营销那些事儿-招聘篇

锚定效应
பைடு நூலகம்
面对新一代的候选人需要新的方法
人什么时候最认真？
玩的时候
游戏的4大决定特性 1、自愿参与 2、实时反馈 3、目标明确 4、探索规则
我们可以怎么
做呢？
营销的本质是什么？ 表达的技巧？
改善感知，价值交换
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再见
阿里巴巴的“高富帅”招聘广告 W-K上海的“屌丝”招聘广告
渠道/便利：怎么找到客户（候选人）？ 坐销与行销的区别？ 候选人的社交圈子是怎样的？ 是否可以找到我们的伙伴？ 与合作伙伴的双赢互利怎样进行？
•候选人自身的期望、预算？ •接受与不接受的区别是什么？ •客户打算怎么用（候选人的动机）？ •客户的对比关注点在哪里？ •客户还了解过哪些同行？ •了解到什么地步？
以公H司R的为定客位户的 人力资源咨询机构
营销需要解决的： 1、你是谁？ 2、为什么我应该来？ 3、为什么我应该现在来？
Feature ：特征
我们的职位需要做什么？ 我们提供的职位是什么样的？
Advantage ：优势
我们的职位有些什么优势？ 怎么呈现出来？
Benefit ：价值
候选人为什么要来？ 能带给候选人什么好处？