8用友T+薪资管理模块功能介绍
用友U8全产品介绍
应付款管理面向应付会计。
主要功能特点
对采购管理系统的采购发票进行审核，进行付款处理，支持应付单的录入、现金折扣的处理、单据核销的处理等业务处理功能。
提供应付账龄分析、欠款分析等统计分析，提供资金流出预算功能。
总账管理中加强对操作员的权限控制功能。有部门辅助核算的制单、查询权限；凭证类别制单、查询权限；客户、供应商、项目、个人的制单、查询权限，同时增加了凭证制单的金额权限。
制单时提供查看科目最新余额功能，加强对资金的管理。
制单时提供快捷键“=”自动计算借贷方差额，以最快速度使凭证借贷平衡。
提供常用凭证和凭证对冲功能。
按客户＋部门核销，解决同一客户，部门和业务员可能串户的销售订单核销问题
按客户＋部门＋业务员核销，解决同一客户同一部门中的不同业务员串户的销售订单核销问题
按客户＋合同核销，解决同一客户对应合同核销的核销问题
按客户+项目核算，解决项目核算的企业（施工和工程项目企业）要求明细到项目核销的要求
提供应收票据的管理，对票据的计息、背书、贴现、转出的进行处理。
支持联查分销系统的凭证，及时掌控渠道业务动态。
支持凭证录入时指定现金流量项目，同时支持现金流量拆分模板设置，系统可按模板规则自动指定。
【应收款管理】着重实现工商企业对应收款所进行的核算与管理。它以发票、费用单、其他应收单等原始单据为依据，记录销售业务以及其他业务所形成的应收款项，处理应收款项的收回与坏账、转账等业务，同时提供票据处理功能，实现对承兑汇票的管理。本系统可以与总账、销售系统集成使用。
自由定义科目代码长度、科目级次。根据需要增加、删除或修改会计科目或选取行业标准会计科目。
用友ERP-U8各系统模块功能介绍
用友ERP-U8各系统模块功能介绍用友U8企业管理软件着眼于企业部资源、关键业务流程的管理和控制，不仅考虑到信息资源在部门、企业、集团共享的要求，还充分表达了预测、计划、控制、业绩评价与考核等管理方面的要求，实现了资金流、物流、信息流管理的统一，解决了长期困扰企业管理的难题。
作业模式的改变不仅表达在形式上，也表达在思想上。
原来熟悉的手工单据、账薄不见了，数据存在“黑匣子〞安全吗？确实：信息系统的建设对数据安全控制与存储提出了〔更高〕的要求，针对于此，用友U8管理软件提供如下安全功能：1、身份验证、对多组的支持、授权/取消/否认模型和对组的动态使用等技术，增强了数据库系统的安全性；2、为保障数据安全存储，利用了SQL Server 7.0〔或SQL Server2000〕行级锁自动选择最优级锁，改良了软件应用的并发控制，保证多用户使用时数据存储安全稳定；3、事务处理机制保证了意外掉电等情况下的数据完整性；4、通过与Microsoft Proxy Server等防火墙结合，以保证网络应用时的数据库安全。
网络通信采用连接串，保证数据在网络上传递时的安全；5、 U8软件中关于操作员功能权限的设置，保证了系统在授权机制的有效控制下安全运转；6、系统操作日志可以对各操作员登录时间、操作容一览无余；7、对于跨地区分子公司的财务业务数据监控，可以通过SQL Server的复制技术，来实现在企业、分公司和移动办公室之间移动数据和存储过程，很好支持分布式应用。
U8管理软件功能从系统功能上讲，U8管理软件包括十局部：财务系统〔含总账、UFO、应收应付、工资、固定资产、资金管理、本钱管理、现金流量表、财务分析等模块〕；购销存系统〔含采购计划、采购管理、销售管理、库存管理、存货核算模块〕；分销业务管理；人力资源；生产制造；决策支持；行业报表；合并报表；商业智能；客户化工具等。
以上各功能模块共同构成了U8管理软件的系统架构，各模块既相对独立，分别具有完善和细致的功能，最大限度地满足用户全面深入的管理需要，又能融会贯穿，有机地结合为一体化应用，满足用户经营管理的整体需要。
用友U8操作手册-计件工资管理
目录第1章产品概述 (1)1.1系统概述 (1)1.2主要功能 (1)1.3产品接口 (1)1.4操作流程 (2)1.4.1新用户操作流程 (2)1.4.2老用户操作流程 (5)第2章2.12.22.32.4 第3章初始化设置 (7)薪资管理设置 (7)计件要素设置 (8)计件工价设置 (17)计件项目设置 (22)业务 (24)3.1选项 (24)3.2个人计件 (25)3.2.1计件数据录入 (25)3.3班组计件 (36)3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4 3.3.5 3.3.6 3.3.7 班组收入分配方案 (36)班组管理 (45)班组计件数据录入 (48)班组收入汇总 (58)出勤工数统计 (60)考核得分统计 (64)工资分配表 (67)3.4计件数据汇总 (71)第4章统计分析 (74)4.1综合分析 (74)4.2固定统计表 (74)4.3动态报表 (75)第1章产品概述1.1系统概述计件工资是薪资核算系统的组成部分，主要用于核算制造型企业员工的计件工资，并将计件工资数据传递到薪资系统。
计件工资划分为个人计件和班组计件两类计件模式。
计件工资模块用于核算员工的计件工资，必须与薪资管理结合使用。
首先需要进入薪资管理设置工资类别、人员档案，并设置工资类别是否核算计件工资、设置计件人员，计件工资汇总后传递到工资变动的计件工资项目中，完成计件工资的核算功能。
