社会责任验厂纪要精选版
社会责任验厂
社会责任验厂社会责任验厂是指对企业进行社会责任管理体系的审核和评估，以验证企业是否遵守相关法律法规，履行社会责任，促进可持续发展。
下面将详细介绍社会责任验厂的标准格式文本。
一、背景介绍社会责任验厂是为了确保企业在生产经营过程中遵守法律法规，履行社会责任，保护员工权益，促进环境保护，推动可持续发展。
通过对企业的审核和评估，可以发现企业存在的问题，并提供改进建议，促使企业持续改善。
二、验厂目的社会责任验厂的目的是评估企业的社会责任管理体系是否符合相关标准和要求，包括但不限于以下方面：1. 法律法规遵守：企业是否遵守国家和地方的劳动法、环保法等相关法律法规。
2. 劳工权益保护：企业是否提供公平合理的工作条件，包括工资、工时、休假、劳动安全等。
3. 环境保护：企业是否采取措施减少环境污染，节约资源，推动可持续发展。
4. 供应链管理：企业是否对供应商进行合规审核，确保供应链的社会责任履行。
5. 公司治理：企业是否建立健全的公司治理结构，包括内部控制、风险管理等。
三、验厂内容社会责任验厂的内容包括但不限于以下方面：1. 文件审核：对企业的相关文件进行审核，包括政策文件、管理制度、培训记录等。
2. 现场检查：对企业的生产车间、员工宿舍、餐厅、环境设施等进行实地检查。
3. 面谈访问：与企业管理层、员工代表进行面谈，了解企业的社会责任管理情况。
4. 数据分析：对企业的相关数据进行分析，如员工人数、工资水平、环境指标等。
5. 风险评估：评估企业存在的潜在风险，如劳工权益、环境污染等。
四、验厂标准社会责任验厂的标准可以根据不同的行业和地区有所差异，一般可以参考以下标准：1. 国家和地方法律法规：企业必须遵守国家和地方的劳动法、环保法等相关法律法规。
2. 国际标准：如国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准、环境管理体系ISO 14001等。
3. 行业标准：如电子行业的EICC行业行为准则、纺织行业的WRAP认证等。
五、验厂报告社会责任验厂完成后，将向企业提供验厂报告，报告内容包括但不限于以下方面：1. 验厂结果：对企业的社会责任管理进行评估，包括优点、不足和改进建议。
社会责任验厂
社会责任验厂（博泰提供参考）关于社会责任验证，一般STR的做法如下：1.关于工时记录和工资记录1-1.工厂要有准确的员工考勤记录，考勤记录上要有准确的上班时间，下班时间，加班时间。
1-2.工厂的工资表要与实际的考勤记录准确对应，正常工资，平时加班工资和节假日的加班工资要符合国家规定。
1-3.要提供工人工资的银行转帐记录，转帐记录要与工资表相对应。
1-4.所有员工的工资必须符合国家的最低工资标准，按大连金州区当地的标准，月工资不应低于700元。
1-5.按新的劳动合同法规定和金州区的最低工资标准规定，员工的最低小时工资不能低于4.20元。
1-6.考勤记录上，工人每周工作不应超过60小时，每天加班时间不应超过3小时，每月不应超过36小时。
1-7.考勤记录上，每7天至少要有1天休息时间。
1-8.考勤记录要与员工的请假记录一致。
1-9.工资如采取综合计时制计算，要有劳动部门签发的批文。
2.关于劳动合同2-1.工厂全体员工要有花名册，每个与员工都应有正确的劳动合同。
2-2.要保证签订劳动合同时工人年龄已满16周岁，严禁雇用童工。
3.关于人事档案和身份证复印件3-1.工厂的每名员工都应有人事档案。
3-2.人事档案中要有身份证复印件，要根据身份证核对工人入厂时年龄已满16周岁。
4.关于员工的请假记录，离职申请及工资支付4-1.员工的请假记录与员工的考勤记录，工资记录要一致。
4-2.离职的员工要有离职申请，离职当天要支付其应得的工资，并有离职工人签收工资的记录，签收日期为离职当日。
4-3.工厂不得以任何理由扣押工人的工资。
5.关于厂规，厂纪和奖惩记录5-1.工厂要有相应的厂规厂纪，厂规厂纪不应有各种罚款条款。
5-2.外来人员进入工厂应有相关的规定和限制，这些规定要有书面文件。
6.关于保险和相关记录6-1.所有的工人都参加国家规定的医疗，工伤，生育，失业，养老保险。
6-2.工厂要有缴纳各种保险的记录和证明。
7.关于消防7-1.消防和逃生疏散演习应每6月进行一次，并要有相关的演习图片。
企业社会责任报告会议纪要
企业社会责任报告会议纪要时间：XXXX年XX月XX日地点：XXX会议室与会人员：XXX公司高层领导、相关部门负责人、CSR（企业社会责任）团队成员一、会议目的本次会议旨在对XXX公司过去一年的企业社会责任工作进行总结和评估，并制定未来一年的CSR计划。
二、回顾过去一年CSR工作1. 社区关怀计划回顾过去一年，XXX公司积极参与社区关怀活动，捐资助学、支持贫困家庭、组织公益活动等等。
我们的CSR团队与当地社区机构合作，开展了多项有意义的活动，得到了社会各界的高度赞扬和认可。
2. 环境保护举措XXX公司一直将环境保护置于重要位置，过去一年，在减少污染、资源利用、节能减排等方面取得了显著成果。
例如，我们成功通过各种创新措施减少了废物产生，并加强了能源管理，实现了绿色环保的目标。
3. 员工福利计划我们非常关注员工的福利和发展，过去一年，XXX公司推出了一系列员工福利计划，包括健康保险、培训计划、员工活动等。
这些举措不仅提高了员工的生活质量，也增强了员工的归属感和忠诚度。
三、CSR计划制定1. 社区关怀计划未来一年，我们将继续开展社区关怀活动，并进一步加强与当地社区机构的合作。
我们计划组织更多的公益活动，捐助更多受助群体，为社会做出更多的贡献。
2. 环境保护举措我们将继续加大环保方面的努力，通过引入新的环保技术和管理手段，进一步减少公司的碳足迹和资源浪费。
我们还将积极推广绿色生产理念，引导供应商采用环保材料和生产方式，共同建设可持续发展的社会。
3. 员工福利计划为了更好地关心员工的福利，我们将进一步优化员工福利计划的内容和运作。
我们计划提供更多培训和晋升机会，加强员工之间的互动交流，营造和谐的工作氛围。
四、推进措施和责任分配1. 资源投入为了确保CSR计划的顺利实施，公司将适当增加财力和人力资源的投入，并通过成立CSR专项工作组，统筹协调CSR各项工作。
2. 监督与评估公司将建立完善的监督机制，定期对CSR计划的实施情况进行评估，并根据评估结果及时调整和改进CSR工作。
验厂社会责任
C
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- 公司管理层应持有Oxylane集团供应链社会责任章 程；该章程应在合同中被签订。 - 公司应签订所有Oxylane集团供应链对可持续发展 的要求：比如所有棉花供应商必须签订不使用乌兹 别克斯坦棉花的条款。
14.社会责 E 任管理
D
C
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供应商有清楚且正式化的程序来防止孩童进入生产等 其他相关区域(如.系统地进行身份证检查)。该程序有 被沟通过且为人所了解.
