一华能国际各电厂工资待遇及概况

合集下载

华能电力定员标准

华能电力定员标准————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：H Z D华能国际电力股份有限公司管理制度HZD-109-RL03 火力发电厂机构及定员标准2003-11-11发布 2003-11-11实施华能国际电力股份有限公司发布华能国际电力股份有限公司火力发电厂机构及定员标准第一章总则第一条为规范华能国际电力股份有限公司（以下称“公司”）组织机构及岗位定员标准，特制定本标准。

第二条本标准适用于公司所属单机容量为300MW及以上火力发电厂。

200MW及以下容量的电厂，由公司参考行业有关标准另行核定；新建电厂另行核定。

第三条公司人力资源部是公司机构及定员工作的归口管理部门。

第四条各电厂按本标准设置机构和配备人员，在总定员和管理岗位定员均不增加的前提下，经公司批准后，可以对各部门定员做适当调剂。

第五条定员标准界定范围内的运行、管理和维修人员，为电厂主业人员。

非华能正式职工，不得在主业混岗工作。

第二章组织机构设置第六条为规范电厂的组织机构，主业统一设置八个部，即行政部、财务及经营部（财经部）、人力资源部（人资部）、政治工作部（政工部）、策划部、运行部、检修部、燃料部。

第七条政工部负责党务（组织、宣传、纪检）、工会、共青团等工作。

根据工作需要，工会、共青团组织可独立行使其职能。

第八条保卫消防管理设在行政部，有关主管部门有特殊要求的对外可保留相应名称。

第九条策划部为电厂生产、计划、技术、安全、合同协议等综合管理部门。

为加强备品配件及燃料计划、采购的管理，拥有两台机组的电厂，在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站。

拥有四台机组的电厂可在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站或分别设物资、备品配件管理站和燃料管理站。

第十条检修部是设备主管，负责设备日常维修、消除设备缺陷、临时检修、事故性抢修和热控、继保、通讯设备大、小修；负责全部或部分主、辅设备大、小修工作及全过程安全、质量、进度的管理。

华能电力定员标准

H Z D华能国际电力股份有限公司管理制度HZD-109-RL03 火力发电厂机构及定员标准2003-11-11发布 2003-11-11实施华能国际电力股份有限公司发布华能国际电力股份有限公司火力发电厂机构及定员标准第一章总则第一条为规范华能国际电力股份有限公司（以下称“公司”）组织机构及岗位定员标准，特制定本标准。

第二条本标准适用于公司所属单机容量为300MW及以上火力发电厂。

200MW及以下容量的电厂，由公司参考行业有关标准另行核定；新建电厂另行核定。

第三条公司人力资源部是公司机构及定员工作的归口管理部门。

第四条各电厂按本标准设置机构和配备人员，在总定员和管理岗位定员均不增加的前提下，经公司批准后，可以对各部门定员做适当调剂。

第五条定员标准界定范围内的运行、管理和维修人员，为电厂主业人员。

非华能正式职工，不得在主业混岗工作。

第七条政工部负责党务（组织、宣传、纪检）、工会、共青团等工作。

根据工作需要，工会、共青团组织可独立行使其职能。

第八条保卫消防管理设在行政部，有关主管部门有特殊要求的对外可保留相应名称。

第九条策划部为电厂生产、计划、技术、安全、合同协议等综合管理部门。

为加强备品配件及燃料计划、采购的管理，拥有两台机组的电厂，在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站。

拥有四台机组的电厂可在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站或分别设物资、备品配件管理站和燃料管理站。

第十一条电厂可设立实业公司和综合服务公司。

实业公司是独立经济实体，实行自主经营，独立核算，自负盈亏。

华能电厂待遇概况

华能电厂待遇概况第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.；薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得；五大发电公司华能的资产几乎是最优良的；区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年；1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费；2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能；保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险；用的．补充医疗保险是基本第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。

现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。

1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左右2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能不一.单位承担每人0.6k/y左右,个人扣缴相应的部分.保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。

