后勤、日常工作等管理办法资料
后勤部管理制度范文(4篇)
后勤部管理制度范文某公司后勤部管理制度范本第一章总则第一条为了加强后勤部门的管理，规范后勤工作流程，提高服务质量和效率，公司特制定本管理制度。
第二条后勤部门是公司的服务支持部门，在公司运营中发挥重要作用，负责公司的物资、设备、场所、办公楼等方面的管理保障工作。
第三条后勤部门的主要职责是：1. 根据公司的需求，统筹安排公司物资的采购、储存和分配工作；2. 确保公司设备的正常运行，及时维修和保养设备；3. 管理公司的场所，保障员工的办公环境卫生和安全；4. 协助其他部门开展各项工作。
第二章组织机构第四条后勤部门的组织机构包括：后勤主管：负责后勤部门的日常管理和协调工作。
采购员：负责公司物资的采购工作。
仓管员：负责公司物资的储存和分配工作。
设备管理员：负责设备的运行和维护。
第三章职责和权限第五条后勤主管的职责和权限包括：1. 组织制定公司物资的采购计划，并负责采购流程的管理；2. 确保公司设备的正常运行，协调设备维修和保养工作；3. 监督场所的卫生和安全工作；4. 协助其他部门完成工作。
第六条采购员的职责和权限包括：1. 根据公司需求，制定物资采购计划，并与供应商进行线下洽谈和合作；2. 负责物资的验收和入库工作，并做好库存管理；3. 与仓管员协调物资的分配工作。
第七条仓管员的职责和权限包括：1. 管理公司的物资仓库，确保物资的安全、整洁和有序；2. 根据公司需求，做好物资的配送和发放工作；3. 监督物资的库存和报废工作，保持库存的准确和适度。
第八条设备管理员的职责和权限包括：1. 负责公司设备的管理和维护工作；2. 定期检查设备的运行状态，及时发现和解决问题；3. 协调设备的维修和保养工作。
第四章工作流程第九条后勤部门的工作流程包括以下环节：1. 物资采购：（1）后勤主管根据公司需求，制定物资采购计划；（2）采购员与供应商进行洽谈和合作，确保物资的质量和价格；（3）采购员进行验收和入库工作，并做好库存管理。
后勤部工作制度(4篇)
后勤部工作制度第一章总则第一条为了规范后勤部门的工作行为，提高工作效率，制定本工作制度。
第二条后勤部是负责提供后勤保障和服务的部门，旨在为公司员工创造良好的工作环境和生活条件，提高员工的满意度和工作效率。
第三条后勤部工作制度是后勤部门作为全体员工的规范性文件，具有法律效力，所有员工都必须遵守。
第四条后勤部门负责制定和修订后勤管理办法，并进行员工的培训和考核，确保后勤工作的顺利进行。
第二章职责和权限第五条后勤部门的主要职责包括但不限于：1. 提供员工的餐饮和住宿服务；2. 维护办公设备、设施和环境的正常运行；3. 管理公司资产和设备；4. 管理公司车辆和交通安全；5. 提供员工的健康保障和医疗服务；6. 维护公司的安全和保卫工作；7. 提供公司会议和活动的支持和服务等。
第六条后勤部门的权限包括但不限于：1. 制定后勤管理办法和工作规范；2. 负责设备和设施的采购、维修和报废；3. 指导和管理员工的用餐和住宿事宜；4. 配备和管理公司车辆；5. 负责员工的健康保障和医疗服务；6. 管理公司的安全和保卫工作；7. 组织和管理公司会议和活动等。
第七条后勤部门负责对员工进行培训和考核，确保员工具备完成各项工作任务所需的技能和知识。
通过考核合格的员工，才能获得相应的职称和岗位晋升。
第三章工作流程第八条后勤部门应根据公司的具体情况制定相应的工作流程，确保工作的有序进行。
第九条后勤部门应定期开展工作会议，及时通报工作进展和安排工作任务，确保各项工作准时完成。
第十条后勤部门应建立健全的工作记录和档案管理制度，对工作过程进行详细记录，并妥善保管相关资料和文件。
第四章从业人员管理第十一条后勤部门应按照岗位需求和工作量确定从业人员数量，并根据员工的工作经验和技能要求进行招聘和培训。
第十二条后勤部门负责对从业人员进行岗前培训和在职培训，提高员工的工作技能和服务质量。
第十三条后勤部门应建立健全的绩效考核机制，按照绩效考核结果进行激励和奖惩，激励优秀员工，惩罚不良行为。
日常后勤事务管理制度
第一章总则第一条为加强公司日常后勤事务管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及后勤部门。
第三条本制度旨在规范后勤事务流程，明确各部门职责，确保后勤保障工作的高效、有序进行。
第二章职责分工第四条综合管理部1. 负责制定后勤事务管理制度，并组织实施；2. 负责后勤事务的协调、监督和考核；3. 负责后勤设施设备的维护、保养及更新；4. 负责员工宿舍、食堂、车辆等后勤保障工作。
第五条各部门1. 配合综合管理部做好后勤保障工作；2. 负责本部门员工的后勤事务申报；3. 负责本部门办公环境的维护；4. 负责本部门公务接待工作。
第三章日常后勤事务管理第六条办公环境管理1. 办公室内保持整洁、卫生，不得随意摆放私人物品；2. 办公设备、设施应定期检查、保养，确保正常使用；3. 节约用水、用电，减少浪费。
第七条宿舍管理1. 宿舍分配应公平、合理，优先考虑工作需要；2. 宿舍内保持整洁、卫生，不得私自改变布局；3. 宿舍设施设备应定期检查、维修。
第八条食堂管理1. 食堂卫生应符合国家标准，确保食品安全；2. 食堂菜品丰富多样，满足员工需求；3. 食堂费用结算透明，合理收费。
第九条车辆管理1. 车辆使用应遵守交通规则，确保行车安全；2. 车辆保养、维修及时，确保车辆性能；3. 车辆费用结算透明，合理收费。
第十条办公用品管理1. 办公用品采购应严格按照预算执行，合理控制成本；2. 办公用品领用、报废应按规定程序办理；3. 办公用品仓库应保持整洁、有序。
第四章考核与奖惩第十一条综合管理部定期对后勤事务管理工作进行考核，考核内容包括：1. 制度执行情况；2. 后勤保障工作质量；3. 节约降耗效果。
第十二条对在后勤事务管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励；对违反规定的，视情节轻重给予批评教育、罚款等处理。
第五章附则第十三条本制度由综合管理部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
后勤及其他管理制度
后勤及其他管理制度一、后勤管理制度1.1 设施维护管理•后勤部门负责对公司的各项设施进行维护和管理，确保设施的正常运行。
•后勤部门应定期进行设备检查，并做好设备维护工作。
•如发现设备损坏或故障，后勤部门应及时进行维修或更换。
1.2 资产管理•后勤部门应对公司资产进行统一管理，编制资产清单，并定期进行盘点。
•资产领用和归还应按照规定流程进行，领用人员应填写相应的申请单，并得到上级批准后始可领用。
