对我市大学生村官现状的调查与分析
关于大学生村官的调研报告
关于大学生村官的调研报告
《大学生村官的调研报告》
一、调研目的
本次调研旨在了解大学生村官的工作情况及其对农村发展的影响，以及对大学生村官政策的改进提出建议。
二、调研对象及方法
本次调研选择了几个贫困地区的农村村庄作为对象，采用问卷调查和深入访谈相结合的方式进行调研。
共有30名大学生村
官参与了问卷调查，5名大学生村官接受了深入访谈。
三、调研结果
1. 大学生村官的工作情况
调研结果显示，大学生村官在村庄工作的时间普遍较短，平均工作时间不足两年。
他们的主要工作内容包括扶贫、新农村建设、农产品推广等。
在工作中，大学生村官面临着来自村民和上级部门的双重压力，工作任务繁重、时间紧迫。
2. 大学生村官对农村发展的影响
调研发现，大学生村官的到来给村庄带来了新鲜的思路和管理经验，促进了村庄的发展。
他们大力推动了村庄基础设施建设，提升了村民的生活水平，对村庄的经济发展和文化建设起到了积极的推动作用。
3. 大学生村官政策建议
根据调研结果，我们提出了以下几点建议：
（1）加强对大学生村官的培训，提升他们的管理和扶贫能力；（2）完善大学生村官的待遇政策，吸引更多优秀大学生到农
村工作；
（3）建立健全的激励机制，鼓励大学生村官在村庄工作的时
间更长。
四、结论
本次调研表明，大学生村官作为新型的乡村振兴力量，对农村发展起着重要的作用。
但也需要政府加大对大学生村官的支持力度，提升他们的工作条件和待遇，以更好地发挥他们在农村振兴中的作用。
大学生村官的调查报告
大学生村官的调查报告大学生村官的调查报告范文20xx年9月,我县选聘了24名大学生到农村担任村官。
近期，我们对24名大学生村官的工作、生活、学习现状和思想情况进行一次详尽的走访调研。
任职一年来，发现了大学生村官在农村经济、文化、社会建设中发挥了一定作用，但也存在一些问题。
一、存在问题1.大学生村官角色转变不到位这一年来，大部分人已经顺利完成了角色转变，有声有色的开展起了村官事业。
当然也有个别人还没有真正深入到农村工作中，守着工资在平平庸庸中度日子，不知道该该什么，或者怎么着手去开展农村工作。
也有人对三年以后留任没有信心，甚至不抱希望，置村上大小事务于不顾，空捧“村官”头衔身兼他职。
2.大学生村官知识结构不适应现有大学生村官的知识结构、专业技能与农村最为迫切的经济发展并不吻合、匹配，不具有现实的可操作性的，不能真正把所学专业发挥到合适与恰当的地方。
比如，我县许多农村经济依然落后，当前的主要工作还是发展经济，可是这批大学生村官绝大部分为经济、农林等专业之外的专业，缺乏专业知识。
3.大学生村官工作方法不灵活现任大学生村官大部分不知道自己的工作重点，大小事务齐参与，而牵涉村子改革发展、引导村民致富、提高村民收入等重点工作却没有抓住抓好，整体上缺少根据自己所在村子需要和工作情况制定的发展规划。
在工作过程中，部分人坐等群众，没有走出固定办公地点深入群众了解他们所需所急。
4.大学生村官联系群众不紧密目前大学生村官反映最多的问题是与其他村干部的交流与沟通问题。
大学生村官普遍觉得在其他村干部眼里仍把他们当客人，对他们提出的建议和意见不采纳考虑。
最先影响大学生村官沟通与交流问题的人员主要是村里原有的其他干部，村里一些最新情况不能及时传达给大学生村官。
大学生村官如果不能顺利取得其他村官的支持，村民与大学生村官之间的交流往往也会受到影响。
5.大学生村官的相关政策不完善我县作为实施大学生村官计划的示范点，虽然已经出台了《XX县到村任职高校毕业生管理暂行办法》，但配套政策还处于摸索阶段，许多细节性的东西还不明朗，部分政策规定由于缺少更为具体的标准，难以真正实施。
城镇大学生村官现状调查报告
城镇大学生村官现状调查报告在学习了《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》后，今年暑期我对我们市如东县的大学生村官现状作了调查。
调查内容及成果如下：一：大学生村官融入农村社会现状在被调查的50名大学生村官中， 46 %的人能融入，基本能的占40%，在被调查的其他干部群众中，认为能的占36%，认为基本能的占49%。
从调查结果来看，对于大学生村官来说，认为“能”的多于“基本能”的，表明大多数大学生村官对融入农村信心十足；对于其他干部群众而言，认为“能”的远远少于“基本能”的，甚至认为“不能”和“说不清”的也占了一定比例，表明一些干部群众对大学生村官真正融入农村信心不足。
一些村民和村干部认为，大学生村官早晚要走，最终留在农村的将是很少数。
调查中也发现，一些大学生村官融入农村较慢，工作不尽如人意。
到村任职后，大学生村官们深深意识到，认识村民，熟悉村情是顺利开展农村工作的前提，应该主动创造机会，熟悉村情民情，加快融入农村。
一些新上任的大学生村官便通过残疾人信息登记、外出打工人员信息登记、帮等途径主动去认识村民，拉近与村民的距离。
在与一些大学生村官的聊天中，我发现，在大学生村官融入农村的过程中，大部人都经历了一个思想波动和心理调适的过程。