补充养老保险是在退休后一次性领取的。

医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费其他福利不多.3)奖金（要根据电厂效益）季度奖:跟月奖差不多.过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K）年终奖金：8K安全生产奖：不定4)所属三产企业入股收益.（要根据电厂实际情况）二：华能国际人力成本（员工总工资）华能国际员工2006年总工资比2005年多4亿元,达28.87亿元,人均工资12.28万元.基本工资根据岗位测评和因素分析,并参照劳动力市场中相关人员的工资价位确定,约占薪酬的20%;酌情发放的奖金占薪酬的60%;基本以及补充的养老保险占20%.华能国际支付给职工以及为职工支付的现金24.60亿元(2005年全年) 人均工资10.7万元13.79亿元(2006年上半年)27.88亿元(2006年全年) 人均工资12.28万元15.53亿元(2007年上半年)约31亿元(2007年全年) 人均工资约13.2万元三：华能国际高管及员工组成员工组成截止日期2006-12-31 2005-12-31 2004-12-31 2003-12-31 2002-12-31职工总数 23508 23865 22129 17886 15216按工种划分生产人员数 12182 11944 11039 8461 7286销售人员数 97 161 69 55 47财务人员数 357 369 315 252 212技术人员数 8863 7880 7032 1159 775行政人员数 3352 3511 3346 2458 2031退休人员数 4761 3568 3358 0 0其它人员数 0 0 0 5501 0按学历划分博士以上人数 0 0 0 0 0硕士人数 258 236 207 129 100本科人数 4288 3918 3195 2217 1779大专人数 6692 6528 5692 3907 2960中专及以下人数 0 13183 0 0 0高管人员公布日期姓名职务起始年月终止年月董事会2002-12-24 李小鹏董事长 2002-12-23 2005-12-22 2002-12-24 王晓松副董事长 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 钱忠伟独立董事 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 夏冬林独立董事 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 郑健超独立董事 2002-12-23 2005-12-222001-11-13 鞠章华董事会秘书 --2002-11-07 黄金凯董事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 刘金龙董事 2002-12-23 2005-12-222002-03-28 沈宗敏董事 2002-05-15 2005-05-14监事会2001-11-13 鞠章华监事会主席 --2002-12-24 魏云鹏监事会主席 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 李永林监事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 沈卫兵监事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 沈宗敏监事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 魏云鹏监事 2002-12-23 2005-12-222001-11-13 赵喜生监事 --经营层2002-12-24 那希志副总经理 2002-12-23 2005-12-22 2002-12-24 李世棋总经济师 2002-12-23 2005-12-22 2002-12-24 黄坚总会计师 2002-12-23 2005-12-22 2001-11-13 胡建民副总经理 --2001-11-13 冯大为副总经理 --2001-11-13 陈宝良副总经理 --2001-11-13 黄龙副总经理 --2003-08-07 张红副总经理 2003-08-06 --2004-05-21 黄永达总经理（总裁） 2004-05-20 --四：华能国际电力股份有限公司概况华能国际全资拥有17家营运电厂、控股13家营运电力公司及参股4家营运电力公司，电厂分布在山东、江苏、广东、浙江、上海、辽宁、河南、河北、湖南、四川、重庆等全国15个省市.华能集团总装机7157.64万KW占全国总装机的10.03%,华能国际占华能集团44.85%发电量3270.35亿千瓦时占全国总发电量的10.04%.华能国际占华能集团53.11%华能国际电力股份有限公司成立于1994年6月，是中国最大的电力上市公司。

山东省火电厂的情况及工资待遇

我想了解一下山东省火电厂的情况及工资待遇好心人回个贴悬赏分：30 - 解决时间：2008-11-7 13:24本人在读大学生,想了解一下未来了就业前景.问题补充：本人热自专业提问者：sduliulei - 一级最佳答案检举火电还不错吧，你是热动的还是电气的？我也是热动的，前景还是相当不错的，工资待遇也不错，就业率是相当火爆啊，我已经毕业了，现在这些企业相当缺人，需要大量这方面的人才，如果你不想去火电厂还可以去一些工厂，在里面也搞热那块。

