大学生就业观念

生学习成பைடு நூலகம்和测试
等外在的评价指标， 更为关注的是学生 的实际知识水平；
的综合素质，在对具 和工作能力等“硬素质” 协作精神和团队精神 体的标准调查中，分 标准受到重视，学生 更受重视，只有把个 析能力、适应能力、 的敬业精神、工作中 人的才能发挥与用人 口头表达能力、写作 能力也受到用人单位 的重视。 的主动性和进取性等 体现学生“软素质”的指 标也是用人单位对毕 业生进行评价的标准。 单位融合起来，才能 更好的促进单位发展
大学生就业观念的转变
小组成员：陈嘉怡（组长） 程钰滢 邓燕梅 雷杏 黄敏
目录

本科就业形势

单位选择人才的观念变化
单位选择人才的标准


当代大学生就业观念
高校就业指导促进大学生就业观念转变

本科就业形势

本科就业质量较高的专业有审 计学、软件工程、信息安全、 信息工程、网络工程、金融学、 计算机科学与技术、数字媒体 技术和教育技术学等专业性强 的学科；同时，金属材料工程、 音乐表演、旅游管理和对外汉 语这四大类专业就业质量一般， 政治学与行政学、资源环境与 城乡规划管理、园艺、材料化 学和植物保护的专业就业质量 偏低。
技能和先进的知识装备自己，以提高自己在就业方面
的竞争力
高校就业指导促进大学生就业观念转变
•第一，适应时代变化，从根本上转变就业 指导观念，建立长效就业指导机制。
•第二，适应转型人才市场对毕业生的评价标准变 化，创新人才培养模式，改革课程设置。
•第三，把德育课程建设和积极向上的校园文化建设结 合起来。重视提高学生的文化涵养和思想道德品格。 加强学生合作精神，敬业精神和责任意识的培养。
单位选择人才的观念变化
• 就业的用人单位在招聘过程中都越来越重视人才素质，把人才
招聘作为实现本单位发展战略的重要环节。
• 这说明用人单位非常重视知识和能力。其中包括基础知识、道 德修养、问题解决能力、敬业精神和团队合作精神。
单位选择人才的标准
一
二
三
四
五
•尽管也非常重视学
•用人单位更重视学生
不仅学生的专业水平 •与学生个人能力相比。 •解决问题的能力成为 评价大学生能力的重
要指标，对学校品牌
和学历层次的重视程 度相对较低
当代大学生就业观念
• 青年心目中的理想职业中，党政机关干部被列为第
一。这与近年来公务员的待遇不断提高、工作较稳 定、工作压力相对其他行业小有主要关系。此外， 教师、医生、律师等专业技术人员也被不少青年认
为是最理想职业。
• 在当前就业形式如此严峻的情况下，青年择业时， 首先考虑的是职业“前途好”，其次是“收入高”，第三 是“工作稳定”，与九年前相比，今天的青年更看中所 从事行业的稳定性，这与当前就业竞争加剧，就业 压力增大密切相关。
当代大学生就业观念
• 现在的青年认为“掌握新技能”、“争取获得更高的学历 文凭”“掌握更先进的知识”“提高专业学识 ”等方面显得尤 为重要。可见，青年人普遍意识到知识和能力对就业 的重要作用。与前十年年相比，今天的青年人更看中
的是“新技能”、“更高的学历文凭”，从这一点我们也可
以看出社会在对人才选拔上的微妙变化。可见，青年 人的择业观正随着社会经济的转型而发生变化。为适 应社会的需要，青年人普遍通过学习，掌握更多的新
谢
谢
观
看