房地产员工着装规范

房地产着装制度范本

房地产着装制度范本一、总则第一条为了树立房地产企业良好的形象，提高员工的服务质量和工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、销售人员、技术人员、服务人员等。

第三条公司全体员工应遵循本制度，按照规定的着装要求和工作场合的性质选择合适的服装，保持整洁、专业、得体的形象。

二、着装要求第四条上班时间，员工应穿着公司规定的统一工作服或正装。

工作服应保持整洁、完好，不得破损、褪色。

第五条男性员工应穿着整洁的衬衫、西裤、皮鞋，保持领带整洁、领口敞开，头发整齐、胡须干净。

女性员工应穿着整洁的职业装或套装，保持妆容得体、发型整齐。

第六条员工应保持鞋子的清洁和完好，不得穿着拖鞋、运动鞋、凉鞋等非正式鞋履。

第七条在特殊场合或活动中，公司可根据需要制定专门的着装要求，员工应遵守相关规定。

三、着装规定第八条员工应在上班前检查衣物，确保衣物的整洁和完好。

如有破损、褪色等问题，应及时更换。

第九条员工应在公司指定的地点更换工作服，不得在公共区域或客户面前更换衣物。

第十条员工应妥善保管个人衣物，不得在公司公共区域或他人岗位上晾晒、折叠衣物。

第十一条员工在非工作时间，不得穿着公司工作服或带有公司标志的衣物。

四、监督与惩罚第十二条公司人力资源部门、行政管理部门负责对员工着装情况进行监督和检查。

第十三条对于不遵守着装制度的员工，公司将进行批评教育，并视情节严重程度给予相应的处罚。

第十四条员工对于公司的着装制度有疑问或建议，可通过正常渠道向公司人力资源部门或行政管理部门反映。

五、附则第十五条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十六条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据需要对本制度进行修改和完善。

通过以上房地产着装制度范本，公司可以树立良好的形象，提高员工的服务质量和工作效率，同时也能够让员工在工作中保持专业和得体的形象。

房地产员工服装规章制度

房地产员工服装规章制度一、总则为规范房地产员工的着装行为，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定此《房地产员工服装规章制度》。

二、适用范围本规定适用于公司所有房地产部门员工。

三、着装要求1. 职务要求：（1）销售人员：男士着装要求为西装领带，女士着装要求为职业套装，以传达专业、可靠的形象。

（2）市场部门员工：着装要求得体、端庄，不得穿着过于休闲或暴露性感的服装。

（3）后勤保洁人员：着装要求整洁清爽，服装颜色应与岗位特性相符。

2. 禁止着装：（1）禁止穿着过于花哨、暴露的服饰，以及色彩过于耀眼的服装。

（2）禁止穿着过于紧身或过于宽松的服装，以及不雅观的穿戴方式。

（3）禁止携带大面积的商标logo，以免影响公司整体形象。

四、着装细节1. 发型：（1）男士发型应保持整洁，不得有乱发、过长发、异色发等不雅观现象。

（2）女士发型应造型合理，不得过于夸张或不得体。

2. 化妆：（1）化妆应淡雅、自然，不得过于浓重或花哨。

（2）禁止使用过多亮色口红、浓妆等不得体的妆容。

3. 配饰：（1）配饰应简洁大方，不宜过多搭配或夸张。

（2）禁止佩戴过大、过于花哨的首饰。

五、着装管理1. 部门主管应定期检查员工的着装是否符合规定，对不符合要求的员工进行劝诫和指导。

2. 员工违反着装规定的，公司可视情况予以批评教育、责令整改甚至解除劳动合同。

六、附则1. 本规定由公司人事部门负责解释，并在公司内部通知执行。

2. 本规定自公布之日起生效。

以上就是本公司房地产员工服装规章制度的内容，希望每位员工能够认真遵守，做到规范着装，提升企业形象，共同创造更好的工作环境。

房地产售房部员工仪态仪表及服饰规范

房地产售房部员工仪态仪表及服饰规范房地产公司售房部员工仪态仪表及服饰规范1.仪态_所有必须以立姿工作的售楼人员,其正确的站立姿势应是:双脚与两肩同宽,自然垂直分开(体重均落在双脚上,肩平、头正、两眼平视前方、挺胸、收腹)。

