关于面试结束后询问面试结果的方法技巧
打电话询问面试结果的技巧
打电话询问面试结果的技巧打电话询问面试结果的技巧假如口试后的一两周内都还没有得到通知，你也可以打电话去问问，这样能让自己心中有数，当然也可以写信或发email去查问。
我们这里所讲的主要是如何打电话询问口试结果。
basic expressions 基本句型表达i am just calling to follow up on the status of theposition。
我打电话只是想问一下这个职位的招聘情况。
i am just calling to see if you have made any decision concerningthe position。
我打电话只是想知道对于这个职位你们是否已经做出了决定。
if you have made a decision concerning / about / with regard tothe sales manager position, ....。
.假如关于销售经理一职你已经作出了决定，……do you know ( / have any idea) when you might arrive at adecision?你知道你们大概什么时候会作出决定吗？conversations 会话(a=applicant i=interviewer)dialogue 1a: hi, may i speak to mrs smith, please?a: 你好，我可以和史密斯女士讲话吗？i: this is mrs smith。
i: 我就是史密斯。
a: mrs smith, how do you do? this is sunlin. i interviewed withyou a few days ago。
a: 史密斯女士，你好，我是几天前和你口试过的孙林。
i: yes, mr. sun。
i: 是的，孙先生。
a: i am just calling to follow up on the status of the salesmanager position。
怎么询问面试结果
怎么询问面试结果怎么询问面试结果第一、怎么询问面试结果?面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。
关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解许多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。
假如你发觉，面试官正极尽所能将一个工作描述得非常美妙了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。
其次、面试官对你的回答频频点头。
在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神沟通是良好的，并对你的回答频频点头，假如他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思索你的回答并有意将你列入候选人名单。
第三、面试官对你是信服而不质疑的。
对于你的提问或是回答，面试官都乐观的协作并不赐予反对和质疑，由于他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行推断以确认的你完全能胜任工作。
此时，你可以在内心向往你对这份工作的良好愿望了。
第四、面试结束却不是真的结束。
要知道，面试官不会在任何一个不喜爱的人身上铺张时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你将来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在肯定意义上推断，你可能有戏。
如何打电话询问面试结果查询清晰人力电话。
人力通知您过来面试的时候，一般使用内线或者座机拨打，当您拨打过去的时候需要拨打分机号或者客服电话，假如一无所知公司的状况，拨打过去的话，你会懵，接电话的人也会懵。
拨打电话的时间，公司人力的上班时间要留意，有些企业是单休的，有些企业是双休的。
拨打电话的称呼、语调。
要保持一种愉悦以及乐观向上的音调，即使对方看不到你，也要留意面部表情。
话术四部曲第一，拨打电话的目的要明确，先自报家门，在什么时间面试了什么岗位;其次，询问面试的状况怎么样，是否有录用的机会;第三，假如面试失败的话，记得问一下缘由;第四，发一封感谢信到对方的邮箱或者发感谢短信给对方手机。
话术模板您好!是人力部的陈经理吗?我是前每天过来面试营销专员岗位的小李?很愧疚打搅到您了，想问一下现在面试结果出来了吗?您好!我是上周过来面试的小李，想问问面试结果，不知道现在出来了吗?假如还没出来，就说我正在接到另外一家企业的offer，假如您还没定下来的话，我就优先考虑其他企业了。
面试后的跟进技巧：如何与面试官保持联系并了解后续进展情况
面试后的跟进技巧：如何与面试官保持联系并了解后续进展情况面试是求职过程中的重要环节，但在面试结束后，与面试官的持续联系和了解后续进展情况同样至关重要。
本文将介绍一些面试后的跟进技巧，帮助您与面试官保持有效的沟通，并及时了解自己在招聘过程中的处境。
一、发送感谢信在面试结束后的24小时内，发送一封感谢信是一种常见的跟进方式。
感谢信可以通过邮件或者邮寄纸质信件的形式发送。
在感谢信中，表达您对面试官抽出时间面试的感激之情，同时也可以再次强调一下自己的优势和情况符合该职位的原因。