1.2主要功能●设置◆◆◆◆◆◆ ●业务◆◆◆ 设置计件要素：标准（如产品、工序等影响工价的要素）、工价、数量（如合格品数量、废品数等）、参考（如存货代码、规格型号等，可作为制定工价的参考信息）录入存货档案，设置计件属性录入标准工序档案设置产品工艺路线维护计件工价清单设置计件工资项目及计算公式（如计件工资、废扣工资等）。
个人计件数据录入：提供多种录入方式，并提供导入车间工时记录单数据或Excel格式计件数据班组计件：增加班组和成员，设置班组的分配方案，进行班组计件数据录入和汇总，统计出勤和考核情况，进行工资分配计件工资汇总：汇总生成员工每个月的计件工资额，并将结果传递到工资系统1.3产品接口薪资管理2 第一章产品概述输入：1、工资类别及计件相关参数（如工资类别是否核算计件工资、是否按生产订单核算）2、工资人员档案（是否计件）输出：1、计件工资结果生产制造输入：1、存货档案（是否计件）2、标准工序档案3、产品加工工艺路线4、生产订单工时记录单及明细数据成本管理输出：计件工资制造人工费用成本管理1.2.3. 按订单、产品、部门汇总制造人工费用按订单、产品、工序、部门汇总制造人工费用按部门汇总制造人工费用1.4 操作流程1.4.1新用户操作流程第一次使用个人计件工资时，操作流程如图1-1第一章产品概述安装新建账套启用薪资管理设置计件工资设置计件数据录入/审核计件工资汇总薪资核算/发放薪资管理计件工致车间管理（可选）新建工资类别（可选）设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置工资变动扣缴所得税工资发放（银行代发、现金发放）3打印工资报表、工资条工资分摊开始下月工作图1-1 第一次使用班组计件工资时，操作流程如图1-24考勤管理系统统计出勤工数安装新建账套启用薪资管理设置计件工资设置班组计件设置计件数据录入／审核班组收入汇总统计考核得分班组收入分配计件工资汇总第一章薪资管理计件工致新建工资类别（可选）设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置班组设置班组成员设置班组收入分配方案设置工资变动扣缴所得税产品概述薪资核算/发放图1-2工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊第一章产品概述 51.4.2老用户操作流程使用个人计件工资流程新建年度账新建工资类别（可选）薪资管理设置计件工资设置设置工资类别计件参数（可选）设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置计件数据录入/审核计件工资汇总工资变动扣缴所得税薪资核算/发放工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊开始下月工作图1-3使用班组计件流程6 第一章产品概述新建工资类别（可选）薪资管理设置计件工资设置班组计件设置设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置班组设置班组成员设置班组收入分配方案设置计件数据录入／审核班组收入汇总统计出勤工数统计考核得分班组收入分配考勤管理系统计件工资汇总工资变动扣缴所得税薪资核算/发放工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊图1-4休息一会儿…第2章初始化设置计件工资模块用于核算员工的计件工资，必须与薪资管理结合使用。
用友T+V13.0薪资管理模块简介
核心价值点
• 支持累计预扣法、专项附加扣除，工资核算准确合规； • 支持多类别薪资核算（月度薪资、年度奖金），满足企业个性化薪资核算需求； • 支持自定义薪资项目，可灵活设置计算公式； • 支持移动端薪资自助查询及密码校验，更好的保障薪资私密； • 支持薪资分摊以及薪资凭证接口，精细核算企业费用/成本； • 支持薪资报表以及全员全额扣缴申报数据导出，数据全面准确； • 支持薪资期初数据录入，可任意期间顺畅上线； • 支持薪资数据漏输校验、离职人员检查等其他功能。
产品介绍 – 数据统计
支持薪资明细查询与部门/员工/年/月多维度汇总，以及可视化分析
如按部门汇总时，可直观对比企业各部门薪资成本支出
产品介绍 – 数据统计
支持所有薪资项目统计查询，例如各专项附加累计、累计起征点、累计已缴个税等 在不启用移动端查询时可在此打印工资条，通知员工薪资发放
产品介绍 – 移动端查询
员工
业务流程
薪资模块业务流程
建立账套
基础设置
管理员
期初录入
福利统计 考勤统计
薪资核算 薪资审核
劳资员
账务处理
薪资变动处理 月度薪资、年度奖
金核算
打印工资条/移动 端查询
银行报盘
银行发放工资
个税申报
财务
决策层
报表查询
薪资查询
步骤1：设置薪资项目及类别，使用预置时可跳过 步骤2：录入期初累计，年初启用时可跳过 步骤3：录入员工薪资数据，一键轻松核算薪资
• 累计预扣 根据税法规定，完成纳税人在一个纳税年度内依据累计预扣预缴法个税的计算
• 薪资分摊 将实际发生的即将需支付的薪资总额，分配计算到生产成本 /制造费用/管理费用/销售费用,甚至下级明细科目，使财务核算更加精细
用友U8+V12.1全产品功能介绍-人事管理
用友管理软件的工资系统
工资系统的技术实现与架构
技术实现
工资系统通常采用先进的技术架构和开发语言，如Java、.NET等，数据库管理系统则 采用MySQL、Oracle等。系统需要具备高可用性、可扩展性和安全性等特点。