•领用后应妥善保管公司资产，如有损坏或遗失，需及时向后勤部门报告并赔偿。
1.3 办公用品管理•后勤部门应负责办公用品的采购和管理。
•办公用品的采购应遵循节约、实用、合理的原则，确保办公用品的供应充足。
•各部门使用办公用品时，应填写领取单，后勤部门按照领取单进行发放，并定期进行库存盘点。
二、其他管理制度2.1 会议管理制度•公司会议应提前确定议题和参会人员，并及时通知各相关人员。
•会议开始前，会议组织者应准备好所需的会议材料和设备，并安排好会议室。
•会议期间，应确保会议秩序井然，主持人应控制会议时间，保证会议效率。
2.2 费用报销制度•公司员工在履行工作职责过程中发生的合理费用，可以按照公司规定进行报销。
•员工报销费用前，应填写相应的报销申请单，并附上相关的费用凭证。
•费用报销审批流程应严格执行，报销审批人应按照规定进行审核，确保费用的合理性和合规性。
2.3 考勤管理制度•公司员工应按照规定的上班时间、下班时间和休息时间进行考勤。
•员工的考勤记录应真实可信，不得作虚假记录或帮助他人代打卡。
•考勤管理人员应按照公司规定的流程进行考勤统计和考勤报表的生成。
2.4 培训管理制度•公司应根据员工岗位要求和发展需求，制定相应的培训计划。
•员工参加培训前，应填写培训申请表，并得到上级批准。
•参加培训后，培训人员应向公司提供培训证明，并按规定对所学进行整理和总结。
三、总结以上是公司的后勤及其他管理制度的简要介绍。
这些管理制度的建立和执行，可以有效提高企业的管理水平和运营效率，确保企业正常的运转和发展。
后勤服务日常管理制度
第一章总则第一条为了规范后勤服务管理，提高服务质量，确保后勤服务工作的有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体后勤服务人员。
第三条后勤服务人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度，遵循公平、公正、公开的原则，全心全意为广大员工提供优质、高效的后勤服务。
第二章职责分工第四条后勤服务部门负责人负责后勤服务工作的全面管理，确保各项工作任务的顺利完成。
第五条后勤服务人员按照各自岗位职责，负责具体工作任务的执行。
第六条后勤服务部门内部设立以下岗位：1. 保洁员：负责单位内部卫生保洁工作。
2. 维修工：负责单位内部设施设备的维修保养工作。
3. 保安员：负责单位内部治安保卫工作。
4. 食堂管理员：负责食堂的日常管理工作。
5. 水电管理员：负责单位内部水电供应、维护工作。
第三章工作内容第七条保洁员工作内容：1. 每日对单位内部进行两次全面清扫，保持地面、墙面、门窗等清洁。
2. 对公共区域、办公室、卫生间等部位进行定期消毒。
3. 确保垃圾及时清运，保持垃圾容器清洁。
4. 遵循垃圾分类要求，对垃圾进行分类投放。
第八条维修工工作内容：1. 对单位内部设施设备进行定期检查、维护，确保设施设备正常运行。
2. 及时处理员工报修的设施设备故障。
3. 参与单位内部设施设备的安装、改造工程。
4. 配合其他部门完成相关维修工作。
第九条保安员工作内容：1. 24小时巡逻，确保单位内部安全。
2. 对进出人员进行登记、核查，维护单位内部治安秩序。
3. 配合相关部门开展安全检查、消防演练等工作。
4. 处理突发事件，确保员工人身和财产安全。
第十条食堂管理员工作内容：1. 严格执行食品安全法规，确保食材新鲜、卫生。
2. 合理安排食谱，满足员工需求。
3. 管理食堂员工，确保食堂工作有序进行。
4. 定期对食堂进行清洁、消毒，保持环境卫生。
第十一条水电管理员工作内容：1. 负责单位内部水电供应、维护工作。
2. 定期检查水电设施，确保水电供应正常。
后勤部规章制度
后勤部规章制度一、概述为了规范后勤部工作秩序，提高工作效率，加强管理监督，制定本规章制度。
本规章制度适用于后勤部全体人员。
二、考勤管理1. 上班时间为早上8:00至下午5:00，严禁迟到早退。
如有特殊情况需请假，须提前向所属主管请假，并填写《请假申请表》;2. 工作期间，不得擅自离开工作岗位，临时离开需事先请假并得到上级批准;3. 工作期间不得接私人电话，私人事务须等下班后办理;4. 工作期间不得在办公室上网、玩游戏等与工作无关的行为;5. 每月底进行考勤统计，严重迟到早退者将会受到相应的处罚。
三、物品管理1. 严禁将公共物品私自带离后勤部，如需要使用请填写《物品领用申请表》并经主管批准;2. 办公用品及设备如有损坏或需要更换，请及时向行政部门报修或申请更换;3. 办公区域内的设备使用完毕后及时关闭，做到节能环保;4. 离职时，必须如实上报所属行政人员自己名下的物品，缺失将会受到相应的处理。
四、会议管理1. 会议室预定需提前进行，并填写《会议室预定表》;2. 会议开始前十分钟开放会议室进行布置，会后需要及时清理会议室，并保持整洁;3. 会议期间严禁玩手机、做与会议无关的事情，需认真听取并记录会议内容;4. 完成会议纪要后须及时汇报给上级，以备存档。
五、保密管理1. 后勤部内部的工作内容属于公司机密，严禁外传;2. 离职人员必须进行交接工作，并签署保密协议;3. 不得在公共场合谈论公司机密信息，如发现有违规行为，将依法追究责任。
六、安全管理1. 工作期间要严格遵守办公室安全操作规程，做到安全第一;2. 灭火器和急救箱的使用方法要熟悉并妥善保管;3. 有发现异常情况或可疑人员时，应及时向保安部门报告;4. 下班后，务必关闭电源、水源、煤气等，确保办公区域安全。
七、奖惩制度1. 对于表现突出的员工，将会受到奖励和表彰;2. 对于违规行为，将采取相应的处罚措施，情节严重者可进行纪律处分;3. 对于频繁违反规章制度的员工，可进行岗位调整、降职等相应惩戒措施。
中学行政、后勤人员坐班及管理办法范文(2篇)
中学行政、后勤人员坐班及管理办法范文[标题] 中学行政、后勤人员坐班及管理办法[引言]中学行政、后勤人员的坐班及管理是学校正常运转的重要组成部分。
合理的坐班安排和科学的管理办法对于学校的日常工作、师生的正常学习和生活都有着重要的影响。
因此，制定中学行政、后勤人员坐班及管理办法是非常必要的。
一、坐班安排1. 行政人员坐班安排:(1) 行政人员根据学校的工作需要，按照规定的工作时间进行坐班。
(2) 每天的坐班时间为上午8:00至下午17:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 后勤人员坐班安排:(1) 后勤人员坐班按照学校的实际需求，制定不同部门的具体坐班安排。
(2) 后勤人员的坐班时间可根据工作需要进行调整，但保证每天有足够的人员值班。