应具备正式的程序规定对工厂中的怀孕妇女、哺乳期 妇女和青年工的特殊照顾并且有纪录显示此规定被执 行。(这些需特殊照护的员工是被知晓且有跟踪管理) 必须给予产后女性员工相当的岗位和相同的薪酬. 无明显证据表明在员工支持工会方面存在歧视行为。 严禁任何限制员工结社自由的行为。工厂尊重员工集 体谈判的权利: 透过工会, 自由协会, 健康安全委员会 等。 所有培训与规章制度都有员工所能理解的语言版本. 定期确认高风险设备的合格性(内部和外部). 依据当 地法规定义定期确认的频率. 明确记载最新验证结果. 操作高风险设备的员工(如叉车, 电梯) 需有最更新的 合格证书.
8.健康与 安全 (生 活环境 )
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宿舍里应保持清洁,安全, 配有必需设备(有个人睡觉 D 空间, 有足够的淋浴与厕所数量, 有干净的热水可洗 澡), 空间充足。 应提供员工可上锁的储物柜。员工任何时间都可自 由进出宿舍. 如有厨房，厨房应具备卫生的食品储存条件. 依地方法律规定, 如有餐厅, 应保持清洁, 配有生活必 需设备, 空间充足(每个人都可以坐着吃饭). 具备必要 的合格证照. 严禁与监狱达成任何Oxylane集团的产品及 辅料的加工转包关系. =====>
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企业社会责任履行会会议纪要
企业社会责任履行会会议纪要会议时间：XXXX年X月X日会议地点：XXX会议室主持人：XXX记录人：XXX出席人员：XXX、XXX、XXX等会议议程：1.介绍企业社会责任的概念和重要性2.讨论企业社会责任的履行情况及存在的问题3.提出解决方案并制定下一步行动计划4.总结会议并安排后续工作会议记录：一、主持人介绍会议背景及重要性主持人首先介绍了企业社会责任的概念和重要性，强调了企业在追求经济效益的同时，应积极履行社会责任，关注社会利益，促进可持续发展。
二、讨论企业社会责任履行情况与会人员就企业社会责任的履行情况进行了讨论，主要围绕环境保护、员工权益、社区发展等方面。
大家普遍认为企业在环境保护方面做得比较好，但在员工培训、福利等方面还有提升空间。
同时，也提出了一些改进措施，如加强员工培训、提高福利待遇等。
三、提出解决方案并制定下一步行动计划针对企业社会责任履行中存在的问题，与会人员提出了以下解决方案：1.加强员工培训，提高员工素质和技能水平。
2.优化生产流程，减少环境污染和资源浪费。
3.增加对社区公益事业的投入，积极参与社会公益活动。
4.建立企业社会责任报告制度，定期向社会公众披露企业社会责任履行情况。
根据以上解决方案，会议制定了下一步行动计划：1.制定员工培训计划，并组织实施。
2.开展环保宣传教育，提高员工环保意识。
3.加强与社区的沟通合作，积极参与社区公益事业。
4.制定企业社会责任报告编写方案，并安排专人负责编写。
四、总结会议并安排后续工作主持人对本次会议进行了总结，强调了企业社会责任的重要性，并要求与会人员将本次会议的讨论结果和解决方案落实到具体工作中。
同时，安排专人负责跟进本次会议的后续工作，确保企业社会责任的履行得到持续加强。
参与本次会议的人员表示将积极落实会议提出的各项措施，共同努力推动企业社会责任的履行，促进企业的可持续发展。
同时，也希望其他企业能够积极参与到企业社会责任中来，共同为构建和谐社会做出贡献。
企业社会责任履行会议纪要
企业社会责任履行会议纪要会议时间：XXXX年X月XX日会议地点：XXX会议室主持人：XXX记录人：XXX一、会议背景为了进一步推动企业社会责任的履行，提高企业的社会责任感，本次会议就我司在社会责任方面的实践和成果进行了深入的讨论和交流。
来自不同部门的主管、员工代表以及外部专家共同参与了本次会议。
二、会议议程1.公司社会责任总体情况介绍2.各部门负责人汇报社会责任实践成果3.员工代表及外部专家发言，提出建议和意见4.讨论和交流，共同完善企业社会责任实践5.总结会议，明确下一步行动计划三、会议内容1.主持人开场致辞，介绍了会议背景和目的，并邀请与会人员自我介绍。
2.公司社会责任部负责人对公司的社会责任总体情况进行了介绍。
我们注重环境保护、社区发展、员工福利以及供应链管理，努力将社会责任理念贯穿到企业的各个方面。
3.各部门负责人分别汇报了本部门在社会责任方面的实践成果。
例如，人力资源部加强了员工培训，提高了员工环保意识；生产部门优化了生产流程，减少了废弃物排放；市场部门通过公益活动，提高了企业形象，扩大了品牌影响力。
4.员工代表发言，提出了一些关于社会责任的建议和意见。
例如，希望公司能够更多地关注员工的心理健康，提供更多的培训和发展机会；建议公司在供应链管理中，更加注重环保和社会责任，选择符合标准的供应商。
5.外部专家对公司的社会责任实践进行了评价，认为公司在环保、社区发展等方面做得很好，但还需要进一步加强员工福利和供应链管理。
专家还提出了一些具体的建议，如加强员工培训，提高员工素质；优化供应链管理流程，降低环境污染。
6.经过讨论和交流，大家一致认为，企业应该更加关注员工的心理健康，提供更多的培训和发展机会；在供应链管理中，要更加注重环保和社会责任，选择符合标准的供应商；同时要加强与社区的互动，积极参与公益活动，提高企业的社会责任感。
7.主持人对本次会议进行了总结，明确了下一步行动计划。
公司将继续加强社会责任实践，提高企业的社会责任感，同时也欢迎大家提出更多的建议和意见。
关于企业社会责任的会议纪要模板
关于企业社会责任的会议纪要模板会议纪要会议主题：关于企业社会责任的讨论日期：XXXX年X月X日地点：XXX会议室会议内容：一、会议开场1. 主持人欢迎词主持人代表企业欢迎各位与会嘉宾，感谢大家参加这次关于企业社会责任的讨论会议。
会议旨在分享企业社会责任的经验和最佳实践，进一步推动企业在社会责任履行方面的积极参与和创新探索。
2. 介绍与会嘉宾主持人依次介绍与会嘉宾，并简要介绍他们在企业社会责任领域的相关经验和贡献。
二、演讲与分享1. 演讲1：企业社会责任的重要性与意义演讲嘉宾分享了企业社会责任的重要性，并强调了企业在社会责任中的角色和影响力。
演讲内容包括企业的经济、环境和社会责任，以及如何通过社会责任行动来增加企业声誉和可持续发展。
2. 演讲2：企业社会责任的实施策略与案例另一位演讲嘉宾提出了企业社会责任的实施策略，并分享了一些成功的案例。
嘉宾强调了企业与利益相关方之间的合作和沟通的重要性，以及企业如何积极回应社会和环境问题，实现可持续发展。
3. 分享讨论与会嘉宾就演讲内容展开了深入的讨论和交流。
大家分享了各自企业在社会责任方面的做法和经验，提出了一些问题和挑战，并就如何推动企业社会责任的发展进行了热烈的讨论。
三、总结与下一步计划1. 总结发言主持人对本次会议进行了总结发言，并强调了企业社会责任的重要性以及本次讨论会对参会者的启发和帮助。
2. 下一步计划主持人宣布了接下来的行动计划，包括进一步加强企业社会责任的宣传和培训，推动企业社会责任的实施，以及举办更多关于企业社会责任的交流会议。
会议尾声：感谢各位嘉宾的参与和积极贡献。
本次会议为我们提供了一个深入交流和学习的平台，相信大家都受益匪浅。
