时间统一校准管理制度
时钟统一管理制度
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时钟统一管理制度
医院各部门工作都会涉及到时间的记录，保证各部门时钟的一致性是患者能够得到连续有效的医疗服务的有力保障，能够最大程度保证医疗质量。
为使各部门能够及时准确的校准时钟，特制定本规定。
一、管理范围
全院各科室的内网计算机及有时钟的医疗设备。
二、管理责任人
临床科室由护士长、医技科室由科主任指派专人负责。
三、时间校准方法
1、由信息科机房管理人员负责将域控制器的时间与互联网标准时间进行校准，保证域控制器时间与互联网标准时间误差不超过 1 分钟。
2、全院各科室内网计算机均加入域，实现域内管理，登录域的过程中时间会自动和域控制器同步。
为了确保内网计算机时间与域控制器时间一致，各科室内网电脑每天至少需关机一次并重新登录。
3、禁止各科室手工调整本科室计算机时间。
4、各科室每日指派专人对全科有时钟的设备统一校准，并做好校准记录，并每3-5天科室组织人员进行自查，发现问题及时整改。
5、若发现有时间不一致的内网计算机，需及时向信息科报告，由信息科负责将时间调整至一致。
6、医学装备科提供技术支持，并联合质控科不定期对全院各科室有时钟的医疗设备进行时钟校准抽查，对发现时钟异常的科室要求进行整改，对反复多次出现的科室，全院通报批评。
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时间统一校准管理制度
时间统一校准管理制度1.介绍时间是一种宝贵的资源，对于任何组织来说，准确的时间管理非常重要。
为了确保组织内各个部门的工作协调一致，时间的统一校准管理制度是必不可少的。
本制度旨在确保组织内的时间统一校准，提高工作效率和准确性。
2.目的-确保组织内各个部门的时间统一校准，避免时间信息混乱和误导；-提高工作效率和准确性，减少因时间不准确而带来的延误和错误；-统一组织内对时间概念的理解，形成共识。
3.时间统一校准管理的原则-以精确度为核心。
所有时间校准行为应当追求精确度，确保时间信息的准确性。
-以统一标准为基础。
组织内应当统一使用一些时间标准（如国际标准时间）作为基准，避免不同部门使用不同的时间标准。
-以公平公正为原则。
时间校准管理应当公平公正，对待每个部门和成员一视同仁，避免偏袒或歧视。
-以规范性为导向。
时间统一校准管理制度应当规范组织内各个环节的时间管理行为，确保每个人都能遵循相同的规则。
4.时间统一校准的具体措施为了达到时间统一校准的目的，可以采取以下具体措施：-统一时间标准：组织内应当统一使用一些时间标准作为公认的时间基准。
例如，使用国际标准时间（UTC）作为统一标准。
-统一时间校准方法：组织内所有的时钟和计时设备应当按照统一的方法进行校准，确保准确性。
-时间标识和纪录：组织内各个部门在时间标识和纪录方面应当采取统一的方法和规范，确保准确性。
-时间校准的监管和检查：组织应当建立时间校准的监管和检查机制，对各个部门和成员的时间校准行为进行监督和检查，确保规范性和准确性。
5.时间统一校准管理的责任和义务-部门负责人应当确保本部门所有时钟和计时设备按照统一标准进行校准，并负责监管和检查相关行为。
-每个成员应当按照统一标准进行时间校准，并认真遵守时间标识和纪录的规定。
-部门和成员应当积极配合时间校准的监管和检查工作，配合完成相关任务。
6.时间统一校准管理的改进和完善7.结论时间统一校准管理制度是确保组织内各个部门工作协调一致、提高工作效率和准确性的重要保障。
学校学习时间调用学生管理规定范本
学校学习时间调用学生管理规定范本学校学习时间是学生进行学习活动的重要时段，为了保证学生的学习质量和效果，学校需要制定相应的学生管理规定。
本文将介绍一个学生管理规定的范本，以便学校参考和借鉴。
第一、学生学习时间的安排1. 学校将合理安排学生的学习时间，确保学生有充足的时间进行各科目的学习和作业完成。
2. 学校将制定详细的课程表，明确每天的课程安排和学习时间。
3. 学生应按照课程表的要求准时上课，并保持课堂纪律，不得迟到早退。
4. 学生在非课堂时间应安排适当的自习时间，以巩固所学知识。
