矿山救护队管理制度
矿山救护队管理制度范文（4篇）
矿山救护队管理制度范文第一章总则第一条为加强矿山救护队的管理，确保救护队能够高效、科学地组织救援工作，依据《矿山安全生产法》和相关法规，制定本管理制度。
第二章组织和领导第二条矿山救护队由矿山企业设立，在企业内部成立救护队委员会，制定救护队的发展规划和工作目标。
第三条救护队委员会由矿山企业领导、安全生产管理人员、专业救护人员和矿山工会代表组成。
第四条救护队委员会负责制定救护队的组织架构、人员配置、培训计划等相关事项，并监督救护队工作的开展。
第五章人员管理第五条救护队成员应经过专业的培训和考核，获得相关证书才能正式加入救护队。
第六条救护队成员应定期接受救护知识和技能的培训，提高自身的救援能力和应急处理能力。
第七条救护队成员应遵守矿山企业的安全规章制度，时刻保持高度的工作责任心和救援意识。
第六章工作流程第八条救护队应按照矿山企业的安全管理要求，建立完善的救援工作流程，确保救援工作的及时和准确。
第九条救护队应定期进行演练和模拟救援，提高救援效率和应对突发事件的能力。
第十条救护队应建立健全的救援记录和档案，详细记录每一次救援行动的过程和结果，并做好救援工作的评估和总结。
第七章资源保障第十一条矿山企业应提供救援队所需的基础设施和装备，保证救援队正常的活动和工作。
第十二条救护队应定期对所需的救援设备和器材进行检查和维护，确保其完好可用。
第八章奖惩制度第十三条救护队成员在救援行动中表现突出的，矿山企业应给予相应的奖励和荣誉。
第十四条救护队成员违反矿山企业的安全规章制度或工作纪律的，矿山企业有权给予相应的处罚。
第九章附则第十五条对于本管理制度的修订或解释，由救护队委员会负责，并报矿山企业领导层批准后执行。
第十六条本管理制度自颁布之日起生效，废止过去可能存在的相应条款。
以上是一份矿山救护队管理制度的范文，具体的管理制度应根据矿山企业的实际情况进行调整和完善。
矿山救护队管理制度范文（2）第一章总则第一条为了加强对矿山救护队的管理，维护矿山安全，保障职工生命财产安全，制定本管理制度。
矿山救护队责任制管理制度范文(4篇)
矿山救护队责任制管理制度范文一、概述矿山救护队是矿山企业中负责应急救援和事故救助的专业队伍。
为了保障矿山生产安全和员工生命财产安全，提高救援效率并避免责任上的模糊，必须建立完善的责任制管理制度。
本制度旨在明确矿山救护队成员的责任、权限和行为准则，确保救护队工作的科学高效进行。
二、责任建设1. 主要责任矿山救护队成员主要责任是在矿山事故发生时，以最快的速度抵达事故现场，并采取必要的措施进行救援和救护。
在救援过程中，必须确保自身安全，并尽最大努力保护被救援人员的生命安全。
2. 职责分工矿山救护队成员按照不同岗位和级别，负责不同的职责。
其中，队长负责指挥和协调救援行动，队员负责执行队长的指令并进行具体救援工作。
同时，还要设立专门的后勤人员，负责救援装备的准备与维护，以及事故后的善后工作。
3. 救护队成员责任救护队成员在执行救援任务时必须遵守下列责任：（1）保证救援工作的高度紧张性和快速性，确保在最短时间内完成救援任务；（2）遵守救援规程和操作规范，不得擅自改变救援方案；（3）保障自身安全和其他队员的安全，严禁个人行为和不负责任的行为；（4）对事故现场进行勘察和评估，制定有效的救援方案；（5）及时向上级报告救援情况和需要协同的支援部门。
三、权限设置1. 事前权限矿山救护队成员应具备必要的培训和实践经验，并持有合格的救援专业资格证书方可参与救援工作。
同时，还要定期进行复审并参加相关培训课程，提高自身救援能力。
2. 事中权限救护队成员在救援行动过程中，应按照救援方案和队长指示进行具体操作。
队长具有直接指挥权，并可以根据实际情况调整救援方案和行动。
3. 事后权限救护队成员在救援后要及时填写救援报告，详细记录救援过程和效果，并将报告提交给相关部门进行审批。
同时，还要参与事故调查工作，并提供实际救援情况的真实材料。
四、行为准则1. 遵守法律法规救护队成员必须遵守国家相关法律法规和矿山企业安全生产规章制度，严禁违法乱纪行为和超出权限的行动。
矿山救护队管理制度范本(五篇)
矿山救护队管理制度范本矿山救护队日常管理一、内务管理工作标准1、内务工作的管理，体现救护队的精神面貌，目的是给救护队指战员创造一个舒适整洁的学习、工作、生活、训练、休息的环境。
2、救护队要根据队部的具体情况，有计划地绿化和美化环境。
3、对卫生工作要求达到：(1)____宿舍墙壁悬挂物体一条线，床上卧具叠放整齐一条线，保持窗明壁净。
(2)不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮、烟头等。
(3)个人卫生要做到：常洗澡、常理发、常换衣服。
(4)指战员有病要早报告、早治疗，有传染病者要隔离。
二、后勤工作标准1、氧气充填泵必须由专人操作，非充填人员不准充氧。
充填工必须做到：(1)对氧气充填泵要勤检查、勤维护、勤保养。
充填泵表压在____mpa检查时，应不漏油、不漏气、不漏水、无杂音。
经常保持充气室和充气泵体卫生清洁。
(2)充氧时必须按操作规程操作。
(3)充填室内贮存氧气的大氧气瓶不得少于____个，其压力在____mpa以上。
少于规定时报告主管领导，并及时补充。
(4)氧气泵房的贮存室内，空瓶和实瓶应分别存放，并标明充填日期。
(5)充填室应____防爆灯具，并严禁烟火，严禁存放油脂和易燃、____物品。
(6)氧气瓶应做到轻拿轻放，距暖气片和高温点的距离在____m以上。
(7)外单位充氧时，必须经领导批准，否则不准随便充氧。
(8)新购进或经水压试验后的氧气瓶在充填前，须稀释2-____次后，方可进行充氧。
(9)充填泵房必须保持通风良好、整齐美观。
2、救护队应自备矿灯房，并指定专人负责管理。
有关矿灯房的建筑、管理、使用、充电人员的操作，须按有关规定执行。
3、加强财务管理，、做到年有计划，日结月清，年底决算，严格财务审批、报销制度，____铺张浪费。
4、营区建设和修缮工程每年都要提出计划，报上级主管部门批准后实施。
三、矿山救护程序工作标准1、事故报告发生灾害事故后，现场人员必须立即汇报，在安全条件下积极____抢救，否则应即撤离至安全地点或妥善避难。
矿山救护队管理制度范本(3篇)
