论企业青年员工思想素质的培养
青年员工思想政治素质培养的研究
2912018.8MEC 员工工程MODERNENTERPRISECULTURE党的十九大报告指出，“人民有信仰，国家有力量，民族有希望。
”这一思想从中华民族伟大复兴的高度，提出加强思想道德建设的重要性。
对基层国企而言，加强青年员工的思想政治素质教育，意义尤为重大。
青年员工是企业的储备人才资源，是企业发展的未来动力。
当前，有一部分青少年对学习不够重视，缺乏对信仰的忠诚度，这种问题已经受到管理者和学者的重视，避免出现信仰危机。
一、青年员工优秀精神的淡化对青年员工来说，精神层次的状态，直接影响个人行为。
但随着市场经济在我国各领域的发展和深入，企业青年员工的自我意识增强，更加重视个人利益，对工作、他人和社会的奉献精神减弱。
从一个层面上来说，如今青年员工的敬业精神，已经很难与七八十年代的青年人相比，缺乏爱岗敬业的精神，对自己的工作缺乏足够的热情和责任心，没有全身心的投入到工作和为群众服务中去。
另一方面，青年员工的团队精神也在接受挑战。
每个人都是团队的一部分，完成相应的生产与服务，都是一团队精神为基础的。
青年员工眼高手低，学习能力不突出，多数情况下不考虑别人的感受，造成团队的凝聚力出现问题，这也是企业管理和思想政治教育中必须面临的问题。
此外，企业员工缺乏崇高的理想。
尤其在国企，思想政治工作是所有工作的重要基础，树立崇高的理想，具有相应的社会责任感，在工作中不断提升自己的技能水平和思想素质，在为社会服务中实现在我价值，才是一名青年员工的本职。
二、以企业文化推动青年员工成长企业文化是指企业在社会主义市场经济实践中逐步形成的为全体员工所认同和遵守的价值观念、经营准则、道德规范、企业精神以及发展目标的总和。
青岛市公用事业收费服务中心的文化品牌和服务理念是“益万家”，创建于2006年，是全国首个公用事业收费服务品牌，也是青岛市服务名牌及职工优秀服务品牌。
该文化品牌立足于以人为本，同时强调企业与社会、与用户、与员工之间的和谐共赢，其作用在于使每一名员工能够实现自身的价值，通过服务群众、奉献社会的行为准则获得共同的荣誉感和自豪感。
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇篇1一、引言在当前社会发展的大潮中，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。
青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。
因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。
二、当前企业青年员工思想状况分析1. 政治思想方面：青年员工普遍热爱祖国，认同社会主义价值观，但在实际工作和生活中，部分员工存在政治敏感、理想信念淡薄等问题。
2. 工作态度方面：青年员工工作热情高、干劲足，但缺乏持之以恒的精神，面对困难和挫折时容易气馁。
3. 价值观念方面：青年员工注重个人价值的实现，但部分员工存在功利主义倾向，忽视团队协作和社会责任。
4. 行为模式方面：青年员工敢于创新、敢于尝试，但部分员工缺乏纪律意识和规矩意识，需要引导和规范。
三、加强青年员工思想引领工作的措施1. 强化政治引领：通过开展主题教育、组织学习讨论、举办讲座等形式，引导青年员工树立正确的政治方向，增强政治敏感性和政治判断力。
2. 提升工作态度：鼓励青年员工保持积极的工作态度，加强职业培训和学习，提高专业技能水平，增强团队协作精神。
3. 塑造正确价值观：通过企业文化建设、价值观宣传等方式，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，注重个人价值与社会责任的统一。
4. 规范行为模式：建立健全企业规章制度，加强纪律教育和规矩意识培养，引导青年员工养成良好的行为习惯。
四、实施思想引领工作的具体做法1. 制定实施计划：根据企业实际情况和青年员工思想状况，制定详细的思想引领工作计划，明确目标和措施。
2. 加强组织领导：企业领导要高度重视青年员工思想引领工作，亲自挂帅、亲自部署、亲自督促检查。
3. 注重实际效果：定期对青年员工进行思想状况调查和分析，及时调整和改进工作方法，确保思想引领工作取得实效。
4. 营造良好氛围：通过举办丰富多彩的文体活动、开展座谈会等方式，营造和谐融洽的企业氛围，增强青年员工的归属感和凝聚力。
新时期国企青年员工培养面临的问题及改进对策探讨
新时期国企青年员工培养面临的问题及改进对策探讨摘要：国企青年员工在改革创新中发挥着重要作用，在持续深化国企改革的过程中，国企应该遵循青年员工的成长规律以及他们的利益诉求，真正构建出与现代国企制度相适应的选人用人机制以及激励约束机制。
要尊重青年员工的成长规律，不断地改进人才培养方式，要尽力为青年员工提供一个成长的平台，要对内部激励进行优化，要对青年员工进行正确的引导。
持续激发国企青年员工的工作积极性、主动性和创造性，引导并带动国企青年员工以更加高昂的斗志，为企业的改革发展贡献青春和力量。
关键词：国企；青年员工；问题；培养机制1.当前国企青年员工的思想特征1.1思维观念活跃伴随着时代的发展与进步，科技日新月异，新媒体持续推广与应用，各类信息交流变得越来越广泛，不同文化之间的相互影响与渗透也越来越深。
新时期青年员工的价值观念已呈现出多元化特征。
一方面，青年员工具有较多的兴趣、较多的思想与行为，并且具有较高的接受能力和包容能力；另一方面，国企青年员工因为社会阅历少，心态不稳重，价值观念还没有形成，需要在新的环境下对自身的行为进行调整。
职场对工作独立性的重视程度越来越高，对个人生活与工作的重视程度也越来越高。
1.2追求自我价值青年员工充满活力，注重展现自身的才能，认识到自身的价值，渴望被认同。
因此，相对于其他员工而言，青年员工更重视企业是否能够为他们的发展带来更多的机会。
如果企业因为发展约束等多种因素，目前不能为他们提供更多的机会和平台，这会让青年员工觉得自身没有受到重视，付出的努力也没有获得与之对应的报酬，因此就会产生消极心理，不知道付出的意义，也不清楚要从哪个方面去努力，这对他们的工作积极性造成了很大的负面影响。