此外，可以用邮件的形式再次附上自己的简历和其他重要的材料，以便面试官再次查看。
二、主动询问后续步骤在感谢信中可以适当地向面试官询问后续步骤，以了解自己在招聘过程中的具体情况。
例如，可以询问面试官下一步计划什么时候进行，是否需要补充材料等。
这样不仅可以展示您的积极态度，还可以帮助您更好地掌握面试进展情况。
三、保持适度的联系频率与面试官保持持续的联系是重要的，但也要注意把握好联系的频率。
如果面试官给出了明确的时间表或指示，您可以按照指示进行后续跟进。
如果面试官没有明确的交代，可以根据您的感觉来决定联系的频率，一般建议每周一次或两次。
在每次跟进中，可以询问面试进展情况或者表达自己对公司的兴趣和期待。
四、灵活运用邮件和电话在面试后的跟进过程中，可以选择使用邮件或电话进行沟通。
邮件形式的联系可以更加正式、文本化，同时也便于保存和查阅。
电话沟通则更具亲密感和即时性，可以更直接地与面试官交流。
根据具体情况和需要，可以灵活运用两种方式进行面试后跟进。
五、展示您的专业素养在与面试官的沟通中，展示出您的专业素养和深入思考的能力非常重要。
根据面试过程中的问题和讨论内容，可以在跟进中提供一些更深入的见解或者建议，以表现自己的价值和专业水平。
这不仅可以再次吸引面试官的注意力，还可以展示您对该行业和该职位的充分了解。
六、寻找其他途径了解进展除了与面试官直接联系，您还可以通过其他途径了解进展情况。
面试后询问结果的话术
面试后询问结果的话术
当我们参加完面试后，往往会非常想知道自己是否能够通过面试，但
是这个时候如何婉转地询问面试结果是一个需要掌握的技巧。
下面是
几种常用的话术，供大家参考。
1. 询问面试者是否有时间反馈面试结果
你好，很感谢您能给我面试的机会。
我非常期待加入您的团队。
请问
在什么时间范围内可以得到面试结果？我非常希望能够及时了解结果。
2. 给出自己联系方式，并且询问需要等待多久
非常感谢您的时间和精力来面试我。
如果方便的话，我能否留下我的
联系方式？我也很想知道什么时候我能够得到结果。
3. 直接询问面试结果
您好，我想要知道我在面试中的表现如何？我非常想加入贵公司，所
以能否告诉我是否通过了面试？
4. 表达谢意并询问结果
感谢这次面试的机会。
如果您有空时，我希望您能够告诉我面试结果。
我非常希望能够为您的公司工作。
5. 提出自己的疑问，询问结果
再次感谢您让我有机会面试。
我本人非常期待加入贵公司。
如果您可
以的话，我可以询问面试结果吗？如果我没有通过面试，我是否可以
知道需要提高哪些地方？
6. 直接询问面试结果
非常感谢您给我这次机会。
如果方便的话，我能否询问一下面试结果？我很想知道自己的表现如何，以及是否能够有机会加入贵公司工作。
总之，面试后询问结果需要注意自己的语气和表达方式，以及尊重面
试官的决定，同时也要表现出自己的热情和诚意。
希望大家能够顺利
通过面试，找到自己满意的工作。
询问面试结果的话术
询问面试结果的话术在面试结束后，我们通常会感到一种紧张和不确定的感觉。
我们不知道自己是否能够通过面试，是否能够得到这份工作。
因此，我们需要向面试官询问面试结果。
但是，我们如何询问面试结果？以下是一些询问面试结果的话术，希望能够帮助你。
1. 询问面试结果的时间在面试结束后，我们应该向面试官询问面试结果的时间。
我们可以说：“非常感谢您的时间和对我面试的机会。
不知道什么时候可以得到面试结果？”这种方式既礼貌又直接，可以让面试官知道我们非常关心面试结果，并且希望尽快得到答复。
2. 询问面试结果的方式在询问面试结果时，我们应该使用礼貌的方式。
我们可以说：“请问我是否能够得到面试结果？”这种方式既礼貌又直接，可以让面试官知道我们对面试结果非常关心，并且希望尽快得到答复。
3. 询问面试结果的原因在询问面试结果时，我们应该告诉面试官我们询问的原因。
我们可以说：“我非常关心这份工作，想知道是否能够得到这份工作的机会。
”这种方式可以让面试官知道我们对这份工作非常感兴趣，并且非常希望得到这份工作的机会。
4. 询问面试结果的方式在询问面试结果时，我们应该使用礼貌的方式。
我们可以说：“请问我是否能够得到面试结果？”这种方式既礼貌又直接，可以让面试官知道我们对面试结果非常关心，并且希望尽快得到答复。
5. 询问面试结果的态度在询问面试结果时，我们应该保持积极的态度。
我们可以说：“我非常期待您的答复，无论结果如何，我都会感激您的时间和机会。
”这种方式可以让面试官知道我们对这份工作非常感兴趣，并且非常感激面试官给我们这个机会。
总之，在向面试官询问面试结果时，我们应该使用礼貌的方式，告诉面试官我们关心面试结果的时间和方式，以及我们的原因和态度。
这样可以让面试官知道我们非常关心这份工作，并且非常感激面试官给我们这个机会。
面试结束后如何向HR询问结果
面试结束的时候，一般HR都会叫我们回去等待通知，可是迟迟都不见有回复，自己又特别想要这份工作，心情就显得特别焦虑，与其干等，不与我们主动出击，去询问一下面试的结果到底如何，不过询问也是有一定的技巧的，一起来看看毕老师教你的吧：询问1：“我最晚什么时候能得到回复?”要是面试官结束后，跟你说他们还需要时间考虑，你就掌握一下主动权，直接问HR最晚什么时候能得到回复，如果HR给你一个时间了，你就乖乖在这段时间里耐心地等待；要是HR直接说“抱歉，你没有通过这次面试”，你也不要太伤心，你也要想到，正是他们对你这么诚实，才没有浪费你的时间让你回去干等，这时候你就可以全身心投入到下一次的面试中了。