二、坐班管理1. 出勤记录:(1) 所有行政、后勤人员必须按照规定的时间到岗，并在上岗前签到。
(2) 值班人员需在规定的时间内完成交班手续，接班人员需在规定的时间内签到确认接班。
(3) 每位人员都要认真填写考勤表，确保考勤记录的准确性。
2. 值班制度:(1) 学校应建立健全值班制度，明确值班人员的职责和权限。
(2) 值班人员应当严格遵守规定，做到守时、有序、负责，确保学校的正常运作。
3. 值班安排:(1) 学校行政、后勤人员的值班安排应提前制定，并向全体人员公示。
(2) 值班人员应当做好值班记录，对学校的各项工作进行记录和汇报，并及时将有关情况向上级领导汇报。
4. 值班岗位:(1) 学校应根据各岗位的工作性质和要求，合理划分值班岗位。
(2) 值班岗位应当有专人负责，并明确岗位职责和工作要求。
5. 特殊情况处理:(1) 遇到特殊情况，值班人员应根据学校规定的应急预案进行处理，并及时向上级领导汇报。
(2) 特殊情况发生后，相关人员应将事件的经过、处理结果等情况进行书面记录，并归档备查。
三、违规处理1. 迟到早退:(1) 行政、后勤人员如有迟到早退情况，应按照学校的规定进行扣薪或扣发绩效工资。
后勤工作管理制度范文（5篇）
后勤工作管理制度范文第一章总则第一条为规范后勤工作的进行，提高后勤工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的后勤工作，具体包括物资管理、设备维护、车辆管理、安全保卫等方面。
第三条后勤工作应坚持公平、公正、公开、便民的原则，以满足单位及员工的正常需求。
第四条本制度的执行由后勤管理部门负责，各部门负责人应指导下属全面贯彻执行。
第五条后勤工作的具体操作细则由后勤管理部门制定并及时向全体员工宣传。
第二章物资管理第六条物资管理应建立科学、严格的流程，确保物资的合理配送和使用。
第七条物资的采购应提前制定采购计划，明确品种数量和使用期限。
采购过程应按照相关规定公开、公平、公正进行。
第八条物资的入库应按照规定标识，分类存放，并进行定期盘点。
超过保质期的物资应及时淘汰。
第三章设备维护第九条设备维护应建立定期检查和保养制度，确保设备的正常运行。
第十条设备的维修应及时响应，并委托有资质的专业维修单位进行维修。
维修完毕后应进行验收。
第四章车辆管理第十一条车辆管理应建立严格的出车、回车登记制度，确保车辆的合理使用和安全。
第十二条车辆的维修保养应按照规定周期进行，维修工作应委托有资质的专业维修单位进行。
第十三条车辆的加油应按照规定的加油地点和数量进行，加油过程应保证安全。
第五章安全保卫第十四条安全保卫工作应建立完善的制度和流程，确保单位和员工的人身安全和财产安全。
第十五条对外来人员应及时登记，严禁未经批准的人员进入。
第十六条对重要区域和设备应设置监控设备，并定期进行检查和维护。
第十七条对重要文件和资料应建立科学的保密措施，严禁外泄。
第六章附则第十八条对于违反本制度的行为，后勤管理部门有权进行相应的处理，并及时向上级报告。
第十九条本制度的解释权归后勤管理部门所有。
第二十条本制度自颁布之日起施行。
以上为后勤工作管理制度的范文，具体内容可根据实际情况进行调整。
后勤工作管理制度范文（2）一、制度目的本制度的目的是规范和管理后勤工作，保障员工的工作环境和工作条件，提高工作效率和员工满意度。
后勤部管理制度（6篇）
后勤部管理制度第一章后勤管理部工作范围负责仓库和材料的采购、验收、保管、领用登记，成品货物发送；负责食堂、车队、安保、宿舍、卫生、机械设施及消防的管理。
第二章仓库管理1、负责公司全部材料、设备机械的保管及收发。
仓库管理人员要严格执行各类物资的收、发、领、退的有关制度，做到日清月结、帐物相符，并定期进行检查。
2、需购买大型机具时，由生产副总会同材料部、后勤管理部提交书面报告，报总部长审批。
千元以上的机具报生产副总同意后才能购买。
机具报废时由后勤管理部主办，技术质安部配合检查，报生产副总签字同意后把清单送财务部消帐、备查。
3、管理人员要坚守岗位，离库时必须关窗锁门，切断电源。
4、严禁携带火种入库和在仓库内吸烟，无关人员一律不准入内。
5、加强仓库防护设施，保持库内主要通道畅通。
6、物资库内及库房周围不准存放易燃物品，凡属易燃____，化学物品及放射性物品，应专库储存，并专人保管，严格执行领用，借用和交接手续。
7、仓库内物品要堆放整齐，保证适当的墙距、垛距、桩距、顶距。
8、仓库内不住人、不准吸烟和使用电炉、动用明火。
9、性质相抵触和灭火方法不同的物品，特别是有毒，遇水易损或在高温下容易燃烧的物品，必须分类储存，不允许混合存放。
10、用于仓库内照明的电气线路必须符合有关规定，灯泡要距离堆放货物____公分以上，且灯泡功率不得大于____瓦，电闸刀开关要装有防雨、防潮等保护设施，下班之后要切断电源。
第三章安全保卫制度1、加强全公司范围的安全保卫工作，保证公司财产不遭受破坏和意外损失。
2、门卫管理人员必须保持高度警惕，坚守岗位，不得擅自离职，值班时间不得与无关人员聊天或做其它事情，如有特殊情况，须经有关领导批准同意，方可离岗。
3、对进出厂物资进行严格把关，须按有关手续办理，凭出门条放行，并核准好出厂物资的数量、名称和规格，发现可疑现象，应及时汇报有关部门领导进行处理。
4、对外单位工作人员或非本公司人员进入厂区必须办理来访手续后方可进入，对职工家属和小孩未经批准不准进入生产区域，保证安全生产。
后勤管理操作规程内容(3篇)
第1篇一、总则为了规范后勤管理工作，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本操作规程。
二、适用范围本规程适用于公司所有后勤管理部门及员工。
三、职责与分工1. 后勤管理部门负责制定、修订、执行本规程，并对本规程的实施情况进行监督。
2. 各部门负责人应积极配合后勤管理部门的工作，确保本规程在本部门的贯彻执行。
3. 员工应按照本规程的要求，认真履行职责，遵守操作规范。
四、操作规程1. 日常管理工作（1）卫生管理：负责公司办公区域、宿舍、食堂等场所的日常清洁工作，保持环境整洁。
（2）绿化管理：负责公司绿化带的修剪、浇水、施肥等工作，确保绿化带美观、整洁。
（3）食堂管理：负责食堂的日常运营，确保食品卫生、营养、安全。
（4）宿舍管理：负责宿舍的分配、维修、安全等工作，确保宿舍环境舒适、安全。
（5）车辆管理：负责车辆的调度、保养、维修等工作，确保车辆正常运行。
（6）办公用品管理：负责办公用品的采购、领用、保管等工作，确保办公用品充足、合理。
2. 应急管理工作（1）突发事件处理：发生突发事件时，后勤管理部门应立即启动应急预案，确保人员安全、财产损失最小。