矿山救护队管理制度范本第一章总则第一条为了确保矿山内突发事故时能够及时有效进行救援工作，保障矿工的生命安全，根据相关法律法规和矿山安全生产要求，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本矿山内设立的救护队。
第三条救护队的任务是根据矿山安全生产需要，及时进行应急救援工作，保障矿工的生命安全。
第二章救护队的组织和人员配置第四条救护队应当由经过专业培训、具备救护技能的人员组成。
救护队人员应当根据工作需要进行定期培训和演练，保持良好的身体素质和救援技能。
第五条救护队应当设立正、副队长，并根据需要设立必要的分队和队员。
救护队队长负责指挥和组织救援工作，副队长协助队长工作。
第六条救护队人员配置应当符合以下要求：1. 具备心肺复苏等急救技能的医务人员；2. 具备火灾、瓦斯爆炸等事故救援技能的消防人员；3. 具备地质灾害救援技能的地质工程人员；4. 具备通信、水电设备维修等专业技能的工程技术人员。
第三章救护队的职责第七条救护队的主要职责包括：1. 熟悉矿山救援方案和各类救援设备的使用方法；2. 掌握救援工作的基本理论和技能；3. 参与救援演练和应急救援工作，确保能够及时有效地进行救援；4. 提供紧急救护服务，包括急救、心肺复苏等；5. 协助相关部门进行事故调查和报告；6. 及时上报救援工作情况，保持与上级部门的沟通和协调。
第八条救护队应当按照矿山安全生产规定的要求，制定救援工作方案，明确各类事故的救援流程和工作要求。
并根据实际情况，定期进行演练和修订。
第九条救护队应当保持良好的工作状态，定期检查和维护救援设备，确保设备完好并处于可用状态。
第四章管理和监督第十条矿山管理部门应当加强对救护队的管理和监督，包括：1. 监督救护队成员的培训和演练情况，确保其具备应急救援能力；2. 定期检查和维护救援设备，确保设备完好并处于可用状态；3. 定期评估救护队的工作效果，提出改进意见；4. 针对救援工作中存在的问题，及时进行整改和改进。
矿山救护队管理制度范文(三篇)
矿山救护队管理制度范文第一章总则第一条矿山救护队（以下简称救护队）是矿山企业内的组织，负责矿山事故的救援和抢险工作，保障员工生命安全和矿山生产的正常进行。
第二条救护队的任务是：及时响应事故报警，迅速组织救援行动；开展紧急救护和伤员转运工作；提供应急救援培训和演练；定期检查和维护救护设备；保障救护队员的生命安全和职业健康。
第三条救护队由专业救护人员组成，其中包括队长、副队长、医护人员、抢险人员等。
救护队员应具备相应的医疗救护和抢险技能。
第四条救护队应建立完善的工作机制，确保救援行动的迅速、有序进行。
第二章组织机构第五条矿山救护队设队长一名，由企业选择合格的专业救护人员担任。
队长负责组织救援行动，协调各部门的配合，确保救援工作的顺利进行。
第六条矿山救护队设副队长一名，由队长指定。
副队长协助队长完成任务，并任命合适的救护队员担任其他职务。
第七条救护队设医护人员若干名，负责伤员的紧急救护工作。
医护人员应具备相应的医疗救护技能和专业知识。
第八条救护队设抢险人员若干名，负责事故现场的抢险工作。
抢险人员应接受相关培训和演练，掌握抢险技能和安全知识。
第三章工作职责第九条队长是救护队的领导，负责组织救援行动，制定应急预案，指挥救援人员执行任务。
第十条医护人员负责伤员的紧急救护工作，包括现场急救、伤员转运和病历记录等。
第十一条抢险人员负责事故现场的抢险工作，包括疏散人员、清理障碍物、查找失踪人员等。
第四章职责分工第十二条救护队的职责分工应根据不同任务进行合理划分，确保救援工作高效有序。
第十三条救援行动时，队长负责统一调度和指挥作战。
医护人员负责现场急救和伤员转运工作。
抢险人员负责地面抢险和事故现场的安全维护。
第五章培训演练第十四条救护队应定期组织培训和演练，提高队员的救援技能和应急响应能力。
第十五条救护队员应参加企业组织的紧急救援培训，定期进行技能考核。
第六章设备维护第十六条救护队应定期检查和维护救护设备，确保救援装备的完好可用。
矿山救护队管理制度
矿山救护队管理制度一、矿山救护队的组建和编制1.1 矿山救护队的组建矿山救护队由矿山企业依法设立，负责矿山事故救护和应急救援工作。
矿山企业应根据矿山规模、隐患程度等因素合理设置救护队的数量和规模。
1.2 矿山救护队的编制矿山救护队的编制应符合国家相关规定，并按照矿山安全生产需要进行科学设置。
救护队人员应具备相应的救护技能和科学救援知识，确保能够有效应对各类矿山事故。
二、矿山救护队的职责和权力2.1 救护队的职责矿山救护队的主要职责是进行矿山事故救护和应急救援工作。
救护队要及时响应，迅速到达救援现场，组织救援人员进行救护工作，最大限度减少伤亡和财产损失。
2.2 救护队的权力矿山救护队在救护工作中有一定的权力。
救护队可以根据救援需要，采取必要的措施进行救援工作，如封锁事故现场、疏散人员等。
同时，救护队还有权进行事故调查和责任追究工作。
三、矿山救护队的管理和制度3.1 救护队的组织管理矿山救护队应按照组织架构合理分工，明确各部门的职责和权限。
同时，建立健全救护队的内部管理制度，保障队员的权益和利益。
3.2 救护队的培训和演练矿山救护队应定期进行培训和演练，提高队员的救援能力和应急反应能力。
培训内容应包括救援技术、心理辅导、应急处置等方面，确保队员在事故发生时能够应对自如。
3.3 救护队的装备和器材管理矿山救护队应配备先进的救援装备和器材，确保能够在事故现场进行有效的救援工作。
同时，建立健全装备和器材管理制度，保障装备的正常使用和维护。
3.4 救护队的考核和奖惩制度矿山救护队应建立科学的考核和奖惩制度，激励队员积极参与救援工作，发挥个人能力和团队协作精神。
对表现突出的队员予以表彰奖励，对不履行职责的队员进行批评和教育。
四、矿山救护队的协调和配合4.1 救护队与矿山企业的协调矿山救护队与矿山企业应保持紧密的协调和配合关系，确保救援工作能够顺利进行。
救护队要充分了解矿山的安全情况和应急预案，提前制定救援方案，做好预案演练和准备工作。
矿山救护队管理制度
矿山救护队管理制度一、总则矿山救护队是矿山企业应急救援体系中的重要组成部分，是保障矿山安全生产的重要力量。
