劳动关系与劳动法考点(2016)

2016年劳动关系与劳动法考点复习

第一章劳动关系导论

第一节劳动关系的含义

1、在现代社会，劳动社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。（单选）

2、劳动关系是雇员（劳动者）与雇主（用人单位）之间在实现劳动的过程中所结成的社会经济利益关系的统称。（名解）

3、劳使关系的称谓源自日本。（单选）

4、产业关系又称工业关系，源自美国。（单选）

5、劳动关系的主体：员工、员工团体(工会是员工团体最主要的形式)、用人单位、管理方、雇主协会（管理方团体的主要形式）、政府。（多选）

6、劳动关系的表现形式：合作；冲突；力量；权力。（多选）

7、员工的关系力量以下列三种力量最为重要：（1）退出力量；（2）罢工力量；（3）岗位力量。（多选）第二节劳动关系的性质与类型

1、劳动关系的性质：（1）劳动关系的平等性；（2）劳动关系的不平等性；（3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；（4）劳动关系具有社会关系的性质。（多选、简答）

2、劳动关系的三种基本类型：利益冲突型、利益协调型、利益一体型。（多选）

3、与传统的劳动关系调整方法不同，人力资本管理方法非常强调职工的差异性，强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法。（单选）

4、私营企业劳动关系在本质上是一种雇佣关系。（单选）

第三节与劳动关系相关的几个概念

1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或是特定的劳动服务，用工者依约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。（名解）

2、劳务关系的特征：（1）双方所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系；（2）提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准的；（3）劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险。（多选）

3、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同；（2）劳动风险责任承担不同；（3）劳动主体的待遇不同；（4）适用法律不同；（5）纠纷处理的机构不同。（多选、简答）

4、政府、雇主组织、工会是构成协调劳动关系三方协商机制的三个独立的主体。（多选）

5、三方协商机制的特点：主体独立、权利平等、协商、充分合作。（多选）

6、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。（单选）

第四节劳动关系的外部环境

1、劳动关系的环境包括政治环境、经济环境、技术环境和社会文化环境。（多选）

2、劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素。其中所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。（单选）

3、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量。（单选）

第五节劳动关系的在动因

1、人的需要是劳动关系的在动因。（单选）

2、马斯洛的需要层次理论有两个基本论点。一个基本论点是：人是有需要的动物。另一个基本论点是：人的需要都是有轻重层次。

3、马斯洛将需要层次划分为五级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现的需要。（多选）

4、马斯洛认为，生理的需要是人类最基本的需要.(单选)

5、在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。优势需要对人的行为指向和目标追求具有主导作用。（单选、名解）

6、人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。（单选）

第二章劳动关系的发展历史和制度背景

第一节早期工业化时代的劳动关系

1、劳动者成为工人阶级要具备的两个基本条件：一是他们是自由的；二是他们除了他们自身外一无所有。（多选）

2、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。（单选）

3、19世纪70年代早期，面对早期的工人组织，各国的立法都禁止工人结社、罢工和示威。英国1799年颁发的《结社法》和法国1791年颁发的《夏勃里埃法》就是这类法律的典型代表。（多选）

第二节管理时代的劳动关系

1、1871年英国颁布了世界上第一部工会法，1875年又颁发了《企业主和工人法》，允许工人团体和企业主签订契约合同。到1904年，新西兰出现了较规的集体合同法。从此，集体谈判制度得到了国家法律的承认和保护（在第二阶段）。（单选）

第三节冲突的制度化

1、1935年罗斯福政府通过了《社会保障法》，标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度的转变。（单选）