架构
工资系统的架构通常包括以下几个部分，如数据层、业务逻辑层、用户界面层和安全控 制层。数据层负责数据的存储和访问，业务逻辑层负责实现系统的各种功能，用户界面
06
用友管理软件的工资系 统未来发展趋势与展望
技术创新与升级
云计算技术的应用
利用云计算的高效计算和存储能力，提升工资系统的处理速度和 数据存储能力。
大数据分析
通过大数据分析技术，对工资数据进行深度挖掘，为企业提供更有 价值的决策支持。
人工智能与机器学习
利用人工智能和机器学习技术，实现工资系统的自动化和智能化， 提高工作效率。
用友管理软件的工资 系统
contents
目录
• 用友管理软件简介 • 工资系统概述 • 用友管理软件的工资系统特点 • 用友管理软件的工资系统应用案例 • 用友管理软件的工资系统与其他系统的
集成 • 用友管理软件的工资系统未来发展趋势
与展望
01
用友管理软件简介
公司背景与发展历程
成立于1988年，是 国内领先的企业管理 软件提供商。
与OA系统的集成
流程审批自动化
通过与OA系统的集成，实 现工资发放前的审批流程 自动化，提高审批效率。
通知与公告同步
OA系统中的通知和公告功 能与工资系统集成，确保 员工及时获取工资相关的 通知和公告。
权限管理统一
通过与OA系统的集成，实 现工资系统与OA系统中用 户权限的统一管理，确保 数据安全。
功能
u8薪资管理使用流程
u8薪资管理使用流程U8薪资管理使用流程概述：U8薪资管理是一款用于企业人事管理的软件，主要用于员工薪资的计算、发放和管理。
本文将介绍U8薪资管理的使用流程，包括薪资计算、薪资发放和薪资管理三个方面。
一、薪资计算1. 登录系统：打开U8薪资管理软件，输入用户名和密码，登录系统。
2. 创建薪资计算方案：在系统中创建薪资计算方案，包括薪资项目、计算规则和计算公式等。
3. 导入员工信息：将员工信息导入系统，包括姓名、工号、职务、工资等。
4. 设置薪资项目：在薪资计算方案中设置薪资项目，如基本工资、绩效奖金、加班费等。
5. 执行薪资计算：根据薪资计算方案和员工信息，执行薪资计算操作，系统将自动计算每位员工的薪资。
6. 查看薪资结果：查看薪资计算结果，包括每位员工的薪资明细和总薪资。
二、薪资发放1. 生成薪资单：根据薪资计算结果，生成薪资单。
在薪资单中包含员工姓名、工号、应发工资、实发工资等信息。
2. 导出薪资单：将薪资单导出为Excel或PDF格式，方便打印和分发。
3. 审核薪资单：对薪资单进行审核，确保薪资计算的准确性和合法性。
4. 发放薪资：根据审核通过的薪资单，发放员工薪资。
可以通过银行转账、现金发放等方式进行。
三、薪资管理1. 维护员工信息：在系统中维护员工的个人信息，包括入职日期、离职日期、岗位变动等。
2. 调整薪资项目：根据需要，对薪资项目进行调整，如调整基本工资、调整绩效系数等。
3. 查询薪资记录：根据员工工号或姓名，查询薪资记录，包括历史薪资、薪资变动等。
4. 生成报表：根据需要，生成各类薪资报表，如薪资总额报表、薪资明细报表等。
5. 数据备份：定期对薪资数据进行备份，以防数据丢失或损坏。
总结：通过上述流程，企业可以使用U8薪资管理软件进行薪资的计算、发放和管理。
通过设置薪资计算方案和薪资项目，灵活计算员工薪资；通过生成薪资单和发放薪资，确保员工薪资的准确发放；通过薪资管理功能，方便对员工薪资进行管理和查询。
用友T+功能操作手册
用友T+功能操作手册1. 概述本操作手册将介绍用友T+软件的各项功能和操作方法，帮助用户更好地使用该软件。
2. 界面导览- 登录：打开用友T+软件后，输入用户名和密码登录系统。
- 主界面：登录成功后，进入用友T+软件的主界面。
- 菜单栏：位于主界面的顶部，包含各个功能模块的菜单。
- 工具栏：位于主界面的中部，提供常用的操作按钮。
- 快捷方式：位于主界面的左侧，包含常用功能的快捷方式。
3. 功能介绍3.1. 基础功能3.1.1. 销售管理- 创建销售订单：在菜单栏中选择"销售管理"模块，点击"创建销售订单"按钮，填写相关信息，保存订单。
- 销售出库：在菜单栏中选择"销售管理"模块，点击"销售出库"按钮，选择需要出库的订单，确认出库。
3.1.2. 采购管理- 创建采购订单：在菜单栏中选择"采购管理"模块，点击"创建采购订单"按钮，填写相关信息，保存订单。
- 采购入库：在菜单栏中选择"采购管理"模块，点击"采购入库"按钮，选择需要入库的订单，确认入库。
3.2. 高级功能3.2.1. 财务管理- 设置会计科目：在菜单栏中选择"财务管理"模块，点击"设置会计科目"按钮，新增、编辑或删除会计科目。
- 生成财务报表：在菜单栏中选择"财务管理"模块，点击"生成财务报表"按钮，选择需要生成的报表类型，确认生成。
3.2.2. 人力资源管理- 员工信息管理：在菜单栏中选择"人力资源管理"模块，点击"员工信息管理"按钮，新增、编辑或删除员工信息。
- 薪酬管理：在菜单栏中选择"人力资源管理"模块，点击"薪酬管理"按钮，设置员工薪酬相关信息。
用友管理软件的工资系统
据，无需人工维护
数据准确性高
采用先进的数据加密技术， 确保数据安全
自动备份和恢复功能，防 止数据丢失
严格的权限管理，防止数 据被非法访问
实时更新和维护，确保数 据准确性
操作简便易用
界面简洁明了，易于理解
提供多种查询方式，方便用户查 找信息
添加标题
工资报表生成
