基层企事业单位工会工作考核细则(精)
基层工会工作考核细则.doc
2019 年基层工会工作考核细则考评项目考评内容和标准1、工会工作制度健全；各种会议记录、大事记制度健全；工会干部人员分工明确，职责落实到位2、《工会法人资格证》有效，会员档案、管理制度、台账齐全完善组织3、有年度、季度工会工作计划、安排、总结，统计报表上报及时及基4、按时参加公司工会主席例会和各部门召开的会议、按要求完成公础司工会各部门安排的日常工作工作5、会员入会率 98%以上︵1006、工会工作有特色，有亮点，形成自己的品牌分7、为职工办实事清单制运行规范，工作有特色︶8、做好专兼职工会干部和职工代表的培训工作9、建立健全工会干部联系点制度，扎扎实实为一线职工服务10、工会单项工作有创新，在公司进行推广1、企务公开民主管理组织机构健全，工作制度完善，企务内容公开民全面主管2、基层各单位按时规范召开职工代表大会，确保各级职代会职权的理落实，做好职工代表提案征集办理工作工作3、定期召开职工代表巡视检查工作，维护职工合法权益︵1004、积极组织开展民主管理自查工作及《陕西省企业工资集体协商条分例》网上答题活动︶5、做好集体合同履行情况的落实监督工作分值10 10 101010 10 10 10 10 1020 20 20 20 201、建立群众性建功立业竞赛、“五小”科技创新活动组织及激励机15制，实现活动开展经常化、职工参与面广、成效显著2、群众安全工作（“一线两站”）机构健全、人员到位、待遇落实、10活动规范3、开展创新工作室创建活动，至少创建一个创新工作室，并制定《职10 经工创新管理室管理办法》济技4、开展创先争优活动，评树和表彰先进模范；劳模档案健全，关心术10 和劳模工作和生活劳动5、职工技能大赛有方案、有组织、有部署、有落实；广泛开展“绝保15 护技、绝活、绝招”竞赛活动，做到活动有成果，职工素质有提高︵1006、积极开展“双述”活动，严格执行班前职工安全提醒卡制度10 分︶7、班组安全建设和“工人先锋号”创建活动常抓不懈，效果明显108、严格劳动保护规定，职工劳动保护用品做到按时保质足量发放109、参加公司（局）及上级单位组织的各类经济技术创新活动并取得10较好成绩1、女职工组织规范化建设工作制度健全、女职委主任按规定配备到位2、实施女职工建功立业工程，开展“双创”“岗位练兵”“技术比武” “岗位创新”等活动女3、实施女职工素质提升工程有措施、见成效，重点抓好“对标学习” 、工“培训课堂”、“业务提升”等工作4、落实《女职工特殊权益专项集体合同》及女职工劳动保护《新规︵100定》，为女职工解难题、办实事分︶5、女工家属协管工作制度健全、活动丰富，“井口服务站”阵地作用发挥好，协管员津贴落实到位6、开展“文明家庭”创建活动有措施、有载体、有效果、有先进典型7、按时保质完成上级交办的工作，积极参加或承办公司工会及上级组织的活动或竞赛，并取得好成绩1、建立困难职工电子（纸质）档案并实行动态管理生2、坚持开展领导干部“交友帮扶”、“六必访”活动，有典型事例活保障3、组织开展“双节”送温暖、金秋助学、夏季送清凉等活动扎实细︵100致、无遗漏、效果好分︶4、职工“两堂一舍”工作管理规范，努力让职工满意10 15 15 15 15 15 15 20 20 20 205、坚持开展“三项”困难救助工作，规范使用扶贫帮困送温暖资金201、职工文体活动有计划，有重点、有落实、有小结2、建立职工体育锻炼场地，体育活动器材配备齐全文3、经常开展职工文体活动、富有特色，职工参与面广，重大节日有体活动安排，并及时上报工4、健全文体协会，协会活动经常化，每季度开展一次主题活动作︵5、加强文体骨干、文体队伍建设，建立工会文体工作信息沟通交流100分制度︶6、积极参加公司工会及以上职工文化体育活动，并取得较好成绩1、健全通讯员组织网络，建立通讯员花名册；全年组织通讯员培训至少 1 次2、“创建学习型企业，争做知识形职工”学习活动有计划、有重点；宣“职工书屋”制度健全，管理规范，职工借阅正常传3、重视宣传报道工作，每月按时完成投稿任务；省级以上刊物、网工站全年报道完成考核任务作4、工运理论调研工作有安排、有落实，工会干部全体参与，主席、︵100副主席全年在省级以上刊物发表工运论文1 