商部成员由1名招商经理和4名员招商专 人组成 3、整个招商过程预计5月-11月,共计6个月, 在项目竣工时(预计2013年10月)招商目标首期入 驻80-90% 二、招商提成方案(个人建议) 方案1:招商专员提招商面积年租金的5‰ 招商经理提招商专员的10% 例如:A区域招商专员租赁A5-10,该铺位面积1000平方,以70元/月/方计算,年租金84万元,则该招商专员提成为84万*5‰=4200元,招商经理提4200元的10%=420元。该笔招商共提走5.5‰的年租金。

方案2:招商专员提招商面积月租金的5% 招商经理提招商专员的10% 例如:A区域招商专员租赁A5-10,该铺位面积1000平方,以70元/月/方计算,月租金7万元,则该招商专员提成为7万*5%=3500元,招商经理提3500元的10%=350元。该笔招商共提走5.5%的月租金。 方案3:招商专员按4元/方提成 招商经理提招商专员的10% 例如:A区域招商代表租赁A5-10,该铺位面积1000平方,以70元每方计算,年租金84万元,则该招商代表提成为1000平方*4=4000元,招商经理提4000的10%=400元。该笔招商共提走5.23‰的年租金,转换为6.2%月租金。 在招商部授权的价格范围内(65-80元/平),因招商专员与招商单位有价格返点约定的,超出部门由招商专员和项目部五五分成。 三、人员奖励(个人建议) 1、项目部以固定金额2万元作为直接奖励给项目中心 2、其他服务团队以固定金额1万元作为奖励

租金方案与招商政策

租金方案与招商政策

租金方案与招商政策 一、租金体系设计: (一)租金定价方法: 根据沈阳零售商圈租金水平、厂商承受能力,购物中心投资回报,综合考虑以下三种定价方法: ?租金水平类比法――以沈阳各大零售商圈的平均租金水平为基础,推测本商圈与本项目的租金水平。租金水平是商家设店选择商圈的重要因素之一。 ?保本保利定价法―――以厂商的租金承受能力为基础,分析典型业种在一定成本下的损益平衡点。只有多数厂商能够赢利,购物中心才能稳定与发展。厂商在投资设店前,通常会对营业额、租金、保本保利点作测算。 ?投资收益分析法――以本项目的销售价格水平推算预期实现的租金水平,该方法仅作参考,不作推导。 ?项目成本定价法――以项目的投资成本为基础,按静态回报率推算项目租金均价。 由于我方无法知晓本项目商业部分的地价、建筑安装等投资成本,所以该方法未能运用,需要开发商自行测算。 (二)基准价格设定: 1、基准价格:为科学设计本项目租金体系,须以本项目一楼的平均租金价格为基准,来厘定各楼层的均价和价格体系。 2、标的价格:以购物类、服饰品牌店铺作为厘定租金价格的标的,餐饮、娱乐、服务类商铺的租金根据楼层租金和项目实际情况作出相应调整。 (三)收费体系: 国内购物中心的常规收费项目通常包括:租金、物业管理费、水电公滩费。目前沈阳零售市场的费用构成行情为:租金、物业管理服务费(包括物业管理费、水电公滩费)物业管理服务内容主要包括:二十四小时公共秩序维护、公共卫生清洁及垃圾清运、绿化养护及环境美化、公共设施设备维修养护、公共水电费、电梯运行、中央空调制冷制热等服务。

