用友 薪资管理系统
用友 薪资管理子系统
代扣个人公积金44508
代扣个人社保38365.8
代扣个税9215.73
借：应交税费-应交个人所得税 121贷655.：2 银行存款
44508
借：应付职工薪酬-社工会保经费 其他应付款-个人社保费 贷：银行存款 职工教育经费
借：应付职工薪酬-公积金 其他应付款-个人公积金 贷：银行存款
理解工资计提和发放的逻辑
员工档案、工资信息是薪资管理的主要数据来源，其他设置为之服务
U8薪资管理子系统的计算逻辑
先用手工计算一次工资
先用手工计算一次工资
期末分配工资时
次月发放工资时
U8软件薪资管理操作难点1—工资项目及公式
U8软件薪资管理操作难点1—工资项目及公式
U8软件薪资管理操作难点2—扣税设置 应发工资？实发工资？应税工资？ 应税工资=应纳税所得额
会计信息系统
项目五 薪资管理子系统
看看实务界关心什么——关注软件服务商的公众号
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管理或商科的理论，是上世纪30 年代建立起来的，是为了解决20 世纪的问题才产生的，并不是为 解决当下问题而产生的！
什么叫负责任的研究？就是指我们的研 究工作要生产可信且可靠的知识，这些 知识能直接或间接用于解决商业组织和 社会中的重要问题，能帮助我们的学生、 商业或组织可以应对21世纪重大挑战。
其他合作关系
战略合作
合作/参股
业务 战略伙伴
业务合作
...
财务
参股/合作下游企业
参股 /合作
战略伙伴
信息化向数字化转型
薪资管理中的当下问题
1.全年累计预扣、专项附加扣除 2.年终奖、多次发放…. 3.个税汇算清缴退还 4.逆行者奖金免个税 ……
2024年度用友T6软件用友软件T3工资管理操作流程
2024/3/24
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06
总结与展望
2024/3/24
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用友T6软件在工资管理中的应用价值
高效性
用友T6软件通过自动化、智能化的处理方式，大大提高 了工资核算和发放的效率，减少了人工操作的时间和成本 。
准确性
软件内置了多种核算方法和公式，能够确保工资数据的准 确性和完整性，避免了人为因素造成的误差。
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03
用友软件T3工资管理模块介绍
2024/3/24
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工资核算基本原理
01 02
以职工个人的原始工资数据为基础
用友T6软件依据职工的原始工资数据进行核算，包括基本工资、岗位工 资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及社保、公积金、个 税等各项扣除。
自动计算与手动调整相结合
软件根据预设的公式和规则自动计算出各项工资数据，同时支持手动调 整，以满足企业个性化的工资核算需求。
工资数据管理
支持对职工的工资数据进行新增、修改、 删除等操作，同时提供数据导入导出功能 ，方便企业进行数据备份和迁移。
工资报表生成
提供多种工资报表模板，可根据企业需求 定制报表格式和内容，满足企业对工资数 据的统计和分析需求。
2024/3/24
工资计算与汇总
根据预设的公式和规则自动计算出各项工 资数据，并支持按部门、按人员类别等多 维度进行汇总和分析。
灵活性
用友T6软件支持多种工资制度和方案，能够满足不同企 业的个性化需求，同时也支持自定义报表和查询功能，方 便企业进行数据分Байду номын сангаас和决策。
2024/3/24
集成性
软件可以与企业的其他管理系统进行无缝集成，如人力资 源、财务等，实现了数据的共享和协同工作，提高了企业 整体的管理效率。
第5章-用友薪资管理教程文件
第5章 薪资管理
5.2 薪资管理系统初始工资设管理置
5.2.1 建立工资账套
【做中学】
任务1：建立工资账套
第5章 薪资管理
5.2 薪资管理系统初始工资设管理置
5.2.1 设置系统参数
【做中学】
任务2：建立工资类别
第5章 薪资管理
【知识要点】
工资管理
建立工资类别时应注意： 1.同一个部门，可以被多个工资类别选中。 2.工资类别的启用日期确定后就不能再修改。 3.工资类别建立后，系统直接打开新建的工资类别。 4.同一工资类别中存在的多个发放次数的工资将统一计算个 人所得税。 5.只有主管才有权删除工资类别，且工资类别删除后数据不 可再恢复。 6.删除工资类别时，如果此工资类别已经在人力资源系统中 指定了对应关系，则必须先在人力资源系统删除对应关系后 才能在工资管理系统中删除此工资类别。
第5章 薪资管理
1.项目名称必须唯一。 2.已使用的工资项目不可删除，不能修改数据类型。 3.系统提供的固定工资项目不能修改、删除。
第5章 薪资管理
5.2 薪资管理系统初始工设资管理置
5.2.3 工资类别中的基础设置
1.发放次数管理和人员附加信息设置
【做中学】 任务6：查看基础设置
第5章 薪资管理
5.2 薪资管理系统初始工设资管理置
第5章 薪资管理
5.2 薪资管理系统初始工设资管理置
5.2.2 基础设置 3. 人员附加信息设置
【做中学】
任务4：设置人员附加信息
第5章 薪资管理
5.2 薪资管理系统初始工设资管理置
5.2.2 基础设置 4. 工资项目设置
【做中学】
任务5：设置工资项目
第5章 薪资管理
用友系统薪资实训报告
一、实训背景随着社会经济的发展和企业管理的日益精细化，人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要。
薪资管理作为人力资源管理的重要组成部分，其效率和质量直接影响到员工的积极性和企业的运营成本。