篇，及时评比表彰，按分10 15 20 10 15 30 10 20 30 30︶要求推荐上报公司工会优秀论文5、按时认真完成工会宣传教育其它工作任务10财务工1、能够按照工资总额2%足额计提工会经费，并按月及时拨交上解工会经费，按规定收交会员会费2、完成年初核定的全年经费收支预算任务，单项活动有预算3、严格遵守工会经费的开支范围，对支出的合理性、票据的合规性进行严格审查，做到审批、经办、验收、发放表签字手续齐全201010 4、认真落实《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》（陕工作︵发【2018】1 号）及《关于调整基层工会逢年过节慰问品发放标准的100分通知》（陕工发【 2019】 1 号）︶5、下拨的各类专项资金（困难补助款、劳动竞赛款、活动承办费等）使用合理、符合规定6、每季度按时上报财务报表和资金计划7、会计账簿、凭证资料装订规范、归档及时，财务档案管理符合规定8、经审组织机构健全，规范开展活动9、能够按照财务制度规范管理工会财产10 10 10 10 10 10。
基层工会考核细则
会计报表内容不完整或报送不及时，扣3分
会计报表勾稽关系不一致的，有一项扣1分,扣完5分为限
会计账簿和报表不一致的，有一项扣1分,扣完5分为限
未经工会主席、分管财务工作的负责人签名并盖章的，扣2分
（5）会计报表数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时，并经分管财务的主席、财务负责人审阅并签章，得5分
货币资金业务办理不符合内控制度要求的，1、单位由一人办理货币资金业务全过程的；2、大额现金不及时存银行；3、银行存款日记账余额和银行对账单不及时核对；
资产的配置、处置、使用等不符合工会资产管理办法的，扣5分
有“小金库”或账外设账行为，扣6分
（2）制订有本单位财务管理和固定资产管理方面相关制度，得5分
（2）会计机构、会计人员对本单位实物、款项进行监督，保证账实相符，得5分
对违反单位内部会计管理制度的行为，不予制止和纠正的，每一项扣2分；
六、电算化
管理
(10分)
（1）实行会计电算化进行账务处理，得5分
财务软件没有设定操作人员各自的操作权限和密码，扣3分；
工作职责未实行不相容岗位分离的，扣3分
用于账务处理的计算机未安装杀毒软件的，扣1分
未按规定设置总账、明细账、日记账的，按每一账户扣2分
现金、银行日记账未采用订本式账簿的，每一本扣2分
（2）记账凭证的填制，按《工会会计制度》规定，正确使用会计科目。除结账和更正错误外，记账凭证附有原始凭证，得5分
（3）按《工会会计制度》规定设置会计账簿，账簿设置齐全，得5分
（4）按规定登记会计账簿，并做到数字准确，摘要清楚，登记及时，字迹工整，得5分
会计人员调动或离职未办理变动交接手续，扣2分，手续不全的，扣1分
2015年工会工作考核细则 (行政事业单位)
被考核单位:考核人员:考核日期:
项
目
考核内容
分值
扣
分
实际
得分
扣分
标准
考核
方法
主动争取党政领导支持进一步加强源 头
参 与
8分
1、认真学习贯彻落实党的十八届三中、四中会议精神、认真组织学习全总十六大、县委十一届五次全委（扩大）会议和2015年县总工会工作会议精神。要求各种学习资料齐全, 有学习记录；
15分
10、按自治区《集体合同条列》有关要求, 建立和推行平等协商签订集体合同制度和工资集体协商制度。（只考核乡镇）要求集体合同、女工专项集体合同按时签订、和及时续签, 合同兑现率达95%。有工资集体协商建制。并将合同文本报总工会备案；
6分
按实际缺项扣分
11.建立完善集体合同履约报告制度。（只考核乡镇）要求有制度和集体合同履约报告；
3分
7、开展“争创学习型组织, 争做知识型职工”活动；结合民族团结, 组织职工开展争创“三好”职工活动。要求有开展活动措施、活动资料、评选表彰资料；
3分
8、开展创建职工书屋室活动。要求有自建点资料；
3分