为了规范矿山救护队的管理，做到科学高效的组织协调和快速救援能力，制定本管理制度。
二、组织机构1. 矿山救护队的组织机构包括队长、副队长、救护员等。
2. 矿山救护队由所属矿山企业管理。
3. 矿山救护队应与矿山企业的应急救援指挥部保持密切的协调和联系。
三、队伍建设1. 矿山救护队成员的招募应按照相关法规要求进行，必须具备一定的救护技能和应急救援知识。
2. 矿山救护队成员必须参加每年定期的培训和演练，不得懈怠。
3. 矿山救护队成员必须定期进行体检，保证身体健康，提高应急救援能力。
四、责任与权限1. 矿山救护队队长负责制定队伍日常管理制度和培训计划，并组织队员开展各项救援活动。
2. 矿山救护队副队长协助队长开展工作，并在队长不在时代行其职责。
3. 救护员应根据队长的指示履行救援任务，保证安全、迅速、高效的救援工作。
五、救援装备与设备1. 矿山救护队应配备必要的救援装备和器材，包括但不限于急救箱、呼吸器、抢救担架等。
2. 救援装备和器材应定期检查，发现问题及时修复或更换。
六、应急救援流程1. 矿山救护队接到矿山企业的报警后，应立即启动救援流程。
2. 矿山救护队根据矿山企业的指示和现场情况，迅速组织队员赶赴现场进行救援。
3. 救援过程中，矿山救护队应密切配合矿山企业的指挥和协调工作，确保救援效果和安全。
七、培训与演练1. 矿山救护队应定期进行培训和演练，提高队员的应急救援技能和知识水平。
2. 培训和演练应针对矿山企业的实际情况进行，包括但不限于事故处理、紧急救护等内容。
八、激励机制1. 对表现突出的矿山救护队队员应予以嘉奖，并适当给予物质奖励。
2. 矿山救护队队员享受应发放的一线救援岗位津贴。
九、保密与安全1. 矿山救护队成员必须保守救援过程中的相关信息，遵守保密要求。
2. 矿山救护队进行救援时应保障自身安全，不得盲目冒进。
2024年矿山救护队管理制度范文(2篇)
2024年矿山救护队管理制度范文第一章总则第一条为了提高矿山救护队的救援效率和质量，保障矿山安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有矿山救护队。
第三条矿山救护队的任务是保障矿山生产安全，应急救援和事故处理。
第四条矿山救护队的管理目标是做好矿山救援工作，提高矿山救援能力和效率。
第五条矿山救护队的组织形式可以是专职救护队或者兼职救护队。
第六条矿山救护队应当与公安、消防、卫生等相关部门建立紧密的配合机制，形成联合救援体系。
第七条矿山救护队应当定期进行培训，提高救援技能和应急处理能力。
第八条矿山救护队必须具备必要的设施和装备，保障救援工作的开展。
第二章人员管理第九条矿山救护队的人员必须经过专门的培训合格后方可上岗。
第十条矿山救护队的人员应具备相关的职业技能和应急处理能力。
第十一条矿山救护队应设立专职队长，统一指挥救援行动。
第十二条矿山救护队应定期进行体检，保障人员的身体健康。
第十三条矿山救护队应建立健全的绩效考核机制，对人员的工作进行评价。
第十四条矿山救护队的人员必须遵守安全生产规定，服从指挥，严禁擅自离岗或者违反工作纪律。
第三章装备管理第十五条矿山救护队应当配备必要的救援装备，包括呼吸器、抗毒面具、防护服等。
第十六条矿山救护队的装备必须定期检测和保养，保证其正常、可靠使用。
第十七条矿山救护队的装备应当存放在专门的仓库中，保证其安全、整洁。
第十八条矿山救护队应当定期组织演练，检验救援装备的使用情况。
第四章救援工作第十九条矿山救护队应当及时响应，利用救援装备和技能进行救援工作。
第二十条在救援工作中，矿山救护队必须严格遵守相关的救援操作规程，确保救援的安全和顺利进行。
第二十一条矿山救护队应当加强宣传教育，提高矿工的安全意识和自我救援能力。
第二十二条矿山救护队应当建立应急预案，制定救援方案，规范救援工作的组织和流程。
第二十三条矿山救护队应当及时上报有关部门，向上级主管部门汇报救援情况。
矿山救护队日常管理制度
第一章总则第一条为确保矿山救护队日常工作的有序进行，提高救援效率，保障矿山生产安全，根据国家有关法律法规和矿山救护队工作实际，制定本制度。
第二条本制度适用于矿山救护队的全体成员，包括队长、副队长、救护员、后勤保障人员等。
第三条矿山救护队工作应以“预防为主，防治结合”为指导思想，确保矿山救护队在应急情况下能够迅速、高效地开展救援工作。
第四条矿山救护队应加强队伍建设，提高队员素质，严格纪律，确保各项工作任务圆满完成。
第二章组织机构与职责第五条矿山救护队设队长一名，副队长一名，下设救护班组、后勤保障班组。
第六条队长职责：1. 全面负责矿山救护队的管理工作；2. 制定矿山救护队工作计划，并组织实施；3. 组织开展矿山救护培训，提高队员业务技能；4. 确保救护装备、器材的完好和有效使用；5. 及时向上级汇报矿山救护队工作情况。
第七条副队长职责：1. 协助队长开展管理工作；2. 负责矿山救护队日常业务工作；3. 组织开展救护演练，提高救援能力；4. 负责救护班组、后勤保障班组的工作协调。
第八条救护班组职责：1. 负责矿山救护器材的维护和保养；2. 参加救护演练，提高救援技能；3. 接到救援指令后，迅速赶赴现场进行救援；4. 协助队长、副队长开展管理工作。
第九条后勤保障班组职责：1. 负责救护装备、器材的采购、维修和保养；2. 负责救护队的后勤保障工作；3. 协助救护班组进行救援工作。
第三章救护培训与演练第十条矿山救护队应定期组织救护培训，提高队员的业务技能和安全意识。
第十一条培训内容应包括：1. 矿山安全法律法规；2. 矿山救护基础知识；3. 救护器材的使用和维护；4. 应急救援技能；5. 心理素质培训。
第十二条矿山救护队应每年至少组织两次救护演练，提高救援实战能力。
第十三条演练内容应包括：1. 矿山事故应急救援；2. 矿山灾害预防；3. 应急救援器材操作；4. 应急救援团队协作。
第四章救护装备与器材管理第十四条矿山救护队应配备必要的救护装备和器材，包括：1. 救护车；2. 救护包；3. 救护设备；4. 应急通信设备；5. 应急照明设备。
矿山救护队管理制度
矿山救护队管理制度矿山救护队是矿山安全生产的重要组成部分，其管理制度对于提高矿山安全水平起着至关重要的作用。
本文将对矿山救护队管理制度进行详细阐述，包括队伍建设、岗位职责、培训要求以及应急救援等相关内容。