自动生成工资报表
提供多种报表模板
支持自定义报表格式
支持导出为Excel、PDF等格 式
工资系统的特点
自动化程度高
自动生成工资单：根据计算 结果自动生成工资单，无需 人工干预
自动计算工资：根据员工考 勤、绩效等信息自动计算工 资
自动发送工资单：通过邮件、 短信等方式自动发送工资单
给员工
增强数据安全性
数据加密：采用高 级加密技术，确保 数据传输和存储的 安全性
权限管理：设置不 同级别的权限，确 保只有授权用户才 能访问和修改数据
备份与恢复：定期 备份数据，确保数 据丢失后能够快速 恢复
安全审计：记录所 有操作，便于追踪 和审计，确保数据 安全
如何选择合适的工资系统
明确需求和预算
使用工资系统需要注意的事项
确保数据准确无误
输入数据时，确保准确性和完整性 定期检查数据，发现错误及时更正 备份数据，防止数据丢失 定期更新系统，确保数据安全
定期备份数据以防万一
定期备份数据：确保数据安全，防止意外丢失 备份频率：根据数据更新频率和重要性确定备份频率 备份方式：可以选择手动备份或自动备份 备份位置：选择安全的备份位置，如云存储或外部硬盘 备份检查：定期检查备份数据的完整性和可用性 备份恢复：熟悉备份恢复流程，确保数据丢失时能够快速恢复
用友U8全产品功能介绍
用友U8产品功能介绍目录一、财务管理…………………………………………………………………………… (3)二、供应链管理…………………………………………………………………………… (8)三、生产制造管理…………………………………………………………………………… (10)四、人力资源管理…………………………………………………………………………… (12)五、分销管理…………………………………………………………………………… (17)六、连锁零售…………………………………………………………………………… (17)七、决策管理…………………………………………………………………………… (17)八、内部控制…………………………………………………………………………… (19)九、平台…………………………………………………………………………… (19)十、公共插件…………………………………………………………………………… (23)十一、其他个性化功能介绍…………………………………………………………………………… (25)一、财务管理1.1、总账总账产品适用于各类企事业单位进行凭证管理、账簿处理、个人往来款管理、部门管理可根据需要增加、删除或修改会计科目或选用行业标准科目，通过严密的制单控制保证填制凭证的正确性。
提供资金赤字控制、支票控制、预算控制、外币折算误差控制以及查看科目最新余额等功能制单赤字控制可控制出纳科目、个人往来科目、客户往来科目、供应商往来审核权限可控制到操作员。
自动完成月末分摊、计提、对应转账、销售成本、汇兑损益、期间损益结转等业务，可进行行试算平衡、对账、结账、生成月末工作报告。
为出纳人员提供一个集成办公环境，加强对现金及银行存款的管理。
提供支票登记簿功能，用来登记支票的领用情况；并可完成银行日记账、现金日记账，随时出最新资金日报表，余额调节表以及进行银行对账。
支持财务数据跨年度查询。
1.2、应收款管理应收款管理系统，通过发票、其它应收单、收款单等单据的录入，对企业的往来账款进行综合管理，及时、准确地提供客户的往来账款余额资料，提供各种分析报表，如账龄分析表，周转分析、欠款分析、坏账分析、回款分析情况分析等，通过各种分析报表，帮助企业合理地进行资金的调配，提高资金的利用效率。
用友ERP-U8模块功能介绍
用友ERP-U8 模块功能介绍第一局部财务会计〔FI〕一、【总帐GL】模块1、模块特点：总账产品适用于各类企事业单位进行凭证管理、账簿处理、个人往来款管理、部门管理、工程核算和出纳管理等。
2、模块接口：U8 ERP-GL(总账）模块接口北京通汇欣达科技有限公司 2011-7 V1.013、模块功能：* 可根据需要增加、删除或修改会计科目或选用行业标准科目。
* 通过严密的制单控制保证填制凭证的正确性。
提供资金赤字控制、支票控制、预算控制、外币折算误差控制以及查看科目最新余额等功能，加强对发生业务的及时管理和控制。
制单赤字控制可控制出纳科目、个人往来科目、客户往来科目、供给商往来科目。
* 凭证填制权限可控制到科目,凭证审核权限可控制到操作员。
* 为出纳人员提供一个集成办公环境，加强对现金及银行存款的管理。
提供支票登记簿功能，用来登记支票的领用情况；并可完成银行日记账、现金日记账，随时出最新资金日报表，余额调节表以及进行银行对账。
* 自动完成月末分摊、计提、对应转账、销售本钱、汇兑损益、期间损益结转等业务。
* 进行试算平衡、对账、结账、生成月末工作报告。
4、适用部门：财务部、审计部二、【应收款管理AR】模块1、模块特点：* 系统提供两种核算模型，“详细核算〞和“简单核算〞，满足用户不同管理之需要。
* 系统提供了各种预警，帮助您及时进行到期账款的催收，以防止发生坏账，信用额度的控制有助于您随时了解客户的信用情况。
* 系统提供功能权限的控制、数据权限的控制来提高系统应用的准确性和平安性。
* 提供票据的跟踪管理，你可以随时对票据的计息、背书、贴现、转出等操作进行监控。
* 提供收付款单的批量审核、自动核销功能，并能与网上银行进行数据的交互。
* 系统提供总公司和分销处之间数据的导入、导出及其效劳功能，为企业提供完整的远程数据通讯方案。
