安全奖发放管理规定正式样本

文件编号：TP-AR-L1564

There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.

（示范文本）

编制：_______________

审核：_______________

单位：_______________

安全奖发放管理规定正

式样本

安全奖发放管理规定正式样本

使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

1、目的和适用范围：

1.1目的

为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，进

一步明确安全生产责任，切实做好安全生产管理，防

止和减少生产安全事故，保护职工的生命和财产安

全，推动公司及厂的安全生产工作更好地服务于生产

经营活动，制定本制度。

1.2适用范围:

厂属各单位。

2、管理规定

实行安全奖惩制度，应坚持精神鼓励与物质奖励

相结合、思想教育与经济处罚相结合的原则，结合我厂实际情况，制定安全奖发放管理规定如下：

1、公司考核低于五个主体厂的平均数，安全科不承担连带考核。

2、公司考核超过该平均数，安全奖考核安全科科长30%，安全员15%。

3、公司考核低于该平均数的80%，奖励安全科科长200元，安全员100元；低于该平均数的50%，奖励安全科科长400元，安全员200元。

4、公司检查作业区没有考核，奖励相应作业区安全员50元、安全主管领导50元、作业区一把手50元，公司未检查，则不奖励。

5、公司检查作业区有考核情况发生，安全奖考核相应作业区安全员的15%，安全主管领导15%，责任领导15%，一把手15%。

6、作业区出现轻伤事故，安全奖考核作业区安全员100%、安全主管领导100%，责任领导100%、一把手100%；出现险肇事故的，根据事故分析报告，安全奖按照50%-100%考核作业区安全员、安全主管领导、责任领导及一把手；情节严重的，除考核作业区安全员、安全主管领导、责任领导及一把手的安全奖外，另根据事故分析报告，还要考核作业区安全员、安全主管领导、责任领导及一把手的当月二次工资。

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