一、队伍建设1. 队伍组织架构(1) 矿山救护队的组织架构分为队长、副队长、救护人员等组成，队长为救护队的主要负责人，副队长为队长的助手，救护人员由专业人员组成。
(2) 队伍应设立相关职务，如队医、救援组长、装备保养员等，以确保队伍的协调运作。
2. 人员招聘和选拔(1) 矿山救护队成员应具备相关的医学、急救、消防等专业知识，并通过严格的面试和考核选拔合适的人员。
(2) 在矿山内部广泛宣传救护队员的招聘信息，吸引有志于救援工作的人员加入，并对招聘到的人员进行专业培训。
3. 工作制度(1) 矿山救护队应制定明确的工作制度，明确队伍的岗位职责、工作流程、考核标准等。
(2) 队员应遵守纪律要求，严禁泄露矿山的敏感信息，并在日常工作中保持良好的工作态度。
二、岗位职责1. 队长(1) 负责矿山救护队的组织、协调和指导工作，制定队伍的年度工作计划并监督执行。
(2) 负责矿山事故应急救援、抢险救灾等工作的组织和指挥。
2. 副队长(1) 协助队长完成各项工作，负责队伍的日常管理与组织。
(2) 在队长不在场时，代为履行队长的职责。
3. 救护人员(1) 参与矿山安全培训，掌握急救技术和矿山救护设备的使用方法。
(2) 负责事故现场的救护和伤员转运工作。
三、培训要求1. 初级培训(1) 矿山救护队应定期组织初级培训，包括急救常识、矿山事故救援流程、应急逃生等内容。
(2) 培训结束后，对参训人员进行考核，合格者颁发培训合格证书。
2. 高级培训(1) 针对已取得初级培训合格证书的队员进行高级培训，深入学习矿山救护技术和矿山设备操作。
(2) 高级培训包括模拟演练、场景复杂的实际救援演练等，提高队员的救援实战能力。
四、应急救援1. 应急响应(1) 矿山救护队应建立完善的应急响应机制，分为一级响应、二级响应、三级响应等级。
矿山救护队管理制度
矿山救护队管理制度
是指为保障矿山安全，规范救护队管理，确保救护工作有效进行，制定的一系列管理规定和措施。
以下是一份可能的矿山救护队管理制度的内容：
1. 组织机构
1.1 设立矿山救护队，明确其隶属单位和职责。
1.2 设立队长、副队长，并明确其权责。
1.3 配置救护人员和装备，确保队伍的组织有序运转。
2. 选拔和培训
2.1 选拔具备相应医疗救护专业知识和技能的人员组成救护队。
2.2 配置适量的培训经费，定期进行救护知识和技能培训，保持队员的综合应急响应能力。
3. 装备和仓储
3.1 配备符合安全标准的救护装备，包括急救箱、急救药品、应急设备等。
3.2 设立救护物资仓储点，定期检查和更新救护物资，确保物资的齐全和有效性。
4. 日常工作流程
4.1 设立应急响应机制，建立联络机制和通讯渠道，确保在事故发生时能及时响应和调集救护队员。
4.2 制定救助流程和操作规范，明确急救诊疗工作的步骤和标准，确保救助工作的专业性和有效性。
4.3 设置应急演练计划，并定期组织应急演练，提高救护队员的应急处置能力和协同工作能力。
5. 考核和奖惩
5.1 设立救护队员的考核制度，评估队员的业务水平和工作表现。
5.2 配置奖励机制，表彰优秀队员和集体，激励队员积极投身救助工作。
5.3 设立违规处罚制度，对救护队员的违规行为进行惩戒，确保队伍的纪律性和职业操守。
以上是一个可能的矿山救护队管理制度的大致内容，实际制度的具体细节和内容应根据矿山的实际情况进行确定和完善。
矿山救护队管理制度
矿山救护队管理制度一、引言矿山救护队作为矿山安全管理中的重要组成部分，对于保护矿工生命财产安全具有重要意义。
为建立健全矿山救护队的管理制度，提高其应急救援能力，确保矿山安全，本文将对矿山救护队管理制度进行探讨。
二、矿山救护队的组建和设立矿山救护队的组建应遵循以下原则：1. 具备一定的救护能力和技术水平，队员需熟悉矿山安全知识和相关救援技术。
2. 需定期组织培训和演练，提高队员的救援技能和应急反应能力。
3. 设立矿山救护队的各项工作需要经过矿山安全管理部门审核和批准。
三、矿山救护队的职责和义务矿山救护队的主要职责包括：1. 组织开展事故应急救援工作，快速响应，并及时赶赴现场抢救伤员。
2. 配合相关部门对矿山安全进行监管，参与事故隐患排查和安全培训工作，提供有关安全管理的建议。
3. 组织开展定期的救援演练，提高队员的组织协调和应急救援能力。
四、矿山救护队的管理制度为保障矿山救护队的正常运行，必须建立完善的管理制度，包括以下几个方面：1. 组织体系：设立救护队队长，制定救援人员的职责和权限，明确各级救护队的层级关系。
2. 人员管理：制定救护队队员的招聘、考核和培训制度，确保队员具备必要的应急救援能力。
3. 装备和设施：配备必要的救援装备和医疗设施，确保在事故发生时能够及时赶到现场进行抢救。
4. 工作流程：制定救援工作的操作规范和流程，明确各级救援队的任务和责任，确保工作高效有序进行。
5. 绩效考核：建立救护队的绩效考核制度，激励队员积极参与工作，提高救援队的整体素质和应急响应能力。
五、矿山救护队的培训和演练培训和演练是提高矿山救护队应急救援能力的重要途径。
矿山救护队的培训和演练内容应包括：1. 安全知识培训：包括矿山安全法律法规、事故预防和应急处置知识等。
2. 技术培训：包括救护技术、急救方法和矿山特殊环境下的救援技巧等。
3. 灾害模拟演练：根据矿山可能面临的各类事故场景，组织开展实战演练，提高救援效果和应对能力。
矿山救护队岗位责任制与管理制度
矿山救护队岗位责任制与管理制度矿山救护队是矿山安全生产中至关重要的一支力量，其职责是在矿山发生事故时，迅速赶到现场，展开救援工作，保护事故发生地周边人员的生命安全。
为了更好地管理和落实矿山救护队的工作，建立岗位责任制和管理制度是必不可少的。
本文将从三个方面对矿山救护队岗位责任制和管理制度进行探讨。
一、岗位责任制1.矿山救护队队长责任制：矿山救护队队长是整个队伍的核心和领导者，负责统筹和协调全队的救援工作。
队长应具备救援技能和丰富的实践经验，熟悉矿山安全生产法规和救援操作规程，能够决策、指挥和协调救援行动，对队伍的整体训练和管理负责。
2.矿山救护队副队长责任制：矿山救护队副队长是队长的得力助手，负责协助队长完成各项工作。
副队长应熟悉队伍的组成情况和成员的技能特长，负责队员的轮训和管理，确保队伍能够高效运转。