希望大家能够将本次会议的成果应用于实际工作中，共同推动企业的社会责任事业发展。
会议纪要由XXX公司XXX部门整理发布。
以上永不见发布文章中的字数信息。
关于公司社会责任的会议纪要
关于公司社会责任的会议纪要日期：XXXX年XX月XX日地点：公司会议室参会人员：1. 公司高层管理人员2. 各部门负责人3. 员工代表会议主题：公司社会责任的重要性及具体措施会议纪要：一、会议目的本次会议旨在加强公司对社会责任的认识，提高员工对公司社会责任的认同感，进一步明确公司社会责任的重要性，并就具体措施进行讨论。
二、公司社会责任的重要性1. 公司作为一家成长于社会环境中的企业，应承担起对社会的责任，积极推动社会的可持续发展。
2. 公司社会责任的履行不仅有助于树立公司良好的企业形象，还能够提高员工满意度，加强与利益相关者之间的合作关系。
3. 公司社会责任的执行不仅仅是义务，更是今后企业发展的重要动力。
三、公司社会责任具体措施1. 关注环境保护- 减少资源消耗，提倡节能减排。
- 推动环保意识，组织员工参与环保公益活动。
- 建立科学的废物管理机制，做好垃圾分类工作。
2. 关爱员工- 提供良好的员工福利，包括健康保险、专业培训等。
- 建立员工关怀机制，关注员工的身心健康。
- 提供良好的工作环境，营造和谐的企业文化。
3. 公益慈善- 积极参与社区公益活动，为弱势群体提供帮助。
- 捐赠一定比例的利润给慈善机构，推动社会发展。
4. 产品和服务质量- 始终坚持提供优质的产品和服务，满足客户需求。
- 关注产品的安全性和环境友好性，推动可持续发展。
五、下一步行动计划1. 成立公司社会责任工作小组，负责具体的方案制定和执行。
2. 定期组织员工培训，提高员工履行社会责任的意识。
3. 加强对外宣传，提升公司社会责任形象。
六、会议总结本次会议对于公司社会责任的重要性及具体措施进行了充分的讨论和总结，明确了下一步行动计划。
公司将以积极的态度履行社会责任，推动企业可持续发展，并带动社会的进步与繁荣。
以上是本次会议的纪要，感谢大家的参与和贡献。
会议主持人：XXX。
关于企业社会责任计划的会议纪要模板
关于企业社会责任计划的会议纪要模板会议纪要会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：XXX公司会议室与会人员：XXX公司高管团队主题：关于企业社会责任计划的讨论会议纪要：一、会议目的及背景本次会议旨在讨论和制定XXX公司的企业社会责任计划，以应对当下社会对企业社会责任的高度关注，更好地履行企业公民义务，实现可持续发展。
二、与会人员发言及讨论1. 公司目标和核心价值观与会人员一致认同，XXX公司的目标是在追求经济效益的同时，积极履行社会责任，推动社会发展。
公司的核心价值观是诚信、创新、卓越和共赢。
2. 分享社会责任理念与会人员分享了各自对企业社会责任的理解和认知，强调了社会责任对企业可持续发展的重要性。
他们还提到了一些企业社会责任的实践案例，包括环境保护、员工福利和社区公益等方面。
3. 初步确定企业社会责任计划的范围和方向与会人员共同讨论并初步确定了企业社会责任计划的范围和方向。
包括但不限于以下几个方面：- 环境保护：减少能源消耗、推广可再生能源、减少废物产生等。
- 员工福利：提供良好的工作环境、关注员工培训和个人发展。
- 社区公益：开展各种公益活动，支持弱势群体和慈善事业。
- 商业伦理：遵守法律法规，保护消费者权益，提供优质产品和服务。
4. 制定具体措施和时间表与会人员根据初步确定的企业社会责任计划范围和方向，共同讨论并制定了具体的措施和时间表，以确保计划的有效实施和绩效评估。
5. 资金和资源投入与会人员一致认为，为了实现企业社会责任计划的目标，需要适度投入资金和资源。
同时，他们也强调了投入的可持续性和效益性，以确保企业社会责任计划的长期可行性。
6. 建立沟通和监督机制与会人员一致认为，为了确保企业社会责任计划的顺利实施，需要建立相应的沟通和监督机制。
这将有助于及时调整计划中的问题和不足，并分享各个部门的最佳实践。
三、下一步计划1. 完善企业社会责任计划的具体方案和策略。
2. 确定责任主体，并明确各个部门的职责和任务。
社会责任管理体系管理评审会议纪要范文
社会责任管理体系管理评审会议纪要范文
1.会议主席首先介绍了本次评审的目的和背景，强调了公司对于社会责任管理的重视，并指出本次评审旨在确认公司社会责任管理体系的有效性和可持续性，同时提出改进意见，进一步完善社会责任管理体系。
2. 社会责任管理部主管介绍了公司社会责任管理体系的目标和要求，包括公司对于环境保护、员工权益、消费者权益和社会责任等方面的承诺，并说明了公司已经采取了一系列措施来实现这些目标和要求。
3. 与会人员根据社会责任管理体系的要求，对公司的社会责任管理体系进行了评审，并对评审结果进行了确认和审议。
评审结果表明，公司社会责任管理体系的有效性和可持续性得到了较好的保障，但同时也存在一些不足之处，比如在环境管理方面还需要加强对废水和废气的处理等方面的措施，员工的培训和安全等方面还需要进一步完善。
4. 与会人员针对社会责任管理体系存在的问题提出了一些改进意见，比如加强与供应商的合作，推行绿色采购，加强员工的安全培训等方面的措施。
综上所述，本次评审取得了圆满成功，公司管理层将进一步加强社会责任管理体系的建设和完善，为社会和利益相关者提供更好的服务和保障。
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企业社会责任报告会议纪要模版
企业社会责任报告会议纪要模版企业社会责任报告会议纪要会议时间：XX年XX月XX日会议地点：XXX公司会议室参会人员：1. 主持人：XXX 先生/女士（XXX公司）2. 主要发言人：XXX 先生/女士（XXX公司）3. 企业社会责任委员会成员：- XXX 先生/女士（XXX公司）- XXX 先生/女士（XXX公司）- XXX 先生/女士（XXX公司）- XXX 先生/女士（XXX公司）4. 会议记录员：XXX 先生/女士（XXX公司）会议议程：一、会议开场1. 主持人宣布会议开始，并致欢迎辞。
2. 介绍参会人员并简要说明会议目标和议程。
二、企业社会责任报告概况1. 主要发言人介绍企业社会责任报告的编制背景、目的和重要性。
2. 简要回顾上一年度企业社会责任报告的主要成果和问题。
3. 强调本次会议的主要议题为制定下一年度企业社会责任报告的策略和目标。
三、下一年度企业社会责任报告策略讨论1. 企业社会责任委员会成员依次介绍各自负责的领域在下一年度的重点工作。
2. 分析目前企业所面临的社会问题和环境挑战，探讨如何通过企业社会责任行动做出积极回应。
3. 讨论关于财务、环境、员工福利、社区参与等方面的具体指标和目标，并制定相应的行动计划。
4. 强调报告编制过程中需充分考虑利益相关方的意见和建议，确保报告内容的客观、准确和可信度。
四、企业社会责任报告会议总结1. 主持人对与会者的积极参与表示感谢，并总结本次会议的要点和决策内容。
2. 确定下一步工作计划和时间节点，明确责任分工。
3. 宣布会议结束，并预祝下一年度企业社会责任报告的顺利编制和发布。