第二、学习时间的监督和管理1. 学校将指定专人负责学生学习时间的监督和管理，确保学生按照规定进行学习活动。
2. 监督人员应定期巡查教室和自习室，确保学生按时到达并正常学习。
3. 学校将建立健全的学习时间管理机制，及时发现和解决学生学习时间中存在的问题。
4. 学校将制定相应的惩罚措施，对违反学习时间管理规定的学生进行处罚。
第三、学生学习时间的规范1. 学生应按照学校的课程表和学习安排进行学习，不得擅自更改或调整。
2. 学生应保持专注和集中精力，不得在学习时间内进行与学习无关的活动。
3. 学生应合理分配学习时间，不得长时间连续学习，应适当安排休息时间。
4. 学生应认真完成教师布置的作业和学习任务，不得草率从事或抄袭作业。
第四、学习时间的评估和反馈1. 学校将定期评估学生的学习时间利用情况，了解学生的学习效果和进展情况。
2. 学校将及时向学生和家长反馈学生的学习时间管理情况，提供合理的建议和指导。
第五、学生学习时间的倡导和引导1. 学校将积极倡导学生合理利用学习时间，培养良好的学习习惯和自觉性。
2. 学校将组织开展相关的学习时间管理培训和讲座，提升学生的学习时间管理能力。
3. 学校将建立学生学习时间管理的示范班级和个人，倡导其他学生效仿和学习。
以上是一个学生管理规定的范本，学校可以根据自身实际情况进行适当的调整和修改。
通过制定和执行科学的学生学习时间管理规定，学校可以有效提高学生学习效果，培养良好的学习习惯，提升学生的综合素质和能力。
公司工时核对管理制度
公司工时核对管理制度一、总则为规范公司员工工作时间，提高工作效率，保障公司利益，特制定本工时核对管理制度。
二、工时核对范围本管理制度适用于公司所有员工。
三、工时核对方式1.员工应当按照公司规定的工作时间和工作要求，认真履行工作任务，并保持良好的工作状态。
2.公司设立工时核对系统，记录员工的上下班时间、加班时间等相关信息。
员工应该按照系统生成的工时记录进行核对，确保工时记录的真实性和准确性。
3.员工也可以通过公司指定的工时核对方式，如签到表、考勤机等进行工时核对。
四、工时计算规则1.标准工作时间以每周40小时为基准，公司根据实际工作需要，可以根据情况调整工作时间安排。
员工应当遵守公司规定的工作时间。
2.加班时间按照公司规定的加班费标准进行计算，加班时间应当得到领导的书面批准，并在系统中记录。
3.请假时间按照公司规定的请假制度进行计算，员工应当提前报备请假事宜，并在系统中记录请假信息。
五、工时核对管理1.公司设立专门负责工时核对管理的部门，负责监督员工工时记录的准确性和真实性。
2.员工应当认真履行工时记录的义务，遵守公司的工时管理制度。
3.公司会定期对员工的工时记录进行核对，如果发现工时记录与实际情况不符，将依据公司规定的处罚措施进行处理。
六、违规处理1.员工违反工时管理制度的，一经发现，将视情节轻重进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、调整工作安排、扣减绩效工资、停止发放奖金等。
2.严重违反工时管理制度的员工，公司有权予以辞退处理。
七、附则1.本工时核对管理制度自发布之日起执行，如需修订，应当报领导同意并重新发布。
2.员工应当认真学习和遵守本管理制度，共同维护公司的工作秩序和利益。
以上为公司工时核对管理制度，望广大员工遵守执行，做到真实、准确地记录工作时间，提高工作效率，保障公司利益。
时间管理规章制度模板范文
时间管理规章制度模板范文第一章总则为规范员工的工作作风和工作效率，提高工作效率，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内所有员工，在工作中必须遵守。
第二章工作时间1. 规定上班时间为每天上午九点，下班时间为每天下午五点。
中午休息时间为午饭时间，为中午十二点至下午一点。
2. 延长工作时间需提前向上级主管申请，并经批准后方可执行。
3. 出差期间工作时间以项目需求为准，但是必须在合理范围内安排。
第三章工作任务1. 各部门负责人应根据公司目标和工作计划，合理安排部门内员工的工作任务，并对完成情况进行监督和评估。
2. 员工应按照工作任务清单，按时按质完成任务，如有特殊情况需延迟完成任务，需提前向上级主管请假说明情况。
3. 员工在工作中遇到问题或困难应及时向上级主管请教，并寻求解决方案，不能擅自处理。