为了更好地掌握薪资管理软件的应用，提升自身在薪资管理方面的实践能力，我参加了用友系统薪资模块的实训。
二、实训目的1. 熟悉用友薪资管理系统的基本操作流程。
2. 掌握薪资核算、工资发放、工资报表生成等功能。
3. 了解薪资管理系统的数据维护和权限设置。
4. 培养实际操作能力，提高薪资管理效率。
三、实训内容1. 系统初始化（1）建立薪资账套：包括设置账套名称、编码、启用日期等信息。
（2）设置基础信息：包括部门信息、员工信息、工资项目、税率设置等。
（3）设置工资类别：包括基本工资、奖金、津贴等类别。
（4）设置工资计算公式：包括计算公式、条件判断等。
2. 工资核算（1）录入工资数据：包括基本工资、奖金、津贴等。
（2）计算工资：根据设定的计算公式，自动计算工资数据。
（3）审核工资：对工资数据进行审核，确保数据的准确性。
（4）生成工资条：生成工资条，方便员工查询。
3. 工资发放（1）发放工资：根据工资条，发放工资。
（2）打印工资条：打印工资条，供员工核对。
4. 工资报表（1）生成工资报表：包括工资汇总表、工资明细表、个人所得税报表等。
（2）打印报表：打印工资报表，供领导决策参考。
5. 数据维护（1）修改工资数据：对已录入的工资数据进行修改。
（2）删除工资数据：对不需要的工资数据进行删除。
（3）备份和恢复数据：定期备份和恢复数据，确保数据安全。
6. 权限设置（1）设置操作员：包括操作员名称、密码、权限等。
（2）设置权限：对操作员的权限进行设置，确保数据安全。
四、实训总结1. 提高了薪资管理效率通过用友薪资管理系统，实现了薪资核算、工资发放、工资报表生成等功能的自动化，大大提高了薪资管理效率。
2. 降低了管理成本用友薪资管理系统简化了薪资管理流程，降低了管理成本。
用友薪资管理系统
修改税率设置只影响修改期间及以后期间，以前期间的税率
设置不能改变，选择修改前的期间为所得期间时，仍使用原税率
设置数据进行计算。
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个人所得税处理
•当一个工资类别下各个发放次数都输入了工资数据后，所得税申 报表计算的是当前可发放期间某一工资类别下所有发放次数的应 纳个人所得税。 •对本期发放的归属以前期间的薪资按所属期间计算该期应补缴所 得税。 •个人所得税功能中修改了“税率表”或重新选择了“收入额合计 项”则在退出个人所得税功能后，需要到本功能中执行重新计算 功能，否则系统将保留修改个人所得税前的数据状态。
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工资分摊
对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费 的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。
•设置工资分摊类型：所有与工资相关的费用及基金均需建立相应 的分摊类型名称及分摊比例，如应付工资、应付福利费、职工教 育经费、工会经费等。
不同部门、相同人员类别可设置不同的分摊科目。
第一部分薪资管理概述第二部分薪资管理初始化第三部分业务处理第四部分统计分析薪资管理系统功能应用方案单类别工资核算多类别工资核算人工费用成本管理成本管理报表系统报表系统提供分析数据项目工资数据项目管理项目管理总账系统总账系统传递凭证凭证查询产品工序信息生产制造生产制造人力资源其人力资源其它子系统工资发放数据工资标准人员数据参数设置参数设置扣税设置扣税设置扣零设置扣零设置启动薪资管理系统启动薪资管理系统建立工资账套建立工资账套初始设置初始设置人员类别设置人员类别设置银行名称设置银行名称设置工资项目设置工资项目设置人员附加信息设置人员附加信息设置部门设置部门设置计件工资标准方案设置计件工资标准方案设置工资项目选择工资项目选择计算公式设置计算公式设置数据录入数据录入计件工资统计计件工资统计新增工资类别新增工资类别人员档案管人员档案管人员信息复人员信息复新增发放次数新增发放次数工资变动汇工资变动汇工资分钱清单工资分钱清单工资变动工资变动月末处理月末处理个人所得税处理个人所得税处理银行代发银行代发工资分摊工资分摊工资报表管理工资报表管理凭证查询凭证查询?多工资类别核算管理的企业的操作流程?单工资类别核算不需要执行图中带的部分参数设置参数设置扣税设置扣税设置扣零设置扣零设置启动薪资管理系统启动薪资管理系统建立工资账套建立工资账套初始设置初始设置人员类别设置人员类别设置银行名称设置银行名称设置工资项目设置工资项目设置人员附加信息设置人员附加信息设置部门设置部门设置计件工资标准方案设置计件工资标准方案设置工资项目选择工资项目选择计算公式设置计算公式设置数据录入数据录入计件工资统计计件工资统计新增工资类别新增工资类别人员档案管人员档案管人员信息复人员信息复新增发放次数新增发放次数工资变动汇工资变动汇工资分钱清单工资分钱清单工资变动工资变动月末处理月末处理个人所得税处理个人所得税处理银行代发银行代发工资分摊工资分摊工资报表管理工资报表管理凭证查询凭证查询10薪资模块设置
用友管理软件的工资系统
工资系统的技术实现与架构
技术实现
工资系统通常采用先进的技术架构和开发语言，如Java、.NET等，数据库管理系统则 采用MySQL、Oracle等。系统需要具备高可用性、可扩展性和安全性等特点。
架构
工资系统的架构通常包括以下几个部分，如数据层、业务逻辑层、用户界面层和安全控 制层。数据层负责数据的存储和访问，业务逻辑层负责实现系统的各种功能，用户界面
06
用友管理软件的工资系 统未来发展趋势与展望
技术创新与升级
云计算技术的应用
利用云计算的高效计算和存储能力，提升工资系统的处理速度和 数据存储能力。
大数据分析
通过大数据分析技术，对工资数据进行深度挖掘，为企业提供更有 价值的决策支持。
人工智能与机器学习
利用人工智能和机器学习技术，实现工资系统的自动化和智能化， 提高工作效率。
用友管理软件的工资 系统
contents
目录
