薪资竞争力分析及薪资调整原则报告(PPT 36张)

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

8
华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表 -制品技术部
市场数据 工号 70097 70110 70578 70518 70121 70887 70953 71168 71172 70718 70582 70284 美世代码 职位名称 总现金收入 18.461 18.461 18.462 18.462 18.462 18.465 18.467 18.467 18.467 17.107 17.107 17.107 科长 科长 主任 主任 主任 组长 高级技工 高级技工 高级技工 技工 技工 技工 171,978 171,661 44,002 84,133 130,128 58,119 43,849 53,981 65,736 39,071 40,918 44,056 25分位 109,046 109,046 80,052 80,052 80,052 42,672 38,789 38,789 38,789 26,548 26,548 26,548 中位值 168,711 168,711 119,988 119,988 119,988 74,486 47,125 47,125 47,125 30,605 30,605 30,605 75分位 202,219 202,219 144,932 144,932 144,932 97,647 76,128 76,128 76,128 36,855 36,855 36,855
市场数据 工号 70044 70760 70138 70340 70224 70235 70759 70912 71047 70917 70979 70981 71162 70763 71165 71163 美世代码 16.691 16.693 16.693 16.693 16.244 16.244 16.695 16.695 16.695 16.245 16.245 16.245 16.696 15.505 15.505 16.246 职位名称 70044 70760 70138 70340 70224 70235 70759 70912 71047 70917 70979 70981 71162 70763 71165 71163 总现金收入 235,630 277,190 129,065 76,660 103,005 71,117 79,685 57,636 54,899 56,202 52,958 53,417 51,697 66,499 51,581 51,581 25分位 150,140 115,312 115,312 115,312 88,478 88,478 71,606 71,606 71,606 68,389 68,389 68,389 42,640 30,911 30,911 60,299 中位值 167,880 132,390 132,390 132,390 115,582 115,582 105,000 105,000 105,000 91,203 91,203 91,203 50,640 42,944 42,944 78,776 75分位 232,559 154,683 154,683 154,683 136,970 136,970 132,063 132,063 132,063 111,815 111,815 111,815 64,430 58,098 58,098 95,495 与 25分位 56.9% 140.4% 11.9% -33.5% 16.4% -19.6% 11.3% -19.5% -23.3% -17.8% -22.6% -21.9% 21.2% 115.1% 66.9% -14.5% 偏离率 与中位值 40.4% 109.4% -2.5% -42.1% -10.9% -38.5% -24.1% -45.1% -47.7% -38.4% -41.9% -41.4% 2.1% 54.9% 20.1% -34.5% 与 75分位 1.3% 79.2% -16.6% -50.4% -24.8% -48.1% -39.7% -56.4% -58.4% -49.7% -52.6% -52.2% -19.8% 14.5% -11.2% -46.0%
1
薪资竞争力分析及薪资调整原则 报告
目录

华虹NEC薪资状况总体分析 – 对比市场的确定 – 华虹NEC整体薪资状况 薪资基本特征 各部门岗位与市场的比较 薪资标准的制定 – 薪资标准及幅宽 薪资调整原则 成本控制 下一步工作


3
华虹NEC薪资竞争力现状分析
对比市场的选择

根据华虹NEC的要 求,我们从半导体 行业中选择了包括 4家直接竞争对手 公司在内的10家公 司组成可比市场。
ASMC 先进半导体 SMIC 中芯国际 Tianjin Motorola 天津摩托罗拉



Shanghai Belling 上海贝岭
ASML 阿斯麦光刻设备 Applied Material 应用材料 Amkor 安靠科技
5
华虹NEC整体薪资市场比较-总薪资(含住房津贴)
岗位
6
目前薪资的基本特征
操作工的薪资远远高于市场中位值达 84% 工程师/技术人员薪资远低于市场中位值,如Foundry部,制品技术 部和生产技术部,平均低于市场达 30% 人事与信息部门职位与市场中位值基本持平 其他部门薪资高于市场中位值,平均偏离度达40%




在职者的学历,在公司的工作年限对薪资的影响显著
科级岗位的薪资具有一定市场竞争力(薪酬准则) 部长等岗位的薪资低于市场中位值
以下几页分部门地将各职位与市场同类职位总薪资进行比较,凡比市 场中位值低20%以上的,用红色标示,比市场中位值高20%以上的, 用蓝色标示。
7
wk.baidu.com
华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表 -Foundry


Ericsson Simtek Electronics 爱立信新泰
GEM 捷敏电子 Vishay Semiconductor Co., Ltd. 威旭半导体 Intel Technology (China) Ltd. 英特尔 Simconix 新康电子 ST Microelectronics ST 微电子 Texas Instruments 德州仪器
相关文档
最新文档