公司管理人员离职表格样板

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辞职报告通用表格

辞职报告通用表格
姓名，XXX.
部门，XXX.
职位，XXX.
日期，XXX.
尊敬的领导/经理/HR部门：
我在此向贵公司提交我的辞职报告，决定离开目前的职位。

我深感荣幸能够在贵公司工作，并且在这段时间里，我得到了许多宝贵的经验和机会。

我对贵公司的发展和成就感到自豪，但是，经过深思熟虑，我认为现在是我追寻新的职业发展机会的时候了。

首先，我要感谢贵公司给予我的机会和信任。

在这里工作的时间里，我得到了很多成长和学习的机会，这对我个人和职业发展都非常有帮助。

我也要感谢我的领导和同事们，他们一直以来对我的支持和帮助，使我能够顺利地完成工作任务。

然而，经过反复思考和评估，我认为现在是时候追求新的挑战和机会了。

我渴望在职业生涯中不断成长和发展，寻找新的领域和角色来实现个人目标。

我相信这是我个人发展的必然选择，也是对自己职业生涯的负责任态度。

我将尽最大努力确保平稳过渡，并且愿意在这段过渡期内提供必要的协助和支持。

我将完成目前手头的工作，并将相关的工作交接给继任者。

我会确保所有的工作文件和资料都得到妥善保存，以便后续工作的顺利进行。

最后，我再次感谢贵公司给予我的机会和支持。

我对贵公司的发展和成就感到自豪，并且相信贵公司会在未来取得更大的成功。

我衷心祝愿贵公司在未来的发展道路上一切顺利，并且希望我们有机会再次合作。

再次感谢您对我的理解和支持。

如果有需要，我愿意在辞职后提供必要的协助和支持。

谢谢！
此致，。

XXX.。

公司员工离职类表格模版

公司员工离职类表格模版离职工作交接清单姓名报到时间离职类型辞职性别监交人员应聘来源部门交接人员社会经办部门经办事项考勤日期工作交接承办人考勤员部门负责人办理情况经办人签字1 行政部2 离岗部门3 行政部4 行政部5 财务中心6 行政人事部7 财务部图书、资料、文具专管人员固定资产欠款离职人员违约金薪资结算行政部负责人财务部负责人行政部负责人财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书公司领导：本人因******原因，特申请离职请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密面谈内容1自身身体原因 2自身发展原因1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求 2．工作时间尚可，压力也可以承受沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错基本适应个人发展机会一般面谈记录离职主要原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？与主管沟通如何？同事关系如何？目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定离职员工签字：面谈人签字：员工离职审批表个人信息姓名岗位毕业院校员工类别部门职务毕业时间性别学历员工来源入职日期离职申请时间合同截止日期□职员□职工□临时工□返聘人员□社会招聘□毕业生分配离职审批1、离职归类：□ 合同期满部门提出不续签□ 合同期满个人提出不续签□ 合同期内部门劝退□ 合同期内个人提出离职□ 自动离职□试用期不合格□自然减员□其他：2、离职原因说明：自身身体不好同时考虑其他方向发展部门意见3、员工类别：□管理干部□员工部门审批意见：签名：日期：离职归类：□流失□淘汰□其它审批意见：行政人事部意见签名：日期：分管领导意见签名：日期：总经理意见签名：日期：离职证明甲方：乙方：身份证号：乙方原为甲方的，于年月日经双方协商一致解除劳动合同甲乙双方确认终止劳动关系双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清同时，甲方已为乙方办妥离职手续特此证明甲方：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：。

离职员工工作交接表(适用于管理人员)

离任人员工作交接表
姓名
入职时间
年月
性别
所在部门
现任岗位
工号
接收人部门/岗位
接收人姓名
交接时间
年月日至月日（计周/月）
交接原因
□ 岗位调动 □退休 □辞职 □辞退 □ 合同到期不再续约
交接内容
一、外部重要业务联系人（包括政府机构及业务关系单位等的联系人）
序号
姓名
单位
职务
联系方式
今后交往注意事项
交接工作项目（二）：项目名称：
1、目前进展情况：
2、后续计划和任务：
3、此项工作资料文件在何处查询:
4、遗留问题及注意事项：
5、知情和参与人员：
交接工作项目（三）：项目名称：
1、目前进展情况：
2、后续计划和任务：
3、此项工作资料文件在何处查询:
4、遗留问题及注意事项：
5、知情和参与人员：
四、需交接的其他事宜
移交人签字：
接收人签字：
监交人签字：
二、重要工作资料文档（受控文件、电子文档、图纸、资料、文件档案、图书等）
名称
资料文说明（用途、保存方式及密码等）
交接双方签名
三、近期正在开展的工作/销售回款明细
交接工作项目（一）：项目名称：
1、目前进展情况：
2、后续计划和任务：
3、此项工作资料文件在何处查询:
4、遗留问题及注意事项：
5、知情和参与人员：

