大学生职业生涯规划方案指导
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村富余劳动力 • 敏感就业人群：高校毕业生400万（06届342万，往届未
就业流动60万）、复员转业军人、农村富余劳动力1.5亿、 城乡结合带失地农民 • 2、寻求变化和发展 • 树挪死、人挪活，变则通、通则久，人总是希望越变越 好，并寻求长远发展。
一、生涯规划的目标（P2）
•ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ3、解决人与职业环境相适应问题 • 同样的环境，不同人的适应程度不同，发展速度不同，
4、季节性失业。由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因而引 起生产队劳动力的需求出现季节性波动，从而形成季节性失业。
5、周期性失业。由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对 就业需求产生周期性的波动性而形成的失业。
认识就业（P4）
6、隐性失业。经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零的现 象。如失业统计不包括农村。
根据一百多年来，中西方的社会学研究表明：科学合理的职业生 涯规划，是人类个体实现自我价值并不断提升职业满意度的最有 效方法。
职业生涯规划（设计）的概念
• 职业生涯设计就是在对个体的内在心理特征和外在环境 条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的 长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动 规划
7、自愿失业。虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴 趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会 而形成的失业。这部分自愿失业者通常被认为丧失信心者，需要 给与相应帮助。
• 失业的影响 1、经济系统紊乱，效率降低。 2、大量社会问题产生。 3、失业者的精神损失和物资损失。 • 如何成功就业并在职业中发展自我？
• 失业的分类 1、结构性失业。由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错
位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。新行业兴起，新 技术推广，地区劳动力资源分配不合理，劳动力内部结构失衡， 持续时间长，影响较大。解决办法：职业需求预测和职业培训以 及鼓励劳动力流动。
认识就业（P3）
2、摩擦性就业。由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时 间差而形成的。一般是由自愿辞职、工作变化和劳动力市场的新 进入者和重返者引起的。解决方法主要是职业指导。
职业生涯规划的六个问题
• 一、职业生涯规划的目标 • 二、职业生涯规划的难点 • 三、职业生涯规划需要把握的核心内容 • 四、职业生涯规划的性质和基本原则 • 五、职业生涯规划实践的重要原理 • 六、职业生涯规划常用方法与技术
一、生涯规划的目标（P1）
• 广义目标： • 1、解决充分就业问题 • 四类人员：下岗失业人员、在职人员、新增劳动力、农
• 例1：个人就业资源分析 • 遗传因素：年龄、性别、生理特征、个人风格 • 习得行为因素：所学专业、受教育程度、一技之长（劳
动部1500多个职业中，复合型或专业型人才最受欢迎）、 经验、人际关系、准备程度 • 主观因素：观念、信念、就业期望、就业动机 • 社会背景因素：家庭背景、一般经济状况、个人可利用 资源、婚姻状况、可流动性 • 信息因素：信息对称度
大学生职业生涯规划指导
为学生职业发展定位导航
认识就业（P1）
• 人类社会是分工合作的群体组织，每个个体都有社会价值和自我 价值，在一定职业基础上劳动创造——就业，实现了这种价值。
• 就业的概念 就业是指具在法定年龄内，有劳动能力的人，运用生产资料从事 合法的社会活动，并获得相应的劳动报酬或经营性收入的经济活 动。
生存状态也不同。支援西北的大学生中诞生了无数处长 甚至总理，也有人默默无闻或半路逃脱…… • 4、预测人可能发展的最佳状态 • 70年代末出生的农村孩子——大学教师——可能更好 • 狭义目标： • 1、确立职业发展的目标和方向 • 霍兰德六边形职业兴趣模型，艺术型的工作不适合现实 型的人群。