询问2：“您认为我符合这份岗位的.要求吗?”面试官面对这样的询问，不但不会觉得你很反感，反而觉得你是一个很追求上进的人，你的这份真诚和勇敢就容易打动HR。
即使你问这句话的时候，最坏的答案无非就是“你跟我们要找的人有点差距”“你和我们的岗位不相符”或者“我们好需要时间去考虑一下”，没有直接给你面试通过，那又如何呢，你问这话的时候，就足以让面试官对你有深刻的印象，你得到这份工作的可能性就有所增加。
要是面试官觉得你不符合工作岗位的时候，也不要着急着离开，可以真诚地问一下HR自己的问题出在哪里，有哪些地方需要去改正的，为自己下次的面试多积累一些经验。
毕老师最后提一点，要是你在面试的过程中，HR觉得你不适合本岗位，直接拒绝你了，你也可能主动询问一下HR“你可以介绍一些可能适合我的岗位或者可能对我感兴趣的人吗”，一般HR都很理解你找工作的心情，这样你就能有额外的机会，增加获得工作的可能性。
所以面试结束后，不仅仅是一句简单的谢谢，你要学会主动去询问面试的结果，这样你才能化被动为主动，大大提高面试的成功率。
打电话询问面试结果怎么说得当
打电话询问面试结果怎么说得当打电话询问面试结果是一个很重要的环节，当面试结束之后，我们都希望能够尽快获得面试结果。
在打电话询问面试结果时，我们需要注意一些事项，以确保我们得到准确的信息，并且给人留下良好的印象。
首先，我们需要选择合适的时间来打电话。
一般来说，最好在约定的通知时间之后再联系面试官。
这样可以避免在面试官忙碌的时候打扰他们。
如果约定了面试结果的通知时间，我们可以等待一个适当的时间窗口再联系他们。
当我们拨打电话时，我们应该对自己的口音和表述进行一些准备。
我们需要保持自信和清晰的语气，以便能够有效地传达我们的问题。
在和面试官交谈时，我们应该用礼貌和尊重的态度对待他们，并询问是否方便与我们进行面试结果的沟通。
以下是一份模板，可以作为参考：尊敬的XXX（面试官的名字）：我是XXX，上周我参加了您公司的面试。
我很高兴有机会和您见面，并对加入贵公司感到非常兴奋。
我很期待能够听到您对我的面试结果的反馈。
我知道您可能非常忙碌，所以我很抱歉打扰您。
我希望能在今天找个合适的时间和您进行短暂的电话交流，以了解我的面试结果。
谢谢您的时间和耐心。
期待您的回复。
最好的祝愿，XXX在和面试官交谈时，我们需要注意以下几点：第一，提醒对方我们的身份和面试的日期。
这样可以提醒他们并使他们更容易回忆起面试的细节。
第二，礼貌地询问对方是否方便与我们进行面试结果的沟通。
我们应该给对方留出足够的时间和空间来回答我们的问题。
第三，如果对方表示愿意和我们进行面试结果的沟通，我们需要准备好一些问题来了解我们的表现和是否成功进入下一轮面试或获得职位。
我们可以询问对方关于我们的面试表现的一些建议和反馈，以便我们可以在未来的面试中做出改进。
第四，我们应该保持冷静和专业的态度。
即使我们的结果不如我们所期望的那样，我们也应该感谢对方给予我们面试的机会，并表示对未来的机会很感兴趣。
最后，我们需要感谢对方的时间和耐心，并再次表达我们对职位的热情和兴奋。
问面试结果的话术
问面试结果的话术
在询问面试结果时，保持礼貌、专业和尊重是非常重要的。
以下是一些可能的话术：
1. "您好，[面试官/HR的姓名]，我是[您的姓名]，在前几天参加了贵公司的[职位名称]的面试。
我想请问一下，关于我的面试结果有没有进一步的消息或者更新？"
2. "您好，[公司名]的人力资源部门，我是[您的姓名]，我于[面试日期]参加了[职位名称]的面试。
我想了解一下，关于面试结果的反馈或者下一步的流程是怎样的？"
3. "您好，[面试官/HR的姓名]，我是[您的姓名]，非常感谢您在前几天的时间里耐心与我进行了面试。
我想询问一下，您是否已经有了关于我的面试结果的决定？或者有没有需要我提供更多信息的地方？"
4. "您好，[公司名]的团队，我是[您的姓名]，在上周参加了贵公司的[职位名称]的面试。
我很期待能够加入贵团队，所以想了解我的面试进度如何？"
请注意，每个公司都有其独特的反馈时间和流程，所以如果他们没有立即回复，不要过于焦虑。
同时，避免过于频繁地催促，这可能会给面试官或HR留下不好的印象。
面试后询问话术
面试后询问话术
在面试后，你可以使用以下话术来询问面试结果：
1. 表示感谢：首先，向面试官表示感谢，感谢他们抽出时间来面试你。
这不仅是基本的礼貌，还能让面试官对你留下一个好印象。
2. 询问结果：直接询问面试的结果，例如：“我想了解一下我的面试表现如何，是否有进一步的消息？”或者“我对这个职位非常感兴趣，请问我是否有机会进入下一轮面试？”
3. 表达兴趣：如果你对该职位非常感兴趣，可以再次强调你的兴趣和热情。
这能够让面试官知道你对该职位的积极性，同时也显示了你对公司的关注。
4. 请求反馈：如果你没有被录用，请求面试官给你一些反馈，这将对你以后的面试有所帮助。
你可以问：“如果我没有被录用，能否请您给我一些反馈，以便我在以后的面试中有所改进？”
5. 保持联系：最后，询问面试官是否可以保持联系，并表示你希望能够及时了解该职位的最新进展。
你可以说：“如果有任何进一步的消息，能否请您及时通知我？我非常感谢您的考虑。
”
使用这些话术能够让你在面试后更加自信地与面试官交流，并展示你的兴趣和专业精神。
记得保持礼貌和耐心，无论结果如何，都要表达感激之情。
教你五种询问面试结果的方法_面试技巧.doc
教你五种询问面试结果的方法_面试技巧“回去等通知！”根据()进行的一项在线调查，求职者在面试后最常听到和最不喜欢类似上述的回答。
求职者的不满来自于面试结果的不确定性，这在“只听声音，不见人”的电话面试中更为明显。