9、开展各类先进评选、推荐、表彰和宣传活动。要求各类资料齐全；
5分
加强维权机制建设有效维护职 工
权 益
2分
提高职工队伍素质, 发挥广大职工在构筑和谐特克斯的主力 军
作 用
22分
4.工会开展职工经济技术活动的安排意见和开展活动的情况。要求有活动的安排意见、开展活动的图片、文字资料等；
3分
按实际缺项扣分
5.开展职工喜闻乐见的文化体育活动。要求有活动的图片、文字资料；
5分
职工之家考核细则(基层工会)
显
23分
1.实施职工素质提升工程，深化“职工书屋”建设和“职工读书月”活动，做到职工读书有阵地、有活动，职工教育培训有载体，培训经费的提取使用规范到位；
2分
2.加强企业文化职工文化建设，做到有计划、有制度、有阵地、有队伍、有活动；2分
3.深入开展“争当文明职工”等精神文明创建活动；
２分
4.工会工作有影响，工会新闻宣传有典型有窗口。
附件1：
淮安市模范职工之家（基层工会）
考核验收细则
考核
项目
考 核 内 容
单项分
自查分
考评分
组织
健全
15分
1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%；2分
2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生；2分
3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。1分
6
1.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇；1分
2.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。3分
4
维权
到位
29分
1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项；2分
2.企业集体协商、集体合同制度健全。每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应；2分
5
1.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查；2分
2.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学、“两癌”筛查和女职工心理关怀等工作。2分
4
1.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于２次；2分
201年度工会工作目标考核细则(事业单位)
201年度工会工作目标考核细则(事业单位)201年度工会工作目标考核细则(事业单位)一、背景和目的作为事业单位，工会是维护职工权益、促进职工福利、增强职工凝聚力和向上进取的重要组织。
为了提高工会工作的质量和效益，促进职工群众团结奋进，特制定本细则，对201年度工会工作目标进行考核和评估。
二、考核原则1.原则上考核周期为一年，即对201年度工会工作进行全面考核。
2.综合评价,包括普查情况、活动开展、资金使用、职工参与度和影响力等方面的工作。
3.科学合理,考核指标要具有全面性、科学性和可操作性，能够客观反映工会工作的真实情况。
三、考核内容和权重分配1.普查情况（30%）a) 工会会员普查情况（占10%）：工会会员普查应包括全员参与情况、统计数据准确性等方面的考核指标。
b) 职工满意度普查情况（占10%）：通过开展职工满意度调查，了解和评估职工对工会工作的认知和满意度。
c) 工会活动参与情况普查（占10%）：评估工会活动对职工的影响力和参与度，包括参与人数、活动内容等方面的评估。
2.活动开展情况（30%）a) 组织开展各类活动的情况（占15%）：评估工会在传统和创新活动方面的开展情况，包括文化活动、体育比赛、技能培训等方面的工作。
b) 活动效果评估（占15%）：评估工会活动对职工的影响力和满意度，包括活动反馈和参与度等方面的考核指标。
3.资金使用情况（20%）a) 预算执行情况（占10%）：评估工会预算在年度实际使用情况，包括资金使用的合理性和经济效益等方面指标。