_所有以坐姿工作的售楼人员,必须坐姿端正,不得翘二郎腿,不得将腿搭在座椅扶手上,不得盘腿,不得脱鞋。

_工作时间,身体不得东倒西歪,前倾后仰。

_双手不得叉腰、交叉胸前、插入衣裤口袋或随意乱放,不抓痒、挖耳、抠鼻孔、不得敲桌子、敲击或玩弄其他物品。

_不得用手指或笔杆等物品指客人或为客户指示方向。

_销售人员必须保持身体、面部、手部清洁,提倡每天洗澡、换内衣。

_上班前不吃有异味食物,保持口腔清洁。

_头发要常洗、整齐,男员工头发以不盖过耳朵及后衣领为适度,不得化妆,不准烫发,头发不应有头屑;女员工上班要化淡妆,不得留长指甲,不得涂有色指甲油。

2. 工装及工牌_为树立企业形象、增强员工荣誉感,展示员工精神风采,售房部人员在通过试用期以后,即配发统一工装。

_工装分夏装和冬装两款。

每年每人配发两次工装,每次配发两套。

_男装夏装为短袖上衣和蓝色长裤,冬装为西装领带衬衣;女装夏装为套裙,冬装为职业套装。

_所有员工必须保持衣着整洁,注意个人卫生。

_男员工上班需穿深色皮鞋及深色线袜;女员工上班可穿肉色或浅色丝袜、深色中高跟皮鞋。

_工作期间,所有员工要穿工装,并佩带胸卡,不得任其歪歪扭扭。

_胸卡由公司统一制作、发放、管理;_各级员工均须妥善保管胸卡,如有遗失或损坏,应及时补办;_员工胸卡仅限本人佩戴,不得擅自借与他人或非本单位人员使用;_辞(退)职人员,均应将工作牌交回方可离职;3．表情_员工应随时注意个人形象,谈吐讲究礼仪,谦虚宽容,时刻保持微笑。

_面对顾客应表现热情、亲切、真实、友好,必要时还要有同情的表情,做到精神振奋、情绪饱满、不卑不亢。

_和顾客交谈时应眼望对方,频频点头,表示对对方的谈话认真倾听。

房地产工装管理制度

房地产工装管理制度一、总则为规范房地产公司工装管理工作，加强工装使用和管理，确保公司工作人员形象整齐，提高公司形象和员工满意度，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有工作人员的工装管理工作。

三、工装管理主体公司设立工装管理委员会，由管理层负责人组成，负责工装管理的协调和监督。

同时设立工装管理部门，具体负责实施工装的采购、发放和监督。

四、工装发放1. 公司按照员工的身份和工作需要统一配发相应工装，包括工作服、鞋帽等。

2. 员工需在入职时领取工装，并在需要更换或更新时向工装管理部门提出申请。

五、工装使用1. 员工应按照公司规定的着装要求穿着工装。

2. 员工在使用工装时应注意保养，如有破损或污渍，应及时向工装管理部门提交维修或清洗申请。

六、工装管理1. 工装管理部门应建立员工工装档案，记录员工领取、更换和归还的情况。

2. 定期检查员工工装的使用情况，并提出改进建议。

3. 对于不合规范使用工装的员工，工装管理部门有权采取相应的处罚措施。

七、工装采购1. 工装采购需经过工装管理委员会的审批。

2. 工装采购应遵循公开、公平、公正的原则，选择具有一定信誉和实力的供应商。

八、工装规范1. 公司工装应符合国家相关标准，颜色、款式、尺码应统一，以展现公司品牌形象。

2. 公司工装的质量应保证符合员工的工作需要，舒适耐穿，安全可靠。

九、工装评估1. 每年对公司工装的使用情况进行评估，包括员工满意度、工作需要和工装品质等方面的评价。

2. 根据评估结果，及时调整和改进工装管理制度。

十、工装更新1. 公司应根据员工需求和工作情况，适时更新工装，以保证员工工作时的舒适度。

2. 工装更新需经过工装管理委员会的审批，采取统一管理的方式进行。

十一、附则1. 本制度解释权归公司管理层所有。

2. 本制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，需经过公司管理层的审批通过。

以上为房地产工装管理制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的形象和员工的利益。

地产销售部仪容仪表制度

地产销售部仪容仪表制度1. 制度目的本制度旨在规范地产销售部门员工的仪容仪表，做到衣着整洁、形象良好，以提升公司的形象和品牌形象。

2. 适用范围本制度适用于公司地产销售部门的所有员工，包括销售人员、客户经理、营销人员等。

3. 仪容要求3.1 服饰要求1.员工在工作期间应穿着整洁干净的职业装或商务装，不得穿着过于花哨、暴露或运动服饰。

2.男士应穿着合体的西装、长袖衬衣、领带、正式皮鞋等。

3.女士应穿着合体的连衣裙或裤装、中等高跟鞋等。

4.员工应根据工作需要，穿着加衣或不加衣的衣服。

3.2 发型要求1.员工的发型应整洁、干净、有条理，不得涂染过多颜色，不得有过多的装饰物品。

2.女士长发要整理成发髻或束发或者打马尾，不得遮住眼睛。

3.男士的头发应剪短、干净，不得遮住额头、眼睛以及耳朵。

3.3 化妆要求1.女士化妆应淡雅、自然，不得使用过多彩妆、口红、指甲油、香水等化妆品。

2.男士不得化妆。

3.4 其他要求1.员工手指的指甲应保持整洁、干净，指甲长度不超过指尖，不得有过多的装饰物品。

2.员工应保持体态端正，不得有不必要的动作或姿势。

3.员工应保持口齿清晰、言行举止得体、礼节性强。

4. 违规处理1.凡违反本制度规定的员工，将视情况，给予批评、警告、记过、降级等处理。

2.严重违反本制度规定的员工，将给予辞退处理。

5. 定期检查公司将定期对地产销售部门员工的仪容仪表进行检查，对符合规定的员工给予表扬，对违反规定的员工进行批评教育，并要求其立即整改。

6. 后续改进公司将会根据市场环境、公司形象、消费者需求等情况，不断完善和改进本制度。

7. 生效日期本制度自发布之日起生效。

房产公司工作服装管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工工作服装管理，提升企业形象，确保员工工作状态，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售、客服、市场、行政等各部门。