第四章工作效率1. 员工应根据工作性质和任务的优先级合理安排工作顺序，提高工作效率。
2. 员工应持续学习和提升自己的工作能力，不断提高工作效率和质量。
3. 员工在工作中应保持良好的工作态度和工作方法，避免拖延或敷衍工作。
第五章工作环境1. 员工应保持工作场所的整洁和卫生，保持工作环境的良好状态。
2. 员工应遵守公司内部规定，不得在工作场所吸烟、喧哗或干扰他人工作。
3. 员工应尊重同事，合作共事，共同营造和谐的工作氛围。
第六章时间管理1. 员工应合理安排工作和生活，保持工作和生活的平衡。
2. 员工应养成良好的时间管理习惯，合理分配时间，提高工作效率。
3. 员工应制定个人工作计划，并定期进行复盘和调整，提高工作执行力。
第七章处罚规定1. 如员工违反本规定，导致工作效率低下或影响工作秩序，将受到公司的批评处分，直至开除。
2. 如员工因私人原因耽误工作时间严重者，公司有权对其进行扣薪或其他处罚。
3. 如员工因私人原因影响工作环境和工作秩序，公司有权对其进行警告、调离岗位等处罚。
第八章其他规定1. 本规定由公司人力资源部制定并负责解释。
计量校准记录制度(大全)
计量校准记录制度（大全）一、概述为了确保我国计量单位统一、量值准确可靠，保障国民经济和科技事业的发展，根据《中华人民共和国计量法》及相关法律法规，制定本计量校准记录制度。
本制度旨在规范计量校准行为，明确计量校准记录的要求，确保计量数据真实、准确、完整，为计量管理体系提供依据。
二、适用范围本制度适用于我国境内所有依法设立的计量标准、计量器具使用单位以及承担计量校准任务的计量技术机构。
三、计量校准记录内容1.计量标准信息：包括计量标准名称、编号、测量范围、不确定度等。
2.计量器具信息：包括计量器具名称、型号、编号、测量范围、不确定度等。
3.校准环境条件：包括温度、湿度、气压等环境参数。
4.校准方法：包括校准依据的标准、方法、步骤等。
5.校准结果：包括校准数据、校准曲线、校准证书等。
6.校准人员：包括校准人员姓名、资质、签名等。
7.校准日期：包括校准开始和结束日期。
8.校准周期：根据计量器具的实际使用情况，确定校准周期。
9.校准设备：包括校准设备名称、型号、编号、测量范围、不确定度等。
10.校准记录变更：记录校准过程中的任何变更，如校准方法、校准设备等。
四、计量校准记录管理1.计量校准记录应采用统一格式，记录内容应清晰、完整、真实、准确。
2.计量校准记录应采用耐久性强的记录材料，如不褪色墨水、防潮纸张等。
3.计量校准记录应分类、编号、归档，便于检索、查阅。
4.计量校准记录的保存期限不少于两个校准周期。
5.计量校准记录的修改、补充、撤销应经相关负责人批准，并在原记录上注明原因、日期和签名。
6.计量校准记录的销毁应按照国家有关档案管理的规定执行。
五、计量校准记录监督与检查1.计量标准、计量器具使用单位应定期对计量校准记录进行自查，确保记录的完整、真实、准确。
2.计量技术机构应加强对计量校准记录的监督管理，定期对计量标准、计量器具使用单位的记录进行检查。
3.对计量校准记录存在问题的单位，应责令其限期整改，并依法查处。
计量器具管理制度
计量器具管理制度一、引言计量器具在各行业和领域中起着至关重要的作用，确保计量结果的准确性和可靠性。
为了有效管理计量器具并保证其有效运行，建立一套完善的计量器具管理制度是必不可少的。
本文将详细介绍计量器具管理制度的内容和实施步骤，并探讨其在企业中的重要性。
二、计量器具管理制度的基本原则1. 法律依据：计量器具管理制度应遵循国家法律法规的规定，特别是《计量法》的相关要求。
2. 统一管理：建立一个统一的计量器具管理机构，负责组织、协调和监督全公司计量器具的管理工作。
3. 完整记录：对企业所有计量器具进行详细、完整的记录，包括其购置、使用、校准和维护等信息。
4. 周期检定：按照国家法律法规的要求，对计量器具进行定期检定，确保其准确性和稳定性。
5. 严格管理：对计量器具进行分类管理，按照规定的程序进行使用、校准和维护，防止计量器具的误差和故障对计量结果产生影响。
6. 安全保护：加强计量器具的安全保护工作，确保计量器具不受破损、丢失和盗窃等问题的影响。
7. 培训和教育：加强员工的计量器具使用和管理的培训，提高员工的计量意识和管理能力。