副队长还应负责协调与其他部门的合作和沟通，保证救援工作顺利进行。
3.矿山救护队员责任制：矿山救护队员是救援行动的基础力量，其责任是根据队长和副队长的指令，迅速准确地执行救援任务。
队员需要具备专业的救援技能，熟悉矿山安全设备和救援装备的使用方法，能够在紧急情况下冷静应对，并保证自身安全。
同时，队员还需要进行定期的技能训练和体能训练，提高自身的综合素质。
二、管理制度1.培训管理制度：建立科学的培训管理制度是提高矿山救护队队员技能水平的关键。
制定培训计划，明确培训内容和方式，定期组织和参加培训，提高队员的应急救援能力和处理突发事件的能力。
同时，培训过程中还要进行考核评估，及时发现和纠正问题，不断完善培训管理制度。
2.设备管理制度：矿山救护队所使用的设备和装备是救援工作的重要保障。
建立设备管理制度，规范设备的存放和使用，定期检查设备的完好度和功能性，并制定相应的维护保养计划。
同时，要定期组织演练和实地考核，确保救援队员熟悉设备的使用方法，提高设备的运用效率。
总之，矿山救护队岗位责任制和管理制度的建立和完善，对于保证矿山救援工作的有效进行具有重要意义。
矿山救护队安全管理制度
一、总则为了保障矿山救护队队员的生命安全，提高救护队伍的应急处置能力，确保矿山安全生产，特制定本制度。
二、职责与任务1. 矿山救护队队员必须热爱矿山救护工作，全心全意为煤矿安全生产服务，发扬英勇顽强、吃苦耐劳、舍己为公、不怕牺牲的精神。
2. 积极参加科学文化、技术业务学习，加强体质锻炼、苦练基本功，提高救护技能。
3. 遵守《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和《煤矿救护规程》等安全、救护法规和各种规章制度，制止任何人的违章作业，拒绝任何人的违章指挥。
4. 爱护公共财产，厉行节约，爱护救护仪器装备，认真做好仪器装备的维修保养工作，使其保持在完好的战斗准备状态。
5. 按规定参加战备值班工作，坚守岗位，随时做好出动准备。
6. 服从命令，听从指挥，勇敢果断，积极参战，完成抢救和其它各项战斗任务。
7. 负责本队的全面领导工作，根据工作计划，结合本队情况制定实施计划，开展各项工作，并负责总结评比。
三、救护队管理1. 救护队应设立队长、副队长、指导员等职务，明确各级职责。
2. 队长负责救护队的全面工作，副队长协助队长工作，指导员负责救护队思想政治工作。
3. 定期对救护队进行业务培训和考核，确保队员掌握救护技能和知识。
4. 建立健全救护队装备管理制度，确保救护装备的完好和有效。
5. 加强救护队内部管理，严格执行各项规章制度，维护救护队纪律。
四、安全教育与培训1. 定期开展安全教育培训，提高救护队队员的安全意识和自我保护能力。
2. 加强安全技术操作规程和救护技能的培训，提高救护队伍的应急处置能力。
3. 对新入队的队员进行岗前培训，确保其具备基本的救护技能和安全知识。
4. 对队员进行定期考核，确保其熟练掌握救护技能和知识。
五、应急救援1. 救护队接到救援任务后，迅速出动，按照救援预案进行救援。
2. 救援过程中，确保队员的生命安全，遵循“以人为本、科学施救”的原则。
3. 救援结束后，对救援情况进行总结，分析经验教训，提高救护队伍的应急救援能力。
矿山救护队责任制管理制度范例（3篇）
矿山救护队责任制管理制度范例一、救护队队长岗位责任制1、在____公司(以下简称____公司)的直接领导下，积极开展工作，全面负责公司矿山救护工作，对公司安监部负责。
2、认真学习、贯彻、执行党和国家的方针、政策、法律、法规，按照____公司的总体部署，做好本单位的思想政治工作和业务管理工作，搞好精神文明建设。
3、负责救护队的业务、技术管理工作。
4、在处理事故中，对救护队的行动负责。
参加抢救指挥部的工作，参与制定事故处理方案，并____制定救护队的行动计划和安全技术措施。
5、负责____开展____公司矿山救护技术比武活动，矿山救护队质量标准化验收和矿山救护队个人技术达标考核工作。
6、____召开救护工作例会，总结安排好各阶段的工作，掌握救护队的日常工作情况，定期布置演习训练工作，全面提高救护队业务、技术、身体素质。
7、负责____制定救护队发展规划和长远发展目标。
8、负责____研究、学习国内外有关矿山救护领域的新技术、新装备，并结合集团公司实际情况推广使用。
9、全面完成____公司部署的各项其他工作。
-1三、救护队技术员岗位责任制：1、在队长领导下，全面负责中队的技术工作。
2、负责服务矿井年度灾害预防和处理计划的学习贯彻。
3、负责服务矿井紧急救援预案的编制及贯彻。
4、做好日常训练演习的计划和总结，并负责事故处理工作的总结。
5、根据救护队的工作计划，制定出救护队的年、季、月计划、总结，并制定月工作日程表。
做好各类报表的填写和上报工作。
6、建立健全管理工作的各种记录，并认真填写，便于总结和查找问题。
7、处理事故时的具体职责是：(1)协助中队长作好处理事故的技术工作。
(2)协助中队长制定中队救援工作的行动计划及安全措施。
(3)记录事故处理经过及为完成任务而采取的一切措施，了解事故的处理情况并提出修改补充意见。
(4)当正、负中队长不在时，担负起中队作战工作的指挥责任。
-3五、救护队副小队长岗位责任制：1、在小队长的直接领导下开展工作。
矿山救护队管理制度（三篇）
矿山救护队管理制度矿山救护队是矿山企业中非常重要的一支力量，他们负责在突发事故中进行紧急救援和抢救工作。
为确保矿山救护队的高效运行和管理，需要建立一套科学完善的管理制度，下面是一份矿山救护队的管理制度的内容参考：1. 组织设置- 矿山救护队设置与编制由矿山企业行政部门负责，并按照法律法规和企业实际情况进行合理调整。
- 矿山救护队按照专业特长进行分工，包括医疗救护组、消防救援组、水下救援组等。
2. 人员管理- 矿山救护队成员应具备相关的专业知识和技能，并定期进行培训和考核。
- 成员要严格遵守矿山安全生产规定，服从指挥，保证自身和团队的安全。
3. 装备管理- 矿山救护队配备与矿山安全生产相适应的救援装备和器材，并进行定期检查和维护，确保其性能完好。
- 对救援装备和器材的使用、保管、更新等进行规范管理，建立配发登记台账。
4. 演练与应急预案- 矿山救护队定期组织各类演练活动，提高应急处置能力和协同作战能力。