第三条工作服装应体现出公司企业文化，彰显员工职业素养，增强员工归属感。

第二章服装标准第四条公司工作服装分为正装和便装两种类型。

第五条正装要求：1. 男员工：穿着白色衬衫，深色西裤，黑色皮鞋，佩戴领带；夏季可穿着深色T 恤，西裤，黑色皮鞋。

2. 女员工：穿着白色衬衫，深色职业装裙或裤装，黑色皮鞋；夏季可穿着深色T 恤，职业装裙或裤装，黑色皮鞋。

第六条便装要求：1. 男员工：穿着整洁的休闲衬衫或T恤，深色休闲裤，黑色皮鞋。

2. 女员工：穿着整洁的休闲衬衫或T恤，休闲裙或裤装，黑色皮鞋。

第三章服装采购与配发第七条公司工作服装由人力资源部门统一采购，并根据员工岗位及需求进行配发。

第八条人力资源部门应定期收集员工对工作服装的意见和建议，及时调整服装款式和颜色。

第九条新员工入职后，由人力资源部门为其办理工作服装配发手续。

第十条员工工作服装损坏或丢失，需向人力资源部门申请补发，补发费用由员工本人承担。

第四章服装保管与维护第十一条员工应妥善保管工作服装，避免污损、变形。

第十二条工作服装清洗、熨烫应由员工自行负责，保持服装整洁。

第十三条工作服装不得擅自修改、染色或破坏，如有损坏，应及时报告人力资源部门。

第五章违规处理第十四条员工违反本制度，有以下情形之一的，公司将予以处理：1. 不按标准着装或着装不规范，影响公司形象。

2. 工作服装损坏、丢失未及时报告。

3. 未经批准擅自修改、染色或破坏工作服装。

第十五条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处罚。

第十六条对严重违反本制度的行为，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有工作服装管理制度同时废止。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。

房地产开发公司员工工装及办公仪表规定

员工工装及办公仪表规定第一条工牌（1）上班时间员工统一佩戴工作牌上岗；（2）工作牌统一佩戴在胸前并正面朝外；※第二条工装：（1）生产区域的工作人员，必须着工装工作，办公区人员作便装。

（2）工装分春、秋工装各一套；（3）凡进入生产区域的其它人员，着备用工装；（4）备用工装放置于生产区入口的挂衣柜里；（5）员工工装由部门负责人向行政部申请，财务部领取；（6）员工负责定时自行清洗整烫工作服，工装要保持整洁和完好无损，如有破损或丢失，自行购买同一品质、款式、颜色、质地的工装或本人出资由行政部组织购买；（7）不得在工作时间外穿着工装（具体情况可另定）；（8）工装费用由公司承担，员工在离职时：①员工自收到工装后，在本公司工作一到三个月的承担工装费用的100%，工装归员工所有；②员工自收到工装后，在本公司工作三个月到六个月的承担工装费用的50%，工装归员工所有；③员工自收到工装后，在本公司工作六个月到一年的承担工装费用的20%，工装归员工所有；④员工自收到工装后，在本公司工作一以上年的，工装归员工所有；第三条仪表——端庄、整洁（1）头发：——员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长；（2）指甲：——指甲不能太长，应经常注意修剪。

女性员工涂指甲油要尽量淡色，不宜戴假甲；（3）胡子——不留胡须，应经常修剪；（4）口腔——保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品；（5）面部——女性员工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，（不宜用香味浓烈的香水），男性职员应保持面部清洁；（6）服饰——清洁、方便a>男性职员——在工作场所必须着西装，打领带；①衬衫：颜色白、灰、淡蓝为主——衬衫的领子与袖口不得污秽；②领带：注意与西装、衬衫颜色相配，原则上以黄、红、兰为主调；※领带不得肮脏、破损或歪斜松驰；b>女性员工※在工作场所着职业装（颜色以深色为主）不追求华丽；（7）员工工作时不得穿大衣或过分臃肿的服装；（8）鞋子应保持清洁（以黑色为主），如有破损应及时修补；第四条姿势和动作——保持优雅（1）站姿——两脚脚跟着地，脚尖离开约45度；腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔；两臂自然下垂，不耸肩，身体重心在两脚中间。