* 提供全面的账龄分析功能，支持多种分析模式，帮助企业强化对应收款的管理和控制* 该系统既可独立运行，又可与销售管理、总账其他系统结合运用，提供完整的业务处理和财务管理信息。
用友U8_ERP_HR人力_实验6_薪资管理
用友U8_ERP_HR人力_实验6_薪资管理在企业中，薪资管理是一个非常重要且敏感的问题。
合理的薪资管理不仅能够激发员工的工作热情，还能够有效锁定人才，提升整体绩效。
因此，当前很多企业都采用了用友U8_ERP_HR人力系统进行薪资管理。
一、薪资管理的基本流程1. 薪资核算规则设置：薪资核算规则是指企业为员工核算薪资所制定的规则和标准。
在用友U8_ERP_HR人力系统中，企业可以依照自身需求进行设置，包括薪资计算公式、福利制度、绩效考核、税率等。
2. 薪资信息导入：在设置好薪资核算规则后，用友U8_ERP_HR人力系统能够方便地导入各类员工信息。
系统支持批量导入数据，包括姓名、部门、职位等。
3. 薪资计算：薪资计算是企业在用友U8_ERP_HR人力系统中进行的重点工作。
系统会自动根据规则进行薪资计算，并输出应发薪资、实发薪资、各项扣除等数据，保证薪资计算的精准性和实时性。
4. 薪资账单生成：在薪资计算完毕后，用友U8_ERP_HR人力系统会自动生成薪资账单。
系统支持按部门、按个人生成，方便员工查看自己的薪资信息。
5. 薪资发放：薪资发放是整个流程的最后一步。
在用友U8_ERP_HR人力系统中，企业可以通过银行转账、现金支付等方式进行发放。
1. 可视化操作：用友U8_ERP_HR人力系统采用图形化操作界面，使得整个流程更直观、更易操作。
用户可以自由设定需要展示的数据，以方便管理。
2. 数据安全可靠：在用友U8_ERP_HR人力系统中，数据是安全可靠的。
系统自动备份，保证数据的完整性和可追溯性。
3. 灵活的应用选择：用友U8_ERP_HR人力系统可以应用于各类企业，无论是大型企业还是中小型企业，都可以进行的灵活应用。
4. 支持定制化开发：用友U8_ERP_HR人力系统支持企业自主定制开发，满足不同公司的实际需求。
总之，用友U8_ERP_HR人力系统是一款适用于当前企业薪资管理的高效、可靠的解决方案。
企业可以借助此系统，更快地处理薪资管理问题，以此提升企业的绩效和管理水平。
用友ERP-U8软件操作--工资管理子系统
1.8 工资管理子系统通过工资管理子系统的应用，掌握有关工资管理的相关内容掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。
1.8.1工资管理的任务及相关资料1．工资管理的任务在工资管理中，应完成以下任务：工资系统初始设置、日常业务处理、工资分摊及月末处理、工资系统数据查询。
2．工资管理的相关资料⑴建立工资账套工资类别个数：单个；核算币种：人民币；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理；人员编码长度：3位⑵基础信息设置①人员类别设置包括：经理人员、管理人员、开发人员②工资项目设置（如表1－30所示）表1－30 工资项目设置④人员档案（如表1－31所示）表1－31 人员档案注：以上所有人员的代发银行均为工行济南支行。
⑤计算公式设置（如表1－32所示）表1－32 计算公式设置说明：交通补助工资项的含义是：如果人员类别是“经理人员”，则交通补助为700元，否则为500元。
⑶工资数据① 01月份人员工资基本情况（如表1－33所示）② 01月份工资变动情况考勤情况：王萍请假2天；陈明请假1天。
因去年市营一部推广产品业绩较好，每人奖励工资1500元⑷代扣个人所得税计税基数为1600⑸工资分摊应付工资和应付福利费的计提基数以工资表中的“应付工资”为准。
工资费用分配的转账分录设置（如表1－34所示）表1－34 工资费用分配的转账分录设置1.8.2工资管理的具体应用1．启用工资管理系统①以账套主管“李力“的身份启动并注册“企业用户”。
操作员：001；密码：1；账套：001；会计年度：2008；操作日期：2008-01-31。
②单击“基础信息“对话框。
③双击“系统启用”项目，进入“系统启用”窗口。
④选中“WA-工资管理”复选框，弹出“日历”对话框，选择日期“2008年1月1日”。
⑤单击“确定”按钮。
系统说明：“确实要起用当前系统吗？”。
⑥单击“是”按钮。
说明：〃启用了工资管理模块后，要退出“企业门户”。
2．启动并注册工资管理系统以账套主管“李力”的身份启动并注册“工资管理”。
薪酬管理模块
薪酬管理模块薪酬管理模块是企业人力资源管理（HRM）系统中的一个关键模块。
它是用于管理员工的薪资、福利和津贴等方面的计算和支付的工具。
这个模块为企业提供了一个自动化的方式，用于整合、管理、计算和报告员工的薪酬和福利，以确保员工的薪资和福利的公正性和准确性。
本文将重点介绍薪酬管理模块的功能、实现和优势及使用的建议。
一、薪酬管理模块的功能薪酬管理模块通常包括以下功能：1、员工档案：包括员工的个人信息、工作经历、薪资和福利等。
2、薪资管理：提供员工薪资和奖金的计算方式并根据企业规定进行调整。
3、税务管理：根据当地的税收政策和规定为员工计算税费，更好地遵守政策。
4、社保和公积金管理：维护员工的社保和公积金信息并自动计算和调整相关缴纳金额。
5、薪酬报表：提供有关员工工资和福利的统计报表，以及其他相关的报表。