我给你提供一些我收藏的东西吧;1 国家电网公司总部2 区域电网公司和南方电网公司总部，东部省电力公司3 五大发电集团公司总部（华能、国电、大唐、华电、中电投）电力专业与进电力公司、电力局不是一个概念（电力公司指-----五大电力集团总部及区域总部及各中心城市办事处、电网公司总部及区域总部及各中心城市办事处、各大中型城市电力局、各省电力集团总部如：粤电集团总部及各城市办事处、浙江能源集团）这些地方都是管理性质的单位，是不会招新毕业的电力专业的学生的，一般都是在偏僻的电厂或者变电站干n年，突然中500万那么幸运，你调到了总部！或者是地方小电力局一步一步爬上去！4 设计院(东北、华东、中南、西北、西南、电力设计院、华北电力设计院工程有限公司) 电力设计、研究、开发是研究生的地盘！5 大城市供电公司北京>上海>苏州>广州>天津>重庆>佛山>深圳>杭州>南京>成都>厦门>哈尔滨>武汉6 发电（能源）公司鲁能、国投、北方电力、粤电、深源、京能源、浙能、晋能、苏源、滇能、华润7 百万KW电厂（新电厂或新机组）由于南方近年来普遍缺电,新电厂如雨后春笋般冒出来.内蒙也很多,都是发给北京2008的.这些电厂一般为2--4台60WKW发电机组,比较有发展前景.但是不一定都发电了,假如还没发电,估计10年以内效益不会很好,因为进去以后前几年帮着搞建设,后几年发电了忙着还国家贷款.等到稳定了估计能有所改善,01有个学长,02的毕业生都开始上班了,他还在培训,因为他所在的电厂07年才能并网发电.但是培训完了以后就起码是单元长了.因此相对来说已经发电了的新电厂,它的各岗位已经满员,发展就不如前者,但是效益肯定已经走上正途了1）华能玉环电厂（一期建设两台100万千瓦超超临界燃煤机组）2）费县电厂（总体规划装机容量7200MW，一期装2*600MW超临界凝气式燃煤发电机组，二期装2*1000 MW超临界凝气式燃煤发电机组）3）大唐托克托电厂（已投产发电7×600MW，2010年后装机总容量达6000MW）4）华电国际邹县发电厂（新投100万千瓦超超临界机组，装机达到454万千瓦）5）浙江北仑发电厂（总装机容量达到300万千瓦）6）华能九台电厂（一期2台66万国产超临界燃煤机组）7）广东台山电厂（规划装机8台60万千瓦燃煤发电机组，建成后年发电量将超过300亿千瓦时）8）漳州后石电厂（总装机规模为10×600MW,其中一期工程装机规模2×600MW）8 知名电气（继保）公司南瑞，南自，四方，许继，ABB，西门子，通用9 省设计院（甲级电力设计院、电力勘测设计院、电力工程咨询院）各省市自治区电力设计院10 地区供电公司山东1济南2青岛3烟台4临沂5潍坊6济宁7淄博8威海浙江1杭州2宁波3温州4绍兴5台州6嘉兴7金华8湖州江苏1苏州2南京3无锡4常州5南通6徐州7盐城8扬州广东1广州2佛山3深圳4东莞5中山6惠州7茂名8江门辽宁1大连2沈阳2鞍山3盘锦4抚顺5锦州11 60万KW新电厂12 县级供电公司江苏省江阴、昆山、张家港、常熟、吴江、江苏、太仓、宜兴浙江省慈溪、绍兴县、义乌、余姚、诸暨、海宁、富阳、桐乡、上虞山东省龙口、寿光、新泰、肥城、文登、苍山、曲阜福建省晋江、福清、惠安、石狮、龙海辽宁省海城、瓦房店、普兰店、大石桥、庄河首批一流县供电企业名单山东电力集团公司：文登电业总公司牟平区电业局蓬莱市电业公司枣庄市中供电局曲阜供电局长清供电公司寿光市供电公司平度市电业公司临沭县电力总公司天津市电力公司：宝坻供电有限公司江苏省电力公司：江阴市供电局溧水县供电局铜山县供电局洪泽县供电局扬中市供电局浙江省电力公司：桐乡市供电局兰溪市供电局嘉善县供电局陕西省电力公司：户县供电分局蒲城电力局湖南省电力公司：浏阳电力局13 30-60万KW电厂这些大多是旧电厂,已经发电数年或者十几年的的厂子.他们中大部分靠几台20--35万KW 的机组支撑.但不以为着他们不行,因为现在中国特色的市场经济有很大的计划成分,发出的电上得了电网,卖的掉才能挣钱.前些年不缺电的时候,浙江就是自己减产,买江苏的电,高尚的品格惹来骂声一片.言归正传,旧电厂有自己强大的关系网,旧部和子弟遍部全省,完全可以把自己的电全卖了,然后搞投资搞三产,企业兴旺,工人收入也不错.因此,面对这样的单位时候,了解应该放在第一位,不一定边远的内陆的没名气的就不好.最好挑选自己熟悉的或者有熟人在工作的以免后悔.因为很多效益不好旧电厂来我们学校都招摇撞骗.14 电建公司（共有133 个，以下为电建中的优秀施工企业）1）、山东送变电工程公司2）、江苏省送变电公司3）、内蒙古送变电有限责任公司4）、河北省送变电公司5）、河南第一火电建设公司6）、山东电力建设第二工程公司7）、宁夏电力建设工程公司8）、浙江省火电建设公司9）、东北电业管理局送变电工程公司10）、山东电力建设第三工程公司11）、河北省电力建设第二工程公司12）、青海送变电工程公司13）、江西省火电建设公司14）、山西省电力公司电力建设二公司15）、四川电力建设二公司16）、中国水利水电第十二工程局17）、中国水利水电第十三工程局15 乙级电力设计院（以下是山东10所乙级电力设计院谨作参照）淄博电力设计院山东潍坊电力设计院烟台电力设计院山东省鲁能电力设计院济南电力设计院青岛电力设计院聊城电力设计院枣庄力源电力设计有限公司临沂电力勘察设计院滨州鲁能东力电力设计院16 电气设备厂全国电厂效益最新排名全国电厂职工收入排名全国电厂效益最好的排名最新电厂排名(综合效益与待遇)太仓环保电厂21（万元）华能太仓电厂20深圳南山热电20上海外高桥20上海闸电燃气20华能邯峰18华能阳逻19华能珞璜18华能石洞口一厂19华能汕头18华能玉环17华能大连15国华台山16华能德州13江苏利港12珠海电厂12华能南通15协鑫昆山热电17国华宁海14国华余姚13华电扬州二电厂15天津大港15湖北襄樊16国电北仑14国华三河12秦皇岛电厂11扬州二电厂10汕尾电厂17国华定洲18国电平芋13华电哈三14.大唐王滩13山西鲁能王曲14国电龙山15国电大同发电有限责任公司12浙江乐清12浙江兰溪12大唐托克托12国华沧东12大唐洛河11国电双辽11 内蒙岱海11 国电石嘴山11。

