脑力负荷测量评价方法共76页文档
脑力负荷及其评定
1.引言早在20世纪70年代初期，西方国家就认识到评估脑力负荷的重要意义，并投入了大量的人力和财力对脑力负荷进行研究，发表了大量的论文和书籍，举行了多次专题讨论会。
1976年，北大西洋公约组织国家的一些科学家在美国麻省理工学院谢尔顿教授的主持下召开了“监视行为和控制”的专题学术会议，讨论由于技术进步对人在系统中的作用的变化，在这次大会上，一些学者指出了在新的系统中测量人的脑力负荷的重要性。
1977年，北约组织的一些著名学者又召开了“脑力负荷的理论和测量”专题学术会议，在这次大会上人们系统地讨论了脑力负荷的定义，它的理论及测量方法。
这次会议引起了人们对脑力负荷测量的重视，极大地推动了对脑力负荷的研究。
国外对脑力负荷的研究已经有几十年的历史，我国在这方面的研究才刚刚起步。
目前国外对脑力负荷的研究大部分为实验室或模拟研究，即一般通过控制任务的难度来改变任务负荷水平，分析各种评价指标随任务难度的改变规律从而判断该指标用于评价负荷的意义，并且主要集中在飞机驾驶、核电站的控制以及飞机场调度等在短时间内需要处理大量信息的工作，应用的领域比较狭窄，而对一般职业人群脑力负荷的现场研究很少。
在我国，对脑力负荷的研究绝大多数也是局限于实验室和模拟研究。
2.脑力负荷的定义脑力负荷最初是被用来作为与体力负荷相对应脑力负荷及其评定孙雪松郭胜忠摘要：本文回顾了国内外关于脑力负荷研究的主要内容，特别是对脑力负荷评定的关注。
对近年来脑力负荷测量技术的发展进行了总结，并提出了今后测量技术的发展方向。
关键词：脑力负荷脑力负荷评定作者简介：孙雪松，男，汉族，山西省太原市人，陕西师范大学心理学院应用心理学2007级研究生，跟随导师张岗英做有关社会管理心理学方面的研究。
作者简介：郭胜忠（1982-），男，陕西师范大学2006年硕士，研究方向：人格与认知心理学。
36的一个术语，用来形容人在工作中的心理压力，或信息处理能力，但脑力负荷并没有被严格地定义。
第三章劳动负荷：脑力工作负荷与测量
第三章劳动负荷：脑力工作负荷与测量传统企业考核员工的方式主要基于劳动过程和劳动成果两种，与此相应，传统的工作测量方法是计时制的工作测量法(work measurement system，WMS)和计件制的绩效评定法(performance appraisal system，PAS)。
这与当时企业中以体力劳动为主的情况相适用，相关研究在泰勒“科学管理”中已经得到较好的发展。
时间和动作研究(统称为工作研究)后来遇到了一个问题，即只能确定体力的手工劳动者(也就是所谓的蓝领工人)的工作时间，而无法研究脑力劳动者(也就是所谓的白领工人)的工作时间。
怎样确定白领工人一天合理的工作量是工业工程师面临的一大问题。
在传统的工作环境中，人与其所在的物理环境构成了一个人机系统。
在这个系统中，人是操作者、控制者，人的许多行动是有形的、手动的。
但是随着社会的进步，特别是电子计算机的广泛使用，在人与其所在的物理环境之间加入了一个新的媒体—计算机，原来的“人—机器”系统变成了“人—计算机—机器”系统。
在这新的系统中，人主要是通过计算机来完成工作的，人是系统中的监控者、决策者，所从事的工作主要是脑力性工作。
计算机的普及，使脑力劳动者的队伍空前壮大，确定脑力劳动者一天合理的工作量也具有越来越重要的现实意义。
第一节工作负荷研究概述科学技术的进步，特别是电子计算机等先进技术的飞速发展，导致生产和办公逐步向自动化和微机化转变，人类社会正在经历一场信息革命或计算机革命。
现代人机系统中,人的作用和地位已发生明显的变化，操作人员正逐步从直接控制人员变成监视人员和决策者，大多数传统的体力劳动正逐渐被脑力劳动所代替。
整个社会中，体力劳动创造的价值所占的比例己越来越小，而脑力劳动创造的价值所占的比例越来越大，心理工作负荷问题相应地也变得越来越突出。