员工离职管理相关表格范本

员工离职单
部门
姓名
职位
就职日期
离职日期
离职
原因
所属
部门
工作交接:
交接物品：
行政部
（1）出入证（2）手册（3）工具
（4）电脑（5）图书（6）其他
财务部
（1）应领薪资
（2）扣缴金额
（3）实发薪资
（4）其它
部门经理
批示
总经理
批示
员工离职移交手续清单
离职人
职别
姓名
离职事由
会签部门
单位
记事
主管签章
行政部
移交物品文件
由直属主管指定：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
签章：
采购部
财务部
市场部
研发部
工程部
项目部
生产部
后勤部
接交人
说明
1、各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理。
2、本单办妥后收回后交回行政部。
离职通知书
部门
姓名
职位
编号
已批准于年月日离职，请依以下内容办理离职手续
序号
应办事项
经办单位ห้องสมุดไป่ตู้
经办人
盖章
备注
金额
1
经办工作交接清单
本部门
2
职工证件等
行政部
3
退宿办理
行政部
4
制服、钥匙等
行政部
5
个人领用的工具
行政部
6
员工手册，退保退会，填写离职相关表格
行政部
7
离职交接清单表
各部门
8
审查上列事项
行政部
9

管理人员离职交接表

山东鑫迪家居装饰有限公司
离职交接表
工号
姓名
入职日期
部门
岗位
最后离职日
员工申请
辞职原因：（请在对应项划“√”）
工作原因：□工资待遇□工作环境□管理方式□工作压力□企业文化
非工作原因：□另谋发展□身体原因□家庭原因□与专业不符□进修
其他：
承办部门
交接事项
处理意见
交接/经办人（签字）
备注续须本人亲自办理否则一律不予办理。办理完离职手续后，须将此表返还人力资源部存档。
3、此表做为离职人员最后工资结算依据。
4、本表手续未完成即离职，视为未办理离职手续。
5、离职人员应将经管之公物、公款全部缴清，如有借用公有财务均应一并缴回，否则停发未结算工资。
公司小号清除、业务手机交接（是否欠费）
财务中心
1.未清财务（欠账、借款报销、差旅费等）
2.餐卡退还（金额核对）
人力资源部
1.是否保险扣款
2.工作证、员工手册是否退还
离职申请人
本人已于年月日时与山东鑫迪家居装饰有限公司正式解除劳动关系。
签字：
人事经办人
检查以上流程办理完毕。签字：
注：1、员工须提前提交《员工辞职申请表》，部门经理同意后，到人力资源部领取此表。
2.公司使用QQ、其他网站账户、密码
3.电子文档及文件的存放位置（确认办公电脑储存文件是否保存完好，如有删除，扣发半月工资）
3.是否有公司资产损坏或财物遗失（扣款事项）
4.工作上有无重大责任事故及损失赔偿事项
仓库
工作服扣款
后勤
公司租赁住宅（钥匙、家电及其他物品交接）
IT管理部
取消SAP/OA账号
综合办公室

2020年经典的管理人员离职交接表范文

2020年经典的管理人员离职交接表范文离职交接表1员工离职工作交接清单员工姓名所在部门工作地点交接部门原工作部门性别岗位/职务离职日期交接内容原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况部门专用工具仪器交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

直线经理签字：年月日本人离职申请原办公桌及钥匙PPE(工作服等)、工牌人事行政部接交人姓名直线经理姓名离职原因交接结果经办人日期租房手续交付其他(如交通工具等)未休年假天数档案室人事行政部意见图书、资料交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

负责人签字：年月日财务部门的借支应扣款项其它财务部财务部意见交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

财务部主管签字：年月日其他说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。

2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。

3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。

本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、未签订的合同;未完成的工作、工程情况;重大工程或项目说明;对外相关联系人、联系方式等等。