最后，青年员工会对自身及企业的发展丧失自信，丧失创业精神，最后退出企业。
2.新时期国企青年员工培养面临的问题2.1培训机制滞后当前，在部分国企中，对青年员工进行培养的一个比较明显的问题就是体制落后，培训的方式也比较单一，与培训的现实需要不相匹配，这就造成了青年员工培训的发展不够理想。
关于加强企业青年员工思想教育的思考
青 年员工 只有 ５ ％ 。这些选择 满意 的青年 员工就意 味着 他 部 分青年 员 工通过 自己的刻苦 学习 ，动 手实 践，在 工作 们 的工 作心 态积 极，不会 怨天 尤人 。虽然供 电企业 内部 中不 断强化 自己，早 已成 为 了工作能 手；而少 数员 工则 人 员紧张 ，工作繁琐 ，但很多青年员工都乐于身兼数职 ， 不思进 取 ，安 于现状 ，在工 作好几 年后 都不 能独立 完成
根据 结果 显示，在 调查 的青年 员工中 ，有 ６ ０ ％左右 的
行为 ，从根本上替身 自我思想道德建设 。
２ ．少数青 年中存 在的 问题不能忽视 在整个调查过程 中，还 是发现 了不 少问题值得探 讨：
（ １ ）很 多青年 员工 的学 历差距 不大 ，但 是在 实 际工
员工热 爱 自己的 岗位 ，满意度为 ４ ０ ％ ，不喜欢 自己岗位 的 作 中，技 术技 能差距 显得 十分 明显 ，形 成较 大反差 。一
＠ 管理观察 ・ ２ ０ １ ３ 年９ 月中 旬出 版 报， ２ ０ ０ ５
２ 】 海 闻． 上海大卖场免费班车将别 内环》【 Ｊ 】 ． 《 市场报》， 同时也 加快 网上商店 的商 品周 转率 ，提供给 顾客 更优质 ［
２ ０ ０ ５ ． ０ ５ ． １ ０
３ 】 何胜学、范炳全 ． 公交 网络最优路径求解算法 ［ Ｊ 】 ． 交 时代在不断变化 ，服务在不 断提升 ，人们对 于服务的 ［
意识真正落实 到 自己心里。 二 、青年 员工思 想问题形成 原因分析
难 点、热 点，与此 同时还要 拓展 电力企业 思想教 育 的机 ２ ．政治思想创新 的工作 内容 要将政 治性和哲学性 、客观性和能动性、连 续性和科 学性相互结合，同时以道德和理念 为基础 。要 以企业 中青
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
浅论在新时期如何加强企业青年员工的思想政治工作
浅论在新时期如何加强企业青年员工的思想政治工作青年员工逐渐成为承担企业重任的主体，成为企业各项工作中最活跃的分子，成为企业的未来和希望。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。
如何正确有效地加强青年员工的思想政治工作，对于促进青年员工的健康成长、增强企业的凝聚力、推动企业的健康稳定可持续发展，都有着深远的影响。
本文就从青年员工的思想现状，存在的问题，以及一些行之有效的工作方法，来谈谈在新时期如何加强企业青年员工的思想政治工作。
标签：新时期；企业青年员工；思想政治工作随着五六十年代企业员工的相继退休，七十年代的中年员工成为企业的中坚力量，80、90后的青年员工也逐渐成为承担企业重任的主体，他们成为企业各项工作中最活跃的分子，成为企业的未来和希望。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。
随着改革开放的不断深化和社会经济的飞速发展以及网络信息技术的普及，作为在物质条件相对优越条件下成长起来的青年员工，势必在思维方式、价值取向、生活方式等方面受到各种良莠不齐思想的影响，这给企业青年员工的思想政治工作带来了新的挑战。
因此，在新时期、新形势下，加强和改进青年员工的思想政治工作，就要首先了解青年员工的特点，分析其存在的问题，找到工作的切入点，总结出能真正激发青年员工热情，适合青年思想政治工作开展的方法。
1 新时期企业青年员工的特点青年员工思维活跃，心态多变，行为快捷，有强烈上进心、自信心、好奇心和自尊心，敢于打破旧体制、旧思想、旧习俗；他们个性独立，崇尚自由，能够迅速接受新知识、新技术、新观念；能够充分地展现自我、正视自我、实现自我，具有较强的经济现实意识。
但是，他们也明显地存在感情脆弱、经验不足、抗压能力低、服从意识差、自我约束力不强、大局观念和集体意识弱等现象。
2 新时期企业青年员工在思想和行动方面存在的问题2.1 对新鲜事物充满好奇和求知欲，在接受工作时热情高涨，但在实际行动中存在经验不足的现象。
2.2 部分青年员工对企业加强管理存在逆反心理，对严格的工作要求认识不足、存在抵触。
浅谈如何做好新时期国企青年员工思想教育
浅谈如何做好新时期国企青年员工思想教育摘要：国有企业是我国经济社会的重要组成部分之一，其实际发展状况切实影响着经济社会的综合实力。
所以，在新时期发展背景下，国有企业应适时做到与时俱进，正确迎接挑战，并在其中探索发现出一条新兴前进道路。
而新时期国有企业青年员工的思想问题作为当前国企面对的巨大难题之一，其实际解决状况切实关系着国企员工的整体素质，还会在一定程度上对国企发展造成影响。
关键词：新时期；国有企业；青年员工；思想教育引言：随着现代经济社会的不断发展进步，国有企业在经济市场中的所占比重越来越大，对各个行业的实际发展影响程度逐步加深。
所以，国企的相关管理部门在认识到自身发展的重要地位之后，适时进行企业的全面革新优化，以此充分展现出其作为经济市场重要支撑部分的现实价值。
青年员工作为国有企业发展的新力量，其思想政治觉悟及综合实力都与其管理组织的实际进步进程相联系。
国企的各个工作管理部门适时加大对青年员工思想教育工作的重视程度，多角度入手来对其进行思想教育，是间接帮助其综合发展实力增强的重要举措，也是有序协调国企各部门人员综合素质水平的具体办法。
本文旨在浅谈如何做好新时期背景下的国有企业青年员工思想教育工作。
1.落实新时期国企青年员工思想教育工作的重要意义在信息化网络时代的背景下，人们获取新知识的途径增多，这在有利于其丰富自身知识体系内容的同时，也增大了其遭受错误思想冲击的可能性。
