公司关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知

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关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知范例

关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知公司各部、司、院：根据总经理室的要求，为进一步强化考勤管理工作，现对《公司员工考勤休假管理办法》（），《公司外派人员的管理办法》（），重申以下几点要求：一、从起，公司将严格执行考勤打卡办法。

二、以自然月为一个计算周期，迟到或早退第一次的，扣发工资20元；自第二次起，以前次扣发金额为基数双倍扣发。

一个月累计迟到、早退达5次以上的，扣除迟到罚金外，还视为旷工一天，按旷工进行处罚。

迟到或早退的，也必须打卡，以确认到、离岗时间。

未补打卡的，按旷工处理。

三、为简化计算方法，所有员工旷工半天扣发工资50元，旷工一天扣发工资100元，不再按本人日工资计算。

病事假等其他休假按《管理办法》有关条款计算。

四、员工外出公务及其他事由不能打卡的，必须填写《员工外出公务及其他事由登记表》，各部门负责人必须签字确认，无签字确认的视为旷工。

迟到或早退后不打卡，补填《登记表》，部门负责人包庇签字的，经与电脑考勤记录核对不符的，只扣部门负责人的旷工工资。

五、各部门负责人外出公务不能打卡的，必须到人事处填写《登记表》。

六、外派人员可享受每月4—7天的休假，由影院根据工作情况安排休假。

可在每周内休假1-2天，也可在一个自然月内连续休完，跨月作废。

连续休假三天及以上的，必须报影院管理公司和责任人同意，并报人事处备案。

未经同意和备案的，按旷工处理。

七、外派人员的考勤情况必须由影院填写《影院公司员工考勤月报表》。

《月报表》由影院经理以外的副经理或办公室人员填写。

填表人确定后必须报人事处备案。

每月5日前报《月报表》电子表格到人事处QQ邮箱。

未按时上报的，每迟报一天，扣填表人100元/天。

八、各影院必须如实、完整填报《月报表》，如弄虚作假，一经发现，扣影院经理和填表人各200元。

每月21日由各部门负责人将《员工外出公务及其他事由登记表》报人事处。

员工考勤情况将作为年度评选、劳动合同续签的依据。

重申劳动纪律的通知

关于重申劳动纪律的通知
为了确保公司转型发展改革调整、强化管理管控体系、增强员工组织纪律性、提高企业运营效率、切实维护正常的生产和工作秩序、着力解决部分员工劳动松懈等现象。

经公司领导班子的研究决定，就进一步加强劳动纪律的有关事宜通知如下：
一、严格履行公司考勤制度：
1）员工上班不迟到、不早退、不旷工，不代拉考勤卡或被代拉。

2）工作时间外出，均需提前填写“出门单或出差单”，并经上一级领导签字核准。

二、严格遵守请假制度：
员工因故不能正常上班，均需提前办理相关请假手续，并准假，否则按旷工处理。

三、重塑与营造企业文化：
1）员工上班时间应穿戴规定工作服与相应劳保用品、
2）仪态端庄、待人和蔼、文明礼让、举止得体、不在公共区域闲聊与大声喧闹。

3）不在公司区域内建筑物上乱涂乱画，不在张贴的布告、通知、标语、决定、宣传品上涂改。

四、禁止生产、工作区域内吸烟，并不能乱扔烟蒂。

五、在正常工作期间不允许离岗、窜岗、打瞌睡、聊天、做工作无关的事，看与业务无关的书刊资料
六、禁止厂区内打架斗殴，赌博、偷盗、破坏公物。

七、设立各部门主管领导为劳动纪律第一责任人的机制，下属员工的违纪与分管部门的业绩挂钩
八、公司人事行政部负责劳动纪律的监督检查、统计、通报、考核等工作。

以上重申内容如有违者，一律按照《##》所对应的处罚条款加以处分。

#@公司
二0一三年六月六日。

考勤制度重申通知

考勤制度重申通知考勤制度重申通知加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作!下面爱汇网店铺就为大家详细介绍下考勤制度重申通知的范本，一起来了解下吧!考勤制度重申通知篇1公司各部室：为了进一步规范公司员工行为准则，维持正常高效的生产经营工作环境，加强劳动纪律、严格考勤制度，经2010年2月22日总经理办公会研究决定，下发《关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知》具体通知如下：一、上下班时间：东厂区：上午8：00- 12：00，下午14：00- 18：00。

西厂区：上午8：00-12：00，下午13：30- 17：30。

二、东、西厂区机关人员考勤，以指纹考勤机的考勤为准。

按《指纹考勤管理办法》执行。

三、对迟到、早退、旷工的处理迟到或早退每次罚款10元。

迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理。

旷工半天罚款50元。

连续旷工7天、全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系。

四、对病假、事假的管理病、事假3天以内(含3天)须部门领导批准，3天以上须经公司主管领导批准，病假超过3天须出具县(区)级以上医院的诊断证明，未经批准按旷工处理。