二、生涯规划的难点（P2）
3、需求不足性失业。劳动力的供给总量超过社会提供的就业岗位数 量而引起的失业，这是最严重的失业。十五期间，我国城镇新增 劳动力5000万以上，而按照国民经济年平均递增7.2%的发展速度， 5年间可提供的就业岗位大约4000万个，还有1000万人难以实现就 业。这种供给超过需求而产生的需求不足性失业现象在我国城镇 持续到2010年。另一方面，需求不足性失业与经济衰退和经济萧 条相联系。
• 职业生涯设计不是“替人算命”，它的科学性缘于对被 设计这自身及其所处外部环境的科学分析。随着时间的 推移，当个体自身条件和外部环境发生改变时，就需要 修正所设定的发展路径，甚至调整职业目标。因此，职 业生涯设计不是一劳永逸的，它是个体在职业发展过程 中不断调整和完善的产物。
职业生涯规划的意义
• 西撒哈拉的比赛尔：英国画家学院院士莱文三天走出沙 漠，比赛尔人十一天回到原点(指南针、北极星的作用)
• 就业的形式 1、按城乡划分，有城镇就业和乡村就业； 2、按产业划分，可分为第一、第二、第三产业就业； 3、按灵活和稳定程度划分，可分为正规就业和灵活就业； 4、按劳动力利用的饱满程度划分，可分充分就业和不充分就业。不
充分就业是指有就业愿望和能力的劳动年龄段男子和妇女不能充 分得到有报酬的、自由选择的、生产性就业的就业水平，包括质 量和数量两个方面，与之对应的是不充分就业和失业。
认识就业（P2）
• 就业的意义： 1、就业是个人获得收入得以谋生的基本手段。 2、就业是个人融入社会、使自身得以全面发展的主要途径。 3、就业是经济发展和社会进步的重要前提。 • 失业的概念：失业是劳动者与生产资料相分离的一种状态，劳动
者失去了运用生产资料进行活动的机会，从而也失去了获得劳动 报酬的机会。
一、生涯规划的目标（P3）
• 2、制定职业发展的决策和策略 • 如公务员，有人从基层做起，积累经验，物质准备，提
• 从“无知”到“有知” • 从“滞销”到“畅销” • 从“依赖”到“互赖” • 从“择业”到“专业”
老子曰：天地不仁，以万物为刍狗；圣人不仁，以百姓 为刍狗…… 性格决定命运 走狗的路，让猫去说吧!
职业生涯规划的三个组成部分
• 自我评估——生涯规划的内因部分 • 职场分析——生涯规划的环境部分 • 求职策略——生涯规划的实施部分
就业流动60万）、复员转业军人、农村富余劳动力1.5亿、 城乡结合带失地农民 • 2、寻求变化和发展 • 树挪死、人挪活，变则通、通则久，人总是希望越变越 好，并寻求长远发展。
一、生涯规划的目标（P2）
•ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ3、解决人与职业环境相适应问题 • 同样的环境，不同人的适应程度不同，发展速度不同，
4、季节性失业。由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因而引 起生产队劳动力的需求出现季节性波动，从而形成季节性失业。
5、周期性失业。由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对 就业需求产生周期性的波动性而形成的失业。
认识就业（P4）
6、隐性失业。经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零的现 象。如失业统计不包括农村。
根据一百多年来，中西方的社会学研究表明：科学合理的职业生 涯规划，是人类个体实现自我价值并不断提升职业满意度的最有 效方法。
职业生涯规划（设计）的概念
• 职业生涯设计就是在对个体的内在心理特征和外在环境 条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的 长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动 规划
7、自愿失业。虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴 趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会 而形成的失业。这部分自愿失业者通常被认为丧失信心者，需要 给与相应帮助。
• 失业的影响 1、经济系统紊乱，效率降低。 2、大量社会问题产生。 3、失业者的精神损失和物资损失。 • 如何成功就业并在职业中发展自我？