(完整版)能源行业薪资方案

(完整版)能源行业薪资方案能源行业薪资方案引言能源行业作为一个重要的经济支柱，对能源从业人员的薪资方案具有重要意义。

本文将提出一份完整的能源行业薪资方案，旨在为能源企业建立合理、公正、激励性的薪资体系。

岗位分类和薪资范围根据能源行业的特点和工种需求，将能源行业的岗位划分为以下几个大类，并给出相应的薪资范围：1. 技术研发类岗位：- 高级研发工程师：15,000 - 25,000元/月- 研发工程师：10,000 - 15,000元/月- 技术实生：5,000 - 8,000元/月2. 生产运营类岗位：- 生产主管：12,000 - 18,000元/月- 生产工人：6,000 - 10,000元/月- 运营助理：4,000 - 6,000元/月3. 销售市场类岗位：- 销售经理：18,000 - 25,000元/月- 销售代表：8,000 - 12,000元/月- 市场分析师：10,000 - 15,000元/月4. 行政人力资源类岗位：- 行政经理：15,000 - 20,000元/月- 人力资源专员：8,000 - 12,000元/月- 行政助理：5,000 - 8,000元/月绩效考核和奖金方案为了激励员工的工作积极性和提高企业业绩，制定绩效考核和奖金方案是必不可少的。

下面是基于员工个人绩效和公司整体业绩的考核和奖金方案：1. 员工个人绩效考核：- 定期评估员工的工作表现，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

- 根据评估结果设定个人绩效指标，分为优秀、良好、一般和不达标等级。

2. 公司整体业绩奖金：- 根据公司的整体业绩，制定年度奖金方案，包括销售业绩、利润增长等指标。

- 奖金按照员工个人绩效等级和岗位级别进行分配。

福利待遇为了吸引和留住优秀的人才，提供良好的福利待遇也非常重要。

以下是一些常见的福利待遇：1. 社会保险和公积金：- 提供医疗保险、养老保险和失业保险等社会保险。

- 提供住房公积金，并根据工作年限和岗位级别进行缴纳。

华能国际电力股份有限公司江苏分公司

华能国际电力股份有限公司江苏分公司招聘启事华能国际电力股份有限公司江苏分公司（以下简称“江苏分公司”）是华能国际电力股份有限公司（以下简称“公司”）在江苏地区的分支机构，是公司开发建设和生产经营活动的责任主体和利润实现中心，根据公司授权，对公司在江苏地区的企业（含受托管理的企业）进行全面管理。

江苏分公司办公地点位于江苏省南京市。

公司在江苏地区有着良好的发展前景，目前已投产的发电企业有6座火力发电厂和1座风力发电厂，已投产机组装机总容量万千瓦。

在公司推进管理革命完善公司管理体系，进一步加强区域公司建设的进程中，江苏分公司期望与您同行。

我们虚位以待，期盼您投身于华能在江苏蓬勃发展的事业之中，以谋企业与您共同的进步。

为此，决定面向华能系统公开招聘管理骨干人员21名。

现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及应聘条件（一）基本条件1、热爱华能事业，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，具有较强的团结协作意识和开拓创新精神。

2、具有拟聘任岗位所必需的业务知识和工作能力，具有较好的语言、文字表达能力和计算机应用能力，年度考核为称职及以上者。

3、身体健康，能胜任工作岗位要求。

4、工作经历要求：（1）部门副经理一般应具有两年以上电厂中层正职岗位工作经历。

（2）主管一般应具有两年以上电厂中层干部或值长工作经历。

（3）专责一般应具有两年以上电厂部门主任助理、主管、专工或副值长及以上岗位工作经历。

（4）业务员一般应具有两年以上电厂专责及以上岗位工作经历。

（二）招聘岗位和条件1、经理工作部主管（1人）具有大专及以上学历，中级及以上专业技术资格，中共党员，电厂相关管理部门工作五年以上，熟悉信息管理或行政管理工作。

2、经理工作部文秘专责或业务员（1人）具有大专及以上学历，中共党员，熟悉华能企业文化和管理理念，有很强的语言文字表达能力，电厂生产或相关管理部门工作五年以上。

3、经理工作部行政管理专责或业务员（1人）具有大专及以上学历，电厂相关管理部门工作三年以上，熟悉行政管理工作。

一华能国际各电厂工资待遇及概况

性领取的。
医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳
用人单位缴费率操纵在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一样为本人工资收入的2%,退休人员参加差不多医疗保险，个人不缴纳差不多医疗保险费
其他福利不多.
3)奖金（要依照电厂效益）Байду номын сангаас
季度奖:跟月奖差不多.
过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K）
年终奖金：8K
12、华能上安电厂72.16亿千瓦时
13、华能沁北电厂71.20亿千瓦时
14、华能上海石洞口第一电厂69.90亿千瓦时
15、华能岳阳电厂67.48亿千瓦时
16、华能营口电厂62.07亿千瓦时
17、华能榆社电厂56.92亿千瓦时
18、华能丹东电厂49.41亿千瓦时
19、华能辛店电厂47.85亿千瓦时
20、华能威海电厂40.75亿千瓦时
薪水=差不多工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他
五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的职员差不多上做运行，一样上岗的运行职员最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地
区的差异收入会有不同），值长一样10～12万/年左右。
1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左
港联合交易所上市，2001年12月在上海证券交易所上市。
华能国际2006年资本开支为163亿元
2007年资本将开支175亿元(要紧用于新火电项目和技术改造)
2008年资本开支为138亿元
2009年资本开支估量为54亿元
华能国际于2003年正式启动全面改进内控工作的404项目。四年来，华能国际开创性地设计了《内部操纵手册》；建立了内部操纵组织体系