三、计量器具管理制度的具体内容1. 计量器具购置管理1.1 制定明确的计量器具购置程序和标准，确保选择和采购的计量器具符合国家法律法规的要求。
1.2 对计量器具进行标定和检验，确保其准确性和可靠性。
1.3 建立计量器具购置档案，记录计量器具的基本信息、购置日期、金额、供应商等。
1.4 对购置的计量器具进行验收，并及时办理相关手续和文件。
2. 计量器具使用管理2.1 制定计量器具使用规范，明确计量器具的使用范围和使用方法，并确保员工严格按照规范操作和使用计量器具。
2.2 对计量器具进行定期检查，确保其外观和功能完好，防止因计量器具的损坏和故障对计量结果产生不确定度。
2.3 计量器具使用记录的管理，包括计量器具的编号、名称、型号、生产厂家、使用部门、使用人员等。
3. 计量器具校准管理3.1 制定计量器具校准计划，包括校准时间和校准方法等。
时钟统一管理制度
某医院医院胸痛中心时钟统一管理制度1.0版某医院医院胸痛中心委员会发行日期：2020年1月10日修订年限：一年一次，每年11月份修订修订次数：0次胸痛中心时钟统一管理制度一、目的（一）保证胸痛中心各部门时钟一致性，确保各关键诊疗环节的时间节点记录的准确性。
（二）保证各科室能够及时准确校准时钟。
二、适用范围涉及胸痛中心院内流程的相关科室，包括心内科、急诊科、导管室、外科、放射科、超声科、检验科等：院外联合救治胸痛患者协作单位。
三、定义（一）制定时钟统一方案，各科室时钟时间均统一于北京时间。
（二）时间核准落实到责任人。
1．院内局域网时间核准由信息部负责；2．带时钟的医疗设备由设备科负责；3．公共区域的时钟／表由各科指定人员负责，由护理部监管；4．个人使用的时钟由本人核准。
5．校准方法：每周二各科室在全院升旗之后根据自动校时的统一时钟，进行全科时钟校准。
（三）注意事项：1．各科室有时钟的医疗设备由各科室核对时间，并由设备科负责调整不准确的时钟。
2．如发现有时钟不统一应随时校准或向相应负责部门报告。
3．对于设备上无法更改的时钟应有“时钟不能使用”的标识。
4．胸痛中心向院前急救系统建议使用同样的时钟统一方案。
5．胸痛中心负责向院内相关科室及院外协作单位进行统一的时钟统一方案的培训。
6．胸痛中心负责核查时钟统一方案的执行情况，如校对记录。
某医院医院时钟统一方案一、全院各科室时钟时间均统一于北京时间。
二、时间核准责任人：1、院内局域网时间核准由信息部负责；2、带时钟的医疗设备由设备科负责；根据自动校时功能的统一时钟核对时间3、公共区域的时钟／表由各科指定人员(一般为护士)负责，由护理部监管；4、个人使用的时钟由本人核准。
三、校准方法：1、每周二各科室在全院升旗之后根据自动校时的统一时钟作为基准时间，进行全科时钟校准。
2、各科室有时钟的医疗设备由各科室核对时间，并由设备科负责调整不准确的时钟。
3、如发现有时钟不统一应随时校准或向相应负责部门报告。
统一工作时间管理制度
统一工作时间管理制度1. 目的和范围本规章制度的目的是为了统一和规范企业内部员工的工作时间，提高工作效率和团队协作本领。
本规章制度适用于全体员工，包含正式员工、临时工和实习生等。
2. 工作时间布置2.1 标准工作时间•公司的标准工作时间为每周五天，周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，总计工作时间为8小时。
•这段时间内，员工应全身心投入工作，不得进行与工作无关的活动，如私人电话、社交娱乐等。
2.2 弹性工作时间•公司允许员工在肯定范围内调整工作时间，以适应个人的生活需求和工作效率。
•弹性工作时间的布置需要提前向所属部门经理或直接上级报备，并经批准。
•弹性工作时间的调整范围为每天早上7:30至晚上9:30，总计工作时间不得少于7小时。
•弹性工作时间的调整不得影响团队的协作和工作进展，且不得频繁更改和滥用。
3. 加班与休息3.1 加班•加班是指员工在标准工作时间外连续工作。
•加班需提前向所属部门经理或直接上级申请，并经批准。
•加班时间不得超出每天2小时，累计不得超出每周10小时。
•加班期间，员工应依照公司的要求保持工作效率和工作质量。
3.2 调休•对于因工作需要超出正常工作时间而加班的员工，公司将供应相应的调休机会。