五、东、西厂区机关人员指纹考勤记录每周公布一次，月底对人员出勤情况进行汇总，由综合办领导签字公布，对于违犯劳动纪律者按规定给予处罚。

六、考勤管-理-员应在第二周星期二前公布上周考勤记录，未按规定及时公布，罚考勤管-理-员每次20元。

七、在上班时间内，严禁无故外出，需出厂办理业务时，必须凭本部门主管领导签字的出厂单出厂(出厂单必须注明办理何种业务、出厂及回厂时间)，部门主管领导公出，须经公司领导批准。

八、门卫值班人员应执行凭单出厂的规定，如发现无出厂单出厂，每人次罚当班值班人员10元。

九、员工上班必须坚守工作岗位，严禁擅离职守，随便串岗、干私活，严禁在计算机上打游戏及行使工作以外的事情。

如发现一次，罚款200元。

十、严格执行《关于综机设备有限公司实施禁酒的有关规定》。

十一、各分厂劳动纪律管理可参照本规定执行。

关于重申,严肃考勤管理的通知

关于重申,严肃考勤管理的通知第一篇：关于重申,严肃考勤管理的通知关于重申严肃考勤管理的通知集团各部（室）：为进一步规范公司考勤管理，严肃考勤制度，保持良好的工作秩序，重申以下几点规定：一、严格执行考勤制度，上下班必须打卡，外出、请假等须提前在新人事系统填写申请单办理审批手续，因故不能提前填单者，返回上班后三个工作日内及时补填申请单，不及时打卡、未经请假或请假未获批准擅自缺勤的均按考勤异常处理。

二、各部门负责人及考勤员承担考勤监督、审批的职责，及时在新人事系统查看本部门人员考勤异常情况，并对本部门人员的考勤负责督导。

各员工在新人事系统及时查看本人考勤信息，一经发现有考勤异常，请及时反馈给考勤员。

三、组织人事部每月第三个工作日对上月各部门人员出勤情况进行统计分析，做为考勤依据，请各部门务必在此时间之前完成新人事系统内的相关申请单审批。

附：新人事系统自助操作手册特此通知。

组织人事部 2015年12月24日第二篇：重申考勤管理通知关于重申劳动纪律严格考勤管理的通知公司各单位、各部门：近一段时间来，部分后勤管理人员没有严格执行公司考勤管理制度的规定，在出差、临时外出办事、休假等方面，没有履行必须的报告、审批、登记等程序而流于随意性，还有少数员工未严格执行上下班打卡规定，导致公司出台的有关劳动纪律规定、考勤制度不能严格执行。

为改变上述不正常现象，特就严格劳动纪律严格考勤管理重申如下：一、公司中层及以上管理人员外出或请假，必须严格执行公司相关制度规定，除必须经主管上级批准外，还应向公司办公室主任报告登记，其中长途出差的应按规定在到达、离开时用当地座机电话向公司办考勤员报告（在外时间超过三天的还需另行报告）；凡需请假的，必须填写请假单。

其他员工按相应程序办理。

二、必须严格执行上下班打卡规定。

应打卡而以种种理由不打卡者，一律以缺勤处理。

三、公司员工要注意养成文明习惯，树立良好的办公办事形象。

提倡穿工作服上班。

禁止在办公室和公共场所打赤膊、脚翘桌椅上等一切有碍观瞻的不文明行为。

重申考勤制度通告

尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司的正常运营，现重申公司的考勤制度，请全体员工认真遵守。

一、工作时间1. 公司实行标准的作息时间，全体员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。

2. 全体员工需按照公司规定的午休时间进行休息，不得在岗位上私自休息。

3. 如有工作需要，员工需提前向上级申请，并获得批准后方可调整工作时间。

二、考勤记录1. 全体员工需按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。

2. 员工需在每月的第一天内向人事部门提交上个月的考勤记录，不得迟延。

3. 如有特殊情况，如病假、事假等，员工需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。

三、考勤惩罚1. 员工每月迟到早退累计超过3次，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

2. 员工每月缺勤超过3天，将被视为严重违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

3. 员工每月请假超过3天，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

四、特殊情况处理1. 员工如因特殊情况无法按时到岗或提前离岗，需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。

2. 员工如因疾病或其他紧急情况无法到岗，需及时向上级和人事部门报告，并提供相关证明。

1. 全体员工需严格遵守考勤制度，如有违反，将按照本通告第三条进行处罚。

2. 各级管理人员需加强对考勤制度的管理，确保制度的贯彻执行。

3. 人事部门将定期对考勤制度进行监督和检查，确保制度的执行情况。

公司重申考勤制度的重要性，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。

本通告自发布之日起生效，如有疑问，请及时向人事部门咨询。

特此通告。

公司管理部门日期：2022年10月1日。

关于加强考勤管理和严明工作纪律的通知

关于加强考勤管理和严明工作纪律的通知各部门、生产单位：为加强公司各部门劳动纪律，切实改进工作作风，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度，现就劳动纪律和考勤办法中相关规定强调如下:一、进一步抓好劳动纪律（一）严格执行公司各项规章制度和工作纪律。