- 制定完善的矿山突发事故应急预案，包括组织机构、人员分工、行动程序、沟通协调等内容。
5. 信息管理- 构建完善的信息管理平台，对矿山企业各项安全生产信息进行集中管理和分析，提供有力支持。
- 矿山救护队成员及时掌握矿山相关信息，保持通讯畅通，并及时报告和接受任务。
6. 监督和评估- 矿山救护队的管理工作应接受矿山企业的监督，形成科学、规范的运行机制和常态化的管理模式。
- 定期对救护队成员进行绩效评估，发现问题及时纠正，保持队伍的战斗力和准备能力。
以上是关于矿山救护队管理制度的一些内容，具体的管理制度可根据矿山企业的实际情况和法律法规进行调整和补充。
矿山救护队管理制度（二）矿山救护队管理制度第一章总则第一条为保障矿山安全生产，提高事故应急救援能力，根据国家有关法律法规和矿山救护队工作需要，制定本管理制度。
第二条本制度适用于矿山救护队的组建、管理、训练和应急救援工作等方面。
第三条矿山救护队成员应遵守有关法律法规，服从矿山救护队的组织和领导，全力以赴履行救援任务。
矿山救护队管理制度范本
矿山救护队管理制度范本1. 简介矿山救护队是矿山安全生产的重要组成部分，负责应对矿山事故紧急情况，保障事故现场的救援工作。
为了加强矿山救护队的管理工作，确保救援工作的高效运行，制定本管理制度。
2. 救护队的组织与管理2.1 救护队的组织矿山救护队必须按照一定的标准组织，配备必要的人员和设备。
救护队的组织应该符合矿山救援工作的需求，并在矿山主体责任监管下进行管理。
救护队必须经过专业培训，并定期进行演练，保证救援人员的救援技能。
2.2 救护队的管理救护队应指定专门的管理人员，负责救护队的组织、指挥与管理工作。
管理人员应具备相关的救援和管理经验，能够协调救援队伍的工作，确保救援任务的有效完成。
3. 救护队的任务与职责3.1 任务救护队的主要任务是参与矿山事故的紧急救援工作，包括人员救援、事故场所的控制与处理等。
救护队还应定期开展矿山安全教育宣传工作，提高职工的安全意识和自我救护能力。
3.2 职责救护队的成员应具备救援能力，能够灵活应对各类事故。
救护队成员的职责包括但不限于以下几点：（1）参与救援演练，熟悉救援流程和操作技巧；（2）及时接到救援任务后，组织队员迅速赶到现场，并配合矿山其他部门完成救援任务；（3）负责现场人员疏散和伤员救治工作，确保伤员及时得到救治；（4）配合相关部门开展事故调查和处理工作。
4. 救护队的管理制度4.1 值班与应急准备救护队应建立健全的值班制度和应急准备制度，确保救援队伍随时待命，能够迅速响应紧急情况。
值班人员应保持手机畅通，并做好备用通信工具的准备，确保与其他部门的沟通畅通。
4.2 救援演练与培训救护队应定期组织救援演练和培训，提升队员的救援能力和协作能力。
演练内容应包括不同类型事故的救援方案与操作，确保队员在实际救援时能够熟练应对各类紧急情况。
4.3 设备管理救护队应对所配备的救援设备进行定期检查与维护，确保救援装备的完好性和可靠性。
救援设备的存放要求要符合相关安全管理规定，并建立登记制度，便于及时查找和管理。
矿山救护队管理制度
矿山救护队管理制度一、前言矿山救护队是处理矿山灾害事故的专业队伍，其工作的高效与规范直接关系到矿山的安全生产和矿工的生命财产安全。
为了确保矿山救护队能够在紧急情况下迅速、有效地展开救援行动，特制定本管理制度。
二、救护队的组织架构与职责（一）组织架构矿山救护队设队长 1 名，副队长_____名，队员若干。
根据工作需要，可分为多个救援小组，每组设组长 1 名。
（二）职责1、队长职责（1）全面负责救护队的日常管理和训练工作，制定工作计划和目标。
（2）在事故救援中担任现场指挥，组织实施救援方案。
（3）协调与其他部门的工作关系，确保救援工作的顺利进行。
2、副队长职责（1）协助队长完成各项工作任务，在队长不在时履行队长职责。
（2）负责救护队的技术培训和业务指导工作。
（3）参与救援方案的制定和实施，负责现场救援的具体组织和协调。
3、队员职责（1）严格遵守各项规章制度，服从命令，听从指挥。
（2）熟练掌握各种救援技能和装备的使用方法，积极参加训练和演练。
（3）在事故救援中，勇敢顽强，不怕牺牲，完成各项救援任务。
三、队员的选拔与培训（一）选拔条件1、年龄在_____岁至_____岁之间，身体健康，符合矿山救护队员的身体条件要求。
2、具有初中以上文化程度，具备一定的矿山安全生产知识和技能。
3、品行端正，责任心强，具有团队合作精神。
（二）培训内容1、矿山安全法律法规、矿山救护规程等相关知识。
2、矿山通风、瓦斯、火灾、水灾等事故的预防和处理知识。
3、各种救援装备的使用方法和维护保养知识。
4、体能训练和心理素质训练。
（三）培训方式1、集中培训：定期组织队员进行集中培训，由专业教师授课。
2、岗位练兵：结合日常工作，开展岗位练兵活动，提高队员的实际操作能力。
3、模拟演练：定期组织模拟演练，检验队员的应急反应能力和救援技能。
四、装备与设施管理（一）装备配备矿山救护队应配备齐全的救援装备，包括个人防护装备、检测仪器、灭火器材、通讯设备、破拆工具等。
矿山救护队责任制管理制度
矿山救护队责任制管理制度
矿山救护队是负责矿山事故救援和急救处置的特殊队伍，其责任制管理制度应包括以下内容：
1. 组织架构：规定矿山救护队的组织结构和人员编制，明确队长、副队长、救援员等职责和权限。
2. 值班制度：制定矿山救护队的值班制度，明确队员轮班值班的时间安排和职责分工，保证矿山救护队时刻保持待命状态。
3. 周期演练：规定矿山救护队定期进行应急救援演练的频率和内容，确保队员的救援技能和应变能力得到有效训练。
4. 责任分工：确定矿山救护队中各岗位人员的具体职责，明确救援现场指挥、急救处置、通信联络等方面的责任和权责。
5. 管理流程：制定矿山救护队的管理流程，包括事故报告、指挥调度、救援方案制定、应急物资调配等方面的流程和标准。
6. 奖惩机制：建立矿山救护队的奖惩机制，对优秀表现和救援成效突出的队员给予奖励，对工作失职、违纪违规的队员进行相应惩罚。
7. 培训计划：规划矿山救护队队员的培训计划，包括基础技能培训、应急救援知识培训、心理疏导等方面的内容，提高队员的素质和能力。