尤其对于青年而言，其对于新事物的求知探索欲望较强，若是没能及时对其进行正确发展方向指导，不仅会使其出现发展轨道偏移的问题，严重情况下甚至会对其正常生活工作造成不良影响。
所以，国企单位在意识到青年员工思想发展对于其保质保量完成基本工作任务的重要性之后，有意识的对其进行思想教育，力求在端正其思想工作态度的同时，为其灌输更多的正向发展能量，并引导其在具体工作中展现自身实力，体现出现代青年人才对于推动社会发展的根本价值。
高效落实好新时期国有企业青年员工的思想教育工作，是当前时代发展的大势所趋，也是企业党建管理部门的重要工作组成部分之一，更是国有企业革新进步的关键切入点。
切实做好企业青年员工思想引领工作
切实做好企业青年员工思想引领工作企业青年员工是企业发展中不可或缺的一支力量，他们具有朝气蓬勃、富有创造力的特点，是企业发展的未来和希望。
由于他们的年龄较轻，经验不足，往往容易受到外界不良思想的影响，甚至出现迷茫、焦虑等情绪，影响到工作的稳定和效率。
企业应该切实做好企业青年员工思想引领工作，引导他们健康成长，积极面对挑战，为企业发展注入新的活力。
一、加强企业文化建设，营造良好的思想氛围企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。
加强企业文化建设，营造良好的思想氛围是培养青年员工积极主动、阳光向上的重要环节。
企业应树立正确的核心价值观。
企业的核心价值观直接关系到员工的思想认同和行为准则，对于青年员工来说影响尤为深远。
通过举办各类主题宣传活动，发挥企业领导的榜样作用，引导员工树立正确的核心价值观，根植于他们的内心。
建设和谐的人际关系。
企业是一个大家庭，员工在这个大家庭中度过了大部分的时间。
建设和谐的人际关系，让员工感受到温暖和包容，积极向上的氛围会在企业不同的岗位传递开来，影响每一位员工。
培养良好的职业道德。
企业要引导青年员工正确对待工作，培养良好的职业道德，提高认识到工作的重要性，在工作中保持良好的工作态度和精神面貌。
二、加强对青年员工的心理疏导和情感关怀青年员工由于年龄较轻，经验不足，思想较为活跃，往往容易出现迷茫、焦虑等心理问题。
针对这些情况，企业应该加强对青年员工的心理疏导和情感关怀，帮助他们解决心理问题，保持工作的稳定和效率。
建立健全的心理疏导机制。
企业可以选拔一些具有丰富心理疏导经验的专业人士，建立心理疏导团队，定期开展心理疏导辅导活动，帮助青年员工理清思路，解决心理困扰。
开展情感关怀活动。
企业可以通过组织员工聚餐、外出旅游、举办员工生日会等活动，增强员工之间的情感交流，增强员工的集体归属感和凝聚力，帮助员工缓解生活和工作压力。
建立良好的心理健康档案。
企业可以定期对员工进行心理健康状况的调查和评估，及时发现和解决员工的心理问题，并建立员工心理健康档案，为员工提供更专业的心理健康服务。
浅谈如何加强企业青年职工思想政治工作
浅谈如何加强企业青年职工思想政治工作摘要：青年职工是企业发展的新生力量，充分调动青年职工的才智，是企业发展的重要潜力之一。
随着5G时代的来临，各种思潮互相冲突融合，对人们的思想产生了很大的冲击，特别是青年人更容易受到影响。
在新形势下如何做好企业青年员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。
关键词：企业青年职工思想政治教育青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。
在国有企业中，如何有效地发挥青年员工的积极作用是推进企业发展的关键。
本文从实际出发阐述青工职工思想动态，加强青工职工思想教育、提升思想意识的方式方法，有利于加强企业青工思想政治工作。
一、当前企业青年员工的思想特征青年职工是企业发展的新生力量，充分调动青年职工的才智，是企业发展的重要潜力之一，就本人多年从事党群工作的实践经验来看，企业青年员工的思想呈现出以下几个特点：（一）充满激情，但对形式认识不够深入。
随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，国有企业青年员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平和平等；同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。
但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。
比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理；比如他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。
（二）能够追求自我，但抗压能力和约束力不强。
国有企业青年员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。
但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，常常表现为各人自扫门前雪，团队合作意识不够强。
还有一些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，没求过得硬，采取应付式，自我约束力差。
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策(集团公司)
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）一、引言企业青年员工是一支重要的力量，在社会主义事业中具有重要的作用。
培养和引导企业青年员工的思想政治工作，对于提高员工的素质和企业的整体发展具有重要意义。
本文旨在探讨如何在集团公司中做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策。