• 用友管理软件简介 • 工资系统概述 • 用友管理软件的工资系统特点 • 用友管理软件的工资系统应用案例 • 用友管理软件的工资系统与其他系统的
集成 • 用友管理软件的工资系统未来发展趋势
与展望
01
用友管理软件简介
公司背景与发展历程
成立于1988年，是 国内领先的企业管理 软件提供商。
与OA系统的集成
流程审批自动化
通过与OA系统的集成，实 现工资发放前的审批流程 自动化，提高审批效率。
通知与公告同步
OA系统中的通知和公告功 能与工资系统集成，确保 员工及时获取工资相关的 通知和公告。
权限管理统一
通过与OA系统的集成，实 现工资系统与OA系统中用 户权限的统一管理，确保 数据安全。
功能
用友薪资管理面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识1. 请简述用友薪资管理系统的主要功能。
2. 用友薪资管理系统有哪些版本？它们各自的特点是什么？3. 用友薪资管理系统的基本模块有哪些？4. 请简述用友薪资管理系统的初始化流程。
5. 请解释用友薪资管理系统中“薪资类别”的概念。
6. 用友薪资管理系统中，如何设置员工的薪酬结构？7. 请简述用友薪资管理系统中“薪酬发放”模块的功能。
8. 用友薪资管理系统中，如何进行个人所得税的计算？9. 请解释用友薪资管理系统中“薪酬核算”模块的作用。
10. 用友薪资管理系统中，如何进行薪酬的查询和分析？二、系统操作1. 请简要描述用友薪资管理系统登录操作步骤。
2. 请简述如何添加、修改和删除员工信息。
3. 请说明如何设置员工薪酬结构。
4. 请简述如何进行薪酬发放操作。
5. 请说明如何进行个人所得税计算。
6. 请简述如何进行薪酬核算。
7. 请说明如何进行薪酬查询和分析。
8. 请说明如何进行薪资报表的生成和打印。
9. 请说明如何进行系统备份和恢复。
10. 请说明如何进行系统权限管理。
三、实际应用1. 请简述如何解决员工请假、加班等特殊情况下的薪资计算问题。
2. 请简述如何处理员工调薪、晋升等薪酬变动问题。
3. 请简述如何处理员工离职、退休等特殊情况下的薪资结算问题。
4. 请简述如何进行薪资数据的导入和导出。
5. 请简述如何进行薪资数据的备份和恢复。
6. 请简述如何进行薪资数据的统计分析。
7. 请简述如何进行薪资数据的查询和筛选。
8. 请简述如何进行薪资数据的权限管理。
9. 请简述如何进行薪资数据的审计和监控。
10. 请简述如何进行薪资数据的合规性检查。
四、优化与改进1. 请简述如何优化用友薪资管理系统的操作流程。
2. 请简述如何提高用友薪资管理系统的数据处理效率。
3. 请简述如何增强用友薪资管理系统的安全性和稳定性。
4. 请简述如何提高用友薪资管理系统的可扩展性和兼容性。
5. 请简述如何改进用友薪资管理系统的用户界面和用户体验。
工资管理用友软件管理
工资管理用友软件管理用友软件是一款专门用于工资管理的软件，可以帮助企业更加有效地进行工资管理。
工资管理是企业内部非常重要的一项工作，涉及到员工的薪资发放、税收计算、绩效考核、福利管理等方面，需要准确无误地进行操作。
而用友软件正是为了满足这些需求而设计的，下面就为大家详细介绍一下。
首先，用友软件提供了一套完整的工资核算系统。
通过这个系统，企业可以方便地输入员工的个人信息、工作时间、考勤记录等数据，系统会自动计算员工的薪资。
同时，用友软件还可以根据企业的具体情况设置各种薪资福利项，如加班工资、绩效工资、奖金、福利等，确保员工获得正确的工资。
其次，用友软件具有强大的税收计算功能。
在每个月的工资核算过程中，用友软件会自动根据国家税法规定进行个税的计算，并在工资发放时进行扣除。
这样，企业不需要花费额外的时间和精力来计算个税，既保证了计算的准确性，又提高了工资核算的效率。
此外，用友软件还具备绩效考核功能。
企业可以根据自身的情况设置不同的绩效考核指标，用友软件可以根据这些指标自动计算员工的绩效奖金。
这样，企业可以更加公平地对待员工，激励他们提高工作绩效，从而提升整个企业的工作效率。
同时，用友软件还可以进行全面的福利管理。
企业可以将各种福利信息输入到系统中，如员工的社会保险、公积金、医疗保险等，用友软件会自动根据这些信息计算并扣除相应的费用。
这样，企业可以保证员工的福利待遇得到及时的发放，同时也可以避免出现漏扣等问题。
最后，用友软件具有很好的数据安全性。
工资管理涉及到大量的个人敏感信息，如工资、奖金、社保等，对这些信息进行保密至关重要。
用友软件采用了严密的数据加密和访问控制措施，确保企业的信息安全。
综上所述，用友软件作为一款专门用于工资管理的软件，具有很多优点。
它可以提供一套完整的工资核算系统，方便企业进行工资管理；具备强大的税收计算功能，可以自动计算个税；具有绩效考核功能，可以激励员工提高工作绩效；同时还可以进行全面的福利管理，确保员工的福利待遇得到及时发放。
用友薪酬管理日常操作流程
用友薪酬管理日常操作流程一、登录系统。
咱们得先打开用友的系统登录界面哦。
就像打开自己家大门一样，输入正确的用户名和密码，这可是进入薪酬管理世界的钥匙呢。
要是密码输错了，系统就会像个小顽固一样不让你进去，所以可得小心点啦。
二、基础设置。
1. 部门设置。
进到系统里呀，我们要先把部门信息设置好。
这就好比给每个小伙伴都找个小窝，销售部、财务部、人事部啥的，都得有自己的地盘。
把部门名称、部门编号啥的都准确无误地填进去，这样后续发工资的时候才不会乱套。
比如说，你不能把销售部的工资发到财务部去了吧，那可就乱成一锅粥啦。
2. 员工信息录入。
有了部门之后呢，就得把员工的信息一个一个加进来啦。
这就像是给每个小伙伴在系统里做个小名片。
姓名、性别、入职日期、岗位这些信息都要填全乎了。
可别小看这些信息，少了哪一个，在计算工资的时候可能就会出问题呢。
就像做蛋糕少了一种材料，蛋糕可能就做不成或者不好吃啦。
三、薪酬项目设置。
这可是很关键的一步哦。
薪酬项目就像是工资的各种小零件，基本工资、绩效工资、奖金、补贴啥的。