思想上的波动主要体现在：一是用非所学，理想与现实有较大差距。
大学生村官往往怀着远大的抱负和美好的憧憬，渴望到农村施展自己的才华，但农村相对艰苦的工作条件、复杂的工作环境、落后的思想观念，与大学生村官的心理预期依然存在着较大的落差。
二是与在城市工作的同学相比有自卑感、失落感。
农村的物质条件较差，虽然都顶着干部的头衔，但社会交往范围较小，文化生活也较为单调，三是工作不易着手。
大部分大学生村官由于对村情民情还不太熟悉，一时还难以进入村里的核心决策与管理层，大事难介入，感觉到自己游离于中心之外。
有的大学生村官虽然跟在其他村干部后面处理一些问题，但只是听听、看看，插不上话，帮不上忙，对自己的角色定位、作用发挥感到茫然。
大学生村官工作调研报告
大学生村官工作调研报告
《大学生村官工作调研报告》
为了解大学生村官的工作情况以及对村务工作的影响，我们对多个村庄进行了深入调研。
以下是我们的报告：
调研发现，大学生村官在村里扮演着非常重要的角色。
他们不仅为村民提供了新鲜的思路和新的管理方法，还带来了新的知识和技能。
由于大学生村官通常接受过较高的教育，因此他们在村务工作中更加注重科学、合理的规划和决策，对村级事务有着更深入的了解。
大学生村官除了提供新思路和知识外，还在村庄发展中发挥了积极的作用。
他们促进了当地的经济发展和农民收入的增加，通过各种途径引进了新的科技和产业，带动了当地产业结构的升级。
另外，大学生村官对当地农村的建设也起到了推动作用。
他们发起了许多环境保护和社会公益项目，提升了农村环境、教育和医疗水平。
调研还表明，大学生村官并不是一帆风顺。
他们在村庄工作面临诸多挑战，比如基础设施不完善、人才匮乏、村民思想观念落后等问题。
尤其是对于一些从城市来到农村的大学生，他们需要适应农村的环境和生活方式，工作起来更为困难。
综上所述，大学生村官作为新生力量，对当地农村的发展起到
了积极的作用。
但同时也需要给予他们更多的支持和关怀，帮助他们更好地融入到村庄工作中。
希望政府和社会各界能够为大学生村官们提供更多的政策支持和帮助，共同推动农村的发展。
大学生村官工作进度考察报告
大学生村官工作进度考察报告概述大学生村官是指通过公开选拔、培训、派遣等形式，由高校或政府直接选拔培养的大学毕业生到农村工作。
近年来，大学生村官在中国农村的发展起到了促进农村发展、改善农村治理等作用。
本文将对大学生村官工作进度进行考察，分析其在推动农村社会和经济发展中所取得的进展以及存在的问题和挑战。
工作进展情况招募和培训自2003年起，大学生村官项目已有十多年的历史。
截至2021年底，全国共选拔派遣大学生村官近22万人，其中约3.3万人来自高校直招，其余来自公开选拔、自主招生等多种渠道。
近年来，招募工作也呈现出多元化、专业化、国际化的趋势。
大学生村官的招募对象主要是拥有大专及以上学历、年龄在30岁以下的青年人。
大学生村官入村前需接受为期2-3周的培训，培训内容包括政策法规、乡村振兴、社区治理、基层组织管理和文化礼仪等多个方面的内容。
培训力度和广度得到了不断加强。
大学生村官通过培训和实际工作，逐渐成长为一支以服务为宗旨、促进村庄发展为目标的专业队伍。
服务村庄大学生村官履行各种岗位职责，主要服务对象是村民群众。
服务内容包括经济发展、基础设施建设、文化传承和乡风文明建设等多个方面。
大学生村官在村里主要担任村干部、村文书、村医、村教师等职务。
其中，村干部是大学生村官的主要职责，他们对村庄的管理和发展起到了重要的推动作用。
经济发展大学生村官服务的区域主要在农村，他们作为政府工作队伍的一员，自然而然地融入了农村的经济生活。
因此，经济发展成为了村官工作的重点领域之一。
大学生村官服务的主要任务是创造就业机会、提高农民收入、发展产业等。
大学生村官在农村经济发展中发挥了积极作用。
他们通过吸引资金、引进技术和培训农民等方式，推动了当地的特色农业和乡村旅游产业的发展，促进了当地经济的增长。
基础设施建设大学生村官的服务范围涉及基础设施的建设，如道路、桥梁、河道等。
他们通过发挥自身专业优势，与当地政府、企业和社会组织合作，共同推进城乡基础设施建设，提高农村的基础设施水平。
关于大学生村官工作生活现状的调查报告
关于大学生村官工作生活现状的调查报告一、研究背景自2005年起, 北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西等省市区先后启动了大学生村官计划。
截至2008年2月底, 全国共有28个省市区启动了大学生村官计划, 其中17个省市区启动了村村有大学生“村官”计划。
2008年3月, 中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村任职工作座谈会, 部署选聘高校毕业生到农村任职工作, 大学生村官工作进入一个全面的发展时期。
如今, 共有20余万名大学生村官工作在“新农村建设”的一线, 他们投身于基层, 利用自己所学的知识, 为农村的发展而努力着。