地产公司员工工装管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工工作着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于总部员工、项目现场工作人员、销售团队等。

第二章工装要求第三条工装种类及款式：1. 办公室员工：统一穿着公司定制的西装、衬衫、领带或领结，以及配套的皮鞋。

2. 项目现场工作人员：穿着公司定制的工程服，款式应便于现场作业，符合安全要求。

3. 销售团队：穿着公司定制的商务正装，要求整洁、大方，体现专业形象。

第四条工装颜色及材质：1. 办公室员工工装颜色以深色为主，如黑色、深蓝色等，材质以舒适、耐穿为主。

2. 项目现场工作人员工装颜色以安全色为主，如黄色、橙色等，材质以耐磨、防尘为主。

3. 销售团队工装颜色以商务色为主，如黑色、灰色等，材质以时尚、易打理为主。

第五条工装标识：1. 所有工装均需印有公司标志及名称，以增强公司品牌识别度。

2. 办公室员工工装需佩戴工作牌，注明姓名、职位及联系方式。

第三章工装发放与回收第六条工装发放：1. 新员工入职后，由人力资源部门负责发放工装。

2. 员工因工作需要，可向人力资源部门申请更换工装。

第七条工装回收：1. 员工离职或调离岗位时，需将工装交还公司，不得私自带走。

2. 工装损坏或丢失，需按原价赔偿。

第四章工装维护与管理第八条工装维护：1. 员工应妥善保管工装，避免沾染污渍、破损。

2. 办公室员工工装每月至少清洗一次，保持整洁。

3. 项目现场工作人员工装应定期清洗，确保工作环境整洁。

第九条工装管理：1. 人力资源部门负责工装采购、发放、回收及管理工作。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工工装的管理，确保工装符合规定要求。

第五章奖惩第十条对遵守本制度、维护公司形象的员工，给予表扬或奖励。

第十一条对违反本制度、影响公司形象的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职或解聘等处分。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

房产公司制服管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售、行政、客服等岗位。

第三条本制度遵循美观、实用、统一的原则，确保员工在正式场合和日常工作中展现出良好的精神风貌。

第二章制服要求第四条公司统一配备制服，员工需按照规定穿着。

第五条男员工制服要求：1. 上衣：白色衬衫，领口为圆领，领带为黑色或深蓝色；2. 裤子：深色西裤，裤长至鞋面；3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面光亮；4. 配饰：佩戴公司统一胸牌。

第六条女员工制服要求：1. 上衣：白色衬衫，领口为圆领，领带为黑色或深蓝色；2. 裤子：深色西裤或裙装，裙长至膝盖下方；3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面光亮；4. 配饰：佩戴公司统一胸牌，佩戴黑色或深蓝色丝巾。

第七条特殊岗位制服要求：1. 销售岗位：根据公司规定，穿着带有公司logo的衬衫、T恤等；2. 客服岗位：穿着统一客服服装，服装颜色和款式由公司统一规定；3. 行政岗位：穿着深色西装套装，鞋子为黑色皮鞋。

第三章制服管理第八条公司为员工提供制服，员工需妥善保管，不得私自转借、出售或损坏。

第九条员工需按照规定时间领取和归还制服，如有丢失或损坏，需按照公司规定赔偿。

第十条员工因工作需要，可向部门负责人申请更换制服，经批准后方可更换。

第十一条公司定期对制服进行清洗、熨烫，确保制服整洁、美观。

第四章奖惩第十二条员工按照规定穿着制服，展现出良好的职业素养，公司将给予表扬和奖励。

第十三条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

地产公司工衣管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工工作服的穿着、管理和维护，树立公司良好形象，保障员工工作安全与舒适，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员及现场施工人员。

第二章工衣配置与发放第三条工衣配置标准：1. 管理人员：统一穿着公司标识的衬衫、西裤或职业套装，颜色为深蓝色。

2. 技术人员：统一穿着公司标识的T恤、牛仔裤，颜色为浅蓝色。

3. 销售人员：统一穿着公司标识的衬衫、西裤或职业套装，颜色为深蓝色。

4. 现场施工人员：统一穿着公司标识的安全帽、工作服，颜色为橙色，配以反光条，保障夜间作业安全。

第四条工衣发放：1. 人事行政部门负责工衣的采购、订制和发放。

2. 新员工入职后，应在一个月内完成工衣的领取。

3. 员工因工衣损坏或遗失，需在一个月内向人事行政部门申请更换。

第三章工衣穿着规范第五条员工在工作期间必须穿着公司统一发放的工衣，不得穿着其他服装。

第六条工衣应保持整洁、干净，不得有污渍、破损等。

第七条员工不得擅自修改、拆卸工衣，不得将工衣用于非工作场合。

第八条现场施工人员需在工衣上佩戴个人名牌，以便识别。

第四章工衣维护与回收第九条员工应妥善保管工衣，避免遗失、损坏。

第十条工衣洗涤由员工自行负责，不得使用漂白剂等有害化学物质。

第十一条工衣如有破损，应及时更换，不得继续穿着。

第十二条工衣回收：1. 员工离职时，需将工衣交还公司。

2. 人事行政部门负责对回收的工衣进行清洗、消毒，并统一处理。

第五章附则第十三条本制度由公司人事行政部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，我们旨在提高公司员工的职业素养，树立良好的企业形象，同时保障员工在工作中的安全和舒适。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司形象。