二、关注企业青年员工的思想教育1. 提供多样化的学习平台为企业青年员工提供多元化的学习平台，包括培训班、学习小组、读书分享会等。
通过组织丰富的学习活动，激发员工的学习热情，促使他们在思想认识上有所提高。
2. 加强理论学习教育通过定期组织理论学习教育活动，引导企业青年员工深入了解社会主义核心价值观、党的基本理论以及各项方针政策。
组织专题讲座、座谈会等形式的教育活动，增强员工的思想意识和政治觉悟。
3. 鼓励员工参与社会公益活动组织企业青年员工参与社会公益活动，如植树活动、志愿者活动等。
通过实际行动，培养员工的社会责任感和公益精神，提高其思想觉悟和道德水平。
三、建设良好的企业文化氛围1. 建立健全的激励机制建立一套激励机制，鼓励企业青年员工积极工作，勇于担当。
通过提供晋升机会、加薪奖励等方式，激发员工的工作热情和创造力，使其主动融入企业文化。
2. 倡导诚信和正直的价值观倡导诚信和正直的价值观，培养员工的诚实守信意识。
组织与企业文化相关的活动，向员工传递良好的道德观念，引导他们树立正确的人生价值观。
3. 加强员工交流与沟通建立起开放的员工交流渠道，鼓励员工之间、员工与管理者之间的互动与沟通。
组织员工座谈会、团队建设活动等，增强员工的凝聚力和归属感，使企业成为一个大家庭。
四、关心员工的生活与成长1. 提供良好的职业发展机会为企业青年员工提供良好的职业发展机会，制定职业规划和培训计划。
通过制定晋升机制和举办内部培训，提高员工的专业能力和发展潜力，增进他们对企业事业的忠诚度。
浅谈煤炭企业青年员工思想素质的培养
浅谈煤炭企业青年员工思想素质的培养作者：王雪飞来源：《文化产业》2014年第11期摘 ;要：在社会主义市场经济快速发展的大环境下，企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型，企业要想获得发展必须集合实际发展状况不断强化员工的综合素质，为提高企业的整体竞争力打下坚实的基础。
煤炭企业在改革发展的过程中逐渐向青年化转型，随着企业青年员工数量的增加，企业整体综合素质有待进一步较强，如果提高煤炭企业青年员工的思想素质是煤炭企业发展的当务之急。
笔者结合多年工作经验，从煤炭青年职工思想的特点着手，对提高煤炭企业青年职工思想素养的方法做了简单介绍。
关键词：煤炭企业;青年员工;思想素养;方法文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01一、企业青年职工思想特点在新时代快速发展的大背景下，企业青年员工的思想呈现多样化大发展趋势，只有明确青年员工的思想特点，才能具有针对性地解决煤炭企业青年员工思想素养培训中存在的问题。
青年员工思想的特点主要表现在：第一，思想活跃，不墨守成规。
企业人青年员工和老员工最大的区别在于他们很愿意接受新鲜的事物，具有较强的求知欲，是企业发展建设中的新动力;第二，关注时事，喜欢和讨厌十分分明。
企业青年员工打大都讨厌空洞的说教，他们可以说随时利用手机和电脑等科技手段了解现代社会的时事，关注社会焦点问题，具有较强的爱国意识和为企业服务奉献的精神。
但是，由于青年员工对思想政治理论的认识不足，在实际发展过程中很容易走上“偏路”。
第三，青年员工赶潮流、注重时尚的发展;他们还了与展示自我;渴望得到企业领导的重视和青睐，工作积极性较高，是企业发展的全新动力保障。
二、煤炭企业青年员工思想素质培养存在的问题煤炭企业青年员工已经成为企业发展建设过程中必不可少的组成部分，企业必须明确青年员工思想素养培养存在的问题，才能具有针对性地采取有效解决措施。
首先，煤炭企业青年员工思想素养培训的积极性偏低。
在实际发展建设过程中，煤炭企业为提高自身的经济效益好社会效益，针对企业员工的实际状况不断开展思想素养培训工作，但是实际培训工作中，职工参与的积极性却有待提高，这在一定程度上阻碍了企业的发展建设。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育1. 引言1.1 引言青年是国家的未来、民族的希望，青年职工是社会主义事业的建设者和接班人。
加强青年职工思想政治教育，不仅是一项重要的政治任务，也是一项长期的工作。
青年职工在社会生活中处于一个重要的位置，他们的思想政治素质直接关系到国家的发展和稳定，关系到社会主义事业的前途和命运。
加强青年职工思想政治教育，是党和政府工作的一项基本任务，也是保障党的事业兴旺发达的必然要求。
在新时代，面对新形势、新任务、新要求，加强青年职工思想政治教育显得更加迫切和重要。
青年职工是工作中的中坚力量，他们承担着生产、管理、技术等多种工作任务。
在这个过程中，他们需要加强政治理论教育，不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
只有通过加强政治理论教育，才能夯实思想基础，增强对党的信仰和感恩之情，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定不移地走党的路。
加强政治理论教育，是青年职工思想政治教育的重要内容。
2. 正文2.1 重视青年职工思想政治教育重视青年职工思想政治教育是当前加强青年思想道德建设的重要任务之一。
青年职工作为企业中的后备力量和中坚力量，其思想政治素质的提高直接关系到企业的发展和稳定。
必须高度重视青年职工的思想政治教育工作。
要深入研究青年职工的思想特点和需求，了解他们的价值取向、社会观念以及对政治理论的认知水平，有针对性地制定教育计划和课程设置。
通过调研和分析，明确青年职工的思想倾向和存在的问题，及时采取有效措施加以引导和教育。
要加强对青年职工的思想政治教育，培养他们正确的政治立场和世界观。
通过组织政治理论学习、开展思想教育讲座等形式，引导青年职工树立正确的人生观和价值观，加强爱国主义和集体主义教育，提高他们的思想政治素质。
重视青年职工的思想政治教育工作，不仅是保障企业长期发展的需要，也是实现青年职工全面发展的基础。
通过持续不断地加强青年职工的思想政治教育，可以为企业的发展和员工的成长提供坚实的思想基础和精神支持。
浅谈如何做好企业青年员工的思想工作.
