呼吸重症监护室护士的价值管理

理 的认 识 ， 使呼 吸重症 监 护室 护理 人员看 到 了未来 ， 树 立 了 信
心； 通 过 提 高 重 症 监 护 室 专 科 护 士入 室标 准 、 进 行 专 科 技 能 风 采 展示 ， 使 重 症 监 护 室 护 士 个 人 的能 力 和才 智 得 到充 分 的 发 挥 ， 更 提 高 了其 在 公 众 心 目中 的 形 象 ， 科 室 护 士 积极 报 名 ， 踊 跃 参 加 重 症监护 工作 ； 通过 帮助设置职业 生涯 、 感受专科护 理劳动成 果 、 自我 价 值 对 比教 育 及 后 期 的继 续 教 育 等 方 法 ， 使 其 尽 快 走 出 文
议 上讲 解 重 症 监 护 室 的 专 业 特 殊 性 、 专科 护 理 重 要 性 、 专 科 护 士
的发展前 景 ， 突 出 其 优 势 和 价 值 。 ③ 适 应 日渐 增 多 的 呼 吸 道 疾 病 病人 ， 满 足 家 庭 中多 元 化 需 求 ， 与社区联系 ， 搭建平台 ， 让 呼 吸 监 护室护 理服务走 向家庭 ， 体 现 社 会 价 值 。 ④ 按 照 计 划 请 重 症 监护室护 士给全 院护士 、 片区护 士 、 特 殊科室 护士授课 、 参 与 会 诊、 参加 疑难病 历讨论 ， 进行 专科知识展 示 ， 提高其 在公众心 目 中的形象 ， 另 一 方 面能 促 进 学 习 。 ⑤ 带 领 全 院 护 士 及 其 他 同 行 分批次到重症监护室参 观专科 护理状 况 ， 感 受 重 症 监 护 劳 动 成 果、 价 值 。⑥ 与 院 领 导 沟 通 ， 从 岗位 系数 、 工作量 、 技 术风 险 、 护 士层级多方面考虑 ， 进行绩效支持 ， 真 正 体 现 劳 动 价 值 。提 高 监 护室护士绩效奖 、 夜班费 ， 并 根 据 其 从 事 监 护 室 工 作 的工 龄 每 月 给予专项补助激励 ， 第 １年 每 月 补 助 １ ０ ０元 ， 之 后 按 在 监 护 室 的 工龄每年依次递增 ５ Ｏ元 。结 合 护 士 工 作 岗位 、 分层 、 出勤 、 承 担 技 术风 险将其 与其 他护士 绩效拉 开档 次 ， 肯 定劳 动成 果 ， 体 现 价 值。 ２ ． ２ 对 重 症 监 护 室护 士进 行 自我 价 值 观 提 升 教 育 ① 记 录 重
重症监 护室护士队伍 ， 提 高 护理 质 量 ， 帮助 树 立 信 心 ， 消除 顾 虑 ， 我 院 呼 吸 科 在 重症 监 护 室 护 理 人 员 管 理 中 ， 通过价值观教育 、 帮
助进行职业生涯设 置、 营造 体 现 价 值 氛 围 及 后 期 的 继 续 教 育 激 励等多种 形式 ， 体现 价值 ， 激 发其职 业成就感 和工作 积极性 ， 消
呼吸重症 监护室是近 ２ Ｏ年 来 迅 速 发 展 起 来 的新 型 临 床 医
学专科 ， 其病 人病情 重 、 专业 技 术 特 点 突 出 、 对 护 理 人 员 技 术 要 求高 ， 造成护士工作强度大 、 思想紧张 ， 常处于应激状态 ， 极 易 发 生人室文 化休 克 ， 较 长时 间不能适应工 作环境 、 氛围， 导 致 工 作 人 员失 去 信 心 、 频繁流 动、 护 理 质 量 下 降等 现象 。 为 了 稳 定 呼 吸
形 成 明 显纵 向 对 比 ｌ ２ ， 从 而 产生 欣 慰 、 自豪 。
２ ． ３ 呼 吸 重 症 监 护 发 展 前 景 分 析 帮 助 进 行 呼 吸 重 症 监 护 发 展前景 分析， 帮助进行职业生涯机会评估 ， 评 估 有 利 于 重 症 监 护 护 士长期发展的机会 、 几率 ， 帮 助 确 定 目标 。呼 吸 重 症 监 护 已成 为新 型 临 床 医 学 专 科 。在 呼 吸 重 症 监 护 室 工 作 不 但 从 理 论 、 技
的 医 院进 修 学 习 。
３ 效 果
源自文库
除顾虑 ， 稳 定 了队 伍 ， 进 一 步 提 高 了呼 吸 重 症 监 护 室 专科 护 理 质
量 。现 总 结 如 下 。
１ 对 象
选取我 院呼吸重症监护室护士为研究对象 。
２ 方 法
通过 在全院宣传呼吸重症 监护 室护理 专业 的特殊性 、 重 要
能上 能 得 到 迅 速 提 升 ， 而且 随 着人 类 生 活水 平 的 变 迁 ， 呼 吸系 统 疾病 越来越受到 重视 ， 病 人越 来越 多 ， 所 以 有 着 可 观 的 收 入 前
景。 ２ ． ４ 借 助 医 院 对 专 科 护 士 进 行 的 继 续 教 育 激 励 医 院 每 年 有 计 划 的 选送 去 省 内 外 进 修 学 习培 养 专 科 人 才 。进 行 积 极 沟 通 ， 选送符合入 监护室标准 ， 且 自愿 再 深 造 的 护 士 ， 优 先 去 全 国一 流
全科护理 ２ Ｏ ｌ ３年 １ １ 月第 １ １ 卷第 １ ２ 期上 旬版（ 总第 ３ ０ ７ 期）
呼 吸 重 症 监 护 室 护 士 的 价 值 管 理
高 慧平 ， 李 改娥 ， 车欢 娥
关键词 ： 价值体现 ； 重症监护 ； 呼 吸科 ； 护 理 管理 中图分类 号： Ｒ １ ９ ７ ． ３ ２ ３ 文献标识码 ： Ｃ ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ４ — ４ ７ ４ ８ ． ２ ０ ］ ３ ． ３ ４ ． ０ ４ ７ 文章编号 ： ｌ ６ ７ ４ — ４ ７ ４ ８ （ ２ ０ １ ３ ） １ ２ Ａ一 ３ ２ ３ ５ 一 ｏ １
性、 专 科 护 士 的发 展 前 景 ， 提 高 了 全 院 护 士 对 呼 吸 重 症 监 护 室 护
２ ． １ 营造氛围 ， 体 现专 科 价 值 ① 提 高 呼 吸 重 症 监 护 室 护 士 人 室 标 准 。挑 选 至 少 有 ２年 以 上 工 作 经 验 ， 又 在 综 合 重 症 监 护 室 轮 转 至 少 半 年 以 ｋ的 护 理 人 员 ， 经培训 进行专科知识 、 技 能 操 作 考 核 合 格 后 方 可 从 事 呼 吸 重 症 监 护 专 科 护 理 。② 在 全 院 护 士 会