他们相对于其他村官来说, 有着不同的知识背景与经历, 他们能否在农村工作中利用自己的知识, 发挥所长呢？他们能否很好地适应于基层的工作与生活, 被村民所认可呢？根据这些疑问, 我们在***进行了实地调查, 对大学生村官进行了问卷调查, 对他们的工作状况进行了实地考察, 并走访了农村的基层干部与村民, 对这些问题进行了进一步的深入研究。
二、研究目的1、选聘大学生到村任职是党中央为保证社会主义事业薪火相传、后继有人作出的战略决策。
了解大学生“村官”的工作、生活状况, 掌握大学生村官工作的现实需求, 可以让我们了解大学生村官工作的意义, 让大学生更好的投入到建设社会主义和谐社会的进程中来。
现下的大学生就业形式十分严峻, 而选派高校毕业生到农村任职, 能够在一定程度上缓解就业压力。
那么这样一个就业方式对于我们大学生来说究竟如何, 我们选择这样一个就业途径又有何利弊呢？3、选派优秀高校毕业生到农村任职, 利用这些高校毕业生的专业知识, 来为村民服务, 带动村民致富。
那么这项工作到底有什么成效呢, 大学生村官们到底对农村的建设做出了什么样的贡献？大学生村官们自己又对这项工作怎么看的呢？三、研究方法1、调查问卷2、我们通过问卷调查, 进一步了解了大学生村官的生活现状、工作现状、对工作的理解与感受以及对聘用期满后的规划与想法, 更加深入地了解了他们的真实想法。
大学生村官现状调研报告
暑期社会实践调研报告总结大学生村官工作现状调研回顾我所经历的一点一滴，那些记忆依然使我感到无比新鲜，充满着挑战性。
通过这次调研，我接触了农村实际，对村官工作情况也有了初步的了解。
在这样的调查中，我也开始了自身的角色转换-即从在校学生向农村工作人员村官的角色转变.我在农村也经受了锻炼。
自己的视野变得开阔了，心理素质也得到了加强，处理事情的方式和思考问题的方法都发生了变化，这些都促使着我这个在校大学生对自己使命感的深刻思考，明白自己在校学习的目的是要为需要的人提供帮助，让自己学有所用，学以致用。
当然，农村工作是艰苦的，我们任重而道远。
在我们的身上肩负的不仅是一种工作的职责，更多的是广大农民对我的信任和期待。
同时农村实习工作为我提供了很好的机会，使我能充分发挥自身优势，在锻炼中成长，在成长中成熟。
一、大学生村官工作现状调研我在这个暑假里，参加了个人返乡调研实践。
于8月在政府对大学生村官工作现状进行了调研。
虽然作为在校大学生来做社会调研，但是也希望自己能够亲身去经历与体验一下村官工作，同时为了便于调查，我便向乡长申请了也希望能够设身处地的作为一名大学生村官来更好地做这次调研。
这不仅是一次难得的实践机会，同时也是锻炼自己的好机会。
因此，我要感谢政府组织给我这样一个机会，能够让我与村官大学生们并肩。
就这样，我投身到大学生村官的行列里，踏入完全陌生的农村工作领域，新的工作、新的环境，对我来说是一次新的考验。
从大城市里的繁华市井到偏远农村，从象牙塔到土圪垃，如何适应从校园到农村生活的过渡，实现由学生到村官身份的转变成了自己所要面临的问题，纵使如此，但这却为我对村官工作现状的调研提供了更好的平台。
（一）调研的实战经历刚进入村的前几天是很艰难的，因为对村里的现状不熟悉，所以往往会处理不了事情，但是他们很多也都是这两年刚毕业的从事村官工作的大学生，比我也大不了多少，都可以说是哥哥姐姐的了，所以很多地方也是很照顾我，毕竟刚来到这里，因此他们便让我从基层做起，从打扫卫生，端茶倒水等等的小事情上旁观他们的工作经历。
做好大学生村官工作的调研报告
做好大学生村官工作的调研报告20xx-04-5 选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于加快推进社会主义新农村建设具有重大而深远的战略意义。
为深入了解大学生村官基层工作状况，团区委通过发放调查问卷、召开座谈会、下村走访等方式，对17名大学生村官的工作情况进行了全方位的摸底调查。
现将有关情况总结如下：一、大学生村官基本情况资阳区20xx年、20xx年先后接收17名高校毕业生到村任职，其中长春镇6名，新桥河镇3名，迎风桥镇3名，沙头镇2名、张家塞乡2名，茈湖口镇1名。
17名大学生村官分别毕业于全国15所高校，涉及公共事业管理、工商管理、给排水工程、会计学、农学、林学、法学、计算机、英语、新闻等10个专业门类。
全区大学生村官基本信息详见下图：二、大学生村官的积极作用在调研中我们发现，我区的大学生村官大部分工作积极肯干，能充分发挥自己的优势，协助村两委做好村里的工作和当地乡镇交办的事项，使农村工作呈现出新气象。
具体表现在以下几个方面：1 .改善了农村干部队伍结构。
选拔优秀大学生到农村担任村官，打破了人才的城乡壁垒，有效地推动了人才资源向农村的流动和倾斜，弥补了一些村干部年龄偏大、文化较低、观念陈旧的缺陷，为农村基层干部队伍增添了新鲜血液，注入了新的生机和活力，有效改善了农村基层干部队伍结构，提升了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实了党在农村的执政基础。