研究与评价工作负荷对于人机系统的负荷设计、避免因负荷不合理而导致的工效下降和预防作业事故具有重要意义。
脑力负荷测量评价方法
对Cooper—Harper方法进行了改进，把评价表中的飞机驾驶困难程度改
为工作的困难程度，使之适合评价一般任务的脑力负荷。
人因工程学
第二节 脑力负荷的测量(评价)方法
“库柏-哈柏”方法应用举例
研究目的---验证量表可用性，对飞机性能进行评价 一、研究对象 驾驶过歼A和歼B两种飞机的飞行员144名。年龄24岁-46岁； 飞行时间:歼A 100 h-2500 h；歼B 100 h-1100 h。 飞行技术均属优、良等级;身体、心理状况健康,飞行合格。 二、方法 1、划分10个等级 2、为统一评价标准，以双180°大航线仪表飞行课目为评价标准。 三、问卷调查及数据处理 144名受试者对歼A和歼B飞机驾驶难度评价等级分布结果
人工作时的努力程度（努力程度）
因而脑力负荷也与这些因素有关。
人因工程学
第一节 脑力负荷定义及其影响因素
三、人的业绩与脑力负荷的关系。
体力作业中泰勒的铁铲实验?
脑力负荷的适当与否对系统的绩效、操作者的满意感以及安全和健 康均有很大的影响。
（TR—工作在客观要求
的时间
TA--操作者实际提供的
时间）反映操作要求强度
人因工程学
第一节 脑力负荷定义及其影响因素
二、脑力负荷定义（Mental Workload）
脑力劳动：运用知识、以脑力消耗为主工作称为脑 力劳动。 脑力负荷；心理负荷；精神负荷；脑力负担。
（1）最初定义
形容人在单位时间人所承受的脑力活动工作量， 形容人在工作中的心理压力，或信息处理能力。
人因工程学
人因工程学
脑力负荷评价研究相关期刊
– 国外学者：
Moray N，T.B.Sheridan， Reid GB，Juergen Sauer， O‗Donnell RD， Young MS and Stanton NA， Guillermo M (墨西哥大学)，
脑力负荷定义及影响因素脑力负荷测量
脑力负荷与个体差异
考虑到个体差异，如年龄、性别、认 知能力等对脑力负荷的影响，制定个
性化的管理策略。
脑力负荷与工作生活平衡
合理安排工作和生活时间，避免长时 间高强度脑力劳动对身心健康的影响。
脑力负荷与环境因素
优化工作环境和条件，如照明、噪音、 温度等，以适应大脑的生理需求，提 高工作效率。
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照明条件
照明条件不良会影响视觉信息的获取和处理，增加脑力负荷。
温度和湿度
不适宜的温度和湿度会影响人体的生理功能，进而影响大脑的认 知效率，增加脑力负荷。
03 脑力负荷测量
主观测量 方法
心理量表
通过心理量表来评估个体感受到的脑力负荷，如简短 心理量表、疲劳量表等。
主观评价法
让个体根据自身感受对脑力负荷进行评估，通常采用 自评量表或等级评价。
优化工作流程
合理安排工作流程，减少重复和不必要的步 骤，提高工作效率。
任务分解
将复杂任务分解为多个简单任务，分步骤完 成，减轻一次性处理信息的压力。
合理休息
保证充足的休息时间，避免长时间连续工作， 有助于恢复脑力资源。
提高脑力负荷的策略
增加任务难度
适当提高任务的复杂性和难度，挑战大脑的 认知能力，促进脑力发展。
生理测量法
通过测量个体的生理指标来评估脑力负荷，如心率、血压、皮电反应等。这种方法能够更直接地反映大脑的认知和心 理状态，但需要相应的设备和专业人员。
神经影像学测量法
通过脑部影像技术来观察大脑在完成任务时的活动状态，如功能性磁共振成像（fMRI）、正电子发射断 层扫描（PET）等。这种方法能够提供大脑活动的直接证据，但设备昂贵且操作复杂。
脑力负荷的生理度量法