二、薪酬管理模块的实现薪酬管理模块可以简单的通过人工计算和现有工具，如Excel工具、工资单软件等来实现。
然而，随着技术的不断进步和发展，越来越多的公司会使用员工关系管理（ERP）或人力资源管理系统（HRM）软件来实现薪酬管理模块。
员工关系管理（ERP）软件是一种集成型的企业管理软件。
该软件将许多不同的业务功能集成在一起，如人力资源、财务、采购和销售等。
ERP软件中的薪酬管理模块不仅可以整合员工的薪酬、福利和津贴等方面的计算和支付，还可以实现员工信息的集成、分析、计划和预测。
人力资源管理系统（HRM）软件是一种专业的人力资源管理软件，它是专门针对企业的人力资源管理而设计的。
HRM软件的薪酬管理模块具有高度的可定制性，能够支持企业的各种薪酬和福利计算方式，如年终奖、全年保障、分红等，还可以根据不同的员工类型、级别和职位进行统计和分析。
三、薪酬管理模块的优势使用薪酬管理模块的优势主要在于以下方面：1）提高了工作效率：薪酬管理模块可以自动计算员工工资和福利，减少了人工计算的时间和错误率。
这样可以大大提高财务和人力资源部门的工作效率。
用友U8-ERP-HR人力-实验6-薪资管理
实验六薪资管理一、实验目的1、掌握U8系统对企事业单位的不同薪酬体系的设置2、掌握薪资调整的设置及处理3、掌握薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算4、掌握银行代发工资系统的操作5、掌握工资分摊的操作二、实验相关知识总结1、在此次实验操作中,有许多操作需要先打开“工资类别”后才可以进行后面的操作，如“工资项目设置—项目公式”的设置、部门设置、人员档案设置、工资变动设置、扣缴所得税设置、工资分摊设置、统计分析等操作。
2、月末结账操作中还要注意，月末结转只能在会计年度中进行；若为处理多个工资类别，则应打开工资类别,分别进行月末结算；月末结转前需要进行账目汇总；进行其母处理后，当月数据将不再允许变动；月末结账后,所选择的需清零的工资项系统将予以保存，每月不用重新选择；同一个工资类别中必须将当月所有未停用的发放次数全部月结后，才能进行下月业务处理。
3、薪酬体系薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。
作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响.灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。
4、薪资管理薪资管理进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。
与总账系统联合使用,可以将工资凭证传递到总账中；与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用.同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。
准确掌握薪资的变动趋势,及时发现部门、项目的薪资变化趋势。
薪资管理适用于各类企业、行政事业单位,它面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员,以及企业的高级管理经理5、薪资管理主要功能特点:①支持多套工资核算，自定义工资套核算币种。
用友U8(V10.1)财务业务第6章 薪资管理
设置职工与工资发放有关的基本信息
人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资
处理职工增减变动情况
6.2工资类别下的基础档案设置
工资项目
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
固定工资项目：根据设置 的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
如何进行计件工资处理？
在人员档案对话框中，有一个“计税”复选框，什么情
况下需要去掉“计税”选中标记呢？
6.2 工资管理系统的日常业务处理
工资变动 个人所得税的计算与申报 工资分摊 工资分钱清单 银行代发 工资数据查询统计
6.2工资管理系统日常业务处理
工资数据管理
筛选：对象是职工工资记录 过滤：对象是职工工资项目
6.2工资管理系统日常业务处理
工资数据管理
页编辑：按个人快速输入数据
资相关业务，那它与总账之间又怎样进行业务区隔呢？
如果企业同时使用总账和薪资系统，那么与职工薪资有 关的业务全部在薪资管理系统处理，并生成业务凭证传 递给总账系统，总账中不再手工填制该类凭证。
6.2 薪资管理认知-主要功能
薪资管理系统的主要功能
工资类别管理 人员档案管理 薪资数据管理 薪资报表管理
计件工资统计
6.2工资管理系统期末处理
月末处理-月末结转
注意事项
工资类别汇总后 只有主管有权 1-11月份，打开各个工资类别分别进行结转 选择清零项目
思考题
薪资管理系统的基本功能有哪些？ 哪些情况需要使用多工资类别进行管理？
如何进行代扣个人所得税的处理？
用友项目管理模块 U8项目管理功能介绍
施工企业成本核算特点
合同标的
工程量 清单
项目施工预算
付给
$
工资费用
控制
原始资料归集
成本分配、结转
材料费用
固定资产
MICROSOFT CORPORATION
$
财务费用
对比分析
施工企业成本核算特点
施工项目分解