在走访中，各村的村干部几乎一致认为，大学生村官的到来整体提高了村两委班子的文化知识水平，工作质量得到有效的改善。
2.推动了农村经济发展。
大学生村官入村任职后，充分利用自身优势，发挥农村远程教育网络作用，通过会议宣传、专题讲座等形式，积极普及科学知识，大力推广农业实用技术，主动为群众提供致富信息和市场信息，强化农民的市场意识，把先进的知识和技术带到了农村。
他们在如何实施农村产业结构调整和选择经济发展模式等问题上，积极开展调研活动，为乡镇和村委会出谋划策，为农民出点子，想办法，寻求致富门路。
关于大学生村官现状的调查报告
关于大学生村官现状的调查报告前言：中部崛起发展战略上升到国家战略之际，郑州作为发展重点，需要更多的发展机会和人才，落后贫穷的农村需要更多的是专业的知识与技术，那么大学生走入农村能否对新农村建设有所帮助，大学生能否胜任农村的工作，适应农村的生活，新农村建设对大学生又有怎样的要求？为此我做了相关调查。
一、“村官的提出”随着大学教育的普及，世界经济危机的影响，大学生就业问题成为了这个社会，这个国家所关心的又一问题，怎样才能使大学生更好更多的就业也已成为国家政策的重点之一。
大学生就业门槛底，就业要求高，岗位少，人数多，于是越来越多大学生就业就失业，国家提出了“村官”的就业理念，中央组织部等有关中央部门做出决定：从2008年开始，用5年时间，选聘10万名高校毕业生到农村任职。
胡锦涛总书记批示：“此事具有重要战略意义。
”可见，党和国家对“大学生村官”这个“国策”之重视程度，也说明了推行“大学生村官”的做法，在“三农政策”中的重要地位。
然而，村官是否能成为大学生就业的好途径呢。
二、村官对农村基层工作的贡献大学生村官①具有高层次的文化，自我学习能力强②头脑灵活，获取有用信息的能力强③具有很强的开拓创新精神④富有朝气与活力⑤具有良好的组织能力⑥具有先进的管理理念⑦能够传播先进科技、文化知识与新思想。
随着这一制度的日趋完善，加上大学生村官群体的共同努力，作用被进一步细化。
主要有以下几个方面：1、有利于优化村级干部结构；2、有利于规范村级组织行为，提升办事效率和质量；3、有利于为新农村建设提供充裕的后备人才资源。
三、选聘“大学生村官”过程中存在的问题在当前严重的就业形势下，毕业即失业已成为一种普遍现象。
对于大学生考任村官，各级党委、政府高度正视，纷纷出台了优惠政策，为大学生解决就业挫折找到了一条有效途径。
大学生报考村官的积极性空前高涨，甚至泛起了大学生退学争选村官，博士后争聘村官的现象。
但跟一些报考村官的大学毕业生谈心，他们最直接的念头就是考任村官有相对诱人的工资待遇，相对安稳的工作岗位。
2021年大学生村官工作现状调查报告
2021年大学生村官工作现状调查报告一，大学生村官的基本情况XX年以来，梅捷镇选调了5名大中专毕业生到村里工作，其中1名考上了XX年的池州公安局。
目前，有4名在职员工分别在板桥社区、乌石村、梅捷村和刘杰社区工作。
其中男3例，女1例本科生3人，专科生1人，均为村党总支书记助理。
二，大学生村官在农村的现状近年来，建设农村人才高地，推进新农村建设，一直是各地的探索性任务。
为了让我们镇的大学生村官真正进入农村，更快地适应农村，更好地服务农村，我们组织了一次专门的调查。
在调查中发现，大学生村官非常活跃，愿意工作，能够充分发挥自己的优势，协助村(社区)委员会做好村里的工作和镇、党委、政府交办的事项，使农村工作呈现新气象。
具体体现在以下几个方面：(一)团队的整体稳定性。
大学生在村里任职后，经历了一段适应期。
从一开始的犹豫和尝试，他们转向了安心，逐渐适应和实际工作。
目前基本实现了从学生到基层干部的角色转变，表现出较强的适应能力。
大多数大学生村官表示，他们可以安心在农村工作。
(2)工作态度和主动性：1。
迅速熟悉村庄情况，通过岗前培训，村官对村庄主导产业发展、农民增收渠道和重点工作有了清晰的思路，基本熟悉村庄情况和地理人文环境等基础数据。
2.努力。
大多数大学生村官都有吃苦精神，在工作中服从安排，坚持在村里吃饭生活。
3.大学生村官能够主动走访群众，通过与基层干部和群众打交道，深刻认识到在农村工作必须积极融入农民，脚踏实地，虚心向乡镇干部、村干部和当地群众学习农村工作经验。
所以在工作中，可以从小事做起，从农村最基础的工作做起，积极与老百姓打交道，具备基层干部的基本素质，做好工作，出成绩。
(3)工作取得显著成效。
在村里工作后，大部分大学生可以主动参与村党支部、村委会的相关工作，主要承担上传发放、收集整理相关档案资料、撰写材料等任务。
在村里，大学生村官主要协助总支部书记、主任或其他村干部，普遍参与党建工作安排、计划生育工作、远程教育广播、养殖等经济发展工作，得到了村干部和农民的充分肯定。
对我市大学生村官现状的调查与分析
对我市大学生村官现状的调查与分析许建国大学生村官计划是国家出台的一个导向性政策，是提高大学毕业生就业水平和促进农村发展问题的一个双赢战略。
中央“一号文件”明确提出，在有条件的地方可选拔大专院校和中等职业学校毕业生到乡村任职，改善农村基层干部队伍结构。