电话面试后，求职者应该询问面试结果吗？我应该选择什么时间以及如何提问？你想问:别害羞，敢问！面试后，每个人都想知道面试的结果。
然而，根据发起的一项相关调查，79.4%的朋友不同意采访后电话询问的结果。
大多数人说，即使电话咨询的结果不一定能得到实质性的回答，人力资源部门仍然可能会粗心大意！这是一个非常有趣的现象:许多求职者想问结果却不敢问，并把原因归咎于人力资源部。
不管人力资源部门是否会直接回答，给你的建议是:如果你珍惜这个工作机会，并急于知道结果，那就接电话吧！也许这个电话真的会成为你的救星，给你找工作的机会！例如，论坛朋友、人力资源部门的“黑弗雷德”说:“甲、乙、丙三方竞争同一个职位。
公司最初决定聘用甲方，但甲方决定在报到时放弃这一机会。
公司对乙方和丙方都有良好的印象，并准备选择其中一方作为“替代方”。
如果丙方此时打电话询问结果，公司会觉得丙方是真诚的。
有一种情况是甲优先，即使丙的能力略低于乙，公司很可能会优先考虑他。
”因此，如果你真的想知道面试的结果，不要害羞，不要欺骗自己，拿起电话就行了！专业的人力资源不会主动伤害求职者的热情。
有时候，雇主对在几个实力相当的候选人中进行选择犹豫不决，所以你为什么不“先发制人”？如何提问:抓住合适的时机，理性地提问我们鼓励求职者打电话询问结果，但是求职者也应该了解人力资源:因为在很多情况下，不是人力资源而是职能部门的管理/-你的专属秘书，中国是最强的自由！/当经理甚至更高层决定一个职位的候选人时，人力资源只是一个“代言人”。
因此，询问面试结果的建议如下:1 .最佳时间应该是面试后一周左右，因为人力资源部门必须考虑多个候选人。
2.打电话和询问时要真诚，并且保持低而不卑不亢的语气。
怎么询问人事通知结果
怎么询问人事通知结果在求职的过程中，等待人事通知结果是一件令人焦虑的事情。
毕竟，这关系到我们是否能够顺利获得工作机会。
但是，如何恰当地询问人事通知结果呢？下面是一些有用的建议。
首先，要保持礼貌和耐心。
在发出询问之前，先确认自己是否已经等待了足够的时间。
通常情况下，公司会在面试结束后的一至两周内给出通知结果。
如果已经超过这个时间，可以考虑向人事部门发送邮件或电话询问。
在与对方沟通时，要使用礼貌和友好的语气，表达出对结果的关注和期待。
其次，要选择合适的时间和方式。
在选择时间上，最好避开繁忙的工作时间，比如上午9点到下午5点。
这样可以提高对方接听电话或回复邮件的概率。
同时，也可以考虑在工作日的下午或周末发送邮件，以增加被注意到的机会。
在选择方式上，可以根据公司的习惯和个人情况选择电话或邮件。
电话可以更直接地与对方沟通，但要注意不要打扰到对方的工作。
邮件可以提供更详细的信息，同时也给对方更多的回复时间。
第三，要提供必要的信息。
在询问人事通知结果时，要提供必要的个人信息，比如姓名、应聘职位、面试时间等。
这样可以帮助对方更好地定位你的情况，并及时给出答复。
同时，也可以提供自己的联系方式，方便对方回复或联系你。
最后，要保持积极的心态。
在等待人事通知结果的过程中，不要给自己过多的压力和负面情绪。
要相信自己的能力和努力，无论结果如何，都要保持积极的心态。
如果收到了通知结果，无论是积极的还是消极的，都要尊重对方的决定，并根据需要做出适当的调整和反思。
总之，询问人事通知结果需要综合考虑多个因素，包括礼貌和耐心、选择合适的时间和方式、提供必要的信息，以及保持积极的心态。
只有这样，才能有效地与人事部门沟通，获取到自己期待的答复。
询问hr面试结果的话术
询问hr面试结果的话术
询问HR面试结果的话术
尊敬的HR先生/女士，
我是XXX，参加了贵公司的面试，并且对该职位非常感兴趣。
在面试过程中，我感到非常荣幸能有机会与贵公司的专业团队交流，并展示我的能力和经验。
我想了解一下，我在面试中的表现是否达到了贵公司的要求，是否能够进入下一轮面试或者获得录用的机会。
如果可能的话，我希望您能告诉我面试的结果和下一步的安排。
在面试中，我尽力展现了自己的专业知识和技能，并且与面试官进行了积极的沟通和交流。
我对贵公司的发展和文化深感兴趣，希望能够为贵公司作出贡献。
我相信自己具备适应这个职位的能力，并且愿意不断学习和提升自己。
无论面试结果如何，我都非常感激贵公司给予我这次面试的机会。
我希望能够得到贵公司的反馈，了解自己在面试中的优点和不足之处，以便我在未来的发展中作出相应的改进和提升。
如果我能够进入下一轮面试，我将会更加努力准备，以确保自己能够胜任这个职位，并且能够为贵公司带来更大的价值。
如果我没有通过这一轮面试，我也会接受结果，并且会以积极的态度继续寻找
适合我的机会。
再次感谢贵公司给予我的机会，我期待着您的回复。
如果您需要任何进一步的信息或者需要我提供额外的资料，我将会立即配合并及时提供。
请允许我再次表示我对贵公司的敬意和热忱的工作意愿。
无论结果如何，我都会持续关注贵公司的发展，并且希望有机会能够与贵公司合作。
谢谢您的时间和关注，期待能够尽快收到您的回复。
此致。
怎么询问面试结果比较好
怎么询问面试结果比较好
1、选对时机，最佳时机是面试后的三天内，但一定要在工作日询问，这样，你可以确保你仍然被面试官清楚的记得你的表现，同时也不会显的你过于卑微和急迫。
2、优雅沉稳，致电过程中态度诚恳，语调不卑不亢，沉着稳重不紧张，不能过于急切的知道答案，招聘者也是打工人，会理解你想要争取机会的心，但是可以向面试官传达你的积极信息。
3、善问问题，一定要问开放性的问题，少用封闭性提问，让你和人事的交流更顺畅，自报家门后礼貌询问，直奔主题,但不要过多的提出问题。
4、询问话术，自报身份，面试时间，岗位和名字，表达自己的来意和谢意。