三、沈阳市商业设施物业管理服务收费标准: 物业管理服务内容主要包括:二十四小时公共秩序维护、公共卫生清洁及垃圾清运、绿化养护及环境美化、公共设施设备维修养护、公共水电费、电梯运行、中央空调制冷制热等服务。 本项目的物业管理服务收费可以设定为40元/月/㎡使用面积。 四、本项目租金水平分析: 一)、租金水平类比法: 1、沈阳5大商圈一层街铺的租金水平:

xxx写字楼招租方案

xxx写字楼招租方案 一、工作目标简述 招商价格及年度递增幅度 租金区间: - 元/平方米/天(含税价) 第二年起每年环比递增 7 % 二、营销策略(推广/招商) 主要媒体投放在:楼体及电梯广告、网站、小区横幅广告等。 主动招商,以最短的时间引入具有一定影响力和号召力的企业,以此作为项目的值反应和样板效应,为项目后续的招商工作买下坚实的基础;以各种优惠方式促进成交,实现既定目标,减少项目的空置损失。 其中优惠方式有以下几种: (一)加长免租期 即2014年 11 月 1 日前签约的客户,租赁起始日期都可定为2015年1月1日; 11 月 1 日以后的客户,也可适当享受 30 - 45 天不等的免租期;(免租期应按面积大小与租赁面积来定的) 租赁面积100平方米以下,免租期 30 天; 租100平方米以上),免租期 45 天; ;

(二)实施优惠政策 1、根据面积优惠 1000-2000平方米,享受%的优惠; 2000-5000平方米,享受%的优惠; 5000-8000平方米,享受%的优惠; 8000平方米以上,享受%的优惠; 2、根据付款方式优惠 按半年付租者不优惠,按年付租者享受 95 %的优惠; 3、根据租期优惠 一次性租期为2--3年者享受租赁期内不递增;减免年度环比递增:签约租赁期限4年及以上的,即可享有第三年开始环比递增的优惠(即减免的二年的递增)。 三、招商工作 1、划分单位确定面积拟定价格 2、制定明确的优惠政策 3、租赁合同拟定 4、接待来访客户并做登记和回访 5、主动拜访金融巨头 7、确定招商电话的号码 四、推广工作 1、铺开网站广告和信息的发布 2、项目宣传资料到位 3、在大楼上挂招租横幅晚上6点30分到10点用霓彩灯把墙面上的横幅照亮

招商佣金激励方案

招商佣金激励方案 为建立招商团队的激励机制,提高招商团队的工作积极性和业绩,发挥团队合作精神,根据同行业规律并结合公司和项目实际情况,现特制定本激励方案。 一、招商人员架构(暂定) 二、方案说明 1、佣金为税后计算,税费由公司承担; 2、佣金分为公佣、私佣,公佣提成比例为佣金总额的15%,私佣提成比例为佣金总额的85%,; 3、公佣的分配对象为主管招商的公司副总、招商总监、招商经理、招商主管、招商助理、策划工作人员;私佣的分配对象为租赁合同的签约人; 4、公佣比例分配:公司副总(25%),招商总监(20%),招商经理(20%),招商主管(15%),招商助理(3%)策划经理(4%)策划主管(3%) 三、阶段划分、佣金标准及提取方式

1、阶段划分 招商工作按先后顺序大致可分为两个阶段:一是主力店和次主力店的招商阶段;二是全面招商阶段。阶段不同,提成标准亦有差别。 2、佣金标准及提取方式 (1)主力店与次主力店招商阶段 ①佣金标准:签约客户30日的租金作为佣金 ②提取方式 A:客户签订租赁意向书并缴纳合作意向金后,提取佣金总额的10%; B:客户签订租赁合同并缴纳履约保证金后,提取佣金总额的60%; C:客户进场装修后,提取佣金总额的15%; D:公佣部分为佣金总额的15%; E:合作意向金为30日租金; (2)全面招商阶段 ①佣金标准:签约客户36日的租金作为佣金 ②提取方式 A:客户签订租赁意向书并缴纳合作意向金后,提取佣金总额的30%; B:客户签订租赁合同并缴纳履约保证金后,提取佣金总额的40%; C:客户进场装修后,提取佣金总额的15%; D:公佣部分为佣总额的15%; E:合作意向金为60日租金; 四、执行方式 1、超额完成个人月招商指标30%以上者,提成在既定标准基础上提升10%;