最近几年来，全国各地大部分地区开展了吸引大学生到农村就业的工作，大学生村官成为新农村建设中一道夺目的景观。
去年开始，我市已公开招聘167名大学生到农村担任村官，他们将成为我市新农村建设的一股新生力量。
如何进一步促进大学生村官计划的持续发展和良性循环，让大学生村官在我市新农村建设中发挥更大的作用，为基层培养一支“引得进，留得住，用得上”的村官队伍，已成为一个新的研究课题。
一、调查中发现的几个突出现象（一）极少愿意扎根农村。
对于为什么会选择大学生村官这一职业问题，60%的大学生表示是为锻炼自己，为以后参加公务员考试打基础；35%的大学生认为城市求职困难，作为一种暂时的谋生手段。
只有30%左右的大学生表示愿意在合同期满后继续留在农村。
各级出台的对在基层工作优秀大学生村官在未来选拔时优先考虑的政策是他们参加本计划最大的吸引力。
可见，绝大部分大学生只是将到农村工作作为今后发展的一个中转站，极少愿意扎根农村。
（二）难以融入角色。
在中国农村做村官的大多数是本村人，村民一般都会选择熟悉、了解的人做村官。
农民一方面迫切需要改变现状，盼望有技术、有想法、有能力、能给他们带来实际收益的村干部，因而具有专业知识和技能的大学生在农村是受欢迎、被尊重的。
另一方面由于村民不了解大学生村官，要建立起相互信任的关系比较困难。
乡村政治的这种排外性使大学生村官开展工作的难度加大，他们需要付出更多的努力，做出更亲善的行为，才能进入村子内部。
调查发现，50%以上的大学生认为自己很难与当地村民和其他干部交流，难以融入村务，在具体工作中作用发挥不大。
（三）待遇较差。
这集中体现在三个方面：一是工作生活条件差。
大学生村官的调研报告
大学生村官的调研报告
《大学生村官：责任与挑战》
随着国家扶贫政策的深入推进，大学生村官这一新兴的社会群体受到了广泛关注。
一方面，大学生村官作为新生代，背负着扶贫攻坚的使命，肩负着振兴农村的责任；另一方面，大学生村官也面临着农村基础设施和经济发展的巨大挑战。
为了深入了解大学生村官的现状和问题，本次调研在对各地大学生村官的情况进行了全面调查和分析。
首先，调研发现，大学生村官普遍具有较高的学历和优秀的专业技能，这使得他们在农村工作中具有一定的优势。
同时，大学生村官们也展现出了强烈的责任感和使命感，他们愿意回到家乡或农村地区服务，为当地的发展献出自己的力量。
然而，调研也显示出，大学生村官们在实际工作中面临着诸多挑战。
其一是在生活条件方面，农村地区的基础设施和公共服务水平相对滞后，大学生村官们的生活质量和工作环境存在较大差距；其二是在工作领域方面，大学生村官可能面临着当地政策理解不足、和当地村民沟通困难等问题，这些都给他们的工作带来了一定的压力。
为了解决这些问题，调研建议，一方面需要进一步加大对大学生村官的政策支持和关爱力度，包括完善当地的基础设施建设、提高农村公共服务水平等；另一方面，也需要加强对大学生村官的培训和支持，帮助他们更好地适应农村工作的环境和要求。
总之，大学生村官作为新时代的青年力量，他们的出现为农村
发展注入了新的活力和希望。
但与此同时，也需要为他们提供更多的支持和帮助，让他们在农村工作中发挥更大的作用，为农村振兴事业贡献自己的力量。
大学生村官现状调研报告
大学生村官现状调研报告选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对夯实村级组织基础、推进新农村建设、培养造就党政干部后备人才具有重大而深远的战略意义。
如何管理好、培养好、使用好大学生村官，让他们真正从思想和行动上融入基层、融入环境、融入群众，已成为各级组织的迫切任务。
如何进一步促进大学生村官工作的持续发展和良性循环，让大学生村官在我区新农村建设中发挥更大的作用，为基层培养一支“下得去、待得住、干得好、流得动、推得出”的村官队伍，更是一个亟待深入思考和探讨的问题。
一、大学生村官管理教育的现状及实践从xxxx年开始，选聘到我区的“大学生村官”共72名（其中，担任村党组织书记助理的33名，担任村主任助理的39名）。
目前在岗50名，流动22名。
一是推动了农村经济发展。
xxxx年以来，麦积区采取“招投标”的方式，由到村任职大学生村官负责，先后组织实施了社棠镇下曲葡萄协会葡萄产业技术培训及终端市场开拓项目、伯阳镇曹石村农协会林果分会技术服务部建设项目等大学生村官创业项目。
大学生村官充分发挥理念新、思路宽、信息广的优势，为农村带去了发展经济的新观念、新思路和新办法，有力地推动了农村经济发展、促进了农民增收。
二是加强了基层组织建设。
目前选聘到我区的大学生村官中，本科以上占91.7%，党员（预备党员）占65.3%。
他们的加入，进一步优化了村干部队伍结构，为农村党员队伍注入了新鲜血液，特别是大学生村官良好的政治素养、全新的服务理念、灵活的思路方法让人耳目一新，起到了很好的示范带头作用，促进了村“两委”班子建设。
三是提高了村级管理水平。