5、只询问一次，在整个等待过程中，不管是表达重视这份工作还是其他说明，一次足够了，不必多次询问，这样会让人觉得你很难沟通，容易惹人厌烦，通常对方会给出是否通过的回复，如果对方给出不够肯定的回复，也要表示知晓，耐心等待即可。
6种结束面试谈话的技巧
6种结束面试谈话的技巧面试是求职过程中非常重要的一步，面试的结束阶段是一个评估面试者是否适合该职位的关键时刻。
在结束面试时，一个恰当的谈话技巧可以帮助你给面试官留下积极的印象，并提升你成功的机会。
下面将介绍六种结束面试谈话的技巧。
第一种是总结性陈述。
结束面试时，你可以简要总结一下你对该职位的兴趣和适合度，以及你对公司或组织的印象。
这样的陈述可以帮助面试官回顾面试过程并了解你的实际感受。
例如：我非常感谢您给我这个机会参加面试，我对这个职位非常感兴趣，希望能有机会为贵公司做出贡献。
第二种是提问。
在结束面试时，你可以提问面试官关于职位、公司或组织的问题。
这样不仅可以展示你对该职位的兴趣，还可以帮助你更深入地了解公司或组织的情况。
你可以询问公司的发展计划、团队文化或未来的职业发展机会等。
例如：我对贵公司的文化非常感兴趣，我想知道公司有没有提供职业培训的机会？第三种是展示自己的可用性。
在面试结束时，你可以明确表达自己的可用性和能够迅速适应新环境的能力。
这可以帮助面试官了解你的灵活性和可靠性。
例如：我目前的工作非常灵活，我可以随时加班或出差，我相信我可以迅速适应新环境并胜任这个职位。
第四种是再次表达兴趣。
在结束面试时，你可以再次强调你对该职位的兴趣。
这可以加强你对该职位的积极性并表达你的决心和信心。
例如：我对这个职位非常感兴趣，我对贵公司的发展前景也非常看好，我希望能有机会为贵公司工作。
第五种是感谢面试官的时间和机会。
在面试结束时，你应该真诚地感谢面试官给予你参加面试的机会和时间。
这一点可以展示你的礼貌和感激之情。
例如：非常感谢您给我这个机会参加面试，我对这次面试的经验将会帮助我更好地准备下一次面试。
第六种是询问后续步骤。
在面试结束时，你可以询问面试官关于后续步骤的信息，例如面试结果通知的时间，下一步的面试或考核等。
这可以帮助你了解接下来的进程并准备好后续的行动。
例如：我想知道面试结果会在什么时间通知？我还需要准备什么材料吗？总之，在结束面试时，一个恰当的谈话技巧可以帮助你给面试官留下积极的印象，增加你成功的机会。
面试后何时询问结果
面试后何时询问结果面试后何时询问结果面试是通过书面、面谈或线上沟通（视频、电话）的形式来考察一个人的工作力量与综合素养，通过面试可以初步推断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者细心策划的聘请活动。
下面是我整理的面试后何时询问结果，欢迎阅览。
你认为如下哪个时间段询问结果会最合适？A：面试完后的其次天B：面试之后3-5天C：面试的一周之后D：我从来都不询问推举选项：C选择A：这个，你也太心急了吧？现在僧多粥少，面试完后其次天，或许面试官正在对别的候选人进行面试。
你这时候询问结果，会给人留下急功近利的坏印象，建议不要选择这么短暂的时间。
选择B：这个时间，也略微嫌短了一些。
理由同A。
选择C：这个时间基本还是比较合适的，假如你认为自己入选的盼望还比较大，可以考虑在这个时段询问一下面试官，并顺带可以跟他请教一下你的面试表现。
假如他还记得你的话，说明你当时面试的时候，给他留下了深刻的印象。
选择D：汗！D选项跟A选项是两个极端。
虽然急功近利不太好，但是，你这种态度唯恐会让面试官认为，你对这个职位不是那么热心，这对你并不是太有利。
不过，假如在面试的时候，面试官已经说明不要询问结果的，这种状况下，你还是老狡猾实等候消息吧！专家点评：这个问题其实是全部面试者都需要面临的一个问题。
公司没有消息，是还没有最终确定人选，还是我已经被“刷” 掉了？这种感觉，会让人变得很焦灼。
其实，在你很焦虑的时候，你的竞争对手可能也还是处于同样的状态。
所以，建议你，除非是在自己面试时感觉很不错，而面试官也从眼神、手势等方面对你表示出好感的状况下，你还是依据该企业的文化，慎重打算是否要打电话到该公司询问结果。
拓展：哪些行为影响面试结果1、第一印象：面试官通常在面试开头几分钟就凭借对应聘者的第一印象做出推断，并在之后的面试过程中通常不能转变这一推断。
2、缺少整体结构：未能根据岗位说明书中的任职资格说明制定出完整、具体的面试提纲，面试过程变得随便而无目的。
打电话询问面试结果怎么说得当
打电话询问面试结果怎么说得当在面试之后，一般hr会在一个期限内给我们面试结果的通知，如果面试结果迟迟不出来，就需要打电话去询问面试结果了。
下面小编就给大家分享电话询问面试结果的技巧，希望能帮到你。
电话询问面试结果的技巧打电话询问面试结果好不好据一项调查数据显示，有79.4%的受访者表示“不赞同打电话询问面试结果”，认为这是多此一举的行为。
其中，有的受访者表示即使求职者打电话询问结果，也不一定能够得到实质性的答案。
对此，部分HR表示，对于求职者打电话询问面试结果是可以接受的，并且还会因此给求职者进行加分。
而且作为专业的HR，在接到了求职者的来电询问，通常也会如实告诉对方企业目前的招聘进展。
打电话询问面试结果怎么说好求职者打电话询问面试结果的时候，必须要找到当天与你进行电话面试的HR，因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，然后向对方报出你的名字，提醒他面试当天的场景，并在同时向对方表达自己非常重视公司的面试机会，这样可以增加你面试的成功机率。