表格不够需要另行附表。

经手保管的部门文件及钥匙等说明：员工需要将经手保管的部门合同、书籍、图纸、帐册以及照片档案等资料的文字版和电子版列出详细的移交内容。

表格不够需要另行附表负责工作的收、付、欠款情况说明：需要详细列出收、付、欠款的明细表，包括对方单位及个人名称等等。

表格不够需要另行附表部门专用的工具设备等等。

说明：需要详细列出移交工具设备的使用状况和相关的使用离职交接表2员工离职交接清单填表日期：基本资料项目部门入司日期会办单位岗位最后工作日经办人监交人手续办理说明经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接离职告知函发放情况服务部门持有文件、帐户密码交接公司业务单位(客户档案、供应商档案)联系资料的交接负责保管的资产(如配件、维修工具)交接，帐务盘点是否一致有无借款有无担保款其它资产(U盘、手提、等)公司图书资料移交通讯设备(手机等)移交物业公司住宿用品、房间钥匙移交理OA注销、名单变更其它(识别证)战略人力资源部审计部保卫部档案室财务部出纳/会计服务部门部门会计□不需发送离职告知函□已发送离职告知函(附清单)当月□直接打入本人存折工资□委托同仁次月代领，签名(需提供委托书及身份证复印件)系。

人员离职率统计表格

人员离职率统计表格
1. 员工信息，包括员工姓名、部门、职位、入职日期等基本信息，用于识别离职员工的身份和背景。

2. 离职原因，记录员工离职的原因，例如个人原因、职业发展、薪酬福利、工作环境等，以便公司了解离职的主要原因并采取相应
措施。

3. 离职日期，记录员工离职的具体日期，帮助公司了解离职的
时间分布规律，以及是否存在集中性离职现象。

4. 离职率统计，根据不同部门、职位、时间段等进行离职率的
统计分析，帮助公司发现离职率较高的部门或岗位，及时采取措施
减少离职率。

5. 离职趋势分析，通过对历史离职数据的分析，发现离职的季
节性、周期性规律，帮助公司预测未来可能出现的离职情况。

6. 离职成本分析，计算员工离职所带来的成本，包括招聘成本、培训成本、离职补偿等，帮助公司了解离职对企业的实际影响。

综上所述，人员离职率统计表格是公司人力资源管理中非常重要的工具，通过对离职情况的全面统计和分析，帮助企业更好地了解员工离职的原因和趋势，从而采取相应的人力资源管理策略，提高员工满意度和减少离职率，为企业的可持续发展提供支持。

公司职工辞职登记表（很实用）

公司职工辞职登记表（很实用）
公司员工离职登记表
姓名性别部门
进厂时间年月日离职日期年月日辞职原因
部门管理（主任）批示：
签字：日期：
部门经理（厂长）批示：
签字：日期
办公室（人事部）批示：
签字：日期：
相关部门确认项应扣款项经办人仓库工具归还或移交情况
后勤宿舍、配置门窗等情况
办公室办公用品、岗位证等
门卫离职日起不得进厂
已确认上述手续全部完成，从离职日起与公司解除劳动合同关系，以后本人不做损坏公
司利益的事。

离职人签字：日期：
总经理批示：
签字：日期：
备注：以上任一项未经签字，财务室不得结算工资。

XXX有限公司。

员工离职交接表(管理层)

员工离职交接表
工号
姓名
部门
岗位
入职时间
转正时间
直接上级
离职类型□辞职，原因：（可附《辞职信》）□自动离职 □ 其他
计划离职日期：年月日
本人签字
离职交接清单
办理
部门
物品类别
明细或数量
交接人
签字
用
人
部
门
工作文件
可另附工作交接清单
接收人
工作工具
□办公电话□高拍仪□相机□音响
□移动硬盘□U盘□计算器
□无公积金□已为其办理转出手续；
□暂不转移，待有接收单位后办理。
办公设备
□办公电脑（主机、显示屏）；□笔记本电脑；
系统账号
□体检软件权限（工作站）注销；
□公司Foxmail工作邮箱注销；
□腾讯通注销；
□本部门无其他需办理离职交接的工作。部门负责人（签字）：
劳动关系
○ 我确认上述手续完成，与公司解除劳动关系。
生效日期为_______年_____月______日
员工签字：______________________
年月日
○ 我确认上述手续完成，与员工解除劳动关系。
生效日期为_______年_____月______日
人资行政部签字：_____________________
年月日
接收人
扣款
□工装 □其他金额：元。
其他款项
接收人
人
资
行
政
部
考勤
最后工作日：年月日时
本月病假天，事假天，迟到/早退次，加班天，共计出勤天。
接收人
工牌
□工牌已收回。
管理系统