•调休的布置需提前与所属部门经理或直接上级协商全都。
•调休的时间应在1个月内完成，不得拖延使用。
3.3 周末休息•原则上，周六、周日为公司的休息日，员工应依照正常休息日进行休息。
•对于特殊情况需要在周末工作的员工，需要提前向所属部门经理或直接上级申请，并经批准。
4. 考勤管理4.1 签到和签退•每位员工进入公司办公区域后，应在规定的考勤系统上进行签到。
•每位员工离开公司办公区域前，应在规定的考勤系统上进行签退。
•迟到和早退将会影响工资和奖惩的评估。
4.2 请假•员工如需请假，应提前向所属部门经理或直接上级提出书面请假申请。
•请假申请应说明请假事由、请假时间和希望获得的批准结果。
•请假时间超出3天的，还需供应相关证明料子。
医院统一时钟管理制度
一、目的
为了确保医院各部门工作时间的准确性和一致性，提高工作效率，确保医疗安全，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于我院所有部门、科室及工作人员。
三、职责
1. 医院信息化管理部门负责统一时钟系统的建设、维护和管理。
2. 各部门、科室负责人负责本部门、科室的时钟统一管理，确保时钟准确。
3. 各科室工作人员负责本岗位的时钟准确使用。
四、制度内容
1. 时钟设置
（1）医院统一使用标准北京时间。
（2）各科室、部门应设置标准时钟，并保持与医院统一时钟一致。
2. 时钟校准
（1）医院信息化管理部门负责每月对全院时钟进行一次校准，确保时钟准确。
（2）各部门、科室负责人应定期检查本部门、科室的时钟，发现问题及时上报。
3. 时钟维护
（1）各部门、科室负责人应负责本部门、科室时钟的维护，确保时钟正常运行。
（2）医院信息化管理部门负责统一时钟系统的维护，确保系统稳定可靠。
4. 时钟使用
（1）各科室、部门工作人员应正确使用时钟，确保工作时间准确。
（2）医院各部门、科室应按照规定时间进行工作，提高工作效率。
五、监督检查
1. 医院信息化管理部门负责对全院时钟统一管理制度的执行情况进行监督检查。
2. 各部门、科室负责人应定期向上级领导汇报本部门、科室的时钟统一管理工作。
3. 对违反本制度的行为，医院将依法依规进行处理。
六、附则
1. 本制度由医院信息化管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
时钟统一管理制度
时钟统一管理制度
医院各部门工作都会涉及到时间的记录，保证各部门时钟的一致性是患者能够得到连续有效的医疗服务的有力保障，能够最大程度保证医疗质量。
为使各部门能够及时准确的校准时钟，特制定本规定。
一、管理范围
全院各科室的内网计算机及有时钟的医疗设备。
二、管理责任人
临床科室由护士长、医技科室由科主任指派专人负责。
三、时间校准方法
1、由信息科机房管理人员负责将域控制器的时间与互联网标准时间进行校准，保证域控制器时间与互联网标准时间误差不超过 1 分钟。
2、全院各科室内网计算机均加入域，实现域内管理，登录域的过程中时间会自动和域控制器同步。
为了确保内网计算机时间与域控制器时间一致，各科室内网电脑每天至少需关机一次并重新登录。
3、禁止各科室手工调整本科室计算机时间。
4、各科室每日指派专人对全科有时钟的设备统一校准，并做好校准记录，并每3-5天科室组织人员进行自查，发现问题及时整改。
5、若发现有时间不一致的内网计算机，需及时向信息科报告，由信息科负责将时间调整至一致。
6、医学装备科提供技术支持，并联合质控科不定期对全院各科室有时钟的医疗设备进行时钟校准抽查，对发现时钟异常的科室要求进行整改，对反复多次出现的科室，全院通报批评。
时间管理规章制度内容
时间管理规章制度内容第一章总则第一条为加强时间管理，提高工作效率，规范工作秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括管理人员和职工。
第三条时间是一种珍贵的资源，员工应当充分珍惜时间，合理安排工作和生活。
第四条员工应当按照本规章制度的要求，规范自己的工作行为，不得浪费工作时间。
第五条公司会定期对员工的时间管理情况进行检查和评估，对违反规定的员工进行处理。
第六条公司将根据员工的时间管理情况，给予奖惩，奖励优秀表现，惩罚违规行为。
