正向领导力(一)如何找到你的最佳领导区

正向领导力(一)如何找到你的最佳领导区

引言

一个管理者需要通过什么样的方式和方法，去激活团队能量从而完成目标；一个人如何让合作者接受并配合完成自己提议的方案，这体现了领导力的本质。那么，我们如何能获得这种能力去提升自己职场的影响力，带领团队取得卓越的业绩？

近年来，西方管理科学领域流行的“正向领导力”理论（即“积极领导力”），基于积极心理学和行为组织学方法论，从一个全新的视角阐释了一种更高效的管理方式。

正向领导力在管理中更关注“自我实现的人”，重视员工“心理资本”的积累，强调激发员工的优势和潜能，充分调动员工积极性和创造性，创造可持续发展的宽松环境，帮助团队成员有效应对压力，鼓励员工追寻工作的意义和价值，从而提高员工幸福感，留住人才，实现企业长久发展。

沙哈尔博士将从探究人生意义的本源——如何获得持久的幸福出发，为大家系统地讲授其在领袖心理学中最为核心和精华的正向领导理论，帮助大家按照科学的方法提升自己的正向领导力。

本文为领导力模块的第一节，沙哈尔博士将与你分享幸福与成功以及领导力的关系及其独创的正向领导力Sharp模型，以及如何理解运用模型要素之一“优势”。

本节课的内容将分为四个部分：

第一，成功和幸福的关系；

第二，如何提升幸福感，增强领导力；

第三，解析正向领导力Sharp模型；

第四，如何运用正向领导力Sharp模型第一要素——优势。

幸福与成功的关系

1. 成功并不能带来幸福

我曾是哈佛大学计算机系学业成绩非常优秀的一名学生，成绩、体育、社交都很出色，但我却觉得非常不幸福，因为有两个问题困扰着我：

a.为什么我不觉得幸福？

b.我如何能够变得更加幸福？

为了弄清楚这两个问题，我本科就转系去学了哲学和心理学，研究生去剑桥学教育，博士又回到哈佛商学院学习哲学和组织行为学，这不仅为了更好的帮助我自己，也是为了帮助他人、帮助组织，甚至帮助整个国家的人民来提高他们幸福的程度。

成功和幸福之间有什么关系？大多数的人认为只要成功了就会获得幸福。

很多家长也会跟孩子说，现在你可能不幸福、不快乐，别担心，等你考上了北大或者哈佛之类的名校，那个时候你就会觉得感到特别幸福了。

他们自己也是这样认为：当我在工作中得到提拔，当我有了钱，当我成功了，那个时候我就会很幸福。但事实上，成功并不会导致幸福。

我来给大家讲两个案例：

哈佛心理学系做过一个调查研究：大学教授的学术竞争压力非常大，绝大部分的教授认为“获得终生任期”教职代表了职业生涯的成功。

所以研究者采访跟踪了一组获得终身任期的教授和一组未获得终生任期的教授，结果表明，获得该职称的教授在授予这个头衔的短期内会感到十分幸福，认为这是梦想成真的时刻；未获得该职称的教授会感到很失落，而且失落很久。但是经过一段时间以后，两组教授的心理状态和情绪指数又回到了各自之前时而幸福、时而悲伤的日常状态。由此可见，获得终身教授职称虽然获得了被大家公认职业生涯的成功，实现了人生的梦想，但是成功未能带来持续长久的幸福感。也就是说，成功并不等于幸福。

我也做过类似的实验，我曾调研过我的哈佛学生，在他们入学一年后问了3个问题：

第一，在接到哈佛录取通知书的那一天是否开心幸福，1000多位同学回答“是的”；

第二，接到通知书的那一天是否觉得之后的人生会一直开心幸福，1000 多位同学依然回答“是的”；

第三，一年后的今天，问及是否依然感觉开心幸福，绝大多数的答案是否定的。大约有80%的哈佛的学生都会抑郁，这种抑郁不是日常情绪的波动，而是真正意义上的无法正常上学、正常生活。大家都觉得考入哈佛，这一生都会很幸福，成功就是幸福的秘诀，但事实并不是如此。

所以，为什么你们会看到在世界上很多成功的人并不幸福？为什么有那么多歌坛巨星、演员，他们赚了很多的钱，也有很多人去崇拜他们，但是还会有人去吸毒、酗酒，他们什么都有了，却仍旧不幸福。

因为他们一生当中，别人都告诉他们，只要你赚了钱、成了名就会幸福。于是，他们趋之若鹜地追求成功。在他们刚刚成功的时候，他们觉得这简直是世界上最美妙的感觉。他们腰缠万贯、挥金如土，他们可以轻而易举地买到他们喜欢的任何东西。

但是，过了一段时间，他们就会觉得自己不如以前幸福，幸福好像是一种假象，而这种假象是无法持续的；

在假象破灭之后，他们非常难过，因为他们感到自己的幻想——“以为获得物质财富、社会地位上的满足可以带来的永久幸福”破灭了，继而陷入了“现在怎么办”的迷茫中，他们发现所有努力和牺牲换来的成功到达了别人认为的人生巅峰，然而却不能带来持久的幸福。

那么，这个时候，人生的目标在哪？没有目标的生活会令人更加痛苦，他们彻底失去了对幸福的指望——认为世界上再也没有任何东西可以给自己带来快乐，于是他们就去寻找另外一些毁灭性的办法，如吸毒、酗酒来消除痛苦。

所以物质财富、社会地位本身并不能给生命带来真正的意义和幸福。在人的一生当中，我们的生活并不总是闲庭信步，总会有一些急流险滩需要我们去克服，生活原本如此。诺贝尔经济学得主丹尼尔·卡尼曼做过一项有关幸福的研究显示，财富上的成功与幸福之间的关系不同于我们通常的认知，幸福与财富之间的关联性非常低、两者之间几乎没有必然的联系，世俗公认的成功并不能带来幸福。

幸福基准线保持不变（蓝线）

2. 幸福可以带来成功

虽然大多数人会认为，“成功是因，幸福是果”，但我们的研究结果却是：“幸福是因，成功是果”。

积极心理学认为：幸福能使人产生身心愉悦，给人带来积极的正面情绪，心情舒畅有助于提高工作积极性和创造力，进而有助于领导者充分发挥他的正向领导力，从而更容易帮助组织获得成功。

幸福基准线逐渐上升（蓝线）

正面情绪有4个积极的作用可帮助人们更容易获得成功：

作用1：激发创造力

在 21 世纪，创造力与创新性对于领导力至关重要。在科学技术日新月异的今天，领导必须具备创造力与创新性，才能使企业顺应时代发展、在竞争中立于不败之地。如何能最大程度的激发创造力，正面情绪拥有巨大的魔力。