单位工程 单位工程 单位工程
分项工程 分项工程
施工项目费用的分解
合同、施工图
人工费 船机使用费 材料
项目成本管理
基本概念 主要流程与接口关系 行业应用 U861新增
主要功能
应用业务流程
项目档案
输入要素费用
责任中心 项目要素 预算编制
单据录入
接口引入
成本核算
信息查询 项目状态成本分析&账务处理
产品接口
项目管理 项目预算
控制材料的领用
材料数量\库存
UFO
总账
费用分配 成本结转
项目成本核算
直接费用 间接费用
工程量 清单
项目施工预算
付给
$
工资费用
控制
原始资料归集
成本分配、结转
材料费用
固定资产
MICROSOFT CORPORATION
$
财务费用
对比分析
施工企业成本核算特点
按工程作业程序汇集直接人工、直接材料、船机使用费、间接费用
劳资部门
奖金 津贴
直接人工费
…
分包工程费
船机使用费
项目成本费用的归集
沙石
钢筋
财务部门
根据产值进行分摊
项目成本核算流程
—针对施工企业的处理
切换到施工专版 项目成本预算 专属要素结算单和公共要素结算单 专属项目要素可对应存货、设备档案的数据来源， 可控制库存系统的出库 专属要素结算单中可录入存货、设备的发生 项目计算周期可为月、旬、周、天
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步骤2：期初录入-薪资期初余额
非1月启用薪资模块时，需要录入员工的期初累计数据，以便在启用月正确计算个税，此时无需补录以前 期间薪资数据
• 支持按各项累计项目分别录入期初 • 支持Excel导入期初数据
• 支持专项附加扣除数据智能化校验， 防止数据错输导致个税计算错误
注意：项目实施时需与客户确认是否需要统计一整年数据，如需要时则要在1月启用薪资管理模块并补录每月薪资核算单， 另先启用总账再启薪资管理时，薪资管理启用期间不能早于总账启用期间
步骤2：期初录入-薪资期初余额
企业薪资核算如不存在税后增项场景时，累计税前应发合计=累计应发合计，此时两列按相同数据录入/ 导入即可；如存在税后增项场景时，累计税前应发合计=所有参与应税所得额计算的税前增项的合计数， 累计应发合计=所税前增项合计数+税后增项合计数
• 累计税前应发合计影响后续个税的正 确计算
步骤1：基础设置-薪资项目
增减属性选择税前两项时项目需要参与累计应税所得计算，选择税后两项时则不参与，但参 与应发合计、实发合计的计算。
应用举例： • 税后增项(免征税收入） 有些项目属于免征税收入无需缴税，如按照 国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所 得税，从企业、事业单位、国家机关、社会 团体提留的福利费或者工会经费中支付给个 人的生活补助费等，这些项目在计算应发合 计、实发合计时需要纳入，在计算税前应发 合计、应纳税所得额时需要剔除。 • 税后减项(税后扣款) 如员工租住公司宿舍，宿费需要在工资中扣 除时，此时在计算应发合计、实发合计时需 要纳入，在计算税前应发合计、应纳税所得 额时需要剔除。
• 薪资项目已做分类且后台根据分类自动 计算项目，不支持自定义分类
• 只能在基本项目下增加薪资项目，其他 分类禁止增加项目
• 专项附加扣除分类下预置其他合法扣除 1-5，可修改名称后直接使用 应用举例：如员工捐款符合税法个税 抵扣规定，则可将其他合法扣除1名称 改为准予扣除的捐赠额，年度累计分 类下其他合法扣除累计1名称改为准予 扣除的捐赠额累计，则薪资核算时自 动计税与累计
说明：上表0认为有数据，导入时按0导入，空则不导入
• 导入后支持手工再次手工编辑或可分 次导入每个薪资项目数据
步骤3：薪资核算
3、数据维护后需要先保存，再点击”薪资核算”按钮即可完成个税及各项累计值等项目的计算，未进行 核算时不允许审核，薪资核算单不支持无审流程（需要按审核状态控制移动端能否查询）
• 公式计算：可以定义项目间的计算关系， 核算时自动计算，系统项目不支持定义
• 固定值：如福利补贴录入固定值100，则每 月薪资核算时自动带入
功能说明：薪资项目是核算工资时的具体内容，例如基本工资、通讯补贴、事假扣款都是薪资项目
步骤1：基础设置-薪资项目
其他功能说明：
• 薪资项目被薪资类别引用后禁 止删除
• 薪资管理模块仅支持12个期间，即12个自然 月
• 薪资管理支持单独启用，单独销售
步骤1：基础设置-薪资项目
检查预置薪资项目是否满足薪资核算要求，不满足时可新增自行定义，满足时跳过
• 项目名称根据企业 习惯可自由修改
• 系统项目=“是”的项目只允许修 改名称，禁止删除与修改其他属性
• 支持公式计算/手工录入/固定值多种薪资 项目数据来源，其中公式设置需要在薪资 类别中设置具体公式
如企业不存在税后增项与税后速项，则 10税前应发合计与11应发合计结果相同
步骤1：基础设置-薪资类别
检查薪资类别是否满足薪资核算要求，不满足时可自行定义，满足时跳过
• 8月底支持新增月 度薪资类别
• 12月底支持新增 年度奖金类别
• 点击增行按钮，参照薪资项目档案选 择本类别需要的项目，数据类型、数 据长度、系统项目等属性自动带出
主要应用场景
• 月度薪资核 每月可根据员工本月基本工资、绩效奖金、公司福利等自动核算算员工月度薪资、代扣个税等薪资数据
• 年度奖金核算 年度终了根据员工本年奖金基数、绩效考核系数等情况自动核算员工年度奖金等数据