第七条公司将定期组织时间管理培训，提高员工的时间管理能力。
第二章工作时间管理第八条员工应当按照公司的工作时间规定，准时上班，不得迟到早退。
第九条员工应当在规定的工作时间内完成工作任务，不得拖延时间。
第十条员工应当合理安排工作时间，克服拖延症，提高工作效率。
第十一条员工应当利用碎片时间，合理安排工作，提高工作效率。
第十二条员工应当遵守会议时间，不得迟到早退，保持会议纪律。
第十三条员工应当遵守加班规定，不得擅自加班，必须经过领导批准。
第三章生活时间管理第十四条员工应当合理安排工作与生活的平衡，保持身心健康。
第十五条员工应当利用节假日和休息日，尽量减少工作，多享受家庭生活。
第十六条员工应当规范使用个人时间，不得沉迷于娱乐活动，影响工作。
第四章时间管理工具第十七条员工应当合理利用时间管理工具，如：日程表、待办事项等，提高工作效率。
第十八条员工应当学会使用电子设备，如：手机、平板电脑等，提高工作效率。
第十九条员工应当学会使用时间管理软件，如：番茄工作法、GTD等，提高工作效率。
第二十条公司将提供必要的时间管理工具和培训，帮助员工提高时间管理能力。
第五章保密条款第二十一条员工在使用公司时间管理工具时，应当严格遵守保密规定，不得泄露公司机密。
第二十二条员工不得私自更改公司时间管理工具的设置，必须经过管理人员允许。
第六章违规处罚第二十三条对于违反本规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣发奖金、降职甚至开除。
时钟管理制度校准内容
时钟管理制度校准内容一、前言在生活和工作中，时钟是我们生活中不可或缺的一部分。
准确的时钟可以帮助我们合理分配时间、高效完成工作，对于个人和组织来说都是至关重要的。
然而，时钟也是一种机械设备，难免会出现误差。
为了确保时钟的准确性，需要对时钟进行定期校准。
本文将介绍时钟管理制度校准内容，包括时钟校准的重要性、时钟校准的方法和注意事项等内容，旨在帮助读者更好地管理自己的时钟并确保其准确性。
二、时钟校准的重要性1.确保准确时间时钟是我们生活和工作中必不可少的工具，准确的时钟可以帮助我们合理分配时间、高效完成工作。
如果时钟出现误差，有可能导致我们错过重要的约会、会议或者工作任务，给生活和工作带来不必要的麻烦和损失。
2.统一时间标准在组织和团队中，统一的时间标准是必不可少的。
时钟校准可以确保所有人的时钟时间一致，避免因为时钟误差导致的混乱和不协调。
3.提高工作效率准确的时钟可以帮助我们更好地管理时间，合理安排工作计划。
时钟校准可以确保时钟准确无误，提高工作效率，减少因为错时导致的工作效率低下。
三、时钟校准的方法1.手动校准手动校准是最常见的时钟校准方法，只需按照时钟使用说明书的步骤进行调整即可。
在进行手动校准时，需要注意以下几点：（1）校准前需了解时钟的类型和调整方式，避免因为误操作导致时钟出现问题。
（2）在校准时需要仔细调整，确保每一步骤都正确无误。
（3）在校准后需等待一段时间，再次确认时钟的准确性。
2.自动校准一些高端时钟具有自动校准功能，可以根据无线信号或者互联网标准时间进行自动校准。
在使用自动校准时，需要注意以下几点：（1）确保时钟连接稳定，避免因为网络问题导致自动校准失败。
（2）定期检查自动校准功能，确保时钟时间准确无误。
（3）在自动校准后，需要确认时钟时间准确性。
3.专业校准对于一些特殊要求的时钟，无法通过手动或者自动校准来保证准确性，需要进行专业校准。
专业校准可以通过专业人员或者机构进行，确保时钟的准确性。
时间校准统一管理制度
时间校准统一管理制度
一、责任人
按照科室内工作安排专人(信息联络员)作为时间校准责任人并上报信息科。
二、需校准所有带日期、时间的计算机和医疗设备
如:心电监护仪、除仪、心电图机、电话、小怀表、电脑、呼叫器,包指CT、超声等医疗设备等
三、校准方法
1.每天早晨08:00由责任人根据北京时间将所在科室内仪器设备进行时间校准并进行登记。
2.责任人定期根据北京时间校准时钟,如发现有误差,及时更换电池，如发现时钟出现问题及时上报总务后勤部门维修。
3.各科室时间校准误差值不得超过1分。
4.信息科对全院内网电脑时间依据北京时间进行校对。