大部分大学生村官拥有较丰富的知识储备和较强的民主法治意识，在引领村级民主自治、创新村务管理方式、规划农村发展蓝图等发面发挥了重要的作用。
而且能够发挥自身知识优势和技术特长，承担了远程教育维护、文秘档案、合作医疗、养老保险等资料的采集录入工作，推进了农村信息化进程。
二、大学生村官管理教育存在的问题及原因一是工作职责定位模糊。
大学生村官 调研报告
大学生村官调研报告《大学生村官调研报告》一、背景大学生村官是指在大学毕业后主动申请到农村任职的大学毕业生，他们在农村工作一定时期后可以获得相应的政府补助和奖励。
近年来，大学生村官逐渐成为广受欢迎的就业选择，许多大学生在选择就业方向时都把目光投向了农村，这对于缓解城市就业压力、推进农村经济发展具有积极意义。
二、调研目的本调研旨在了解大学生村官的工作情况和困难，为相关部门提供参考意见，促进大学生村官工作的改进和完善。
三、调研方法本调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
问卷主要针对大学生村官进行，内容包括工作情况、收入水平、发展机会等方面。
实地走访主要是到指定地区进行深入了解，与大学生村官进行面对面交流。
四、调研结果1. 大学生村官工作情况调研结果显示，大学生村官在农村的工作主要集中在农村经济发展、教育、医疗卫生、村务管理等方面。
他们的工作内容繁重，但收入水平相对较低。
此外，一些大学生村官表示在工作中遇到了许多实际困难，比如交通不便、通讯条件差等。
2. 大学生村官发展机会调研结果显示，大学生村官在农村的发展机会相对较少，晋升空间有限，个人发展前景不够明朗。
部分大学生村官表示，他们在农村工作的目的主要是为了积累经验，然后再回城市寻找更好的发展机会。
五、建议针对调研结果所得，我们提出以下建议：1. 政府应加大对大学生村官的支持力度，提高他们的工作待遇，改善工作条件。
2. 相关部门应加强对大学生村官的培训和指导，提高他们的综合素质和专业能力。
3. 农村应该加强基础设施建设，提高生活质量，为大学生村官提供更好的工作环境。
此报告仅代表本次调研的初步结果，希望相关部门能够重视并采取相应措施，给大学生村官一个更好的工作环境，使他们更好地为农村发展做出贡献。
大学生村官的调查报告
大学生村官的调查报告大学生村官的调查报告近年来，大学生村官在我国农村地区的发展日益受到关注。
作为一种特殊的就业形式，大学生村官在促进农村发展、改善农民生活等方面发挥着重要作用。
为了更好地了解大学生村官的现状和问题，本调查报告对大学生村官的工作情况、薪资待遇、发展前景等方面进行了深入的调研和分析。
一、大学生村官的工作情况通过对大学生村官进行问卷调查，我们发现大学生村官的工作情况普遍较为艰苦。
在农村地区，大学生村官需要面对的问题包括基础设施不完善、教育资源匮乏、就业机会有限等。
同时，大学生村官还需要承担起农村发展、农民生活改善等重要任务，工作压力较大。
然而，尽管工作环境相对困难，大学生村官们在工作中展现出了积极的态度和努力。
他们通过组织农民培训、引进科技等方式，积极推动农村发展，提高了农民的收入水平。
同时，大学生村官们还与农民建立了深厚的情感纽带，为农村地区带来了新的活力和希望。
二、大学生村官的薪资待遇大学生村官的薪资待遇一直是人们关注的焦点。
根据调查结果显示，大学生村官的薪资水平相对较低。
由于农村地区经济相对落后，财政支出有限，导致大学生村官的工资水平无法与城市中同等学历的人员相媲美。
然而，尽管薪资待遇不高，大学生村官们依然坚守在农村一线，为农民服务。
他们用自己的知识和技能，为农村地区带来了更多的发展机遇。
同时，大学生村官们也通过自己的努力，争取到了一些额外的收入来源，提高了自己的生活水平。
三、大学生村官的发展前景大学生村官的发展前景备受关注。
调查结果显示，大学生村官在农村地区的工作经验和社会资源积累为他们未来的发展奠定了基础。
很多大学生村官通过工作中积累的经验和能力，顺利地转入城市工作，或者选择在农村地区创业，为当地经济发展做出贡献。
然而，也有一部分大学生村官在工作中遇到了一些困难。
由于农村地区的发展相对滞后，大学生村官的职业发展空间相对有限。
同时，一些大学生村官在农村地区面临的问题和压力也增加了他们未来发展的不确定性。
大学生村官现状调查报告
大学生村官现状调查——以长治市襄垣县为例一前言众所周知,全面建设小康社会，难点在农村，关键在人才。
引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是党中央、国务院从党和国家事业发展全局以及青年成长成才出发作出的重大决策。
早在2005年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，2006年，北京市开始选聘高校毕业生到京郊担任村党支部书记助理、村委会主任助理。
2008年，中央组织部等有关部门决定：用5年时间选聘10万名大学生到村里任职。
这对全面建设小康社会，培养建设社会主义新农村骨干力量，造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。