一：华能国际各电厂工资待遇及概况概要

一：华能国际各电厂工资待遇大家多关注一下技能工资170---200岗位工资600--700企业补贴350工龄工资15（1年*15元）书报费10---30福利补贴60夜班补贴30*12次餐补300（单位食堂免费的此项无）工资福利补贴约1600扣个人所得税公积金100---300（个人）公积金1--5倍个人（单位）扣企业年金170扣失业保险14扣医疗保险85扣养老保险250--350扣除600元(不含单位公积金奖金岗位奖金每月1K---4K其他奖金：每年5K---20K其他收益15k--30k （新近人员很少）对比华能国际所属电厂营口电厂70K 大连电厂65K大唐国际所属电厂45K---65K （个别除外）国电所属电厂双辽电厂45K ，福州电厂55K华电国际所属电厂45K---65K （个别除外）分析在7月15日之前报道, 可以拿到7月份整月的实习工资, 工龄从7月1日开始算起. 在31日之前报道, 只拿半个月的实习工资.第一年800元/每月左右，以及各种福利，另外加部分季度奖金, 部分年终奖金（要根据电厂效益）第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。

现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。

1 工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成, 一共1500元/每月左右2 保险福利分为保险, 住房公积金, 各厂的比例可能不一. 单位承担每人0.6k/y 左右, 个人扣缴相应的部分.保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。

华能国际招聘官网2013薪酬工资(电力热力气水业员工培训开发)华能国际电力股份有限公司_九舍会智库

--- ----------- ------------- ------------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ----------- ------------- ----------- ---
第 1 页【九舍会智库】智在必得
报告定作
九舍会智库 8848祝您成功！
简介：华能国际电力股份有限公司
中文名称：英文名称：成立日期：经营性质：华能国际电力股份有限公司 Huaneng Power International, Inc. 1994年6月30日中央企业证券名称：证券代码：注册资本：法人代表：华能国际 600011.SH
九舍会智库 8848祝您成功！
封面
D44 电力热力气水业 2013版 2012年企业排名报告
华能国际
发展才是硬道理！——小平
企业排名报告：华能国际电力股份有限公司
——电力热力气水业 80家上市公司 2012年经营数据对比研究 (2013版)
人力资源人均薪酬
【主要内容】员工总数
华能国际
人均收益
返回目录
第 5 页【九舍会智库】智在必得
报告定作
九舍会智库 8848祝您成功！
房地产智库8848栏目
D44 电力热力气水业 2013版 2012年企业排名报告
华能国际
返回目录
第 6 页【九舍会智库】智在必得
报告定作
九舍会智库 8848祝您成功！
华能国际上市公司：员工总数
员工总数（九舍会智库）

华能九台电厂公开招聘启事

华能九台电厂公开招聘启事华能九台电厂地处吉林省九台市，西距长春市48公里，东距吉林市50公里，南距龙嘉国际机场22公里，地理位置优越，交通便利。

华能九台电厂由中国华能集团公司下属的华能国际电力开发公司全资建设，规划总装机容量为4×660MW。

一期工程建设规模为2×660MW国产超临界火力发电机组，1#机组计划于2009年底建成投产。

在华能集团公司全面建设“三色”公司的进程中，华能九台电厂期望与您同行。

海纳百川求贤士，共展宏图在华能。

我们虚位以待，以渴望、渴求人才的迫切心情，期盼您投身于华能九台电厂蓬勃发展的事业之中，以谋企业与您共同的发展。

为此，决定在华能系统内公开招聘工程管理和生产准备骨干30名。

现将有关事项公告如下：一、招聘范围华能集团公司所属电厂相关岗位人员。

二、招聘岗位及应聘条件（一）基本条件1、思想政治素质高，品行端正，遵纪守法；愿为华能事业贡献力量，能够吃苦耐劳，诚实守信，爱岗敬业，有较强的团队合作精神；2、具有一定的外语水平，能熟练操作计算机；3、身体健康。

（二）招聘的岗位和条件1、技经主管（1人）（1）技经专业及相关专业本科及以上学历，具有高级经济师职称；（2）从事工程预算管理工作8年以上，有电力行业颁发的执业资格证书，具有火力发电机组工程结算经历；（3）掌握电力生产企业经营管理、计划、统计管理、概预算、定额、工程造价管理等专业知识；（4）有电厂生产、基建、筹建及计划统计、合同管理工作经验；（5）掌握《经济法》、《建筑法》、《合同法》、《招投标法》等相关法律法规知识；（6）年龄45周岁以下。