以上是本次企业社会责任报告会议的纪要内容，旨在确保会议讨论结果的准确记录并为下一步报告编制提供依据。
感谢各位与会人员的积极参与和贡献。
会议记录员：XXX 先生/女士（XXX公司）。
会议纪要企业社会责任执行
会议纪要企业社会责任执行日期：xxxx年xx月xx日地点：公司会议室主持人：xxx参与人员：xxx一、会议目的本次会议旨在讨论和总结公司在执行企业社会责任方面的情况，分析存在的问题及改进措施，确保公司的社会责任得到有效履行并持续提升。
二、会议内容1. 公司社会责任概述主持人首先简要介绍了公司的企业社会责任情况。
公司长期以来坚持以人为本、环保可持续发展为核心理念，积极履行企业公民的责任，致力于社会和环境的改善。
在员工福利、环境保护、公益慈善等方面开展了一系列有影响力的项目。
2. 成就与亮点各部门代表分享了过去一段时间的工作成果和亮点。
生产部门采取了一系列环境友好型措施，对废物进行有效处理，实现了资源的最大化利用。
人力资源部门开展了员工关怀活动，提供了内外部培训，关注员工的职业发展和个人福利。
3. 存在的问题会议提到，虽然公司在企业社会责任方面取得了一些成就，但还存在一些问题。
财务部门需要加强资金的透明度和社会公平性，加强财务报告的披露。
市场部门需要加强消费者权益保护，提高产品和服务的安全性和质量。
4. 改进措施针对存在的问题，与会人员提出了一些改进措施。
财务部门将建立更加规范的财务报告制度，确保相关信息的真实透明。
市场部门将加强产品质量管理，推行严格的质量控制措施，确保产品的安全性和质量。
5. 下一步计划与会人员共同商讨了下一步的企业社会责任执行计划。
计划包括加强员工培训与发展、推广环保理念、积极参与公益慈善活动等。
各部门将进一步加大对企业社会责任的重视和投入，确保计划的顺利实施。
6. 其他事项会议还讨论了一些其他与企业社会责任相关的事项。
公司决定成立一个专门负责企业社会责任的团队，由各部门派出代表人员，协同合作，有效推进公司的责任履行。
三、会议结论本次会议对公司的企业社会责任执行情况进行了全面详尽的总结和分析，并针对存在的问题提出了相应的改进措施。
与会人员纷纷表示将积极配合实施整改，并在未来的工作中进一步加大对企业社会责任的关注与投入，促进公司的可持续发展。
第四季度企业社会责任报告会议纪要
第四季度企业社会责任报告会议纪要
本次会议旨在总结和报告我公司在第四季度的企业社会责任工作情况，以下是会议纪要：
参会人员
- 主持人：XXX
- 与会人员：XXX
会议内容
1. 主持人开场致辞，介绍会议目的和议程。
2. XXX汇报第四季度企业社会责任工作总结。
- 重点回顾了本季度的企业社会责任项目和活动。
- 强调了项目的目标、执行情况和取得的成效。
- 详细介绍了与社会责任相关的指标和数据，包括环保、员工福利、公益捐赠等方面的数据。
3. 与会人员提问和讨论。
- 对第四季度的企业社会责任工作提出了问题，包括项目的可持续性、社区参与度等方面的关注点。
- 就具体项目方案、预算和目标进行了深入讨论。
4. 主持人总结会议内容。
- 强调了公司在第四季度的优秀表现和取得的成绩。
- 提醒与会人员将会议中的讨论点和建议落实到实际工作中。
5. 会议结束。
下一步行动计划
- 形成正式的第四季度企业社会责任报告，向内部和外部相关方进行宣传。
- 根据会议讨论和提出的建议，制定下一季度的企业社会责任工作计划，并确保按计划执行。
该报告会议纪要旨在记录会议的主要内容和决策，以供复盘和后续行动计划参考。
请参会人员及时贡献其观点和意见，以促进企业社会责任工作的不断改进和发展。
社会责任会议纪要
社会责任会议纪要日期：XXXX年XX月XX日地点：XXX大厦会议室会议目的：本次会议旨在讨论并制定公司在社会责任方面的发展策略，进一步提高公司的社会形象和影响力。
与会人员：公司高层领导、部门经理及相关负责人。
会议议程：1. 会议开场2. 公司社会责任概述3. 涉及社会责任的公司行为4. 社会责任项目筛选和实施5. 社会责任成果展示6. 大众媒体合作计划7. 会议总结与下一步行动会议内容：一、会议开场会议在公司高层领导的主持下开始。
主持人简要介绍了会议目的和议程，并要求与会人员积极参与讨论。
二、公司社会责任概述首先，与会人员共同回顾了公司目前的社会责任概况。
主持人强调，公司应该树立积极的社会形象并充分履行企业公民责任。
三、涉及社会责任的公司行为在这一环节，与会人员分别从公司的环境保护、员工福利、公益慈善等方面进行了汇报和交流。
大家一致认为，公司已经在某些方面做出了积极的努力，但仍存在改进的空间。
四、社会责任项目筛选和实施为了进一步完善公司的社会责任行动，与会人员讨论了如何筛选和实施具体的社会责任项目。
大家提出了一些建议和意见，包括扶贫帮困、环境保护、教育支持等方面的项目。
针对不同的建议，讨论了具体的实施方案，包括资源调配、合作伙伴寻找等。
五、社会责任成果展示为了向大众展示公司的社会责任成果，与会人员共同商讨了展示形式和渠道。
大家一致认为，应该通过公司官方网站、新闻稿、社交媒体等途径发布相关信息，同时积极参与大众活动和社区互动。
六、大众媒体合作计划为了进一步提升公司在社会责任领域的知名度和影响力，与会人员提出了与大众媒体进行合作的建议。
讨论了合适的合作对象、合作内容和合作方式。
七、会议总结与下一步行动最后，主持人对本次会议进行总结，并对下一步行动提出了指导意见。
希望所有与会人员能够将讨论结果转化为实际行动，推动公司的社会责任事业取得更大的成绩。
会议结束，主持人感谢与会人员的积极参与，并希望大家能够共同努力，将公司的社会责任做得更加出色。
社会责任内审记录以及报告模板
社会责任管理体系内审检查表检查人: 日期:社会责任内审报告一、审核目的评价工厂社会责任管理体系的符合性和有效性。
二、审核范围社会责任管理体系所涉及的相关部门、单位及所属项目的相关场所、人员、活动、设施。
三、审核依据1、SA8000、BSCI 社会责任标准2、工厂社会责任管理手册、程序文件汇编。
3、有关法律法规及标准规范等。
四、审核组成员组长：张芳卉组员：胡金云、陈正明、王道云、缪智玲五、审核综述本次审核自 2017 年12 月8日开始至 2017 年12 月8 日结束，共检查了社会责任管理体系有关的管理、办公室、各车间、仓库。
本次审核是社会责任管理体系实施以来2015年度的第一次，通过审核，审核组认为，工厂社会责任管理体系自试运行以来，各部门比较重视贯标工作，通过多种形式开展教育活动，宣传工厂社会责任方针和目标、健康安全卫生知识，对管理人员进行管理体系文件和要求的培训，按照社会责任管理体系文件的规定，各部门和各基层单位进一步明确了各自的管理职责。
工厂严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，依法保护职工的合法权益。
工厂所有员工均已经按照国家和地方有关法律法规与工厂签订了《劳动合同》。
工厂按照国家和地方法律法规建立包括禁止童工，禁止强廹劳动，禁止歧视和骚扰，薪酬体系、激励机制，以及社保、医保、工伤、失业、生育在内的保险与福利制度。
健全劳动安全卫生制度，保障职工劳动安全。
工厂组建了“安全检查小组”，组织每季一次的安全生产大检查，将检查结果公布，督促整改。
