正确对待进退去留

正确对待“进退留转”

当下，有的干部眼看换届日期逼近，面对自己的进退留转心里无底，萎靡不振，郁闷无比，茶饭不思，这种心态验证了古人所言“求名心切必作伪，求利心重必趋邪”。因此，要树立正确的权力观，以淡泊明志的心胸和恢弘辽阔的气度去面对组织的安排。赣州市委常委、组织部长孙正森说得好，“进”意味着担子更重、责任更大，应当更加奋发有为、严格要求；“退”不代表“船到码头车到站”，应当退位不退志，积极做好“传帮带”；“留”说明工作需要，应当忠于职守、再立新功；“转”蕴合新的机遇，应当努力掌握新本领、开创新局面。只有这样，才能达到“宠辱不惊。闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”的人生境界。

以感恩的心态回报组织。干部的使用是组织综合考虑多种因素决定的，有干部自身德才素质的表现，有专业特长的需要，也有班子配备结构的需要，提任和留任的干部切不可有骄傲自满、舍我其谁的飘浮感觉。干部职务的升迁与自身的努力分不开，但更重要的是组织培养的结果，组织有计划地对干部进行培养、锻炼，促使其尽快成长成熟，但因为岗位职数的局限，并不是所有的优秀干部都能得到重用，得到提拔的只是其中的一部分，这种机遇，更显珍贵。提拔和留任的干部均要以热情的工作态度、奋发有为的精神风貌投入

到新的工作中去，才能不辜负组织的培养和厚望。

以感恩的心态服务群众。随着干部工作民主化程度的不断提高，群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权越来越被重视，不能得到群众公认的干部不能被提拔使用，群众满意率不高的现任班子成员，也将不再被提名。换届过程中被使用的干部，一方面有其政治立场坚定、工作能力较强、符合任职资格等因素，更重要的是群众认可、支持、拥护的结果。党的宗旨是为人民服务，政府的职能也是为人民服务，没有群众的认可，干部不可能走上领导岗位；没有群众的拥护，走上领导岗位的干部也会被组织调整；没有群众的支持，领导的作用就得不到有效发挥。要懂得以感恩的心态来回报群众的信任，切不可高高在上，脱离群众，只唯上、不唯下，要深刻地懂得“水能载舟，亦能覆舟”的道理，珍惜自己有为人民服务的机会，多讲利民之言，多办利民之事。

以感恩的心态保持积极向上的工作热情。提拔重用的干部要懂得感恩，感谢组织的信任和群众的拥护；退”下来的干部也要保持平和心态，人事有代谢，往来成古今，这是自然规律，要能想得开、看得淡，不为名利所累；长期任职坚守岗位的干部也要懂得感恩，感谢组织、群众多年来的关怀和支持；平职交流调整的干部要懂得感恩，交流既是对干部的锻炼培养，也是干部选拔任用的基本原则，干部交流轮岗即

是对干部的爱护，也是化解矛盾、促进工作的一种方式，领导干部要能够理解。领导干部只有懂得了感恩，才会有愉悦的心情，积极的人生态度，健康阳光的身心；有了一颗感恩的心，才会有无穷的工作动力，才会做出工作成绩，才会无愧于“人民公仆”的光荣称号。