5.各科室及信息科应每周对本制度的执行情况进行督导,发现问题及时整改。
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医院等级评审--工作安排
(一)做好条款任务内部份工科主任、护士长按板块将本科室主责条款、配合条款、公共条款划分给科室人员并签字确认(临床医技科室见附件 1，行管后勤科室见附件 2，本周完成)。
每一个条款的责任人应充分研讨自己负责的条款，对照条款准备相关工作(对条款进行全科解读，根据该条款相关的制度、职责、流程、预案、质控指标、诊疗常规、技术规范等要求，制作 PPT)，并在科室学习培训会上组织学习(8 周内完成)。
(二)做好资料采集整理任务内部份工1.资料内容：各科室资料内容请按照任务板块以文件夹形式归类准备。
2.各科主任、护士长结合条款分工内容将资料采集整理任务细分到每一个人，列出资料目录清单，分工的对应责任人、科室主任(护士长)签字确认(临床医技科室见附件 1，行管后勤科室见附件2，本周完成)。
3.各责任人要定期检查，确保资料的完整性。
(三)做好培训任务内部份工1.培训内容：科室培训内容参见附件 3。
各科室还应参照评审标准并结合本专业诊疗指南、应知应会手册及科内其他学习要求，合理补充。
2.各科主任、护士长结合个人条款分工内容将医院下发的培训任务和科室自行需要培训的内容细分到每一个人，列出培训任务清单，分工的对应责任人、科室主任(护士长)签字确认(临床医技科室见附件 1，行管后勤科室见附件 2，本周完成)3.科室要统筹做好培训计划，培训任务的负责人就是培训内容的主讲人，主讲人要理清培训内容的重点、要点、难点，用简洁的语言进行宣讲，使每一个被培训人员迅速掌握。
(四)做好质控指标监测任务内部份工1.各科主任、护士长结合个人条款分工内容将本科室质控指标监测任务细分到每一个人，列出质控指标清单，分工的对应责任人、科室主任(护士长)签字确认。
(临床医技科室见附件 1，行管后勤科室见附件 2，本周完成)2.每一个质控指标监测责任人定期采集质控指标监测数据，做好相关记录(台账、评价分析、持续改进)。
(五)做好质控报告/月工作例会任务内部份工1.质控报告模板：各临床、医技科室参照《医疗质量与安全持续改进报告》记录模板(评审办已下发)执行。
——饲料厂现场品控管理制度2014121
北京市华都峪口禽业有限责任公司饲料现场品控管理制度（试行）签批：SY制字[1302]随着公司饲料生产规模的逐步加大，为了保证不同地区饲料生产的原料质量标准一致、生产管理措施一致，最终确保饲料的质量，发挥饲料的性能，特制定此制度。
此制度适用于公司各饲料场原料、生产过程及成品料的质量控制。
一、组织管理1.饲料研发中心标准研究室对饲料现场品控工作进行统一管理；2.各地饲料场现场品控部门负责执行并落实现场品控管理制度；3.负责人顾问：陈朝江执行负责人：卢运体惠和平赵玉春颜培根总负责人：李焕梅各饲料场负责人：董翠莲尹善立王宏玉二、职责及分工1.饲料研发中心标准研究室负责饲料质量《质量安全规范》和ISO22000的运行、推广及监督工作，确保饲料厂（北京、山东、湖北）的各项工作的开展均符合饲料行业法律法规要求，主要工作内容如下：1）负责原料（包括包装及其他辅助材料）接收标准起草和修订；2）负责各饲料厂各项工作的监管，起草质量管理相关的制度、工作标准及工作流程并进行推广；3）对现场品控人员的日常工作进行督导，组织法律法规等知识培训，提升其技能；4）对各地饲料场的原料、产品及生产过程管理的过程进行监督检查，并对存在的问题进行反馈、跟踪及改进。
2.饲料现场品控现场品控主要负责原料接收、生产过程监控及产品质量保证工作的具体落实，总体工作内容具体如下：1）按照原物料验收标准操作程序验收，杜绝不合格原料投入生产；2）按照操作标准对生产流程进行检查，确保产品生产过程受控；3）对产品质量进行监督检查，确保产品符合质量标准；4）跟踪让步原料的储存、使用过程，确保生产的产品合格后出场；5）对生产的不合格产品进行追溯，分析原因，并制定相应的措施，确保类似不合格的发生；6）协助处理客户投诉跟踪及处理工作，并做好相关记录、文件的管理和存档等工作；7）做好其他ISO22000及《饲料安全规范》的落实工作。