为了解大学生村官现状,让大学生村官能够更好的服务于农村建设,进行此次调查。
（一）调查地概况本次调查选取山西省长治市襄垣县为调查地。
襄垣县位于山西省东南部，太行山的西麓，上党盆地之北。
全县东西长48公里，南北宽40公里，总面积为1160平方公里。
襄垣现辖8镇3乡，323个行政村，总人口25万人。
襄垣物产丰富。
主要粮食作物有：小麦、玉米、谷子、高粱、大豆、马铃薯、花生等。
主要矿产资源有煤、铁、锰、铜、锡、硫磺等。
其中煤、铁矿极为丰富。
全县现有煤田450平方公里，总储量75.8亿吨。
（二）实施调查从七月二十日起实施调查，采用问卷调查法、文献法、访问法、观察法等多种调查方法重点对古韩镇、夏店镇、后堡镇、北里乡、善福乡的代表农村进行了调查，并到县、乡镇政府了情情况，收集资料。
（三）资料整理八月十号到二十号对调查问卷进行统计分析，筛选有效问卷，大学生村官部分30份，村干部部分25份，村民部分25份，同时对谈话内容、所得资料进行整理，着手设计问卷报告。
二数据统计与分析（一）大学生村官部分1、大学生村官基本情况本次选取大学生村官共30人，其中男性10人，女性20人；本科12人，专科18人，担任职务多为村支书助理或村主任助理，其中有一人晋升为普通村干部，所学专业较杂，覆盖文、理、工三科。
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对我市大学生村官现状的调查与分析
许建国
大学生村官计划是国家出台的一个导向性政策，是提高大学毕业生就业水平和促进农村发展问题的一个双赢战略。
中央“一号文件”明确提出，在有条件的地方可选拔大专院校和中等职业学校毕业生到乡村任职，改善农村基层干部队伍结构。
最近几年来，全国各地大部分地区开展了吸引大学生到农村就业的工作，大学生村官成为新农村建设中一道夺目的景观。
去年开始，我市已公开招聘167名大学生到农村担任村官，他们将成为我市新农村建设的一股新生力量。
如何进一步促进大学生村官计划的持续发展和良性循环，让大学生村官在我市新农村建设中发挥更大的作用，为基层培养一支“引得进，留得住，用得上”的村官队伍，已成为一个新的研究课题。
一、调查中发现的几个突出现象
（一）极少愿意扎根农村。
对于为什么会选择大学生村官这一职业问题，60%的大学生表示是为锻炼自己，为以后参加公务员考试打基础；35%的大学生认为城市求职困难，作为一种暂时的谋生手段。
只有30%左右的大学生表示愿意在合同期满后继续留在农村。
各级出台的对在基层工作优秀大学生村官在未来选拔时优先考虑的政策是他们参加本计划最大的吸引力。
可见，绝大部分大学生只是将到农村工作作为今后发展的一个中转站，极少愿意扎根农村。
（二）难以融入角色。
在中国农村做村官的大多数是本村人，村民一般都会选择熟悉、了解的人做村官。
农民一方面迫切需要改变现状，盼望有技术、有想法、有能力、能给他们带来实际收益的村干部，因而具有专业知识和技能的大学生在农村是受欢迎、被尊重的。
另一方面由于村民不了解大学生村官，要建立起相互信任的关系比较困难。
乡村政治的这种排外性使大学生村官开展工作的难度加大，他们需要付出更多的努力，做出更亲善的行为，才能进入村子内部。
调查发现，50%以上的大学生认为自己很难与当地村民和其他干部交流，难以融入村务，在具体工作中作用发挥不大。
（三）待遇较差。
这集中体现在三个方面：一是工作生活条件差。
相对于大多数大学生所选择的城市来说，乡村偏僻、交通不便、办公设施缺乏以及居住条件落后。
在调查中，只有一半的大学生对农村的工作、生活条件表示基本满意，30%以上选择了不满意。
如涌泉镇花街村的大学生小叶，由于离家较远，村办公楼又比较破旧，只能借住玉岘工作区宿舍。
二是经济待遇相对较低。
我市对大学生村官的待遇是大专每月1500元，本科每月1600元，并由政府为其缴纳各类社会保险，这样的收入在应届毕业生中应属中等水平。
但相对于镇（街道）其他干部而言，60%以上的大学生对自己的经济待遇表示不满意。
而且，我市并未对他们今后的经济待遇作出诸如增资一类的激励规定，导致他们无法安心工作。
三是身份待遇不确定。
大学生村官是近年来涌现的新鲜词、新鲜事。
他们既不同于“四清工作组的大学生”，也不同于“上山下乡”的知识青年；既不同于乡镇的联村干部，也不同于“土生土长”的村干部，他们没有编制，自身地位很是尴尬。
（四）大部分从事事务型工作。
大学生村官往往有强烈的求知欲、上进心，他们踌躇满志、跃跃欲试，充满朝气、充满活力，热切地想干一番事业、想有所作为。
但调查发现，70%以上的大学生在村内只从事文书一类工作，村里的大事管不了，小事管不着，琐事可管可不管。
他们名义上是书记、村长助理，实际上是最勤快、最听话、最得力的“短工”、“杂工”，随叫随到。
他们现在最大的困惑是自己到底是一个“村官”还是一个专职秘书。
另一方面，绝大部分大学生有在镇（街道）兼职的经历，镇政府对大学生布置的也基本上是各种较为繁琐而机械的工作，大学生成为镇上重要的事务型人才。