员工离职表

HRDC-离职管理01表姓名
部门职务
员工号离职日期
入职日期部门事项
审核人工作移交
文件资料
办公用品
电脑、器材
办公室钥匙
其它事项
工牌
工作服
员工手册
餐卡
其它事项
欠款清理
扣缴金额
其它事项
行政人事总监总经理
备注：1、凡离职人员，在办理完离职审批后，须按以上审核程序办理离职交接手续后方可离职。

本人确认上述手续已全部完成，并解除本人与公司的劳动关系。

离职本人签字：
2、审核人员须对审核内容认真审核（必要时可另造移交清单），签署“手续已清，同意离职”或“手续未清，不同意离职”，并在“审核人”栏签字确认，，否则将承担因工作失职造成的相关责任。

3、此表由公司行政人事部、集团人力资源管理中心、财务部各存档。

离职人所属部门
行政人事部集团财务
管理中心移交情况部门领导签字
分管领导签字：
员工离职表。

人事管理：员工离职管理-全7套表格模板

公司人事管理：员工离职管理（全7套模板）文档目录：1、员工离职申请表2、员工离职面谈表3、员工离职交接表4、员工离职工作跟进表5、员工离职借用设备移交单6、员工离职证明模板7、员工离职证明模板员工离职申请表表1：填表日期：年月日员工离职面谈表表二：填表日期：年月日员工离职交接表表三：填表日期：年月日员工离职工作跟进表表四：填表日期：年月日监督人（部门经理），对双方交接内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：1、销售人员离职关键是项目的交接；采购人员离职关键是合同的交接；财务人员离职关键是发票和单据等的交接；销售助理离职关键是合同、发票、办公文具的交接。

2、如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

离职员工借用设备移交清单表五：填表日期：年月日行政部，对移交清单内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

X X X 公司离职证明兹证明：（身份证：），自年月日起，在我公司担任职务，由于其原因提出辞职，年月日起已与我公司解除劳动关系，现已办理完成所有离职手续。

特此证明！XXX公司年月日离职证明兹证明: （身份证号：）自年月日入职我司担任岗位工作，于年月日与本公司解除劳动关系，相关离职手续已交接完毕。

特此证明！本证明一式两份，第一份用于寻找新工作后提供给下家雇主，第二联用于个人后期办理居住证积分及落户等相关事宜，请个人妥善保管，丢失不予补办。

X X X 公司人力资源中心年月日你的公积金账号为：（）如你已签约下家公司，请参照以下内容发送至邮箱：邮件标题：【申请转移公积金】姓名邮件正文：离职员工：姓名 + 身份证号，公积金转移至新公司：新公司公积金账户名称／新公司公积金账号。

如你未签约下家公司或在次月16日前未提供新公司公积金账号信息，我们会在你离职后次月20日前办理公积金账号封存手续。

企业版离职表

企业版离职表
[公司名称]
离职通知
尊敬的[公司名称]管理团队：
我，[姓名]，在此通知您，我将在[日期]离开[公司名称]。

我已经认真考虑了这个决定，并做了充分的决策，我相信离职是我的个人发展的正确选择。

我在[公司名称]工作的时间里，收获了许多宝贵的经验和知识，也得到了公司的培养和支持。

我想衷心感谢您和整个团队为我所提供的机会和支持。

在我离职的过程中，我将尽我最大的努力来确保平稳的过渡和顺利的工作交接。

我会把我手上的工作尽可能地完善，并将相关的文件和信息整理好，以便我的接替者能够轻松接手。

如果有需要，我愿意协助公司进行任何必要的离职程序，并向接替者提供必要的培训和指导。

请告知我您希望我在离职期间做的任何事情，我将尽力配合。

我会将我的个人物品和文件整理好，并在离职日期前交还给公司。

希望在我离职之后，我们可以保持联系，并有机会在未来合作。

再次感谢您对我的培养和支持。

我希望[公司名称]在未来继续
取得更大的成功。

祝[公司名称]团队未来一切顺利！此致
[您的姓名]
[日期]。

离职表格(标准范本)

员工离职申请表
辞职报告
姓名：部门：职位：
致：部主管/经理
本人因
故于年月日不能在酒店继续工作，现提出辞职，恳请批准！
申请人：批准人：（部门经理）
日期：日期：
附：请将有关证明材料附后。

此表一式两份。

工资结算单
填表日期：年月日
本表共两联，第一联：人力资源部；第二联：财务部。

员工离店物品归还清单
员工离店物品归还清单
寄语
本范本为按照专业标准制作的文案，可供你直接使用，或者按照实际需求进行适当修改套用，实用便捷！一份好的范本，将极大的提高你的工作效率，欢迎下载使用！。