（2）安全检查：定期对公司各区域进行安全检查，发现问题及时整改。
（3）消防安全：负责消防设施的维护、检查，确保消防设施完好、有效。
3. 节约管理（1）能源管理：合理使用能源，降低能源消耗。
（2）物资管理：合理采购、领用、保管物资，降低物资浪费。
五、监督检查1. 后勤管理部门对各部门的执行情况进行定期检查，发现问题及时整改。
2. 员工有权对后勤管理工作提出意见和建议，后勤管理部门应认真听取、处理。
六、附则1. 本规程由后勤管理部门负责解释。
2. 本规程自发布之日起实施。
后勤管理操作规程的实施，有助于提高后勤管理工作的规范性和效率，为公司创造一个良好的工作环境。
各部门和员工应共同努力，共同维护公司的后勤管理工作。
第2篇一、总则1. 为规范后勤管理工作，提高工作效率和服务质量，确保后勤保障工作顺利进行，特制定本规程。
后勤部日常工作管理制度
一、总则为了规范后勤部日常工作，提高工作效率，确保后勤保障工作顺利进行，特制定本制度。
二、部门职责1.后勤部负责公司内部办公环境、生活设施、设备等的维护与管理。
2.后勤部负责公司内部水电、空调、消防等基础设施的运行与维护。
3.后勤部负责公司内部办公用品、耗材的采购、发放与管理。
4.后勤部负责公司内部员工的食堂、宿舍等生活设施的日常管理。
5.后勤部负责公司内部绿化、保洁等环境管理工作。
三、工作制度1.工作计划与执行（1）后勤部每月制定工作计划，明确工作目标、任务及责任人。
（2）后勤部各部门按计划执行工作，确保各项工作有序推进。
2.采购与库存管理（1）后勤部负责办公用品、耗材的采购，确保采购物品的质量、价格合理。
（2）后勤部建立办公用品、耗材的库存管理制度，定期盘点，确保库存充足。
3.设备维护与管理（1）后勤部负责公司内部设备的日常维护与保养。
（2）后勤部对设备进行定期检查，发现问题及时上报，确保设备正常运行。
4.办公环境与设施管理（1）后勤部负责公司内部办公环境的整洁、美观。
（2）后勤部负责公司内部生活设施的维修与维护，确保员工生活便利。
5.绿化与保洁管理（1）后勤部负责公司内部绿化的日常管理与维护。
（2）后勤部负责公司内部保洁工作，确保办公环境整洁。
6.食堂与宿舍管理（1）后勤部负责公司内部食堂的日常管理，确保食品安全、卫生。
（2）后勤部负责公司内部宿舍的维修与维护，确保员工生活舒适。
四、员工管理1.后勤部员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。
2.后勤部员工应树立服务意识，以提高员工满意度为目标。
3.后勤部员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务水平。
4.后勤部员工应保持良好的职业道德，廉洁自律。
五、奖惩制度1.对表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
2.对违反公司规章制度及本制度的员工，按照公司相关规定进行处理。
六、附则1.本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
2.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
后勤部管理制度（5篇）
后勤部管理制度1、认真执行矿、后勤部的各种规章制度。
2、遵守劳动纪律，按时上、下班，参加班前、班后会，不旷勤、有事请假，听从指挥，服从领导。
3、上班不准带小孩，工作时间不会客，未经领导批准不准带人进入各类机房。
4、上班要按规定穿戴工作服，戴安全帽，女同志不准穿裙子，高跟鞋，长发要罩在帽子里，做到班前不饮酒，班中不睡觉，不闲谈，不打闹。
5、严禁跨越各类有旋转部位的设备。
6、爱护公共设施，不准在工作场所、建筑物、墙壁及设备上乱写乱画，损坏公物照价赔偿。
7、爱护花草树木，美化环境，接到用户的电话，礼貌待人。
8、工作时间不准干私活，办私事，班中不准看电影、电视、小说、杂志，不准干与工作无关的事情。
9、不拿公物，敢于检举坏人坏事。
10、工作场所严禁吸烟，掌握各种灭火器的使用方法，班中遇火情、灾情要挺身而出。
11、处理事故和维修作业时，要向值班汇报，按照规定的《停送电制度》履行停送电手续，不得带电作业。
12、凡进行高空作业或在易燃、易爆场所检修作业时，必须有专项安全措施，由有关领导审批，并由所分管技术人员贯彻后，方可施工。
是指对后勤部的组织、职责、权力、职责、工作流程、工作规范等方面进行规范和管理的制度。
它是保障后勤工作顺利进行、提高后勤工作效率和质量的重要条件。
后勤部管理制度通常包括以下几个方面：1. 组织架构：明确后勤部的组织架构，确定各个部门的职责和关系。
包括人员编制、岗位设置、工作职责等。
2. 职责分工：明确后勤部各个职能部门的具体职责和任务，确保各个职能部门的工作协同和便捷。
3. 权责定义：明确后勤部门内各个职能部门的权限和责任，确保权责平衡和流程畅通。
4. 工作流程：制定后勤工作的流程和规范，确保后勤工作的有序进行。
包括请假、出差、采购、办公用品管理等流程。
5. 办公设备管理：制定办公设备的购置、使用和报废等管理规定，确保办公设备的合理使用和维护。
6. 事务管理：制定各种事务的管理规范，包括会议管理、文件管理、档案管理等，确保事务的高效处理和合规性。
日常后勤管理制度
日常后勤管理制度一、总则为规范和完善日常后勤管理制度，提高后勤服务水平，确保企业各项后勤服务的顺畅运营，特制定本制度。
本制度适用于企业内部各项后勤服务管理的规范和管理。
二、后勤服务范围1. 餐饮服务：根据企业员工人数和需求量，合理安排餐饮服务，确保员工的基本膳食需求。
2. 保洁服务：负责企业内部各项环境的卫生清洁工作，包括办公场所、卫生间等的清洁卫生。
3. 安保服务：负责企业内部的安全保障工作，确保员工和企业财产的安全。
4. 设备维护：负责企业内部各类设备的维护和保养工作。
5. 车辆管理：负责企业内部车辆的管理和使用。
三、人员配备1. 后勤管理人员：负责后勤服务的统筹安排和协调管理工作。
2. 餐饮服务人员：负责企业内部餐饮服务的准备和供餐工作。
3. 保洁服务人员：负责企业内部各项环境的清洁卫生工作。
4. 安保人员：负责企业内部的安全保障工作。
5. 设备维护人员：负责企业内部各类设备的维护和保养工作。
6. 车辆管理人员：负责企业内部车辆的管理和使用。
四、服务标准1. 餐饮服务：按照员工人数和需求量合理安排供餐计划，确保员工的基本膳食需求。
2. 保洁服务：按照企业内部环境的实际情况，制定保洁服务计划，保持企业内部环境的整洁卫生。
3. 安保服务：保持企业内部的安全稳定，及时发现和处理各类安全隐患。