一半以上的大学生认为当地政府、村对他们作为知识型人才还没有引起足够的重视。
二、原因分析
（一）政策不完善。
我市的大学生村官工作刚处于起步阶段，大学生到基层和农村就业没有完善的相关配套措施。
就现有的政策而言，农村和大学生本身也缺乏足够深入的理解，如对政府鼓励高校毕业生面向基层就业的优惠政策，50%以上的大学生只是“听说过”。
（二）观念有冲突。
就大学生本身而言，他们一方面由于一直在学校读书，对农村实际情况缺乏了解，乡村工作的经验不足，当放下书本到乡村工作，容易出现彷徨、迷惑、无助的状态。
另一方面过于理想化，有些大学生经常空谈理论，不注重实际操作能力的锻炼，这样在乡村工作中很难把工作做实，因此就不会取得非常明显的成绩。
就村民和村干部而言，他们既对大学生缺乏了解，同时普遍认为他们在农村工作并非长久之计，认为这些大学生村官不知道什么时候说走就走，可能会与这些大学生村官保持一定的距离。
（三）农村干部队伍的实际状况。
我市农村干部年龄普遍老化，文化知识水平偏低，特别是原有村文书，年龄平均在55岁以上，难以适应当前的一些新生事物，如远程教育、农民信箱等，大学生村官的到来给他们带来了希望，自然一些文书之类的工作就成为大学生的首要任务。
在乡镇，也存在着干部年龄偏大的问题，年轻干部在基层往往待不久，如2004年招聘的公务员中有近一半的人调离了乡镇工作岗位，乡镇存在人才“紧缺”现象，而大学生村官则承担了他们的角色，成为乡镇干部队伍中的编外人员。
三、对策及建议
（一）注重引导，促进大学生村官融入农村。
针对大学生对农村工作不了解、缺乏基层工作经验的实际情况，采取“传帮带”等多种措施，帮助他们了解镇情和村情，培养他们处理复杂问题和完成急、难、险、重任务的实际能力。
同时，要有意识地引导大学生村官从小事做起，在一点一滴中培养与群众的感情，在工作中尊重农村、尊重干部、尊重群众，在与干部群众融洽相处的基础上发展自我。
（二）注重管理，促进大学生村官发挥作用。
在明确他们担任书记助理或主任助理的基础上，结合他们的专业特长，安排工作岗位，明确工作任务，并建立日常考察制度，定期对村官工作进展情况进行检查。
此外，还应积极搭建交流平台，让大学生“村官”畅谈思想体会，交流工作经验。
（三）注重服务，促进大学生村官健康成长。
我们在选拔和培养到村任职大学生工作的同时，还应多关心他们的生活。
首先是关心他们的物质生活。
让他们吃有吃处，住有住所，保持旺盛的工作精力。
其次是关心他们的文化生活。
如可以举办大学生村官联谊会，增进相互之间的沟通和了解，达到相互激励促进作用。
三是关心他们的精神生活。
如今社会上对大学生“村官”存在不少误解，应加强正面的引导和宣传，经常找他们谈心，让他们放下包袱，轻松上阵。
要借助媒体加强对大学生村官的宣传力度，树立典型，让大学生真心实意的去发挥才干，让广大农村村民理解从而以更多的实际行动支持大学生村官的工作。
（四）注重培养，促进大学生村官能力提升。
我们不能否认，大部分大学生进入农村工作的最终目的是为下步成为国家公务员打基础，我市也对大学生村官给予了许多优惠政策。
如何通过系统培养，在3年后培养出一批用得上、留得住、干得好的人才进入公务员队伍？最要紧的是要做好3方面的工作：一是把大学生“村官”融入到村专职干部和镇（街道）年轻干部的培养序列中，经常定任务、压担子，注重在强化实践锻炼中提升他们的素质和能力；二是有计划地抽调大学生村官到机关轮训，积累工作经验；三是结合镇（街道）干部教育培训计划，经常开展政治理论、业务知识、实用技术和法律法规培训。
（五）注重考评，形成激励竞争机制。
要改变往年以终综合考评“一锤定音”的现象，实行动态考评制度。
定期和不定期组织村干部、村民代表和镇（街道）干部对大学生“村官”进行民主测评，并把考评结果记入本人档案作为任用、选拔、奖惩和是否续聘的重要依据。
同时，对个别表现不好、工作松懈、骄傲自满的大学生“村官”进行提醒教育，对群众意见较大、工作不胜任、考核不合格的，解除聘用合同，确保出口畅通。
（六）提高待遇，解除大学生后顾之忧。
大学生“村官”不是志愿者，他们是毕业生，是择业者，待遇对他们来说是一个很现实的问题。
光靠教育管理、政治激励等手段是不能让刚走出校园的大学生扎根农村的，提高经济待遇或“有保障的经济待遇”是他们安心在艰苦农村工作的重要条件。
对于不能胜任或不愿继续担任村官的大学生，应提供必要的服务，使其能在其他领域或行业发挥才能。
建立一套完善的大学生村官准入、准出制度，解决了大学生的后顾之忧，才够更好地让其在广大农村发挥才智，为社会主义新农村建设贡献力量。
（作者系涌泉镇党委委员）
发：市四套班子领导，省级临海经济开发区、东部区块，各镇（街道）、市委各部门，市级国家机关各部门，在临各直属单位，市属各企事业单位，各人民团体
报：中共浙江省委政策研究室、浙江省人民政府研究室，中共台州市委办公室、台州市人民政府办公室、中共台州市委政策研究室、台州市人民政府研究室
签发：杨齐革核稿：单益波编校：赵宏波
（纸质共印240份）。