• 失业的分类 1、结构性失业。由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错
位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。新行业兴起，新 技术推广，地区劳动力资源分配不合理，劳动力内部结构失衡， 持续时间长，影响较大。解决办法：职业需求预测和职业培训以 及鼓励劳动力流动。
认识就业（P3）
2、摩擦性就业。由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时 间差而形成的。一般是由自愿辞职、工作变化和劳动力市场的新 进入者和重返者引起的。解决方法主要是职业指导。
职业生涯规划的六个问题
• 一、职业生涯规划的目标 • 二、职业生涯规划的难点 • 三、职业生涯规划需要把握的核心内容 • 四、职业生涯规划的性质和基本原则 • 五、职业生涯规划实践的重要原理 • 六、职业生涯规划常用方法与技术
一、生涯规划的目标（P1）
• 广义目标： • 1、解决充分就业问题 • 四类人员：下岗失业人员、在职人员、新增劳动力、农
• 例1：个人就业资源分析 • 遗传因素：年龄、性别、生理特征、个人风格 • 习得行为因素：所学专业、受教育程度、一技之长（劳
动部1500多个职业中，复合型或专业型人才最受欢迎）、 经验、人际关系、准备程度 • 主观因素：观念、信念、就业期望、就业动机 • 社会背景因素：家庭背景、一般经济状况、个人可利用 资源、婚姻状况、可流动性 • 信息因素：信息对称度
大学生职业生涯规划指导
为学生职业发展定位导航
认识就业（P1）
• 人类社会是分工合作的群体组织，每个个体都有社会价值和自我 价值，在一定职业基础上劳动创造——就业，实现了这种价值。
• 就业的概念 就业是指具在法定年龄内，有劳动能力的人，运用生产资料从事 合法的社会活动，并获得相应的劳动报酬或经营性收入的经济活 动。
生存状态也不同。支援西北的大学生中诞生了无数处长 甚至总理，也有人默默无闻或半路逃脱…… • 4、预测人可能发展的最佳状态 • 70年代末出生的农村孩子——大学教师——可能更好 • 狭义目标： • 1、确立职业发展的目标和方向 • 霍兰德六边形职业兴趣模型，艺术型的工作不适合现实 型的人群。
二、生涯规划的难点（P2）
3、需求不足性失业。劳动力的供给总量超过社会提供的就业岗位数 量而引起的失业，这是最严重的失业。十五期间，我国城镇新增 劳动力5000万以上，而按照国民经济年平均递增7.2%的发展速度， 5年间可提供的就业岗位大约4000万个，还有1000万人难以实现就 业。这种供给超过需求而产生的需求不足性失业现象在我国城镇 持续到2010年。另一方面，需求不足性失业与经济衰退和经济萧 条相联系。
• 职业生涯设计不是“替人算命”，它的科学性缘于对被 设计这自身及其所处外部环境的科学分析。随着时间的 推移，当个体自身条件和外部环境发生改变时，就需要 修正所设定的发展路径，甚至调整职业目标。因此，职 业生涯设计不是一劳永逸的，它是个体在职业发展过程 中不断调整和完善的产物。
职业生涯规划的意义
• 西撒哈拉的比赛尔：英国画家学院院士莱文三天走出沙 漠，比赛尔人十一天回到原点(指南针、北极星的作用)
• 就业的形式 1、按城乡划分，有城镇就业和乡村就业； 2、按产业划分，可分为第一、第二、第三产业就业； 3、按灵活和稳定程度划分，可分为正规就业和灵活就业； 4、按劳动力利用的饱满程度划分，可分充分就业和不充分就业。不
充分就业是指有就业愿望和能力的劳动年龄段男子和妇女不能充 分得到有报酬的、自由选择的、生产性就业的就业水平，包括质 量和数量两个方面，与之对应的是不充分就业和失业。
认识就业（P2）
• 就业的意义： 1、就业是个人获得收入得以谋生的基本手段。 2、就业是个人融入社会、使自身得以全面发展的主要途径。 3、就业是经济发展和社会进步的重要前提。 • 失业的概念：失业是劳动者与生产资料相分离的一种状态，劳动
者失去了运用生产资料进行活动的机会，从而也失去了获得劳动 报酬的机会。
一、生涯规划的目标（P3）
• 2、制定职业发展的决策和策略 • 如公务员，有人从基层做起，积累经验，物质准备，提
• 从“无知”到“有知” • 从“滞销”到“畅销” • 从“依赖”到“互赖” • 从“择业”到“专业”
老子曰：天地不仁，以万物为刍狗；圣人不仁，以百姓 为刍狗…… 性格决定命运 走狗的路，让猫去说吧!
职业生涯规划的三个组成部分
• 自我评估——生涯规划的内因部分 • 职场分析——生涯规划的环境部分 • 求职策略——生涯规划的实施部分