各部门要组织员工再次认真学习公司相关规定，严格落实制度要求，严肃考勤。

（二）各部门员工必须严格遵守工作时间，按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。

（三）严格执行公司请、休假管理规定。

二、切实加强考勤工作管理（一）公司制定的工作时间，常白班员工上班时间为8:00-17:30（含午休时间），倒班制员工白班时间为7:30-18:30，夜班时间为18:30-7:30。

（二）员工因故不能出勤必须按照规定办理请假手续，员工请假、休假、续假均由考勤员在考勤中如实反映。

（三）重申公司请假审批权限。

1.公司领导班子成员请假，需经公司董事长批准。

2.各部门正职（含主持工作）请假，必须本人向董事长和分管领导请假，部门副职必须本人向分管领导和部门正职请假。

3.员工请病事假，七天及以内的由其所在单位（部门）审批。

对于七天以上的病事假由本部门签署意见,人力资源部进行审核，并报所在单位的公司分管领导审批。

4.员工休婚假、丧假、产假、探亲假，由本部门审批后，报人力资源部进行审核。

5.员工休年休假，连续休假五天及以内的由其所在单位（部门）审批。

对于连续休假五天以上的由本部门审批后，报人力资源部进行审核。

（四）考勤必须日考月报，严禁平日不考勤、上报时补填或估报。

每月考勤表应由各部门负责人批准后，于次月10日前上报人力资源部，作为发放薪酬福利的依据。

如发现考勤有差错，应由考勤员或部门负责人进行更正后重新上报。

逾期未报送考勤，影响各类薪酬项目发放额度的不再补发。

（五）员工有下列情况之一者，按旷工处理：1.迟到或早退2小时以上，一个工作日内未履行请假手续的，迟到或早退2小时以上、4小时以内（含4小时），按旷工半日处理；迟到或早退4小时以上的，按旷工1日处理；2.以虚假理由请假、私自涂改或骗取各种假条的，以及未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；3.假期已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的，以及假期已满不办理销假手续的；4.不服从工作调动，经批评教育，仍拒绝上岗工作者；5.申请调离公司或辞职，未经批准而擅自离职的。

重申公司考勤制度通知

重申公司考勤制度通知尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的考勤制度，提高员工的工作效率和纪律性，根据公司管理层的决策，我们特向全体员工再次重申公司的考勤制度。

希望各位员工能够认真遵守和执行，确保公司正常运营和员工工作的顺利进行。

1. 考勤制度的要求为了确保公司的正常运作，我们特制定了以下的考勤制度要求：•上班时间：公司设定的上班时间为早上9点，员工需在此时间之前到达公司，准备开始工作。

•下班时间：公司设定的下班时间为下午6点，员工需在此时间之后离开公司，除非有特殊情况，需要提前与直属主管请假，并得到批准。

•打卡规定：员工需按照公司规定的考勤系统进行打卡。

凡是迟到、早退、旷工的员工将会被扣除相应的工资或进行相应的处罚。

•出差和外勤：如果员工需要出差或外勤工作，需提前向直属主管请假，并得到批准。

出差期间的考勤记录需根据实际情况进行登记，并与直属主管核实。

2. 考勤系统的使用公司将使用先进的考勤管理系统来管理员工的考勤情况。

请所有员工务必熟悉并正确使用考勤系统。

以下是考勤系统的使用方法：•通过登录考勤系统的网页或手机App，员工可以查看个人的考勤记录和相关信息。

•员工需准确打卡，包括上班打卡和下班打卡。

忘记打卡或误打卡的员工，需尽快向直属主管说明情况和补上漏打的记录。

•员工的考勤数据将被系统自动记录和汇总。

公司可根据考勤系统生成的报表进行工资核算和绩效评估。

3. 考勤制度的执行为了保证考勤制度的执行和工作纪律的维护，公司将采取以下的措施：•部门主管有责任监督和管理部门员工的考勤情况，包括每日的上下班打卡记录和请假申请。