咱们要把每个薪酬项目都设置清楚，包括它的名称、计算方式、是否是必填项等等。
比如说绩效工资，可能是根据员工的考核成绩来计算的，那就要把这个计算规则写得明明白白的。
要是写得含糊不清，那员工拿到工资的时候可能就会有疑问，咱们可不想让大家心里有小疙瘩对吧。
四、工资计算。
到了计算工资的时候啦。
这就像一场大工程，不过只要前面的基础设置都做好了，就没那么难啦。
系统会根据我们设置好的薪酬项目和员工的相关信息，自动算出每个员工的工资。
但是呢，咱们也不能完全就依赖系统，得检查检查有没有啥异常的地方。
就像出门之前要照照镜子，看看自己有没有哪里不对劲一样。
如果发现有员工的工资计算结果很奇怪，就得去查查是哪个环节出了问题，是绩效数据录入错了，还是补贴的计算规则设置错了呢。
五、工资发放。
工资算好之后呀，就可以准备发放啦。
这时候要选择合适的发放方式，是银行代发呢，还是现金发放。
用友软件使用手册之工资管理.pdf
第1章 系统概述工资管理系统是用友U6-普及型ERP 的重要组成部分。
它具有功能强大、设计周到、操作方便的特点，适用于各类企业、行政、事业与科研单位，并提供了同一企业存在多种工资核算类型的解决方案。
本系统可以根据不同企业的需要设计工资项目、计算公式，更加方便的输入、修改各种工资数据和资料；自动计算个人所得税，结合工资发放形式进行找零设置或向代发工资的银行传输工资数据；自动计算、汇总工资数据，对形成工资、福利费等各项费用进行月末、年末账务处理，并通过转账方式向总账系统传输会计凭证。
齐全的工资报表形式、简便的工资资料查询方式、健全的核算体系，为企业多层次、多角度的工资管理提供了方便。
1.1 系统功能工资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。
与总账系统联合使用，可以将工资凭证传输到总账系统中。
工资管理系统具有以下功能：初始设置可设置代发工资的银行名称可自定义工资项目及计算公式提供计件工资标准设置和计件工资方案设置可设置人员附加信息、人员类别、部门选择设置、人员档案等基础档案提供多工资类别核算、工资核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件工资等账套参数设置业务处理工资数据变动：进行工资数据的变动、汇总处理，支持多套工资数据的汇总工资分钱清单：提供部门分钱清单、人员分钱清单、工资发放取款单工资分摊：月末自动完成工资分摊、计提、转账业务，并将生成的凭证传递到总账系统，实现各部门资源共享银行代发：灵活的银行代发功能，预置银行代发模板，适用于由银行发放工资的企业。
可实现在同一工资账中的人员由不同的银行代发工资，以及多种文件格式的输出扣缴所得税：提供个人所得税自动计算与申报功能计件工资统计：支持“计件工资”核算模式，输入计件工资计件数量和计件单价，自动计算人员计件工资，并完成计件工资统计汇总统计分析报表业务处理提供自定义报表查询功能提供按月查询凭证的功能提供工资表：工资发放签名表、工资发放条、工资卡、部门工资汇总表、人员类别汇总表、条件汇总表、条件明细表、条件统计表等提供工资分析表：工资项目分析表、工资增长分析、员工工资汇总表、按月分类统计表、部门分类统计表、按项目分类统计表、员工工资项目统计表、分部门各月工资构成分析表、部门工资项目构成分析表等1.2 产品接口工资核算是财务核算的一部分,其日常业务要通过记账凭证反映，工资管理系统和总账系统主要是凭证传递的关系。
用友管理软件的工资系统
据，无需人工维护
数据准确性高
采用先进的数据加密技术， 确保数据安全
自动备份和恢复功能，防 止数据丢失
严格的权限管理，防止数 据被非法访问
实时更新和维护，确保数 据准确性
操作简便易用
界面简洁明了，易于理解
提供多种查询方式，方便用户查 找信息
添加标题
工资报表生成
自动生成工资报表
提供多种报表模板
支持自定义报表格式
支持导出为Excel、PDF等格 式
工资系统的特点
自动化程度高
自动生成工资单：根据计算 结果自动生成工资单，无需 人工干预
自动计算工资：根据员工考 勤、绩效等信息自动计算工 资
自动发送工资单：通过邮件、 短信等方式自动发送工资单
给员工
增强数据安全性
数据加密：采用高 级加密技术，确保 数据传输和存储的 安全性
权限管理：设置不 同级别的权限，确 保只有授权用户才 能访问和修改数据
备份与恢复：定期 备份数据，确保数 据丢失后能够快速 恢复
安全审计：记录所 有操作，便于追踪 和审计，确保数据 安全
如何选择合适的工资系统
明确需求和预算
使用工资系统需要注意的事项
确保数据准确无误
输入数据时，确保准确性和完整性 定期检查数据，发现错误及时更正 备份数据，防止数据丢失 定期更新系统，确保数据安全
定期备份数据以防万一
定期备份数据：确保数据安全，防止意外丢失 备份频率：根据数据更新频率和重要性确定备份频率 备份方式：可以选择手动备份或自动备份 备份位置：选择安全的备份位置，如云存储或外部硬盘 备份检查：定期检查备份数据的完整性和可用性 备份恢复：熟悉备份恢复流程，确保数据丢失时能够快速恢复
用友ERP软件工资管理系统讲解资料
7、银行代发：每月单位应向银行提供银行要求的 文件格式软盘。
[业务处理] / 银行代发： (1) [文件方式设置] (2) [磁盘传输]：设置输出路径和文件名。
用友ERP软件工资管理系统讲解资料
8、查询并打印工资表（统计分析 / ） （1）工资表 （2）工资分析表 （3）我的账表 重建表：按该工资类别中工资项目的顺序重建
提示： 人员调转修改人员档案时，人员编号不能变更。
用友ERP软件工资管理系统讲解资料
2、修改工资数据：[业务处理] / 工资变动 (1) [页编辑]：录入工资数据 / [确认]
或: (2)[数据替换]：选择有关条件 / [确认] 提示：
如果要对同一工资项目做统一变动，可采用 [数据替换]功能。
用友ERP软件工资管理系统讲解资料
用友ERP软件工资管理系统讲解资料
一、系统初始
1、建立工资套：第一次启用[工资] 时设置