浅谈如何做好企业青年员工的思想工作东区选煤车间张国祥胡锦涛总书记关于“四个新一代”的重要指示和前不久对广大青年提出的“要坚定理想信念，要勤奋刻苦学习，要勇于艰苦创业，要培养高尚品德”四点希望，明确了新时期青年工作的新要求。
我们应主动适应新时期青年的新特点，创新工作思路，改进工作方式，以不断发展的新理念推动新时期青年工作。
当前，我们企业青年员工正逐步成为企业的生力军和突击队，代表了企业未来希望之所在。
摸清青年员工的思想脉络，反思加强与改进青年员工队伍建设的途径和方式，对于进一步推动企业健康发展具有十分重要的意义。
一、青年员工的主流思想趋于理性和务实所谓理性，即青年员工的职业风险意识正在提高，能够把自己的前途和企业的发展联系在一起，能够积极努力地做好工作。
所谓务实，即青年员工既注重精神的价值，同时注重物质的价值；既关注企业的发展，又关注如何开发自己的潜能、实现自己的价值。
从调研的整体情况来看，青年员工的这种主流思想主要表现在：1、关心企业、投身企业建设与发展的意愿比较强2、对目前的岗位比较满意，乐于积极努力做好本职工作3、具有较高的思想道德水准与职业操守4、进取心强，渴望在实践中锻炼、提高自身的能力和水平二、青年员工思想上暴露的一些突出问题不容忽视（一）青年员工思想上存在的突出问题一是思想情绪不稳。
从座谈和调查反映的情况看，部分青年员工不安心自己的工作，不愿意长期呆在基层，甚至有跳槽的想法。
二是自我意识过强。
三是政治观念淡漠。
调查中，部分青年人表示思想政治工作形式老化、内容枯燥、没兴趣学，或者觉得学政治理论没有用。
（二）青年员工思想问题的原因分析1、就表面而言，工作环境艰苦、工资待遇偏低以及用人机制的不尽完善是导致青年员工思想问题的三大直接因素。
2、深挖根源，市场经济的负面作用和不良的社会风气是导致青年员工思想问题的根本因素。
由于受到社会转轨时期的负面效应、多元文化的消极影响以及信息时代的冲击等社会大环境的影响，青年人的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实化、实用化。
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策【摘要】国有企业青年员工在思想政治工作中存在诸多问题，包括缺乏思想政治觉悟、对党的政策认识不足、政治学习意识不强、工作热情不高以及对工作责任感不强等。
针对这些问题，应该加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识。
只有通过这些对策，国有企业的青年员工才能在思想政治工作中做出更大的贡献，为企业的发展和国家的繁荣做出应有的贡献。
通过加强思想政治工作，国有企业的青年员工将会更加明确自己的职责和使命，以更加积极的态度投入到工作中去，为国有企业的发展壮大贡献力量。
【关键词】国有企业、青年员工、思想政治工作、问题、对策、思想政治觉悟、党的政策、政治学习、工作热情、工作责任感、加强教育、提高政治意识、党性修养、责任意识。
1. 引言1.1 国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要表现在思想政治觉悟不足，对党的政策认识不够深刻，政治学习意识不强，工作热情不高，以及对工作责任感不强等方面。
这些问题不仅影响了国有企业青年员工的个人发展，也影响了企业的长远发展和稳定。
对于国有企业青年员工在思想政治工作中存在的这些问题，有必要采取有效的对策，加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识，从而推动国有企业青年员工的思想政治工作水平不断提高，为国有企业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 缺乏思想政治觉悟国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要体现在缺乏思想政治觉悟这一方面。
在工作中，一些青年员工对国家的政治方向和党的政策认识模糊，缺乏较强的政治立场和觉悟。
他们常常对党的路线方针政策存在困惑和怀疑，甚至持有消极的态度。
造成这一问题的原因主要有几点。
部分青年员工受到外部环境的影响，政治觉悟不够成熟。
他们可能受到网络、媒体等外部环境的误导，导致对党的政策认识存在偏差。
个人思想境界较低，对党的政策理解能力不足。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育【摘要】青年职工作为国家的未来和希望，思想政治教育显得尤为重要。
当前青年职工面临着思想政治教育的问题，必须加强相关工作。
加强青年职工思想政治教育不仅是必要的，也是迫切需要的。
可以通过多种方法和途径来实现这一目标，同时需要建立健全长效机制和组织保障。
只有这样，才能推动青年职工思想政治教育深入开展。
加强青年职工思想政治教育的重要性将得到进一步凸显，同时也将为青年职工思想政治教育工作带来新的发展机遇。
通过这些措施，可以更好地引导和培养青年职工正确的思想观念，为他们的成长和发展提供有力支持。
【关键词】青年职工，思想政治教育，加强，必要性，方法与途径，长效机制，组织保障，深入开展，重要性，发展机遇1. 引言1.1 青年职工思想政治教育的重要性青年职工是国家的未来和希望，他们的思想政治素质直接关系到国家长治久安。
青年职工思想政治教育的重要性不容忽视。
青年职工处于人生的关键时期，他们的价值观和世界观正在形成和建立，因此思想政治教育对于他们的思想觉悟和道德品质的培养至关重要。
青年职工在工作中需要充分发挥自己的作用，只有思想政治教育得到加强，才能提高他们的综合素质和能力，更好地适应社会发展的需求。
青年职工是工会组织的重要群体，加强思想政治教育有助于增强他们的组织觉悟和团结协作意识，推动工会事业的健康发展。
加强青年职工思想政治教育是建设社会主义现代化国家的一项重要任务，也是实现中华民族伟大复兴的关键之举。
只有不断提升青年职工的思想政治品质和素养，才能为国家的繁荣稳定作出更大的贡献。
1.2 当前青年职工面临的思想政治教育问题社会环境的快速变化给思想政治教育带来挑战。