房地产员工服装管理制度

一、目的为树立公司良好的品牌形象，提升员工职业素养，规范员工工作行为，保障公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、职责1.人力资源部负责制定、修订和完善本制度，并对执行情况进行监督、检查。

2.行政部门负责工服的采购、分发、回收和管理工作。

3.各部门负责人负责本部门员工的工服管理，确保员工按规定着装。

四、工服配置标准1.男职员：（1）西服1套（西服上衣1件，西裤2条）；（2）长袖衬衫2件；（3）领带1条；（4）黑色皮鞋1双。

2.女职员：（1）西服1套（西服上衣1件，西裤2条）；（2）长袖衬衫2件；（3）黑色皮鞋1双。

3.销售人员：（1）工作服1套；（2）黑色皮鞋1双；（3）工作帽1顶。

五、着装规范1.员工在上班时间及外出代表公司参加商务活动时，必须按照本制度规定着装。

2.员工着装要求整洁、得体、大方，符合公司形象。

3.男职员：（1）春秋季、冬季着西服、衬衫，系领带；（2）夏季着短袖衬衫、西裤。

4.女职员：（1）春秋季、冬季着西服、衬衫；（2）夏季着短袖衬衫、西裤。

5.销售人员：（1）统一穿着工作服；（2）佩戴工作帽。

六、工服管理1.行政部门负责工服的采购、分发、回收和管理工作。

2.员工入职、离职或调岗时，由行政部门办理工服领取、归还手续。

3.员工应妥善保管工服，不得擅自修改、损坏或丢弃。

4.工服损坏或丢失，员工需按照规定赔偿。

七、监督与处罚1.人力资源部负责对本制度执行情况进行监督、检查。

2.员工违反本制度，一经发现，由人力资源部或行政部门对其进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

3.处罚措施包括但不限于：警告、罚款、解除劳动合同等。

八、附则1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

房产销售公司着装管理制度

一、目的为了提升公司形象，提高销售人员综合素质，增强客户信任感，规范销售人员着装行为，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有从事房产销售工作的员工。

三、着装要求1. 男员工：（1）着装以简洁、大方、得体为原则，穿着深色西装，系领带，配以白色衬衫，皮鞋擦亮。

（2）佩戴整洁的领带夹，保持领带整洁。

（3）袖口整洁，不挽袖子。

（4）不得穿着过于鲜艳、花哨的服装，不得佩戴过多的饰品。

2. 女员工：（1）着装以端庄、大方、得体为原则，穿着职业套装或整洁的连衣裙。

（2）佩戴简约的饰品，如项链、耳环等。

（3）保持妆容得体，不宜过于浓艳。

（4）不穿着过于暴露、低俗的服装。

3. 共同要求：（1）销售人员应保持头发整洁，不染发、烫发。

（2）不得穿着拖鞋、凉鞋、运动鞋等休闲类鞋。

（3）销售人员应佩戴公司统一工牌，保持工牌整洁。

四、着装禁忌1. 不得穿着破损、褪色、变形的服装。

2. 不得穿着与工作无关的服装，如运动服、家居服等。

3. 不得穿着奇装异服，如奇形怪状的服装、过于暴露的服装等。

4. 不得佩戴过于夸张的饰品，如大耳环、大戒指等。

五、管理措施1. 公司设立专人负责销售人员着装管理，定期检查销售人员着装情况。

2. 销售人员违反本制度，一经发现，公司将进行批评教育，并要求改正。

3. 对多次违反本制度，拒不改正的，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。

4. 公司定期举办着装培训，提高销售人员着装素养。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的实施，旨在打造一支高素质、专业化的房产销售团队，为客户提供优质的服务，提升公司在市场上的竞争力。