脑力负荷的生理度量法一、 实验目的1.了解脑力负荷的概念。
2.了解脑力负荷的度量方法。
3.了解脑力负荷在认知研究中的意义。
4.了解多道生理仪的原理及数据意义。
5.学会使用不同任务参数来刺激不同脑力负荷的方法。
6.了解心理变异性和心率指标对脑力负荷变化的敏感性。
二、实验设备本实验用到的仪器设备是多道生理仪。
它是一款国际技术领先的人体综合生理－心理指标检测和分析设备。
由2台电脑、11道生理指标接收器、多个反应输入设备和相关的数据处理软件组成，能够实时地完成人在执行体力和脑力任务时的脑电(EEG)、心电(ECG)、肌电(EMG)、皮肤温度(SKT)、血压(BP)、皮肤电阻(GSR)信号的记录和处理。
二、 实验说明1．脑力负荷概念及重要性科学技术的进步，特别是电子计算机等先进技术的飞速发展，导致生产和办公逐步向自动化和微机化转变，人类社会正在经历一场信息革命或计算机革命。
现代人机系统中的操作人员正逐步从直接控制人员变成监视人员和决策者，大多数传统的体力劳动正逐渐被脑力劳动所代替。
整个社会中，体力劳动创造的价值所占的比例己越来越小，而脑力劳动创造的价值所占的比例越来越大。
工作对脑力需求的提高必然导致脑力负荷的增加，过高的脑力负荷将影响到系统中操作人员的工作业绩，进而影响到系统功能的充分发挥。
因此，为保护劳动者健康，提高劳动工效，研究人的脑力负荷具有越来越重要的现实意义。
脑力负荷是与体力负荷相对应的一个术语，英文术语是mental workload，也可称为心理负荷、精神负荷、脑负荷、脑力负担等；表示人在工作中的心理压力。
脑力负荷不仅与任务有关，也与个体有关，个体能力、工作动机、工作策略、工作情绪以及工作者的状态等都是影响脑力负荷的因素。
目前用于脑力负荷的测量方法是多种多样的，这些方法可归纳为三类：工作测量法、生理测量法以及主观测量(也称自我评定测量)法，其中工作测量法又分为主任务测量法和副任务测量法。
本实验主要涉及的是生理测量法。
脑力负荷及其评定
1.引言早在20世纪70年代初期，西方国家就认识到评估脑力负荷的重要意义，并投入了大量的人力和财力对脑力负荷进行研究，发表了大量的论文和书籍，举行了多次专题讨论会。
1976年，北大西洋公约组织国家的一些科学家在美国麻省理工学院谢尔顿教授的主持下召开了“监视行为和控制”的专题学术会议，讨论由于技术进步对人在系统中的作用的变化，在这次大会上，一些学者指出了在新的系统中测量人的脑力负荷的重要性。
1977年，北约组织的一些著名学者又召开了“脑力负荷的理论和测量”专题学术会议，在这次大会上人们系统地讨论了脑力负荷的定义，它的理论及测量方法。
这次会议引起了人们对脑力负荷测量的重视，极大地推动了对脑力负荷的研究。
国外对脑力负荷的研究已经有几十年的历史，我国在这方面的研究才刚刚起步。
目前国外对脑力负荷的研究大部分为实验室或模拟研究，即一般通过控制任务的难度来改变任务负荷水平，分析各种评价指标随任务难度的改变规律从而判断该指标用于评价负荷的意义，并且主要集中在飞机驾驶、核电站的控制以及飞机场调度等在短时间内需要处理大量信息的工作，应用的领域比较狭窄，而对一般职业人群脑力负荷的现场研究很少。
在我国，对脑力负荷的研究绝大多数也是局限于实验室和模拟研究。
2.脑力负荷的定义脑力负荷最初是被用来作为与体力负荷相对应脑力负荷及其评定孙雪松郭胜忠摘要：本文回顾了国内外关于脑力负荷研究的主要内容，特别是对脑力负荷评定的关注。
对近年来脑力负荷测量技术的发展进行了总结，并提出了今后测量技术的发展方向。
关键词：脑力负荷脑力负荷评定作者简介：孙雪松，男，汉族，山西省太原市人，陕西师范大学心理学院应用心理学2007级研究生，跟随导师张岗英做有关社会管理心理学方面的研究。
作者简介：郭胜忠（1982-），男，陕西师范大学2006年硕士，研究方向：人格与认知心理学。