随着经济的快速发展和社会的多元化，青年职工面临着来自各个方面的信息冲击，思想观念多元化，对于传统思想政治教育的接受程度也在下降。
传统的思想政治教育方式滞后于时代发展。
目前的思想政治教育方式大多停留在书本知识灌输和口号宣传阶段，缺乏针对性和吸引力，难以引起青年职工的兴趣和共鸣。
新时期怎样加强企业青年员工思想政治工作论文
新时期如何加强企业青年员工思想政治工作摘要企业青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望。
如何适应新世纪新阶段的要求，塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。
本文就青年职工思想上存在的问题及成因、加强思想政治工作的途径进行了论述。
关键词青年职工思想政治企业青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望。
如何适应新世纪新阶段的要求，塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。
在实现这一目标的过程中，思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用，是强化企业职工队伍建设，特别是青工队伍建设的重要手段之一。
一、加强青工思想政治工作的途径我公司青年员工占员工总数的60%，青年人富有思想活跃。
精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。
针对这些特点，公司对青年职工要重在教育和引导。
我公司青年员工大多来自不同地域，大专本科生较多，党支部组织引导青年员工广泛开展天然气基础知识学习、岗位技能培训、安全抢险大演练、创先争优演讲比赛、五四爬山比赛、到基层慰问文艺演出等一些的活动，并结合实际工作做思想政治理论学习，培养青年职工高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。
我公司公交南加气站承担张家口市1路公交车运营任务，只有晚上公交车停运这段时间，才能为公交车进行cng加气工作，公交南站条件环境简陋，地理位置偏远，针对新入职青年员工较多的特点。
首先，公司党支部以情感人、以诚待人、以情暖人、以情拢人，将“情”贯穿在思想政治工作始终；其次，用“谈心、帮助、沟通、促进”和政治上关心、生活上爱护、待遇上平等，大胆使用提拔等多种方式，打消新员工的思想顾虑；最后是不歧视新员工也不刻意抬高老员工，求同存异，全力营造团结和谐的企业氛围，使新员工觉得温暖愉快，老员工感到心情舒畅，达到团结合作携手共进的目的，使思想政治工作更富有吸引力、感染力和说服力。
二、开展企业文化建设，塑造青年人要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育青年职工是公司中的新生力量，他们具有年轻、高学历、教育水平高、思想新潮等特点，是公司发展壮大的中坚力量。
因此，在公司管理方面，要加强对青年职工的思想政治教育，以提高他们的综合素质，助力公司的健康发展。
下面从三个方面来谈谈加强青年职工思想政治教育的重要性以及具体做法。
企业是社会的组成部分，它要承担社会责任，这包括对青年职工的教育和培养。
当今社会，青年思想程度高，观念新颖，为公司创新发展提供了源源不断的动力。
但在这个时候，如果公司无法给青年职工提供必要的思想政治教育，会导致青年职工缺乏深厚的道德底线和思想支撑，失去做人的根基，从而在公司发展道路上出现各种不可控因素。
因此，公司必须承担起加强青年职工思想政治教育的责任和义务。
其次，加强青年职工思想政治教育是公司建设团队意识的必经之路。
青年职工作为公司中的新生力量，应加强他们的团队意识，这是公司建设团队的基础步骤。
加强青年职工思想政治教育，不仅可以帮助他们更好地理解公司战略目标，弥补他们的短板，更重要的是增强他们的团队合作精神，从而促进公司的稳定发展。
比如，公司可以根据不同职业的特点，为青年职工开展一些团队建设性质的活动，为他们的思想政治教育提供更加广阔的空间和更丰富的内容。
第三，加强青年职工思想政治教育有助于构建企业和谐文化。
企业和谐文化的核心是共同的价值观和道德规范，青年职工的思想政治教育是构建和维护企业和谐文化的重要手段。
青年职工思想政治教育的目的是培养他们的责任感、家国情怀、社会责任感等，从而帮助他们自我辨别，正确认识事物，具有自我担当的决断力和自我保护能力，最终创造出一支道德高尚、充满活力、自觉维护企业和谐文化的团队。
为了加强青年职工的思想政治教育，我们应该采取以下措施：一、优化思想政治教育内容，注重实际。
企业可以从教育青年职工做好本职工作、增强团队意识、提高业务知识和技能等角度入手，为青年职工提供更加实际的思想政治教育内容。
加强国企青年新员工理想信念教育和职业素养提升
加强国企青年新员工理想信念教育和职业素养提升摘要：青年新员工是企业发展的希望。
青年新员工要在自己的岗位上奋进，要加强理想信念教育，提升青年新员工的职业素养。
通过采取深入深入学习党史、发挥榜样作用、做好思想研判、加强文化建设等策略，助力企业取得更大的成功。
期望本文能够为相关工作者带来一定的参考作用。
关键词：国企；理想信念教育；职业素养一、汲取党史力量，践行理想信念教育党史是宝贵的财富。
在阅读、领悟党史的过程中，我们可看到无数共产党人不怕牺牲、坚守理想信念的崇高精神，感受无数共产党人不断追求真理、积极开拓创新的伟大智慧。
作为国企青年新员工，在理想信念教育中，需要从党史中汲取力量，树立坚定的理想信念。
首先，青年新员工要深刻理解党的初心和使命。
在现代社会，国企员工要继续坚守初心，将人民群众的利益放在首位，为社会的进步和人民的幸福不懈努力[1]。
同时，青年新员工要认识到自己作为国企的一员，是国家经济建设的中坚力量，肩负着重要的历史使命，认清自己的职责——为国家的繁荣发展贡献力量，从而树立起坚定而执着的理想信念。
其次，青年新员工要将党的理想信念与企业的使命和愿景紧密结合。
国企作为国家经济建设的重要支撑，要为国家的经济发展和社会的进步做出贡献。
因此，国企青年新员工要积极了解企业的使命和愿景，将个人的理想信念融入到企业的发展中，为实现企业的战略目标而努力奋斗。