项目招商合作方案

合同编号:长园智能产业园招商合作方案委托方(甲方): 受托方(乙方): 签订日期:2017 年月日

甲方: 乙方: 甲乙双方本着友好合作、互惠互利、相互协商的精神,就甲方委托乙方为(以下简称本物业)招商代理事宜达成如下一致协议: 第一条.物业围: 本物业位于,名称为: 第二条.合作方式与容: (一)合作方式:乙方为甲方合作项目独家代理前期招商与后期招商运营。 (二)合作容:结合甲乙双方各自企业的经营资源优势,进行以下合作 1、统筹规划; 2、整合资源、引进企业; 3.项目租赁方案的制定; 4.招商运营管理服务; 第三条.合作期限: 合作期限为: 1.前期招商:自本协议双方签署之日生效起,至2017 年月日止,合计个 月时间。 2.后期运营:前期招商期限界满前,我方若达成合作项目招商率70%(含70%)以上,甲乙双方进 入后期运营合作期,合作期为前期招商期限后年,即201 年月日至201 年月日止。 第四条.双方权利与义务: (一)甲方权利与义务 1.甲方应按乙方要求及时向乙方提供该项目之有关资料,并保证资料的准确性、真实性,以保 证乙方顺利进行分析研究及开展推荐工作。 2.甲方应派专人负责与乙方对接,办理相关确认、登记、申请佣金等工作。 3.甲方应按协议约定向乙方支付佣金。 4.甲方有权要求乙方更换不符合甲方要求的业务人员。 5.甲方对接人员接到乙方后,应做好登记工作并安排负责接待的招商人员,并把留给对方, 以便预约看房时间。

6.乙方不可委托第三方招商代理。 (二)乙方权利与义务 1.根据甲方的要求和所提供的资料,进行深入的客户调研工作。 2.乙方应充分调动自己所掌握的客户资源,按甲方要求完成租赁工作。 3.乙方主要负责对外推广项目,寻找适合本项目的客户。 4.乙方不得从事任何与甲方委托事项具有利益冲突的事项,或存在有损甲方商业利益、信誉 和形象的不正当行为。 5.乙方应固定与甲方接洽人员,不得随意更换。如有特殊情况确需更换,必须提前通知甲方。 且每次到访项目需穿着正装,佩带乙方公司标识。 6.乙方定期向甲方提供阶段性的租赁方案。 7.乙方在甲方的相关要求下,在合同期限提供招商运营管理服务。 第五条.客户及项目信息的: 1.甲方招商人员须在任何情况下对乙方所介绍的客户资料严格,不得外泄;同样,乙方及 其雇员亦须对甲方所提供的项目资料、租金、优惠折扣等信息,并须保证只能将甲方提供的项目信息作为向本项目潜在客户推介的资料。 2.对于乙方的客户,甲方不能直接跳过乙方直接洽谈成交,损害乙方的利益。如发现此情 况,甲方须要向乙方支付客户成交当年年度租金的50%作为违约金。 第六条.客户确认手续: (一)客户确认所需书面材料 乙方带领客户到项目现场进行考察时,需填写《招商公司推荐客户登记确认表》(附件二)一并上报甲方存档。 (二)客户确认程序 1.在乙方及客户提供完备书面材料后,由甲方对接人员审核《招商公司推荐客户登记确认表》 (附件二),并签字确认。 2.审核合格后报招商负责人审核并签字确认。 最后由甲方总经理在已审核的《招商公司推荐客户登记确认表》(附件二)的相应位置盖客户确认专用章,并进行书面登记及电脑录入。 第七条.乙方费用承担部分: 1.看现场出差费用 2.接待客户费用 3.运营管理的一切费用 第八条.佣金的构成: (一)提取佣金比例、条件及时限