•如果有员工出现频繁迟到、早退、旷工等问题或多次未经批准外出，请假或离职，公司将视情况对其进行相应的处罚或处理。

•对于多次违反考勤制度的员工，公司将进行严肃的问责处理，包括警告、罚款、停职或解雇等。

4. 员工权益的保障公司将全力保障员工的合法权益，并提供必要的帮助和支持：•请假制度：公司设有合理的请假制度，员工可根据公司规定申请合理的假期。

关于重申考勤管理制度的通知

关于重申考勤管理制度的通知XXXX公司文件XX通字【201X】X号关于重申考勤管理制度的通知公司各部门：根据公司《考勤管理制度》规定，针对目前存在的打卡考勤问题，行政人事部现重申相关考勤管理制度，并对原制度细节补充如下：一、考勤定义（判定依据以当日打卡时间为准）1、迟到：上班时间已到而未到岗。

2、早退：未到下班时间而离开岗位。

3、脱岗：工作时间未经领导批准，擅自离开工作岗位。

4、旷工：无正当原因早退、脱岗的，未经准假而不到岗或迟到超过30分钟，月累计迟到超过五次。

二、打卡规定1、所有人必须严格执行上下班时间打卡制度。

一天打四次卡，即上午上下班签到，下午上下班签到。

2、因公外出打卡：员工如因工作原因外出办事，须提前在“总部补休…等”请示群登记备案，如无备案，行政人事部发现不在岗的，均视为脱岗或旷工处理。

3、补休打卡：（1）原则上有补休时间需安排补休的人员，应至少提前30分钟在“总部补休…等请示群”发出申请，并在规定时间内及时打卡。

（2）如遇特殊情况不能提前30分钟发出申请的，在发出申请后经部门领导同意其申请，方可补休，并在规定时间内及时打卡。

三、考勤表上交1、由各部门当月轮值人员统一收齐上月考勤表并在每月3号前交由行政人事部XXX处。

2、考勤表需自行填写好补休单、请假条、未考勤证明。

三、异常考勤1、迟到30分钟后打卡者均以旷工半天论处，60分钟以后打卡者以旷工一天论处。

2、下班时间前30分钟提前下班者均以旷工半天论处。

3、未经请假或假满未续假、未销假者以旷工半天论处。

4、申请的补休时间结束后未打卡的按迟到处理。

5、申请的补休时间结束后未到岗超过30分钟以上的按旷工处理。

四、扣罚决定1、迟到一次扣罚10元。

2、早退一次扣罚50元。

3、忘记打卡者，按5元/次给予以扣罚，扣除全勤奖20元。

忘记打卡两次，扣除全勤奖50元，累计达三次无全勤奖发放。

3、旷工：（1）旷工半天扣罚当月半天工资，并给予口头警告。

（2）旷工一天扣罚当月一天工资，并给予一次行政警告处分；年累计5次行政警告处分者（含5次），取消年终奖金。

关于重申考勤制度

重申考勤制度为了进一步规范公司员工行为准则，维持正常高效的生产经营工作环境，加强劳动纪律、严格考勤制度，经公司总经理办公会研究决定，重新发布《关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知》。

以下是具体通知内容：一、上下班时间东厂区：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

西厂区：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

二、考勤管理东、西厂区机关人员考勤，以指纹考勤机的考勤为准。

按照《指纹考勤管理办法》执行。

三、对迟到、早退、旷工的处理1. 迟到或早退每次罚款10元。

迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理。

2. 旷工半天罚款50元。

连续旷工7天、全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系。

四、对病假、事假的管理1. 病、事假3天以内（含3天）须部门领导批准。

2. 病假超过3天须出具县（区）级以上医院的诊断证明，未经批准按旷工处理。

五、考勤记录与公布1. 东、西厂区机关人员指纹考勤记录每周公布一次。

2. 月底对人员出勤情况进行汇总，由综合办领导签字公布。

3. 对于违犯劳动纪律者按规定给予处罚。

六、其他规定1. 各部门负责人及员工必须在规定的时间段内实行打卡考勤。

2. 上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3. 各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。

连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。

4. 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。

5. 部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间。

公司全体员工应严格遵守以上考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

希望全体员工共同努力，共同维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，创造良好的工作环境。

关于重申公司考勤制度的通知范文

关于重申公司考勤制度的通知
全体员工：
鉴于近日发现个别员工：①迟到故意不打卡，补考勤证明条时其上级主管领导没有进行严格审核就直接签署、②考勤单据超时上交、③打上班卡后到食堂用餐、④补卡次数超过3次等缺乏诚信或损害集体利益的严重违规行为，现针对该行为作如下制度重申及说明：
1、自通知之日起，各中心到人事部领取新款考勤证明条，旧款考勤证明条作废，不再使用。