在劳动环境方面，工厂出资落实了三大措施：一是根据工作岗位，配备特殊保护措施，如提钢丝电剪手套等；二是提高安全防护硬件等级，如添置各种消防、应急设备，火警警报器和对员工进行工资福利、休息休假、劳动保护和培训教育，并按国家标准和企业有关规定支付员工底新和加班费。
对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及员工切身利益的事项，通过员工代表的形式听取员工的意见。
综上所述，审核组认为我厂社会责任管理体系基本符合 SA8000 要求，并能有效的运行。
社会责任验厂
社会责任验厂社会责任验厂是指企业为了履行社会责任，保障员工权益，保护环境等方面的要求，接受第三方机构的审核和评估。
下面是社会责任验厂的标准格式文本：一、背景介绍社会责任验厂是对企业社会责任履行情况的评估和监督，旨在确保企业在经营过程中遵守法律法规，尊重员工权益，保护环境，积极参与社会公益活动。
通过社会责任验厂，企业能够提升自身形象，增强消费者对产品的信任度，同时也能为员工提供一个良好的工作环境。
二、验厂标准1. 法律法规遵守：企业应遵守所在国家和地区的劳动法律法规，包括但不限于工时、工资、劳动合同、安全保障等方面的规定。
2. 员工权益保障：企业应保障员工的基本权益，包括但不限于薪资支付、工时管理、工作环境、福利待遇等方面的保障。
3. 环境保护：企业应遵守环境保护相关法律法规，采取有效措施减少对环境的污染，包括但不限于废水、废气、噪音等方面的控制。
4. 供应链管理：企业应建立健全的供应链管理体系，确保供应商也能够履行社会责任，包括但不限于合规管理、员工权益保障、环境保护等方面的要求。
5. 公司治理：企业应建立健全的公司治理结构，确保决策透明、公正，规范企业经营行为。
三、验厂流程1. 提交申请：企业向第三方验厂机构提交社会责任验厂申请，并提供相关企业资料。
2. 筹备阶段：第三方验厂机构与企业进行沟通，了解企业情况，制定验厂计划。
3. 现场评估：验厂机构派遣评估员对企业进行现场评估，包括但不限于工厂设施、员工管理、环境保护等方面的检查。
4. 数据分析：验厂机构对收集到的数据进行分析，评估企业的社会责任履行情况。
5. 编写报告：验厂机构根据评估结果编写验厂报告，包括企业的优点、不足之处以及改进建议。
6. 报告审核：第三方验厂机构对报告进行审核，并与企业进行沟通，确保报告准确反映企业的社会责任履行情况。
7. 报告发布：验厂机构将审核通过的报告发布给企业，并将结果公示，以便消费者和其他利益相关方了解企业的社会责任履行情况。
企业社会责任会议纪要
企业社会责任会议纪要会议纪要会议时间：xxxx年xx月xx日地点：xx会议室主持人：xx参会人员：xx、xx、xx、xx等一、会议目的本次会议旨在总结和评估公司在企业社会责任方面取得的成就，制定未来的发展目标，加强企业与社会之间的互动，推动可持续发展。
二、成就总结1.环境保护公司积极投入环境保护工作，进行了一系列环保项目，包括资源回收利用、节能减排和污染物处理等。
取得了以下成绩：（1）减少能源消耗，实施节能项目，降低了碳排放量。
（2）优化生产流程，减少废物产生和水资源利用，保护生态环境。
（3）推动员工绿色出行，鼓励公共交通和共享交通方式，减少车辆尾气排放。
2.员工关怀公司高度重视员工的健康和福利，通过建设良好的工作环境、提供完善的薪酬福利和关怀员工的培训计划，实现了以下目标：（1）加强员工培训和职业发展机会，提升员工的技能水平。
（2）建立员工福利制度，包括医疗保险、员工旅游等，提高员工的生活质量。
（3）定期组织员工健康体检，关注员工的身心健康。
3.社区服务公司积极履行社会责任，积极参与社区公益项目，为社区的发展和居民的福利做出贡献。
（1）捐资助学，资助贫困家庭和优秀学生，帮助他们完成学业。
（2）组织志愿者服务活动，如清洁社区、植树造林等，增强员工的社会责任感。
4.供应链可持续管理公司在供应链方面加强监督与管理，要求供应商遵守环境、劳工和道德规范，提高供应链的可持续性和质量。
（1）建立供应商评估机制，对供应商进行评级，定期进行监督检查。
（2）加强供应链透明度，确保产品质量和安全性，提高消费者满意度。
三、未来发展目标为了进一步推动企业社会责任事业的发展，会议提出了以下目标：1.加强环境保护，继续降低能源消耗和废物排放。
2.加大对员工培训的投入，提高员工的专业素质和创新能力。
3.深化与社区的合作，开展更多的公益项目，回报社会。
4.优化供应链管理，确保供应商的合规性和质量。
四、下一步行动会议提出了以下行动计划：1.成立企业社会责任工作小组，负责推动和监督相关工作的执行。
SLT社会责任验厂
SLT社会责任验厂各位：客户XX定于11月24日~12月12日之间的任意一天到工厂进行社会责任验厂。
在11月17~18日，本人联同人力资源部同事对各部门的准备情况进行检验，请各部门按照下述要求尽快做好准备人力资源部1、过去12个月的考勤和工资记录2、验厂期间当月的考勤3、当地劳动局批发的加班批文或综合工时批文；4、社保文件（已购买社会保险的收据，社保登记证，社保参保人员名单，社保局的社保批文等）；5、员工花名册，员工人事挡案，劳动合同及个人身份证复印件；6、假期政策及记录，包括产假，年假，工伤假和病假等；7、员工离职/终止记录；8、童工政策；9、未成年工（16~18周岁）的劳动局备案登记及体检报告（如适用）；10、员工申诉程序及记录；11、反歧视政策；12、纪律政策及相关记录；13、员工手册及厂纪厂规；14、安全主任培训记录及证书；15、消防器材保养及检查记录；16、紧急疏散程序；17、当地消防部门或有资质的第三方发的消防验收证书；18、消防演习记录及照片；19、工伤记录；20、危险岗位工人的职显病体检记录；21、利器控制程序；22、特种设备操作人员的操作证（如：叉车，压力容器等）；23、驻厂医护人员的资质证书/执照（如适用）；24、急救人员的培训证书；25、食堂卫生许可证；26、厨房员工的健康证；27、环保证书（如：排污许可证，废气排放证，废气、噪音、粉尘、饮用水的检测报告，环评报告批复等）；危废的处理资料（如：危废处理五联单、危废处理机构的资质证明等）；28、员工培训记录（入职培训，消防安全培训，化学品安全培训，个人防护用品使用培训等）；29、最近一年的保险发票,参保名单及来自当地社保部门的批文及其缴费记录30、最近一年的计件记录31、工资银行转帐记录及转帐明细；32、离职员工的工资发放记录；33、综合计时批文34、地方最低工资文件35、确保各部门急救药箱中的充足的药物36、在验厂期间及时安排抛三C中员工回避各车间/仓库/质量1、各车间/仓库必须清洁，物品整齐有序，严禁乱堆乱放。
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社会责任验厂纪要 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】社会责任纪要-AIB-SA8000&COC第一章. 定义第一条SA8000即"社会责任标准",是socialAccountability8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准：(一)SA8000标准的要求包括：-童工；-强迫性劳工；-健康与安全；-组织工会的自由与集体谈判的权利；-歧视；-惩戒性措施；-工作时间；-工资；-管理体系。