二、发挥榜样作用，加强理想信念教育在国企发展中，优秀的前辈和领导往往具有榜样的作用，他们的言行举止、工作态度和职业精神是青年新员工学习的楷模。
因此，国企要发挥榜样的力量，进性理想信念教育。
首先，国企要引导青年新员工尊敬和学习那些为企业做出突出贡献的前辈，在国企的发展历程中，他们经历了无数风雨，创造了卓越的业绩，他们的故事可为新员工的职业奋斗提供参考。
通过深入了解前辈们的奋斗历程，青年新员工能够更好地认识到什么是正确的、什么是值得追求的，从而在工作和生活中，形成正确的人生观和价值观。
怎样做好青年员工的思想政治工作
怎样做好青年员工的思想政治工作近年来，随着社会经济的发展以及对员工素质的要求日益增加，青年员工已成为企业中不可或缺的一部分。
对于企业，做好青年员工的思想政治工作，不仅能够提升员工素质，还能够增强企业的核心竞争力。
本文就如何做好青年员工的思想政治工作，进行探讨。
一、加强思想教育青年员工的思想比较活跃，他们对各种理念和思想流派都有一定的接触和了解，但对于企业文化及价值观的了解和认同比较薄弱。
因此，可以通过加强思想教育，引导青年员工正确处理工作与个人的关系，提高他们的职业素养和责任感。
具体做法：1、培养员工的社会责任感社会责任感是企业文化的重要组成部分，也是企业员工的必备素质。
可以通过相关的职业素养培训课程，加强对员工的社会责任感的培养，让他们认识到自己的工作是为了服务社会，为了实现企业的目标和使命而努力，以此提升员工的使命感和荣誉感。
2、加强职业道德教育职业道德是企业文化的必要核心素质。
可以通过正面引导、明确规范，加强青年员工的职业道德教育，让他们理解并遵守企业的行为准则和职业操守，再通过道德讲座等形式，让员工养成良好的职业道德习惯。
二、搭建学习平台在工作中，青年员工接触到的知识多为业务知识，而草根员工对于对企业发展等方面的知识了解比较少。
因此，企业可以搭建学习平台，为员工提供学习和发展的机会，让员工在实践工作中不断掌握新的知识和技能，同时增进员工对企业各种问题的了解和认识。
1、建设企业图书馆企业可以设立自己的图书馆，为员工提供各种兴趣书籍、职业素养、技能提升等方面的图书，让员工能够在工作之余进行阅读和学习。
2、定期组织培训和讲座企业可以针对员工的需求，定期组织培训、讲座等活动，让员工能够有机会接受各种新知识和新思想，提高他们的综合素质。
三、加强心理健康教育随着现代社会的竞争压力越来越大，员工的心理健康问题日益突出。
企业需要注意员工的心理健康教育，及时发现和解决员工的心理问题，让员工保持健康的心理状态。
加强青年员工的思想教育，促进青年尽快成才
加强青年员工的思想教育，促进青年尽快成才青年员工是企业生产经营的生力军和突击队，作为企业发展中的一支重要队伍，在企业文化建设中起着十分重要的作用，青年人的思想是企业文化的活力之源，是企业文化发展和创新的动力所在。
企业青年员工队伍建设是关系未来的大事，思想政治工作担负着塑造青年员工的重任，所以塑造思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。
随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。
如何适应新形势，加强青年员工的思想教育工作，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍，对于进一步推进企业实现持续有效和谐发展具有举足轻重的意义，更是建立一支现代化员工队伍的迫切需要。
下面就介绍一下金工分厂对青年员工进行思想教育所做的一些工作。
一、关注好企业青年员工的思想状况企业要加强青年员工思想教育，为企业培养和打造一支‚拉得出、打得响‛的青年人才队伍，只有敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，有针对性地做好青年员工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。
从近年来与企业青年员工交流的情况来看，思想动态主要表现以下几个方面。
1、从政治素养来看，企业青年员工的整体文化结构较高，他们思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展前景高度关切，不循旧、不保守；具有创造激情，敢于挑战，注重平等，有较强的公民责任感。
但由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。
2、从价值取向看，与六十、七十年代的青年相比，当代青年轻口号，重实际。
青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。
部分青年员工存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以‚我‛为中心，缺乏无私奉献精神。
这就要求企业引导青年员工正确处理‚向前看‛与‚向钱看‛的关系，克服‚金钱万能‛的思想。
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论企业青年员工思想素质的培养
青年员工是企业重要的人才储备资源，也是推动企业未来更好发展的主力军。
随着我国市场经济的发展与深入，企业对于人才，尤其是青年人才的需求量在不断增加。
同时，企业在人才培养与教育工作中，需要始终坚持以人为本的生产管理理念，尽全力的培养出一批高素质、高水准的青年员工队伍，为企业持续、平稳的发展打下坚实的基础。
但是就目前而言，企业中对于青年员工的思想素质培养方面还存在着许多的问题，严重的制约了青年员培养良好的思想道德素质。
同时，对于企业的发展也造成了一定的影响。
标签：企业；青年员工；思想素质；培养
doi：10.19311/ki.16723198.2016.27.042
近年来，世界科学技术的发展速度正在逐步的加快，且已经成为了世界各国现代生产力发展的重要影响因素。
与此同时，科学技术又是依靠人来进行掌握与更新的。
因此，人才就成为了一个企业得以生存与发展的重要关键性因素。
人才是决定企业发展的关键性因素，而青年人才由于其具有活跃的思维与充沛的精力，同时还兼具创新的精神与意识，因此是企业中最具活力与希望的群体，也是我国现代化建设与发展的重要力量。