2、人事部对上交的考勤证明条进行全面审核及随机抽查调取监控查证，发现上述①类恶意行为的，对当事人处以5分以上绩效处罚并取消年度评优资格，追究签名领导的管理责任通报全司；
3、对考勤单据无正当理由（即非客观因素造成的）超时上交的，人事部有权予以拒收，后果由当事人自行承担；
4、打上班卡后属于上班行为，应严格遵守公司的规章制度，人事部将不定时进行检查，调取监控或食堂消费记录，对上述③类违规人员予以严厉处理（第一次乐捐1分，第二次乐捐2分，第三次乐捐4分......以此类推）；
5、自通知之日起，公司所有漏打卡的考勤证明条实行一卡一单制；
6、按照公司考勤制度，凡漏打卡3次以上的将不计当天缺卡的出勤工资（即有补卡的，只不计考勤，也不计旷工；不补卡的，不
但不计考勤，而且按旷工论处）；
严格的考勤制度不仅能有效地推进公司向高效规范的目标进步，更重要的是能帮助全体兄弟姐妹树立良好的时间观念，提高自觉性，帮助成长，更使大家能够处在一种公正、公平、有前景的发展空间的环境下工作。

以上望各中心积极宣导！全员悉知！共同提升！
特此通知！
人事部
X年X月X日。

关于重申公司考勤管理有关规定的通知2

关于重申公司考勤管理有关规定的通知各部（室）、子公司、车间：因近期公司一些部门的个别员工对执行公司考勤制度有所松懈，出现上、下班迟到、早退，请假没有按照规定流程办理手续等现象，介于以上情况，为严肃考勤纪律，保障各部门工作的正常运转，提高工作效率，树立良好企业形象，现根据公司《考勤管理制度》的有关规定重申以下内容：1、各部门员工（含部门负责人）应严格执行《考勤管理制度》，遵守考勤纪律，上、下班要自觉按照规定打卡登记考勤时间，各部门工薪员和人力资源部须实事求是依据员工打卡情况、《请假单》及《补卡单》等统计、审核员工实际出勤情况；2、迟到（早退）者，除打卡登记实际到达（离开）时间以外，须到门卫进行纸质登记，距上（下）班时间迟到（早退）30分钟（含）以内规定为迟到，第二次开始按照20元/次处理，当月依次累加，超过30分钟按事假处理，事假最小单位为1小时；3、如当天忘记带卡造成无法打卡者，上、下班皆须到门卫进行纸质登记，同时填写《补卡单》（可用出门单代替），注明忘带卡，经部门负责人和门卫当班队长签字后交到人力资源部进行补卡；4、各部门工薪员根据人力资源部提供的当天考勤数据严格核实当天出勤情况，如出现漏打卡者，填写补卡单，注明漏打卡，经部门负责人签字后交到人力资源部进行补卡，同时查明原因，并及时更换考勤卡；5、员工因公、私外出皆须提交给门卫经部门负责人签字的《员工出门单》，门卫方可放行，出门单注明因公外出或因私外出，员工因公外出须于转日（下一个工作日）到人力资源部提交经部门负责人签字的补卡单进行补卡，因私外出除履行请假手续计入考勤外，员工须打卡后方可离开公司；6、公司员工因病或事请假须严格按照《考勤管理制度》执行，除特殊情况以外，请假者须提前请假，经批准后方可休假，否则一律按事假对待，请假天数在5天（含）以上须总经理批准后方可休假，3-5天须经分管领导批准，3天（不含）经部门负责人批准后即可休假，员工分批连续请假按请假区间实际累计天数申请审批；7、除因公补卡和公司考勤设备、系统造成的补卡外，补卡从当月第二次开始按照5元/次处理，当月依次累加，忘带卡当天按一次处理；8、委托打卡或代替他人打卡的，双方均按旷工一天处理，同时扣除双方当事人200元，取消双方当月绩效考核资格，情节严重通报处理。

XX公司关于加强考勤纪律的通知

XX公司关于加强考勤纪律的通知第一篇：XX公司关于加强考勤纪律的通知XXXXXXXX公司关于加强考勤纪律的通知公司各部门：针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申：一、关于员工考勤1.考勤对象：公司全体职工。

2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；3.日常考勤（1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。

（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。

（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。

（4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。

二、关于外勤（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。

（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。

（3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。

（4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。

（5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。

关于重申公司各项管理制度的通知-精选模板1.doc

关于重申公司各项管理制度的通知-精选模板1关于重申公司各项管理制度的通知关于重申公司各项管理制度的通知关于重申公司各项管理制度的通知公司所属各科室（队）：为了进一步加强内部管理，改进机关的工作作风，提高工作效率，节省办公费用的开支，特重申如下管理制度。

一、考勤制度1、每个员工都应自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不串岗、不擅自离开自己的工作岗位，不无故旷工。

在工作中严肃认真，不得在办公室开玩笑、大声喧哗和做与工作无关的事。

2、严格执行考勤制度，各科室要指定兼职考勤员逐日进行登记，考勤表须填写清楚，不得弄虚作假，任意涂改。

3、员工因病、事不能上班，必须办理请假手续，请假半天由科（队）长批准；半天以上、二天之内由主管领导批假；三天以上，由经理批假。

每月事假不得超过三天，超过三天者，事假都不计发工资。

未经办理请假手续的视为旷工，按公司的有关规章制度处理。

4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假等法定假按有关规定执行，但须有本人申请，经所在部门领导同意，到办公室办理手续后方可准假。