36的一个术语，用来形容人在工作中的心理压力，或信息处理能力，但脑力负荷并没有被严格地定义。
调节脑力工作负荷-调查脑力疲劳的影响因素及其测量方法
评价飞机驾驶难易程度的一种方法。工作负荷---工作质量有关系。
2.SWAT量表见表10-2
（见表10-2）
3.NASA-TLX主观评价法
2022/10/14
（见表10-3）
第二节 | 脑力负荷的测量方法
（三）主观评价法的缺陷 评价结果有偏差。 （主观感觉通常感觉到能够意识到） 评价结果容易混淆。 （生理负荷、脑力负荷综合作用） 方法应用存在局限性。 （评价时有时滞） 方法敏感性存在特异性。 （在某些领域受到限制,不敏感，
比如影响运动反应输出的工作相对不敏感）
第二节 | 脑力负荷的测量方法
二、主任务测量方法(了解）
人员在工作时的业绩指标来判断这项工作给操作人员带来的脑力负 荷。主任务测量法可以分为两大类，一类是单指标测量法，一类 是多指标测量法。
（一）单指标测量法 单指标测量法就是用一个业绩（比如反应率、错误率）指标来推断
使用程度的指标。 人的信息处理能力= 脑力负荷+人的闲置未用的信息处理能力 人的闲置未用的信息处理系统与人的信息处理能力、工作任
务对人的要求、人工作时的努力程度等有关，因而脑力负荷 也与这些因素有关。
2022/10/14
第一节 | 脑力负荷定义及影响因素
二、脑力负荷的影响因素
影响脑力负荷因素很多，由于脑力负荷是研究人的， 故将人从人机系统中分解出来，可以得图10-1所示的三 类因素：即工作内容、人的能力及人的业绩。这三个组 成部分对脑力负荷的测量都有着十分重要的影响。
（3）人的业绩（绩效）。脑力负荷的适当与否对系统的绩效、操
作者的满意感以及安全和健康均有很大的影响。许多研究发现，工 作绩效与脑力负荷强度存在明显的依赖关系，图10-2为工作绩效与 脑力负荷强度的关系模型。
脑力负荷
时间需求 慢/快
指工作运行速率或节奏，其节奏是缓慢并使人感到从容不迫，还 是快速而令人感到慌乱呢？
努力程度 小/大
指完成您的工作需付出的努力是小还是大呢？（脑力及体力）
业绩水平 /差
指对完成任务取得的成绩怎么样？对取得的成绩，您的满意程度 有多大？
受挫程度 小/大
指在工作中，你感到沮丧感、烦恼程度是小还是大？
主观测量法—CH量表 由Cooper和Harper在1969年提出的用于评价飞机驾驶难 易程度的一种图表式主观方法。
该方法把飞机驾驶 的难易程度分为10 个等级，飞行员在 驾驶飞机后，根据 自己的经验和感觉， 对照各种困难程度 的定义，作出对该
种飞机的评价。
主观测量法--SWAT量表
➢SWAT量表是由美国空军某基地航空医学研究所开发的一个多维脑力负荷评 价量表。 ➢该量表由三个维度组成，即时间负荷、努力负荷和心理紧张负荷。
时间负荷反映了人们执行任务过程中可用的空闲时间的多少； 努力负荷反映了执行任务需要付出多大的努力； 心理紧张负荷测量的是执行任务过程中产生的焦虑、不称心等心理状态表 现的程度。 ➢采用SWAT量表进行脑力负荷评价分两个步骤 量表开发阶段 评分阶段
主观测量法—NASA-TLX(美国国家航空航天局任务负荷指数)
主观测量法
是最简单也是最流行的脑力负荷评定方法。 理论基础是操作者脑力资源的占用与个人的努力程度是相关的，并且 这种努力程度能够由操作者准确表达出来。 操作简单，使用方便，容易为操作人员所接受，对任务也没什么干扰； 使用统一的维度进行评定，可以对不同任务的负荷结果进行比较，它 不仅能区分超负荷与非超负荷，且对中、低负荷的变化也较敏感。 主要分为多因素评价法和单因素评价法两类。
11.1 脑力负荷概述 11.2 脑力负荷的测量方法 11.3 脑力负荷的预测方法 11.4 脑力工作效率提升
《脑功能评价》课件
总结与展望
脑功能评价的总结