8. 安全保障：确保矿山救护队队员的安全，提供必要的安全装备和防护措施，制定安全操作规程，遵守事前事中事后的安全制度。
以上是矿山救护队责任制管理制度的一些基本要点，具体的制度可以根据实际情况进行制定和完善。
矿山救护队责任制管理制度（4篇）
矿山救护队责任制管理制度矿山救护队是矿山内部的专业救援力量，负责在矿山事故发生时进行紧急救援和抢险工作。
为了确保矿山救护队的工作能够高效、有序地进行，需要制定一套完善的责任制管理制度。
本文将以____字的篇幅介绍矿山救护队的责任制管理制度。
一、组织架构矿山救护队的组织架构主要分为领导机构、办公室和专业救援队三个层次。
1. 领导机构领导机构由矿山管理部门的主要负责人和救护队队长组成，负责对救护队的整体工作进行领导和决策。
2. 办公室办公室是救护队的日常工作管理机构，由管理人员和各类专业技术人才组成，负责协调和管理救援队的行政事务。
3. 专业救援队专业救援队根据不同的救援需要划分为救援分队，每个分队都有队长和相关救援人员组成，负责实施现场救援任务。
二、职责分工1. 领导层（1）制定矿山救护队的运行规则和制度，明确救护队的目标任务和工作职责。
（2）指导和监督救护队的日常工作，确保救护队具备良好的工作状态和高效的工作效率。
（3）组织矿山内部的培训和演练活动，提高救护队队员的救援能力和专业水平。
2. 办公室（1）负责救护队的行政事务管理，包括人员管理、物资管理、财务管理等。
（2）协调救护队与外界的合作和联络，与相关单位进行沟通和协同，提高救援工作的效果和范围。
（3）组织和协调矿山常规的救援演练和应急预案制定，确保救护队的应急准备工作得以有效进行。
3. 专业救援队（1）负责开展矿山内部的救援任务，包括人员的搜救、伤员的抢救和事故现场的抢险等。
（2）根据实际需要，制定和执行救援方案，包括现场搜救路径和救援装备的选择等。
（3）维持救援队的装备和设备的正常运行和有效使用，确保在救援任务中发挥最大的作用。
三、约束机制为了落实责任制管理制度，需要建立一套完善的约束机制，以确保各级责任人能够有效履行职责。
1. 任务目标评估领导层和办公室要定期对救护队的工作进行评估和审查，对救援任务的完成情况进行考核和评价，发现问题及时进行整改和改进。
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矿山救护队管理制度BFNY—AXGL-038—2015-A/31总则1.1目的为提高宁夏宝丰能源集团股份有限公司（以下简称“宝丰能源"）矿山救护队的管理水平和抢险救灾能力,确保迅速、高效的处理各类矿山突发事故，减少人员伤亡和财产损失,特制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于宝丰能源矿山救护队的管理.1.3职责1.3.1矿山救护队1.3.1.1参与公司各类灾害事故的抢险救护工作。
1.3.1.2处理井下火、瓦斯、煤尘、水和顶板等灾害事故。
1.3.1.3处理公司火灾、爆炸、泄露等突发事件现场抢险、扑救、洗消作业。
1.3.1.4参加排放瓦斯、震动性放炮、启封火区、反风演习和其它需要佩戴氧气呼吸器的安全技术工作.1.3.1.5参加审查矿井灾害预防和处理计划,协助矿井搞好安全和消除事故隐患的工作。
1.3.1.6公司救护人员的培训工作。
1.3.2辅助矿山救护队1.3.2.1引导和救助遇险人员脱离灾区，协助专职矿山救护队积极抢救遇险遇难人员.1.3.2.2做好矿山安全生产预防性检查，控制和处理矿山初期事故.1.3.2.3参加需要佩用氧气呼吸器作业的安全技术工作。
1.3.2.4协助矿山救护队完成矿山事故救援工作。
1.3.2.5协助做好矿山职工自救与互救知识的宣传教育工作.2管理内容2.1矿山救护队管理2.1.1值班员管理2.1.1.1值班员必须坚守岗位,按时交接班，填写交接班记录,接听电话，做好上传下达.事故电话接听后要发出事故警铃，做好记录并向值班负责人汇报.2.1.1.2夜班电话值班员必须在电话值班室值班，在晚上10：30吹休息哨，在第二天早上6:50吹起床哨全体队员出早操,8：00以前搞好值班室卫生，准备交接班。
2.1.1.3接到矿井灾害报警电话后要第一时间向矿山救护队报警,电话为0951-*******。
2.1.2值班管理2.1.2.1值班人员必须坚守岗位，昼夜值班，事故警铃响起后立即出动.2.1.2.2值班人员值班期间不准外出,只能在值班范围内活动（有特殊情况者,需履行请假审批手续）。
2.1.2.3值班人员严禁喝酒,时刻保持战备状态，保证各种装备、仪器完好，待命出发。
2.1.3待机工作管理2.1.3.1待机队是转入值班的预备队，要服从领导，听从指挥，队员有事须先请假，否则不得擅自外出活动。
2.1.3.2待机队要保持有6人在队,以便随时转入值班。
2.1.3.3待机队的各种技术装备、仪器要保持完好、卫生、整齐，并放在指定地点待命。
2.1.3.4待机队人员节假日休息时只能在指定区域活动，确保随叫随到。
2.1.3.5待机队在待机期间，要根据计划安排，组织学习和业务训练.2.1.3.6值班小队出动后，待机队应立即进入值班，并向有关部门和领导汇报事故情况和出动情况。
2.1.4交接班管理2.1.4.1值班、待机交接班必须按时进行。
2.1.4.2实行现场交接班，对值班室的各种物品、设备以及应注意事项要当面交接清楚，并作好记录，发现问题及时上报、处理。
2.1.4.3接班人在未接班前，首先将仪器、装备、工具全部置于值班车上,交接班后进行正常值班。
2.1.4.4值班人员要认真作好交接班记录，并按要求填写交接班簿。
2.1.4.5在交接班时，如有意外事项,应及时向值班负责人报告。
2.1.5技术装备维护保养管理2.1.5.1值班、待机技术装备,必须在值班,待机前进行检查维护、保养，达到“全亮、准、尖、利、稳”的要求。
2.1.5.2在检查、维护、保养救护技术装备时，必须做到严格认真,一丝不苟.对小队和个人的装备每月至少检查3次以上，发现问题及时处理。
2.1.5.3技术装备维护保养工作完成后必须及时按要求填写《技术装备维护保养登记簿》，并报负责人审查。
2.1.5.4指战员在维护、保养技术装备时，有关负责人必须认真把好质量关，确保完好率达100%。
2.1.5.5有关负责人定期、不定期组织人员对值班、待机技术装备进行抽查，发现问题按要求进行处理。
