试用期间工作表现评估表

试用期间工作表现评估表

姓名：

入职日期：年月日

所在部门：

现任职位：

任职时间：

年月- 年月评估期间：年月- 年月

第一部分：需转正员工以书面形式撰写一份转正申请附此评估表后面；

第二部分：考核评估内容（由被考核员工、直属上司和部门经理根据工作具体状况客观评估填写）

◆评价标准和操作说明：

请在下表中适当的栏内填写等级对应的“英文字母”。

S.（5分）突出，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求

A.（4分）良好，工作绩效经常超出本职位常规标准要求

B.（3分）合格，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求

C.（2分）需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求

D.（2分以下）不合格，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求

以下评估参与者为被考核评估人、直属主管及部门最高主管人员。【如有涂改的地方须签名作实】

◆以下考核评估得分为5分或1分时,须在表格中以具体/典型事件作为补充描述，否则该项计零分。

一、被考核员工的弱项及改善工作绩效的建议及方向(直属上司或部门负责人填写，必填项目)

1)

2)

3)

二、被考核员工的强项及优势及未来职业发展具体方向(直属主管或部门负责人填写，必填项目)

1)

2)

3)

4)

5)

6）

7）

8）

三、被考核员工的意见反馈（被考核员工填写，必填项目）

1)

2)

3)

4)

5)

6）

7）

8）

被考核评估人签名/日期

员工所属部门直属上司在沟通反馈完毕后，将此表提交给人力资源部。

四、最终评估认可确认：【部门经理的评估表须经过总经理批准】

人力资源部审核主管副总经理审核总经理审核

签署确认/日期签署确认/日期审核确认/日期