• 个税专项附加扣除 根据税法规定完成员工子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等专项附加扣除的个税抵扣
• 累计应发合计影响后续累计应发合计 值的正确计算
步骤2：期初录入-薪资期初余额
其他功能说明：
• 功能位置：初始化-期初余额-薪资期初余额 • 薪资期初指薪资管理模块启用月上一月的各项薪资数据累计值，如薪资管理7月启用，则期初数据为
6月底数据 • 员工不允许重复，支持部门、员工两种数据权限，且按交集进行数据过滤 • 存在薪资核算单后薪资期初余额自动锁定禁止修改与导入，以保证薪资核算数据正确性，修改时需要
先删除薪资核算单 • 薪资模块启用期间及后续期间财务结账后不允许修改与导入 • 期初数据按员工录入，薪资核算单在薪资核算时自动根据员工取值计算累计 • 期初数据导入时根据模板数据进行覆盖式导入，不支持按列导入
步骤3：薪资核算
基础信息及期初录入后即可开始薪资核算，薪资核算需要使用薪资核算单进行，操作如下：
张三
10000 1000 1000 1000
500
11500 1000
12000
13000 12000
李四
10000 1000 1000
1000
500
500
11500 1000
12000
13000 11500
赵一
10000 1000 1000
1000
12000
12000 11000
应税所得额计算时未纳入4生活补助与5差 旅报销，因此这两部分金额也没有参与个 税计算，即不用交税
• 月度所得税、应发合计、实发薪资、各项 累计等系统项目点击“薪资核算”按钮后 自动计算，导入无效，不允许修改
• 如录入了期初数据，在首次薪资核算时自 动取期初数据计算累计值
注意：薪资核算单支持审批流设置，如企业薪资核算与复核为不同人员进行时，可通过审批流设置支持
步骤1：基础设置-薪资项目
增减属性数据推演
4生活补助与5差旅报销虽然不参与个税计 算，但要给员工真实发放
税前增项
税后增项
税前减项
税后减项
员工
1基本工 资
2月度奖 金
3通讯补 贴
4生活补 助
5差旅报 销
6迟到扣 -7）
9个税
10税前应发合计 11应发合计 实发合计 （1+2+3） （1+2+3+4+5） （11-8-9）
财税处理：生成计提工资凭证、申报个税 查询分析：可视化薪资分析、移动端自助查询
产品实现
建立账套：功能启用
• 薪资管理模块启用期间不能早于19年，目前 系统仅支持累计预扣预缴算法，不支持19年 以前年度算法
• 薪资管理模块启用期间不能早于总账启用期 间，如客户需要录入全年薪资数据并且总账 在非1月启用时，需要先启薪资再启用总账
员工
解决方案：业务流程
薪资模块业务流程
建立账套
基础设置
管理员
期初录入
劳资员
福利/加班等统计 线下考勤统计
薪资核算 薪资审核
薪资变动处理
支持月度薪资、年 度奖金核算
银行报盘
银行发放工资
财务
决策层
计提工资 报表查询 薪资查询
个税申报 汇总可视化分析
打印工资条 查询验密
步骤1：设置薪资项目及类别，使用预置时可跳过 步骤2：录入期初累计，年初启用时可跳过 步骤3：录入员工薪资数据，一键轻松核算薪资
• 了解个税申报
纳税人应当在代扣税款（也可理解为发薪日）的次月十五日内，一般由企业代员工向主管税务机关报送其支付所得的有关 信息，包括员工姓名、员工证照类型、证照号码、本期收入、本期免税收入、五险一金、累计专项附加扣除等信息。
• 了解银行报盘
企业在薪资核算结束后需要导出员工的开户行、银行卡号、实发金额等信息交由薪资代发银行，由代发行完成薪资发放， 薪资发放后现金日志账只登记发放总数，基本没有按员工登记明细的企业。
• 累计预扣预缴 根据税法规定，完成纳税人在一个纳税年度内依据累计预扣预缴法个税的计算
• 成本费用分摊 将实际发生的即将需支付的薪资总额，分配计算到生产成本/制造费用/管理费用/销售费用，甚至下级明细科目，使财务核算更加精细
• 全员全额扣缴申报 可通过Excel一键导出员工本期收入、本期免税收入、五险一金、累计专项附加扣除等扣缴数据上报个税
• 薪资类别被薪资核算单引用后类别禁 止删除只能停用，类别具有的项目也 禁止删除
• 系统项目=“N”且数据来源=“公式计算” 的项目允许公式编辑
• 公式定义时不支持项目循环引用 • 项目计算顺序系统自动判断无需手工指定
• 项目公式跟随薪资类别，同一项目不同类 别引用时要分别定义
功能说明：薪资类别是由若干薪资项目组成的薪资核算方案，如销售有通讯补贴，车间人员没有，在薪资查询时不希望车间人 员看到通讯补贴项目以免引发不公的情绪，此时可以创建适用于销售与车间的两个薪资类别，每个类别下引用各自的薪资项目， 每个类别可以分别核算薪资
1、首次核算薪资时需要手工选择当前薪资类别对应的员工（非停用员工），员工支持批量选择，选择后自动带出员工所 属部门
先选择员工再停用，薪资核 算单审核时会进行提示
步骤3：薪资核算
2、首次核算薪资时需要手工导入或录入员工基本工资、专项附加等薪资数据，导入支持按列导入，导入 时如某单元格非空则导入，为空时不导入。按列导入也可用于每月导入考勤信息、专项附加扣除信息时 使用
产品概述
产品简介
薪资管理模块基于最新累计预扣预缴个税算法，可为企业提供薪资核算、个税申报、 银行报盘、移动端薪资查询、成本分摊、人力成本分析等服务，人力完成薪资核算后可 无缝衔接财务总账凭证以及个税申报，可进一步提升企业部门间协同与业务一体化能力。