俗话说：成功是不能复制的，但经验教训却是相通的。
以上都是求职者可以事前有针对性地模拟打电话询问面试结果的场景，拥有良好应变能力，这样即使没有被面试上，也可能让面试官对你产生新的印象，意外获得录用机会。
电话询问面试结果的注意事项宜：打电话提高面试成功率打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得应该去打。
首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内)，太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复。
太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。
其次，打电话询问时的措辞和内容也应注意。
多问些开放性问题，而不是直接了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢，以及你非常愿意加入贵公司的心情。
面试后求职结果询问的三种方法
面试后求职结果询问的三种方法询问技巧一：“你能给我这份工作吗?”据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。
也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。
也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
询问技巧二：“我最晚什么时候能得到回音?”面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。
为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。
也许，面试官会说：“不会有什么回音了。
”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
询问技巧三：“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗?”也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。
如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。
当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。
如果是在面试的过程中，知道自己已经被面试的单位拒绝，求职者也不妨，主动询问面试官，“是否能介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，这样可能被获得一份计划外的工作，所以面试结束后，不仅仅是一句“谢谢”这么简单，通过求职面试技巧，才能以“被动”变“主动”。
面试过后如何询问面试结果首先你要明白，一般公司都会比较忙，招聘的事一时他们也不会处理得很快。
所以要等下。
但不要忘了时刻关注着。
最好过一段时间打个电话问问。
如果在面试之后两周内还没有收到回复，向招聘方询问一下结果是可以的,这样既可以显示你的诚意，又不会因为太过心急而给对方留下不好的印象。
另一方面，既然你是求职的，你要把你想加入这家企业的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。
询问面试结果会话
询问面试结果会话这次我们来看一些实战会话，看看这些应聘者都是怎样来询问结果的。
接下来，我给大家预备了询问〔面试〕结果会话,欢迎大家参考与借鉴。
询问面试结果会话A=Applicant I=InterviewerDialogue 1A: Hi, may I speak to Mrs Smith, please?你好，我可以和史密斯女士讲话吗?I: This is Mrs Smith.我就是史密斯。
A: Mrs Smith, how do you do? This is Sun Lin. I interviewed with you a few days ago.史密斯女士，你好，我是几天前你面试过的孙林。
I: Yes, Mr. Sun.是的，孙先生。
A: I am just calling to follow up on the status of the Sales Manager position.我打电话只是想问一下销售经理这个职位的聘请状况。
I: We havent made any decision yet. Although we do have a couple of candidates1 we are looking at, including you.我们还没有做任何确定呢，但我们已有几个人选，其中包括你。
A: I see. Well, I am very interested in this position. And if there is any additional2 information you need, please call me at any time.我知道了。
是这样，我对这个职位特殊感兴趣。
假如你还需要别的资料，请随时打电话给我。
I: I certainly will. Thank you for calling.当然会的，感谢你打来电话。
A: Thank you very much, too.我也特殊感谢你。