b) 资金透明度（占10%）：评估工会资金使用的透明度和监管情况，包括财务公开、审计合规等方面的工作。
4.职工参与度（10%）评估职工对工会工作的参与情况，包括参与工会活动、异议反馈和建议等方面的考核指标。
5.影响力（10%）评估工会对于事业单位整体形象和社会影响力的贡献情况。
四、考核标准和评分1.根据每个考核内容的权重占比，对各项考核指标进行评分，满分100分。
工会考核细则
工会部门职能
1、负责公司职工（会员）代表大会的筹备、组织召开、指导下属科队职工（会员）大会及相关工作；
2、负责职工代表提案的征集和分发处理工作；
3、负责指导好考核基层民主管理、职工合法权益保障，“职工之家”建设和会员管理工作；
4、组织职工开展形式多样，寓教于乐的文体活动；
5、负责职工思想政治工作、宣传教育和工会干部培训工作；
四
创争活动
（4分）
深入开展“争创”活动，领导小组成员及制度健全，争创活动有实施方案，各类机制健全。
争创活动未开展扣2分。
学习型班组普遍建立，覆盖率达到90%以上。
学习型班组未建立扣2分。
五
办公室工作（18分）
按要求上报各种材料。
所有要求上报的工会工作总结、各种材料都要按时限上报，未及时上报一次扣2分。
建家活动无方案、无措施、无检查验收扣2分。
信息工作。
每月至少报送一条信息，重大事件或突发事件信息不瞒报、漏报；漏报、瞒报一次扣2分，每月26日前至少上报信息一篇，未上报扣当月1分。
开展职业道德“旗匾杯”竞赛活动。
每年度四月份工会就此项工作进行检查，未开展此项活动的扣2分。
开展工运理论论文研讨活动。
基层工会工作人员每年5月份要上报1篇工运理论论文或调研报告，没有上报一人次扣2分。
工会组织召开的各种会议。
未履行正常请假手续的员工，每次会议迟到每人次扣2分，缺席一人次扣3分，组织参加上级工会的各类会议、活动，未按要求参加者后果按上级管理考核情况执行。
在不影响生产任务完成的情况下，按要求配合工会开展活动所需人员抽调任务。
做不到每次扣3分。
认真自行开展科队的各项活动。
要求各科队每年度根据实际情况开展2-3项活动，不开展活动的科队，扣3分，开展不认真扣2分。
基层企事业单位工会工作考核细则(精)
基层企事业单位工会工作考核细则考核内容分值评分标准1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。
基层工会组织及会员底数不清楚、未登记立档的扣2分。
2、深入开展规范化建设和职工之家”活动。
查看方案等资料，未开展的不得分。
3、完成工会干部培训，新任工会干部培训率达90%以上4、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。
企业建立工会劳动法律监督委员会和以统计资料为准，未同步组建的扣2分，企业未建立工会劳动争议调解委员会的扣2分。
劳动争议调解委员会得分未完成的扣2分。
5、企业建立平等协商签订集体合同制度，并进行工资集体协商。
看文件、未建立的不得分，建立未进行工资集体协商的扣2分。
6、深入开展劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业”活动（对事业单位不要求）7、重视厂务公开民主管理工作，每年召开1 —2次领导小组会。
以市厂务公开调研检查与平时掌握情况为准，达不到标准的适当扣减分值。
&国有、国有控股企业及事业单位全部建立职代会制度，全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。
以市总工会和厂务公开办公室统计为准，达不到标准的适当扣减分值。
9、深入开展创争”活动，大力推进职工书屋”示范点建设，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。
10、做好调研及新闻宣传工作，年内报送2篇以上有价值的调研报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于2篇。
做好信息、统计工作。