脑功能评价的重要性：对脑功能进行科学、客观的评价，有助于了解 大脑的工作机制和功能状态。
嗅觉感知： 对气味、 味道等嗅 觉信息的 识别和判 断
味觉感知： 对甜、酸、 苦、辣等 味觉信息 的识别和 判断
平衡感知： 对平衡、 方向、位 置等平衡 信息的识 别和判断
脑功能评价的应用场景
临床诊断
脑功能评价在临床诊断中的应用 脑功能评价在神经疾病诊断中的应用 脑功能评价在精神疾病诊断中的应用 脑功能评价在认知功能障碍诊断中的应用
脑功能评价与心理学的交叉融合：通过脑功能评价，可以更好地理解 人类的心理过程和行为模式。
脑功能评价与教育学的交叉融合：通过脑功能评价，可以更好地了 解学生的学习方式和学习效果，从而改进教育方法。
脑功能评价与医学的交叉融合：通过脑功能评价，可以更好地诊断和 治疗各种神经系统疾病，如阿尔茨海默病、帕金森病等。
耐力能力： 评估个体 在长时间 内持续完 成动作的 能力
灵活性能 力：评估 个体在完 成特定动 作时身体 各部分的 灵活性和 柔韧性
感知能力评价指标
视觉感知： 对颜色、 形状、空 间等视觉 信息的识 别和判断
听觉感知： 对声音、 音乐等听 觉信息的 识别和判 断
触觉感知： 对温度、 压力、疼 痛等触觉 信息的识 别和判断
脑功能评价的目的和意义
评估脑功能状态：了解大脑的工作状态和功能水平 诊断脑疾病：帮助医生诊断和鉴别各种脑部疾病 指导治疗：为治疗方案提供依据，帮助医生制定个性化的治疗方案 预后评估：预测疾病的发展趋势和预后，为患者提供心理支持
5 脑力负荷测量
三 生理测量法
生理测量法的理论基础：动脑子时，人
总有什么地方发生了变化 心跳与脑力负荷 P300 与脑力负荷 瞳孔的大小与脑力负荷
1 心跳与脑力负荷
人紧张了心跳会加快
脑力负荷过高心跳也会加快 结果：有时加快，有时不加快 心跳的变化率与脑力负荷有关 把心跳的数据做频谱分析 在频率为0.1赫兹的地方的振幅与脑力负
五 次任务测量法
脑力负荷与剩余能力成互补
WL+SC=1 脑力负荷越重，剩余能力越小 如果能测量剩余能力，则可以测量脑力负荷 让人集中精力干某一件事（称为主任务），如
果有剩余能力，则做第二件事，称为次任务， 次任务业绩越好，说明主任务脑力负荷越轻
次任务测量法的步骤
先单独做次任务，得到总能力TOTAL
算出每一个工作单元所需要的时间 算出工作需要的总时间 在给定的时间内，完成任务需要的时间
越多，脑力负荷越重 需要的时间越多，越有可能不能按时完 成任务 飞机设计时采用这种方法
工作任务分析法的基本公式
WL= T / TOTAL
式中： WL 为脑力负荷（时间占有率） T为需要的时间 TOTAL 为给出时间
四级 五级 六级 七级
八级 九级 十级
可控性有问题
2 NASA-TLX
脑力负荷有六个影响因素
通过两两比较求出六个因素的权重 通过打分求出每个因素值的大小 最后算出脑力负荷
脑力负荷的影响因素
脑力负荷
体力负荷 生理负荷 努力程度 困惑程度 业绩好坏
各因素重要性的比较
荷有关 脑力负荷越高，0.1赫兹附近的振幅越高。
2 P300脑电波
脑受到刺激会产生反应
脑力负荷
评价步骤 标记单项负荷水平，除业绩水平外，其他5条目从左至右均为负 荷逐渐增加。业绩水平从左至右为好到差。 采用两两比较的方法，将6个条目进行两两配对，共做成15个对 子，要求研究对象选出每对中与总脑力负荷关联更为密切的那一 条目，根据每一条目被选中的次数确定该条目对总脑力负荷的权 重。脑力负荷值即为6个条目的加权平均值。
得分（0~1）
总得分
11.3脑力负荷的预测方法
Siegel和Wolf的时间压力模型 波音公司的脑力负荷预测方法 Aldrich的脑力负荷预测方法
Siegel和Wolf的时间压力模型
以人为中心的人－机计算机模拟系统，人的负荷情况是影响人一机