招商计划方案

招商计划方案 1、人员到位后,招商工作正式启动,利用报纸广告,张 贴广告,散发广告,电话,条幅,针对批发市场的招商广 告等,进行首轮招商登记,首轮招商期限20天。 2、首轮招商过后,正式谈判的开始,所有招商项目确定 后,租赁项目生鲜联营项目装修方案审核通过后,进入装 修阶段,商品供应商签约后,进入报价审核程序,开业, 促销商品筹备等。 3、首轮招商过后,如仍缺少经营项目,则限期招商,根 据所缺品项,制定针对性招商策略,务必在期限之内,完 成招商计划。 4、所有招商项目签约后,确定装修装饰完成日期,进入 开业倒计时。 5、招商费用预算 固定电话两部,传真机一部,打印机一部,电脑一台。 6、招商开始时间招商程序 超市供应商洽谈 一、首次洽谈, 1、商品确定,品牌数,单品数量,对方需提供营业执照, 税务登记证,卫生许可证,产品合格证等证件的复印件。 以及盖有公章的报价单。 2、保持最低供应价,不得超过以同等方式提供给其他超

市的价格。 3、付款方式:经销类,货到付款,账期15天,账期20 天,账期30天,账期60天,押批付款,月结(每月结算 一次) 代销类:实销月结,(根据每月实际销售结算货款),月结30天(根据实际销量,30天后结算货款),首批铺底,以后现金结算。 下面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删除~~~~~~ 教育机构劳动合同范本 为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。 一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名) 先生/女士/小姐为_________ 语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年 _________ 月_________ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。 五、社会保险和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。 六、聘方的义务: 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

招商提成方案

招商部招商提成方案 为建立招商部团队激励机制,提高招商队伍的工作积极性和业绩,发挥团队合作精神。根据同行业规律并结合公司和项目实际情况,现特制定本激励方案。 一、制定制度的目的和原则 1、在完成公司制定的招商任务及目标的同时,为招商部员工提供公平和富有竞争性的收入,以有效激励员工; 2、通过合理有效的报酬制度,在激励员工同时,兼顾招商成本的控制; 3、遵循项目目标责任制“达标受奖、超标超奖、不达标受惩”的原则。 二、招商部人员的薪酬组成 薪酬=基本工资+招商提成 三、基本工资包括岗位工资和岗位津贴。 鉴于当地相关人员招聘的实际情况,其基本工资由公司分管副总牵头,会同人力资源部根据其岗位结合公司规定确定。 招商主管:4500元; 招商专员:3000元;

基本工资发放考核机制:实行目标任务考核。对于试用期员工每月按岗位基本工资的80%兑现;对于正式员工每月按岗位基本工资的90%兑现(剩余10%预留作为绩效工资)。 四、佣金提成比例 构成形式:根据当月招商业绩总额按比例计提,以财务实收为准。 招商总监:公佣---负责的招商项目和内容,根据当月招商业绩总额的3%计提。 招商主管:公佣---所带小组的招商业绩总额的1%计提。 私佣---和招商专员计提方式一致。 招商专员:A、当月成交金额在40000元以下,扣除当月工资的10%. B、当月成交金额在40000元---80000元,提成比例为3%。 C、当月成交金额在80000元---160000元,提成比例为4%。 D、当月成交金额达160000元以上,提成比例为5%。 六、与提成相关的有关规定

1、工作人员如中途正常离开公司,须提前7天向公司递交辞职报告,经批准并在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的,公司发放未发放部分招商提成,但发放时间按公司规定的周期执行。 2、工作人员若因触犯国家法律,移交司法机关处理的;严重违反公司规章制度而使公司声誉或利益受损害的,予以除名的,不再发放未发放部分的招商提成。 3、工作人员如中途不辞而别或未获批准辞职而离职的,不再发放提成。 4、工作人员如因公司行为(不含第六条第3款)而被辞退的,在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的,发放其未发放招商提成。 七、公司招商工作实行全员招商提成政策,除招商部之外所有员工招商产生的收入提成标准也参照招商部员工提成办法,即当事员工享受该提成的60%,招商部负责人30%,招商部团队活动经费10%。 八、本办法适用于公司所有未租赁经营物业。 九、本办法解释权归XXXX置业有限公司。 十、本办法自公司正式签发之日起执行。 十一、XXXX置业有限公司有权根据情况修改、终止本办法的实施。

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