房地产事业部员工礼仪规范

房地产事业部员工礼仪规范引言在房地产事业部工作中，员工的礼仪规范是提高企业形象和员工素质的重要方面。

本文旨在通过规范员工礼仪，加强专业素养、提升员工形象，以全面提升房地产事业部的服务质量和企业形象。

1. 仪容仪表良好的仪容仪表是员工展示自身形象和素养的重要方面。

以下是房地产事业部员工应遵守的仪容仪表规范：1.1 服装整洁员工应穿着整洁、得体的服装。

衣着应适合工作环境，避免过于暴露或过于随便的着装。

对于男性员工，应穿着正式西装或衬衫、长裤。

对于女性员工，应着装得体，避免过于暴露或夸张的服饰。

1.2 发型整齐员工应保持发型整洁，避免乱发或蓬松不整的造型。

应注意发型的协调和适应工作环境的要求。

1.3 个人卫生员工应注重个人卫生，保持面部清洁，修剪干净的指甲，保持口气清新，避免有异味的体味。

2. 言谈举止言谈举止是员工表露个人素质的重要方面。

以下是房地产事业部员工应遵守的言谈举止规范：2.1 礼貌待人员工应友善和尊重对待他人，包括同事、客户和上级。

言谈间应注意用词得体，避免使用粗俗或冒犯性语言。

2.2 语速和音量控制员工在与他人交谈时，应注意控制语速和音量。

语速过快会让人难以理解，语速过慢则可能让人感到不耐烦。

音量过大或过小都可能对沟通产生负面影响。

2.3 面带微笑员工接待客户或与同事交流时，应保持愉快的表情，适时面带微笑。

微笑可以传递友好和亲和力，缓解紧张气氛。

2.4 保持专注在与他人交流时，员工应保持专注，避免分心或走神。

通过眼神交流和积极倾听展示对对方的尊重和关注。

3. 工作场合礼仪在房地产事业部工作场所，员工应遵守特定的工作场合礼仪。

以下是房地产事业部员工应遵守的工作场合礼仪规范：3.1 准时到岗员工应准时到岗，按时完成工作安排。

如有特殊情况无法准时到岗，应提前请假或与上级沟通。

3.2 注意会议礼仪在会议中，员工应遵守会议礼仪，包括不随意打断他人发言、适当发表自己的观点、注意听取他人意见等。

3.3 尊重上级和同事员工应尊重上级和同事，遵守工作分工和职责。

房地产公司工作服管理制度

房地产公司工作服管理制度简介房地产公司作为一种特殊的行业，员工的形象和服装管理对于公司的整体形象和专业度至关重要。

因此，为了进一步规范员工的着装，提升公司形象，本文档阐述了房地产公司的工作服管理制度。

1. 目的为公司员工提供规范的工作服管理政策，以确保员工着装的一贯性和专业性，同时提升公司形象和员工满意度。

2. 适用范围本工作服管理制度适用于所有房地产公司的全体员工。

3. 工作服类型房地产公司的工作服主要包括以下几种类型：3.1. 衬衫在正式场合，员工应佩戴公司统一规格的衬衫，并确保其干净整洁。

衬衫应为统一颜色和款式，上面应印有公司的标志或名称。

3.2. 西装对于管理层和销售人员来说，西装是必备的工作服之一。

西装应为经典款式，颜色应与公司规定一致。

员工应保持西装的整洁，及时洗涤和熨烫，以确保整体形象的统一性。

3.3. 外套鉴于房地产公司员工经常需要户外工作，在寒冷季节或雨天时，外套是必不可少的一部分。

外套的颜色和款式应与公司的整体形象相协调，同时保暖和防水功能也需考虑。

4. 工作服配饰配饰可以进一步提升员工形象和专业度，根据情况，以下配饰可供选择：4.1. 领带对于男性员工，领带是必不可少的一部分。

领带应与衬衫和西装颜色相匹配，并且打法整洁端正。

4.2. 领巾对于女性员工，领巾是一种常见的配饰。

领巾的颜色和款式应与整体形象相协调。

4.3. 帽子在户外工作时，帽子能够保护员工的头部免受阳光或雨水的侵扰。

帽子应选用与工作服相匹配的款式和颜色。

5. 工作服管理流程为了确保工作服管理的顺利进行，以下是一套基本的管理流程：5.1. 工作服购买公司负责向员工提供相应的工作服，并在购买前征求员工的意见。

购买时，需要保证工作服的质量和合理的价格。

5.2. 工作服发放一旦购买好工作服，公司应按照员工的需求和尺码，将工作服发放给对应的员工。

发放时需要记录员工的姓名和工作服的尺码，以便做好工作服的管理和更新。

5.3. 工作服使用和保养员工在使用工作服时应保持整洁，并负责定期清洗和熨烫。

案场服装标准

案场服装标准
案场服装标准是指房地产销售人员在工作现场的着装标准，具体如下：
1. 男员工：西装革履，颜色以深色为主，深蓝色、深灰色或深咖啡色。

搭配白色衬衫，领带颜色与西装颜色协调，黑色皮鞋。

2. 女员工：职业套装，颜色以深色为主，如黑色、灰色、深蓝色或咖啡色。

搭配白色或浅色衬衫，鞋子以中跟黑色皮鞋为主。

3. 所有人员应保持整洁大方、得体的仪容仪表，头发干净利落，女性化淡妆，保持良好的精神状态。

4. 注意个人卫生，保持口气清新，男性员工胡须应刮净。

5. 统一佩戴工牌。

6. 不得穿低领装、肚脐装等奇装异服，不得佩戴过于夸张的耳环、戒指、手链和手镯。

指甲要定期修剪并保持整洁，不得涂指甲油。