系统效率的最主要的因素。 脑力负荷可以用“压力”这个变量来表示。压力主要受以下四个方
主要分为多因素评价法和单因素评价法两类。
主观测量法—CH量表 由Cooper和Harper在1969年提出的用于评价飞机驾驶难
易程度的一种图表式主观方法。
该方法把飞机驾驶 的难易程度分为10 个等级，飞行员在 驾驶飞机后，根据 自己的经验和感觉， 对照各种困难程度 的定义，作出对该 种飞机的评价。
眼电活动测量法
研究脑力负荷和眼电活动的关系时，一般通过眼动仪等仪器记录眼电图 信号，然后通过电脑将信号放大，分析不同脑力负荷下眨眼信号的变化。
眨眼是人的一种正常的保护 性生理反应，人们在自然情 况下也可发生眨眼现象。但 眨眼率可随所执行的任务而 发生变化，提高任务要求可 使眨眼率降低。 有研究表明随工作任务难度 的增加，相邻两次眨眼间隔 时间延长，眨眼率会下降。
人机工程学
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
航空学院
栾义春
2012年10月28日
篇章总汇
总论 基础篇
脑力负荷的定义及影响因素 脑力负荷的测量共35页PPT
脑力负荷的定义及影响因素 脑力负荷 的测量
6、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克 7、有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。——歌德
8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡ห้องสมุดไป่ตู้基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
第10章脑力工作负荷
古柏－哈柏 (Cooper-Harper)评价法 对驾驶员的要求 评价等级 优良，人们所希望的 1 脑力负荷不用考虑 很好，有可忽略缺点 2 脑力负荷不用考虑 不错，轻度不足 3 需要少量努力 小的，但令人不愉快不足 需要一定努力 4 中度，客观不足 5 相当努力 明显但可忍受不足 6 非常大努力 严重缺陷 7 最大努力，可控 严重缺陷 8 相当大努力 严重缺陷 9 非常大努力 严重缺陷 10 可能失控 飞机的特性
主观负荷评价法（SWAT量表）
维度 水平描述 1 2 3 时间负荷 努力程度 压力负荷
经常有空余，很 很少努力，不 很少慌乱、危险 少冲突干扰 需注意力 和挫折或焦虑， 容易适应 偶尔有空余，经 一定努力或注 慌乱、挫折和焦 常冲突干扰 意力 虑，中等压力
从未有空余，冲 十分努力和聚 慌乱、挫折和焦 突不断 精会神，工作 虑，相当高压力， 内容十分复杂 需要极高自我控 制和坚定性
在这个模拟中的一个最基本的假定是人对还剩 有多少时间可以用来完成任务的判断。这个判断的 结果就是时间压力。时间压力影响到操作人员的操 作速度。 Siegel和Wolf把时间压力定义为完成任务所需要 的时间与给定的完成任务时间之比，通过试验发现， 这样定义的时间压力，对正常人时间压力的临界值在 2．3左右，即当完成任务所需要的时间超出给定时间 一半以上以后，操作员的行为才受到破坏性干扰。
时间压力模型用于模拟飞机驾驶员在航空母舰 上的着陆问题。该模型也用来模拟其他类型的工作， 如发射导弹、空中加油、空中拦截等。
二、波音公司的方法