2、在行为科学发展的过程中，与组织劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。（多选）

3、产业化和三方性原则被提出（在第三阶段）。（单选）

第四节

1、现代管理学的发展——“管理理论的丛林”是由著名管理学家哈罗德·孔茨命名。

2、集体谈判逐渐成为处理雇主与员工之间日常问题的主要手段。

第五节新的矛盾和问题

1、劳动关系的新变化：（简答）

（一）全球经济一体化带来的国际竞争的加剧和雇主策略的变化

（二）跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也打破了资方、政府和工会的权利平衡

（三）跨国工会和工会联盟发展的相对滞后

（四）发展中国家面临新问题

（五）发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战

第六节新中国劳动关系的发展变化

1、计划经济劳动关系的主要表现和基本特征：（多选）

（一）劳动关系类型的单一性；（二）劳动关系容的国家计划性

（三）劳动关系运行规则的行政性（四）劳动关系主体利益的一体性

2、向市场经济过渡时期劳动关系的变化（简答）

（一）不同类型的劳动关系运行规则还有一定的差别

（二）在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存

（三）劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用

（四）劳动关系调整还存在着法律规不健全的问题

（五）劳动争议大幅度上升，劳动关系不稳定因素增多

3、社会主义市场经济条件下劳动关系的发展（多选）

（一）劳动关系主体利益明晰化; (二)劳动关系形成的合同化

(三)劳动关系运行的市场化(四)劳动关系规的法制化

第三章劳动关系管理的理论演进

第一节劳动关系的理论演进

1、劳动关系是人类社会最基本的一种社会关系，即是生产关系中最直接与劳动有关的那部分社会关系。

2、亚当·斯密把资本主义社会划分为三大阶级：工人阶级、资产阶级和地主阶级。他的劳动分工思想是：经济发展的根本原因是劳动分工的发展；劳动是价值的标准与源泉；市场是一只“看不见的手”。（多选）

3、马克斯·韦伯的工业资本理论中最为著名的是对“精于计算的理性”以及官僚制组织的论述。（单选）

4、1950年邓洛普写成《产业与劳动关系评论》，提出了一个分析集体谈判与劳动关系的框架，这个分析框架将经济、技术和社会因素的相互作用包含在。（单选）

5、邓洛普指出，在劳动关系系统中，行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素。（多选）

6、美国学者桑德沃早1987年出版的《劳动关系：过程与结果》一书中提出了劳动关系分析的理论模型。（单选）

7、桑德沃认为，在劳动关系运行中影响因素主要包括三种：（1）外部环境因素。（2）工作场所因素。（3）个人因素。（多选）

8、著名的劳动关系专家安德森分析模型，由“投入、主体、转换过程和产出”四个相互连接的相关部分组成。（多选）

第二节劳动关系的不同学派与观点

1、美国是奉行新保守派思想的典型代表。

2、日本是奉行管理主义学派主的典。

3、德国是实施正统多元论学派政策最典型的国家，德国模式也是该学派最为推崇的现实模式。

4、瑞典模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。

第三节现代劳动关系管理的新趋势：合作型劳动关系（单选）

1、康芒斯1919年出版的《工业友善》认为只有赢得员工的友善，雇主才能收获是最为重要的因素。

2、青木昌彦（2001）深入研究了三种企业决策结构，即股东主权—集体谈判模式、共同治理模式、管理者自由决策模式等是否有制度性效率。（多选）

第四节劳动关系合作的发展趋势

1、工作分享方式主要有下列几种：（1）工作岗位分享制；（2）时间购买计划；（3）缩短法定工作时间；（4）提前退休和过渡性退休；（5）延长休假时间；（6）灵活工作制。（多选）

第四章管理方

第一节谁是管理方

1、管理方是指在生产组织过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。（名解）

2、雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。（名解）

3、雇主组织是由企业法人而不是自然人组成的协会。（单选）

4、雇主协会的作用：（1）参与谈判；（2）解决纠纷；（3）提供帮助和建议；（4）代表和维护。（多选、简答）

第二节管理方的角色理论

1、权变管理理论是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。（单选）

2、1974年，哈里·布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述劳动过程理论。（单选）

3、1984年，麻省理工学院教授托马斯·A·科汉首次将战略选择引入劳动关系领域，并用战略选择模型分析管理方的决策行为。（单选）

第三节管理模式和实践

1、管理模式的类别——职权结构：独裁式；集权型；自住型。（多选）

2、管理模式的类别——管理理念：剥削型；宽容型；合作型。（多选）

3、独裁/剥削管理模式的主要特征：强制性、专断性、独创性、有限忠诚性。（多选）

4、集权/宽容管理模式的主要特征：专业化、职位阶梯、忠诚感。（多选）

5、自主/合作管理模式的主要特征：（1）自主型组织设计（工作生活在计划，包括工作扩大化、工作轮换、职务丰富化、自主型工作团队）（2）雇员参与计划（EIS，首次出现在1979年福特公司，标志着管理思想发展到了一个新的阶段）（3）人事就业政策。