查看方案等资料。
查看方案等资料，未开展的不得分。
以市总工会办公室、宣教部确认为准。
511、深入开展安康杯”竞赛活动，重大安全生产事故上报、处4结率100%。
12、积极开展学做当建”、保增长、促发展”、创建工人先锋6 号”等职工建功立业活动。
13、签订女职工专项集体合同（对事业单位不要求），履行计4划生育部门职责。
14、做好工会报刊征订工作。
415、开展女职工素质提升”、岗位建功”、权益维护”、爱一4心帮扶”四项行动，有文件、有活动、有图片、有记录。
度基层工会目标管理考核细则
-1-
二
劳动
保护
(17分)
1、组织健全，工作制度落实到位
1
2、监督单位在录用、调动、辞退、处分、开除职工时按国家的法律法规办理
1
3、监督单位执行《劳动法》、《劳动合同法》有关的劳动安全卫生规定，为职工提供符合国
家标准的劳动安全卫生条件，保证劳动者的休息权利，监督企事业单位执行工作时间
和休假制度，严禁加班加点
1
4、每季度报送工会工作信息一次
1
5、县总工会组织的活动参与率达到80%
1
七
经审
财务
(10分)
1、认真做好对本级工会经费预算进行审查，对预算执行情况进行审查、审计
2
2、工会资产的清户核资、产权界定、产权登记、资产评估、资产统计、建立本级工会资
产档案等情况
2
3、工会财务有独立帐户、独立管理
2
4、及时完成工会经费收缴任务，并足额按时上解工会经费
2
7、建立健全职工法律维权站，切实做好维护进城务工农民工合法权益的保护工作
2
8、依法监督和实施职工参加社会保险，确保所有企业的职工参加养老、医疗、工伤、失
业、生育保险
3
四
民管
法律
(17分)
1、建立乡镇与同级政府联系会议制度，每年一次，以党委、政府文件形式上报县总工会
2
2、推行平等协商集体合同制度、工资集体协商制度，建制率100%，履约率分别达到
簿、来信来访登记簿、特困职工档案、职工建功立业档案、集体合同、工资协商档案、先
模人物档案、工会干部职工培训档案
2
7、广泛开展工会“职工之家”、“双爱双评”活动，做到有布置、有检查、有效果、有典型，
部门工会工作目标考核细则(附表)
成都工业学院部门工会工作目标考核实施细则一、总则第一条根据四川省教科文卫工会对直属高校工会工作目标考核的总体要求，结合我院工会工作实际情况制定本实施细则。
第二条工会工作目标考核以工会“四大职能”为考核内容，坚持公平、公正、公开的原则，旨在真实反映各部门工会工作开展的实际情况，奖励先进、激励进取，不断提高我院工会整体工作水平。
二、考核内容第三条重点考核各部门工会围绕中心、服务大局、履行职责等方面的工作绩效，考核详细内容见“部门工会工作目标考核内容及自查自评表”。
第四条鼓励各部门工会与时俱进、解放思想、拓展思路、大胆创新，设立工会工作创新奖，对创新成果进行考核认定，工会工作创新标准为：1、具有创新意义。
各部门工会在当年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成的具有首创意义或独具特色的工作方式、活动形式和内容。
2、形成可行的制度和规范。
部门工作创新成果在实施过程中基本形成了较为完整、规范和可行的制度或工作机制。
3、具有推广价值。
创新成果在全院其他部门工会中具有推广价值。
第五条按照各部门工会会员人数的5%比例，四舍五入（连续年度不累加），评选出“工会工作积极分子”。
三、考核方法第六条目标考核在院工会“两委”会领导下进行，各部门工会设立工会工作目标考核领导小组，（一般由5—7人组成，包括各部门主要领导在内），负责本部门工会工作的自查、自评、总结与申报等工作。
第七条目标考核实行百分制，加分或减分严格按照考核内容的规定进行，采取日常考核和年度考核相结合的方法。
日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度，由院工会负责进行考核；年度考核以本《实施细则》和部门工会全年实际工作为依据，以各部门工会自查自评情况及年度工会工作书面总结为基础，召开两委会及各部门工会主席会议综合评定，现场打分。