波音公司的研究人员Hickey首先提出了用时间 研究的方法分析人的业绩的可能性问题。 接着，Stern等人把这种方法扩展到用操作人员 的能力和剩余的能力来估算人的负荷比例。他们在做 脑力负荷的估计时，也考虑到同时执行两项以上的任 务和体力方面的影响。他们随意地把80%作为脑力 负荷的上限，这样使操作人员能有一点剩余的能力 (时间)，这点能力也可以用来检查自己的错误等等。 这种方法产生的结果比较辅助任务测量法的原理 应用辅助任务测量法时，操作人员被要求同时做 两件工作。操作人员把主要精力放在主任务上 。当他 有多余的能力时，尽量做辅助任务。主任务的脑力负 荷是通过辅助任务的表现来进行的。主任务脑力负荷 越大，剩余资源越少，操作者从事辅助任务的能力就 越弱。 用辅助任务法测量脑力负荷一般分两步。第一步为 测量单独做辅助任务时的业绩指标；第二步则在做主 任务的同时，在不影响主任务的情况下尽量做辅助任 务。
脑力负荷的预测与分析方法
第1卷 第1期1998年1月工业工程I ndustrial E ngineering JournalVol11No11Jan11998脑力负荷的预测与分析方法廖建桥(华中理工大学工商管理学院,武汉,430074)摘要 随着计算机在现代系统中的广泛应用,系统操作人员已正在变成脑力工作者。
在系统设计中预测这些操作人员的脑力负荷,以免脑力负荷过高而影响系统的业绩具有十分重要的意义。
本文首先介绍了三种不同的脑力负荷预测和分析方法,最后提出了一个脑力负荷预测的基本模型。
关键词 脑力负荷预测;作业分析;系统设计中图资料法分类号 TB18Mental Workload Prediction and Analytic MethodsLiao Jianqiao(Dept1of Management Engineering,Huazhong University of Science and Technology,Wuhan,430074)Abstract With wide application of computers in modern systems,system operators become men2 tal workers1Therefore,it is of great importance in system design to predict mental workload im2 posed by a system on its operators,to avoid performance deterioration caused by high mental de2 mand1This paper first introduces three methods of mental workload analysis and prediction,then a general model of mental workload is proposed1K eyw ords mental workload prediction;task analysis;system design 在现代的人机系统中,人的作用发生了根本性的转变,人从系统的操作者和控制者变成了监控者和决策者,人从手工劳动者变成了脑力劳动者。
脑力劳动者脑力负荷评价和其应用地论文
上述模式均只描述了脑力负荷的一个方面,且对脑力负荷过高情况下劳动者业绩变化阐述得较为详细,而脑力负荷过低时的业绩水平并未进行说明。与体力负荷一样,适度的脑力负荷是个体完成任务以及人体健康所必需的,研究脑力负荷的最终目的,不是消除负荷,而是要使它维持在一个适宜的水平,使工作者的业绩达到最佳水平,过高或过低的脑力负荷对工作和机体健康都不利。所有这些都涉及如何对脑力负荷进行测量这一问题。
综述:瞄力负荷及其订定方法
A3过渡处以及从A2向A1过渡处两个地方,而不是如Rueb[”l等认为的位于从A(A3)向B过渡处。
4脑力负荷Leabharlann 量方法脑力负荷是一个多维的概念,因而用于脑力负荷测定的方法也是多种多样的。0’Donnell和Eggemeier【8J将脑力负荷测量方法归纳为三类:工作测量法、生理测量法以及主观测量(也称自我评定测量)法,其中工作