7. 工作期间要保持端正的站姿、坐姿和走姿，不得倚靠墙壁或其他物体，不得随意晃动身体。

8. 注意言谈举止，使用礼貌用语，不得与客户发生争执或态度不端正。

9. 统一着工作服，工作服颜色淡雅一些，深色的服饰会给人一种压抑或严肃的感觉。

工作服一定要合身，不紧身不松垮，定期清洗、熨烫，保持服装干净平整、清晰无异味。

穿与工作性质相符的鞋，会议服务过程中不要发出嗒嗒的响声。

10. 工作期间不得佩戴过于夸张的饰品或化妆品，保持妆容自然得体。

11. 遵守公司规定和职业道德规范，不得从事违法违规行为。

以上案场服装标准仅供参考，具体要求可能会根据不同房地产公司而有所不同。

房地产公司着装管理制度

第一章总则第一条为树立良好的企业形象，提高员工职业素养，规范员工着装行为，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第二章着装要求第三条公司员工在工作期间应穿着整洁、得体、符合公司形象。

第四条男员工着装要求：1. 上下班时间应穿着正装，包括西服、衬衣、领带、皮鞋等。

2. 西服应为深色系，如黑色、深蓝色等，衬衣颜色为白色或浅蓝色。

3. 领带颜色应与西服相搭配，皮鞋应保持干净光亮。

第五条女员工着装要求：1. 上下班时间应穿着职业装，如西装套装、衬衫、裙子等。

2. 西装套装应为深色系，衬衫颜色为白色或浅色，裙子长度以不过膝为宜。

3. 鞋子应选择简洁大方，颜色以黑色或白色为主。

第六条特殊场合着装要求：1. 参加公司重要会议、商务活动等，男员工应穿着正装，女员工应穿着职业装。

2. 参加户外活动、体育锻炼等，可根据实际情况穿着运动装或休闲装。

第三章着装纪律第七条员工不得穿着破损、污渍、褪色、不合规格的服装上班。

第八条员工不得穿着非公司规定的服装上班。

第九条员工不得在办公室、会议室等公共区域穿着拖鞋、短裤、背心等休闲服装。

第十条员工不得在工作期间佩戴过于夸张的首饰、配饰。

第四章监督与处罚第十一条公司各部门应加强对员工着装的管理和监督，确保员工遵守本制度。

第十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣工资等处罚。

第十三条对严重违反本制度，影响公司形象的行为，公司将给予通报批评、降职、辞退等处理。

第五章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

通过实施本制度，旨在提高公司员工的职业素养，树立良好的企业形象，为公司的发展奠定坚实基础。

希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、文明、专业的办公环境。

房地产案场人员仪容仪表规范

房地产案场人员仪容仪表规范一、仪容仪表：✧着装●工作装：着套装，样式统一，熨烫平整工牌：挂于胸前●领带：领带尖落于腰际皮带扣中间位置●袜子：男士着深色袜子（忌花色、浅色）女士裤装着深色袜子，裙装着透明肉色丝袜皮鞋：男士着黑色商务皮鞋女士：黑色船型商务高跟鞋，鞋跟高3～5厘米✧饰品●饰品佩戴以少为佳●发饰：与着装色彩相配，忌样式、色彩夸张的饰品●耳饰：女士着耳钉，忌吊型耳环●腕饰：忌除手表外的其它腕饰●戒指：可佩戴婚戒，忌样式夸张的装饰戒指●丝巾/胸针/胸花：按要求佩戴✧仪容●发型：男士留短发，要求前不覆额、侧不掩耳、后不触领，不得烫发或染发，忌光头。

女士盘发或束发，不得凌乱披发或染颜色夸张的发型。

●妆容：男士面部清洁，不得留胡须。

女士着淡妆，要求涂亮色口红。

●口气：气味清新，不得带有烟味、蒜味等刺激性口气。

●手部：男士手部清洁，不得留长指甲。

女士指甲长度适当，保持清洁，不得涂夸张颜色的指甲油。

二、仪态举止篇✧站姿●挺胸、收腹、立腰、提臀、收紧下颚。

●男士成小“八”字型站姿，女士成“丁”字型站姿。

●手持销售夹端正放置于腰上位置。

●空手站立时，应双手合起放在身体前面，忌叉腰、抱手、插口袋。

●站立交谈时，与客户保持1～1.5米的距离。

✧坐姿●上身直、不满坐、入座轻。

●男士双腿并行分开，与肩同宽。

●女士抚平裙摆，腿膝并拢，微侧坐。

●忌翘二郎腿，或抖动双腿。

●为客户拉扶座椅，等客户坐下后，销售人员方才入座。

●离位时，椅归位。

✧走姿●抬头挺胸重心稳，轻声慢步靠右行。

●引领客户行走时，位于客户左/右前方一至两步。

●引领客户上楼梯时，应客户走在前，销售人员走在后。

●引领客户下楼梯时，应销售人员走在前，客户走在后。

●注意控制步速与客户一致，提醒客户拐角、楼梯等。

●注意照顾随行的儿童、孕妇或老人。

✧手势●手四指并拢，伸展有力，指点有节奏，空间挥动有度。

●用手掌指引人或物，避免单指指示。

●递/接物品时用双手正面递接。

房地产公司员工着装规范-模版

员工着装规范第一条规范着装的目的和意义为了提升公司形象，进一步展示员工个人风采与良好的精神面貌，切实明确服装的穿着规范，服装的配置、制作、发放、折旧等流程，制订本规范。