(二)SA8000认证的作用包括：-减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；-更大程度第符合当地法规要求；-建立国际公信力；-使消费者对产品建立正面情感；-使合作伙伴对本企业建立长期信心。
第二条COC全称为CodeofConduct，即是“行为守则”或“工作守则”的简称。
通常是指公司(如:WAL-MART，DISNEY)制定的或自愿采用其它组织制定的政策和原则。
它承诺公司对所有商业伙伴包括供应商、制造商和分包商的劳工问题负有责任，要求所有商业伙伴遵守基本的劳工标准和当地劳动法规，为工人提供公平而体面的工作条件。
只有符合其政策和原则的工厂，才能够为其提供货物：(一)COC验厂的基本内容-工资报酬-工作时间-强迫劳动-童工-歧视-职业安全卫生-宿舍健康安全-环保-结社自由和集体谈判权等(二)COC验厂的作用包括：-确保接单出货的顺利进行；-确保与与客户/供货商长期合作关系；-尊重员工生命，提升企业形象；-增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面；-针对事故和损失制定具成本效益的预防措施；-暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻；第二章. 验厂内容（包括但不仅限于，根据审核需要）第三条营业执照第四条工厂平面图1.工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积2.宿舍平面图及其建筑面积第五条劳动合同1.劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订2.客户不接受集体合同(全体职工都必须签劳动合同)3.劳动合同必须由员工本人签名4.劳动合同内对特殊工种，必须在合同内注明职业危害，提醒职工注意，如喷油。
5.合同之有效性，即劳动合同期满后要进行续签或解除劳动关系6.合同签订人数必须与相对应比例参保人数与在职人数完全一致(包括人事记录与考勤)第六条人事资料1.所有职工人事数据要贴有身份证复印件及彩色免冠近照，身份证复印必须清楚，否则保留原件，以备查(离职人事数据须保持1年以上)2.身份证像须与登记相一致(主要从五观来看)，不得有借他人身份证或假身份证进厂3.人事部必须要有一个识别假身证或借用的文件指引，并有相关培训记录4.人事资料上的有关身份证明，包括地姓名、出生年月、性别等必须与身份证上完全一致，否则必须改正重填数据5.核对进厂时间入厂时是否有年满18周岁，身份证到查厂阶段是否有过期(需提前2至3个月通知职工寂办)6.人事数据与保险、合同、工卡等必须完全保持一致7.在职与离职档案的分开归档管理与分类分部门管理(《档案管理法》)8.请假的记录须与工卡、工资表一致9.职工离辞、请假的记录与数据归档保管至少半年以上10.工卡不宜太新，要想办法适当弄脏一点(工卡保持1年以上)第七条童工与未成年人保护第八条 1.工厂不得使用未满16周岁的童工进行生产，对不慎使用童工的工厂采取积极措施保障童工的合法权益，如遣送、补偿、健康检查、教育等第九条 2.对使用未满18周岁的未成年人，要对其进行健康检查直到年满18岁为止，不得安排其从事危险或劳度较大的工作，如矿山、起重、机械作业、喷油等(《中华人民共和国劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
)第十条 3.童工与未成年人之保护措施要纳入厂规或员工手册内，作为员工教育之教材(劳部发[1994]年498号第6条：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查，（一）安排工作岗位之前，（二）工作满1年，（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
)第十一条第十二条安全与卫生1.工厂要按消防规定根据生产场所面积安装消防设备、设施、器材(《建筑灭火器配置设计规范》3.各车间安全出口不应少于两个,但符合下列要求的可设一个,耐火程度为1、2级且层数为2、3层的，其每层最大建筑面积400M2，且第2、3层人数之和不超过100人，耐火程度3级且层数为2、3层的，其每层最大建筑面积不超过200M2，且第2、3层人数之和不超过50人4.九层及九层以下，每层不超过6户，建筑面积不超过400M2的塔式住宅,可设一个楼梯。
九层及九层以下的每层建筑面积不超过300M2，且每层人数不超过30人的单元式宿舍，可设一个楼梯。
5.《中华人民共和国消防法》第14条第5点：机关、团体、企业、事业单位应当按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效。
各安全出口必须配备安全出口指示灯及应急灯(应急灯应装于出口灯上方)6.《中华人民共和国消防法》第21条：任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、图占消防栓；不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。
车间消防栓、电挚开关、灭火器等设施下面1平方米不得置物圈占，各通道确保时刻畅通。
7.仓库主信道至少1条2米宽的通道，车间每400平方至少有2条1.4米以上的通道，仓库每垛占地面积不大于100平方米，垛与垛之间不小于1米，垛与墙之间0.5米，垛与梁柱这间不小于0.3米8.仓库应使用防爆照明灯具，不准使用超过60瓦以上的白炽灯及碘钨灯，为防燃烧，货物堆放高度(与顶板距离)一般不能少于1米9.车间应尽可能少易燃物品，如天那水、去渍油、香蕉水、酒精等，用后要注意加封盖厂区内应设有指定吸烟区及放置烟灰盅，车间动火作业必须做好安全保护并申请同意(文件支持《动火作业管理规定》)M2一个。
设有消防栓,灭火系统的灭火器配置场所,可按下列规定减少灭火器配置数：（1）设有消防栓,可相应减少30％；（2）设有灭火系统的，可相应减少30％；设有消防栓和灭火系统的，可相应减少70％；可燃物露天堆垛、甲、乙、丙类液体储藏，可燃气体贮藏的灭火器配置场所，灭火器的配置数量可相应减少70％。
11.一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个。
12.库房内不准设置移动式照明灯具照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距不得小于0.5米。
13.库房内不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。
14.对消防水池、消火栓、灭火器等消防设施、器材、应当经常进行检查，保持完整好用。
并做好记录(日检查报表)15.工厂各厂区消防示意图(要注明消防器材、消防设施、消防标志之存放地点及逃生方向，个人所在位置)且挂于明业处，以便职工一目了然16..厂房每层的疏散楼梯、走道、门的各自总宽度按以下规定计算：1、2层厂房不宜小于0.6米/百人.3层厂房不宜小于0.8米/百人.4层(及以上)厂房不宜小于1.0米/百人。