未办理手续视为旷工。

5、参加各类学习、培训不得影响本职工作，学习期间应办理相关手续。

6、上班时间因公外出，须向办公室报告外出地点和所需时间，以便工作。

二、通讯管理制度。

通讯保持畅通，（8:00—22:00）期间手机不得关机。

若确因手机没电而关机，须告知办公室所在地点和办法（）。

如每月因关机而无法超过两次，则取消当月的话费报销三、办公电脑和打字复印的管理。

1、邵阳公司机关已基本将办公电脑配备到各部门，本部门须加强对电脑的维护管理，严禁外来人员操作使用办公电脑，不得上与工作无关的站，更不得上聊天，否则撤除宽带。

2、做好本部门电脑及储存资料的备份和防盗工作。

3、以后各部门的资料、表格由本部门安排人员进行打印，取消所有原在其他商业性打字复印店记帐打印各种资料表格。

否则，其发生的费用自行负责。

四、车辆的使用管理制度1、车辆使用范围：小车主要保障领导用车、重要经营活动、陪同上级检查、业主考察、财务取存款及必须用车的紧急情况等。

关于考勤制度重申通知

关于考勤制度重申通知在快节奏的工作环境中，良好的考勤制度是确保公司运营效率和员工个人责任感的基石。

近期我们注意到，尽管大多数员工遵守规定，但仍有少数个案出现考勤不规范的情况。

为此，我们特此发出此通知，以再次明确并强调公司的考勤政策。

我们要提醒大家，每位员工都应准时上下班，并严格遵守工作时间的规定。

根据公司现行制度，正常上班时间为早上9:00至晚上6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。

任何迟到或早退的行为都将被记录在案，并在月底时作为考核的一部分。

对于不可避免需请假的情况，请提前向直属领导提出申请，并获得批准。

紧急情况下，应在第一时间内通知部门主管，并在事后补交请假条。

未经批准擅自离岗，将被视为旷工处理。

我们鼓励大家充分利用年假、病假等合法假期，合理安排工作与休息。

这不仅是对自己负责，也是对团队和公司负责的表现。

请大家在享受假期的同时，也考虑到工作的连续性和团队的整体进度。

为了加强考勤管理，公司已更新电子考勤系统，所有员工必须使用本人的考勤卡进行打卡，严禁代打卡或忘记打卡。

一旦发现违规行为，将根据情节严重程度给予相应的处罚。

我们也理解，偶尔的失误在所难免。

因此，对于初次违反考勤规定的员工，我们将予以口头警告，并提供改正的机会。

但如果违规行为反复发生，我们将不得不采取更严厉的措施，包括但不限于书面警告、扣罚工资、影响年终奖金评定，甚至解除劳动合同。

我们希望通过这次重申，能够进一步提升大家的守时意识和纪律性，共同营造一个公平、高效、和谐的工作环境。

公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出和遵守规章制度。

在此，衷心感谢大家一直以来对公司的支持与配合，让我们携手前进，共创美好未来。

敬请全体员工认真阅读此通知，并遵照执行。

如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

祝工作顺利！公司管理层[日期]在此提醒，本通知自发布之日起生效，请大家务必予以重视，并遵照执行。

我们相信，通过大家的共同努力，我们的团队将更加团结，工作效率也将得到进一步提升。

关于重申考勤制度与加强劳动纪律管理的通知模版

关于重申考勤制度与加强劳动纪律管理的通知
各部门：
为规范工厂考勤管理，培养良好职业习惯，树立良好企业形象，现重申《考勤管理规定》，并做如下要求：
1、各部门、各课室要召开专题会议强调劳动纪律，认真学习《考勤管理规定》，领导干部要严于律己，以身作则，带头遵守。

2、各部门文员做好本部门日考勤记录，每天报人事行政部XXX审核，违者每人每次负激励20元。

3、员工请假要严格履行请假手续。

职员请假要经经理审核，总经理审批，经理请假需经总经理审批，人事行政课备案。

上下班要按时打卡，工作时间出厂要持请假条或经总经理审批，并在保安室登记后方可出厂，强行出厂者，责任课室负责人负激励50元。

4、未履行请假手续在工作时间未到工作岗位或擅自休假者按旷工处理。

5、严格上下班时间，不得迟到早退，违者按《考勤管理规定》进行通报批评并处罚。

6、上班时间严禁玩手机，睡觉，炒股等干与工作无关的事，违者每人每次负激励50元。

7、各部门要认真抓好劳动纪律，把本部门的工作安排好，各部门员工未按要求严格考勤管理者将依据公司《考勤管理规定》及《员工手册》给予责任人及所属课室负责人相应的处罚。