第二条着装的范围与类别一、着装的范围：置业有限公司的所有员工，原则上统一穿着各岗位的服装；二、着装的类别：西服套装、保洁服、置业顾问服第三条着装的时间和场合一、工作时间内，着本岗位规定的服装或工作需要时临时要求穿规定的服装。

非因工作需要，外出时不得穿着配发的服装；二、公司组织的工作例会、检查工作、总结大会以及办公室通知需要统一着装时，应统一着装；三、三人以上的商务谈判应统一着装。

第四条服装配置一、原则上每年配发夏装两套、春秋装一套（配发标准附后）。

二、每年3月、8月由综合办公室向公司提报当年工装配发方案（包括款式、面料、费用等），经总经理、董事长批准后进行统一采购，并于当年4月30日、10月31日前配发到位。

第五条服装搭配标准一、男员工着装的标准：1、春秋冬季：穿西装时，西服、西裤、衬衣、领带与黑、棕色皮鞋搭配，毛衣须穿在衬衣里面，西服应不扣最下边的一颗扣子。

2、夏季：白色或素色短袖衬衣配藏蓝色或黑色西裤、黑棕色皮鞋或不露脚趾黑色凉鞋。

二、女员工着装的标准：1、春秋冬季：西服、西裤、衬衣、套裙、黑色皮鞋，毛衣须穿在衬衣里面；2、夏季：套裙，穿凉鞋或皮鞋。

第六条服装的着装标准服装穿着须与本职岗位相符，与着装的时间、与着装场合相符，与本规范要求相符；着装必须保持整洁、得体，展示职业人干练的精神面貌。

具体标准：一、各岗位员工服装颜色、款式，以不落后于市场流行的款式、颜色的职业服装为主导，公司统一安排；二、所有服装穿着应干净、平整，无明显污迹、破损；三、服装款式由公司统一确定，员工不可擅自改变服装的穿着形式、款式，不可私自增减饰物；四、服装穿着时不得露出个人物品，上衣口袋、裤子口袋应平整，不鼓起。

穿着时严禁卷起裤脚、挽起衣袖。

腰间不要挂钥匙等物品，避免走路时发出声响；五、西装衬衣领、袖整洁，钮扣扣好，衬衣袖口应长出西装外套袖口0.5-1厘米，衬衣领口高出西服领口1-1.5厘米。

地产公司员工制服管理制度

一、目的为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、职责（一）人力资源部负责员工制服的采购、发放、回收及管理工作；（二）各部门负责员工制服的领用、保管及回收；（三）员工负责个人制服的清洗、保养及维护。

四、制服配置标准（一）男员工：1. 西服一套（西服上衣1件，西裤2条）；2. 长袖衬衫2件；3. 袜子2双；4. 皮鞋1双。

（二）女员工：1. 西服一套（西服上衣1件，西裤2条）；2. 长袖衬衫2件；3. 袜子2双；4. 皮鞋1双。

五、制服制作费用标准（一）男服：1500元/套；（二）女服：1500元/套。

六、着装规范标准（一）员工在上班期间及外出代表公司参加商务活动，一律按本规定要求着装；（二）员工在上班时间，注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁；（三）男员工着装：1. 春秋季、冬季着西服、衬衫，系领带；2. 夏季着短袖衬衫、西裤；3. 袜子、皮鞋应保持整洁；4. 非工作时间不得穿着公司制服。

（四）女员工着装：1. 春秋季、冬季着西服、衬衫，佩戴领带夹；2. 夏季着短袖衬衫、西裤；3. 袜子、皮鞋应保持整洁；4. 非工作时间不得穿着公司制服。

七、制服管理（一）人力资源部负责员工制服的采购、发放、回收及管理工作；（二）各部门负责员工制服的领用、保管及回收；1. 员工领用制服时，需填写《员工制服领用登记表》，经部门经理签字后，由人力资源部发放；2. 员工离职或调离部门时，需将制服交还人力资源部，并办理相关手续；3. 员工不得擅自转借、变卖、损坏或丢弃制服。

八、违反本制度处理（一）员工违反本制度，一经发现，将视情节轻重给予批评教育、罚款、停职等处理；（二）员工损坏或丢失制服，需赔偿相应的费用。

九、附则（一）本制度自发布之日起施行；（二）本制度由人力资源部负责解释。

通过本制度的实施，我们将进一步提高员工着装规范，树立良好的企业形象，为公司的持续发展奠定坚实基础。