其中院工会日常考核和两委会打分共占40%，各部门工会主席打分占60%，由工会两委会全面审核。
第八条按照《成都工业学院工会工作积极分子评选办法》（成电机专工[2005]7号）文件的要求，评选各部门工会积极分子。
基层工会工作量化考核方案评分标准
7、关心青年教工的婚姻问题，协助院工会开展工作，动员 青年教工参加联谊活动。
3
8、及时提供本部门工会工作信息，参加工会网站的宣传。
3
四、积极开展教职工文体活动，营造和谐校园环境。
1、积极参加学院工会组织的各项文体活动
5/次
2、组织和开展本部门会员文体活动
3
五、奖励分
1、组织教职工参加院工会及上级工会活动并获名次奖的
基层工会工作量化考核方案评分标准
部门:
考核内容
标准分
自评分
院工会
考评分
一、加强组织工作与工会自身建设
1、工会组织健全，班子团结，分工明确。
3
2、每学期至少召开一次工会委员会议，研究工作，有会议 记录。
5
3、每学期向党总支汇报工作一次，重大问题及时请示党总 支及院工会
3
4、管好用好工会活动经费，每年向会员公布经费收支情况， 系（处）给予经费支持加1分
3
5、开展最具创意活动，活动内容丰富，有创意，具有明显 的思想性、教育性，参加活动会员人数在三分之二以上。
10
6按时上报年度工作总结及各种材料
5
7、按时参加院工会召开的各种会议（请假或缺席不计分， 迟到一次扣1分）
3/次
8、积极参加院工会组织的工会干部培训会议
3/次
二、认真履行工会职责，做好民主管理、民主监督及维权 工作。
1、部门工会（直属工会小组）主席参加或列席参加本单位 行政会议，讨论本单位工作或与教职工利益相关的问题。
5
2、工会委员会积极履行职责，向党政提出意见和建议，反 映职工的呼声和要求，协助党政解决教职工的合理要求， 维护教职工的合法权益。
5
3、参加系（处）务公开领导小组，配合行政开展系务公开 工作。
各乡镇(街道)总工会工作考核细则(一)
未建立女职工学校的扣2分，签订女职工合同率达到不到95%的扣2分，未开展女职工素质提升等活动的扣2分。
得分
7、建立困难职工帮扶站。积极开展“送温暖”、 “金秋助学”及特困职工帮扶救助活动。建立困难职工档案，档案数与统计上报的困难职工数相符。
10
未建立困难职工帮扶站的扣2分。看有关文件资料、困难职工档案及帮扶救助档案记录，未建立困难职工档案的扣2分。
8、积极开展创建模范“职工之家”建设活动及职工文体活动。积极推进“职工书屋”示范建立。
10
集体企业、事业单位建制率达不到100％的扣1分；非公有制企业职代会达不到70％的扣2分；规模以上的达不到98％的扣2分；公司制企业未建职工董事、监事制度的扣1分，主席未进监事会的扣1分；未签订区域性集体合同的扣2分。
5、劳模日常管理工作规范、档案齐全、劳模宣传、示范作用发挥良工群众认可度，宣传材料、档案为准。
10
未完成任务的不得分；基层工会组织底数不清楚、未登记建档的扣2分。
3、组织基层工会深入开展规范化建设和“职工之家”活动。
4
查看方案等资料，未开展的不得分。
4、开展工会干部培训工作（含以会代训），完成工会干部调训任务。
2
未培训的扣2分，未完成调训任务的扣2分。
5、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。
7、开展厂务公开民主管理工作，所属企事业单位职代会建制率要达到98％以上，公有制企事业单位要达到100％；非公有制企业厂务公开民主管理建制率达90％以上，规模以上非公有制企业建制率达98％以上；所属公司制企业职工董事和职工监事建制率要达到90％以上。签订集体合同或区域性集体合同。
10
以市总工会和市厂务公开办公室统计为准，达不到标准的每缺一项扣2分。
工会工作考核细则
职工队伍建设
（15分）
13.加强职工思想政治建设，为职工订阅、购买学习资料，有计划地组织职工学习党的路线、方针、政策和有关法律法规，做好职工思想政治工作。
5
工会委员会：未制定学习计划的扣2分，未记入工会工作台账的扣1分。
工会小组：学习情况未记入工会工作台账的扣1分。
14.开展“争创学习型组织，争做知识型职工”活动；做好劳模、先进人物的培养选树和管理服务工作。。