但就目前而言，随着我国经济体制的变革，青年职工的思想道德观念发生了较大的变化。
因此，企业就需要对于青年员工进行思想政治素养的培养。
1企业青年职工思想素质中出现的问题
1.1缺失信仰
现如今，我国大多数的青年及少数的党员对于中国共产党及共产主义的道德思想观念逐渐淡化，成为了没有信仰的人，在日常的生活与工作中只追求物质、利益的满足。
然而，当人体外在的物质与内在的思想道德之间产生矛盾的时候，由于其缺乏信仰，就没有切实可行的思想对其进行正确的引导，进而对青年员工的约束力度也就随之越来越小。
随着物质经济、世俗功利逐渐增多，企业青年员工的信仰就随之慢慢的被弱化，由此就产生了企业青年员工的信仰危机。
1.2敬业精神淡化
随着市场经济在我国的发展与深入，企业青年员工的自我意识逐渐增强，在日常的生活与工作中以自我为中心，强调、维护自身的利益。
同时，在面对集体性的困难时，通常都是先保护自我的利益不受侵害，缺少与集体同舟共济、共渡难关的集体主义精神。
除此之外，现今大多数的企业青年员工，都缺乏爱岗敬业的精神，对待自己的工作缺乏一定的热情与责任心，没有能够全身心的投入到工作中去，传统爱岗敬业的精神正在被逐渐的弱化。
1.3团队意识薄弱
新时代的发展要求企业的员工必须学会与团队成员进行合作才能完成相关的生产，企业在生产经营时需要注重团队精神。
但是就当前的企业生产发展状况来看，企业中很多的青年员工都存在着眼高手低的缺点，在工作中不善于与他人进行交流，缺乏一定的沟通与交往的能力。
与此同时，还有一些青年员工在进行团队合作的时候只注重自身任务的完成及利益的追求，完全不考虑他人的感受，不顾大局。
1.4社会责任观念淡化
随着社会的发展，对于人们的要求也在逐渐提高，需要人们在日常的生活中承担更多的社会责任，具有高度的社会责任感。
但是市场经济的发展使得人们自我自主的意识明显增强，人们都在提倡个体的独立意识、功利意识及权利意识。
因此，青年人在这种社会情况的影响之下，个人的社会责任感逐渐减弱。
在工作中只追求个人利益，对物质需求增加而忽视对精神世界的升华。
1.5专业知识与技能的缺乏
企业员工对与自己所从事工作的专业知识与技能的掌握情况，是推动企业发展与生产的关键因素。
就目前企业生产一线的状况来看，能够在一线进行生产劳作的青年员工的人数较少，其在一线工作的青年员工其专业知识与技能的掌握程度较低。
因此，青年员工需要树立起一种不断学习与进步的观念，对自身的潜能有一个明确的认识。
同时还需要通过各种渠道来对专业知识与技能进行学习，对新知识与技能有一定的掌握与了解，进而不断的提升自己的专业知识与水平。
2企业青年员工思想素质的培养方式
2.1培养企业青年员工的社会责任感
积极引导企业的青年员工，使其树立起对工作、对企业的责任感及主人翁的意识，对企业负责。
同时，企业还需要对那些好吃懒做，推卸责任，没有责任心的青年员工采取一定的手段来进行相关的处理。
对于青年员工进行责任感的培养，并不是一蹴而就的，需要从小事开始进行慢慢的培养。
尤其是对于刚毕业的学生来说，在企业工作时，需要承担着更多的社会责任与义务，通过对其日常的行为及思想进行培养提升青年员工的社会责任感。
2.2进行多样化的思想道德教育
企业青年员工的思维十分活跃，对于新事物、新思想的接受能力较强。
同时也容易受到外界环境因素的影响。
因此，就需要青年员工树立起正确的人生观、价值观以及世界观。
对此，企业可以通过多种各样的形式活动来对企业的青年员工进行教育活动，在思想上树立起正确的价值观念意识。
就目前而言，企业青年员工关注较多的内容就是国际上带有政治色彩的重大事件。
因此，可以从这个方面入手，来引导企业青年员工对于政治事件的鉴别能力，进而帮助青年员工树立起正确的政治思想。
除此之外，还需要对企业青年员工进行政治理论的学习，开展爱国主义教育等等。
企业可以通过举办各种形式的活动，对青年员工进行寓教于乐的学习，进而帮助其树立起正确的思想观念，培养良好的思想素质，进而提升青年员工的思想觉悟。
2.3培养青年员工的团队精神
企业想要更好更快的发展，不仅需要高素质的员工，同时还需要员工们的高度统一的团队精神。
只有企业员工同心协力、精诚合作，才能有效的推动企业的发展，增强企业的核心竞争力。
因此，企业对于青年员工进行团队精神培养时，需要善于将每一个青年员工的追求与集体的目标相融合，进而才能集中团体中每一个员工的力量，共同努力。
其次，要鼓励青年员工之间进行交流与沟通，进行相互的配合。
第三，还需要在企业中建立起适当的青年人才的发展激励机制，依据实际完成的状况，对青年员工进行物质鼓励与精神鼓励相结合的奖励机制，进而有效的激发青年员工的成就感，提升企业的凝聚力。
第四，需要企业制定出严格的个人服从集体的组织纪律。
通过对青年员工进行严格的规定，让其在工作中逐渐的培养起团队合作的精神，提升自身的思想素质。
2.4加强对组织纪律观念的培养
组织纪律是确保一个团体能够健康、持续发展的重要行为准则，也是一个团体最基本的组成部分。
不同的组织纪律有着针对于自身的不同的纪律。
因此，在企业中，对于青年员工应该制定一套其实可行的计划来规范青年员工的行为。
企业青年员工只有遵守了相关的组织纪律，才能享受最大限度的自由与空间。
与此同时，通过树立起严格的组织纪律、规章制度，才能够潜移默化的对青年员工形成纪律性与规范性，进而培养员工对自身进行控制，提升思想道德观念与意识。
对于企业的青年员工而言，能够在企业中拔得头筹的都是具有良好思想道德素质及组织纪律性的员工。
因此，培养企业青年员工的思想道德素质是企业与员工都必须重视的环节。
3结语
在当前社会主义市场经济的发展条件之下，企业青年员工想要通过企业的发展来实现自己的理想与价值，不仅需要扎实、熟练的业务知识与技能。
同时，还需要注重培养自身的思想道德素质。
青年员工在企业中拥有着较高的思想道德素质，就能够在工作中获取较多的成就，为企业贡献出更多的力量，促使企业持续、健康的发展。
参考文献
[1]袁之舜.论企业青年人才建设工程[J].中国石油大学胜利学院学报，2012，（12）.
[2]严翠媛.青年职工思想政治工作方法初探[J].湘潮（下半月）（理论），2010，（1）.
[3]巩守强.试论企业青年员工思想素质的培养[J].经济师，2011，（4）.。