2、汽机专工（1人）（1）热能与动力工程专业大专及以上学历，具有中级以上职称或具有相应的职业技术水平；（2）从事火力发电厂汽机专业工作八年以上，同时从事本专业技术管理工作五年以上，具有较丰富的基建管理工作经验；（3）熟知本专业主、辅设备的技术规范、性能、内部结构、材质特性、使用寿命以及设备的安装工艺规程、质量标准；（4）熟知部颁电力建设工程施工及验收规范、施工质量检验及评定标准、电力工业技术法规。

香港上市电力公司薪酬情况

五名最高酬金人士（高管1）薪金、津贴及实物利益退休福利花红合计
3.9 1.2 5.3 10.4
3 1.1 4.7 8.8
华能国际董事和监事酬金 2001年（万元）执行董其他酬金监事其他酬金 2000年（万元）
薪金、津贴退休福利奖金合计大唐电力
52.5 39.6 14.8 13.4 112.8 54.4 177.1 107.4 78 72.9 58.9 23.7 五名最高酬金人士酬金 2001年（万元） 2000年（万元） 40.4 22.3 11.2 8.6 81.5 36.9 133.1 64.7 26.62 12.94 董事和监事酬金 2001年（万元）
2000年（万元）
执行董事其他酬金薪金、津贴及实物利益 21.6 48.2 退休福利 11.3 19.4 奖金 20.2 29.2 合计 53 96.8 非执行董事其他酬金 78 72.9 监事其他酬金 29.1 32.4 2000年底以前董事和高级行政管理人员特别酬金约为137.53万元。五名最高酬金人士酬金 2001年（万元） 2000年（万元）薪金、津贴 42.6 36.7 退休福利 16.3 14.8 奖金 25.4 22.3 合计 83.3 73.8 16.66 14.76 山东电力董事和监事酬金 2001年（万元） 2000年（万元）董事和监事袍金薪金、津贴及实物利益 30 18.2 退休福利 9 4.1 花红 23.5 22.4 合计 62.5 44.7 非执行董事和独立董事其他福利 16 五名最高酬金人士酬金 2001年（万元） 2000年（万元）

华能国际电力江苏能源开发有限公司南京电厂介绍企业发展分析报告模板

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告华能国际电力江苏能源开发有限公司南京电厂免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:华能国际电力江苏能源开发有限公司南京电厂1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分华能国际电力江苏能源开发有限公司南京电厂综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：发电、输电、供电业务（依法须经批准的项目1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

