人事行政部考题

一、填空题（每题5分，共50分）

01. 总经理委任各部门负责人,并给出相应的职能和权限。部门负责人的调职、升迁都应采用任命书___予以公布、

批准。

02. 各部门应对特殊关键操作岗位、职员级以上的人员建立人员履历表记录与管理人员入职的整个受教育及考核的过程，

确保人员得到足够的知识与业务技能培训，能够满足__岗位说明书______对于人员的岗位要求。

03. 人事行政部根据本厂情况及各岗位职责和要求,确定各岗位基本培训要求,以使岗位人员尽快适应和胜任岗位工作。

04. 各部门根据本部门工作职责、业务扩展等情况认为本部门人力资源不足时,需填写《人员增补单》交人事行政部审核无

误后,由人事行政部交总经理审批。

05. 面试先由人事行政部进行基本素质的面试; 用人部门进行岗位技术和专业要求等业务素质的面试。

06. 人员入职后,应按照《培训管理规定》的规定进行相关的入职课程培训。培训后应进行培训效果确认，考核合格后

才可以上岗。

07.对于试用不合格不能予以转正的人员可以采取培训并延长试用观察期、调岗、降职、降薪或辞退的方式处理。

08. 特殊岗位人员是指:啤工、丝印工、喷油工、焊锡工、QA、IPQC、IQC、FQC、测试员等影响品质的岗位。所有的特殊

岗位在上岗前必须得到考核认定,考核应包括理论、品质意识及操作技能三个方面，认定合格后应颁发相应资质的《上岗证》。

09. 辞职人员须亲自填写离职申请单上相关内容后,交所属的负责人及人事行政部审批，审批后由人事行政部统一将《离

职申请单》交总经理批核。

10. 如果相关的管理人员认为某些员工不适继续在本厂任职的，由所属部门负责人填写《离职申请单》备注解聘及其原因，

再给人事行政部及总经理审批，同意后由相关部门文员到人事行政部办理被辞退人员手续。

二、选择题（可多选，每题4分，共40分）

01. 办理人事手续包括（A B C D）

A、离职

B、入职

C、转正

D、异动及调整

02. 人员招聘渠道包括（A B C D）

A、员工推荐

B、人才市场

C、网络招聘

D、院校招聘

03. 离职定义包括（A B C D）

A、自离

B、辞职

C、开除或解雇

D、辞退

04. 特殊岗位人员是指影响品质的岗位，以下正确的选项为（A）

A、焊锡

B、包装

C、清洁

D、办公室职员

05. 员工办理入职手续时，应提交（A B C ）

A、身份证复件

B、一寸彩照

C、中国银行卡复件

D、居住证复件

06. 员工办理离职手续时，应完成（A B C D ）

A、批准的离职单

B、个人考勤确认

C、离职移交手续

D、工作交接报告

07. 公司门禁管理制度规定，来访登记应包括（A B ）

A、来访人员身份确认

B、核实是否与受访人员预约

C、无需登记

D、直接放行

08. 员工离职，个人物品带离出厂，需到（D）开具放行条？

A、生产部门

B、品质部门

C、财务部门

D、人事行政部门

09. 员工请假流程规定，超过7天的假单，经（D）签准方可有效。

A、人事行政主管

B、部门主管

C、部门经理

D、总经理

10. 正式员工离职规定，需提前（D ）天书面申请。

A、45天

B、15天

C、7天

D、一个月

三、判断题（每题2分，共10分）

01. 用人部门提出人力需求申请，人事行政部按要求实施招聘（×）。

02. 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》要求，入职前30天内应签订书面用工合同（√）。

03. 我国法律规定，禁止使用童工，可以聘用未成年工，但需要向当地劳动部门报批（√）。

04. 劳动合同法规定，试用期应包括在合同期内，最长不能超过六个月（√）。

05. 每种基础设施都有一定期限的寿命,行政组应识别出这些设施的寿命,年内定期进行大检修,并在寿命临近时进行

更换,确保基础设施的运行安全及正常（√）。