第五章工会

1、工会最早出现于18世纪90年代末的英国，并于1824年在英国取得了合法地位。工会是以经济斗争为直接动因而产生的。（单选）

2、以19世纪中期欧洲的三大工人运动为标志，工会开始逐步发展成为工人阶级的政治组织。（单选）

3、工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。（名解）

4、根据工会运动发展历程，可以把工会组织划分为职业工会、行业工会和总工会三类。（多选）

5、同行工会是最早的工会组织形式，具有很强的部一致性。（单选）

第三节工会的行为方式和主要职能（多选）

1、工会的行为方式：（1）互保互助；（2）集体谈判；（3）劳动立法；（4）直接行动；（5）政治运动。

2、工会的主要职能：（1）参与职能；（2）维护职能；（3）建设职能；（4）教育职能。（多选、简答）

第六章政府

第一节政府的角色

1、政府在劳动关系中的角色——5P角色（多选、简答）

(1)劳动基本权利的保护者; (2)集体谈判与雇员参与的促进者

(3)劳动争议的调停者; (4)就业保障与人力资源的规划者

(5)公共部门的雇佣者

第二节政府与劳动关系理论

1、新保守主义中最有影响力的理论当属公共选择理论。（单选）

2、自由改革主义的代表是精英理论。（单选）

第三节政府劳动关系策略与实践

1、劳动关系模式：（1）市场个人主义；（2）自由集体主义；（3）谈判团体主义；（4）国家社团主义；（5）中央集权主义。（多选）

2、最低工资立法是劳动力市场中最能体现社会正义的政策。（单选）

3、社会倾销是指跨国公司利用各国的劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。（名解）

第七章劳动关系的实质：冲突与合作（重点章：选择题、名词解释、简答题）

第一节冲突的根源

1、冲突的根本根源包括四种：（1）异化的合法化；（2）客观的利益冲突；（3）雇佣关系的性质；（4）劳动合同的性质。（多选、简答）

2、管理方的权力来源于所有者的产权。（单选）

3、除了冲突的根本根源之外，还有更多的背景根源：这种背景根源主要体现在：（1）广泛存在的社会不平等；（2）劳动力市场的状况；（3）工作本身的经验。（多选）

第二节合作的根源

1、合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和“获得满足”。（多选）

第三节冲突的表现形式

1、雇员或工会的产业行动：(1)怠工；（2）联合抵制；（3）纠察；（4）“号”“恶”；（5）罢工。（多选）

2、雇主的产业行动：（1）关闭工厂；（2）雇佣罢工替代者；（3）雇主充当罢工破坏者；（4）复工运动；（5）黑；（6）排工。（多选）

第五节劳资冲突的预防管理

1、劳资冲突预防的意义：（简答）

（1）有利于保持和谐稳定的劳动关系

（2）有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展

（3）有利于保护员工的合法权益，增加员工福利

（4）有利于减少冲突的成本

第六节劳资冲突的沟通管理

1、劳资沟通是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。（名解）

2、劳资沟通的基本原则：（多选）

(1)双向交流互动原则(2)换位思考原则(3)信息具体明确原则

3、劳资沟通的技巧（多选）

(1)积极倾听(2) 有效表达(3)准确反馈(4)化解异议

第八章劳动法对劳动关系的调整（重点章）

第一节劳动法与劳动关系

1、劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定和颁布的法律。（名解）

2、《中华人民国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人大常委第八次会议通过，1995年1月1日起施行。（单选）