(1) 参数设置 (2) 扣税设置 (3) 扣零设置 (4) 人员编码
用友ERP软件工资管理系统讲解资料
2、建立工资类别：工资类别为“多个” 才建立。 [工资类别] / 新建工资类别：输入名称并选择部门
用友ERP软件工资管理系统讲解资料
3、基础设置 (关闭工资类别后设置)：[设置] / （1）部门档案：与总账等模块共享 （2）设置银行名称：适用银行代发工资
用友ERP软件工资管理系统讲解资料
（3）设置人员类别：与工资费用的分配、分摊有关。
用友ERP软件工资管理系统讲解资料
（4）设置工资项目：含所有工资类别的项目，直接 输入或选用系统提供的参数。
3、计件工资统计：[业务处理] / 计件工资统计
用友ERP软件工资管理系统讲解资料
薪资管理系统在用友ERP-U8.72中应用研究
－95－薪资管理系统在用友ERP－U8.72中应用研究□ 三峡大学经济与管理学院 饶一池 / 文薪资管理系统是用友软件中一个重要的子模块，本文以用友ERP －U8.72软件为例，针对薪资管理系统的特点、日常业务处理等方面在操作时的一些常见问题进行总结，挖掘其背后的原因并提出对策性的解决思路。
薪资管理系统 用友ERP－U8.72业务处理用友ERP －U8.72系统将“精细管理敏捷经营”作为设计观念，其拥有最大的使用量及市场占有率，这一软件涵盖财务会计、供应链管理、生产制造、管理会计、人力资源、协同办公、客户关系管理、产品全生命周期管理、分销管理、零售管理、电子商务、商业智能、移动商务等十余个应用领域，还拥有800余个可视化的业务流程矩阵，助力企业应势而动，支持组建数千个工作流程，随需应变复杂的市场需求，因此完全符合企业“全面应用、按需部署、快速见效”的管理需求。
在用友ERP －U8.72管理系统中，薪资管理作为人力资源的一个子系统，不再是财务会计的组成部分。
薪资管理系统是由工资管理系统更名而来，在各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等等拥有广泛的应用。
因此，本文希望能够通过对于用友ERP －U8.72管理系统中薪资管理模块的应用，完善企业人力资源方面的若干问题，从而为加强企业管理提供有力的理论基础。
薪资管理系统的概述（1）薪资管理的基本内容1.薪资管理系统的功能人力资源的核算和管理是企业管理的重要组成部分，其中对于企业员工的业绩考评和薪酬确定的正确与否更是关系到企业每一个员工的切身利益，对于调动每一个职工的工作积极性、正确处理企业和职工之间的经济关系有重要意义。
在用友ERP －U8.72中，薪资管理系统作为人力资源管理系统的一个子系统，它的主要功能包括以下几个方面：薪资类别管理、人员档案管理、薪资数据管理、薪资报表管理。
2.薪资管理系统的特点 1）操作简单方便。
用友U8_ERP_HR人力_实验6_薪资管理
用友U8_ERP_HR人力_实验6_薪资管理在企业中，薪资管理是一个非常重要且敏感的问题。
合理的薪资管理不仅能够激发员工的工作热情，还能够有效锁定人才，提升整体绩效。
因此，当前很多企业都采用了用友U8_ERP_HR人力系统进行薪资管理。
一、薪资管理的基本流程1. 薪资核算规则设置：薪资核算规则是指企业为员工核算薪资所制定的规则和标准。
在用友U8_ERP_HR人力系统中，企业可以依照自身需求进行设置，包括薪资计算公式、福利制度、绩效考核、税率等。
2. 薪资信息导入：在设置好薪资核算规则后，用友U8_ERP_HR人力系统能够方便地导入各类员工信息。
系统支持批量导入数据，包括姓名、部门、职位等。
3. 薪资计算：薪资计算是企业在用友U8_ERP_HR人力系统中进行的重点工作。
系统会自动根据规则进行薪资计算，并输出应发薪资、实发薪资、各项扣除等数据，保证薪资计算的精准性和实时性。
4. 薪资账单生成：在薪资计算完毕后，用友U8_ERP_HR人力系统会自动生成薪资账单。
系统支持按部门、按个人生成，方便员工查看自己的薪资信息。
5. 薪资发放：薪资发放是整个流程的最后一步。
在用友U8_ERP_HR人力系统中，企业可以通过银行转账、现金支付等方式进行发放。
1. 可视化操作：用友U8_ERP_HR人力系统采用图形化操作界面，使得整个流程更直观、更易操作。
用户可以自由设定需要展示的数据，以方便管理。
2. 数据安全可靠：在用友U8_ERP_HR人力系统中，数据是安全可靠的。
系统自动备份，保证数据的完整性和可追溯性。
3. 灵活的应用选择：用友U8_ERP_HR人力系统可以应用于各类企业，无论是大型企业还是中小型企业，都可以进行的灵活应用。
4. 支持定制化开发：用友U8_ERP_HR人力系统支持企业自主定制开发，满足不同公司的实际需求。
总之，用友U8_ERP_HR人力系统是一款适用于当前企业薪资管理的高效、可靠的解决方案。
企业可以借助此系统，更快地处理薪资管理问题，以此提升企业的绩效和管理水平。
用友U8V10.1--薪资管理系统业务处理(ppt文档可编辑修改)
业务描述
2016年1月30日，完成工资变动，根据工资分摊设置完成计 提工资、公司——养老保险、公司——养老保险、公司— —失业保险、公司——工伤保险、公司——生育保险、公 司——住房公积金的转账分录；其中一车间生产人员工资 在货架和仓储笼按1：1分配。（勾选：合并科目相同辅助 项相同的分录）。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导 详见教材P421
业务四：查询工资发放条
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
2016年1月31日，查询本月员工薪资发放条。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导 详见教材P422
本章小结
薪资管理系统初始化
薪
资 管
岗位说明
【A01李金泽】增加银行档案。
操作指导 详见教材P392
业务三：薪资管理系统人员档案设置