4. 设备维护：定期对企业内部各类设备进行维护和保养，确保设备的正常运转。
5. 车辆管理：合理安排企业内部车辆的使用，做好车辆维护和保养工作。
五、责任分工1. 后勤管理人员：负责后勤服务的统筹安排和协调管理工作，保证后勤服务的正常运营。
2. 餐饮服务人员：负责供餐计划的制定和餐饮服务的供应工作。
3. 保洁服务人员：负责环境的清洁卫生工作，保持企业内部环境的整洁卫生。
4. 安保人员：负责企业内部的安全保障工作，及时处理各类安全隐患。
5. 设备维护人员：负责设备的维护和保养工作，确保设备的正常运转。
6. 车辆管理人员：负责车辆的管理和维护工作。
后勤部管理制度范文
后勤部管理制度范文后勤部是一个组织机构的一部分，负责为整个机构的日常运营提供必要的支持和服务。
合理的后勤部管理制度对于机构的正常运转至关重要。
下面是一个关于后勤部管理制度的示例，供参考：第一章总则第一条：为规范后勤部的管理，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条：本管理制度适用于后勤部内的所有人员和相关工作，包括机构领导、员工以及合作方。
第三条：后勤部应根据机构的需要，提供全面、高效、优质的后勤支持和服务，确保机构的正常运营。
第四条：后勤部应坚持节约、环保的原则，推行绿色、可持续的管理方式。
第二章组织结构和职责第五条：后勤部的组织机构包括部长、副部长、各个职能部门和相关岗位。
第六条：后勤部的主要职责包括但不限于：食堂管理、设备维护、物资采购、安全保卫、环境卫生等工作。
第七条：后勤部的职责划分应明确，各个部门和岗位间应互相协调合作，共同推动后勤工作的顺利进行。
第八条：后勤部应建立健全内部沟通机制，及时处理和解决各种问题，确保信息的畅通和有效传达。
第三章岗位职责和工作规范第九条：后勤部各个岗位的职责和工作规范应明确，每个人员都应清楚自己的工作职责和行为规范，确保工作的顺利进行。
第十条：后勤部应建立健全工作制度和流程，明确各个环节的职责和要求，保证工作的高效和规范。
第十一条：后勤部应注重员工的培训和提高，确保每个人员具备必要的知识和技能，能够胜任自己的职责。
第四章资源管理和效益评估第十二条：后勤部应合理配置资源，包括人力、物资和财务等，确保资源的有效利用。
第十三条：后勤部应建立相应的数据统计和监控机制，对工作效益和成本进行评估和分析，及时调整和改进工作方式。
第十四条：后勤部应加强与供应商和合作方的合作和沟通，确保物资的质量和供应的及时性。
第五章绩效评估和激励机制第十五条：后勤部应建立科学合理的绩效评估机制，对员工的工作表现进行定期评估和考核。
第十六条：后勤部应根据绩效评估结果，制定相应的激励政策，公平公正地对待每个员工。
后勤工作管理制度范本（三篇）
后勤工作管理制度范本第一章总则第一条为规范本单位后勤工作管理，提高后勤工作效率和服务质量，特制订本制度。
第二条本制度适用于本单位的后勤工作，包括但不限于食堂、保洁、安全等方面的工作。
第三条各部门、单位及个人应严格遵守本制度的相关规定。
第四条各级领导应重视后勤工作管理，建立和完善本单位的后勤工作制度。
第二章职责分工第五条食堂管理1. 食堂管理负责单位食堂的总体规划、运营和管理工作。
2. 食堂管理负责制订食堂的餐饮菜单、定价和供应计划。
3. 食堂管理应保证食材的安全卫生，合理使用食物原料，确保饮食健康。
4. 食堂管理负责监督餐厅环境、卫生设施的卫生状况，定期进行清洁和维护。
第六条保洁管理1. 保洁管理负责单位内部的环境卫生工作，包括公共区域和办公区域的清洁维护。
2. 保洁管理应制定规范的清洁计划，确保每天的保洁工作按时完成。
3. 保洁管理应采取有效的措施，防止垃圾堆积和环境污染。
4. 保洁管理应定期对清洁工进行培训，提高其工作技能。
第七条安全管理1. 安全管理负责单位的安全工作，包括消防安全、交通安全、环境安全等方面的工作。
2. 安全管理应制定详细的安全制度，定期召开安全会议，确保安全工作的顺利进行。
3. 安全管理应组织安全演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
4. 安全管理应定期检查和维护单位的安全设备，确保其正常运转。
第八条办公用品管理1. 办公用品管理负责单位办公用品的采购和分发工作。
2. 办公用品管理应制定办公用品的采购制度，优化采购流程，降低采购成本。
3. 办公用品管理应建立办公用品的库存管理制度，及时补充和调配办公用品。
4. 办公用品管理应定期进行库存清点，随时掌握办公用品的存量和使用情况。
第九条资产管理1. 资产管理负责单位固定资产和易耗品的管理工作。
2. 资产管理应制定详细的资产清查制度，定期对固定资产进行盘点和审查。
3. 资产管理应定期对资产的维修和更新情况进行检查，确保资产的正常使用。
后勤管理日常工作计划样本（五篇）
后勤管理日常工作计划样本全面____扩大内需、深化医药卫生体制改革的部署要求和全国卫生工作会议精神，强化内部管理，改善服务环境，提高服务质量，加强市直医疗卫生单位行政管理、后勤保障服务和社会治安综合治理等工作，充分发挥行政后勤工作的职能作用，促进和保障各单位的全面建设管理，现制定下发市直医疗卫生单位____年度行政后勤工作计划如下：办公室是一个单位或部门的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障的作用。
各单位应进一步重视加强办公室的工作，紧紧围绕单位中心工作任务，充分发挥办公室的综合协调、参谋服务等工作职能，加强内部规范化管理，强化人员配备和业务技能培训，确保顺利完成各项工作任务。
1、完善制度建设，积极推行流程化管理。
结合____年度考核工作中存在的问题和不足，认真总结分析，进一步健全完善各项管理制度，包括责任制度、督查督办制度、考核制度、报告制度、通报制度和奖惩制度等，制定切合实际的内部管理运行机制改革措施，充分调动各方面的积极性，确保政令畅通。
办公室作为单位工作的窗口和运转中枢，应以身作则，强化制度管理和服务意识，规范工作程序，全面推行办公室“三办”职能流程化管理，积极协调各项行政事务管理，提高工作效率和服务质量。
着力抓好政策研究和信息调研工作，不断拓宽信息收集渠道，及时、准确、全面地收集和反馈信息，增强政策研究和信息调研工作的针对性及实用性，为领导分析问题、正确决策、指导工作提供及时准确的依据，有效发挥办公室的参谋助手作用。
各单位要按照市委、市政府的相关要求，按规定及时对口上报重大或突发事件的相关信息，确保得到及时处理。
3、积极创新举措，加快推进办公自动化建设。
各单位需结合实际工作情况，加大办公自动化信息系统建设力度，积极推行无纸化办公，厉行节约，提高工作效率。