5
发生群体性上访事件的一次扣2分。
20.为职工说话办事、排忧解难，开展送温暖活动。
5
应帮扶而未帮扶的一次扣2分。
特色项目
一票
否决
没有落实上级安排的工作或者违规使用工会经费受到上级通报批评的一票否决。
加分
工作有创新、有突破受到上级通报表扬的，一次（项）加5分；经验在市以上单位推广的，一项加10分。累计加分不超20分。
5
没有开展此项活动的，扣2分；未完成上级要求推荐选树先进人物工作的一次扣1分。
15.有计划地开展职工文化体育活动，每年至少开展4次以上活动；同时支持上级工会组织的文体活动。
5
没有开展文体活动的，少一次扣1分；不支持上级文体活动比赛的，每次扣2分。
4
建功立业、维护权益
（25）
16.结合单位特点开展依法行政、提高工作质量和服务管理水平为主的技能竞赛，做到有方案、有检查、有评比，参与面广。
工会小组：每年向会员通报全年工作，没有落实的扣2分。
6、设立女职工委员会或女工负责人，加强女职工的权益保护。
3
应设未设女工机构或负责人的扣2分；没有女职工的单位不扣分。
7、工会经费收、缴、管、用符合财务管理制度。
8பைடு நூலகம்
2021年乡镇工会工作考核细则表
22、完善镇(区)困难职工帮扶中心建设，有完整的困难职工救助、服务职工台账；（2分）；完成区帮扶中心下达规模企业建立职工服务中心指标，有服务职工台账（2分）；完善社区、村工会服务窗口建立、建设，有服务职工台账（2分）。
6
23、完成“职工大病、职工住院”两项爱心互助活动指标任务，积极宣传、推进爱心关爱活动（3分）。
17、完成工会经费收缴目标任务达100%（8分）
8
18、对基层工会财务、经审规范化建设考核（7分）
注① 本级工作制度完善（有财务管理制度、内部监督制度、工会及事业收支二条线制度、预算申报及管理制度、报账制度和经审工作“五项制度”的落实）、完成市总下达基层工会独立开户建帐指标、基层工会年报汇总率达80%以上（3分）②基层工会依法计拨缴工会经费情况的自查，自查率达90%以上；组织对基层工会财务收支情况进行检查（每年轮换抽(互)查面不低于30%，对抽查的欠拨交经费到帐率达80%以上）；（检查自查表和抽查反馈表）（4分）
5
12、开展工会社团法人登记，新建工会登记率90%以上（1分）；每年已建工会中新登记数占未登记数的30%以上（1分）。
2
13、积极开展工人先锋号的培育与创建工作，典型示范作用显著。（2分）
2
14、开展服务经济、企业的建功立业活动，深化“五小三创”活动（1分）；开展服务企业转型升级的“金点子、合理化建议”活动（1分）；加强生产一线班组建设，树立当代产业工人的标兵（1分）。
3
3、有90%以上企业工会开展双亮三公开活动（1）；基层工会争创合格职工之家、模范职工之家有规划、有台帐（1分），规范会员代表大会、工会委员会集体议事和会员评家 “三项制度”（1分）；建立五星级职工之家1家得1.5分，四星级1家得1分，三星级1家得0.5分，二星级1家得0.2分（星级评比共计5分）。
(完整word版)基层工会工作考核细则[定]
![(完整word版)基层工会工作考核细则[定]](https://img.taocdn.com/s3/m/c6339cac6f1aff00bed51e9c.png)
3
坚持开展各类职工文体活动，有活动图片、影音资料等。（2分）
2
4
积极主动征订工会报刊。（3分）
3
劳动竞赛
1
围绕全县经济社会发展，组织职工广泛开展技能培训、岗位练兵、业务比武等活动，有活动计划、活动记录、总结评比。（2分）深入开展节能减排、技术创新、优质服务等竞赛活动。有活动安排、竞赛成果。（2分）
2
2
政（事）务、校务公开制度化、规范化，涉及职工切身利益的重大事项及时公开。（2分）
2
帮扶援助依法维权
1
建立困难职工档案（3分）。搞好元旦、春节等重大节日的送温暖以及职工பைடு நூலகம்病医疗互助、“金秋助学”等活动。（3分）
6
2
建立完善工会维权机制（2分），维护职工合法权益。按照单位用工类型完善合同制度及社会保障制度。（3分）积极参加职工互助保险。（1分）