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
请以【A01李金泽】身份设置人员档案。
岗位说明
【A01李金泽】增加人员档案。
操作指导 详见教材P393
业务四：薪资管理系统工资项目设置
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
请以【A01李金泽】身份设置工资项目。
岗位说明
【A01李金泽】设置工资项目。
操作指导 详见教材P395
业务五：薪资管理系统公式设置
业务描述 岗位说明 操作指导 赛题链接
业务描述
请以【A01李金泽】身份设置薪资公式。
岗位说明
【A01李金泽】设置薪资计算公式。
操作指导 详见教材P397
本章重点
1.初始设置 2.薪资变动及分摊设置 3.分摊账务处理
用友U8-ERP-HR人力-实验6-薪资管理
实验六薪资管理一、实验目的1、掌握U8系统对企事业单位的不同薪酬体系的设置2、掌握薪资调整的设置及处理3、掌握薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算4、掌握银行代发工资系统的操作5、掌握工资分摊的操作二、实验相关知识总结1、在此次实验操作中,有许多操作需要先打开“工资类别”后才可以进行后面的操作，如“工资项目设置—项目公式”的设置、部门设置、人员档案设置、工资变动设置、扣缴所得税设置、工资分摊设置、统计分析等操作。
2、月末结账操作中还要注意，月末结转只能在会计年度中进行；若为处理多个工资类别，则应打开工资类别,分别进行月末结算；月末结转前需要进行账目汇总；进行其母处理后，当月数据将不再允许变动；月末结账后,所选择的需清零的工资项系统将予以保存，每月不用重新选择；同一个工资类别中必须将当月所有未停用的发放次数全部月结后，才能进行下月业务处理。
3、薪酬体系薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。
作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响.灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。
4、薪资管理薪资管理进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。
与总账系统联合使用,可以将工资凭证传递到总账中；与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用.同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。
准确掌握薪资的变动趋势,及时发现部门、项目的薪资变化趋势。
薪资管理适用于各类企业、行政事业单位,它面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员,以及企业的高级管理经理5、薪资管理主要功能特点:①支持多套工资核算，自定义工资套核算币种。
用友u8财务软件 工资管理系统
工资管理系统一、建立工资账套注：只在第一次登陆工资系统时建立步骤：财务会计—>工资管理二、工资类别工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
1、新建工资类别步骤：工资管理—>工资类别—>新建工资类别—>输入工资类别名称（如：正式人员）—>下一步—>选定全部部门—>完成—>是注：新建工资类别时必须先关闭该工资类别2、打开工资类别步骤：工资类别—>打开工资类别—>选择工资类别—>确认3、关闭工资类别步骤：工资类别—>关闭工资类别4、删除工资类别步骤：工资类别—>删除工资类别—>选择工资类别—>确认注：删除工资类别时必须先关闭该工资类别三、初始设置1、整体初始化（关于所有工资类别的初始设置）注：关闭工资类别（1）人员附加信息设置步骤：设置—>人员附加信息设置—>增加—>参照—>选择（如：性别）—>增加—>参照—>选择—>增加（2）人员类别设置步骤：设置—>人员类别设置—>增加（3）工资项目设置步骤：设置—>工资项目设置—>增加—>参照—>选择类别，长度，小数位，增减项注：可以采取手动输入（4）银行名称设置步骤：设置—>银行名称设置—>输入银行名称—>增加—>输入账号长度，录入时需要自动带出的账号长度—>返回2、具体初始化（针对于具体的工资类别）注：打开工资类别（1）人员档案步骤：设置—>人员档案—>增加—>录入人员编号、姓名、部门、类别、银行、账号等—>确认（2）工资项目设置注：不能手动输入，只能用参照的项目步骤：设置—>工资项目设置—>增加—>名称参照—>选择工资项目（3）工资项目公式设置步骤：设置—>工资项目设置—>公式设置—>增加—>选择工资项目—>在右边公式框中输入公式（如：事假天数*20）—>公式确认四、日常业务处理注：打开工资类别1、工资变动（录入工资表数据）步骤：业务处理—>工资变动—>录入工资数据—>计算—>汇总工资数据的录入方法：（1）在表格中直接录入（2）利用“编辑”工具逐个人录入步骤：业务处理—>工资变动—>编辑—>录入工资数据—>保存—>下一个（3）利用过滤器逐个工资项目录入步骤：业务处理—>工资变动—>过滤器（表格左上方）—>过滤设置—>在工资项目框选择工资项目到已选项目—>确认2、个人所得税税率设置步骤：业务处理—>扣缴所得税—>确认—>税率—>录入基数、上下限、税率—>确认3、银行代发表步骤：业务处理—>银行代发—>插入行—>输入栏目名称、数据类型、总长度、小数位、数据来源—>确定4、工资分摊（1）工资分摊设置注：工资分摊设置是设置工资结算的的凭证模板，只在第一次登陆工资系统时设置步骤：业务处理—>工资分摊—>工资分摊设置—>增加—>输入计提类型名称、分摊计提比例—>下一步—>选择部门、人员类别、工资项目、借方科目、贷方科目—>完成（2）工资分摊注：工资分摊是进行当前会计期间的工资费用、福利费等费用的结算，每月分摊一次步骤：业务处理—>工资分摊—>选择计提费用类型、核算部门、明细到工资项目—>确定—>制单—>输入凭证类型、日期—>保存五、月末处理步骤：业务处理—>月末处理—>确认—>是—>是—>选择清零项—>确定—>确认。