2.1.5.6指战员在维护保养技术装备遇到自己不能解决的问题时，要及时向有关负责人汇报，采取措施进行处理。
2.1.5.7指战员必须认真保管好自己分管的各种技术装备,不得丢失和无故损坏。
2.1.5.8事故处理完毕后，指战员要及时清点、清洗维护、保养技术装备,如有丢失和损坏，应及时向上级汇报.2.1.5.9交班后技术装备要及时下车，放入装备室妥善保管。
2.1.6学习和训练管理2.1.6.1矿山救护队学习和训练要做到年有计划，季有安排，月有图表，各小队应按照计划进行活动。
2.1.6.2坚持理论学习、业务训练和身体素质锻炼相结合，全年不少于60%的时间进行各项学习和训练。
2.1.6.3指战员要苦练基本功，每天早晨由值班负责人和小队长组织值班人员进行八项体质锻炼.2.1.6.4各小队每月进行一次佩戴氧气呼吸器演习，并按标准要求严格进行操作，认真完成训练任务.2.1.6.5根据学习、训练计划，定期对指战员进行理论考试、身体素质考核及业务达标检查。
2.1.6.6指战员要做好学习、训练记录，并按要求及时总结。
2.1.7考勤管理2.1.7.1实行公开考勤,由队值班负责人执行。
2.1.7.2出勤人员必须在《考勤签名表》上签字，不得代签。
2.1.7.3签到时间：上午7：00，下午2：00，在规定时间以前未签到者记迟到一次，一个月内每三次迟到记旷工一天.上午8点以后或下午3点以后未到且未请假者记旷工一天，作息时间有变则依此类推.2.1.7.4值班人员在值班期间不准休假,其余人员可以将每星期的法定休息日存到一起休息。
2.1.7.5需请假人员，一律要填写请假条（一式两份），交由队长、救护队领导审批签字后生效.2.1.8战后总结讲评管理2.1.8.1每次事故处理后，由跟班指挥员组织全体指战员进行战例总结,从指挥作战、方案制订、力量调配、协助作战、灾情变化等方面，按照《煤矿救护规程》要求，认真进行讲评,做到人人发言、个个表态，并写出事故处理总结。
2.1.8.2对在抢险救灾中奋勇作战，顽强拼搏,积极完成任务的集体和个人给予表扬和奖励。
2.1.8.3对在抢险救灾中，怕苦怕累、畏缩不前、临阵脱逃、不听指挥、完不成任务、损坏集体名誉的，应进行批评和教育。
2.1.9下井预防检查管理2.1.9.1救护队要经常下矿下井检查，发现隐患及时处理,无法及时处理的需向上级汇报，对煤矿要求限期整改，并作好检查隐患记录。
2.1.9.2指战员下矿下井预防检查时，要做到“四勤，一坚持，一果断”,必须听从指挥，注意自身安全，遵守煤矿相关安全规定。
2.1.9.3救护队必须熟悉各矿矿址、井下巷道，了解和掌握各矿井灾害预防和事故处理计划的执行情况。
2.1.10材料装备、库房管理2.1.10.1库房必须保持干净卫生，设备分类整齐存放，做到“帐卡物”一致。
2.1.10.2每季度检查一次库房物品，按规定保持一定数量的设备零配件，满足战备需要.2.1.10.3对已经无法使用的设备，要及时报废,更新设备及时购进,做到长计划、短安排。
2.1.10.4严格执行库房审批制度，物未进库不签字，物未批准不出库。
2.2辅助矿山救护队管理2.2.1各煤矿根据国家安全生产监督管理总局《矿山救护规程》和《煤矿安全规程》规定成立专职和兼职矿山救护队，根据生产规模、自然条件灾害情况确定编制，原则上应由2个以上小队组成，每个小队由9人组成.兼职矿山救护队应设专职队长及仪器装备管理人员。
兼职矿山救护队直属矿长领导,业务上受矿总工程师（或技术负责人）和矿山救护队指导。
兼职矿山救护队员由符合条件，配有氧气呼吸器的矿山生产、通风、机电、运输、安全等部门的骨干工人、工程技术人员和干部兼职组成。
2.2.2各煤矿制定辅助矿山救护队学习训练计划,要做到年有计划,季有安排和总结,有明确的训练目标和要求.坚持月单项、季综合的演习训练。
每月演习配用呼吸器的时间不得少于3小时，要加强救护队业务知识和战例的学习,每月做到学习内容、时间、组织三落实,至少进行一次业务理论考核,加强体质训练，提高身体素质.2.2.3各煤矿为辅助救护队指战员配备相应的技术装备，并建立队及个人的技术装备清单2.2.4矿山救护队负责对各矿辅助矿山救护队的训练、学习、业务开展情况进行日常指导、监督检查。
2.3奖罚细则2.3.1值班人员，听到事故警铃，立即出动，出动时间不超过60秒，超时出动追究值班负责人责任.值班人员未及时出动罚200元/次。
2.3.2接班时，值班装备应全部置于值班车上，未上车的装备对使用人或保养人罚款50元/台件.应对值班装备完好情况进行检查，不符合要求罚款50元/台(件)。
2.3.3电话值班员离岗、漏接事故电话或有假铃现象，罚款100元/次，并给予行政处分.2.3.4夜班电话值班员必须在值班室值班，不能休息,否则罚款200元/次;其余人员晚上10:30前在集体值班室休息，否则罚款50元/人。
2.3.5值班负责人对值班工作进行督查.出现督查不力,有失职行为罚款100元/次，并在全队通报批评。
2.3.6待机小队必须保持6人在队,否则罚分队长100元/人次,擅自离岗者罚款100元/次。
2.3.7待机小队技术装备合格率必须达100％，否则给予使用人或保管人罚款50元/台(件）。
2.3.8指战员理论考试成绩低于60分罚款100元，舞弊或无故缺考者罚款100元/次.2.3.9星期一至星期五,全体人员每天早晨应坚持早操制度,对无故不出早操者罚款50元/次。
2.3.10处理事故过程中，指战员不听从指挥，不服从分工,罚款100元/次，情况严重者对其实行停工接受教育。
2.3.11值班小队的卫生工作由值班负责人和小队长进行督查，督查不力罚款100元。
2.3.12值班、待机司机必须24小时坚守岗位，无故离岗罚款200元，造成无人开车处值班司机300元罚款.2.3.13车辆非抢救事故出动，司机必须向分管领导或队长请示同意后方可出车，严禁私自开车外出,违者一切费用自行承担并处200元罚款,造成交通事故后果自负。
2.3.14司机应爱护车辆、加强保养，确保车内外整洁,否则处值班或待机司机30元罚款。
2.3.15对辅助矿山救护队按照《宁夏宝丰能源集团股份有限矿山辅助救护队伍安全质量标准化考核评分办法》相关规定进行考核。
3附则3.1本制度由宝丰能源矿山救护队负责解释。
3.2本制度自下发之日起执行。