当各层人数不相等进,其楼梯总宽度应分层计算，下层楼梯总宽度按其上层人数最多的一层人数计算，但楼梯最少宽度不宜少于1.1M。
底层外门的总宽度应按该层或该层以上有数最多的一层人数计算，但疏散门的最少宽度不宜小于0.9M；疏散走道宽度不宜小于1.4M。
17.栏杆扶手的高度不应小于1.1M。
其它建筑的室外疏散楼梯，其倾斜角可不大于60。
、净宽可不于80CM。
室外疏散楼梯和每导层出口处平台、均应采取非燃烧材料制作。
平台的耐火极限应不低于0.25h。
在楼梯周围2M内的墙面上，除疏散门外，不应设其它窗洞口。
疏散门除下班外须全天开启18.消防演习计划，包括：消防疏散程序、消防疏散计划、疏散疏散路线图、各车间演习报告、檅关演习照片、急救及消防器材使用示范等，工厂至少每年举办2次以上(分厂区与宿舍19.全厂及各车间消材清单(灭火机、灭火器、消防检、出口灯与应急灯)20.消防知识培训与记录1、消防2、工资、工时及福利的相关文件是否保存3、厂内是否留有当地最低工资的文件4、反歧视政策文件5、结社自由的文件6、健康与安全7、是否有专职人员跟进国家及地方的相关法律变更8、现行的法律变更是否纳入厂规、厂纪、工厂是否参加商年检10、有否有专门对员工的赔偿及保险规章11、有否张贴正常工时及加班的法律文件12、有否张贴工厂的政策及工序13、有否张贴工厂的工时及加班的政策14、有否张贴厂规及违反的厂规的处理政策15、相关劳动法规有否张贴16、所有员工是否已知所有政策第十三条劳动合同1、工厂是否与员工签定劳动合同2、劳动合是是否具备劳动法规定的要素3、新员工录用时，是否被告知工厂的政策工时、工资及福利的相关事项4、劳动合同解除时，员工工资是否如数结清5、是否有员工因解除合同而受到扣薪第十四条童工1、是否所有员工均已达到法定工作年龄2、未到法定年龄的访客者，不得进入工厂或宿舍3、工厂是否遵守所有有关未成年工的法律、法规，包括工资、工时、加班及工作环境、体检4、员工档案中是否有员工签名、员工的身份证号码、签名日期5、在招聘阶段，厂方是否安排会见每一个应聘者6、招聘人员在核对身份证时，是否核对照片7、员工的外表容貌是否和身份证及相片相符8、工厂是否遵守危险性工作及工时限制的法例9、未成年工是否得到规定的歇息及休息时间第十五条非志愿劳工、监狱劳工1、员工于正常工作时间下班后，可否自由离开工作岗位2、加班是否出于员工自愿3、员工是否有权拒绝加班/4、是否由于定额的原因，妨碍员工自由离厂5、厂方是否收取员工的押金6、或者收取厂服押金7、厂方是否收受员工的身份证作抵押8、宿舍是否实行宵禁9、厂方应确保厂内保安人员按章办事，即只负责保障厂房财产及厂内员工人身安全。
保安人员不应违反员工意愿，将员工禁固在厂房内或者宿舍内第十六条歧视1、宗教歧视，信仰不同，引起工资、晋升等的不同2、性别歧视，录用员工是否男女均等机会3、身体歧视：身体检查本身不是一种歧视，但如果这种检查构成录用的标志时，即成歧视。
生病或受伤的工作是否因此而被解雇4、种族歧视5、所有员工加班机会是否均等6、对录用新进女员工是否要求避孕是否自愿/7、工厂是否在显眼处张贴反歧视政策告示第十七条惩罚1、工厂是否订立纪律处分的各式及政策2、员工了解公司的纪律处分政策3、有没有接到身体上、精神上或者心理上受到虐待的投诉4、有没有对员工的工资作惩罚性扣减5、员工工资不会被扣押作纪律处分6、执行纪律处分时，有否证人在场7、公司根据纪律处政策进行纪律处分a)纪律处分的执行会保存于员工的个人档案中b)工厂是否有效禁止各种形式的骚扰、虐待、体罚第十八条员工记录第十九条 1、将所有员工的录用文件存盘第二十条 2、保存劳动合同/第二十一条3、厂内是否留有员工身份证复印件第二十二条第二十三条结社自由1、员工是否有权成立工会2、员工参加工会是否遭到报复3、工会主席允许进入工厂向员工发言4、有否集体谈判的权利5、厂方是否认可员工有权参加工会组织第二十四条工资、工时、福利1、工厂是否遵守国家规定的最低工资标准2、超时工资的发放是否符合要求3、休息日的加班工资计算是否正确4、是否有清楚的工资单给员工5、工资是否按时发放6、员工每周是否获得至少一天的休息7、平时工作日除就餐外是否有休息时间8、员工是否有权查询工资计算的记录9、员工是否可将工作带回家中10、所有修补工作必须在厂内进行11、加班有否获得当地劳动局的批准12、在招聘阶段，厂方是否已清楚告诉员工本厂的工作时间13、厂内是否张贴本厂的工作时间规定14、法定假期是否放假15、员工是否享受带薪年假16、工厂是否提供产假17、工厂福利是否张贴第二十五条健康与安全一、通风及公共卫生设施1、厂房通风是否良好2、建议能提供一个理想的工作温度16度－30度3、换气扇保持清洁、不残留灰层、油腻4、换气扇于工作内一直开启5、密封场所加热时，是否保持空气流通6、员工搬运时，是否保持空氯流通7、洗手间是否够数1－15人/人个16－35人/2个36-－55人/3个56－80人/4个81－110人/5个111－150人/6个8、洗手间每天清洁9、洗手间内有分隔及门（适当隐私）10、配备：纸、肥皂11、有自来水定时清洗12、洗手间照明及通风良好13、洗手间使用并无限制14、每层有洗用间，男女分开15、有清水供清洁用16、食堂有遮盖、员工不至雨打日塞17、有足够空间及照明，并提供桌椅18、食堂内有冰柜、加热器具及饮用水19、饮用水并没对员工进行限制20、食堂工作人员具已取得健康证二、工作地区1、车间内的信道有自由活动的空间并可作紧急疏散主要信道：150CM次要信道：90C同2、车间内光线是否充足3、信道并无摆放产品及桌椅4、从员工工作地点望出工作区域外，视线并无阻挡5、工作地区地板划是否划有黄线通往出口以作逃生用途6、走廊通行无阴7、锅炉、压缩机、火炉的垃圾及时清理8、所有门的宽度122CM以上9、所有门均向外开10、逃生门上的出口字样18CM高以上11、门上装有紧急灯光12、紧急灯光的能见度达30米13、紧急灯要维持1小时三、厂房设备的保养1、地板及工厂是否每日清理垃圾2、垃圾放置于垃圾站，不要置于自然环境3、并没有把不安全人学废料置于自然环境4、工厂于可能的情况下，会循环使用物料/5、员工可以免费得到安全保护设备6、接触危险化学品、高温及噪音的员工戴上指定的防护器具7、工人不会持续8小时以上在85分贝的噪音下工作8、所有切割机器均有双重保护装置9、所有机器均按制造指示保养，并设有全套防护装置10、砂轮的前方及侧面均有防护装置11、缝轮机有针子和滑轮防护装置/12、切割机有刀片防护装置13、钉纽扣的机器有塑料护眼装置14、自动缝袋机器的手指防护装置15、压缩机、锅炉、刺绣机器及其它设备均有工厂检查记录16、工厂向所有关操作工人提供一般工业安全及安全操作的培训四、防火安全1、任何消防设备及器具离员工的最远距离不超过23米2、是否每25名员工有一个灭火器/3、是否培训一定数量的员工懂得正确使用灭火器4、灭火器是否放置在容易取用及清楚表示的地点5、灭火器铭牌超外6、灭火器附近是否有使用说明7、供应其它灭火设备8、灭火器是否每月检查9、消防局或其它外部单位是否每六周月检查一次10、灭火器上是否标有适用灭火种类