请各部门、各课室知悉，并遵照执行，人事行政部将不定期抽查，并将抽查结果定期公布。

特此通知！
人事行政部
X年X月X日。

关于重申工作纪律的通知

关于重申工作纪律的通知第一篇：关于重申工作纪律的通知关于重申工作纪律的通知办公室全员：近期发现办公室部分员工违反公司的管理要求，存在迟到、早退、着装随意、自由散漫等现象。

现就强化工作纪律执行有关问题通知如下：一、遵守考勤纪律，不迟到、不早退各岗位员工要严格遵守考勤纪律，做到上班准时到岗、下班不早退。

坚决杜绝：上下班请他人代点考勤、过了上班时间仍在食堂吃饭、不请假随意脱岗等。

各条线高级主管（主管）要高度负责，认真在条线内开展岗位点名工作：每天上午8：30、下午5：30，按岗点名，检查员工在岗情况；每天下午下班前，各岗位员工按照管理归属，主动向条线高级主管（主管）汇报全天工作开展情况及第二天工作计划。

二、遵守着装要求，严格自律即日起，办公室所有员工工作期间须穿着整齐。

今后凡上班期间不按要求着正装的，发现一次，扣罚人民币50-100元。

扣罚情况将定期通报。

三、严肃电话接听纪律，确保沟通通畅由于办公室工作的特殊性，办公室员工在接听电话方面应高标准严要求，做到全天候开机、接听无障碍、通话态度好。

今后，办公室将加大工作电话接听情况检查力度，凡无特殊理由，无故不接听工作电话的，发生一次扣罚人民币100元。

扣罚情况将定期通报。

此通知主要内容将视各项工作制度执行情况定期调整。

二○一四年三月二十日第二篇：关于重申工作纪律的通知关于进一步重申和严明工作纪律的通知各相关股室、局属各单位:为进一步严明工作纪律，改进工作作风，提升机关效能，经研究，现将有关工作纪律和要求重申如下：一、严格执行请示、报告制度（一）我局实行党组领导下的层层负责制，科员及其他办事人员对股室或局直属单位负责人负责，股室或局直属单位负责人对分管领导负责，分管领导对主要领导负责。

（二）有下列情况之一的，均要执行请示、报告制度。

1、因病、因事需请假的；2、因公出差离开武陵源城区范围内的；3、因工作需要需使用工作经费的；4、有重大事项或突发事故的；5、重要、敏感信息发布的；（三）请假1天（含）以内的，股室或局直属单位负责人须报主要领导审批，其他人员报分管领导审批；请假2天（含）以上的，报局主要领导审批。

关于严格公司考勤管理的通知

关于严格公司考勤管理的通知第一篇：关于严格公司考勤管理的通知关于严格公司考勤管理的通知公司各部门：为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，各部门员工必须严格执行《******公司员工考勤管理办法》（见附件），并重申如下：一、公司员工必须按公司标准考勤时间打卡，一日两次；上午上班打卡有效时间为：8：30前;下午下班打卡有效时间为：17:00后；二、请假在一天以及一天以上的，必须填写请假条，经相关领导签批后，报办公室备案；如未向部门负责人或分管领导请假，当天未有考勤记录，且无请假条者，视为旷工处理；三、考勤记录和旷工记录将作为年底考核及评优依据之一。

特此通知。

附件：《******公司员工考勤管理办法》办公室 2016年4月22日第二篇：关于严格考勤管理的通知关于严格考勤管理的通知公司全体员工：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作，以证公平。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由地区销售助理打，逐日按规定认真、准确记录考勤情况。

三、员工上、下班时间早上9:00上班，中间吃饭时间为一个半小时。

上班迟到半小时以内的20元，超过半小时一小时内的50.如果都超过一个小时来都只有算矿工。

中午吃饭超过一个半小时的都每人10元（这里面所有的包括BAS，助理，培训师）都会上报肖经理，上报人事部。

（有任何问题的迟到的打肖先莲电话（说明来的大概时间）肖经理觉得可以原谅，她同意后告诉了我，都没问题。

再则巡店的，到店离店必须打电话（而且必须本人出声），不要以忘记这些来说事，我只认电话（忘记也可以半小时以内我不算任何罚款）。

四、出差和需要加班的人员必须打OA申请给我转发肖经理，补休和事假也必须发邮件。

五、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，不能上班时间出去几个小时不见人。

关于重申公司各项管理制度的通知,

关于重申公司各项管理制度的通知,各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢出处影评关于重申公司各项管理制度的通知公司所属各科室：为了进一步加强内部管理，改进机关的工作作风，提高工作效率，节省办公费用的开支，特重申如下管理制度。

:作文一、考勤制度1、每个员工都应自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不串岗、不擅自离开自己的工作岗位，不无故旷工。