2.1 品控主管1）制定现场品控工作的全面规划、检查、督导和协调，做好相关文件、记录的管理；2）负责品控人员的全面管理及考核工作；3）负责电子称、地磅、配料称、温度计、压力表等计量器具的外部检定工作，并保存检定证书；4）负责审核现场品控周报、月报，确保信息的准确性、及时性及与实际生产的符合性；5）按照规范和体系要求，完善现场品控的相关工作并保存相关记录；6）负责配合其他部门做好质量管理及产品追溯工作。
时钟管理方案
时钟管理方案背景介绍时钟管理是指对组织内部的时钟设备进行统一管理和调整，以确保时间的准确性和一致性。
时钟管理对于组织内部的各项活动和业务流程都至关重要，因此需要制定一个有效的时钟管理方案。
目标与策略1. 目标：确保组织内部时钟设备的准确性和一致性。
- 监控和调整时钟设备的时间，确保时钟准确无误。
- 统一时钟设备的标准，保证组织内部各时钟显示一致。
2. 策略：- 选择稳定准确的时钟设备：采购具有高精度、稳定性的时钟设备，确保时间准确，避免出现误差。
- 定期校准时钟设备：根据需要设立定期的校准计划，对时钟设备进行校准，确保其准确性。
- 统一时钟设备设置：对于同一空间或同一楼层的多个时钟设备，统一设置参数，包括时间、日期、时区等，以保证显示的一致性。
- 做好时钟设备的维护：定期清理和维护时钟设备，保证其正常运行和使用寿命。
实施步骤1. 确定时钟管理责任人：指定专人负责时钟管理工作，包括监控、调整和维护时钟设备。
2. 选择适当的时钟设备：根据组织需求和实际情况，选择适合的时钟设备，确保其高精度和稳定性。
3. 制定时钟校准计划：根据时钟设备的特点和使用情况，制定合理的校准计划，包括校准频率、校准方法等。
4. 统一时钟设备设置：对于同一空间或同一楼层的多个时钟设备，统一设置参数，确保显示的一致性。
5. 建立时钟设备维护制度：制定清理和维护时钟设备的具体操作步骤和频率，确保设备的正常运行。
6. 定期检查和评估：定期对时钟设备进行检查和评估，了解设备运行状况和准确性，及时进行调整和维护。
时钟管理的益处- 提高组织内部活动的准时率：准确的时钟设备能够确保活动的开始和结束时间准时，提高工作效率。
- 统一形象展示：一致的时间显示能够展示组织的统一形象，增强专业性和信任感。
- 便于协调和安排工作：通过统一的时间基准，协调和安排工作更加便利，减少误差和混乱。
以上是我们提出的时钟管理方案，希望能够为组织的时钟管理提供一些参考和指导。
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医院/妇幼保健院时间统一校准管理制度
各部、室：
为统一全院时间管理，确保全院各部、室时间的一致性，最大程度保证医疗质量，避免因时间差异引发纠纷，特制定本制度：
一、管理范围
1. 全院各部室办公室、值班室等有时钟的办公场所。
2.全院各部室所有仪器、设备及应用系统。
二、责任人
1. 全院各医疗、办公、收费等操作系统时间由计算机中心负责；
2. 各科室的仪器设备、办公设备时间由本科室指定专人或班次负责；
3. 全院所有员工自身佩戴的时间设备（手表、手机、胸表等）由本人负责；
4. 全院消防系统、监控系统、停车收费系统、电梯设备、污水设备等时间由后勤科负责；
5. 全院会议室时间由院办公室负责；
6.图书室时间由……负责。
三、时间校准
1. 通过计算机网络查询或通过“12117”报时台电话查询“北京时间”校准。
2. 各部、室，每日8:00前借助科室内部会议由科室负
责人组织科室全员进行佩戴时间设备（手表、手机、胸表等）的时间校准。
3. 所有仪器设备、所有管理系统由科室按职责范围指定专人每日上午进行时钟校准，并做好记录。
医学装备科、计算机中心提供技术支持。
科室负责人、护士长负责随时监查，发现问题及时整改。
4. 大型医疗设备或者后勤设备的时钟，要求设备管理人员和维保人员将时间校对纳入日常监测中，确保时钟准确。
四、其他
1. 院办负责每月月初对各部室时钟的抽查与考核。
发现时间错误的科室扣分10分/次，当事人扣5分/次。
2. 各部室严格执行本制度，对不及时校时、不认真管理负责设备、设施系统时间，导致工作差错，造成恶劣影响的科室和人员视情节性质和后果予以相应处罚。
本制度自下发之日执行。
附件：时间统一校准管理记录表
2018年7月3日
附件：
时间统一校准管理记录表科室：。