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关于面试结束后询问面试结果的方法技巧
现在正是大学生求职应聘的旺季。
在应聘结束后，学生们最为关心的就是到底能不能被用人单位录取。
从事就业指导工作的教师认
为，这个时候应聘者可以主动与用人单位联系，但是在联系的过程中一定有技巧，不能莽撞，诚恳最重要。
专家建议，在面试结束后，学生可以先通过网络邮件的形式向招聘方为自己提供面试机会表达感谢，并诚恳询问一下自己的面试表现如何，之后耐心等待招聘方的回复。
“如果用人单位对邮件给了答复，那是最好的了;如果没有答复，可以再稍等一天两天。
之后可以给用人单位打一个电话，询问录用消息和自己表现的不足之处，电话一定要打得非常诚恳，要让用人单位感觉到你是一个真诚理性的人。
”朱春楠说。
面对这样的建议，一些学生认为，面试后联系用人单位会给人留下过分在意这份工作并急于得到机会的负面印象。
而就业指导教师表示，只要在联络过程中保持礼貌诚恳的态度，不过分打搅，不仅不
会使用人单位产生反感，还会留下成熟得体的正面印象。
甚至原本没有被纳入录用名单，在联络用人单位、进一步推介自己优势之后得到录用的情况也时有发生。
面试指南：面试五大问！教你如何拆招！
问题一：“请你自我介绍一下”
常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；
③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤
事先最好先背熟。
点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其
实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。
编造的经历此时就容易“穿帮”。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的
作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜
强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；
⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。
国企
和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。
而不是上述的回答。
问题三：“你的业余爱好是什么？”
常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业
余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好
不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘
者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率
高些。
如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你有崇拜的人吗？”
常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、
观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③
不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不
宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、
哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么？”
常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：此问题回答同上。
面试指南：主动打电话问出面试结果
面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知。
可是等到临近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情
况?
宜：打电话提高面试成功率
打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，
所以这个电话值得应该去打。
首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内)，太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，
你过早打过去，也得不到准确的回复。
太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。
其次，打电话询问时的措辞和内容也应注意。
多问些开放性问题，而不是直接了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得一定要诚恳表达你对
公司给予的面试机会的感谢，以及你非常愿意加入贵公司的心情。
忌：询问电话一次即可
俗话说事不过三，打电话问过一次、两次即可，没必要再继续
打过去。
否则会让对方觉得你很难缠，情商低。