6
3
切实做好职工维权维稳工作，遇有重大突发事件或群体性事件要及时上报并做好安抚工作。（3分）
3
4
加强安全隐患排查和事故防范。（2分）
2
女工工作
1
组织女职工开展各类竞赛活动，按县总要求组织开展女职工“三个一”工作。（3分）
“三个一”：开展一次女性健康知识讲座、组织一次健康体检、购买一份女职工特殊疾病保险。
4
合计
100
附加内容
1、工会工作受到县、市、省、国家级表彰的，分别加1、2、3、4分。2、“职工之家”创建活动达到县级、市级、省级、全国模范的，分别加1、2、3、4分。3、宣传报道工会工作文章，在市、省、全国报刊上发表的，每篇分别加1、2、3分。
2013年度基层工会工作考核评分细则
项
目序
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基层企事业单位工会工作考核细则
考核内容
分
值
评分标准
得
分
1、基层工会组织及工会会
员底数清楚并登记建档。
5
基层工会组织及会员底数不清楚、未登记立档的扣2分。
2、深入开展规范化建设和
“职工之家”活动。
6
查看方案等资料，未开展的不得分。
3、完成工会干部培训，新
任工会干部培训率达90%以上
4未完成的扣2分。
4、工会经费审查组织、女
职工组织与工会组织同步组建。
企业建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会。
5
以统计资料为准，未同步组建的扣2分，企业未建立工会劳动争议调解委员会的扣2分。
5、企业建立平等协商签订
集体合同制度，并进行工资集体协商。
4
看文件、未建立的不得分，建立未进行工资集体协商的扣2分。
6、深入开展劳模企业家带
头创建“劳动关系和谐企业”活
动。
（对事业单位不要求）
6查看方案等资料。
7、重视厂务公开民主管理4以市厂务公开调研检查与平
时掌握情况为准，达不到标准的
工作，每年召开1—2次领导小
组会。
适当扣减分值。
8、国有、国有控股企业及
事业单位全部建立职代会制度，
全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。
6
以市总工会和厂务公开办公室统计为准，达不到标准的适当扣减分值。
9、深入开展“创争”活动，大力推进“职工书屋”示范
点建设，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。
6
查看方案等资料，未开展的不得分。
10、做好调研及新闻宣传工作，年内报送2篇以上有价值的
调研报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于2篇。
做好信息、统计工作。
5
以市总工会办公室、宣教部确认为准。
11、深入开展“安康杯”竞
赛活动，重大安全生产事故上报、处结率100%。
4
查看材料，未达到要求的扣2分。
12、积极开展“学做当
建”、“保增长、促发展”、创建“工人先锋号”等职工建功立6
查看材料，未达到要求的扣2分。
业活动。
13、签订女职工专项集体合
同（对事业单位不要求），履行计划生育部门职责。
4
查看材料，未签订的不得分。
14、做好工会报刊征订工
作。
4未完成任务的不得分。
15、开展女职工“素质提
升”、“岗位建功”、“权益维
护”、“爱心帮扶”四项行动，有文件、有活动、有图片、有记录。
4
未开展的不得分，少开展一项扣1分。
16、建立困难职工档案，困
难职工档案数与统计上报的困难职工数相符。
6
二者相差低于5%酌情扣分，完全不相符的不得分。
17、按时完成当年经费上缴任务目标。
6
未完成的不得分。
18、按时完成当年经费上缴且超额完成5%以上。
5
未完成的不得分。
19、严格按照《工会财务会
计制度》管理与使用工会经费，及时准确上报各类报表，对预、5
违反《工会财务会计制度》的不得分，不及时上报说明或说
决算报表要附有详细说明书。
明不详细的扣1分。
20、经审会审查本级工会经
费收支预算（决算），审计本级工会经费收支情况。
5
以工会经审组织出具的审计意见为准。