海源物业通讯员岗位职责及稿酬标准

关于给予通讯员适当奖励的请示

公司领导:

自公司发行《海源汇》内刊、《海源之窗》报刊、《微信公众号》平台以来,企划部根据公司的要求,组建了通讯员队伍并定期投稿,投稿内容主要展现我司精神面貌、专业领域、人才培养,以及反映我司发展进程、营造和谐稳定企业文化等方面，为了激发我司员工投稿积极性,进一步提高稿件质量,更好地树立恒建公司的形象,特申请对被《海源汇》、《海源之窗》、《微信公众号》或其他外部媒体录用的稿件作者给予与稿酬相同的奖励。

海源物业通讯员岗位职责及稿酬标准与考核

一、通讯员岗位职责

1、负责与企化部、党建办的沟通联络工作；

2、积极参加企化部、党建办或公司举办的各项活动；

3、负责宣传报道本项目、部门及相关部门的管理活动、业主单位、业主、员工个人活动等各方面信息，并积极约稿、收集稿件、反馈信息等；

4、配合企化部完成当期内刊的宣传、策划、组办、发放刊物等工作。

5、所收集稿件要求自检无误、无错别字、段落标点正确。

6、每期内刊投稿不少于3篇，其中约稿稿件2篇。

二、通讯员补助：200元/月（稿费另计）

三、稿酬奖励标准

1、原创稿件

（1）简讯：按“篇”计算稿酬（字数小于100字），每篇50元；

公司新闻通讯类，按“字数”计算稿酬，200字以内每篇50元；大于200 字每篇100元；字数大于1/2版面的每篇200元；

（2）散文、小说类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；诗歌每篇50元；

（3）行业动态、营销策划、服务创新、综合管理类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；

（4）书法、绘画、摄影类：按“幅”计算稿酬，每幅50元。

2、摘选稿件（文章、数据、漫画类等）：每篇30元。

3、图片新闻：每篇30元。

4、稿酬计算办法：以稿件刊登为准，未刊登的稿件备份待用，若与以后的内刊主题相符并发表，稿酬按上述方法计算。

四、考核办法

1、未完成月度目标，扣200元。

2、完成年度目标，额外奖300元。

3、未完成年度目标，额外扣300元。

4、年终优秀通讯员1名，特别奖500元。

5、提上稿酬及考核均通过次月工资提现。