年内逐步实现通过网络形式进行文件发放、会议通知、信息传递等工作，建立办公室系统工作人员网络信息交互平台。
4、注重业务培训，不断提升综合素质。
后勤部日常管理制度
一、总则为了规范后勤部日常管理工作，提高工作效率，保障公司各项业务正常运作，特制定本制度。
二、职责1. 综合管理部负责后勤部的全面管理工作，确保各项后勤保障措施落实到位。
2. 采购及仓库管理科负责公司办公用品、设备、物资的采购、验收、储存、发放等工作。
3. 车辆管理科负责公司车辆的管理、调度、维修、保养等工作。
4. 邮政通迅事务科负责公司邮件、快递、电话、网络等通迅事务的管理。
5. 安全卫生科负责公司安全、消防、卫生等工作。
三、工作流程1. 办公用品采购及管理（1）根据公司实际需求，编制采购计划，经部门经理审批后提交综合管理部。
（2）综合管理部审核采购计划，确定采购方案。
（3）采购及仓库管理科按照采购方案，进行采购、验收、入库等工作。
（4）各部室根据实际需求，向采购及仓库管理科提出办公用品申请，经部门经理审批后，由采购及仓库管理科负责发放。
2. 车辆管理（1）车辆管理科根据公司业务需求，编制车辆使用计划。
（2）综合管理部审批车辆使用计划，确定车辆调度方案。
（3）车辆管理科负责车辆的调度、维修、保养等工作。
（4）驾驶员需遵守交通法规，确保行车安全。
3. 邮政通迅事务管理（1）邮政通迅事务科负责公司邮件、快递、电话、网络等通迅事务的管理。
（2）各部室需按时缴纳通迅费用，确保通迅渠道畅通。
（3）邮政通迅事务科定期对通迅设备进行检查、维护，确保通迅设备正常运行。
4. 安全卫生管理（1）安全卫生科负责公司安全、消防、卫生等工作。
（2）定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。
（3）定期进行安全检查，发现问题及时整改。
（4）保持公司环境卫生，定期进行卫生清洁工作。
四、监督检查1. 综合管理部负责对后勤部各项工作的监督检查。
2. 各部门需积极配合监督检查工作，及时整改存在的问题。
3. 对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由综合管理部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
后勤工作管理制度样本(5篇)
后勤工作管理制度样本第一章总则第一条为规范和管理后勤工作，提高后勤服务质量，提高成本效益，特制订本制度。
第二条后勤工作管理制度适用于本单位所有相关人员。
第三条后勤工作包括但不限于宿舍管理、食堂管理、供应物资管理等方面的工作。
第四条后勤工作管理应遵循公正、公平、公开、高效的原则。
第五条后勤工作管理应注重质量、安全、环保、节能的要求。
第六条后勤工作管理应注重成本控制和经济效益提升。
第七条后勤工作管理应与相关部门充分协调配合，形成工作合力。
第二章宿舍管理第一条宿舍的分配和管理应按照相关规定执行。
第二条宿舍的使用应遵守居住秩序，不得乱堆乱放，保持整洁。
第三条宿舍内严禁吸烟、禁止违法娱乐活动。
第四条宿舍内禁止私拉乱接电线，使用不符合安全标准的电器设备。
第五条宿舍内禁止私拉乱接电线，使用不符合安全标准的电器设备。
第六条宿舍内禁止私拉乱接电线，使用不符合安全标准的电器设备。
第七条宿舍内禁止私拉乱接电线，使用不符合安全标准的电器设备。
第三章食堂管理第一条食堂的管理应按照相关规定执行。
第二条食堂提供的餐饮食品应符合卫生标准，确保食品安全。
第三条食堂内应保持整洁，保证就餐环境良好。
第四条食堂应定期检查厨房设备，确保其正常运转。
第五条食堂管理人员应定期培训，提高厨艺与服务素质。
第四章供应物资管理第一条物资采购应按照相关规定执行。
第二条物资存储应符合安全、环保的要求。
第三条物资使用应经过审批，并按照分配规定使用。
第四条物资管理人员应建立并维护物资清单，并定期进行盘点。
第五条物资管理应建立科学的库存控制机制，减少库存积压。
第六条对物资的报废、报损等情况应按照相关规定进行处理。
第七条物资管理人员应定期开展物资管理培训，提高管理水平。
第五章后勤服务第一条后勤服务应按照相关规定执行。
第二条后勤服务应注重服务质量，提供优质高效的服务。
第三条后勤服务应保护服务对象的合法权益。
第四条后勤服务人员应严守保密原则，不得泄露服务对象的个人信息。
后勤工作日常管理制度
一、总则为加强后勤管理，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校后勤各部门及全体后勤工作人员。
三、职责分工1.后勤管理部门负责制定后勤工作计划，组织实施后勤工作，监督、检查后勤工作执行情况，确保后勤工作质量。
2.后勤各部门负责人负责本部门的日常管理工作，确保各项工作任务按时完成。
3.后勤工作人员负责本岗位的日常工作，服从上级领导的安排，确保工作质量。
四、工作流程1.后勤工作计划（1）后勤管理部门根据学校年度工作计划和各部门需求，制定后勤工作计划。
（2）后勤工作计划应明确工作目标、任务、时间节点、责任人等。
（3）后勤工作计划经学校领导审批后，由后勤管理部门组织实施。
2.后勤工作执行（1）后勤各部门负责人根据后勤工作计划，组织本部门人员开展日常工作。
（2）后勤工作人员按照岗位职责，完成各项工作任务。
（3）后勤管理部门对后勤工作执行情况进行监督、检查，发现问题及时纠正。
3.后勤工作总结（1）后勤各部门负责人在规定时间内，对本部门工作进行总结，形成书面报告。
（2）后勤管理部门对各部门工作总结进行审核，形成全校后勤工作总结。
（3）后勤工作总结经学校领导审批后，报学校相关部门备案。
五、工作要求1.后勤工作人员应具备良好的职业道德和敬业精神，认真履行岗位职责。
2.后勤工作人员应积极参加培训，提高自身业务水平。
3.后勤工作人员应严格执行工作纪律，确保工作质量。
4.后勤工作人员应加强沟通协调，提高工作效率。
5.后勤工作人员应爱护公共财产，节约资源。
六、奖惩措施1.对在工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励。
2.对工作中存在严重失误、造成损失的单位和个人，给予通报批评、经济处罚或纪律处分。
3.对违反工作纪律、损害学校利益的行为，依法依规处理。
七、附则1.本制度由后勤管理部门负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
后勤工作日常管理制度旨在规范后勤工作，提高工作效率，为学校各项工作的顺利开展提供有力保障。
后勤部规章制度管理办法