在工作中严肃认真，不得在办公室开玩笑、大声喧哗和做与工作无关的事。

2、严格执行考勤制度，各科室要指定兼职考勤员逐日进行登记，考勤表须填写清楚，不得弄虚作假，任意涂改。

3、员工因病、事不能上班，必须办理请假手续，请假半天由科长批准；半天以上、二天之内由主管领导批假；三天以上，由经理批假。

每月事假不得超过三天，超过三天者，事假都不计发工资。

未经办理请假手续的视为旷工，按公司的有关规章制度处理。

4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假等法定假按有关规定执行，但须有本人申请，经所在部门领导同意，到办公室办理手续后方可准假。

未办理手续视为旷工。

5、参加各类学习、培训不得影响本职工作，学习期间应办理相关手续。

6、上班时间因公外出，须向办公室报告外出地点和所需时间，以便工作联系。

二、通讯管理制度。

通讯保持畅通，期间手机不得关机。

若确因手机没电而关机，须告知办公室所在地点和联系办法。

如每月因关机而无法联系超过两次，则取消当月的话费报销三、办公电脑和打字复印的管理。

2、做好本部门电脑及储存资料的备份和防盗工作。

3、以后各部门的资料、表格由本部门安排人员进行打印，取消所有原在其他商业性打字复印店记帐打印各种资料表格。

否则，其发生的费用自行负责。

四、车辆的使用管理制度1、车辆使用范围：小车主要保障领导用车、重要经营活动、陪同上级检查、业主考察、财务取存款及必须用车的紧急情况等。

关于重申劳动纪律的通知

关于重申劳动纪律和行为规范的通知
各部门：
为加强劳动纪律，维护公司管理制度的严肃性，提高工作效率，现就相关劳动纪律和行为规范重申如下：
一、考勤管理
1、周一至周五，必须严格按照作息时间（上午8:00-11:30，下午12:30-17:00）出勤，周六周日如需加班，无特殊原因，必须服从公司安排。

2、离岗15分钟以上，须向直接领导报备，否则作旷工处理。

3、享受通讯费报销的员工，需保证手机24小时通讯畅通。

4、严格考勤记录及请休假审批（审批权限见下表），对于每月的《员工考勤异常登记表》，严格把关，各部门负责人不能讲情面随意签字上报。

请休假审批权限
二、工装穿戴
1、工作时间（包括外出会议、接待）须严格按照公司标准着装。

2、进入车间区域必须佩戴安全帽。

3、工作时间在工作区域不得穿休闲鞋。

三、会议纪律
1、认真做好会前准备。

2、会议不得迟到、早退。

3、会议期间手机调为静音或振动，不得接听电话、收发信息、玩手机；不得随意走动。

4、会议期间保持坐姿端正，精神饱满，认真倾听，认真做笔记，发言思路清晰，表达清楚。

四、其他要求
1、各部门间及管理团队要加强沟通，多开专题会，会议决议要落实执行。

2、离职员工的工作资料和相关工具需认真交接，各主管领导要严格把关，以免资料遗失；
3、公司官微推送的公司新闻，要求每一位员工予以转发，传播正能量，树立公司良好形象。

4、以上规定如有违反，每次罚款50元，情节严重者加重处罚直至解除劳动关系。

特此通知。

泰富重工（沙洋）制造有限公司 2019年11月8日。

关于重申考勤纪律的通知

关于重申考勤纪律的通知
通知：重申考勤纪律
为了保证良好的工作秩序和提高工作效率，我们进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作，现重申考勤纪律如下：
一、严格考勤纪律
1.全集团总经理级（含）以上人员的休假、请假、出差/公出必须提前报总裁批准。

日常签到要求是上午上班和下午下班在OA平台各签到1次，共2次/天。

2.全集团副总级人员的休假、请假、出差/公出必须按制度提前申请或报备。

临时出差的人员需要在两个工作日内补申请手续，逾期办理将视为旷工。

3.全集团经理及以上人员必须带头遵守考勤纪律。

如果被检查发现违规2次以上，将按考勤制度严肃处理。

二、加强考勤工作的管理
1.各部门工作人员必须严格遵守工作纪律，准时上班，不
迟到，不早退，不脱岗、不串岗，不做与工作无关的事情。

2.各部门最高领导作为考勤工作的第一责任人，需严格监督、管理部门考勤状况，确保考勤状况实事求是。

员工因病、事假需要请假或休假的，应该按照规章制度办理相关手续。

3.人资行政部将不定期对各部门人员出勤状况进行抽查。

如果发现违规人员，将严格按照相关制度进行处罚。

对考勤中弄虚作假的，将给予通报批评。

情节严重的，将采取另案提报处理方式。

以上，请各中心、各事业部务必高度重视，增强责任意识，严格执行考勤制度，确保集团各项工作的顺利开展。