原本对方还对你很满意，只是不符合所应聘职位的要求，说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。
但如果一味纠缠，连以后的机会也会失去。
有时候并不是
你优秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹
配才行。
别想着你做错了什么，只是无缘。
面试指南：向面试官“提问”的面试技巧
一些适合问招聘经理的问题：
对这份工作来说最重要的能力是什么?
你怎样描述理想中的候选人呢?
公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
高级主管：行业专家
高管可能是对全行业的动态最了解的人。
如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。
但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。
这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题：
你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?
同事：有话直说的人
有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。
一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。
但是，别期待内部消息，也别打听。
一些适合问未来同事的问题：
在这个部门最典型的一天是怎么过的?
你觉得公司里的工作环境是什么样的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?
招聘人员：统观大局的人
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。
把这些人当作统观大局的人。
他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)，招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
面试指南：面试前应做好四件事
1.迅速查找该企业的原始招聘广告。
求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录
下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。
查阅
的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明)，同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位具体要求是什么等等。
如有几种不同版本的简历，应了解寄出的是哪一种，做到心中有数。
2.查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应搞清楚乘车路线，并要留出充裕的时间去乘车。
如对交通不熟悉，最好把路线图带在身上。
3.整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。
此外，应带上一定数量的现金以备不时之需，有晕车
症的应带上药品。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。
男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。
另外，还应保证面试
前充足的睡眠。
面试指南：面试技巧：职场人要学会评估自己
不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”很多人此时措手不及，
不知应该如何回答。
职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，
这在面试之前就应做好准备。
优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：
一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力)；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问
题的能力)；三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。
在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。
至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。
尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。
你可以在心里先为自
己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。
把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。
然后，让面试官知道虽然你可
能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。
[关于面试结束后询问面试结果的方法技巧]。