电厂工作一般多少工资

电厂工作一般多少工资随着经济的发展，电力成为现代社会的重要组成部分。

而电厂作为供应电力的核心工厂，其员工的工资待遇备受关注。

但是，要回答“电厂工作一般多少工资”这个问题并不那么简单，因为工资待遇受到多个因素的影响。

这篇文档将深入探讨这些因素，并分析电厂工作的工资水平。

首先，电厂工作的工资水平受到地理位置的影响。

不同地区的劳动力市场情况有所不同，导致相同工作的工资待遇也会有较大差异。

一般而言，一线大城市的电厂工资相对较高，因为这些城市的生活水平较高，人们的工资期望也更高。

而二线甚至三线城市的工资水平相对较低，因为这些地区的生活成本相对较低，人们对工资的要求也相对较低。

其次，电厂工作的不同岗位也会导致工资差异。

电厂内的角色分工非常细致，包括操作工、维修工、工程师、管理人员等。

一般而言，技术含量较高的岗位工资相对较高，因为这些岗位需要更高的专业技能和工作经验。

相反，一些操作性质的岗位工资会相对较低，因为这些岗位的培训周期较短，入门门槛较低。

此外，电厂工作的工资水平还受到个人工作经验和资历的影响。

通常来说，有较丰富工作经验和专业技能的员工会拿到更高的工资。

这是因为这些员工具备了解决问题和应对工作挑战的能力，他们对于电厂的运营和维护有着更深入的理解。

相比之下，刚入职的新员工可能需要更长的适应期，工资水平相对较低。

除了以上因素，电厂工作的工资水平还受到行业形势和电力市场的影响。

目前，随着电力市场的改革和竞争的加剧，电厂的经营状况可能会有所不同。

一些效益良好、处于竞争优势的电厂可能会提供更高的工资待遇，因为他们有足够的财力支持员工的薪资。

相反，一些经营困难的电厂可能会采取降薪、减员等措施来缓解经济压力，从而影响工资水平。

综合来看，电厂工作的工资水平是受到多个因素综合影响的。

地理位置、岗位特点、个人经验和资历、行业形势等都会对工资待遇产生重要影响。

然而，总体来说，电厂工作相对来说是一种收入较稳定的职业。

电厂作为国家基础设施的重要组成部分，其工资待遇往往能够满足员工的基本生活需求，并提供一定的福利和发展空间。

电力行业薪酬调研报告

电力行业薪酬调研报告本文旨在从电力行业职员的薪酬结构、薪酬构成、薪酬差距等方面进行调研和分析，对于电力行业的从业人员和职场新人参考有一定的帮助和借鉴作用。

一、薪酬结构电力行业的薪酬结构主要由基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等构成。

其中，基本工资是最主要的一部分，占到了整个薪酬构成的60%~80%。

而其他各种奖金、津贴、补贴等则根据不同的岗位、职能进行设置，比如技术工人可以获得技术津贴、维修工程师可以获得维修津贴等。

二、薪酬构成电力行业的薪酬构成内容相对较为简单，主要包括基本工资和绩效工资两部分。

但由于行业的特殊性，绩效考核比较严格，只有在完成任务指标和质量指标的情况下才会有相应的绩效奖金。

因此，职员的薪酬构成比较单一，在绩效考核得分不高的情况下，薪酬水平也会比较低。

三、薪酬差距电力行业的不同岗位、不同城市的薪酬水平差距较大。

以北上广等经济发达地区为例，由于物价、租金等因素的较高，职员的基本工资会相应提高。

而在二三线城市，因为消费水平和物价水平的相对较低，基本工资水平会相对较低。

此外，职员的职能和工作时间也会影响到薪酬水平，一些需要进行加班、夜班的职位，可以获得相应的补贴和津贴，从而提高薪酬水平。

而有些在后勤等职位工作的员工，确实薪酬水平相对较低，并且晋升空间也比较有限。

四、影响因素1. 职务级别电力行业按照职务等级划分岗位，职务级别作为判断工作能力、业务能力和管理水平的重要标准，是影响职员薪酬水平的最主要因素。

职务等级高的员工，薪酬水平也相对较高。

2. 工作岗位电力行业的工作岗位各司其职，对应的技术、责任、收入各不相同。

例如技术型的工程师、技师涉及的技术工作较为复杂，薪酬水平相对较高；而普通的维修人员、售电人员等薪酬水平相对较低。

3. 工作地点不同城市的物价、消费水平和人均工资水平都是影响职员薪酬水平的因素之一，工作在一线城市的职员，薪酬水平相对较高。

4. 工作年限和个人能力在电力行业工作时间较长的老员工，由于工作经验丰富，薪酬水平相对较高。

火电企业职工薪酬预算分析表

火电企业年度职工薪酬预算分析表
项目
年度预算
备注
一、工资总额
1、基本工资
2、年终效益兑现奖
3、专项奖金
其中：(1)月度生产奖
(2)安全生产奖
(3)星级企业奖
(4)超发电奖
(5)大修工作奖
(6)煤炭管理工作奖
(7)政策争取工作奖
(8)总经理奖励基金
二、工资外人工成本
1、职工教育经费
其中：(1)****项目
(2)……
2、工会经费
3、社会保险费
其中：(1)基本养老保险
(2)企业年金
(3)基本医疗保险*
(4)补充医疗保险*
(5)失业保险
(6)工பைடு நூலகம்保险
(7)生育保险
4、职工住房费用
其中：(1)住房公积金
(2)住房补贴
5、劳动保护费用
其中：(D安全防护用品费
(2)地方病、职业病预防检查费
(3)高温、高压、有害工作津贴
(4)防暑降温费
(5)工作服装费
(6)其他
6、其他人工成本
其中：(1)辞退福利职
(2)职工取暖费
(3)残疾人就业基金
(4)独生子女费用*
(5)丧葬抚恤费*
(6)离休人员医药费*
(7)供养直系亲属医药和救济费*
(8)其他*
三、职工薪酬合计
补充：职工福利费合计(带*号项目)
编制单位:
金额单位：万元

山东省火电厂的情况及工资待遇

华能待遇

华能待遇一：华能国际各电厂工资待遇技能工资170---200岗位工资600--700企业补贴350工龄工资15（1年*15元）书报费10---30福利补贴60夜班补贴30*12次餐补300（单位食堂免费的此项无）工资福利补贴约1600扣个人所得税公积金100---300（个人）公积金1--5倍个人（单位）扣企业年金170扣失业保险14扣医疗保险85扣养老保险250--350扣除600元(不含单位公积金)奖金岗位奖金每月1K---4K其他奖金：每年5K---20K其他收益15k--30k（新近人员很少）对比华能国际所属电厂营口电厂70K大连电厂65K大唐国际所属电厂45K---65K（个别除外）国电所属电厂双辽电厂45K，福州电厂55K华电国际所属电厂45K---65K（个别除外）分析在7月15日之前报道,可以拿到7月份整月的实习工资,工龄从7月1日开始算起.在31日之前报道,只拿半个月的实习工资.第一年800元/每月左右，以及各种福利，另外加部分季度奖金,部分年终奖金（要根据电厂效益）第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。