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发放次数
工资类别： 正式职工
发放次数：
周薪
年终奖
一个工资类别中可包含多个发放次数。 如果企业中每个月发放工资或薪金的次数不只一次，就要 建立新的发放次数。比如：周薪、补发以前期间工资、年终奖 等都要用到多次发放。 需要先将工资类别升级为多次发放，然后添加发放次数。
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工资项目
工资项目设置 人员附加信息设置 计件工资标准、方案设置 计件工资统计 工资项目选择 计算公式设置
个人所得税处理
数据录入
工资分钱清单 工资分摊 月末处理 工资报表管理 凭证查询 18
计件工资统计
•首先要在系统初始化阶段定义统计计件数据的统计标准与方案
•“人员档案”中未选择“核算计件工资”的人员在“计件工资统 计”界面中不能选择。
立与人事系统薪资项目的对应关系，设好了与人事系统项目的对应后，
在工资变动中录入数据时将直接取HR设置好的薪资标准。
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计算公式设置
•工资项目中没有的项目不允许在公式中出现。
•公式中可引用已设置公式的项目，相同的工资项目可以重复定义
公式，多次计算，以最后的运行结果为准。 •应发合计,扣款合计和实发合计公式不用设置。 •定义公式时要注意先后顺序，先得到的数应先设置公式。应发合 计、扣款合计和实发合计公式应是公式定义框的最后三个公式，且 实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。 •公式中可引用已设置公式的项目，相同的工资项目可以重复定义 公式，多次计算，以最后的运行结果为准。 •公式超长的处理
别及发放次数中的人员附加信息有效。
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计件工资标准\方案设置
标准：工序、
部门：生产部
工种、工艺
•设置方案时注意部门的选择
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第三部分 业务处理
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业务处理流程
启动薪资管理系统 建立工资账套
参数设置
扣税设置 扣零设置 部门设置 人员类别设置 银行名称设置
初始设置
人员信息复 制* 新增工资类别 * 人员档案管 理* 工资变动汇 总* 新增发放次数 * 工资变动 银行代发
薪资管理
v1.0
1
2
课程内容
第一部分 薪资管理概述
第二部分
薪资管理初始化
第三部分 业务处理
第四部分 统计分析
3
第一部分 薪资管理概述
4
薪资管理总体介绍
薪资管理系统功能 应用方案
单类别工资核算
多类别工资核算
5
薪资系统与其他系统关系
提供分析数据 传递凭证 企 业 应 用 平 台 薪 资 管 理 系 统 凭证查询 总账系统 成本管理 项目管理 生产制造 人力资源其 它子系统
工资项目设置 人员附加信息设置 计件工资标准、方案设置 计件工资统计 工资项目选择 计算公式设置
个人所得税处理
•单工资类别核 算不需要执行 图中带*的部分
数据录入 工资分钱清单 工资分摊 月末处理 工资报表管理 凭证查询 7
第二部分 薪资管理初始化
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初始化流程
启动薪资管理系统 建立工资账套
参数设置
6
报表系统
人工费用
项目工资数据 产品、工序信息 工资发放数据
基础数据
工资标准、人员数据
薪资业务总体流程
启动薪资管理系统
参数设置 扣税设置
•多工资类别核算 管理的企业的操 作流程
人员信息复 制*
建立工资账套 初始设置
扣零设置 部门设置 人员类别设置 银行名称设置
新增工资类别 * 人员档案管 理* 工资变动汇 总* 新增发放次数 * 工资变动 银行代发
算】按钮和【汇总】按钮功能对个人工资数据重新计算，以保证 数据正确。 •工资数据替换
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个人所得税处理
•选择申报表栏目
系统默认以“实发合计”作为扣税基数。如果想以其他工资项
目作为扣税标准，则需要在定义工资项目时单独为应税所得设置 一个工资项目，然后在此进行选择作为扣缴所得税的“收入额合
计项”。
•税率表定义 ： 同一工资类别下的发放次数税率设置必须一致，税率修改确
•月末处理功能只有主管人员才能执行。
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第四部分 统计分析
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工资表
•工资卡
•工资发放条 •部门工资汇总表 •部门条件汇总表 •工资发放签名表 •人员类别汇总表 •条件统计（明细）表 •工资变动汇总（明细）表
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工资分析表
•工资增长分析
•按月分类统计表 •部门分类统计表 •工资项目分析表 •员工工资汇总表 •按项目分类统计表 •员工工资项目统计表 •分部门各月工资构成分析 •部门工资项目构成分析表
扣税设置 扣零设置 部门设置 人员类别设置 银行名称设置
初始设置
人员信息复 制* 新增工资类别 * 人员档案管 理* 工资变动汇 总* 新增发放次数 * 工资变动 银行代发