3、劳动法的调整对象（多选）

（1）劳动立法的主要调整对象是劳动关系

（2）劳动法还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系

4、劳动法调整的劳动关系具有如下特征：（简答）

（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系；

（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是用人单位；

（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系属性；

（4）劳动关系兼有平等关系和隶属关系。

5、劳动法的基本原则（简答、论述）

（1）公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则

（2）参加管理原则

（3）劳动者享有按劳分配和社会保障权利的原则

（4）劳动者享有劳动保护和休息保护权利的原则

（5）男女平等、民族平等的原则

（6）劳动力资源合理配置原则

6、实行公务员制度的国家机关以及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体与其工作人员，不适用我国劳动法。我国劳动法对人的适用围是有限的，对广大农村劳动者、现役军人、家庭保姆以及事业组织和社会团体中的人员，如教师、医务人员、文教人员等不适用。（多选）其他都适用劳动法，包括个体经济组织、机关事业单位（工勤人员）与之形成劳动关系的劳动者。

7、劳动法律关系与劳动关系的区别（简答）

（1）畴不同；（2）容不同；（3）效力不同；（4）特征不同；（5）形成的前提条件不同

8、劳动法中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事于某种社会劳动获取收入为主要生活来源的公民。（名解）

9、我国劳动法将就业年龄规定为16周岁。（单选）

10、用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按照法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。（名解）

11、劳动者的基本权利和义务。（简答或论述）根据《劳动法》第3条，劳动者的基本权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者在享有劳动法规定的基本权利时，必须同时承担法律规定的义务。根据《劳动法》第3条，劳动者的基本义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德和履行法律法规规定的其他义务。

12、劳动行为是劳动法律关系最重要的客体。（单选）

13、劳动法律关系的产生通常只由合法行为引起。变更和终止包括事件和行为（含行为）。

第二节工资的法律保障

1、劳动法中，工资是雇主依据国家法律有关规定或劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。（名解）

2、工资支付的原则（多选、简答）

（1）协商同意原则；（2）平等付酬原则；（3）紧急支付原则；（4）依法支付原则

3、工资的法律保障（多选、简答、论述）

(1)工资处理不受干涉(2)禁止克扣和无故拖欠劳动者工资

(3)殊情况下工资的支付(4)破产时工资之清偿权（优先清偿）(5)工资的诉讼保护

4、经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%(单选)

5、加班工资标准：（1）延长工时：不低于150%；（2）休息日又不安排补休：不低于200%；（3）法定休假日：不低于300%注意：法定休假日不能以安排补休为补偿，休息日则可安排补休而不支付加班工资。

6、根据我国有关规定，下列各项不得作为最低工资的组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（3）国家法律法规和政策规定的社会保险、福利待遇等。（多选）

7、最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。（单选）。

8、《劳动法》第49条规定：“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。”（多选）

9、最低工资是法定的最低报酬，企业支付给劳动者的不得低于该当地的最低工资。

第三节工作时间和加班加点

1、工作时间：（1）标准工作日（8h/天，40h/周）；（2）缩短工作日（适用于矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重、夜班、哺乳期女职工）；（3）不定时工作日（适用于因工作性质和职责限制，企业高管、外勤、推销、长途运输、出租车司机、铁路港口码头装卸工人）；（4）综合计算工作日（适用于从事受到自然条件、技术条件限制的劳动，交通、渔业、地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游）；（5）弹性工作时间；（6）计件工作时间。

主要是区分不定时工作日(因时间无法固定)与综合计算工作日(因季节、技术、自然条件)。（选择题）2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（单选）

3、全民法定休假日11天。

第四节工作场所的规则

1、女职工四期保护，经期、孕期、产期（不得少于90天），哺乳期（不满1岁婴儿，每班2次）。

2、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第五节违反劳动法的法律责任

2、违反劳动法的法律责任构成要件（多选、简答）

(1)行为人具有责任能力(2)行为的实施

(3)行为人的行为造成或足以造成一定的社会危害(4)行为人有过错