11、消防龙头及消防喉是否每年检查一次12、全厂是否都可听到火警铃声13、除警钟外，工厂是否还设有可见标志及个人通知程序14、所有警钟是否每年最少检查两次15、所有员工在入厂时均告知火警系统16、厂内贴有紧急疏散的平面图17、每层楼是否至少有两个无锁容易到达的出口18、太平门不上锁并通行无阴19、出口直接通往门外或者外部楼梯20、走廊到出口之间并无杂物，并不窄于90CM21、员工离出口的距离不超过60米22、所有出口均有充足的照明23、应急灯可连续工作60分钟24、出口标志的能见度达到30米25、是否每半年练习一次紧急疏散26、训练员工正确使用灭火器与否/27、厂内是否有训练员工紧急疏散的程序28、训练主管或其它员工基本急救知识五、急救及医疗服务1、工厂附近是否有医院、诊所或其它医疗设施2、厂内每个班次是否有一名员工提供急救服务/3、该员工是否有资格证书/4、是否向工人派发管制品：处方药、麻醉药、镇静齐5、存有载明药物及疾病的配药记录6、厂内及员工宿舍是否进行医疗工作7、是否存有严重受伤及患病记录，说明需要到外就医8、急救用品是否有专业的医疗用品公司提供，以证明该用品足以应付特定环境或行业9、急救药品包括：1）烫伤膏2）止血药3）洗眼水4）消毒济5）酒精6）镊子7）一次性手套8）胶布9）棉花球10）绑带10、厂内每100个员工有一套常备的急救用品11、每层均有急救药品12、员工是否可随时使用急救品13、随时检查药品，及时补充14、于显眼处张贴急救电话号码15、工厂是否设有医疗诊所16、如有，诊所会否为病人注射17、使用及弃置针筒时有否遵守正式程序六、电力安全与防护设备1、电线状况好，有足够长度，并无接点或修理的地方2、生产设备的电线，是否都有接地线3、过流保护已妥善安装及保养4、为员工提供保护眼睛或其它保护用品，以防止飞行物、金属碎料、持续不断的强光、有毒危险液体、极大臣埃的侵害5、音量超过80分贝时，是否有耳塞提供6、使用尖锐物品或接触有毒物质的工人是否提供防护手套7、危险设备及机器是否设有安全罩8、清洗工位、染料房或类似工作环境是否提供防护靴9、工厂是否设有紧急发电机10、内是否有紧急手电筒、蜡烛11、化学物品存于独立、通风良好的房间中，并打开窗户否12、危险气体是否已进行中和或清洗13、中和废料的方法是否正确14、及时清理危险废料15、废料与新物料是否分开储存16、与危险品有关的任何物品是否已贴上适当标签17、于规定地方是否已贴上严禁吸烟标志18、是否用标签列名化学品名称19、标签列名化学品摘要20、危险物品的警告标志是否混合21、向所有接触化学物品及危险物品的员工提供安全计划文件22、识别暴露危险物品的时间，及紧密监督23、紧急应变人员懂得化学品的紧急处理24、提供以下安全用具与否防毒面具、洗眼药水、沐浴器、身体检查、血液检查、围裙、手套、正式通风设备25、物料安全资料表（MSDS）26、厂内已取得及安装MSDS系统27、MSDS资源分部设置28、MSDS培训持续29、MSDS按照公司及化学品编列第二十六条保安1、工厂雇用了多少名保安2、保安是否24小时值班，分机班3、工厂区和宿舍区是否都有保安24小时巡逻4、所有到访工厂的人员是否可随意进入工厂5、所有的车辆可否随意进入工厂6、进出工厂的到访者是否需要登记7、进出工厂的到访者是否要押证件或金钱8、员工进出工厂是否要被搜身同性或异性搜身9、保安是否有打骂员工的现象10、保安是否会阻止员工进出工厂在上班或加班日间11、保安是否阻止员工进出工厂和宿舍在锁门之后11、保安是否会处理紧急情况如火灾，急救等第二十七条员工宿舍1、宿舍房屋结构表面是否良好2、房屋周围是否有铁丝网包围3、保安工作着重外围巡逻或是着重内部巡逻4、保安出入口是否有人不间断站岗5、周围地方照明充足6、楼梯畅通并无杂物7、楼梯有扶手吗8、楼梯照明是否充足9、走廊宽度是否足够10、紧急疏散信道指示是否清楚11、每层是否有多个紧急出口12、出口在任何时候都没有上锁13、每层有第二个出口吗14、每层是否都有可用的屋外楼梯15、是否设有广系统、警报器16、每层有可用的灭火器17、灭火器清楚指示18、员工接受过使用培训19、有没有消防喉20、水压是否足够21、是否有洒水设备22、是否有禁烟区23、生活垃圾每天清理一次24、30公里范围内是否有医疗设备25、要在特定地方煮食26、是否每层有急救用品供应27、急救用品供应足够，每75个员工有一套28、电路控制有保护盖，指示说明29、允许使用个人小型电器30、有紧急发电机31、有紧急断路器32、每日定时电力供应33、24时小时电力供应34、有紧急手电筒、蜡烛35、每层有洗手间36、数目足够员工使用，每30个至少一个37、洗手间男女分开38、洗手间提供以下物品：肥皂、卫生纸、废纸箱39、洗手间有自来水及排水系统40、设有洗手盘41、去水设备足够42、定时清洁43、有私人间隔44、有沐浴间隔45、去水设备足够46、洗手间通风系统足够47、另设供洗衣手的洗手盘48、有饮用水供应49、电炉的使用受到限制及看管50、电器接地51、儿童在宿舍内居住52、家长在宿舍内居住53、儿童是否获指派工作54、儿童是否可获酬劳55、男女是否分开睡眠56、是否每名员工有个人床铺57、床铺是否只供一个人使用58、按轮班而轮流囊使用床位59、床位至少相隔90CM60、人均居住面积是否2-4平方米61、是否有私人储物的地方62、供水足够个人需要、煮食、沐浴63、有饮用水供应64、每个楼层有垃圾箱65、每日有人负责清扫66、员工活动空间是否足够67、员工是否可自由离开宿舍68、离开前需获得批准69、只限休假时离开70、有宵禁制度71、违反宵禁的纪律处分：1）不准外出2）强制加班3）扣薪4）扣假5）扣时间6）体罚7）言语上的惩罚8）精神上的惩罚72、员工休假需获得批准73、宿舍有人巡逻74、宿舍可进行娱乐活动：篮球、纸牌75、住宿是否免费提供76、住宿费从工资中扣除77、住宿费得到同意78、住宿费因人而异79、住宿费视工作时间及工资而定80、宿舍比当地一般住房好81、宿舍可自由选择入住82、员工如自愿，可自由寻找住房83、家人可以在宿舍同住第二十八条分包兴家庭作业1、工厂是否向客户提供分包商的资料2、工厂是否确保分包商获得客户认可3、工厂是否与分包商鉴定合同，列明所分包的工作4、工厂是否保存分包商完成的工作程序及生产定单的证明文件5、工厂是否监察分包商守法以符合相关规定6、记下分包商的产量、机器及存货量并存盘7、分包商与工厂保持联系，并接受工厂的监察计划第二十九条配额及关税1、工厂是否保存有准确的生产记录1）分包商的生产记录2）生产、购货定单3）原料发票4）运输、收货单据5）品管记录文件6）出口文件7）特别文件（海外加工生产证明文件）2、工厂是否存有设备存货清单、包括机器的数目及种类、员工的人数、每日产量3、是否有足够数目的员工进行生产4、可用作生产的机器数目及种类是否与常量相配合5、工厂是否监察商品的包装及装货付运6、工厂是否取得原产地证7、工厂是否设有监控程序，防止制成品在储存、装运期间被改动、更换8、工厂存有生产记录，并且与自已所声称的一致9、工厂存有装配记录，与自已所声称的产量的一致10、工厂所用标签是否与生产所在国所用者一致11、标签是否安放好及定期补充---2007年广州花园大酒店MCD供应商社会责任培训许培摘。