后勤部规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强后勤部规章制度管理，规范后勤部工作流程，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司管理制度，制定本办法。
第二条本办法所称后勤部规章制度，是指后勤部在履行职责过程中，为规范工作行为，保障工作顺利进行，制定的具有普遍约束力和操作性的规定。
第三条后勤部规章制度管理应遵循合法合规、必要性、操作性、层次性原则，确保规章制度的有效实施。
第二章规章制度的制定与修订第四条后勤部规章制度的制定与修订，应符合以下程序：（一）提报规章制度制（修）订计划；（二）履行规章制度的立项审批手续；（三）组织规章制度的编写与评审工作；（四）启动发文流程、履行批准与发布程序；（五）组织规章制度的宣贯培训，监控规章制度的执行；（六）定期实施规章制度后评估工作，及时修订或废止与企业管理不相适应的规章制度。
第五条后勤部规章制度的制定与修订，应遵循以下原则：（一）合法合规性原则：符合法律、法规的规定和公司有关制度要求；（二）必要性原则：体现解决问题的必要性和不可或缺性；（三）操作性原则：符合公司管理实际，科学合理，易操作、易执行；（四）层次性原则：与各级管理机构的管理定位、职责权限及业务范围相匹配。
第六条后勤部规章制度在制定与修订过程中，应充分征求相关部门和员工的意见，确保规章制度的合理性和可操作性。
第三章规章制度的执行与监督第七条后勤部规章制度发布后，各部门应认真组织学习、宣传和贯彻，确保员工充分了解规章制度内容。
第八条后勤部规章制度执行过程中，各部门应加强对规章制度的监督和管理，确保规章制度的贯彻执行。
第九条后勤部规章制度执行过程中，如遇问题，各部门应及时向后勤部报告，以便对规章制度进行修订和完善。
第四章规章制度的评估与修订第十条后勤部应定期对规章制度进行评估，以确保规章制度的有效性和适应性。
第十一条规章制度的评估应包括以下内容：（一）规章制度是否符合国家法律法规和公司管理制度；（二）规章制度是否适应公司发展战略、组织结构、经营范围和业务流程的变化；（三）规章制度是否体现解决问题的必要性和不可或缺性；（四）规章制度是否具有操作性和可执行性；（五）规章制度是否得到充分宣传和贯彻执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中铁二十五局集团成兰铁路工程指挥部第三项目部后勤、日常工作等管理办法根据公司管理办法中的相关规定，为了规范、完善项目部的各项管理制度，以制度来管理各项工作，本着关心员工的生活、改善工作环境、更好地为企业创效的宗旨。
也是本着树立企业形象，提高员工素质，更好的开展工作，结合项目部的实际，制定项目部的后勤日常工作等、管理制度及考核办法：一、考勤制度：1、员工有事需要休息，必须事前请假，休息3天及以上的，事前要填写好请假单，经部门负责人、分管领导批准后，并报项目计合部备案，方可休息，否则按旷工处理。
旷工1天的项目部给予当事人警告，旷工3天的扣罚当月50%的奖金，旷工6天以上15天以下的报公司解除劳务合同。
2、对未经请假或请假未准的缺勤作旷工处理；对超过批准的假期又没有及时申报续假，未提供有关证明的缺勤作旷工处理。
3、部门负责人需请假的经分管领导批准后报项目经理审批。
4、分管领导请假需经项目经理审批。
5、项目部员工周一至周五实行早上点名安排工作制，如迟到和无故缺席者三次的，给予当事人警告，三次以上五次以下给予当月奖金总额10%扣罚，五次以上十次以下的则扣罚当月奖金总额50%。
如因工作需要的方面原因不能参加点名的须与分管领导和综合部说明并请假。
6、工作时间内擅离工作岗位、迟到、早退，月累计6次以上10次以下的，给予警告或记过处分。
月累计10次以上30次以下的报公司按规定处理。
劳务合同工则报公司解除劳务合同。
月旷工累计3个以上6个以下工作日的，给予警告或记过处分，月累计旷工6个以上15个以下工作日的报公司按规定处理。
劳务合同工则报公司解除劳务合同。
7、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，月累计3次以上，或者年累计12次以上20次以下的，给予警告处分。
劳务合同工则报公司解除劳务合同。
8、严格遵守劳动纪律，施工时间不得串岗、离岗、闲聊及打手机，确保施工作业安全。
7、临时工按每月26个工作日为一个月，乘上实际考勤天数为一个月实得工资。
8、项目部员工不论任何时候都不得与当地人打牌、赌博。
一经发现项目部给予当月奖金50%的处罚。
二、报销制度1、差、旅费报销、根据本项目部特殊情况，员工每三个月可安排休息一次，每次休息时间视工作情况而定。
每位员工一年可报销四次往返交通费，除飞机、高铁、软卧之外，可全额报销交通费，职工如按飞机票报销，按单程1100元来报销，项目部临时工按火车票来报销。
员工休息期间的人员补充由各工点负责人根据工点情况合理安排，无特殊情况一般不到其他工点调剂人员。
交通费报销按下列规定执行：(1)、员工需要休假的必须填写请假单，经主管领导人批准项目经理审批后，并报项目计合部，没有经过请假批准擅自休息者，不予报销交通费。
经过请假但是不按期归队者不予报销交通费。
(2)、每位员工一年只能报销四次休假往返交通费，超出次数不予报销，(3)、报销人必须实事求是张贴票据，对弄虚作假多贴票据报销的员工，一经查出不仅要退还多报部分，还要点名批评，严重者交公司处理。
(4)、因工作需要派遣出差发生的交通费，不在本规定范围内。
（5）、各职员报销实行主管领导审核、项目经理批准后交由财务审定核实。
2、项目部办事人员外出办事，确须发生费用的，须向分管领导、项目经理汇报，同时要事实求是，不弄虚作假，报销时，由主管领导实行统一审批，签认报项目经理审批后报销。
3、电话通讯费：按公司下达的关于项目部电话费报销制度（一司综《2013》24号），项目党政正职、常务副职按每月400元的标准；项目党政副职按每月310元的标准；公司委派人员按每月150元的标准；项目部其他人员按每月100元的标准执行。
三、项目部食堂管理制度为确保项目部员工身体健康，保证员工有充沛的精力投入施工作业，特订如下管理办法：1、食堂工作人员必须经过体检合格后，方可参与炊事工作。
2、食堂工作人员必须容貌整洁，按要求穿戴工作服，不准穿拖鞋上班，工作间内不准抽烟，非工作人员不准随意进入厨房。
工作间内的工作台、地面每天用水冲洗一次。
饭后及时抹干净桌面和拖干净地面。
3、搞好食堂及周围环境卫生，菜渣烂叶及时清理出外，经常冲洗食堂四周水沟，防止蚊子、苍蝇滋生。
每十天检查考核一次，如不达标每次给予100元的处罚。
4、搞好食品卫生，做到生、熟食品分开存放，熟食品要存放时要用保鲜纸包好，再放冰箱。