工资项目设置 人员附加信息设置 计件工资标准、方案设置 计件工资统计 工资项目选择 计算公式设置
个人所得税处理
数据录入
工资分钱清单 工资分摊 月末处理 工资报表管理 凭证查询 9
项”则在退出个人所得税功能后，需要到本功能中执行重新计算
功能，否则系统将保留修改个人所得税前的数据状态。
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工资分摊
对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费
的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。
•设置工资分摊类型：所有与工资相关的费用及基金均需建立相应 的分摊类型名称及分摊比例，如应付工资、应付福利费、职工教
育经费、工会经费等。
不同部门、相同人员类别可设置不同的分摊科目。 不同部门、相同人员类别在设置时，可以一次选择多个部门。 •工资分摊与制单：选择参与本次费用分摊计提的类型，参与核算 的部门，计提费用的月份和计提分配方式，以及选择费用分摊是 否明细到工资项目。在“应付工资一览表”，选择不同的分摊类 型分别进行制单。
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工资数据维护
•数据上报：数据上报主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少 人员数量信息的上报，本功能是在基层单位账中使用，形成上报数据文件。 •数据采集：数据采集是指人员信息采集，人员信息采集是指将人员上报盘 中的信息，读入至系统中。本功能用于人员的增加、减少、工资数据的变 更。
•人员调动：当账套为多工资类别时，可利用人员调动功能，实现人员在不 同工资类别之间的转换。
工资项目设置
•基本工资 •奖金 •养老保险 •住房公积金 •……… 临时人员
工资项目选择
工资类别 正式职工 工资项目 •基本工资 •奖金 •养老保险 •住房公积金
选择
•………
•基本工资
设置工资项目对于单工资类别而言，就是此工资账套所使用的全 部工资项目。而对于多工资类别的工资账套而言，必须先针对所有工 资类别设置需要使用的全部工资项目后，然后才能打开各个工资类别， 再对各个工资类别分别增加它所需要的项目。 在启用了人力资源系统的HR基础设置和人事信息管理后，还可建
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人员附加信息设置
•增加人员附加信息
•设置人员附加信息参照值 •如果启用了人力资源管理中的“HR基础设置”和“人事信 息管理”模块，可对薪资中的人员附加信息与与人事基础信 息设置对应关系，这些附加信息可分别通过手动或自动方式 与HR的对应人员信息保持一致。
设置了与人员基础对应关系的附加信息将对所有工资类
•只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。
•每个人员，每天只能录入一个方案的数据。
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工资变动
•取数：通过取数系统可自动将在工资项目中设置了对应关系的项
目数据填充为人事薪资数据中的对应信息。 •计算汇总：在修改了某些数据、重新设置了计算公式、进行了数
据替换或在个人所得税中执行了自动扣税等操作，必须调用【计
初始化设置
公用设置： • 机构人员
部门档案 人员档案 人员类别 职务档案 岗位档案
薪资模块设置： • 关闭工资类别状态下
– 发放次数管理 – 人员附加信息设置 – 工资项目设置
• 打开工资类别状态下
– 工资项目设置 – 部门档案 – 人员档案 – 计件工资标准设置 – 计件工资方案设置 – 选项
• 收付结算
•人员信息复制：在采用多工资类别应用方案的前提下，如果新建工资类别 中的人员与已建工资类别人员信息相同时，可利用该功能将已建工资类别 中的人员信息复制到新建工资类别中。 •汇总工资类别：在多个工资类别中，以部门编号、人员编号、人员姓名为 标准，将此三项内容相同人员的工资数据做合计。例如需要统计所有工资 类别本月发放工资的合计数，或某些工资类别中的人员工资都由一个银行 代发，希望生成一套完整的工资数据传到银行，则可使用此项功能。
Hale Waihona Puke 23月末处理•月末结转只有在会计年度的1月至11月进行。
•月末结转只有在当月工资数据处理完毕后才可进行。 •若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结算。 •若本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末结转。用户在进 行月末结转时，系统将给予警告提示； •若本月无工资数据，用户进行月末处理时，系统将给予操作提示： •本月无工资数据，是否进行月末结转？ •进行期末处理后，当月数据将不在允许变动。 •月末结账后，选择的需清零的工资项系统将予以保存，不用每月 再重新选择。
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认后同步本工资类别中其它发放次数中的税率设置，请从第一个
发放次数开始依序重新计算； 修改税率设置只影响修改期间及以后期间，以前期间的税率
设置不能改变，选择修改前的期间为所得期间时，仍使用原税率
设置数据进行计算。
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个人所得税处理
•当一个工资类别下各个发放次数都输入了工资数据后，所得税申
报表计算的是当前可发放期间某一工资类别下所有发放次数的应 纳个人所得税。 •对本期发放的归属以前期间的薪资按所属期间计算该期应补缴所 得税。 •个人所得税功能中修改了“税率表”或重新选择了“收入额合计