现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。

华能电厂岗位级别20岗

华能电厂岗位级别20岗
（原创版）
目录
1.华能电厂的岗位级别体系
2.华能电厂的 20 岗岗位概述
3.20 岗岗位的职责和要求
4.20 岗岗位的职业发展前景
正文
华能电厂作为我国知名的电力企业，其岗位级别体系非常严谨。

在这个体系中，20 岗是一个重要的岗位级别。

20 岗岗位主要负责电厂的运行和维护工作。

具体来说，这个岗位的员工需要对电厂的设备进行定期的检查和维护，确保设备的正常运行。

同时，他们还需要在设备出现故障时，及时进行修复，保证电厂的电力供应。

此外，他们还需要对电厂的运行数据进行监测和分析，以便及时发现问题并采取解决措施。

对于 20 岗岗位的员工，通常需要具备一定的电力专业知识和技能。

他们需要熟悉电厂的各种设备和系统，掌握电力运行和维护的基本技能。

同时，他们还需要具备良好的责任心和团队协作精神，因为在电厂的工作中，任何一个环节的失误都可能导致严重的后果。

在华能电厂，20 岗岗位的职业发展前景非常广阔。

随着工作经验的积累，员工可以通过岗位晋升，逐步提升自己的职业地位和收入水平。

同时，他们还可以通过参加企业内部的培训和考试，提升自己的专业技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。

总的来说，华能电厂的 20 岗岗位是一个重要的岗位级别，对于电厂的运行和维护起着关键的作用。

对于从事这个岗位的员工来说，他们需要
具备一定的专业知识和技能，同时也需要有良好的责任心和团队协作精神。

华能电厂岗位级别20岗

华能电厂岗位级别20岗
（原创版）
目录
1.华能电厂的岗位级别概述
2.华能电厂的 20 岗岗位介绍
3.20 岗岗位的职责和要求
4.20 岗岗位的发展前景
正文
华能电厂是一家在能源领域有着举足轻重地位的企业，其完善的岗位体系为员工提供了多样化的发展机会。

其中，20 岗是华能电厂的岗位级别之一，它涵盖了很多不同的岗位，为员工提供了丰富的选择。

在华能电厂，20 岗的岗位介绍主要包括运行值班员、设备维护员、电气工程师等。

这些岗位各司其职，为电厂的正常运行提供了保障。

运行值班员主要负责监控电厂的运行状态，及时处理各种突发情况；设备维护员则负责电厂设备的维护和检修，确保设备的安全运行；电气工程师则负责电厂的电气系统的设计、调试和维护。

20 岗岗位的职责和要求也是非常明确的。

运行值班员需要具备扎实的电力系统知识和丰富的实践经验，能够快速应对各种突发情况；设备维护员需要具备丰富的设备维护经验，能够熟练使用各种设备维修工具；电气工程师则需要具备扎实的电气知识和丰富的工程实践经验。

对于 20 岗岗位的发展前景，华能电厂也提供了多元化的发展路径。

员工可以根据自己的兴趣和特长选择适合自己的发展方向，例如，运行值班员可以晋升为运行主管，设备维护员可以晋升为设备主管，电气工程师可以晋升为电气主管。

第1页共1页。

能源部关于印发试行《华能电厂编制定员标准》的通知-能源人[1991]777号

能源部关于印发试行《华能电厂编制定员标准》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 能源部关于印发试行《华能电厂编制定员标准》的通知（１９９１年８月３０日能源人（１９９１）７７７号）你公司《关于申请批准〈华能电厂编制定员标准〉的报告》（［９１］华能电人字第２１６号）收悉。

为加强劳动管理，优化劳动组织，科学、合理、节约使用劳动力，不断提高劳动生产率，实行按定员定额组织生产，提高电厂的经济效益，经研究审定，部同意下发《华能电厂编制定员标准》，在你公司所属各引进国外机组的电厂试行。

近年来，华能投资建设的电厂已相继投产，而这些电厂又大都为引进国外先进的自动化程度较高的大容量机组，因此，在编制定员管理上也应具有较高的水平。

你公司在组织试行中要认真做好定员核定的监督检查工作，并注意收集和整理定员测算原始记录和分析资料，不断摸索和积累定员管理方面的经验，力争达到或超过国外同类电厂用人水平。

试行中遇到的问题请及时反映，以便对标准适时进行修改，使之日臻完善。

附：华能国际电力开发公司关于下发《华能电厂编制定员标准》的通知各分公司、电厂：为贯彻中共中央、国务院关于治理经济环境、整顿经济秩序的精神，进一步加强劳动管理，优化劳动组织，科学、合理、节约地使用劳动力，实行按定员定额组织生产，不断提高电厂的经济效益。

我们在广泛、深入调查的基础上，经过反复测算和综合平衡，制订了《华能电厂编制定员标准》，已报请能源部审定颁发，现下发试行。

各单位在试行中请注意做好测算定员的各种原始记录和原因分析，及时反映执行中碰到的问题，以便适时修改，日臻完善。

附件：华能电厂编制定员标准总则一、为了指导华能电厂按定员定额组织生产，合理、节约使用劳动力，促进加强企业管理，促进提高劳动生产率和经济效益，特制订本标准。