第四章公务员录用制度

天津师范大学

复习思考练习试卷

科目：中国公务员制度学院：政治与行政学院专业：行政管理

一、单项选择题:在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的代

码填在题干上的括号内。（每小题1分，本大题共10分）

1. 公务员的（），是公务员管理的重要环节，直接影响着公务员的素

质和构成。

A.录用

B.考核

C.聘任

D.奖惩

2. 笔试分为公共科目和（）

A. 技能操作科目

B. 知识测验

C. 基础知识

D. 专业科目

3. 考生考生通过笔试、面试合格后，还要进行（）

A.审核

B.考察

C.复试

D.考试

4. 对拟录用的名单，必须进行（）。

A.讨论

B.上报

C.公示

D.筛选

5. 考核主要是考察报考者（）

A. 政治素质和道德水平

B. 业务素质和知识面

C. 实际操作能力

D. 为人处事能力

6. 中国公务员录用制度，是指在（）下的考试录用。

A.委任制

B.考任制

C.选任制

D.聘任制

7. 只有对（）以下的非领导公务员职务才能采取考试录用的办法选拔

人才

A.主任科员

B.副主任科员

C.科员

D.办事员

8. 决定报考者是否被录取，要从（）两个方面全面衡量。

A. 勤和能

B.廉和绩

C. 德和才

D.德和能

9. 从隋朝到清末一千余年的时间里，中国古代的科举制度形成了一套完

备的（）官吏的考试体系。

A.选举

B.推荐

C.任命

D.选拔任用

10. （）是实地进行调查，由招录机关派出工作人员到考生所在的单位

或学校进行走访和询问有关情况。考察的重点是考生的政治思想、道

德品德、工作能力等。

A.考察

B.面试

C.考核

D.调查

二、多项选择题:在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确答案，并将正

确答案的代码填在题干上的括号内，正确答案未选全或选错，该小题无效。

15分）

1. 公务员队伍的“进口”方式主要有：（）

A.选任

B.聘任

C.委任

D.考任

2. 中国公务员录用的基本原则（）

A.公开考试

B.平等竞争

C.严格考察

D.择优录取

3. 对报考人员进行资格审查有以下几项（）

A. 必备资格条件

B. 职务资格条件

C. 限制性条件

D. 非限制性条件

4. 面试方式直观地了解考生（）能力。

A. 掌握和运用知识

B. 逻辑判断

C. 语言表达

D. 应变

5. 确定国家机关的编制时，必须遵循（）

A. 因事设人原则

B. 精简原则

C.效能原则

D.公开民主原则

三、判断改正题:判断下列各题是否正确，正确的划√，错误的划×，并加以改

10分）

1. 从非公务员到公务员以考任制为主。（√）

（×）

2. 公务员录用考试是选拔优秀人才担任非领导职务的人事制

度。

（×）

3. 笔试内容主要包括常识判断、语言理解与表达、数量关系、

判断推理和资料分析等五个部分。

4. 只要是被开除公职，就一律不得担任公务员。（√）

（√）

5. 考试一般应先笔试后面试，凡笔试合格者，将按要求通知

本人参加面试。

四、名词解释题:（每小题5分，本大题共15 分）

1. 中国公务员录用制度

2. 编制

3. 笔试

五、简答题:（每小题 6分，本大题共 30分）

1. 中国公务员的录用含义是什么？

2. 建立中国公务员录用制度的意义是什么？

3. 各国家机关要录用公务员，必须符合哪两个条件？

4. 发布招考公告有哪些渠道？

5. 简述中国公务员的录用和程序。

答案⑴编制录用计划

⑵发布招考公告

⑶对报考人员进行资格审查

⑷考试

⑸录用考察

⑹体检

⑺公示录用

⑻试用

10分，本大题共20 分）

1.

答案我国的公务员录用制度，必须当坚持以下四项原则：

（一）公开考试原则

公开考试原则主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。公务员考试录用是指招录机关通过法定程序，采用公开考试、严格考察的办法和按照德才兼备的标准，选拔优秀人才担任主任科员以下的非领导职务公务员的人

事制度。通过贯彻公开原则，一方面能动员社会上各种优秀人才报考公务员，以便在更大范围内选拔人才，保证录用质量；另一方面能够增加用人制度的透明度，便于公开监督，减少用人上的不正之风。

在公务员录用工作中贯彻公开原则，在具体做法上必须做到以下几点：一是招考政策公开；二是报名时间、招考对象和条件公开；三是用人部门、招考指标、招考职位、任职资格公开；四是考试时间、方法、程序公开；五是考试成绩、录用结果公开。公开的形式多种多样，主要有(1)利用报纸、电台、电视台等宣传工具公开刊登或广播、发布招考简章和消息；(2)举办新闻发布会，向新闻界和社会宣传招考的有关政策，解答有关招考的询问；

(3)主管招考的负责人以公开信或发表电视讲话的方式解释有关招考的政策，介绍国家机关的工作性质和特点，鼓励各方面的优秀人才积极报考，呼吁社会给以理解和支持；(4)考试成绩与录取结果采取公开张榜公布或个别通知考生。

（二）平等竞争原则

平等原则即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。这里所讲的平等，是指公民报考公务员的法律地位平等，凡具有报考资格的公民均可应考。当公民受到不平等待遇时，有权要求法律保护。除了不符合法定报考条件的人员，任何人不因民族、性别、家庭出身、个人成分、宗教信仰、婚姻状况等原因，而在录用方面受到歧视，同时也不因上述原因而享有特权。对他们的录用与否只看其是否具备任职所需要的品德与才能。

对待平等原则的理解不能绝对化。一方面，它是我们制定有关政策规定的准则；另一方面又要看到，平等条件的实现程度必然受到经济、政治、社会发展水平的制约。

所谓竞争，一方面是指应试者参加录用考试，通过考试争取考上公务员；另一方面是指主考机关在录用公务员时，按照成绩排列名次，并考核应试者本人的政治思想、道德品质和实际工作能力，通过优劣之分为政府挑选最优秀的人才。这样做，符合选拔人才的规律，便于最大限度挖掘人才。在公务员录用考试中，报名与资格审查、笔试、面试、体检、考核等各个环节都是一次筛选。经过层层筛选与淘汰，选拔出来的人才会具有较好的政治素质和较强的工作能力。所以竞争和公开、择优紧密相连，公开是竞争的前提，择优是竞争的目的。通过竞争，优胜劣汰，最后使最优秀者被录用。因此，只有鼓励竞争，才能使各类优秀人才脱颖而出。我国近些年来，部分行政机关中担任司局级副职以下的领导职务公务员的职位空缺时，也采取了公开考试、择优录用的办法，既得到了第一流的人才，又使广大群众与报考者心悦诚服。当然，在录用考试中，竞争也是有条件的，如竞争必须有对手，即应形成差额竞争；必须有客观的评价手段，即考试或其他科学的测评方法。

（三）严格考察原则

考试录用分两个步骤进行：公开考试和严格考察。公开考试主要是笔试和面试，严格考察主要是复审、面试、到所在单位考察。公开考试和严格考察各自考察的重点不同。公开考试的考察重点是报考者的“才”，而严格考察的考察重点是报考者的“德”。按照德才兼备的干部政策要求，公开考试和严格考察必须结合起来，不能顾此失彼。通过公开考试和严格考察，才能保证既具备真才实学，又具有坚定政治思想、道德品行良好的应试者被录用。

（四）择优录取原则