冰箱、冰柜要经常清洗，保证食品新鲜卫生。
5、搞好防火防盗工作。
做到人离火熄，电器用完后及时切断电源，下班时要关闭好门窗。
6、食堂工作人员要有高度的责任心，要对广大员工身体健康负责，经常变换菜式、花样。
做到不吃隔夜菜，不吃变质菜。
7、为员工提供饭热菜香服务，送餐到工地时要做好防尘措施。
保证员工吃到干净、卫生、热香的饭菜。
8、食堂应按工作时间准时开餐。
每天早餐7：50分停餐。
停餐后项目部员工不得再到食堂或到外就餐。
9、食品采购：采购人员要对项目部负责，实事求是，不弄虚作假，不搞暗箱操作，要货比三家，尽量花最少的钱购最好的货。
大宗食品（如油米、配料等），由综合部统一采购入库，由仓管员作好入库登记，出库时由仓管员发放，并由使用人和仓管员联合签认。
小宗食品在采购员采购回来后，食堂工作人员不少于2人对当天物品进行品种验收，数量过秤，核实准确后，在当天菜单上签名。
并建立如账，报销时须由综合部审核签认。
须付上每天消耗品的清单。
10、在公示牌上向员工公示当天菜价和品种数量以及前一天食堂用餐人员名单，接受监督。
每月的月初由工点派出2人会同采购员、项目总务对上月食堂资金使用情况进行结算，并将结算结果进行公布，并予以公示。
11、收取伙食费方式：（1）凡参与项目部施工并就餐的员工，以8元/天为原则计算员工生活费用，员工本人每月交缴240元生活费。
（2）每月底清算时，员工生活费一并交纳或由财务部实施扣缴。
12、各部门如有施工配合的外来人员需在项目部食堂就餐的，部门应及时与综合部通报，并确定人数。
四、门卫岗位职责1、严格遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，树立高度负责的工作态度，衣着整洁，礼貌待人。
2、有高度的责任感和事业心，忠于职守、严格管理、热情服务，遵守上下班时间，认真填写值班记录，按时交接班。
3、负责接收和分发信件、包裹、报刊、杂志。
要求及时准确，不得延误，妥善保管，防止丢失或损坏。
4、上班时间要坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，不许喝酒，不做与工作无关的任何事情，更不能把门卫室当作娱乐场所。
否则给予当班人每次50元的罚款。
5、节假日和夜间有外单位车辆进出公司大门时，在认真做好检查、登记工作后，由门卫全权酌情处理，并报主管部门负责人。
6、发现出进大院的人员中有可疑情况时，应及时查问，并立即报告部门负责人或武保综治部处理，或报警。
否则给予当下每次50元的罚款7、夜间必须加强巡查，发现院内水、电、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施。
8、熟悉当地治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备。
9、夜间值班要提高警惕，认真负责，定时（每一小时一次）巡视大院，查看有无异常情况，发现问题及时向领导汇报或报警。
10、严禁机动车、三轮车在公司门口停放，以保证公司门口进出畅通；禁止闲散人员进入公司，防止坏人入院盗窃破坏。
11、负责办公室区域至门卫室之间场地的清洁卫生、保持值班室的清洁，发现垃圾或丢弃物应及时清扫。
交班前，清点、整理好室内物品。
12、如在当班期间，发生材、务丢失情况的，追究当班人员的责任，并给予相应的处罚。
13、如考核达标的，由项目综合部给予考核奖励100—200元五、环境卫生为了使员工有个整洁舒适的工作、生活环境，保护好环境卫生是项目部每位员工应尽的责任，应树立起讲究卫生，保护环境的良好习惯1、保洁员、门卫、食堂工作人员在指定的卫生区域内，每天做到及时保洁，保证各自的区域内干净整洁，综合部每十天检查一次并进行考核，如不达标者每次罚款50元。
2、宿舍内、办公室的电器设备（空调、照明等）应规范使用。
并保持宿舍内的卫生，使其干净、整洁。
将垃圾及废弃物装袋后放在过道上，由保洁员定时清理，不得随意丢弃。
如发现三次者给予当月奖金50%的处罚。
3、员工应养成不随地丢弃物品，不随地吐痰。
发现5次者给予当月奖金20%的处罚。
4、员工需注意个人形象，在工作时间内统一挂牌上岗，着装整齐。
如发现员工不挂牌上岗和穿拖鞋、背心、短裤上班发现3次给予当月奖金20%的处罚。
五次十次以下的给予当月奖金50%的处罚。
累计10次以上的扣罚当事人当月的全额奖金。
5、项目部员工在工作时间内不得上网做与本职工作无关的事项，如发现上网玩游戏、看电影等，发现5次者给予当月奖金20%的处罚。
六、车辆安全管理制度1、每次出车前，要对车辆的安全性能全方位检查，发现问题及时排除，不消除隐患不得出车。
2、每天收车后做好车辆运转记录（里程、油耗等）。
3、必须认真落实“三检查”制度（出车前、行车中、收车后）,精心维护、保养车辆，使之保持良好状态。
保证驾驶员的休息时间，不开疲劳车。
4、根据国家有关法律法规，定期对车辆进行年审和二级维护。
车辆经检测、二级维护查出的隐患要及时整改，整改不到位不得出车。
5、所有车辆原则上当天回基地停放，如因工作需要当天不能回基地的，应请示有关领导，并做好相应防盗措施。
工区需请示工区长同意，项目需请示安全主任或项目经理同意。
6、由项目安全主任每季度定期对司机进行安全、规范培训并考核，考核不及格的加强学习并补考合格后方可上车；对考核结果进行存档。
每季度不定期对各工区司机进行现场安全、规范考核，并结合日常工作表现打分。
7、树立“成本观念”，严禁报大费用，厉行节约，进行单机核算，每月定期核对每辆车的油耗、公里数、路桥费、停车费等。
经部门负责人签认，财务方可报销。
8、由项目经理指定专人对车辆与驾驶员进行派遣与管理，实行相对固定驾驶员与车辆，未经领导同意不得随意调换车辆与人员。
9、对驾驶员奖罚参照公司办法。
驾驶员发生违章、扣分、罚款由个人自负。
10、每月定期一次“交通安全”学习，并签名备查。
每年进行一次交通法规考核，不合格者必须补考及格，否则取消驾驶本单位车辆资格。
11、考核部门：所有车辆由综合部统一调配，如需用车辆时应提前作计划至综合部安排12、提报维修计划，费用在500以内综合部自行确定，超过500元以上报请项目经理审批。
七、汽车驾驶员考核办法为加强我项目部汽车驾驶员交通安全管理，明确汽车驾驶员的责任，特制定以下条例作为依据进行年终考核：1、必须树立“安全第一”思想，严格遵守交通法规和操作规程，全年不发生责任交通事故。
2、积极参加各类型的安全学习，努力提高专业素质和技能水平。
3、树立为一线工地服务的思想，做到吃苦耐劳，爱岗敬业。
4、驾驭员必须坚持每天早晨点名安排工作制，考核按考勤制度来执行。